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, `) l& j# F" C6 DMBTI职业性格测试（Psytopic特别版）
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' J+ h# y7 D6 ehttp://www.psytopic.com/mag/post/mbti-career-personality-test-psytopic-special-edition.html
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人的性格倾向，就象分别使用自己的两只手写字一样，都可以写出来，但惯用的那只写出的会比另一只更好。MBTI是根据荣格的心理类型理论著成，目前已经成为权威的性格测试，Psytopic特别制作了这一在线测试，希望能帮助一些朋友。欢迎人力资源部的朋友，在招聘和任职中试用本测试；同时也可作为个人职业生涯规划分析的参考工具；为更好地帮助后来的测试朋友，如果您觉得有不合适或者遗漏的职业，欢迎一起来完善这个测试。-psytopic.com0 E5 u$ y4 P$ y9 J1 G8 S
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MBTI（Myers-Briggs Type Indicator），一种迫选型、自我报告式的性格评估测试，用以衡量和描述人们在获取信息、作出决策、对待生活等方面的心理活动规律和性格类型。
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由美国的心理学家Katherine Cook Briggs (1875-1968) 和她的心理学家女儿Isabel Briggs Myers根据瑞士著名的心理分析学家Carl G. Jung (荣格)的心理类型理论和她们对于人类性格差异的长期观察和研究而著成。经过了长达50多年的研究和发展，MBTI已经成为了当今全球最为著名和权威的性格测试。; j$ o1 u: \8 b. a5 a& S0 _
* c1 Z; g3 E) h 主要应用于职业发展、职业咨询、团队建议、婚姻教育等方面，是目前国际上应用较广的人才甄别工具。8 s& i* j$ T1 o* | k+ r
; }, o0 [* S8 J& @1 ^ 人的性格倾向，就象分别使用自己的两只手写字一样，都可以写出来，但惯用的那只写出的会比另一只更好。每个人都会沿着自己所属的类型发展出个人行为、技巧和态度，而每一种也都存在着自己的潜能和潜在的盲点。本次测试主要探讨各种性格类型与相关职业的匹配程度。+ e) E; N+ }6 ^+ I5 X
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: k0 d0 [, F0 f! B* J3 ]' P% WMBTI倾向显示了人与人之间的差异，而这些差异产生于：# M5 H: F* A, i1 T
9 b* x. a5 G9 P# g7 ^( x– 他们把注意力集中在何处，从哪里获得动力（外向、内向）
9 {8 M, p4 c' v8 ?! n( _- x– 他们获取信息的方式（实感、直觉）+ i( Y- z0 L# O$ K
– 他们做决定的方法（思维、情感）8 p, W; r+ \% ^( n. V$ ^/ r$ X g
– 他们对外在世界如何取向；通过认知的过程或判断的过程（判断、知觉）- l. a2 Z# `! X- R- c$ B3 z
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, {- \1 ^# l ^4 P用字母代表如下：
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% p" Y! r, l# L- |! L精力支配：外向 E — 内向 I' z% A% w" j" K" q+ [/ o h& i
认识世界：实感 S — 直觉 N9 l8 K0 ~5 V9 i: C) h- F
判断事物：思维 T — 情感 F
2 M6 u9 w( D' x' H7 x7 b生活态度：判断 J — 知觉 P
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" |' Q8 h5 r5 ?其中两两组合，可以组合成16种人格类型。 $ Y" w# t7 o* w# Q8 N+ K( q
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% o6 \" N/ s& |1 ^+ z0 f7 ~) LMBTI的原题目较多，Psytopic推荐这个简化测试，如果您保证在测试过程不试图去思考“这道题是测什么的”，相信这个测试依然能够达到较高的信度和效度。9 Q( i( }* {3 c7 ~. ?
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IP卡
狗仔卡
发表于 2008-11-9 12:55
提升卡
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沉默卡
喧嚣卡
变色卡
显身卡
还行
这个缩减版的,我记得第一次做的时候是有93道题的