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! v8 R! T: g k* l DMBTI职业性格测试（Psytopic特别版）+ p2 j% X6 M' ^; Z: l* K; d: P$ }* i
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http://www.psytopic.com/mag/post/mbti-career-personality-test-psytopic-special-edition.html
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8 S) J" X3 R% q8 l) H 人的性格倾向，就象分别使用自己的两只手写字一样，都可以写出来，但惯用的那只写出的会比另一只更好。MBTI是根据荣格的心理类型理论著成，目前已经成为权威的性格测试，Psytopic特别制作了这一在线测试，希望能帮助一些朋友。欢迎人力资源部的朋友，在招聘和任职中试用本测试；同时也可作为个人职业生涯规划分析的参考工具；为更好地帮助后来的测试朋友，如果您觉得有不合适或者遗漏的职业，欢迎一起来完善这个测试。-psytopic.com- Y. M% K9 V3 W/ @1 f/ g$ _
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MBTI（Myers-Briggs Type Indicator），一种迫选型、自我报告式的性格评估测试，用以衡量和描述人们在获取信息、作出决策、对待生活等方面的心理活动规律和性格类型。
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由美国的心理学家Katherine Cook Briggs (1875-1968) 和她的心理学家女儿Isabel Briggs Myers根据瑞士著名的心理分析学家Carl G. Jung (荣格)的心理类型理论和她们对于人类性格差异的长期观察和研究而著成。经过了长达50多年的研究和发展，MBTI已经成为了当今全球最为著名和权威的性格测试。# b% m; }( M( r" a
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主要应用于职业发展、职业咨询、团队建议、婚姻教育等方面，是目前国际上应用较广的人才甄别工具。. S% b6 A {) s8 J
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人的性格倾向，就象分别使用自己的两只手写字一样，都可以写出来，但惯用的那只写出的会比另一只更好。每个人都会沿着自己所属的类型发展出个人行为、技巧和态度，而每一种也都存在着自己的潜能和潜在的盲点。本次测试主要探讨各种性格类型与相关职业的匹配程度。
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MBTI倾向显示了人与人之间的差异，而这些差异产生于：
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0 ?9 E: S9 i8 G: n– 他们把注意力集中在何处，从哪里获得动力（外向、内向）
/ y" Z& k" S# T4 u+ `% n1 p/ ^– 他们获取信息的方式（实感、直觉）
& |2 v$ t, _* K, u– 他们做决定的方法（思维、情感）2 X' h- L) ]) b; V( x& H7 k
– 他们对外在世界如何取向；通过认知的过程或判断的过程（判断、知觉）4 w$ m9 p d; ^7 S8 R3 c0 H9 S
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9 T. i, y/ _7 H3 o用字母代表如下：
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精力支配：外向 E — 内向 I
4 N9 p k' T6 |- W* I- i认识世界：实感 S — 直觉 N' g7 M* c; {/ g: c
判断事物：思维 T — 情感 F
/ F: S' I! `& |8 f生活态度：判断 J — 知觉 P7 q# I! e) \7 M) q3 H/ m. a
/ @+ \. m2 c& G3 {6 e; g其中两两组合，可以组合成16种人格类型。 : q2 |8 l! |. z( C H
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这是Psytopic的指纹密码：aHR0cDovL3d3dy5wc3l0b3BpYy5jb20v，您可以凭这个指纹在google搜索到我们的网站。0 P5 O6 V% B, ]8 M, z7 E8 A: K
MBTI的原题目较多，Psytopic推荐这个简化测试，如果您保证在测试过程不试图去思考“这道题是测什么的”，相信这个测试依然能够达到较高的信度和效度。
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IP卡
狗仔卡
发表于 2008-11-9 12:55
提升卡
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沉默卡
喧嚣卡
变色卡
显身卡
还行
这个缩减版的,我记得第一次做的时候是有93道题的