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MBTI职业性格测试(Psytopic特别版). l+ O, Y7 H* {& t# I. H j
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http://www.psytopic.com/mag/post/mbti-career-personality-test-psytopic-special-edition.html
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人的性格倾向,就象分别使用自己的两只手写字一样,都可以写出来,但惯用的那只写出的会比另一只更好。MBTI是根据荣格的心理类型理论著成,目前已经成为权威的性格测试,Psytopic特别制作了这一在线测试,希望能帮助一些朋友。欢迎人力资源部的朋友,在招聘和任职中试用本测试;同时也可作为个人职业生涯规划分析的参考工具;为更好地帮助后来的测试朋友,如果您觉得有不合适或者遗漏的职业,欢迎一起来完善这个测试。-psytopic.com. q4 j+ ~3 K* B7 [: x
+ R5 t1 a2 e; R! ]* q MBTI(Myers-Briggs Type Indicator),一种迫选型、自我报告式的性格评估测试,用以衡量和描述人们在获取信息、作出决策、对待生活等方面的心理活动规律和性格类型。
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由美国的心理学家Katherine Cook Briggs (1875-1968) 和她的心理学家女儿Isabel Briggs Myers根据瑞士著名的心理分析学家Carl G. Jung (荣格)的心理类型理论和她们对于人类性格差异的长期观察和研究而著成。经过了长达50多年的研究和发展,MBTI已经成为了当今全球最为著名和权威的性格测试。" l- c* f- J% I+ P! R6 C5 x) j# z
, z% _' N* f5 X( ]4 B: Z7 O 主要应用于职业发展、职业咨询、团队建议、婚姻教育等方面,是目前国际上应用较广的人才甄别工具。5 h+ D2 u, f* E8 @8 q
& I6 M1 N+ j) Q/ Q9 o 人的性格倾向,就象分别使用自己的两只手写字一样,都可以写出来,但惯用的那只写出的会比另一只更好。每个人都会沿着自己所属的类型发展出个人行为、技巧和态度,而每一种也都存在着自己的潜能和潜在的盲点。本次测试主要探讨各种性格类型与相关职业的匹配程度。
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MBTI倾向显示了人与人之间的差异,而这些差异产生于:
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– 他们把注意力集中在何处,从哪里获得动力(外向、内向)1 Z [0 @$ q5 \4 E- Y2 w
– 他们获取信息的方式(实感、直觉)
# W. }% G" a' k" A( f- M– 他们做决定的方法(思维、情感) Q2 h! R" d6 D" H$ J+ C9 |
– 他们对外在世界如何取向;通过认知的过程或判断的过程(判断、知觉) g" E3 y% x; q( W6 M
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0 L/ N' m! [" {( |用字母代表如下:& w# ^% g7 H! ?4 u1 {# v% U) i
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精力支配:外向 E — 内向 I8 H( ?9 ^) [ y) Q2 U3 R
认识世界:实感 S — 直觉 N3 N3 s" y$ z3 |; x* m1 G. D6 k: K
判断事物:思维 T — 情感 F. W5 z4 f8 K3 `% I4 F7 n2 K) V: J
生活态度:判断 J — 知觉 P7 T0 f5 O1 o4 T5 u: H. d+ o, x
! @; d2 C" F" L其中两两组合,可以组合成16种人格类型。 " b7 Z# }9 }) H9 P
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9 r8 {" ]+ f- l' a, W: M6 X 这是Psytopic的指纹密码:aHR0cDovL3d3dy5wc3l0b3BpYy5jb20v,您可以凭这个指纹在google搜索到我们的网站。0 y& U ?5 |- ~( q0 h
MBTI的原题目较多,Psytopic推荐这个简化测试,如果您保证在测试过程不试图去思考“这道题是测什么的”,相信这个测试依然能够达到较高的信度和效度。7 F: w: b. {5 S7 L. D- m
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