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一、关于GTC
" Y5 B" P5 W/ kGTC (Global Talent Club,环球精英俱乐部) 是环球市场集团重要的储备人才培养机制,致力于为集团注入新鲜血液,培养集团未来精英领袖、接班人。十多年来,众多GTC成员通过暑假实习,直接参与到公司安排的项目管理当中,领略集团深厚的创业文化,并于毕业后加入到集团,在实践中不断学习、成长,现已发展为各部门最重要的成员之一。( }# f. ~ _/ v( h+ h
二、GTC成员的基本要求:5 P+ j& |) n3 [4 x3 X' {9 P. G
· 全国各地高等院校在校生,优先考虑在读大三或者研究生二年级的同学;
" e) p- _" r( j/ H7 M, `· 工作积极主动、认真负责,渴望成功;8 O# z. W6 h% q6 f- y
· 能在一定指引下,独立承担、管理具有挑战性的项目;$ W0 J7 D2 ^; w
· 具备一定的领导能力、创新能力;5 i' _" ?1 p3 L
· 优先考虑有学生工作经验、项目管理经验或专业技能特长(外语、计算机、财务等专长)的同学。
# U4 l! ^. o4 k7 T- c* b三、GTC培养机制:3 \3 o1 E k9 L C
(一)2010年7-8月(暑期培训):$ d5 d) @$ {: p2 w" P
1、GTC夏令营(Camping):
3 ~' T0 |" C+ h. _) n• 由公司高管及HR组织封闭式的夏令营(3-5天),通过课堂及户外活动,渗透公司文化及理念,让新人对公司有一个深入的了解;
$ g) Z7 X; W( h! _+ z, A2、部门Orientation:9 N2 w o, v J& Y
• 由用人部门经理组织1天的部门介绍:包括部门成员及职能工作;' l1 @/ k* Q8 z L
3、Chairman:! z0 [/ z1 N7 s O
• GTC Member直接向Chairman报告;) I% I9 e- ], i( T; x! E
4、Mentorship:
% A# y& T% T8 a8 `$ l6 T• Mentor协助GTC解答跨部门的难题或提供支援
* v) X2 X8 q; {& q0 E2 s, B5、部门实习(On Job Training):
* I1 ]$ v, e1 q, ]0 l* ]- X: ^5 f• 以项目制开展,各部门经理/主管制定培养方案;
2 p8 ^$ a! x/ `3 w" q6 g, N( m6、Team Building & General Training:
$ }3 ^% t. E: g9 @1 ]& @2 l8 n4 W• HR每月组织GTC聚会;2 L6 ~, y9 M) g: D9 j" \
7、Appraisal:! ^+ e3 h! b- W1 R1 i5 X" I2 M
• 工作报告:GTC member每周将工作总结发送给Chairman、Mentor、HR;
0 e& |0 B- m% \4 Q• 360评估:包括自评、他评,由HR组织对GTC member进行绩效评估。
7 o6 I/ E7 j' c1 S" l D( G( D. v(二)2010年9月-2011年7月:
8 I2 F. ^" D5 T6 _* o• 根据GTC暑期实习的表现及项目完成情况,安排进一步实习安排。; H; I4 S2 ]6 e# U* F7 G
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四、招聘流程:' S+ {7 g% p) ^1 \5 X! O/ [
1、 即日起至6月4日:请同学们通过网站投递简历(环球市场招聘网站/智联招聘/前程无忧网站);% s8 G0 V) d9 C5 X3 T
2、 5月27-6月4日:通过简历筛选的同学将获邀参加GTC精英论坛(全国8场:清华大学、北京大学、复旦大学、武汉大学、中山大学、华南理工大学、广东外语外贸大学);
. k# j$ A8 d* h/ N- [, r0 i3、 6月5-11日:通过简历筛选的同学将获邀参加Assessment center的面试;; w+ U0 m/ ~% [. O; j5 I) m% c
4、 6月12-13日:通过面试的同学将获邀参加GTC预备夏令营,进行为期1天的培训、考核;3 n. O, v' h/ r
5、 6月13-20日:发放offer;
3 Z" ]/ E) |; i3 A. k5 ?6、 7月9日-13日:GTC夏令营(为期3-5天的封闭式培训、拓展)。
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0 Z! U0 n7 }% s1 Q. S: I1 R6 G环球市场集团(亚洲)有限公司
3 V8 G2 A' O* v H人力资源部
2 L( _3 n( \3 J& r6 S0 Y2010年5月 |
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