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一、关于GTC
0 E6 S# f8 z+ U6 C- c) F, o* _9 V6 \" MGTC (Global Talent Club,环球精英俱乐部) 是环球市场集团重要的储备人才培养机制,致力于为集团注入新鲜血液,培养集团未来精英领袖、接班人。十多年来,众多GTC成员通过暑假实习,直接参与到公司安排的项目管理当中,领略集团深厚的创业文化,并于毕业后加入到集团,在实践中不断学习、成长,现已发展为各部门最重要的成员之一。( x3 X8 s) r5 S" @% Y( n% U+ R$ I2 x
二、GTC成员的基本要求:
. W" m9 s3 M9 ~3 X/ e% ]7 t· 全国各地高等院校在校生,优先考虑在读大三或者研究生二年级的同学;5 l( v# Q; q3 b. c6 Y9 V- S
· 工作积极主动、认真负责,渴望成功;
4 T# e- Q5 J$ G& ?8 K2 F· 能在一定指引下,独立承担、管理具有挑战性的项目;: u: l5 g; X* b# t" h
· 具备一定的领导能力、创新能力;& H u& ]! R: ]6 l. V0 Q: i2 O/ i! c2 l
· 优先考虑有学生工作经验、项目管理经验或专业技能特长(外语、计算机、财务等专长)的同学。
5 V4 x* _- a+ ]三、GTC培养机制:8 C) [# {* A$ l5 _+ ]% t; ?
(一)2010年7-8月(暑期培训):
* E5 ?6 O7 h& ?/ u1、GTC夏令营(Camping):
* ?1 M2 s7 ^5 R4 b- d! w• 由公司高管及HR组织封闭式的夏令营(3-5天),通过课堂及户外活动,渗透公司文化及理念,让新人对公司有一个深入的了解;! D- j+ c4 J* E) @- w+ }. z( b
2、部门Orientation:4 }4 X: t/ n8 Y
• 由用人部门经理组织1天的部门介绍:包括部门成员及职能工作;6 H' Q- s4 ]& A) K) @: z
3、Chairman:
' }( b: s" [1 |6 @' y! W• GTC Member直接向Chairman报告;2 c. n/ [7 x n' [' a
4、Mentorship:
\$ `6 A, [ I# ]• Mentor协助GTC解答跨部门的难题或提供支援- M" _5 N1 b+ ^% b4 @" g7 _/ |# {
5、部门实习(On Job Training):0 @( n3 l, G. D9 n, p2 k1 X9 B
• 以项目制开展,各部门经理/主管制定培养方案;
- D y! G. P' v, {6、Team Building & General Training:
& ^& _6 L, ^- m2 ^2 ~3 b$ H• HR每月组织GTC聚会;, _. A# ~- E( T* Z* K4 O
7、Appraisal:6 U8 Z* \/ w8 @5 ~' W
• 工作报告:GTC member每周将工作总结发送给Chairman、Mentor、HR;) c7 A$ K3 y0 n# k* @8 h
• 360评估:包括自评、他评,由HR组织对GTC member进行绩效评估。
# D. i) G# T% W# q(二)2010年9月-2011年7月:: r9 n( b" e" V6 g/ Y! q
• 根据GTC暑期实习的表现及项目完成情况,安排进一步实习安排。
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! M* q9 k5 s. N0 J% Q' r四、招聘流程:; g9 ?( w C4 B4 i( ?+ z
1、 即日起至6月4日:请同学们通过网站投递简历(环球市场招聘网站/智联招聘/前程无忧网站);
$ _6 g, V) ^! }. Z9 R6 O& e2、 5月27-6月4日:通过简历筛选的同学将获邀参加GTC精英论坛(全国8场:清华大学、北京大学、复旦大学、武汉大学、中山大学、华南理工大学、广东外语外贸大学);
$ Z* t5 U8 X; \3、 6月5-11日:通过简历筛选的同学将获邀参加Assessment center的面试;! x: _- |6 J, ^" N8 G2 Y! `
4、 6月12-13日:通过面试的同学将获邀参加GTC预备夏令营,进行为期1天的培训、考核;& n. S' i* {* w0 ? w
5、 6月13-20日:发放offer;
1 H& U5 F* g4 B J% P6、 7月9日-13日:GTC夏令营(为期3-5天的封闭式培训、拓展)。, R6 H' K, e; T! S
& x: C% k& ^- T8 k3 N环球市场集团(亚洲)有限公司
8 Z* m; ]3 i$ _人力资源部( g2 Q0 U2 H) l( {& o# T
2010年5月 |
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