环球市场集团（亚洲）有限公司 2010招聘实习

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一、关于GTC
$ z2 t2 H' ~: ], G( G3 y' v* K. }GTC (Global Talent Club，环球精英俱乐部) 是环球市场集团重要的储备人才培养机制，致力于为集团注入新鲜血液，培养集团未来精英领袖、接班人。十多年来，众多GTC成员通过暑假实习，直接参与到公司安排的项目管理当中，领略集团深厚的创业文化，并于毕业后加入到集团，在实践中不断学习、成长，现已发展为各部门最重要的成员之一。
二、GTC成员的基本要求：
0 x" s; U6 q3 ]0 }* c0 X  U& i·                                 全国各地高等院校在校生，优先考虑在读大三或者研究生二年级的同学；
; S6 Q/ i" k& k/ R/ ]( Q9 w·                                 工作积极主动、认真负责，渴望成功；
·                                 能在一定指引下，独立承担、管理具有挑战性的项目；
·                                 具备一定的领导能力、创新能力；
3 e. `$ }- v. f, b( i& b·                                 优先考虑有学生工作经验、项目管理经验或专业技能特长（外语、计算机、财务等专长）的同学。
三、GTC培养机制：
（一）2010年7-8月（暑期培训）：
1、GTC夏令营(Camping)：
9 a" v2 U' q1 F•       由公司高管及HR组织封闭式的夏令营（3-5天），通过课堂及户外活动，渗透公司文化及理念，让新人对公司有一个深入的了解；
) w' _. j1 _: U: |6 A3 t' e2、部门Orientation：
1 A5 u# i4 E, w! @! {. b0 l•       由用人部门经理组织1天的部门介绍：包括部门成员及职能工作；
3、Chairman：
& `- z3 c7 T8 @1 {% ]2 J; \5 u$ W•       GTC Member直接向Chairman报告；
; ^, J5 ^" ~4 L$ ?4、Mentorship：
•       Mentor协助GTC解答跨部门的难题或提供支援
& ~$ w. o7 E$ s, `! Z6 [. v5、部门实习(On Job Training)：
•       以项目制开展，各部门经理/主管制定培养方案；
; z& Z( U$ B5 h' Q; {& q4 W# M% n  u6、Team Building & General  Training：
+ C$ j8 S/ g& W8 s, _•       HR每月组织GTC聚会；
7、Appraisal：
2 K: Q. }5 @- u. `5 l8 _2 p•       工作报告：GTC member每周将工作总结发送给Chairman、Mentor、HR；
6 M/ w* P( p; q6 u* u•       360评估：包括自评、他评，由HR组织对GTC member进行绩效评估。
（二）2010年9月-2011年7月：
•       根据GTC暑期实习的表现及项目完成情况，安排进一步实习安排。
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四、招聘流程：
1 y9 F8 u: i; J5 v1、 即日起至6月4日：请同学们通过网站投递简历（环球市场招聘网站/智联招聘/前程无忧网站）；
/ z6 Z+ D2 |9 B4 M& q8 D8 X3 F2、 5月27-6月4日：通过简历筛选的同学将获邀参加GTC精英论坛（全国8场：清华大学、北京大学、复旦大学、武汉大学、中山大学、华南理工大学、广东外语外贸大学）；
3、 6月5-11日：通过简历筛选的同学将获邀参加Assessment center的面试；
" E9 L0 p& k2 s* p4、 6月12-13日：通过面试的同学将获邀参加GTC预备夏令营，进行为期1天的培训、考核；
0 M, ~% h  ~8 \' O; Z/ @# T  ~" ?5、 6月13-20日：发放offer；
) w2 S( f0 [% F3 f( r3 z) i; N. T: O6、 7月9日-13日：GTC夏令营（为期3-5天的封闭式培训、拓展）。
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环球市场集团（亚洲）有限公司
人力资源部
2010年5月

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