环球市场集团（亚洲）有限公司 2010招聘实习

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一、关于GTC
GTC (Global Talent Club，环球精英俱乐部) 是环球市场集团重要的储备人才培养机制，致力于为集团注入新鲜血液，培养集团未来精英领袖、接班人。十多年来，众多GTC成员通过暑假实习，直接参与到公司安排的项目管理当中，领略集团深厚的创业文化，并于毕业后加入到集团，在实践中不断学习、成长，现已发展为各部门最重要的成员之一。
二、GTC成员的基本要求：
: P& ?0 h$ O! S( i·                                 全国各地高等院校在校生，优先考虑在读大三或者研究生二年级的同学；
·                                 工作积极主动、认真负责，渴望成功；
* B' [4 a, F% L' |' I0 m3 H·                                 能在一定指引下，独立承担、管理具有挑战性的项目；
·                                 具备一定的领导能力、创新能力；
·                                 优先考虑有学生工作经验、项目管理经验或专业技能特长（外语、计算机、财务等专长）的同学。
三、GTC培养机制：
$ X" G3 D/ A! A# U; H（一）2010年7-8月（暑期培训）：
1、GTC夏令营(Camping)：
" ~8 }! {" Y0 {$ P" Z•       由公司高管及HR组织封闭式的夏令营（3-5天），通过课堂及户外活动，渗透公司文化及理念，让新人对公司有一个深入的了解；
7 S/ ]. V: Z, ?: `; _& R5 R2、部门Orientation：
•       由用人部门经理组织1天的部门介绍：包括部门成员及职能工作；
3、Chairman：
•       GTC Member直接向Chairman报告；
! r# ^0 z! b+ U! o4 ]9 F4、Mentorship：
3 ]. O  q5 F( k•       Mentor协助GTC解答跨部门的难题或提供支援
5、部门实习(On Job Training)：
•       以项目制开展，各部门经理/主管制定培养方案；
6、Team Building & General  Training：
•       HR每月组织GTC聚会；
7、Appraisal：
. j' P' y8 L$ h& ?% F8 d•       工作报告：GTC member每周将工作总结发送给Chairman、Mentor、HR；
•       360评估：包括自评、他评，由HR组织对GTC member进行绩效评估。
（二）2010年9月-2011年7月：
4 r4 w# N) z, e2 Y& k•       根据GTC暑期实习的表现及项目完成情况，安排进一步实习安排。
. r  b: \, E, l7 i( h$ ]. Z
0 |) m; i5 q6 R1 a四、招聘流程：
1、 即日起至6月4日：请同学们通过网站投递简历（环球市场招聘网站/智联招聘/前程无忧网站）；
2、 5月27-6月4日：通过简历筛选的同学将获邀参加GTC精英论坛（全国8场：清华大学、北京大学、复旦大学、武汉大学、中山大学、华南理工大学、广东外语外贸大学）；
3、 6月5-11日：通过简历筛选的同学将获邀参加Assessment center的面试；
4、 6月12-13日：通过面试的同学将获邀参加GTC预备夏令营，进行为期1天的培训、考核；
5、 6月13-20日：发放offer；
* d- D: O$ a8 y- I# ^6、 7月9日-13日：GTC夏令营（为期3-5天的封闭式培训、拓展）。
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9 y: V* H. t5 E0 s. T& s环球市场集团（亚洲）有限公司
人力资源部
* L; ~. X' j1 W# H5 d: Z+ a+ B& s2010年5月

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有兴趣的同学，积极报名哦