[宣讲会] 微软公司项目经理亲述求职技巧与心态

微软亚洲工程院项目经理李锐先生在访问达内科技的时候，为学员讲授求职技巧与心态。求职的技巧一直都是我们就业比较关心的问题，良好的认知和端正的心态十分重要。

李先生大学毕业后即进入微软公司，已经工作4个年头，是达内学员们心目中年轻有为的“前辈”和榜样，他的讲述平实、诚恳、贴切，颇得学员喜欢。李先生说，金融风暴对于各个行业的影响，对比而言，对传统行业的影响非常大，比如通用汽车这样的老牌企业，进入了重组阶段；而对IT行业的影响较小，IT行业仍然是一个上升中的行业。目前一个矛盾的现实是：IT类职位数量在招聘需求中位列前三，而计算机类专业的学生失业率也高居第二。毕业生的技能、经验、心态、知识各方面离企业的要求尚有偏差，因此获得培训机会的学生要努力运用这段时间提升个人的综合水平。

职业发展课现场

& o5 l# ]& T. y
   职业发展课现场

IT行业囊括了各种方向的发展机会，技术类职位包括开发工程师、测试工程师、需求分析师、项目管理员、数据库管理/优化专家、设计师&用户体验专家；支持类职位包括IT专家、配置管理员、构建工程师、文档作家、实施工程师、售后服务工程师；市场类职位包括售前服务工程师、市场专员、销售专员等，只要努力，条条大路通罗马。

李先生提醒学员们在求职过程中，应当具备以下心态：

1.不说假话，不过分夸张；

2.不要试图欺骗面试官；

3.准备好解释简历中的每句话；

4.有技巧的隐瞒，在正确的时机坦白；

5.不抱怨社会；

6.不抱怨学校；

7.不抱怨其他招聘企业；

8.不抱怨前雇主和前同事。

求职的技巧和心态很重要

达内直接面向岗位、面向市场、完全针对企业的用人标准“定制”人才，适应了企业的需求，所以学员刚从达内毕业，基本在半个月、一个月之内被企业竞相录用；也有部分优秀学员，在从达内毕业之前就已经被企业预定。

针对大学生就业难的严峻形势，达内的培训专家们认为大学生并非不能就业，不能挑战高薪，而是没有一技之长，缺乏求职竞争力，因此，精心设置了一整套软件工程师培训课程，辅以职业训练课程，聘请业界优秀的技术专家和人力资源专家全程授课。不仅授学员以“渔”，更辅以全程项目实训帮助学员积累项目经验，整个训练过程相当于积累一年以上的项目经验。

考虑到大学生暂时不具备经济偿付能力，达内推出了“先就业，后付款”（即T-PET）培训方案。凭借自身强大实力，达内自揽运营风险，让符合条件的大学生先不交培训费用即入学接受培训，培训结束签订了满意的工作后再分期返还培训费用。上述毕业学员都是此方案的受益者。