微软亚洲工程院项目经理李锐先生在访问达内科技的时候,为学员讲授求职技巧与心态。求职的技巧一直都是我们就业比较关心的问题,良好的认知和端正的心态十分重要。 李先生大学毕业后即进入微软公司,已经工作4个年头,是达内学员们心目中年轻有为的“前辈”和榜样,他的讲述平实、诚恳、贴切,颇得学员喜欢。李先生说,金融风暴对于各个行业的影响,对比而言,对传统行业的影响非常大,比如通用汽车这样的老牌企业,进入了重组阶段;而对IT行业的影响较小,IT行业仍然是一个上升中的行业。目前一个矛盾的现实是:IT类职位数量在招聘需求中位列前三,而计算机类专业的学生失业率也高居第二。毕业生的技能、经验、心态、知识各方面离企业的要求尚有偏差,因此获得培训机会的学生要努力运用这段时间提升个人的综合水平。 5 x8 t* W3 c7 M, a& u* L
职业发展课现场
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职业发展课现场 IT行业囊括了各种方向的发展机会,技术类职位包括开发工程师、测试工程师、需求分析师、项目管理员、数据库管理/优化专家、设计师&用户体验专家;支持类职位包括IT专家、配置管理员、构建工程师、文档作家、实施工程师、售后服务工程师;市场类职位包括售前服务工程师、市场专员、销售专员等,只要努力,条条大路通罗马。 李先生提醒学员们在求职过程中,应当具备以下心态: 1.不说假话,不过分夸张; 2.不要试图欺骗面试官; 3.准备好解释简历中的每句话; 4.有技巧的隐瞒,在正确的时机坦白; 5.不抱怨社会; 6.不抱怨学校; 7.不抱怨其他招聘企业; 8.不抱怨前雇主和前同事。 6 ?8 A4 S$ ~4 Y" G, a* T: g
求职的技巧和心态很重要
3 ~! d6 V4 m8 h/ }$ q: J1 ~达内直接面向岗位、面向市场、完全针对企业的用人标准“定制”人才,适应了企业的需求,所以学员刚从达内毕业,基本在半个月、一个月之内被企业竞相录用;也有部分优秀学员,在从达内毕业之前就已经被企业预定。 针对大学生就业难的严峻形势,达内的培训专家们认为大学生并非不能就业,不能挑战高薪,而是没有一技之长,缺乏求职竞争力,因此,精心设置了一整套软件工程师培训课程,辅以职业训练课程,聘请业界优秀的技术专家和人力资源专家全程授课。不仅授学员以“渔”,更辅以全程项目实训帮助学员积累项目经验,整个训练过程相当于积累一年以上的项目经验。 考虑到大学生暂时不具备经济偿付能力,达内推出了“先就业,后付款”(即T-PET)培训方案。凭借自身强大实力,达内自揽运营风险,让符合条件的大学生先不交培训费用即入学接受培训,培训结束签订了满意的工作后再分期返还培训费用。上述毕业学员都是此方案的受益者。 |