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总结的面试一个重要原则
. R; |, ~/ Q9 @6 R# o/ d发信站: BBS 珞珈山水站 (Sun Nov 6 11:18:14 2005)* D# a/ d/ d; _# w% m' r+ ~
$ ?; c5 P3 j8 m% z: o前天经过了两次面试，
- D$ B. B5 f; M F N' X" R5 i r一次是上午在金地，和hr面谈大约10分钟；, `2 ?2 ^2 ` @; Z$ o$ \; }
一次是下午，挤了N久的队，和世联hr说了大约五秒钟。
* Q; {9 l% `- Q, }+ ~4 b之后便是音讯全无，% B1 ^& y. D- [" A, f+ i7 p" l: l$ Z* A
昨天仔细地分析了整个面试过程，总结出一个原则:
& T! `) M$ B+ y& H3 S一定要搞清楚企业的做事风格，包括宣讲会中经理们和hr的说话风格，
6 |7 B' x1 C8 _3 o; X( c3 p/ d然后在面试中调整自己的风格。
: ?1 v( g& [3 F4 E& }8 q; J如金地，宣称自己是内敛型的企业，目标是成为最有价值的，而不是最著名或最优秀的，' D( @) z' R; z) B
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说明企业是偏低调的，发展偏缓，崇尚稳定发展，$ ^* q8 J, A! W
事实上，它的员工也是这样的，
2 S, e, @! [7 [# F2 v- n; K宣讲会的hr和总经理的发言也是声音较低沉，说话很慢，
& }# P; X- x5 j, l! O! c7 T# Z9 \说的观点也比较大众，不特别突出，+ Z. S1 p+ D" f" P ?! a% q" c
还有我当时碰到的面试官，是个看上去偏内向的人，
9 [7 \% K$ I. j) j% N6 S说话的声调较低，一字一句的，比较谦逊的那种，
" @/ a# [4 q; A% J8 S而我的表现则是特别自信，特别有激情，声调比他还高，语速也偏快，, g# t( O$ h6 I; c1 | t
谈到一个问题，就发表自己非常鲜明的观点，而且说得斩钉截铁似的。
3 [) [ H. T$ G- m T所以整个过程自我感觉完全展示了自己，
; |/ l+ [& Q0 D结果却是让对方觉得我说话做事风格与公司文化相差太远，3 ]) }1 v1 o# _ t
真是失误啊！！！
|4 w2 c& G$ O4 i. H% B/ h* g还有如世联，很多人不知道当时hr怎么凭3秒就看出一个人是否的优秀的，
* v. D% @* L! A4 o+ T2 c1 ~我想hr还是看当时应聘者说话的风格。
0 X9 R" C6 `0 n: q- N当初我排了很久的队，很累很累，怨气也很重，
6 s1 e* m. E" v! o J. h让我说学校专业和成绩排名的时候，我说话声音很小很慢，连我自己都没怎么听清楚，$ E, f5 [# L6 H# b0 D
然后说完前两个问题，居然脑子一片空白，不知道该说什么了， v! i* W& J; [6 Z4 L ~9 ]4 M7 k: y0 x
在hr的提示下，才含糊地回答，排名前十吧！！！
0 q. {% g7 S6 Z$ W% N其实世联和金地表现出来地完全不同地风格，
+ e3 Q4 c3 p, f/ A# j企业是希望做到行业内第一，hr和经理说话很有激情，0 L @, d2 ?% U- V
尽量表现和其它公司不一样地观点，' W$ _! m4 A& w! q
象这样的企业就看重应聘者说话是否非常自信，声调要高，说话要快，
3 C5 j4 P# K w然后人家才会通过短短3秒钟就选中你！
+ |& R$ B5 m3 |1 i* l不知道参加过很多面试的人，是不是也有同样的感觉
- |- q, h( c, G/ I我想hr也是人，是人都希望找到和自己性格说话方式想似的，而不是大相径庭的，4 L3 u6 u5 q8 G/ `: e" v" u1 H
所以大家以后都要注意啊
8 C# U2 J( a$ V& \3 d, J+ m另外，简历的筛选可能也是同样的问题，看你的简历反应出来的风格是不是和企业一样的
) Q: G. O' k; W6 ], B。8 @9 D+ Q- F; A% t) |( v
如有的简历一看是很自信的那种，那么外向型企业会很看重
! ^ D s9 Q: X; p+ N3 V6 J8 i有的简历看着是很低调的，那么内敛型的企业会很看重0 f5 W+ z& ?2 F, S
此外，还有一个共同原则，就是简历一定要做得有针对性，针对应聘公司的行业和职位。 |
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发表于 2005-11-7 00:28
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