（转贴）总结的面试一个重要原则

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总结的面试一个重要原则
发信站: BBS 珞珈山水站 (Sun Nov  6 11:18:14 2005)
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前天经过了两次面试，
一次是上午在金地，和hr面谈大约10分钟；
一次是下午，挤了N久的队，和世联hr说了大约五秒钟。
! H9 L9 B4 `8 {5 I) F) n* \之后便是音讯全无，
昨天仔细地分析了整个面试过程，总结出一个原则:
/ I) Z: ~3 w0 O% o+ p一定要搞清楚企业的做事风格，包括宣讲会中经理们和hr的说话风格，
然后在面试中调整自己的风格。
* Q; I# h4 b6 M- {1 h, L- Y如金地，宣称自己是内敛型的企业，目标是成为最有价值的，而不是最著名或最优秀的，
. q( q5 m  V. i0 U" c- l' b
说明企业是偏低调的，发展偏缓，崇尚稳定发展，
9 p3 @; R$ S7 L( {事实上，它的员工也是这样的，
- s/ z( L" Q7 u9 ]宣讲会的hr和总经理的发言也是声音较低沉，说话很慢，
说的观点也比较大众，不特别突出，
+ `" i. E3 _# V, `1 p: n还有我当时碰到的面试官，是个看上去偏内向的人，
! F4 d3 U8 ~! |说话的声调较低，一字一句的，比较谦逊的那种，
而我的表现则是特别自信，特别有激情，声调比他还高，语速也偏快，
8 ?$ H* z1 h3 o" N谈到一个问题，就发表自己非常鲜明的观点，而且说得斩钉截铁似的。
所以整个过程自我感觉完全展示了自己，
. V# q. }+ ~& H4 t结果却是让对方觉得我说话做事风格与公司文化相差太远，
真是失误啊！！！
还有如世联，很多人不知道当时hr怎么凭3秒就看出一个人是否的优秀的，
7 Z: R6 B; J2 L+ |2 h& \! e. w. D我想hr还是看当时应聘者说话的风格。
当初我排了很久的队，很累很累，怨气也很重，
3 w8 K: V3 @2 g$ w. d1 Q, V, F让我说学校专业和成绩排名的时候，我说话声音很小很慢，连我自己都没怎么听清楚，
然后说完前两个问题，居然脑子一片空白，不知道该说什么了，
. }0 B+ ^9 t$ x) s+ U在hr的提示下，才含糊地回答，排名前十吧！！！
0 @- \2 x  `) H  L5 t' \/ d其实世联和金地表现出来地完全不同地风格，
9 v5 i+ E+ w0 L7 A企业是希望做到行业内第一，hr和经理说话很有激情，
: ?$ O8 ?8 D) o4 f# R尽量表现和其它公司不一样地观点，
象这样的企业就看重应聘者说话是否非常自信，声调要高，说话要快，
然后人家才会通过短短3秒钟就选中你！
不知道参加过很多面试的人，是不是也有同样的感觉
% t$ f0 h1 ~6 d1 t/ j7 k我想hr也是人，是人都希望找到和自己性格说话方式想似的，而不是大相径庭的，
$ ~* B, m8 z. K* }所以大家以后都要注意啊
另外，简历的筛选可能也是同样的问题，看你的简历反应出来的风格是不是和企业一样的
. L4 w$ P% T# k  _4 Y! @1 B。
如有的简历一看是很自信的那种，那么外向型企业会很看重
& l9 ~  R) }7 @' c# t有的简历看着是很低调的，那么内敛型的企业会很看重
. @$ R/ i9 y5 G7 U) O此外，还有一个共同原则，就是简历一定要做得有针对性，针对应聘公司的行业和职位。

小喆

一个原则这么长～～

vine

外向型企业应该会比较多吧

radishily

看完，受教。