（转贴）总结的面试一个重要原则

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总结的面试一个重要原则
发信站: BBS 珞珈山水站 (Sun Nov  6 11:18:14 2005)
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4 i: r  [4 u1 D+ k前天经过了两次面试，
一次是上午在金地，和hr面谈大约10分钟；
1 i0 Z- z$ J5 F. u. S5 a% g: p! R0 V一次是下午，挤了N久的队，和世联hr说了大约五秒钟。
& n3 j8 Q" ]; p( s之后便是音讯全无，
昨天仔细地分析了整个面试过程，总结出一个原则:
一定要搞清楚企业的做事风格，包括宣讲会中经理们和hr的说话风格，
$ B$ M" B: U% C$ n8 p9 s然后在面试中调整自己的风格。
' u5 Z/ j8 I" z, ?如金地，宣称自己是内敛型的企业，目标是成为最有价值的，而不是最著名或最优秀的，
% B# _1 ^2 o7 i- C
说明企业是偏低调的，发展偏缓，崇尚稳定发展，
事实上，它的员工也是这样的，
宣讲会的hr和总经理的发言也是声音较低沉，说话很慢，
说的观点也比较大众，不特别突出，
& K1 B6 i0 w9 h# H还有我当时碰到的面试官，是个看上去偏内向的人，
说话的声调较低，一字一句的，比较谦逊的那种，
- P* U7 t2 S# W; X; }9 F5 l而我的表现则是特别自信，特别有激情，声调比他还高，语速也偏快，
谈到一个问题，就发表自己非常鲜明的观点，而且说得斩钉截铁似的。
* v2 z- V1 X# I所以整个过程自我感觉完全展示了自己，
结果却是让对方觉得我说话做事风格与公司文化相差太远，
% h! H/ L6 \" h: t: H2 b真是失误啊！！！
还有如世联，很多人不知道当时hr怎么凭3秒就看出一个人是否的优秀的，
3 ~7 h6 y+ _9 w( L) J  d. \; E我想hr还是看当时应聘者说话的风格。
当初我排了很久的队，很累很累，怨气也很重，
" @* Y. b" P8 G& Q% m' @让我说学校专业和成绩排名的时候，我说话声音很小很慢，连我自己都没怎么听清楚，
然后说完前两个问题，居然脑子一片空白，不知道该说什么了，
在hr的提示下，才含糊地回答，排名前十吧！！！
: }6 v- @3 s) d% G0 V其实世联和金地表现出来地完全不同地风格，
企业是希望做到行业内第一，hr和经理说话很有激情，
尽量表现和其它公司不一样地观点，
, \4 [! D6 O7 B. I" @& W象这样的企业就看重应聘者说话是否非常自信，声调要高，说话要快，
然后人家才会通过短短3秒钟就选中你！
/ O0 {- w2 h) P不知道参加过很多面试的人，是不是也有同样的感觉
我想hr也是人，是人都希望找到和自己性格说话方式想似的，而不是大相径庭的，
% P9 ^. Y" P/ O: Y所以大家以后都要注意啊
' H; S0 D" R/ q5 X' }另外，简历的筛选可能也是同样的问题，看你的简历反应出来的风格是不是和企业一样的
: v. A1 C% I/ i1 v. a。
如有的简历一看是很自信的那种，那么外向型企业会很看重
0 l( t' L. e9 N" z/ A/ ~2 C有的简历看着是很低调的，那么内敛型的企业会很看重
; a7 [; W0 v+ w此外，还有一个共同原则，就是简历一定要做得有针对性，针对应聘公司的行业和职位。

小喆

一个原则这么长～～

vine

外向型企业应该会比较多吧

radishily

看完，受教。