（转贴）总结的面试一个重要原则

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总结的面试一个重要原则
发信站: BBS 珞珈山水站 (Sun Nov  6 11:18:14 2005)

前天经过了两次面试，
一次是上午在金地，和hr面谈大约10分钟；
! c: ]0 \4 g* {( X" g一次是下午，挤了N久的队，和世联hr说了大约五秒钟。
; z: V; |4 ?- ^; ~' i" _之后便是音讯全无，
3 a( u+ l/ _/ m; N! _昨天仔细地分析了整个面试过程，总结出一个原则:
$ \/ R/ G9 ]  F/ |% |一定要搞清楚企业的做事风格，包括宣讲会中经理们和hr的说话风格，
1 x" w% Z( D% v1 i. i2 }1 Q  _然后在面试中调整自己的风格。
+ {) `8 L$ s6 l# ^- K. _9 h  g) D) g如金地，宣称自己是内敛型的企业，目标是成为最有价值的，而不是最著名或最优秀的，
- u& S7 ?" u/ [. A
说明企业是偏低调的，发展偏缓，崇尚稳定发展，
" ~* ~: M8 s: D1 E4 \% V. z% H; Y事实上，它的员工也是这样的，
宣讲会的hr和总经理的发言也是声音较低沉，说话很慢，
说的观点也比较大众，不特别突出，
% F, P7 O9 K4 y6 S$ z1 B  y0 L; a3 ]还有我当时碰到的面试官，是个看上去偏内向的人，
说话的声调较低，一字一句的，比较谦逊的那种，
, g6 ^9 J+ }* \2 S$ q0 L) S而我的表现则是特别自信，特别有激情，声调比他还高，语速也偏快，
谈到一个问题，就发表自己非常鲜明的观点，而且说得斩钉截铁似的。
# J* c" Z7 u! ~3 M+ l1 S  R5 R' }所以整个过程自我感觉完全展示了自己，
结果却是让对方觉得我说话做事风格与公司文化相差太远，
' l  T2 f: @8 D* n真是失误啊！！！
/ q6 W) a: t; ]8 C+ w; D还有如世联，很多人不知道当时hr怎么凭3秒就看出一个人是否的优秀的，
我想hr还是看当时应聘者说话的风格。
) q/ m/ H* k! M) A+ T. D7 ?( G: s当初我排了很久的队，很累很累，怨气也很重，
2 g% n9 J. j# M6 n, o+ h$ i4 G! d让我说学校专业和成绩排名的时候，我说话声音很小很慢，连我自己都没怎么听清楚，
然后说完前两个问题，居然脑子一片空白，不知道该说什么了，
8 {1 q9 O3 U5 S# r在hr的提示下，才含糊地回答，排名前十吧！！！
其实世联和金地表现出来地完全不同地风格，
( `7 [  _$ H: E# I2 t. K3 n, a企业是希望做到行业内第一，hr和经理说话很有激情，
5 }  }; [7 ]0 i4 N) {尽量表现和其它公司不一样地观点，
象这样的企业就看重应聘者说话是否非常自信，声调要高，说话要快，
然后人家才会通过短短3秒钟就选中你！
不知道参加过很多面试的人，是不是也有同样的感觉
我想hr也是人，是人都希望找到和自己性格说话方式想似的，而不是大相径庭的，
' g9 N0 O" i! a! I( n9 z( m所以大家以后都要注意啊
另外，简历的筛选可能也是同样的问题，看你的简历反应出来的风格是不是和企业一样的
0 ~5 D- ^: j$ h+ B。
! S; e7 c# w. a8 \% m7 p* P如有的简历一看是很自信的那种，那么外向型企业会很看重
有的简历看着是很低调的，那么内敛型的企业会很看重
# j3 d/ k' n4 N) ?6 O! ^( n8 t此外，还有一个共同原则，就是简历一定要做得有针对性，针对应聘公司的行业和职位。

小喆

一个原则这么长～～

vine

外向型企业应该会比较多吧

radishily

看完，受教。