（转贴）总结的面试一个重要原则

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总结的面试一个重要原则
/ r% @. f+ `2 P- R发信站: BBS 珞珈山水站 (Sun Nov  6 11:18:14 2005)
  N& m5 T0 Y2 l2 D
" r+ U, p( L3 Q; ]3 c9 L9 o前天经过了两次面试，
6 l8 h9 m/ `; A: K3 x  P' ?% F一次是上午在金地，和hr面谈大约10分钟；
一次是下午，挤了N久的队，和世联hr说了大约五秒钟。
* f5 b3 h" {9 K之后便是音讯全无，
昨天仔细地分析了整个面试过程，总结出一个原则:
一定要搞清楚企业的做事风格，包括宣讲会中经理们和hr的说话风格，
+ M3 e; ~( i7 l- E' ]$ q然后在面试中调整自己的风格。
如金地，宣称自己是内敛型的企业，目标是成为最有价值的，而不是最著名或最优秀的，
2 H' @/ z* [  ?, `: t$ a7 [& d
, L% w2 K1 ?' |& B5 M2 l; h说明企业是偏低调的，发展偏缓，崇尚稳定发展，
事实上，它的员工也是这样的，
: y8 w- P  r: l5 M' [4 u# n- M宣讲会的hr和总经理的发言也是声音较低沉，说话很慢，
4 R7 l. {. ?6 w6 y2 _说的观点也比较大众，不特别突出，
还有我当时碰到的面试官，是个看上去偏内向的人，
, o- n% X6 s) R( U. ]说话的声调较低，一字一句的，比较谦逊的那种，
而我的表现则是特别自信，特别有激情，声调比他还高，语速也偏快，
+ R. S8 m! U; X. H谈到一个问题，就发表自己非常鲜明的观点，而且说得斩钉截铁似的。
  @. b9 f8 d2 k2 i4 t所以整个过程自我感觉完全展示了自己，
结果却是让对方觉得我说话做事风格与公司文化相差太远，
真是失误啊！！！
6 M" E0 U' W) k+ d还有如世联，很多人不知道当时hr怎么凭3秒就看出一个人是否的优秀的，
; d! }% o' M; A1 n/ m1 l我想hr还是看当时应聘者说话的风格。
当初我排了很久的队，很累很累，怨气也很重，
2 C3 d  e3 V7 Q  T让我说学校专业和成绩排名的时候，我说话声音很小很慢，连我自己都没怎么听清楚，
然后说完前两个问题，居然脑子一片空白，不知道该说什么了，
在hr的提示下，才含糊地回答，排名前十吧！！！
7 `9 {0 w8 v* ]. l8 K' K其实世联和金地表现出来地完全不同地风格，
企业是希望做到行业内第一，hr和经理说话很有激情，
% ]! s. v) s/ ]9 O尽量表现和其它公司不一样地观点，
象这样的企业就看重应聘者说话是否非常自信，声调要高，说话要快，
然后人家才会通过短短3秒钟就选中你！
6 \4 K+ y# P( e  T; a9 U不知道参加过很多面试的人，是不是也有同样的感觉
我想hr也是人，是人都希望找到和自己性格说话方式想似的，而不是大相径庭的，
所以大家以后都要注意啊
另外，简历的筛选可能也是同样的问题，看你的简历反应出来的风格是不是和企业一样的
。
如有的简历一看是很自信的那种，那么外向型企业会很看重
有的简历看着是很低调的，那么内敛型的企业会很看重
此外，还有一个共同原则，就是简历一定要做得有针对性，针对应聘公司的行业和职位。

小喆

一个原则这么长～～

vine

外向型企业应该会比较多吧

radishily

看完，受教。