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发信站: 逸仙时空 Yat-sen Channel (Sat Feb 11 20:16:18 2006), 转信
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发信站: 华南木棉BBS (Sat Feb 11 12:23:03 2006), 转信, j0 w+ ?9 E' Z& e( j6 {" V
3 r1 D) {% y& X( u6 A" @
2006中国大学生就业指南（真实版）
9 h: X9 j2 d) \. P* S* i
4 H, Q( x( s4 k% K6 m* R
( [$ @) g% @6 x, w' w
7 m9 Z! i0 E( `7 b; {4 Q9 e% q [引子]6 X! e5 Z; U' o4 R5 Y8 Q& B
" `% k4 n! I; F/ N
现在的年轻一代，实际上是中国社会转型中的一代，注定要承受付出转型代价1 u6 g$ u; m3 ] }4 i3 L6 m1 L
的一+ o* j t( X3 t1 Y- ]
代。他们的上一代，实际上仍然在吃传统体制的旧饭，并未真正的投入到市场竞争; v& u; B: P3 m* Z+ H$ n
中；
4 `! W' J+ o+ v% d" e他们的下一代，将因为社会的不断进步而获得很大程度的劳动保障；而他们这一代1 ^& k) p/ G+ }
，将
7 M. ]) V2 c2 l6 U' Y5 n5 W# s注定在20年后的“白领失业浪潮”中变成中国社会最悲惨的人。这是时代的代价，
* t) o1 C+ |% J3 c* \# D1 b没有
. k# A5 `: R/ h7 g办法的。
7 \, x$ U2 ?3 f3 G
1 w& e& w8 O0 e, }1 V: D
, O0 n/ [" @3 {; o* B6 N# c" G) a! u( P
[正文]
- @' D3 G7 a, O7 n* c7 [
( o2 ~7 j" O& g' U) _# o0 e# @- F 首先要澄清一个流毒广泛的说法：大学毕业第一份工作不重要。1 L/ m0 i+ t0 j# _
( S2 B3 J, B$ u" L
这绝对是极其错误的。它给了广大蒙蒙董董的大学毕业生一个错误的认识，对' E5 M( _. n: l
相当- u: G, K% }6 Y! b; C' x
一部分人造成了无可挽回的损失！大学生就业选择，是对一个人十年内的生活产生; l+ ~! F' u) t( a
重大3 l! u8 }% B) X: o; x! }
影响的关键决策，是极其重要的。! Q' D+ q8 X$ d. [- l7 Y
8 w$ |, V/ |3 E
+ W! e( P; X, h9 O
$ Z5 j1 e& l- M- ` 那么找怎么样的工作比较好？什么样的行业算好？大公司好还是小公司好？如0 a* c3 @. A9 b5 @. r+ e. t
何正
d5 z2 C" S* b6 K( n4 u确的理解当前工资和未来发展？一系列的问题摆在大学生的面前。下面我首先对要
4 v/ E. v6 M7 K考虑) e9 Z2 ^3 v! {3 x
的宏观策略问题进行分析，然后再进行个别具体问题的解答。. @# D% @$ D$ k) I) X9 ?
E% f/ d; u( G6 Q0 K* {/ i8 v" K& U, D
G: B$ _, ]8 H 一、 中国现阶段职场利益集团划分
, d" l3 H6 G3 t+ C; E3 P" f, g7 r% r9 K: J" H: N
这才是一个大学毕业生首先要知道的大问题。学校的主任不会和你说的，公司* M; o9 b0 Y. x5 p, p1 N
招聘
: p6 y' U8 g/ J: `* E$ l, p6 f" @, i7 `时也不会和你说的，因为利益只有少部分人能够分到；你父母也不一定会和你说的) r/ H7 G- \$ J
，因! o8 Z: K6 W3 l9 ^& }3 }8 F
为他们很可能也是糊涂的。如果这一部分已经有人很明确的告诉你了，或者你个人) s! v/ b A, ? D/ M4 I* p. g$ N
已经
- m) C/ h1 I1 c7 w' H6 r很敏锐的感知到了，那么恭喜你！你已经可以关闭这篇文章了，因为你已经是明白9 D0 L3 x* U% }7 b( X" z) T- s
人，
* }1 R0 r" g h不需要我浪费口舌。9 a6 J0 e6 P/ L7 ^$ S' n/ E( B
( B2 W" J/ a8 P/ T# {2 P9 t# ^; ^: \7 X+ {8 K) b$ W0 c
; J' s$ A$ s1 G" U- v. u9 t, B
（一）5大利益象限% r& J: S: P# ]8 Z& F8 S& _
! R0 T) u6 W1 n, V 中国的社会处在重要的转型变化中：由计划经济转向“有中国特色的市场经济3 ?6 p3 o1 s; U& }- F
”。# V! a, M2 ~& F& T. s( Y8 M
这个过程是一个利益格局的重新分配的过程。在就业市场上，我们可以按大的方面6 p7 c4 @0 J7 T Z K
对各% j7 z3 j( i. K3 y- F
种利益单位归类如下：, Q1 c: P. p" h, S2 b& J% U& @
5 d% B5 Z) P. O& J8 E. X& f
1． 公务员（含事业单位）
2 @! Z2 ^8 b% y) ?
9 [/ K9 M: h* c! m, o 2． 垄断行业国企: O4 H$ _9 O5 r+ y! p! H; R) N: j
u& A: p8 P3 b, z" ~8 L2 P 3． 竞争行业国企
; g9 l3 ]5 S* N7 X3 {- f R6 q: A" V% Q
4． 外企; _, c0 ^/ Z; v
: F( q! a0 |/ P4 G) \3 d8 D4 D
5． 民营企业6 J/ p3 S0 |) Y2 V% q
5 N, n3 [/ R& ?0 g 差不多所有的利益单位都可以在上述归类中找到位置。首先你要明白的是，这
( L, l$ A1 h% G/ i不是5 ~- a5 O) z: m: }) T8 |6 T
理论研究，这和你未来的事业、收入、地位、家庭都有直接的联系。你首先要明白
0 Z$ \. M7 q) t( s的是4 ^7 ^: T2 @3 Z' H. X0 B
，在招聘会上准备招聘你的这个公司（单位）到底是属于哪个象限的？# Y# n2 X3 v0 P( \! R. J
1 j8 e6 `# ~6 j% ` 不同的象限拥有的力量和资源是不一样的。这导致了在不同的象限就业获得收0 i4 C: Q4 u3 f! ~
入的" K- X9 g) b& I) d U
能力也大不一样。在你选择公司之前，一定要清楚的了解这些。在目前的中国，社' F3 V3 ] t8 ~
会资* ~' C6 u% T7 l
源高度集中在少数公务员（即官员），以及垄断国企的手中。但是不同的地区，由+ d, t8 M2 E3 i7 L# h
于社
. x1 |; W9 B6 F$ s: n* w会财富水平不一样，因此公务员集团的收入相差是很大的。虽然国家规定的工资待, |7 k$ r2 m6 d" W! k# q
遇大
2 R& X* h* D+ O( x: [( v: j5 m2 _家都一样，但是你到广东、华东一带了解下公务员的实际年收入，你就不难理解为; }9 y* H, q, B4 Y
什么# p7 J$ ]* }$ t `
那么多你的同龄人在报考公务员了。实际上，即使在经济欠发达地区，公务员在当: h; g$ X+ u% Z( {0 ]1 ~
地人
. @6 k8 d B. C7 r群中仍然属于高收入群体。而且也许更关键的是，风险非常小。收益和风险成正比
! _( A; k5 `0 b5 U: T0 H) Z; G% Z，你$ H1 ~& a- s1 q% Z2 v
一定在课堂上学过吧？哈哈，告诉你，那是西方经济学原理，我们是中国特色的，
. w9 l0 N1 ~2 ]0 \6 {不一5 P, b' w b% M7 U
样的。在中国当公务员，风险小，收益大。也许你会说，不对啊，在你们哪个地方
* r8 @1 _% ~9 X, H) p，公9 U6 c! L8 e5 @2 N5 s0 l
务员待遇也不怎么样啊？那么我要告诉你：第一，你不能只看表面收入而不看灰色: Y- ?6 H2 a& ^, R
的部
7 N' Z% \& V5 I分；第二，当前中国允许地区间人员流动，因此由于不同地区经济财富水平差异很
3 I* y: z& D# j& n0 `! |/ H6 ]大，
, P+ c* @8 T* g" ~6 r! |' K因此落后地区的公务员确实是比发达地区的一般白领差的。这也就是利益格局的复 x5 k' X0 ]+ w! b
杂之* |3 }: e4 ^! j! `
处，没有绝对的。
! E7 \: u1 M" G" K
' V; {; F( B5 Y+ W
2 M* E! {1 k {
3 o( _+ a& o7 k! c# M/ Y8 L \ 我们再来看一看国企的情况。一说到国企，很多人马上就想到下岗。这种观念# N3 d5 T/ T, b+ w8 ?9 W7 k- M" u, a
也是
: s" M; [( @/ K* Y# p错误的。首先，解雇员工并不是国企独有，大量的私企每年都在大量解雇员工，并0 Y" I _0 Z8 M! {; i1 ?# V
没有
4 [1 M. k. J% H/ S# r任何人给他们补偿，给他们“安置”。同时，也不是任何国企都效益不好，都需要' D) u8 M4 L p: z
下岗" K1 i& }; t# _- y/ R
。我们看利益格局，首先要看谁拥有力量和资源。在中国，说白了就是谁拥有政府
0 R* Q' R2 Z( Y' }( B力量) A* w" j# ?& ~1 L: j
和行业垄断的权力，想效益不好都难。这不是国企还是私企来简单划分的。例如中
. ^4 h& s- H# q) Q3 A国移
9 O; B4 ] r% v4 A5 M动、电信、银行、石油，这些垄断性行业中的大国企，个个效益好。而那些国家已
$ k) Y, Y0 ~; o经“
' Z: \& b3 O: k2 h完全放开”了的竞争行业的国企，几乎都是完蛋两个字（不含假装放开的行业）。+ S; M/ y& E7 u+ j: j
这里
1 o( \1 W% i! `1 H4 A2 x9 ^面有个很清晰的发展脉络：在90年代初，只有国企存在，民营力量非常微弱。而国! q& d5 e' i/ Q _
企长% j, c0 I9 G* v& K v9 a6 [' }( u
期的低工资、高福利政策，使得闸门打开后第一批进入市场经济的人尝到了“高”
+ T, c& ^! C+ z4 k5 y0 W e工资
: C# F* u! V* `3 M的甜头；在90年代末，以2000年为分界线，时局发生了明显的转变。在抓大放小政
3 H+ d T# e! p' w: ~策下
, x9 P% f! J* }, i% U1 ]，垄断行业的国企迅速利用其行政资源做市场经济，毫无悬念，他们无往不胜，获
; h3 A3 ]* Z. k" B3 C, e得了
- b( C' s1 e9 |$ U1 d大量的利润；当前阶段，以2005年为分界线，则又是另外一个崭新阶段的开始。各
. Y ]* y3 ^* {, e9 Q4 {地MB
: Z: k* ^" J. j8 G6 vO此起彼伏了。在这种情况下，垄断国企将出现分化，具体发展的预测比较复杂，我( ^' m1 R: S! ~, ~
将在
i% n' G4 {! E" G另外的文章中专门分析。但无论如何，在当前阶段垄断国企是一个非常强势的高收
. B* u; S( P7 _$ o" J, V6 o4 R入集! l" X/ g0 x' _
团。要注意的是，即使是现在那些45岁左右下岗破产的竞争行业国企员工，在他们0 }8 V$ I3 ]5 q2 l& X
象你
* {7 d" M, ^3 N! e- K) M) U8 @- U们这么大就业的时候，他们当时的工作仍然是最好的，收入也是最高的。只是现在
5 T4 D. m% g& b& i利益
; y" L0 P* K2 I5 x格局已经改变。
2 a, j, ^1 \3 c- \
0 X7 N g+ O! W: G4 k/ z3 K
3 y F+ l8 O$ R b; a c- D1 }1 C
再来看下外企的情况。外资企业主要是依靠资金力量、和政府的关系、以及高) _" W6 o @$ q P
水平- |! y5 d: b: Y1 l1 J4 \6 ^/ _1 R/ _
管理在做事情，可以说是中国第一批真正的企业。但是，他们在中国仍然要遵守中
" a6 w# c& w: Q3 @* v' G h4 a0 w" h3 e国的- ]/ |' s& h. B$ q9 O. u4 B
潜规则的。由于能够跨国经营的外企一般都是实力比较雄厚的，因此外企是一个非9 R& @% L1 }' O4 K/ X
常强
1 M' y) w# ^" Z+ I( A% z7 ^大的利益单位，也是就业的高收入单位。注意，那些中国人海外注册弄的假外企不 w! s% f# j k! U4 m
算，
6 F* ?* |- O, A$ ~ p; V( p- q台湾、香港企业算民企。
: M0 d+ v' f! V# K: {
5 K5 s+ U o, K( A3 i" E; s. l) m1 Z$ A2 B
* ?2 c9 M$ Z8 @ n+ |& d
看看民企的情况，民企仍然不占中国经济的主体。他们在政府力量和占有资源
# D% }8 z4 |' E$ P8 z7 U) x) b上都
4 S. m) B) i5 U: y6 ]6 d' q相对比较弱。在完全竞争的行业，主要是进去的比较早的一批民企做大了，拥有一: i7 @. y( p. `1 e. c7 N2 ]
定的6 P& X X% F+ y/ A( ^# R
力量。而大量的民企在充分市场竞争中生活质量都不高。因为中国并非真正的市场, f8 O+ O+ R @2 X1 o
机制
" Y$ y' K) O# R$ G( b$ ^，有关的法律法规很不健全，或者有法不依，或者有部分人有权不依，这造成了中
5 O0 F( d6 o; L. \0 \3 Y/ S国的
4 P9 S' ]0 u# p2 j完全竞争行业“扭曲竞争”的现象；在非完全竞争的行业，民企则主要是依附在某. V* H& S- w* E+ ^( p" f( K
些拥: ^% i" [. m5 \
有资源的单位周围生存，这种状态打个比方就是例如吸附在某个树上的虫子，形成
" v0 a, N/ ~6 I# ^( m c( T了一0 Y: w: W& C: D! W
个又一个的非竞争性关系利益群。由于职业保护的法律型同虚设，以及缺少工会等8 R4 d8 H) @: C; o/ _4 l( t
代表
) \! t: E( n2 s' ]& Z* V1 U2 S员工利益的力量，直接造成了民企员工在职场上成为弱势群体。也许你会问，那为1 C' j9 ^5 D0 j) ^$ P2 A1 s
什么$ u% q( C/ }; F( p( D% ?
国家关心国企下岗员工，而没有关注民企解雇员工呢？很简单，因为国企下岗员工
4 E% _' ~0 r" b9 [1 P5 |年纪: Z6 \* V0 |1 O s" Y" k
已经大了，无法再找到足以维持原来生活水平的工作了。而中国的市场化进程才刚
, @- ~/ Q$ v d刚开6 o- {1 M) y6 w
始，民企员工大多数都是年轻人，社会问题并不明显。2 z, e% Q; s( e8 _/ U" S8 ]
6 L) ^* T9 O4 g" N$ q
* t2 N: [3 p, A. N5 N3 _4 _9 k
+ o+ K- ~6 m' g H7 O 好了，现在清楚些了吧，首先要看你要去的公司（单位）是在上述哪个象限。
; c& ~% B) V$ U! J0 y象限1 l8 ^2 e3 ]3 L5 x
属性从大势上决定了你以后可能获得的收入和地位。而你个人的能力，是在大波浪
5 V2 E. M. m" ^" J8 p6 B; s0 s上翻6 i: B4 |! z2 R% U1 m4 [; a* i
起的小水花。可以说，判断大势的能力比从事具体事情的能力重要得多。也许你要$ P/ H' Y# p5 T2 G
说，( l+ ?* B; x7 ]! n! s' W: ?# t- T
好象哪个象限都有收入高的人啊。是的，可是你不要忘记了，在不同象限获得高收. o" F( }9 P' @ m8 m) i
入和
& V C& h. t+ N% C地位的可能性，以及需要付出的努力是不一样的。在一些象限，你只要跟上平均水; a4 p* t0 r; o8 [) G& k- V& B% I
平，
# k+ o" M0 \, A) Y8 _+ v# M5年以后你就可以很轻易的存上一大笔钱，买上房子和车子；而在一些象限，你要十
( l+ J/ M( f! k3 v& i2 M分努! ^. x: G$ H: N# p( c
力，10年以后，你有可能存上一些钱，买上房子和车子，而当你达到这个水平时，2 c* E! i9 y5 s$ q! C2 y
在优
1 w7 _3 Q" G6 k+ g2 M势象限的和你同时起步的人，已经存上了更多的钱，换上了更大的房子和车子。象3 ?6 {# n: I) j2 }0 @4 y, n
限是! u( R5 S* B' w
有优劣差异的，起点相同的人，由于选择了不同的发展通道，同样都很努力，但落, [5 f7 B# e: s% E
到的2 P; Z) f! O3 L. x2 M/ d' ~. Q
结果将天差地别。
3 V6 ^6 c: Z9 ]# v0 f* r* u) R' W# T/ {8 C
! L# W( t+ K/ T9 Z
; Z6 C( O% I* g. X 其次，光看哪个象限还不足够。因为在同一个象限中，仍然存在着巨大的、人
D$ ]+ _3 W" i: T( t为因5 ]9 I9 _: D" N* ?6 F3 \3 C6 K6 Z: ?) T
素造成的微妙区别！9 W5 u; _5 C! ^: H
7 H: X" b0 ^& s
5 T/ P0 a& p3 c1 k( |: t$ d) {' L4 X( ^- \
) F. O& ?. X* ?
$ l1 s/ E% G, O$ R$ l 二、 转型中的一代$ y' N1 U' ?. s1 q" B5 c$ }5 Y
* {2 _! x. d0 r2 p1 C% T
中国的事情要用放大镜看才会清楚，这也是老外永远无法真正了解中国社会的. `2 w( t+ _; d/ k& P
原因
! p; X$ p8 K) G9 ^! N' R。上述人为差别按利益象限的不同也有差异：" ~% I3 D- O6 r2 k4 Q2 n: ?$ W" C1 G
$ l* A, ?, Q" q o" q
5 }8 K/ m# P5 H+ q- e
. i8 y# k" k% s7 F& ~7 v6 \ 1． 公务员、国企类，正式工和非正式工的差异
$ M1 k# Q) _5 e0 ~1 ^1 K! b* o+ ]! d' `( m- z
政府工作人员难道也有非正式工？是的，如果你还不知道，只能说明你孤陋寡
5 j' b% Y( {1 T+ m, v0 Y% p5 L" ], ~闻。, E4 e9 E! G3 _" S' u2 G9 j3 k) y" ?
政府工作人员分为两类：国家正式编制的公务员以及所谓的“政府雇员”。在某些 G+ c9 k, P6 I6 \. T
地方
% n' w; t! A1 k. y- N4 e# ]，特别是经济贫穷的省，这两者收入差距不大；而越是经济富裕的省，这两者的收
5 ^5 x& I# y/ r: [入差: L2 D/ Z/ l, C: I9 M
距就越大。政府雇员要转为国家正式编制的公务员，有很大的难度，没有关系基本7 ~5 h# m2 j' i6 ~8 M$ K2 N$ h
不用& h! J" [& F3 H% I
想。因此，即使你通过了国家公务员考试，即使你已经被某政府单位接收了，你一& I; s* R5 ?- C
定要
$ W; j B2 M3 K8 T! G: v打听清楚，你到底是去做公务员，还是去做政府雇员？1 i" T( A) M6 _/ P
4 x! {% Z u. E y! A7 v% h1 u* n 中国所有的国企都有正式工和非正式工的差异。这种制度安排直接来源于计划
3 s& d3 f6 V6 @9 Z5 `' A$ S经济
8 g3 n8 m4 ~; D9 A9 K下国家对个人的身份控制。在当年，一般都是“出身好”的人成为正式工，出身差
& z3 v. O- {/ i4 l' i的人/ B7 t! o5 d' F
自然就是非正式工。现在这种出身制度已经被扫进历史垃圾堆，但所谓的用工制度
+ H; d5 q# Z9 p V3 ~! h却遗
K3 J& o" U) E4 ?- Q) X: R7 [1 h8 q留了下来，同时被赋予了新的含义。在垄断性的国企，在市场中利用垄断优势尝到1 D; \$ q5 J. m* r8 `
了大
! ^& y+ U% ]- V g g甜头，自然要更加紧去获取市场利益。这时人力资源就成了问题。一方面，老的正
& x; q/ E& t; z- ~( b式工
# u! P1 S- P$ ?- j3 N就像八旗兵一样早就失去了打仗的勇气和能力，那么用什么人去攻打市场呢？另一1 V) h, b3 _2 i! o; s2 N
方面
! R1 {/ s1 d$ ^( Y: {2 B! ]，中央不断要求这些垄断型的国企改制，优化人员结构，降低人员成本，那么怎么# f+ x4 d) q& r" [* L& @/ S$ _
优化$ _, c/ a! R" c4 g n2 H
？怎么降低呢？很简单，大量招聘非正式工。一方面用这些新鲜血液来攻打市场，/ c3 U0 f, R( @4 B+ k
充当
3 @6 k& Y) I# z. `; X炮灰，解决人力资源问题；另一方面将这些非正式工的工资进行市场化（垄断国企
' w9 }. Q' _& M* O正式
: r4 p; n3 c- _6 D7 ?工的工资水平大大高于市场水平），这样就拉低了整个企业的人均成本，完成了国3 n/ `8 B/ s8 D
资委" M& {8 F8 o4 m- U
布置的改制要求之一，而且不会损害正式工的利益（国企领导层是正式工利益的代
+ _# `1 V. M& o1 E$ q( X0 I( r$ @表）
( N2 `) l( f G1 D( [。这表明了，国企已经蜕变成为了一个市场怪胎，一方面利用国家力量获取市场利: |8 r5 H7 l/ f1 P. u$ b6 b
益，
& v9 N/ D" L; y一方面成为为小部分人谋取利益的工具。但是要注意，当前还是有可能进入正式工- i8 m3 _* Y- B6 x' d& ^
群体
+ M$ |6 E- `8 A+ i3 W" Q$ G2 `的，因为正式工是一个松散的利益集团，这个集团也要不断的吸收新鲜血液的，否
+ M6 g* m' _' M9 _# k6 A1 z0 q! A& C则会
: |8 Y; u+ _0 L' z. m1 A6 u& I" }边缘化，最终丧失其优势地位。非正式工的收入大概是正式工的1/2到1/4。当然，
2 q l8 B$ i9 H在这. l9 \- [6 k, t: k n
里不是进行道义分析，而是要你去了解清楚，你到底是去做正式工，还是去做非正
1 {4 w0 i5 u* r2 S: r式工8 R3 M* }: U3 j7 M
？
: n) v. Z& Y( u7 X J# T+ c( l3 {; ]1 ^7 x& f# h& k; a
! R) d. x8 H3 p% L; K' ^0 x1 f
8 h# Q2 i1 F M/ B 2． 外企类，大陆工和非大陆工的差异
8 u: E" t( I1 ]6 n1 o' f6 b% L$ a2 c8 ?2 S2 i
在外企，差别主要体现在大陆工和非大陆工之间。大陆工工资一般是非大陆工! Q6 y7 {+ }* O
的1
. g4 K9 d3 A4 N: o! E$ ?1 T& O/5到1/10。这是合理的。因为外企到中国来投资的90%的理由就是因为你人便宜，不+ e, H' G& f1 q) | C
是因9 D3 {, W2 f9 B2 R$ V
为你是文明古国，也不是因为你有三个代表。人家的要求是合理的。当然，即使是
* B9 [3 z5 t" N' `" r6 |& _这1/
8 w% u' l. F& b8 i1 H5到1/10的收入，和其他国人相比，仍然是很不错的。当然，外企工作是很累的，风
1 D6 M* G8 W2 s3 p8 \; k; T( y险和
9 \5 V# @5 U7 \& [$ i% l收益成正比。那为什么外企还要招聘非大陆工呢？这里你要清楚的知道，主要是因! B0 \7 O: ?1 {# K7 P
为3个
6 J' R/ ^, w' O原因：第一，需要一些可以信任的人来管理（受法制国家法律约束的人）；第二，
2 c+ M$ Y1 V& @( c. C需要9 Q) M" h3 I8 B4 T5 z2 H
一些精通英语的人（能用英语思考）来管理；第三，需要一些具有国际视野的人来
' X# l# X7 b$ H& [' U: X$ ?管理5 f4 U0 ?/ w- D# y2 h7 {- B3 h
。那是否你就只能当大陆工了呢？不是的。你应该清楚的一点是，你也是有机会成
" U+ [+ B. x6 b9 h1 Z为非
" }/ H. X$ z% W9 I% _$ G大陆工的。这就是为什么这么多人去美国留学的原因。当然，仅仅留学是不够的，, H; J+ n$ w7 k
一定" F2 M6 w6 M3 \9 v6 C
要在美国就业并拿到绿卡才行。现在很多外资企业的CEO，当初就是在美国做体力工1 D# [" u5 v2 U5 r! w3 |5 [
混到
$ H" \# |5 K9 A的绿卡，然后因为精通两边语言的优势，跨国企业需要在中国建立代表处，就找这) S4 ^) \( q. u# Q
样的7 S- q7 }+ H1 |8 K0 u7 b
人去做所谓的“首席代表”，然后又逐步提升，就是这样的。当然，随着现在对外6 m0 f+ k" h! B) ?5 v
交流
+ Y. {5 Y( D: ]4 y. V的越来越多，要求也越来越高了，但成为非大陆工，仍然是有可能的。0 X2 I3 B/ p* R4 y m: y
6 f& u g. t; A5 r
! k: t5 t: p; P \- P% D, q4 X7 s' \3 T1 Y4 e. F. P* c
3． 民企类，股份工和非股份工的差异4 r; @1 X/ y! \' C5 [
8 A& x v- B, u" T) V 在民企，差别主要体现在股份工和非股份工之间。股份工主要是哪些有使用股% c; N+ B8 a$ m
份来
% D& @) s% v4 s4 Y) I) R! h' _吸引人的企业中才有，是最初创业阶段加入的员工。例如华为就有相当多的股份工- r5 n7 }1 }* l5 L f: y
。非
9 Y, w9 v& s8 j) o4 V+ l股份工则是那些很后才加入的员工，或者是那些很早加入，但对于公司没有什么价
' l8 e* Q. N8 n1 Q) p值的 i9 m. C: Z" d
员工。在经过了创业阶段以后，企业一般就不再需要用股份来吸引初级员工了，招% D# m) Z/ K) c0 d0 Y6 X
聘主. H0 z5 \6 Y( z# `8 B* x- Q+ ~
要就是填补战斗减员——有人走了，就招新的。期权一般用于高级管理者，由于本
1 o. ]3 D3 S! v8 E' y. C6 \. y文分& x# v& T& t4 a! h! y3 D
析的是大学生就业，因此与它无关。中国大部分民企生存环境非常恶劣，自身都难; q; l& q3 X% b1 Y% {6 X
保，
) @7 P& r! K4 j: v4 _员工待遇就可想而知了。当然，创业型民企失败的概率是非常大的。你决定去民企
) k: I, X* P8 @# ~0 C& q2 C' {前，
. q0 I \5 Q# S/ J- n一定要了解清楚，是创业扩张型的民企，还是补充战斗减员型的？/ h/ S2 ?; N Q. r
4 ]4 I4 L3 D F4 X
$ A+ z" s: p, h' H. G! H
1 F/ I d3 V! M) P9 a4 L 现在的年轻一代，实际上是中国社会转型中的一代，注定要承受付出转型代价
/ K+ Q5 u1 v. `的一
7 Z( [' v: G8 |( A2 V4 u代。他们的上一代，实际上仍然在吃传统体制的旧饭，并未真正的投入到市场竞争
- a1 O1 _) L& U1 G8 e5 V中；8 N+ T; }) X/ V7 u5 J Z
他们的下一代，将因为社会的不断进步而获得很大程度的劳动保障；而他们这一代
. q# S+ {* n+ [' m* V，将
# B, a" S" y) ~$ j; M* \注定在20年后的“白领失业浪潮”中变成中国社会最悲惨的人。这是时代的代价，
% z* [& Q/ Y9 j1 o7 |! K. p没有
6 Q1 e/ s- k3 Y' ^办法的。
( Z, K& N$ P/ d9 ~' H2 Z+ L' {) F6 l9 T8 u/ N( ^
! l" e8 W3 X# h4 x
: X- H- @0 J$ I+ m6 q
: c" Z! a E$ E) j
7 G: D8 N' P% d& \* ^5 G 三、 职业生涯设计
& B! ?. X; Z: o3 R, \8 K" }% H4 M& M" I2 c9 o% E' J0 G
从整体而言，这一代人注定要承受社会转型的代价。但从个体而言，仍然可以4 n \: s! ?5 X7 @; m" E. @' G
尽力: h2 w5 J7 a6 D+ p5 y
去争取好的结果。这也是本文的意义所在。) k3 \* d" X% V! F) @7 J
5 Q$ L( w- Y, T$ m7 X8 j% T 其实从上述分析，对于职业市场中哪些象限比较好，哪些象限比较差，可以说1 o8 A- N( F8 F7 ?9 _) E$ q2 `; a8 [1 @
已经9 [% v8 ]4 k- N. i* K E4 u
是一目了然了。为了更加清楚的查看，现按优劣程度将其排列如下：5 }) U; P7 i2 R! k- o/ U h
2 x3 K( _8 k- e J; K
1． 外企非大陆工( z3 L1 @3 R% D
8 `$ Q& J$ Z4 U% d/ B+ z$ M: ]" O( p 2． 经济发达地区公务员
$ O4 T( P2 |/ Z% R& E2 W2 ? `! t( V, M( A8 {- u( _
3． 垄断国企正式工% M# o& N, J* _7 u
9 W# u/ g0 i3 P! A
4． 民企股份工4 v/ I# n: A. t# Z7 Z
n1 C$ u, S! H0 P 5． 外企大陆工% W1 D0 U/ V2 l+ D8 F
0 J+ y( v+ D) d% O
6． 政府雇员
& e- K+ F N- a3 _4 F* N$ x9 D0 [" {& B
; V+ ^0 r7 p! d/ z 7． 竞争国企正式工5 f: j, A8 G3 m, O8 w2 _
: T. I' g$ J0 J9 U3 A
8． 垄断国企非正式工& K9 h! \, U+ A$ o% y! g7 X$ y
" a7 O+ z7 J K
9. 竞争国企业非正式工
: G- N4 ]$ @# G
1 x5 O; y! }/ v- Z# } 10. 民企非股份工
) z$ o+ z8 @# H9 D" R' N" n c
! v4 k" p+ D: ^' A5 i
' ~$ V1 V; Z, }9 k1 b
' w) Q! J5 ~* ^, j+ Y* { 也许你可以举出一些反例，但是要注意，上述情况是对一般情况的总结，不包
) c& m3 V( _) \4 G含一
+ u: I: Q$ ^" m& l" X, ]些特殊情况，例如你们那里特别穷，公务员拿不到任何灰色收入等情况。
) F5 Q) W1 s) ]4 b4 J
9 X5 i$ C+ N8 k# S
0 p. S- r/ q5 l* X) z' e4 C
9 `; ? X7 w+ ]2 Y 好了，在你找工作的时候，你要记得的是，尽量往高处走。不要被一些花言巧 [7 @* m4 }: l+ x4 H V$ Q0 ?# a( t4 e& N
语所
9 k; ~) \' P' `+ W: @6 a迷惑，不要被一些所谓人力资源专家的“看长远发展”的说法所弄糊涂。你一定要5 F1 h6 _7 K+ x
记住- ^; f" M6 N' P |. A h
，你站的越高，那么你跳的就越远，看长远发展绝对是起点高的跳的远。不要相信 B& n$ M. }; N4 b/ ~' y
专家
5 S% t! h0 b2 d5 A% f1 E们所谓的职业生涯设计，那不是真的。
" E$ i. c6 ^) T' i% _8 `! M h; n; Z5 G( s
4 j: |. j7 D2 U; t" O/ M3 e8 B0 `7 g) Y V$ U, w
, {, r0 |3 t9 v( R* k1 ]
1 J% B( Q* h; Q0 H$ D. \# S! c 四、 具体问题解答2 X! D7 @/ b, E1 Z' o, M& o
] k. T8 C# |# H6 |) @; G5 T
1． 如何辨别正式工岗位和非正式工岗位？) j& X% n5 o0 ~& q& w
6 q! N) o: q- ~; S) G: p4 c& g
对于公务员，要询问是否进入国家编制。如果不进编制，即为政府雇员；对于
% `6 Z4 w: Z8 J9 u: {国企( M6 d: H0 a" m' @9 _$ U
，不要直接询问是否正式工，他们会义正言辞的告诉你：“我们这里都是正式员工
6 r9 F4 H' K! E; C4 K4 F0 e) p! B”。 L& q8 t: R& D. b" {# O
你要注意，这里多了一个字：正式“员”工，里面分为正式工和非正式工。（要记+ A1 C; q6 A: c! P0 B. [1 C0 S
住，
8 f0 G/ K) O) w" U* X中国的国企和央视是一家的，说的话一定要反着听，不然你一定上当）你最好是找
9 S' w3 h9 F* D' X/ d4 u. j内部( P* N, @" \+ i" B- d
人了解下，这样最清楚。如果不认识人的话，你应该看他这个招聘是什么部门在主
& Z! d* Y1 Q. [+ {5 b# g要操/ m# s' |. d% {, y3 }0 k
作。如果是某个业务部门自己在招聘，而不是总部人力资源部出面招聘的话，多半
: N, f+ ], ?6 u& z: p都是! X M. i- @0 @
非正式工了。最后，可以询问多久可以“转正”，如果他们闪烁其词，仍然在解释
6 A% _: ^% L6 {# v“都; M% A! b0 w, j @8 m/ v
是正式的”云云，或者他们告诉你3到6个月的“试用期”，那么你基本可以肯定是
5 `0 D; ~, H. F* `; F6 I" m& Y$ ]非正/ S; e8 c1 [( [9 m7 W2 G) ~
式工了。
* ]1 x& D# C. L1 X5 ]
/ J/ Y' t# ^. O; N, X/ \
- q" C/ Q" c7 u$ ~/ L3 O
( }4 E% y/ h- @ 2． 要不要在意开始的收入？
* o+ x0 @6 r6 A/ \2 b; K9 i, m0 [: J w4 M4 J- m8 x9 M8 m
很多专家在这个问题上胡说八道。他们认为一开始不要太在意收入，要看长远
, D7 A2 u6 l$ O$ K发展7 Z5 o2 w" U+ C: |
。这是典型的不负责任专家。你可以想象一下，什么东西决定了一个岗位的收入？; e$ T1 E1 m+ T2 V% P
很简
- o. w$ _8 F+ [9 T单，在不同公司间，市场形式好的，有长远发展的公司的岗位，要比没有前途公司6 U n9 ]/ n0 D3 Y
的同
6 \( B8 E7 |) j$ M样岗位收入高；在一个公司内部，有长远发展规划的重要岗位要比没有前途的临时
. z" Z* E; d# U( K) ~7 h岗位
( u0 S+ I6 M# O) }( J; a# \! |$ H" F i的收入高。开始收入的高度反映了公司对你这个岗位的重要性的看法。你是认为一5 ]' w6 E4 ~* d3 f0 {5 H
个重
4 A u/ v; U& T( t. Z6 o* I要的岗位有前途，还是认为一个不重要的岗位有前途？# b9 X s1 ~0 x: _
* Z1 B! @3 o& u- [
. i: _: ~1 k. m$ V. s7 ?2 k8 E3 q% U
3． 去大公司还是去小公司？
# Y! p' P& m4 T# w8 n, |* O4 b. x7 [' `
还有一种骗人的说法，是说去小公司更可以锻炼人。这种说法荒谬无比。小公
( {4 [7 K( |, N; w- x8 A司由1 Y- W& `7 \" _4 O& G `5 f
于实力不济，往往没有高手级的人才，也无法开展一些需要强大资源才能进行的市! k/ _( M1 ]' b; J6 s3 b# ?
场运& [+ \* S8 R- n1 d
作。这决定了你无法向真正的高手学习，也无法积累大型市场运作的经验。记住，/ d" u _% G5 P% {0 L
锻炼
" q% ~4 d. J. u4 S打大仗的本领，比锻炼一两个人单打独斗的经验有价值得多。7 s, h v- I1 a/ C: J4 o% d
6 @$ N. ]2 H3 x% P' a, a
' i2 y( C. b6 N4 [/ ]5 {- f# o7 A/ r* m6 f6 P
4． 白领会失业吗？. p1 s/ s: P: I1 G' h( n
- K' d" H* J8 B3 W
答案是：“会，而且会大规模失业。”你要知道的一点是，中国是一个人力资
2 o6 T6 a, n y源无4 l6 }% k0 t& E
穷无尽的国家，还有那么多的农民在等待着加入城市就业大军。现在的所谓白领，
, [8 X5 Y. m: w* r% U# b8 c不过% R8 ^: G5 S2 p' K0 C" \* E. S5 Z
是在吃青春饭而已。等他们40岁左右的时候，大量的新的年轻毕业生能够用比他们) d. t7 b( R- l9 q
低的
& P Z+ D' @3 @2 L% ~工资来做同样的工作（估计那时中国的劳工保障法案仍然是不健全的，也没有什么
# [5 G% H9 g# W# R0 o工会: R7 B- u% K$ K! N6 R5 [& V; `! p
来保护他们），那个时候，就会出现中国第一次大规模的白领失业浪潮。- u: G: n7 ?% A! T: r E# `
( V; U& i- }( ]! |+ }. Y1 u9 d; u
7 g$ b- u3 P. {; @2 z
5． 做专业性的工作，还是做销售？
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: v1 h/ X* W4 u2 |; s 要看个人情况而定，一般情况而言，首先要看自己是否有做销售的潜力；其次
6 L7 N- C: Z/ Y4 q! a6 y，要4 W+ Q! N4 x1 \6 c: k
看是销售的领域是否有技术含量，不要放弃自己的专业而去做没有什么技术含量的
2 u' N9 b" D0 K9 }* U; S- \5 ]销售
1 ~2 W; T7 a$ N业务。如果你已经拥有了一个很有技术含量的专业，如医学、法律等等，千万不要
B) q! z' P) r* ]9 ~8 B放弃
" ` O1 {: X' Z5 S，机会成本太高了。你要知道，在这个专业领域，没有多少人能够和你竞争的（眼
+ w, y% f* }4 b+ y0 M0 I0 }睛别' j8 d# q# q( H5 p; Q
只盯住每年毕业的那些医学毕业生），因为你要知道，如果你改行去卖保险，那么, I+ r0 b4 m3 D3 y8 T3 P' S
将有3 A( E. p, {( K
数千万职高生、失业青年和你竞争，而且很可能你竞争不过他们。但是，如果是在$ ]& c7 h5 ^+ W9 j2 q3 U! w
有技9 W6 r) q; |5 h# O
术含量的领域，从事市场工作往往是一条捷径。8 t+ P5 X% N* P
7 ?* \" ^- B9 R" }" [
" Z" E3 ]! d4 U% C( T; V
7 e2 R: a9 p+ N7 }& l& w6 _ 6． 找工作通过什么渠道比较好？
/ d5 @' t B/ q$ R$ c6 F/ @ i) O2 t# a% Y# l+ S
不同的渠道，主要用来发布不同的岗位。例如，招聘网站、是外企招聘大陆工! ?$ T& U' V7 J8 q4 V) Q' |8 N0 ]
，民2 j% R8 V' N0 o/ Z# Y. R+ M
企招聘非股份工比较多用的渠道；国企招聘非正式工多用报纸、人才市场；而公务5 H9 c$ m4 M& r! D1 W" a% ^
员、
1 q9 O8 Q) W- \0 b5 D- p, v& v国企正式工，则多半要通过内部关系来介绍了。
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8 w' n; A% b. U9 H/ Q5 H$ x0 M3 h; i$ S I
8 l& ]* ?5 [# P, C! M* X( u 7． 找什么样的行业比较好？+ R' A5 ~# g, a1 _/ ^4 j/ Y5 [
/ N5 }) w& j; b8 P 这里一定要注意了，大学毕业生找工作，主要是找行业，而不是看你学的专业1 ]# ^3 p' ]7 M, p
是否
, O- X% D. g2 G$ l“对口”。对行业要有提前预测性。现在好的行业未来不见得好。在中国未来5年我' p! ]- r' X: ^7 U
比较
; N1 @* c, `6 T8 ^1 E- _看好的行业是：微电子、金融、建筑、法律、医药、生化。如果你学的专业正好是3 v g: ]" T- {1 W. P
这几
: N* g6 a' W9 O6 {7 K1 h% h7 |4 ]个，那很好；如果不是也不要紧，你可以考研究生，也可以去做这些领域的市场工
9 L) w7 u& G7 A' m+ t1 T1 J作。
$ k: u$ e" p/ C8 c% _, R5 [记住，要做Sales，也要做这些有前景行业的Sales，而不要去做超市的Sales.
6 H; S; O( N4 T% d; S: S9 F8 m6 D- |
4 H: n% f6 S \) J8 Q3 i- J2 E; g
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5 O+ e% n s' |5 j3 I' B l生命总是平衡的——7 G0 D9 ^ |* M! F0 N
以一种我们了解，或不了解的方式 |
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IP卡
狗仔卡
发表于 2006-2-12 08:41
提升卡
置顶卡
沉默卡
喧嚣卡
变色卡
显身卡
发表于 2006-2-15 10:23