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发信站: 逸仙时空 Yat-sen Channel (Sat Feb 11 20:16:18 2006), 转信
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发信站: 华南木棉BBS (Sat Feb 11 12:23:03 2006), 转信
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2006中国大学生就业指南（真实版）, Y' j3 r3 n" `. O, V& _9 w; G( j
& D( M: a- }: i+ l. W2 W0 L+ u8 h% n% _
9 U1 l& y' V4 I, x: P [引子]6 b M* x0 z) }( p
2 K/ U, a/ ?7 L8 W. V8 h+ _
现在的年轻一代，实际上是中国社会转型中的一代，注定要承受付出转型代价8 R3 @5 _( F) U4 t3 ?
的一% G3 r, M4 H# p7 ?$ v
代。他们的上一代，实际上仍然在吃传统体制的旧饭，并未真正的投入到市场竞争6 c3 [5 N+ ?: ]3 i
中；% z: `: M3 Y3 Z$ O
他们的下一代，将因为社会的不断进步而获得很大程度的劳动保障；而他们这一代: M! K7 ^! H" l8 r
，将
* ^# M) {/ o& y B. |/ f7 C注定在20年后的“白领失业浪潮”中变成中国社会最悲惨的人。这是时代的代价，
( T4 O4 B3 p0 _, I2 h. ?% G没有3 M4 q2 g1 O2 P6 d- \" j
办法的。8 s8 F- X7 s! h9 [7 i3 q
9 u( g7 G* h7 T; G Q$ X7 U6 `1 t; b+ k
' P' ]7 i$ O: p: S1 G [正文]
1 r2 a: P5 R7 {% q6 C8 A( a8 a- O2 C" x+ H" p. S
首先要澄清一个流毒广泛的说法：大学毕业第一份工作不重要。
' M n4 M: D& M9 j9 S8 C; c2 M1 S' ^* U% H
这绝对是极其错误的。它给了广大蒙蒙董董的大学毕业生一个错误的认识，对
" @1 l `! t* D9 j: G$ H相当
! ~! H7 B+ m3 N) N/ A& n$ y一部分人造成了无可挽回的损失！大学生就业选择，是对一个人十年内的生活产生% a4 I, v* z# _ n: ?1 t! i. H
重大7 r. H. ^$ O k% `" P6 r
影响的关键决策，是极其重要的。
8 N6 G- W; z/ Q9 l' ~- a1 j" c' L: b+ M# z8 o! c
9 ]7 i1 w/ x0 w# f u2 b. w* y
) k9 w: X1 P' ^ 那么找怎么样的工作比较好？什么样的行业算好？大公司好还是小公司好？如
1 u) u$ O! }" I* d' M1 d: T9 I何正* c; W# `; T/ L
确的理解当前工资和未来发展？一系列的问题摆在大学生的面前。下面我首先对要% m3 N% |6 ~2 K" F' N; K
考虑* C/ j! T9 B4 _
的宏观策略问题进行分析，然后再进行个别具体问题的解答。5 A+ Z, f, ?/ I, v, H0 j5 }+ [* E
# P$ @; s7 V% u( }- `! a1 D$ Y4 k; s" z1 ]8 j9 z
1 I3 d% k; a) }% `" V1 I" x 一、 中国现阶段职场利益集团划分
# s, H6 x J2 U% X* v/ [2 l
& A- J2 P) n; I" Z* i6 n 这才是一个大学毕业生首先要知道的大问题。学校的主任不会和你说的，公司1 N9 k! N' D0 u& G& E; D- Y
招聘9 O0 [; o. L/ `, K, L2 U
时也不会和你说的，因为利益只有少部分人能够分到；你父母也不一定会和你说的 C- I; Y3 o$ ~1 ?, o+ w) x
，因0 B1 K# [/ ~6 j: T
为他们很可能也是糊涂的。如果这一部分已经有人很明确的告诉你了，或者你个人4 k+ D: c" I+ q2 l8 a s
已经
1 X$ J2 J! j& D; \很敏锐的感知到了，那么恭喜你！你已经可以关闭这篇文章了，因为你已经是明白
+ l2 n0 ~5 g6 _) ]6 x% F; M; d人，
4 ]4 Q6 Z( s1 Z- k$ c# Y. s不需要我浪费口舌。
) a. U- P; z3 H
: z, ~ |/ t: G9 i4 B
7 O" u2 Y1 t& c
' {8 j6 J G& ]9 S" V& ^" \ （一）5大利益象限5 e( q8 q' Z# p5 P6 K" K( `+ {
0 Y W" d- e& w1 y7 H% n 中国的社会处在重要的转型变化中：由计划经济转向“有中国特色的市场经济2 K b& s4 ^. @, p; u: U4 H% k
”。
# W* F6 d+ [( c ]- ^6 R这个过程是一个利益格局的重新分配的过程。在就业市场上，我们可以按大的方面
4 e6 {1 \9 k$ ?7 F2 T, C; U对各
b/ P" i# O$ a8 r2 Y4 ^9 B, f4 |种利益单位归类如下：- j- c. g- g2 _$ W' ^* b% P- q
9 N) ]& }- ~' W! a
1． 公务员（含事业单位）7 |& j* g, M+ |* T. Z0 p4 T
( L0 F) v9 ]9 N" u- @( j
2． 垄断行业国企
+ Q* r* O+ U+ r4 \' u# L- ~4 t
4 ~, g1 | z7 k' ?% [8 e A, i 3． 竞争行业国企# p8 c5 [9 [9 R; ~: A
* V9 I) v0 D# f0 S8 {
4． 外企
7 K: u$ j' m" }3 }6 x+ O: V' t/ H7 {2 }$ k$ \) y1 c
5． 民营企业
2 V! n& x4 |7 b1 Q" ?0 Z4 Q6 D) j; t' e2 O" W& |8 a5 B+ X! b
差不多所有的利益单位都可以在上述归类中找到位置。首先你要明白的是，这
& q! Z+ R: L% k% F6 A不是) U: K9 A- Q) J0 R" _, o
理论研究，这和你未来的事业、收入、地位、家庭都有直接的联系。你首先要明白
% e" Y- \( p+ _; M3 E' Z* W的是
5 S3 {& O, ?3 C/ ~4 e q，在招聘会上准备招聘你的这个公司（单位）到底是属于哪个象限的？( J; E; N) E( K; {$ z
5 O4 l+ ~8 B5 L( A
不同的象限拥有的力量和资源是不一样的。这导致了在不同的象限就业获得收- V4 L9 A5 v% u+ W
入的
3 ]( I* O% k" a u7 y能力也大不一样。在你选择公司之前，一定要清楚的了解这些。在目前的中国，社
8 i- d- g( l3 U z会资
7 ]$ U* G" W1 \! N- l6 ?( O3 h8 F源高度集中在少数公务员（即官员），以及垄断国企的手中。但是不同的地区，由
5 H: H$ z3 @! G. ?7 h% x- h, q于社
" X& R4 T( D8 X8 b1 D会财富水平不一样，因此公务员集团的收入相差是很大的。虽然国家规定的工资待 |8 t- }. J, ^4 }, q
遇大; c5 S2 E+ K$ l' j: ~1 d9 S, [7 v. Q
家都一样，但是你到广东、华东一带了解下公务员的实际年收入，你就不难理解为. M3 K3 d3 K. K
什么) P m/ n; L$ F
那么多你的同龄人在报考公务员了。实际上，即使在经济欠发达地区，公务员在当
. L$ i I8 Y! r$ S+ R3 L! v! ]地人
% ~+ t2 L5 c9 [ U群中仍然属于高收入群体。而且也许更关键的是，风险非常小。收益和风险成正比( a; O% r. l7 c/ i. i7 v
，你9 }! v6 l3 Q$ J
一定在课堂上学过吧？哈哈，告诉你，那是西方经济学原理，我们是中国特色的，
$ S6 W4 P$ o5 v) |3 F不一8 ~8 U+ z) e5 B. e9 b7 |6 X
样的。在中国当公务员，风险小，收益大。也许你会说，不对啊，在你们哪个地方
# w7 n6 ]/ n. U' C3 D7 d，公
1 T5 l/ E: d2 e5 N3 B; h务员待遇也不怎么样啊？那么我要告诉你：第一，你不能只看表面收入而不看灰色$ K+ _) A# W3 l" d) ^" I
的部1 B- e$ I! H7 Q
分；第二，当前中国允许地区间人员流动，因此由于不同地区经济财富水平差异很
. H% J2 D" Q8 @大，
3 L0 E0 \% K! N, M- w! y9 g7 q因此落后地区的公务员确实是比发达地区的一般白领差的。这也就是利益格局的复
d" U2 h9 u! {4 j' Q6 y杂之
% a& e; \" p, ]5 S" X1 G$ O2 t& r0 |处，没有绝对的。2 z3 R4 V& c4 D r6 g( r4 J" u/ v
- C. A. X( K9 X1 @4 S3 ]
! l+ n2 I4 h: Y1 u& u4 }2 m) H. Q4 U( X: ]3 Z" }3 a4 |' {
我们再来看一看国企的情况。一说到国企，很多人马上就想到下岗。这种观念. j$ X3 _3 i$ j) E& _
也是
6 j1 ?6 J: E9 V8 ^8 S$ e( R错误的。首先，解雇员工并不是国企独有，大量的私企每年都在大量解雇员工，并
3 Z$ j/ X3 X4 p- M没有* k$ s- c! l% W& f' |6 \ J
任何人给他们补偿，给他们“安置”。同时，也不是任何国企都效益不好，都需要+ ?& y$ N2 C6 s7 Z% i* S
下岗
7 R6 l7 Z; \! [' A; R+ }1 |。我们看利益格局，首先要看谁拥有力量和资源。在中国，说白了就是谁拥有政府
0 P- l; R- Q! w2 ~5 E! A( U力量7 {" z. P, [5 {( k# y2 M& h1 ?
和行业垄断的权力，想效益不好都难。这不是国企还是私企来简单划分的。例如中
3 r* t `5 ?. E% P7 Q国移2 v1 t/ u b5 I [
动、电信、银行、石油，这些垄断性行业中的大国企，个个效益好。而那些国家已* g0 L/ o' E& w$ ]$ X
经“6 @7 z! j! p* [( C
完全放开”了的竞争行业的国企，几乎都是完蛋两个字（不含假装放开的行业）。: y' |9 c- @" `: S& m
这里* O3 h' c* ? c" V6 h
面有个很清晰的发展脉络：在90年代初，只有国企存在，民营力量非常微弱。而国
9 I& p2 u6 w ], u5 ]* M3 w企长
. |$ J" r/ ?: E* _4 t6 o期的低工资、高福利政策，使得闸门打开后第一批进入市场经济的人尝到了“高”
) b5 t. P$ B. x3 }( d' i工资
- I2 p3 d, c) D5 r的甜头；在90年代末，以2000年为分界线，时局发生了明显的转变。在抓大放小政$ i4 j( o2 p% E
策下& o4 l' P; z2 F: W
，垄断行业的国企迅速利用其行政资源做市场经济，毫无悬念，他们无往不胜，获* r. D; o# X% m$ ~
得了
* N! }. ?$ A7 x. c; V+ o1 T* N大量的利润；当前阶段，以2005年为分界线，则又是另外一个崭新阶段的开始。各
8 I: a: c- Y" g+ t: l5 d# U地MB
2 G. s, v- u) y- h, _( T G1 Y: VO此起彼伏了。在这种情况下，垄断国企将出现分化，具体发展的预测比较复杂，我
3 C! v! D8 w4 ]1 b5 o将在
; O1 B W: z$ D0 `8 D8 h! b另外的文章中专门分析。但无论如何，在当前阶段垄断国企是一个非常强势的高收
8 |# _& l. C8 l" M) I* @; ~入集
3 S3 T6 z7 S8 e团。要注意的是，即使是现在那些45岁左右下岗破产的竞争行业国企员工，在他们; n0 }+ R/ V7 `7 t
象你3 T1 Q0 f8 a4 O7 `$ M4 B @" O
们这么大就业的时候，他们当时的工作仍然是最好的，收入也是最高的。只是现在
. P% D5 f$ T; Y$ A' |; _利益
" O' H/ @5 a' M2 U4 B" D3 Z格局已经改变。* I" _6 H3 Q+ S% A n
; j* {1 ] m* K" c
) _7 u& R* c+ |
& D5 N. ^4 f# S4 }* }7 M5 c0 z* `; B 再来看下外企的情况。外资企业主要是依靠资金力量、和政府的关系、以及高
7 j4 `6 r q' Z: p, V+ @2 [水平
& A5 p1 P- r& [管理在做事情，可以说是中国第一批真正的企业。但是，他们在中国仍然要遵守中+ ]; e' L+ O A4 L0 M7 q! w
国的) L0 G: k0 h1 u( x6 Y5 ^) x
潜规则的。由于能够跨国经营的外企一般都是实力比较雄厚的，因此外企是一个非
! _+ v3 ]0 G2 W9 W4 N# h$ w常强
& |, C# X& T7 ~7 m4 R大的利益单位，也是就业的高收入单位。注意，那些中国人海外注册弄的假外企不
& u) _4 @2 S; y算，
% q, t3 x& E( \8 q7 e, I7 E( X9 G台湾、香港企业算民企。
7 B \5 I/ R9 Z% _
. a4 P9 d+ ]7 M- K5 v4 X4 P4 C: M* _$ T
& u% k+ {& V( }' M; D( s5 w. z 看看民企的情况，民企仍然不占中国经济的主体。他们在政府力量和占有资源
* z7 z. E3 F, o9 s' J上都/ N( T, {. @# R! }, O
相对比较弱。在完全竞争的行业，主要是进去的比较早的一批民企做大了，拥有一5 Q7 L: B8 U. R! z+ }- J
定的6 @, @5 P1 g' f
力量。而大量的民企在充分市场竞争中生活质量都不高。因为中国并非真正的市场8 R$ B2 D* ?- n7 L; ^- @& w
机制) b" |! e' g5 a& f4 K7 C# k
，有关的法律法规很不健全，或者有法不依，或者有部分人有权不依，这造成了中( ]) H" J8 P; J5 ~
国的( ^6 |6 n4 i, S8 {" P. y) r
完全竞争行业“扭曲竞争”的现象；在非完全竞争的行业，民企则主要是依附在某
5 \( O; R! Z; e+ K/ f' [% u# U些拥
+ ]. ~; g( a9 c2 ~- C有资源的单位周围生存，这种状态打个比方就是例如吸附在某个树上的虫子，形成6 O, ?+ R8 U) w% f! M, p) g; z
了一8 A" l$ t- [5 B9 Q
个又一个的非竞争性关系利益群。由于职业保护的法律型同虚设，以及缺少工会等
3 a) P. ]/ O/ h" l- D6 z4 x' x代表* Q. n& X' A3 Z
员工利益的力量，直接造成了民企员工在职场上成为弱势群体。也许你会问，那为0 Y- b9 q3 h, T0 ], ~0 B
什么
6 n& S: ~& u( z- C3 q" i国家关心国企下岗员工，而没有关注民企解雇员工呢？很简单，因为国企下岗员工' z* p" T! Y }3 x
年纪6 u/ Q: M. T, b; T- k5 `/ K; i
已经大了，无法再找到足以维持原来生活水平的工作了。而中国的市场化进程才刚
/ G* G q/ z( W2 V& W刚开; Y4 v$ B- F0 X! R
始，民企员工大多数都是年轻人，社会问题并不明显。& z3 ]$ c0 s8 v( A" o
7 P* q! U) Z# I c; y: w! [, T& Q% o9 @0 W5 A6 F9 ], F
( K2 {6 x( d& X& P: ?6 c 好了，现在清楚些了吧，首先要看你要去的公司（单位）是在上述哪个象限。. j/ ~5 F8 j1 e9 u1 F
象限3 M+ Z$ h+ d% K) {8 N! J; g* X
属性从大势上决定了你以后可能获得的收入和地位。而你个人的能力，是在大波浪
: W+ Y9 B9 T/ C, ?上翻, q! m& x, P8 {: i: r
起的小水花。可以说，判断大势的能力比从事具体事情的能力重要得多。也许你要/ C7 J1 ]6 w$ s8 D* s
说，
+ S* J1 o# c8 ], C+ Y, i好象哪个象限都有收入高的人啊。是的，可是你不要忘记了，在不同象限获得高收& h4 Z$ }; A: ?: ~( o( A
入和
\" ^# D' `# u* A9 B. w2 n地位的可能性，以及需要付出的努力是不一样的。在一些象限，你只要跟上平均水
1 y4 u" S( M- ^# D平，
0 t: ~% @$ O4 O) B5 R/ h( l. U5年以后你就可以很轻易的存上一大笔钱，买上房子和车子；而在一些象限，你要十% z# d8 z A1 b, S
分努- }" W) Q4 N* k# k7 r
力，10年以后，你有可能存上一些钱，买上房子和车子，而当你达到这个水平时，
+ J2 q# t: N5 G+ I- R/ j, O# s) @/ ^在优; d& x$ V5 ~/ r2 |* M
势象限的和你同时起步的人，已经存上了更多的钱，换上了更大的房子和车子。象
& Y! z! b$ G# d, k$ {! R限是
# }0 L& I# Q# W有优劣差异的，起点相同的人，由于选择了不同的发展通道，同样都很努力，但落8 c& ^7 v9 g0 V! J2 y. i- \
到的0 {, m* V" D# Z% K4 O
结果将天差地别。5 [! ?: m& B) z9 g' {/ ~0 t* v8 H1 J
; l9 L+ Z8 P# k
1 ? v2 y5 s$ i6 S8 y: y0 p1 [
: m# A; m! v* I( f
其次，光看哪个象限还不足够。因为在同一个象限中，仍然存在着巨大的、人
1 M, m( w: S9 i d8 V- x为因
# `( v+ w+ n) z8 V" a素造成的微妙区别！
4 r$ X1 T) _: j* _2 ]
% q v% e3 \0 [, o. l& z# }: Z+ n( `4 M& j
# N6 y8 q# M" Y4 q1 ?, ?
: c# `& s5 P" D! t' }7 p3 i: L. ^
9 k" H2 ]2 w* j6 J/ N' X1 s/ Z 二、 转型中的一代
; l2 [* d# }0 r* }7 z1 t7 |3 ?1 u" Y: G8 r
中国的事情要用放大镜看才会清楚，这也是老外永远无法真正了解中国社会的
& p( t) ^$ v0 H# X原因6 b) k y; B4 T
。上述人为差别按利益象限的不同也有差异：$ G5 P2 X$ f5 I( F Y4 d
2 s$ w! K6 ?1 r9 N$ x; n! k$ p* p
" f9 t$ Q- I7 S
: J7 F1 G4 Y M$ Z' [! p& Q 1． 公务员、国企类，正式工和非正式工的差异* Q+ }( \# W) f6 ?2 A
4 v# I( N$ e. A7 U$ D 政府工作人员难道也有非正式工？是的，如果你还不知道，只能说明你孤陋寡4 ^1 O$ I9 @( I! K1 ^/ F A' @
闻。
$ i6 L# F: T; T" u6 U政府工作人员分为两类：国家正式编制的公务员以及所谓的“政府雇员”。在某些. D" d% Z5 f. z
地方
" A/ g, _* y/ h! d4 r7 A* g L，特别是经济贫穷的省，这两者收入差距不大；而越是经济富裕的省，这两者的收
* u" O( d# K5 _$ Y/ s( F. s& v! [入差! t9 Y4 K, o/ h' ]- n9 ?
距就越大。政府雇员要转为国家正式编制的公务员，有很大的难度，没有关系基本
k a6 e9 M5 e& @不用
! P; B# v7 d/ g* i5 D4 K* Q想。因此，即使你通过了国家公务员考试，即使你已经被某政府单位接收了，你一- e6 ~1 X& Y& ?: _. W3 Y
定要
- x& Y& r4 C s7 J打听清楚，你到底是去做公务员，还是去做政府雇员？5 x$ ~& W1 T* p. `7 u
# y( m; V7 I& {) N 中国所有的国企都有正式工和非正式工的差异。这种制度安排直接来源于计划# R k0 \ w! e, k
经济
}/ j0 k# V6 N8 \4 X, y5 A下国家对个人的身份控制。在当年，一般都是“出身好”的人成为正式工，出身差
$ e9 R4 e4 |; z% m的人1 _# j9 I. O, M2 C, ~9 Y1 ?6 B
自然就是非正式工。现在这种出身制度已经被扫进历史垃圾堆，但所谓的用工制度
# B P5 e5 d% e8 ?2 @却遗, E0 v/ k6 _% j/ d" v
留了下来，同时被赋予了新的含义。在垄断性的国企，在市场中利用垄断优势尝到2 ^3 ]" [2 k& m
了大
8 ?% k1 B% X y5 ^甜头，自然要更加紧去获取市场利益。这时人力资源就成了问题。一方面，老的正
+ S5 A6 W$ Q" |' j& n) r式工
& j$ K J! d p/ E! E就像八旗兵一样早就失去了打仗的勇气和能力，那么用什么人去攻打市场呢？另一
4 \- y+ O* v: I2 G方面
8 N! ?% N' V) m" d1 H% h6 B( m，中央不断要求这些垄断型的国企改制，优化人员结构，降低人员成本，那么怎么
9 J( @1 d& Z& z' d) ^优化/ L: M/ j( \- m5 Z0 Y7 B! w0 t
？怎么降低呢？很简单，大量招聘非正式工。一方面用这些新鲜血液来攻打市场，, k. d* V8 S, M9 H, ^9 L5 D8 ~
充当
; F4 c, N: h: }& P* h6 c3 N炮灰，解决人力资源问题；另一方面将这些非正式工的工资进行市场化（垄断国企
& c0 Z) z1 M6 c正式* ]+ f$ \$ J' {6 g
工的工资水平大大高于市场水平），这样就拉低了整个企业的人均成本，完成了国+ _. n* M* ]/ ~3 l6 G
资委
1 C4 z1 B$ ]# C0 Q' w1 k. W布置的改制要求之一，而且不会损害正式工的利益（国企领导层是正式工利益的代
& a0 w6 S R5 a% ]表）
4 \, |' i2 Z1 F1 Q% B。这表明了，国企已经蜕变成为了一个市场怪胎，一方面利用国家力量获取市场利% B/ E5 e+ e% K' e( p! J
益，4 R# p# S% N e
一方面成为为小部分人谋取利益的工具。但是要注意，当前还是有可能进入正式工$ B% h% x/ T% g
群体
* o% c8 Z: B) I; J7 q8 X的，因为正式工是一个松散的利益集团，这个集团也要不断的吸收新鲜血液的，否0 E$ b" x+ p' R1 @8 c# V9 g
则会8 ?5 x. a1 S) _- t/ n2 u
边缘化，最终丧失其优势地位。非正式工的收入大概是正式工的1/2到1/4。当然，
" g* a. t$ U }在这
# O1 u8 P) |+ S- C. S里不是进行道义分析，而是要你去了解清楚，你到底是去做正式工，还是去做非正
) @/ C6 B) I" `: t式工# Y0 b; @8 r: y: v4 I9 t
？% k w7 [7 H+ K/ k) ]) H
, l; }+ i# ?9 S; @+ R, V, n
$ b ~. D5 p6 A+ Z7 \5 d# K Z. r6 i( D7 e! t8 p
2． 外企类，大陆工和非大陆工的差异7 h+ l3 j) ~' J; l
5 o) V! Z1 p Y7 Q9 t 在外企，差别主要体现在大陆工和非大陆工之间。大陆工工资一般是非大陆工
X5 I- D0 D1 N. j: `) B0 j; a5 u的1
7 |* ]+ J* ^6 u4 O. ~1 R+ F/ ]/5到1/10。这是合理的。因为外企到中国来投资的90%的理由就是因为你人便宜，不
, b: z& o5 \9 L% H6 D' v. v+ M4 Y! j是因
: p: z/ b2 S! a! m为你是文明古国，也不是因为你有三个代表。人家的要求是合理的。当然，即使是; l2 D5 b! L+ t' r# d) ?; y
这1/3 F+ _3 l8 F6 P/ j- o% {" t
5到1/10的收入，和其他国人相比，仍然是很不错的。当然，外企工作是很累的，风1 s+ Q8 ?! q/ P8 @# S% B
险和
: j% j7 H9 }5 e! U收益成正比。那为什么外企还要招聘非大陆工呢？这里你要清楚的知道，主要是因9 t/ V5 f: K3 r. p2 E$ W B
为3个
1 e1 H$ K. J7 b. d! o+ S8 F1 C原因：第一，需要一些可以信任的人来管理（受法制国家法律约束的人）；第二，
( [8 E% \5 q3 W4 E需要' x; O f& ^; n1 l- a
一些精通英语的人（能用英语思考）来管理；第三，需要一些具有国际视野的人来
, |3 x" ]: v3 b管理
* d- s& |, a% }8 a# h。那是否你就只能当大陆工了呢？不是的。你应该清楚的一点是，你也是有机会成) V# a1 h8 ?, z0 v
为非
/ O$ a: B* e7 d; j) I大陆工的。这就是为什么这么多人去美国留学的原因。当然，仅仅留学是不够的，) c: j0 s& j/ A1 X- s; b8 U# r
一定
0 ~/ q, K5 S9 T% q. `" s3 N( T: J要在美国就业并拿到绿卡才行。现在很多外资企业的CEO，当初就是在美国做体力工9 S- M/ \* d% ~, j
混到' f1 e; @; r* _/ z$ C' p" X* P9 q5 c
的绿卡，然后因为精通两边语言的优势，跨国企业需要在中国建立代表处，就找这
# f3 Z) w) c) O' h3 h" C0 k样的
& t/ L2 p; i& ~7 h( y2 p人去做所谓的“首席代表”，然后又逐步提升，就是这样的。当然，随着现在对外
) v- U3 S2 D: p. |+ H/ v3 v; T交流
4 F9 p; P3 `6 h. f( t的越来越多，要求也越来越高了，但成为非大陆工，仍然是有可能的。
0 a, A7 {: ?, k/ o' q9 S+ Q9 ~5 |3 b5 s+ k6 i, V. t8 t
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% e e! O# U% j2 b, z7 o, L% n 3． 民企类，股份工和非股份工的差异
4 E+ }3 E" z, N) ~$ }
* N0 I. F0 q$ t& P3 d- q 在民企，差别主要体现在股份工和非股份工之间。股份工主要是哪些有使用股4 M# o- X2 ]+ v8 K. s; f
份来, z: n) {4 E! A9 E8 T0 r+ L
吸引人的企业中才有，是最初创业阶段加入的员工。例如华为就有相当多的股份工& d: l: w- w+ {: B
。非
# W9 h+ L) u& R1 a) N7 g* l+ Y3 E7 T股份工则是那些很后才加入的员工，或者是那些很早加入，但对于公司没有什么价( N% R* n3 @. f; ^% t
值的
% E+ U Y" J7 F员工。在经过了创业阶段以后，企业一般就不再需要用股份来吸引初级员工了，招
+ w9 ?& b, ]8 K g- R! m& F聘主
( R3 T9 X5 E+ e) B( P/ i6 P要就是填补战斗减员——有人走了，就招新的。期权一般用于高级管理者，由于本5 d& `7 r0 @; M. U$ K
文分# @3 a, G3 P, @6 C# ^
析的是大学生就业，因此与它无关。中国大部分民企生存环境非常恶劣，自身都难5 s; R% T' C* S' A2 c
保，! z! s: B4 ~6 \6 A0 @1 e6 ?, A0 y
员工待遇就可想而知了。当然，创业型民企失败的概率是非常大的。你决定去民企
8 X4 h- K! x2 }: \' W前，
! Q2 j% H' _4 r$ k9 D! l一定要了解清楚，是创业扩张型的民企，还是补充战斗减员型的？
5 v. v ~( m8 U! n7 H0 J( O" V3 ^% K! T$ G3 n
w& U0 _3 P- {# v# u
* Z" T% s8 B. ?; r
现在的年轻一代，实际上是中国社会转型中的一代，注定要承受付出转型代价% J+ ]5 _0 N. m4 K. @1 @
的一
& ?; Y1 k. ], p/ K代。他们的上一代，实际上仍然在吃传统体制的旧饭，并未真正的投入到市场竞争
3 M5 ^: a( K& `% N8 @" ~% O8 n, O中；5 ^% d2 c% F' k6 Q+ I
他们的下一代，将因为社会的不断进步而获得很大程度的劳动保障；而他们这一代
$ C$ V* H0 X3 w) b% S，将
/ O/ C4 q( D7 d. m' `# {7 @ k4 b注定在20年后的“白领失业浪潮”中变成中国社会最悲惨的人。这是时代的代价，
8 p6 l, D! O) d8 a0 O/ e/ S) x) B h' F没有
3 Y) D& g6 P$ B/ [3 J办法的。
: c1 S0 y' J- e2 g. ~! e' n3 R9 V' l2 \4 ~
) {, i2 }* \8 x9 K# F4 N+ I
) p$ O5 \+ F$ G! x; q Y
( ?/ b2 [) F J! c6 C6 C( r6 u- O
+ l! X% E$ w3 Y/ Q; O3 g" z 三、 职业生涯设计
, D' g4 l/ J3 F& D, h6 b8 s; N
; H$ ]/ |" y* W5 j) y; r; v 从整体而言，这一代人注定要承受社会转型的代价。但从个体而言，仍然可以
. T9 r: V# M: P, y: a& X) ^: m尽力# j, [ j# ~* G3 P! W/ q/ x
去争取好的结果。这也是本文的意义所在。) k3 Y0 ?9 ^# ?( p1 J& ~
' W. R3 G0 t2 C" B z7 Y M 其实从上述分析，对于职业市场中哪些象限比较好，哪些象限比较差，可以说
3 h. M* R @' }* n: E已经
v) l) d3 s/ Z' a* [+ {- d& T+ |6 B是一目了然了。为了更加清楚的查看，现按优劣程度将其排列如下：
2 N9 p4 U. d* [$ d, J i: q7 f+ l3 E6 F% j- z( z
1． 外企非大陆工
! s- V) p, p/ {
( K) y" {/ {7 I( b) ^6 s8 v 2． 经济发达地区公务员
: R7 a5 l. `; R6 k! ?3 V5 \( e. F$ s' ?/ c
3． 垄断国企正式工
) g3 R" o( \# F0 z! {+ \* Q2 h5 A1 ~) S5 C
4． 民企股份工/ f1 n* z0 t1 H" F
( q4 P& W/ Y2 | 5． 外企大陆工6 j# c e# w. W5 q: q
' }* J/ S: e5 @% r+ C0 S' D
6． 政府雇员: T8 w* S; Q1 M: `
6 A. @$ o# U, Q0 v1 C# z
7． 竞争国企正式工
& s2 q* Z! V; p7 h, W1 V& B ?9 P% V( c' E: K* ~4 b
8． 垄断国企非正式工
7 b7 A" X) c' H' M! F: ^/ a5 F- l& @; ]1 ]5 a& u/ Q
9. 竞争国企业非正式工
, q& E* r4 Q R; I; p7 E) s5 H! Y- I% i1 B, m
10. 民企非股份工4 w0 M9 ~( M2 P% [) W
$ \" R# Y; p9 W1 N% Z
# C1 Q8 I0 s C! c, o% c
; Z4 F" ~" [/ i+ H" t 也许你可以举出一些反例，但是要注意，上述情况是对一般情况的总结，不包
# @& H4 \+ ~7 ~7 h/ W1 b含一
1 V& ^* a- t( V$ t% z些特殊情况，例如你们那里特别穷，公务员拿不到任何灰色收入等情况。
0 t8 ^9 l; S" @/ b& w. u; N5 K) B) K! H% ^0 I5 s; G
7 @: [0 t5 a u9 w: h1 w
2 d7 u; i# O' U8 \0 t 好了，在你找工作的时候，你要记得的是，尽量往高处走。不要被一些花言巧
2 e0 [1 \3 G5 G0 b. R语所3 l" }: T7 x" ]
迷惑，不要被一些所谓人力资源专家的“看长远发展”的说法所弄糊涂。你一定要' c- P9 a6 v& U9 i$ _* M1 O
记住8 _7 G6 c. U- g* a, o. s
，你站的越高，那么你跳的就越远，看长远发展绝对是起点高的跳的远。不要相信
, H ?9 u1 ]7 O% x专家 \3 I: R/ P; s/ [7 d( G3 B, ]4 f
们所谓的职业生涯设计，那不是真的。7 F# d: m" j! K0 q
: `8 S0 s- [, w8 o: v0 s0 U
6 N; v; a8 |- C. [, l
+ O! A' I- _/ ^2 X- A' q% g
% G5 q3 W3 z _1 F; O; t% ^3 _/ u. z2 E/ p
四、 具体问题解答' B7 d7 Q9 M9 g1 h6 \9 ~$ t
7 Q8 o$ K, a( C, } 1． 如何辨别正式工岗位和非正式工岗位？
6 \; E t8 |, C) ~. B4 N# w
0 c* \4 K. Z# g 对于公务员，要询问是否进入国家编制。如果不进编制，即为政府雇员；对于
- n8 q& y* r) ?# ~$ m3 H2 A" [国企
9 d, ^5 ?: d# r+ W; ^ p，不要直接询问是否正式工，他们会义正言辞的告诉你：“我们这里都是正式员工6 r1 r; m# H7 m* I) D, N7 [
”。
% @' o; ^ p9 ~你要注意，这里多了一个字：正式“员”工，里面分为正式工和非正式工。（要记1 s a- A7 e/ Y0 C) m
住，! D5 ^6 X& ?1 a4 r
中国的国企和央视是一家的，说的话一定要反着听，不然你一定上当）你最好是找
! I7 ]9 p) |5 v% ?9 {内部
: g; o' @( W) j1 {4 \人了解下，这样最清楚。如果不认识人的话，你应该看他这个招聘是什么部门在主
- _* ]2 f$ P5 l要操; B/ P, p# t, i
作。如果是某个业务部门自己在招聘，而不是总部人力资源部出面招聘的话，多半
% q7 ]1 E6 Z& v+ l都是. _- x; ^! ^! n
非正式工了。最后，可以询问多久可以“转正”，如果他们闪烁其词，仍然在解释 n$ v! }3 P* r/ y2 ^1 S
“都: B/ b4 @ H3 @
是正式的”云云，或者他们告诉你3到6个月的“试用期”，那么你基本可以肯定是
0 x! W2 L6 \% l( J L( b非正
8 P. r& |" C, E- b. Q; z式工了。
/ @. F ]7 F( v2 x
/ m# @5 ]3 @; q+ I2 e3 U8 S: _# O8 s" p4 W1 O$ w
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2． 要不要在意开始的收入？
7 O! m; J# O! [9 ^
8 V) J4 x2 H' a$ e- Q! v% T( p0 k 很多专家在这个问题上胡说八道。他们认为一开始不要太在意收入，要看长远$ ^% w# y. N8 i$ Y+ _4 j, e, s3 W2 ^
发展2 ]9 E6 u& v( x
。这是典型的不负责任专家。你可以想象一下，什么东西决定了一个岗位的收入？
) C V/ a8 } }& h很简
- g2 B" S# n2 u& c6 s单，在不同公司间，市场形式好的，有长远发展的公司的岗位，要比没有前途公司 ^" d u+ }4 e0 B! U S
的同
P" `4 F5 k3 d4 m+ O* ], u样岗位收入高；在一个公司内部，有长远发展规划的重要岗位要比没有前途的临时
2 c: a& Y. x P, P岗位
3 D5 R' ?# o" l的收入高。开始收入的高度反映了公司对你这个岗位的重要性的看法。你是认为一( c; Z$ K: Z M( q2 u& h4 {+ A
个重
& [' }8 Z: L; H4 C' ^: {! ]要的岗位有前途，还是认为一个不重要的岗位有前途？0 z, L+ R" f6 W
3 O7 Q; o# u7 x: j0 O, n2 h* h3 q8 O! M9 |, H
) r) S2 q7 q- E 3． 去大公司还是去小公司？" O% g$ i4 P! ?. S
$ i( }) P" l- P2 i- y3 I& r
还有一种骗人的说法，是说去小公司更可以锻炼人。这种说法荒谬无比。小公
! D% x, U2 G6 C: i" p/ |, ~% E司由- P2 ?" P4 s* O: @
于实力不济，往往没有高手级的人才，也无法开展一些需要强大资源才能进行的市
6 L5 R/ {2 |! U" b场运
/ m% j& l$ t; p5 ?/ V0 U" A+ n作。这决定了你无法向真正的高手学习，也无法积累大型市场运作的经验。记住，
8 c C9 @" s. A! ^6 W9 a8 }锻炼' ~1 Y; t# b5 A9 J1 {: s1 n
打大仗的本领，比锻炼一两个人单打独斗的经验有价值得多。3 K' Z% b( v9 m$ C g
. f7 c% y' f* L! C. o" j5 `) d( F& R* n) B. p2 A8 K" Y7 y
: b8 A% d* E8 z, h9 e( P# o: [ 4． 白领会失业吗？$ M. n6 y6 @" T3 ~' X: {% l
2 m, j( g* B, ~7 k. Z- ?4 S h
答案是：“会，而且会大规模失业。”你要知道的一点是，中国是一个人力资
+ f% K# D* I6 p, c) H源无
% I) ?$ A ?- T+ \穷无尽的国家，还有那么多的农民在等待着加入城市就业大军。现在的所谓白领，/ A" D; b% I. J' k" C: T8 @
不过1 u7 ?$ z% X1 k" X# @$ F
是在吃青春饭而已。等他们40岁左右的时候，大量的新的年轻毕业生能够用比他们
7 w/ F, c: J8 u7 O2 A1 r3 M低的/ m Z% v% u4 d ^( R
工资来做同样的工作（估计那时中国的劳工保障法案仍然是不健全的，也没有什么' @7 V& n' k) @* Z
工会
" a' P0 _' J0 Y, J来保护他们），那个时候，就会出现中国第一次大规模的白领失业浪潮。
! _+ t. e Z% E8 a( W. R/ z' g! \; Z C
6 d; Q* t7 b- J
" U8 [ {- [& ^, ~0 j. j 5． 做专业性的工作，还是做销售？
* c* f9 S- L% r& f& U8 s+ o2 G L3 c* D' B) q
要看个人情况而定，一般情况而言，首先要看自己是否有做销售的潜力；其次
2 K1 ?; n2 @- Q7 X9 F# Q( o，要% S/ a' i: X& L
看是销售的领域是否有技术含量，不要放弃自己的专业而去做没有什么技术含量的. R1 q1 F' ~ F" f
销售, O, `9 O# K0 x' t! v" ]& U% D5 \: p& j
业务。如果你已经拥有了一个很有技术含量的专业，如医学、法律等等，千万不要
$ X& y* c" X, ~) c放弃
; L8 Z! A# l# J# C! x: ?，机会成本太高了。你要知道，在这个专业领域，没有多少人能够和你竞争的（眼8 o/ e% o Q- Y( a/ d" w) H' \
睛别6 Z. ^* ~4 M/ u5 x
只盯住每年毕业的那些医学毕业生），因为你要知道，如果你改行去卖保险，那么) S: i( v! a7 q* i! u, D
将有
4 y( T0 S7 }- ?' ~数千万职高生、失业青年和你竞争，而且很可能你竞争不过他们。但是，如果是在& ]& ~# R0 Z2 R' t( f0 x
有技0 P2 f7 Y! c8 `0 k a
术含量的领域，从事市场工作往往是一条捷径。
& m. A4 k+ ~- y3 `
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6 z( Z3 l6 ^8 W* w. A
6． 找工作通过什么渠道比较好？
1 {8 ?1 d W0 w4 _' `- j; A3 m7 [0 D, N4 f& X
不同的渠道，主要用来发布不同的岗位。例如，招聘网站、是外企招聘大陆工
0 `( R+ [- y0 K; L0 c，民
! C. X) X- K( s' [: e企招聘非股份工比较多用的渠道；国企招聘非正式工多用报纸、人才市场；而公务
7 N8 z1 t) }0 D8 \7 X3 a员、$ L- e1 y8 h( w- X7 l! J
国企正式工，则多半要通过内部关系来介绍了。
6 N0 f; ]# x" L; C. t: G9 h0 w& t1 y2 V; Z* D" w4 ^: G. n0 C1 ]! s
! R- R/ e( C& a
8 Q$ X4 f; W3 V9 L/ s 7． 找什么样的行业比较好？
1 Z6 H( V% \, D3 J( L' \. ]
. v& Q. e& r# h/ m$ x 这里一定要注意了，大学毕业生找工作，主要是找行业，而不是看你学的专业 \9 B+ r: B( t9 `% T
是否
5 O! D) B6 ^& K" T9 J' d“对口”。对行业要有提前预测性。现在好的行业未来不见得好。在中国未来5年我
8 x5 n2 a% b+ A$ p比较
, N/ R0 M+ T9 J0 F5 l# s看好的行业是：微电子、金融、建筑、法律、医药、生化。如果你学的专业正好是
% i# I0 {. ]- K4 `$ J8 U1 j这几
$ J; ]* S7 J3 I$ G; t* Y M, {4 i个，那很好；如果不是也不要紧，你可以考研究生，也可以去做这些领域的市场工
, g/ f) A9 H. d; @& C作。6 M1 t3 {& P2 _, [
记住，要做Sales，也要做这些有前景行业的Sales，而不要去做超市的Sales.6 m7 Z- H$ M3 {0 H
1 m2 d, K& H: g. h9 L0 q! ^9 a. L- [ S- ?) q5 ~0 i3 ?
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; Y* n+ C" ^# [" f! {5 F生命总是平衡的——
9 \1 t# x; K% k以一种我们了解，或不了解的方式 |
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IP卡
狗仔卡
发表于 2006-2-12 08:41
提升卡
置顶卡
沉默卡
喧嚣卡
变色卡
显身卡
发表于 2006-2-15 10:23