|
|
发信站: 逸仙时空 Yat-sen Channel (Sat Feb 11 20:16:18 2006), 转信
T5 R& Q {# E; z4 [* d8 c I' s7 G, x
发信站: 华南木棉BBS (Sat Feb 11 12:23:03 2006), 转信4 }# _9 `: _1 T: e. L
6 ?( Z: ?: Y! f3 G. Q2 m
2006中国大学生就业指南（真实版）
1 n, `& V( g* V9 r9 J }
3 w* j: N( _2 |# ^7 f, _7 f
; R9 k. D, U1 K5 K& l! \* ?( N) l8 g' m4 q$ t; g: ^
[引子]
7 g( J( e( Q8 A8 a: w s: o
6 y6 O9 A4 D7 R6 k$ M4 O 现在的年轻一代，实际上是中国社会转型中的一代，注定要承受付出转型代价, l2 j' u2 a1 }$ U( @( m% m' A
的一
7 x; R& _5 X) H# _8 j代。他们的上一代，实际上仍然在吃传统体制的旧饭，并未真正的投入到市场竞争
1 c5 c c# \6 g4 t. H5 o中；5 z9 d. D8 e# _, g; V
他们的下一代，将因为社会的不断进步而获得很大程度的劳动保障；而他们这一代
6 C1 d U" x( r& @1 a5 T4 u/ V，将
: z* s( F% p9 ~5 O, R注定在20年后的“白领失业浪潮”中变成中国社会最悲惨的人。这是时代的代价， T% a6 Z* ~9 Q% w# _8 r
没有* J# f8 m' d: i- v1 |3 i
办法的。
' v* P: _" R; `, E0 v& e/ C9 j# w( p; K: X4 ]: b
9 |8 e3 |( D: ?0 O9 O
1 O% {9 W* @4 O$ i [正文]# Y# ~' t' D, J' R3 J/ `- F# I
6 M z: q4 @7 A; r# `5 N4 x 首先要澄清一个流毒广泛的说法：大学毕业第一份工作不重要。5 I' v) ~; `. M. }
. {5 b+ u! E7 O" y j
这绝对是极其错误的。它给了广大蒙蒙董董的大学毕业生一个错误的认识，对
5 b) @3 ^+ s3 w相当
, g0 H9 \$ T4 n一部分人造成了无可挽回的损失！大学生就业选择，是对一个人十年内的生活产生0 Y% J6 }" O2 z) D9 d) v/ Z9 |/ [8 x
重大
( X" `! u: n$ U4 ]4 G+ i* B1 t \影响的关键决策，是极其重要的。
. ]7 E* `! `$ z
, _4 x& Q, B0 ]$ D4 m
1 c/ V, x1 Q r: @! V, j4 Y+ g' f7 ?: Y+ u
那么找怎么样的工作比较好？什么样的行业算好？大公司好还是小公司好？如
3 Z- B) r3 B: \( P何正
/ Q, I/ _ V+ G# p) k. L7 u确的理解当前工资和未来发展？一系列的问题摆在大学生的面前。下面我首先对要" s& y2 G7 ]! y3 i
考虑0 _' ~9 m) |' M9 \$ Z! S9 @
的宏观策略问题进行分析，然后再进行个别具体问题的解答。
: T; D# h8 A9 R7 L, M3 D5 c# _* {, h' U& C: x/ I) M$ A& x7 z
; K$ A5 m/ O, x W0 S* A
* u, x8 F- x: d! u0 m4 @ 一、 中国现阶段职场利益集团划分* Z& ~( q# e( _8 p
X% K+ B; g+ N5 M7 o7 e 这才是一个大学毕业生首先要知道的大问题。学校的主任不会和你说的，公司
4 N# f, V& i" D6 k9 b8 l+ Z招聘% K% ~+ Y O9 {# b
时也不会和你说的，因为利益只有少部分人能够分到；你父母也不一定会和你说的3 o& ]; k3 Y: v) ? W
，因
: T- E( G3 y; t3 d为他们很可能也是糊涂的。如果这一部分已经有人很明确的告诉你了，或者你个人
, L) l0 C- t, b8 D1 x4 N* a已经- G, q1 j- q% g/ Q, x
很敏锐的感知到了，那么恭喜你！你已经可以关闭这篇文章了，因为你已经是明白
+ P5 v3 u+ n4 N; f3 c人，
$ u2 E0 I; L6 H4 Z$ Z不需要我浪费口舌。. j7 E( c* H% J3 v: x
% H$ f- S" K: v L
7 A4 {2 ]& d9 T. O Z% e
5 h$ J W, \1 `6 F W0 A （一）5大利益象限
0 z6 M9 i' k3 F- j9 W3 w" F. x; M# t# M! m; A& s$ R& O: w/ R
中国的社会处在重要的转型变化中：由计划经济转向“有中国特色的市场经济
' t: L" ?+ E: z/ G”。
c4 Y+ n2 y. U8 V% m5 S+ ^这个过程是一个利益格局的重新分配的过程。在就业市场上，我们可以按大的方面- O8 s2 v" k: Y" v
对各" u; a& x2 t$ \2 b | v0 ]
种利益单位归类如下：: E1 p. M) L4 d+ Z
5 J2 O \: k' J p 1． 公务员（含事业单位）
4 C. l" ^, ]7 ^$ @$ a% Q6 L( k; v
" Q/ T/ _( @4 \$ [# ?- W6 i 2． 垄断行业国企
( \# r. m: K! w* N/ o; J j/ h/ A8 Z0 P, J/ u$ ~
3． 竞争行业国企$ L$ z- d& r# O' T0 J
6 B3 U$ z& `: R* D. J3 _+ M 4． 外企: [. b* t' C4 j8 l# @# l* U
3 R. e: D- Q$ |7 } {- N
5． 民营企业- v: u$ I# `' l( ]# a
" t \2 B2 D' _1 x% ^5 m 差不多所有的利益单位都可以在上述归类中找到位置。首先你要明白的是，这: E5 |) m* i; X0 v0 w* y
不是5 [" M2 r: J$ Y) [+ y. G
理论研究，这和你未来的事业、收入、地位、家庭都有直接的联系。你首先要明白. j+ h4 I+ @4 ~* b2 G
的是
! C9 S0 M4 x% S5 G1 A% t% w，在招聘会上准备招聘你的这个公司（单位）到底是属于哪个象限的？9 U7 a- ~6 u+ E" F0 w
) K$ {6 K- _! _; Q& ~+ B' J
不同的象限拥有的力量和资源是不一样的。这导致了在不同的象限就业获得收% K0 \, V1 r4 |) `. d
入的
t' K% m2 A- ]$ d能力也大不一样。在你选择公司之前，一定要清楚的了解这些。在目前的中国，社
! S4 q5 N; H; w9 [ `+ ~( Y* _会资
) V( s: l7 s& ?, d- S0 m3 i源高度集中在少数公务员（即官员），以及垄断国企的手中。但是不同的地区，由
+ C* ?$ c+ g% x: w" E于社" t! y5 d" s$ v! z( t0 \
会财富水平不一样，因此公务员集团的收入相差是很大的。虽然国家规定的工资待; I: A* C- R9 C* I8 _
遇大
; T- f! j+ R3 Q% N家都一样，但是你到广东、华东一带了解下公务员的实际年收入，你就不难理解为
. N: x) \5 k9 l' {什么
% f, [' s( P% r+ P那么多你的同龄人在报考公务员了。实际上，即使在经济欠发达地区，公务员在当% |% T* S9 F& w, Y( C
地人/ f0 z* i5 k; r8 d$ P q3 L
群中仍然属于高收入群体。而且也许更关键的是，风险非常小。收益和风险成正比
" r9 q G- J* A7 |/ l* \，你
4 H6 ~+ x8 h4 r/ f7 ]( r2 a2 _( H. \一定在课堂上学过吧？哈哈，告诉你，那是西方经济学原理，我们是中国特色的，+ o3 `: G4 B* u' \) G
不一- v, ~) e- [, e% s) I" X9 G
样的。在中国当公务员，风险小，收益大。也许你会说，不对啊，在你们哪个地方
; G4 |. }: f/ P，公 n* i; o1 }. c. M2 t& o0 X( |+ @
务员待遇也不怎么样啊？那么我要告诉你：第一，你不能只看表面收入而不看灰色
: ?2 H+ ]1 a0 C6 l# N的部1 y; D( T, u6 H+ Z, G
分；第二，当前中国允许地区间人员流动，因此由于不同地区经济财富水平差异很4 r. F4 K" A' T9 A. y4 Z
大，
7 a, u) A- Y: @, V5 Z4 F' I5 h# I/ f因此落后地区的公务员确实是比发达地区的一般白领差的。这也就是利益格局的复
) o+ f' \" @$ i H杂之! m/ x6 b5 a0 J+ h) Y$ C
处，没有绝对的。
* y5 W5 L- o6 J1 Y- k3 ^0 W& J0 _/ ?) G
0 _7 C7 `, ~( M/ `+ d2 p; p( z+ J* V" D$ g) J
我们再来看一看国企的情况。一说到国企，很多人马上就想到下岗。这种观念
# p: |9 i- v+ S8 `( r! n- g也是
# J9 e& D8 z# }# k; |4 f" j* K错误的。首先，解雇员工并不是国企独有，大量的私企每年都在大量解雇员工，并6 r2 E2 J' z3 b
没有& N$ S8 g( \! V* O# M
任何人给他们补偿，给他们“安置”。同时，也不是任何国企都效益不好，都需要
2 e Q6 a* f& c" |4 H下岗
4 S$ v8 i$ @* l' i( f% q。我们看利益格局，首先要看谁拥有力量和资源。在中国，说白了就是谁拥有政府
- q8 ^$ u# O3 A: C力量) m1 l& A m) V2 x# K2 o6 r
和行业垄断的权力，想效益不好都难。这不是国企还是私企来简单划分的。例如中! }( O, O* e* N$ `% `1 B
国移0 m# ?% S7 w; q2 d" {% h- l- K9 ^
动、电信、银行、石油，这些垄断性行业中的大国企，个个效益好。而那些国家已
8 }+ @' B+ X7 a8 f- {" a. Y& a经“7 v R' j3 k" G/ b5 V. G, F' C
完全放开”了的竞争行业的国企，几乎都是完蛋两个字（不含假装放开的行业）。
8 P4 e: O* f9 a5 U- T* @6 H) [1 J8 A6 j这里
4 o! `$ K7 [2 G1 d# B( R面有个很清晰的发展脉络：在90年代初，只有国企存在，民营力量非常微弱。而国% e/ ~) F! \& X3 I1 Q
企长' q$ T9 g+ \3 h1 y% J7 R
期的低工资、高福利政策，使得闸门打开后第一批进入市场经济的人尝到了“高”
+ i6 ^! p- r a6 D工资
% R, l; {7 O* a# X/ P, }的甜头；在90年代末，以2000年为分界线，时局发生了明显的转变。在抓大放小政
7 H- t# Z. D$ g6 q" y5 A- c7 C策下
1 u5 [8 a! [+ d; N6 N6 A. Z，垄断行业的国企迅速利用其行政资源做市场经济，毫无悬念，他们无往不胜，获
( j! j" p; p h5 B! {* Q: x得了
( E2 H9 x# F* j9 Q1 f大量的利润；当前阶段，以2005年为分界线，则又是另外一个崭新阶段的开始。各0 `6 G6 M- M- p# K; K. N
地MB# Z8 m% E* y. E4 Q
O此起彼伏了。在这种情况下，垄断国企将出现分化，具体发展的预测比较复杂，我
/ {3 W7 p2 E0 C7 p/ Z; ~/ k6 T7 w将在
( R# N ^8 l. ?/ U& T% Z% p另外的文章中专门分析。但无论如何，在当前阶段垄断国企是一个非常强势的高收; U( ~6 w( N# b
入集
2 N2 k+ Z: R8 G6 n% r3 M团。要注意的是，即使是现在那些45岁左右下岗破产的竞争行业国企员工，在他们" }9 [+ `7 p% g$ {. |3 Z8 Z; s
象你+ q/ S& y. K+ H5 R% r
们这么大就业的时候，他们当时的工作仍然是最好的，收入也是最高的。只是现在9 s2 y9 u+ y# s1 S5 r$ C7 w
利益
/ S( b. W3 w; U1 \6 S( ]; }, i* }格局已经改变。
$ }3 H, O, n7 @! g, ?/ } y; t j' D0 y3 u! F2 ]: a# G
9 `2 b# c. Y# }7 f
1 y1 O- I9 Z9 C. c1 R 再来看下外企的情况。外资企业主要是依靠资金力量、和政府的关系、以及高 ~, _4 |0 D1 ~5 k2 e. E2 V% C
水平
+ _9 J" p. w6 j4 G- T# ^, T9 h1 n: J管理在做事情，可以说是中国第一批真正的企业。但是，他们在中国仍然要遵守中* H& d) c% Z. ?
国的. }+ E6 n2 b7 ^9 M! f1 A. C9 p$ h# ]
潜规则的。由于能够跨国经营的外企一般都是实力比较雄厚的，因此外企是一个非+ F' m: o9 C& O7 i
常强
, y" x9 s0 e2 Y! q大的利益单位，也是就业的高收入单位。注意，那些中国人海外注册弄的假外企不
- {3 Y. `' r$ m# |( ?, F算，5 v3 F8 i. T) D/ l7 o. ^* c
台湾、香港企业算民企。
2 [1 i c* x: N& K0 {! d
2 S9 H6 F7 R- ^' s }7 p7 a n7 }1 b' V
! b$ { D1 T6 _% L/ g) |
看看民企的情况，民企仍然不占中国经济的主体。他们在政府力量和占有资源( ?& ]. s$ F4 f2 w7 H' _
上都
4 t6 y. f! ~' s$ r相对比较弱。在完全竞争的行业，主要是进去的比较早的一批民企做大了，拥有一
2 q2 x3 t( j9 t/ F定的3 u& N& Q; i% `6 e+ G
力量。而大量的民企在充分市场竞争中生活质量都不高。因为中国并非真正的市场5 Y+ k. I2 }" Z
机制 M! v3 d/ W5 N; s* B: P# d
，有关的法律法规很不健全，或者有法不依，或者有部分人有权不依，这造成了中
( P4 d+ t+ x5 }" m/ O `国的 W" s% ]/ V3 }
完全竞争行业“扭曲竞争”的现象；在非完全竞争的行业，民企则主要是依附在某% E) j7 g7 [8 s# x& D
些拥
+ W; M- x: V% Z; l有资源的单位周围生存，这种状态打个比方就是例如吸附在某个树上的虫子，形成) r" x$ T) j9 p: J1 u* v- g/ n. z0 S
了一
8 v1 s; I* A! ?+ D8 l2 [' j个又一个的非竞争性关系利益群。由于职业保护的法律型同虚设，以及缺少工会等, P& X9 p+ M3 \1 x
代表 t2 t8 F) _+ j X+ ^* X# _. I
员工利益的力量，直接造成了民企员工在职场上成为弱势群体。也许你会问，那为
' m7 [( ]0 m$ D8 b& D& B3 D什么
6 d/ P5 C1 I9 q- V' f3 r国家关心国企下岗员工，而没有关注民企解雇员工呢？很简单，因为国企下岗员工
! P! B! T- M1 E0 k# c( y: l年纪! z3 d3 t7 P* D6 b, g
已经大了，无法再找到足以维持原来生活水平的工作了。而中国的市场化进程才刚, Z. H$ v! W) d0 O
刚开
& k% Z& \! G# }) h) A始，民企员工大多数都是年轻人，社会问题并不明显。
+ Y# j; x$ s3 b* J) o) h6 `: W& e6 s: }9 G1 X6 L; m
; K" ?2 _6 O7 M9 ]" G- L+ m0 \
h P- E7 h& S0 l+ j, w
好了，现在清楚些了吧，首先要看你要去的公司（单位）是在上述哪个象限。( S8 b2 v. g4 H! W4 r5 b
象限8 C7 G# T' I% m7 h: g4 |
属性从大势上决定了你以后可能获得的收入和地位。而你个人的能力，是在大波浪
8 Z5 Q1 d/ c- [3 i上翻. _7 p8 ]0 j9 m
起的小水花。可以说，判断大势的能力比从事具体事情的能力重要得多。也许你要0 c( ^, U* f C! {
说，% C% l! p! Z" K6 t
好象哪个象限都有收入高的人啊。是的，可是你不要忘记了，在不同象限获得高收
2 F$ T5 _9 U( D8 O+ Q6 N6 a$ B, e/ `, {入和0 b; ]' {0 f; o$ V7 }5 q% s- T
地位的可能性，以及需要付出的努力是不一样的。在一些象限，你只要跟上平均水
) P( M, t; x9 j/ g: o平，5 Z+ `5 r p% w
5年以后你就可以很轻易的存上一大笔钱，买上房子和车子；而在一些象限，你要十
6 v- e1 E6 M& y7 G }2 I. |4 D s分努
4 X: N: X/ w4 O: {) u力，10年以后，你有可能存上一些钱，买上房子和车子，而当你达到这个水平时，; D, G. o( E. s+ |
在优
$ Q: }, y: ], u. b势象限的和你同时起步的人，已经存上了更多的钱，换上了更大的房子和车子。象7 p" @. S+ z P! H6 I' F$ X$ n
限是1 \6 p) T( I! Y" {
有优劣差异的，起点相同的人，由于选择了不同的发展通道，同样都很努力，但落
\* u" G" G* |2 _$ ]/ ~: r) D到的8 b+ u0 Z W: d0 W% g
结果将天差地别。
; T) q! ^; K$ x' @
" h" n7 w, _; a5 r. `( q) y: ~. T' ], J5 S+ _+ \
; O& C! G2 q' r9 M. s* [
其次，光看哪个象限还不足够。因为在同一个象限中，仍然存在着巨大的、人
; J5 c1 T. e; `! V% L为因+ N$ R7 U+ v9 C7 ]5 `2 R
素造成的微妙区别！7 U# r8 Y C$ k& ^2 d6 U7 a5 s, Z2 u
$ A; |1 I9 l$ o) P
, |3 d7 @+ V: ^/ }' h0 f2 ^+ {6 \2 `' l) d4 ?! ?+ S3 J. n
& O1 k' `+ ^; c0 T* j/ y& y! E2 t1 s' Z3 m% D+ J
二、 转型中的一代
6 Q' `- m3 `2 Z+ Y" i; i, {
. b+ s- M' j, Z9 @ 中国的事情要用放大镜看才会清楚，这也是老外永远无法真正了解中国社会的9 G9 u! E, s1 y8 U. @' l
原因 W2 d T4 z0 n- M4 Q
。上述人为差别按利益象限的不同也有差异：
( H8 @0 \: H8 R7 V+ E+ y& j2 I$ B. W. H- ]
# y \: ~, O: p: ?. [) n- z- [3 j# i) T
1． 公务员、国企类，正式工和非正式工的差异
R6 t: J2 m5 \# \1 ^
- c% \( [ K. s) U# [ 政府工作人员难道也有非正式工？是的，如果你还不知道，只能说明你孤陋寡
' s- @0 _# j$ s3 R4 v" n闻。
& F$ v; j7 x: U+ l6 P J政府工作人员分为两类：国家正式编制的公务员以及所谓的“政府雇员”。在某些% m9 X- W: Z& B3 ?2 A. S& b
地方
$ S1 b& U( V b" \# w4 K9 B$ h# Z，特别是经济贫穷的省，这两者收入差距不大；而越是经济富裕的省，这两者的收5 L/ P8 ~5 V7 a5 m" V8 I
入差5 ~7 o0 K _6 S) ]/ h
距就越大。政府雇员要转为国家正式编制的公务员，有很大的难度，没有关系基本6 C( g% L! b' o) Q
不用% I8 k% p% R+ }1 j9 H
想。因此，即使你通过了国家公务员考试，即使你已经被某政府单位接收了，你一
2 P5 i- S/ N3 i6 I定要$ j9 D. S1 b: B! t
打听清楚，你到底是去做公务员，还是去做政府雇员？
- q; I: {/ W6 |+ }6 l+ U( `7 Q, V, t% a) m! L% S
中国所有的国企都有正式工和非正式工的差异。这种制度安排直接来源于计划
, F+ F9 L5 Y3 S经济
* b" X" F, B# R* n, Y, u0 w2 R下国家对个人的身份控制。在当年，一般都是“出身好”的人成为正式工，出身差
. u8 f3 ?! Q+ a的人
8 F, a3 C9 Q2 `9 _4 u/ x$ p自然就是非正式工。现在这种出身制度已经被扫进历史垃圾堆，但所谓的用工制度
2 _2 f' Y V* y7 _3 O却遗
% e3 j7 [5 g3 O. {留了下来，同时被赋予了新的含义。在垄断性的国企，在市场中利用垄断优势尝到% A, R2 d$ C, O+ J0 E6 C
了大$ ^1 X5 k, {0 b; c
甜头，自然要更加紧去获取市场利益。这时人力资源就成了问题。一方面，老的正 U6 n; m8 \' R6 T
式工( z" {" y( z& r9 f, i8 ?& c4 g, B9 ~
就像八旗兵一样早就失去了打仗的勇气和能力，那么用什么人去攻打市场呢？另一
* P9 N9 R$ [. q$ Q P方面
+ q4 d0 t/ t7 w7 z. R k，中央不断要求这些垄断型的国企改制，优化人员结构，降低人员成本，那么怎么9 e. @5 |, Q: {: d8 U
优化# q. p5 ?! r4 `9 l) x6 m
？怎么降低呢？很简单，大量招聘非正式工。一方面用这些新鲜血液来攻打市场，$ O$ h* x# n, c9 \8 `5 D/ z) ?
充当
1 j! K9 x; P9 Y M% i6 v. ^炮灰，解决人力资源问题；另一方面将这些非正式工的工资进行市场化（垄断国企7 Q' e6 U# W# S, ?& z" r! U
正式
4 d+ ^3 }" ~$ j工的工资水平大大高于市场水平），这样就拉低了整个企业的人均成本，完成了国
3 K5 U; h+ K, t2 ]% f资委8 O/ [& r9 W9 P1 w5 s
布置的改制要求之一，而且不会损害正式工的利益（国企领导层是正式工利益的代
& p" h5 B% V1 m表）
% ~/ L F3 Z2 G0 v% _! g。这表明了，国企已经蜕变成为了一个市场怪胎，一方面利用国家力量获取市场利
0 L& \; z" `8 w7 E益，
3 y+ g j) h7 t' ?! x( |( O, W一方面成为为小部分人谋取利益的工具。但是要注意，当前还是有可能进入正式工
: T& G& [& T7 }$ m: D- A7 |/ n群体/ s+ Y& f2 Y9 ]" F9 E2 E8 @3 F
的，因为正式工是一个松散的利益集团，这个集团也要不断的吸收新鲜血液的，否8 g- X9 @5 b' ]$ d# v- H
则会
+ V7 a+ D7 D" o3 |' k4 T边缘化，最终丧失其优势地位。非正式工的收入大概是正式工的1/2到1/4。当然，
7 O( a; u. T9 p2 _0 F% u) O在这
5 m* _" T* z: H x- `. n; f里不是进行道义分析，而是要你去了解清楚，你到底是去做正式工，还是去做非正
0 N0 b; [- B; b: P, F' Q% @式工
9 K4 p3 n9 _: \# g？
/ T; Q) V4 j; [5 J4 J, k! {1 ?6 m% ?/ e' c+ D
6 s0 X- N* p, q: B1 M- `) l8 R4 P; ]( d7 z4 c4 N9 _) n
2． 外企类，大陆工和非大陆工的差异
5 i: |; J: Y) ]( t3 Q- j6 u ~* s; O6 s- u
在外企，差别主要体现在大陆工和非大陆工之间。大陆工工资一般是非大陆工# P% q' F, k2 H6 A% K7 Z
的1" Z1 g/ T; j" y2 L/ _/ D: l
/5到1/10。这是合理的。因为外企到中国来投资的90%的理由就是因为你人便宜，不
) c- d: ]- e* t" O& w9 j4 q是因. v$ J+ L5 T; ?0 _2 z; S
为你是文明古国，也不是因为你有三个代表。人家的要求是合理的。当然，即使是
4 V3 N$ G* m2 k( J这1/5 f$ o/ b( n2 A9 a* s
5到1/10的收入，和其他国人相比，仍然是很不错的。当然，外企工作是很累的，风
1 v& A( t9 A! H p险和
' s/ C5 I2 E1 B5 w. d- s收益成正比。那为什么外企还要招聘非大陆工呢？这里你要清楚的知道，主要是因
9 F6 ?7 `6 w j. r; n( h为3个" h# i4 {7 }2 |+ S- G
原因：第一，需要一些可以信任的人来管理（受法制国家法律约束的人）；第二，( X$ ~8 h8 q2 v# P% L* |3 O
需要$ X7 }( S& }: G/ k4 U
一些精通英语的人（能用英语思考）来管理；第三，需要一些具有国际视野的人来5 j9 L( V% r& E- ]
管理
8 I u+ N/ j, K" q! K) @3 ]7 g6 {。那是否你就只能当大陆工了呢？不是的。你应该清楚的一点是，你也是有机会成
8 k, M9 \2 M) ]8 y! m6 e为非4 l7 I' I$ \$ T5 j/ |, j
大陆工的。这就是为什么这么多人去美国留学的原因。当然，仅仅留学是不够的，0 x q3 I% q$ G
一定
) x+ o# o! g/ N7 i要在美国就业并拿到绿卡才行。现在很多外资企业的CEO，当初就是在美国做体力工
0 i4 A" T/ |4 r混到5 d, e8 z" Z1 b/ I M
的绿卡，然后因为精通两边语言的优势，跨国企业需要在中国建立代表处，就找这$ i& k7 [1 H E% b. ]/ G
样的- [1 y9 o; I. ? O" W
人去做所谓的“首席代表”，然后又逐步提升，就是这样的。当然，随着现在对外# M) e- L+ x" _. K ^1 [
交流# |& ~" B& Z0 J# `. A
的越来越多，要求也越来越高了，但成为非大陆工，仍然是有可能的。
0 e* `5 \# O u, U9 x" ^$ Y; U+ |& s9 J+ j; k* E# w
. _% g. v( z7 h- d I# B' c( J+ j. Q
) ]3 h% Q9 e; u% o5 [5 m- b
3． 民企类，股份工和非股份工的差异
3 j" c* o6 _% J* T1 u& Y; n. K: a4 `( F( R" h- n- b- _
在民企，差别主要体现在股份工和非股份工之间。股份工主要是哪些有使用股
! z9 ]2 g' Z. t& F& @ u& Q份来; p1 n7 p+ F3 r; Y8 T1 B
吸引人的企业中才有，是最初创业阶段加入的员工。例如华为就有相当多的股份工
4 o" C O! T2 \7 n! z# p。非! |5 m9 [7 I" g# l
股份工则是那些很后才加入的员工，或者是那些很早加入，但对于公司没有什么价
. Y- k1 ~1 H; P$ Y9 ^6 h值的
3 H. Z( U( d- y员工。在经过了创业阶段以后，企业一般就不再需要用股份来吸引初级员工了，招
" e1 j- ~# R: }1 v* B8 n聘主
0 l8 g# f [3 b- G/ D$ K- Z1 W, `要就是填补战斗减员——有人走了，就招新的。期权一般用于高级管理者，由于本
" m$ r3 X7 D8 W0 J+ K文分
! C& E5 e* {: B析的是大学生就业，因此与它无关。中国大部分民企生存环境非常恶劣，自身都难* o0 |8 b0 w1 A- K" O7 A3 D
保，
/ D3 J$ V7 L. { s* J/ y/ j% p6 V员工待遇就可想而知了。当然，创业型民企失败的概率是非常大的。你决定去民企
3 z- e% x! \) C8 Z5 Z前，
; r7 w: H' f. T& U w" @( l8 j一定要了解清楚，是创业扩张型的民企，还是补充战斗减员型的？+ a& M4 B/ s6 r# S4 u
+ m) o, |: {9 c' c
T( l$ P( Q8 h' t; B4 _) ~' I8 N$ m1 N" |" {& v- Y
现在的年轻一代，实际上是中国社会转型中的一代，注定要承受付出转型代价# B3 U9 Q8 n/ k5 r& H
的一
; f% K. l+ o* D S* @% T代。他们的上一代，实际上仍然在吃传统体制的旧饭，并未真正的投入到市场竞争
[* j5 u. K4 m4 o中；' [9 M8 r) s: D A
他们的下一代，将因为社会的不断进步而获得很大程度的劳动保障；而他们这一代
' t# {. W! Q# M6 W+ ~: ?- Z，将$ `* s6 r# @# ?0 ~4 l' s
注定在20年后的“白领失业浪潮”中变成中国社会最悲惨的人。这是时代的代价，1 ^! D0 [1 d. C1 {& r6 H4 _/ i
没有
: c% n7 W- e) b, R3 t+ ^. O+ v办法的。& s/ n T5 [) L' N$ S+ L6 d% P8 n. a
) r7 I. r% W6 p/ @+ ?
8 Y" b6 c7 _2 a7 B0 v8 s$ X/ B
; J* z ?2 I" j1 h# E. q% y6 X
; E' u; ?6 V) P! ?
+ `0 I/ r I; }3 h( i) ?
三、 职业生涯设计
& `2 P, V3 i! R) H& |
8 B5 f0 C" g6 R: F8 K- A 从整体而言，这一代人注定要承受社会转型的代价。但从个体而言，仍然可以4 q4 Y. N g1 Z+ S; o# t' h8 x
尽力
( g$ R. S4 f3 B. S去争取好的结果。这也是本文的意义所在。
! |7 Z, t+ C' q( m0 O; y' ?
/ W) _# f* ]7 g! [3 ~! e. W 其实从上述分析，对于职业市场中哪些象限比较好，哪些象限比较差，可以说
% R, `% H, w+ w+ o已经! e( J) g% J% [$ ~
是一目了然了。为了更加清楚的查看，现按优劣程度将其排列如下：
/ X, y' ~! `$ N/ y6 G: P; F9 d
: `9 w ]. y( Y1 |' e, s* \ 1． 外企非大陆工
# U o/ s$ g# B% O. z, b' @2 z, V8 e, e- A3 y% a" S* d
2． 经济发达地区公务员
$ r; c/ X) x8 W) K4 X# T
# |" I6 `& |' }! Y" \ 3． 垄断国企正式工: D3 y' { n) z6 _( c
% s( z( O8 b, @# T: G 4． 民企股份工
7 a8 N/ [- L6 q& M$ l& n7 y! \( ~, m( T9 z3 I
5． 外企大陆工
9 D' a- z2 W" e/ p2 V' y3 n7 `5 K9 ], j+ Z* M3 p' l
6． 政府雇员
2 `2 k+ f$ M J
% R7 _3 F, E/ b( ^ 7． 竞争国企正式工
3 k- {1 `( H2 `1 A, s; f( Y) e! h% v# D6 s: K8 s9 W/ ?/ h
8． 垄断国企非正式工
- V; k$ y7 B1 `) ~
: _" v! u( j2 x# } 9. 竞争国企业非正式工
9 n) Q5 w8 x0 s7 D' e2 ^5 z) L" o6 W
10. 民企非股份工8 K; [8 @) A! W' H/ Z
% d- K4 F/ F3 N- t, O# [* D6 [
4 e' ?1 X$ f& i% m
# V' i- m ]$ d6 \8 [2 F% O | 也许你可以举出一些反例，但是要注意，上述情况是对一般情况的总结，不包# T- u5 C2 h( t7 m
含一0 ^+ p0 J4 V7 K1 \8 H% B; J
些特殊情况，例如你们那里特别穷，公务员拿不到任何灰色收入等情况。' N, G1 q1 M: C6 P4 T) b
1 w1 P( e5 F$ q v
' g/ l# j g8 ~5 y& ]
' y. \1 A* ~- R6 z 好了，在你找工作的时候，你要记得的是，尽量往高处走。不要被一些花言巧 W+ @% ?- C' G6 h; G' G7 [
语所
% u `& {3 d2 n- ]& m4 q" b8 o迷惑，不要被一些所谓人力资源专家的“看长远发展”的说法所弄糊涂。你一定要6 T: H# L/ `- B0 B
记住
# R* x, o* M' r) O2 R4 ^- l5 @6 h，你站的越高，那么你跳的就越远，看长远发展绝对是起点高的跳的远。不要相信
1 d N4 u( Z1 r2 v5 W( e0 j1 ?! R专家& j" R8 d: ~/ ?9 @& {3 d( T2 w
们所谓的职业生涯设计，那不是真的。2 r$ P# i, E0 h; b e
1 @; e4 F5 A9 H2 @) y
7 G: E- `; S. i; q0 r( S; ?) @1 A% V, L3 a/ r
( _2 t5 K: ~! d9 s- v0 R% t
& e5 p0 |8 I" n1 c
四、 具体问题解答2 z% ]: ]: q; f- R1 h& E
4 C9 Z) s2 }$ b) v3 e 1． 如何辨别正式工岗位和非正式工岗位？
0 B" Z- x d1 M' y! Z/ G8 W$ V4 K- o* h8 N
对于公务员，要询问是否进入国家编制。如果不进编制，即为政府雇员；对于
8 M3 _4 f! N" `$ \/ k, d* N+ d0 [国企( k, d% d' j" }8 p; Z
，不要直接询问是否正式工，他们会义正言辞的告诉你：“我们这里都是正式员工3 j8 @! b/ ~: q& O! \/ W; E
”。
& K' {5 w, j Z; f你要注意，这里多了一个字：正式“员”工，里面分为正式工和非正式工。（要记* T* K6 k8 G/ t+ Q0 v
住，
. f1 u/ s$ O) f% |; n0 ^2 P" H中国的国企和央视是一家的，说的话一定要反着听，不然你一定上当）你最好是找
* v5 }, O* p1 M0 P( q内部$ G% @7 B! {- d: g# f
人了解下，这样最清楚。如果不认识人的话，你应该看他这个招聘是什么部门在主
7 a2 A/ u& {4 [要操! M( H( }5 |2 L3 ]9 s) H
作。如果是某个业务部门自己在招聘，而不是总部人力资源部出面招聘的话，多半
, q5 k, _: @ }都是
% ~# C3 A0 P0 B; G# X+ t& M1 h4 p非正式工了。最后，可以询问多久可以“转正”，如果他们闪烁其词，仍然在解释
! Y9 k% G# i- w) ?- B“都
2 e4 {/ |1 Y) k, B- E0 Y是正式的”云云，或者他们告诉你3到6个月的“试用期”，那么你基本可以肯定是
8 |. P, Z! k; l1 O( u2 T' q E非正
, |: p$ w% S6 M2 M: G0 l" Q. D9 p式工了。3 D. [- S% L \' ?
8 k N2 d. o6 S& G
: e: G# f: T. d% j* E
& g; ~, Q7 r( W, Y; \4 ~' h0 | 2． 要不要在意开始的收入？
: |2 y7 V; Q& A& R! z$ L6 Q' u" \4 \+ f9 u) A3 e
很多专家在这个问题上胡说八道。他们认为一开始不要太在意收入，要看长远. o; p4 {: q( N" Y" a
发展
/ T; `/ W; C, D! J。这是典型的不负责任专家。你可以想象一下，什么东西决定了一个岗位的收入？
& p' b, O/ I$ L! V! i/ N: p很简
& @2 l$ s& Z/ O" k+ ~. k2 W单，在不同公司间，市场形式好的，有长远发展的公司的岗位，要比没有前途公司, d) C' _1 Y% {% t
的同
+ j9 x$ T/ |* @5 f样岗位收入高；在一个公司内部，有长远发展规划的重要岗位要比没有前途的临时, B* b9 ~" O, D/ |5 ]5 E: N, `" L
岗位: c5 [3 p2 U! w/ j
的收入高。开始收入的高度反映了公司对你这个岗位的重要性的看法。你是认为一3 h1 S' Z& c1 p7 A/ c% A
个重
9 q' A4 q" M: j$ x& i+ ]. y$ i& p要的岗位有前途，还是认为一个不重要的岗位有前途？
; n. P9 q* w" c) d' k6 g- E
3 b1 g7 A7 T& S: a* X' i; p( n! k+ y
+ Y B9 {9 q" a: ?: B
3． 去大公司还是去小公司？& o/ {3 \6 p& _5 M0 p
6 m* F- |. L8 U% B. _* ` 还有一种骗人的说法，是说去小公司更可以锻炼人。这种说法荒谬无比。小公
) _4 d: _3 W* }2 P. b司由
5 ?# r! [5 _9 a# I8 L1 T于实力不济，往往没有高手级的人才，也无法开展一些需要强大资源才能进行的市# ~4 k* y- f6 B( s. s
场运
. n6 _5 E2 n+ |: k0 c2 ?作。这决定了你无法向真正的高手学习，也无法积累大型市场运作的经验。记住，
$ h8 b! P5 i5 |4 l$ R' ]7 T+ Q+ J锻炼2 G' L3 [4 x. v$ S
打大仗的本领，比锻炼一两个人单打独斗的经验有价值得多。5 N( { O: M8 r7 m$ i
! G' o/ o$ M6 ?: P* O9 Z# q! ` _# \* k
* H' o0 f7 J8 g C
4． 白领会失业吗？( B/ O9 b4 u* |3 ]5 t( B
4 q& c: L5 Z- M+ _& Y) M
答案是：“会，而且会大规模失业。”你要知道的一点是，中国是一个人力资; T, x- \' ]" i+ V1 k$ I# e$ ~- w
源无
* [$ l7 X( Z" \2 g4 t/ a; @6 M穷无尽的国家，还有那么多的农民在等待着加入城市就业大军。现在的所谓白领，3 u% N) ?2 t% \5 Z; M. D% B
不过
4 D2 F7 W' _8 a! _( e6 j" A是在吃青春饭而已。等他们40岁左右的时候，大量的新的年轻毕业生能够用比他们* }* h( e U: s. i8 ?" r$ _
低的% p. [+ p1 r; `0 x1 E. N$ q6 U
工资来做同样的工作（估计那时中国的劳工保障法案仍然是不健全的，也没有什么
( i3 }" Z& }/ G- w# h; P工会
; |' W& P" o% W% q( n# ]7 x来保护他们），那个时候，就会出现中国第一次大规模的白领失业浪潮。' u, W7 y4 T" ]
5 O0 T$ o$ g3 I: C0 x. X/ ]( D3 \9 C$ e+ z
* {# p+ ?* M9 s; O: ^ 5． 做专业性的工作，还是做销售？- e4 i! } W+ ^% P8 J! Q& Y
% [& T# I L2 T3 _5 ]- R
要看个人情况而定，一般情况而言，首先要看自己是否有做销售的潜力；其次" @) S: c/ v& h& R% t
，要
8 Z+ f! @4 G5 T2 f7 V) L看是销售的领域是否有技术含量，不要放弃自己的专业而去做没有什么技术含量的
1 D- T3 L W' v" z销售
9 n0 r$ Q3 e3 @% P业务。如果你已经拥有了一个很有技术含量的专业，如医学、法律等等，千万不要6 J8 ]3 _9 a) j* V8 \8 {; c
放弃! z& H' l/ ^; F; U! y' R
，机会成本太高了。你要知道，在这个专业领域，没有多少人能够和你竞争的（眼9 _ p; Y# A# ]+ j
睛别9 t3 u1 Z' F3 B$ q) b8 q4 Y
只盯住每年毕业的那些医学毕业生），因为你要知道，如果你改行去卖保险，那么& g x( I2 K, b' {
将有
9 ^- |6 H/ ~- y$ u- H数千万职高生、失业青年和你竞争，而且很可能你竞争不过他们。但是，如果是在. _( b4 P: l& H$ g1 z8 C) C
有技
6 |6 n0 g/ ?# O术含量的领域，从事市场工作往往是一条捷径。, a& ?/ X! c# }! j8 u$ Y1 }
) c, j% m: m. ~7 r" j% f
, g9 d9 U* J$ X$ E i% r& k% r' m% ~4 x$ L
6． 找工作通过什么渠道比较好？
+ y# v! k* Z# }
3 {9 O/ S- W2 ~$ {0 C 不同的渠道，主要用来发布不同的岗位。例如，招聘网站、是外企招聘大陆工
* f3 W+ P7 v3 \0 }，民
^) Q* E3 n0 z- M4 d+ l' f3 m企招聘非股份工比较多用的渠道；国企招聘非正式工多用报纸、人才市场；而公务
- |2 Y5 z- z# \, C5 w7 f员、
) @: X1 e% `' m- H1 D" l1 E. g( n国企正式工，则多半要通过内部关系来介绍了。
* O6 t( d5 T$ e( x7 Q1 X. v, v5 k4 r! G" B/ }
# T# G3 P6 f* y" S7 s! ~% z
2 {2 X8 M" S7 o8 z8 S1 [7 [3 @1 {* y 7． 找什么样的行业比较好？
+ S0 X( @- W+ L7 O3 |
5 B! K7 m, Z5 f7 h 这里一定要注意了，大学毕业生找工作，主要是找行业，而不是看你学的专业$ M6 E. f, [7 X4 ?: z2 H
是否
C4 `& Y1 L% X: H“对口”。对行业要有提前预测性。现在好的行业未来不见得好。在中国未来5年我8 h/ T: K2 r+ L
比较+ y& y _9 J9 p1 k+ s Q
看好的行业是：微电子、金融、建筑、法律、医药、生化。如果你学的专业正好是9 O' ?: s N% t2 T, T" U5 f4 a
这几) P3 x8 _- k- F! a4 h9 Q2 z
个，那很好；如果不是也不要紧，你可以考研究生，也可以去做这些领域的市场工
" c0 Z5 ~5 A# ~作。
! `% q* e) w( v: l0 Q e记住，要做Sales，也要做这些有前景行业的Sales，而不要去做超市的Sales.
( q' C- e5 e3 z3 b- o q
9 @/ i$ w$ @, A- |. t# u2 I
3 x4 s) ]3 P: e: @--
( N% F8 X# y: ?6 R& {生命总是平衡的——
5 D) y8 C1 f {以一种我们了解，或不了解的方式 |
|
IP卡
狗仔卡
发表于 2006-2-12 08:41
提升卡
置顶卡
沉默卡
喧嚣卡
变色卡
显身卡
发表于 2006-2-15 10:23
