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发信站: 逸仙时空 Yat-sen Channel (Sat Feb 11 20:16:18 2006), 转信
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发信站: 华南木棉BBS (Sat Feb 11 12:23:03 2006), 转信
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2006中国大学生就业指南（真实版）/ A2 f% u+ W& b1 p' m
4 g2 i' S% }+ [- O4 z
3 d4 \ v) w4 m" ~# R
+ O& H& q7 y% g: w U7 Q+ Q [引子]
. }! d# i% E2 @$ }$ T. ] O7 J- d
% I6 K# r3 k# k. r 现在的年轻一代，实际上是中国社会转型中的一代，注定要承受付出转型代价
: K3 e5 _( a" D) d的一
! c' f. [8 F" {. [9 ]. f1 ?代。他们的上一代，实际上仍然在吃传统体制的旧饭，并未真正的投入到市场竞争
+ S6 X; i9 s. k中；
) P- q5 {1 p& |# @$ s. m8 O他们的下一代，将因为社会的不断进步而获得很大程度的劳动保障；而他们这一代
' a/ d2 O; \7 g% a，将
. [7 t: z: |3 z0 ^& ~注定在20年后的“白领失业浪潮”中变成中国社会最悲惨的人。这是时代的代价，; ]" E+ h9 D! ~( [0 S! q
没有
! V/ d3 u" `2 n% J7 t/ ]4 R办法的。
. Z6 M1 z. K+ `& z$ [$ ?, N3 d) s1 H; k, q+ x8 ^# o: }6 ?3 u
( U; v/ N' Z& T* [, b8 x
4 d6 N1 G# y. T. J+ z7 { [正文]
q+ \6 m- |3 Y$ `: [/ ]0 e% p n4 Q: L- a2 |- v7 n) |
首先要澄清一个流毒广泛的说法：大学毕业第一份工作不重要。& x6 S' j o5 O4 l1 E* @
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这绝对是极其错误的。它给了广大蒙蒙董董的大学毕业生一个错误的认识，对
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一部分人造成了无可挽回的损失！大学生就业选择，是对一个人十年内的生活产生
2 M1 b& v+ Q& S3 N0 P8 w) n重大$ m# g, k6 e. B* N6 a
影响的关键决策，是极其重要的。
9 c+ e) I& W4 X' {' A. I) \6 J; f5 T# [' w y+ s7 B
+ B: ^! u3 R- L7 H4 x8 G
+ R1 Z; V/ v% H8 j8 ?; K g
那么找怎么样的工作比较好？什么样的行业算好？大公司好还是小公司好？如
$ o$ G5 u$ b- W何正0 v* Y# Q O/ \
确的理解当前工资和未来发展？一系列的问题摆在大学生的面前。下面我首先对要
2 [6 |- L v" y% _# z考虑
' v, B% t+ j9 ?的宏观策略问题进行分析，然后再进行个别具体问题的解答。
2 m6 a/ P7 B" R# F+ g; P$ ?, k; R8 Z
1 {3 \# m: W% S7 R A$ A
?" n1 I$ w/ F
一、 中国现阶段职场利益集团划分
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这才是一个大学毕业生首先要知道的大问题。学校的主任不会和你说的，公司* i o( x# F* C4 z' \1 I
招聘
; {. M& g1 m f% S: ?: \时也不会和你说的，因为利益只有少部分人能够分到；你父母也不一定会和你说的6 @2 o/ ?' `* m6 m: z, J% n+ h7 h7 K
，因/ K) m0 O* _ } N
为他们很可能也是糊涂的。如果这一部分已经有人很明确的告诉你了，或者你个人
* Z. `& C1 k- M2 N' {已经
! s% |0 w2 t) B# d很敏锐的感知到了，那么恭喜你！你已经可以关闭这篇文章了，因为你已经是明白7 c1 n+ x) x. s' E' W. E1 k- k, o8 P) D0 L
人，5 X5 n+ z% j4 s0 A
不需要我浪费口舌。
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（一）5大利益象限
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3 M: D2 f, J! p) ~5 b& {( f 中国的社会处在重要的转型变化中：由计划经济转向“有中国特色的市场经济
+ d" z7 D3 V% y7 t) f' f”。# p/ k8 g8 y i+ B, o8 {
这个过程是一个利益格局的重新分配的过程。在就业市场上，我们可以按大的方面
) b o& i5 @6 d/ {对各 d& }6 I5 s3 N9 n5 g
种利益单位归类如下：
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1． 公务员（含事业单位）
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% T! f [* h9 z A6 V- o* i2 R 2． 垄断行业国企
8 A8 H" h9 S% o$ A9 y
" A+ w5 M" G6 b! L+ m. | 3． 竞争行业国企. G: ]2 E% M# H
' \0 V9 G w- Q) @7 ] 4． 外企: A: k. d& ^3 f
3 M! r% R9 y9 Y3 a2 x) X 5． 民营企业
, e; `0 I! c9 V3 s& A& a8 O% u* T; V; w0 N
差不多所有的利益单位都可以在上述归类中找到位置。首先你要明白的是，这
# P2 {; }0 b W3 S, B. h# }不是
- u" D5 u9 I; C4 c- H6 ~$ U6 f理论研究，这和你未来的事业、收入、地位、家庭都有直接的联系。你首先要明白
# r2 }3 t6 _( w: _" z的是
' Q$ [- d5 L: Y6 I* N, e6 K，在招聘会上准备招聘你的这个公司（单位）到底是属于哪个象限的？1 i0 ~3 b! a2 u
) p- u5 @+ }7 s# u" i9 L 不同的象限拥有的力量和资源是不一样的。这导致了在不同的象限就业获得收# j8 K; H/ I/ i" U4 K
入的1 x; f& r- p! C" j3 {+ f
能力也大不一样。在你选择公司之前，一定要清楚的了解这些。在目前的中国，社; m3 w4 e. G4 `% n* K. [2 v
会资% m5 V+ E4 A& W3 B
源高度集中在少数公务员（即官员），以及垄断国企的手中。但是不同的地区，由& k' s* n9 }8 O0 D4 @
于社
" R' a& z& M) x8 ]会财富水平不一样，因此公务员集团的收入相差是很大的。虽然国家规定的工资待9 p, w& M# s+ U. O$ ^+ b( P
遇大2 J4 L; S' L3 n7 N
家都一样，但是你到广东、华东一带了解下公务员的实际年收入，你就不难理解为
/ H8 j7 K L& j3 q# F: d什么
+ `' |# n$ {( M) Y+ v那么多你的同龄人在报考公务员了。实际上，即使在经济欠发达地区，公务员在当3 B6 v6 D# [" g5 Z2 q
地人6 ]( ^6 a6 e( F0 A7 c! P1 C
群中仍然属于高收入群体。而且也许更关键的是，风险非常小。收益和风险成正比/ N$ O4 A. S5 |! P# N b+ G
，你
* \. `. a8 s% t1 Q一定在课堂上学过吧？哈哈，告诉你，那是西方经济学原理，我们是中国特色的，
y% b7 i4 _/ ]' v不一. p/ p% O! c( }5 h( N) c
样的。在中国当公务员，风险小，收益大。也许你会说，不对啊，在你们哪个地方
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务员待遇也不怎么样啊？那么我要告诉你：第一，你不能只看表面收入而不看灰色7 m1 Y& p0 d( I* o, N
的部
; u. s/ u! D, a, P$ S( ^分；第二，当前中国允许地区间人员流动，因此由于不同地区经济财富水平差异很/ d2 m8 n% G1 m% y/ M
大，% ^1 t, Q) k8 X$ D ~3 |
因此落后地区的公务员确实是比发达地区的一般白领差的。这也就是利益格局的复
3 n! l0 @& l1 ?0 u% _4 Z杂之
/ X' ~; D }6 d+ T# @- L) ]' U处，没有绝对的。
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) g- l6 k' j6 l0 x0 J
) }& H: _, Y6 z* [' Y+ S8 Z, v( A( @( i4 {
我们再来看一看国企的情况。一说到国企，很多人马上就想到下岗。这种观念
L9 ]6 w2 U$ L也是. F" E2 G( E: P3 p- X0 [
错误的。首先，解雇员工并不是国企独有，大量的私企每年都在大量解雇员工，并
* T$ u0 S/ M' X/ z) P没有, M1 V v K f W; \" e/ A
任何人给他们补偿，给他们“安置”。同时，也不是任何国企都效益不好，都需要9 t0 }( |; W( R3 B# q3 N
下岗
$ C, j" g" H2 \. l。我们看利益格局，首先要看谁拥有力量和资源。在中国，说白了就是谁拥有政府6 Q5 v4 v; `7 h: a( l5 a W I- V: b
力量
* T/ s3 E. x$ l$ T6 ?, |和行业垄断的权力，想效益不好都难。这不是国企还是私企来简单划分的。例如中* i" X8 l+ o+ u* d2 b* ~
国移. q. s! C# B( T, h
动、电信、银行、石油，这些垄断性行业中的大国企，个个效益好。而那些国家已
% n# c0 {. f. k- A+ X5 s8 M经“
; w5 y/ L& F+ G完全放开”了的竞争行业的国企，几乎都是完蛋两个字（不含假装放开的行业）。4 S Z! [" Z) @8 i# N
这里& |1 {; C ]$ y/ b
面有个很清晰的发展脉络：在90年代初，只有国企存在，民营力量非常微弱。而国0 F" T3 P. X- c6 P6 |
企长
$ S7 K& m+ X; _期的低工资、高福利政策，使得闸门打开后第一批进入市场经济的人尝到了“高”
6 }: R+ v1 u; P9 p( f% n6 X2 i工资8 j; M. u, c8 B- S) X
的甜头；在90年代末，以2000年为分界线，时局发生了明显的转变。在抓大放小政
& |2 H! \+ a: Y策下
3 B4 k+ O* m4 `3 X，垄断行业的国企迅速利用其行政资源做市场经济，毫无悬念，他们无往不胜，获9 p# w3 P6 W' f* d" U4 X- r; I% m
得了& {* W7 K1 t, }% K5 ]" g
大量的利润；当前阶段，以2005年为分界线，则又是另外一个崭新阶段的开始。各1 c# E8 e! ]* K' |6 l; b$ h8 [) I
地MB
6 [/ n" \4 X, b* o. U- x7 L4 EO此起彼伏了。在这种情况下，垄断国企将出现分化，具体发展的预测比较复杂，我
7 V: q1 v' W* D% R! q, O5 R) Z将在
' a N1 o1 D1 s1 K& q另外的文章中专门分析。但无论如何，在当前阶段垄断国企是一个非常强势的高收
. I0 C8 D% c2 m: [; S5 X8 u入集6 I6 x9 p! F6 c
团。要注意的是，即使是现在那些45岁左右下岗破产的竞争行业国企员工，在他们0 S6 { d& M% T" g
象你
6 @. x4 b: [- [: | N/ S们这么大就业的时候，他们当时的工作仍然是最好的，收入也是最高的。只是现在) L0 F4 d2 D* h* z% Q+ W
利益
* o+ a2 e6 c2 R6 V格局已经改变。+ ?8 i8 t- Q3 e
0 j6 X5 h+ v# {* P
5 j& b) O( z! c+ }# u: ^
" A, ]3 d2 i) F: V, T/ w- h% |: @
再来看下外企的情况。外资企业主要是依靠资金力量、和政府的关系、以及高
& K2 f R& J/ y0 ^水平
/ J" O* E# F( h( j0 ^管理在做事情，可以说是中国第一批真正的企业。但是，他们在中国仍然要遵守中, Q2 G$ z& Z3 z/ Y1 L
国的( ]' ?: M# Y- o8 [
潜规则的。由于能够跨国经营的外企一般都是实力比较雄厚的，因此外企是一个非% G3 t5 V2 j- z; d
常强
7 M$ M) P" H) {1 i- E, h; |7 k: c大的利益单位，也是就业的高收入单位。注意，那些中国人海外注册弄的假外企不
* e6 i$ J9 _2 q; K算，
. V; Y6 e* Z$ {# P5 i' T% y台湾、香港企业算民企。
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* ^" Q0 b- N8 \0 b2 [+ s0 V. \3 C ?2 D1 k! f2 R6 `8 N8 f3 R
看看民企的情况，民企仍然不占中国经济的主体。他们在政府力量和占有资源4 A5 j& |/ C1 b& e+ q6 u% p
上都. X: W+ u5 X2 X$ D, h
相对比较弱。在完全竞争的行业，主要是进去的比较早的一批民企做大了，拥有一) l# A8 Q& ^- h/ c) z
定的& q5 V4 c6 [. p& g4 |
力量。而大量的民企在充分市场竞争中生活质量都不高。因为中国并非真正的市场; p( O1 l8 e4 q; J
机制
, J/ T1 ?. x: N4 N，有关的法律法规很不健全，或者有法不依，或者有部分人有权不依，这造成了中4 }' V6 K- T/ Q6 ]" w: x6 Z
国的
+ _, \7 A2 @4 }3 k5 Q) |完全竞争行业“扭曲竞争”的现象；在非完全竞争的行业，民企则主要是依附在某
7 e( g/ D: ~ Q些拥( q3 a! d% @3 [8 w0 ]
有资源的单位周围生存，这种状态打个比方就是例如吸附在某个树上的虫子，形成
/ g' Z, E" `, g: ]了一& a' H% u4 i1 D8 @ X% b
个又一个的非竞争性关系利益群。由于职业保护的法律型同虚设，以及缺少工会等) \* s. l' M( b( c7 U. n
代表
?/ J" c1 n& p员工利益的力量，直接造成了民企员工在职场上成为弱势群体。也许你会问，那为$ ]! s2 ~$ @! b3 c# M
什么# C# F: q7 _, L1 J4 G
国家关心国企下岗员工，而没有关注民企解雇员工呢？很简单，因为国企下岗员工2 P/ u+ G( D! W% N, E+ q5 |
年纪
2 [- E( k8 K6 ~' L: c3 S% C) \0 c已经大了，无法再找到足以维持原来生活水平的工作了。而中国的市场化进程才刚% z0 n" ?: F) b. t$ n: m$ o. u
刚开4 |* s! i! N% `/ _1 {
始，民企员工大多数都是年轻人，社会问题并不明显。
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' r2 i0 ^4 p; T2 i1 i) Z
0 c7 ^( v9 S# E 好了，现在清楚些了吧，首先要看你要去的公司（单位）是在上述哪个象限。 N1 r; c; L5 S0 j2 o
象限( [+ H# c8 x# h+ z% F/ J
属性从大势上决定了你以后可能获得的收入和地位。而你个人的能力，是在大波浪
4 m0 x8 O4 R/ A0 a2 _: C上翻& ?( ]2 t& \& M( L$ p; j
起的小水花。可以说，判断大势的能力比从事具体事情的能力重要得多。也许你要
$ P: D. o% G" G% K! q" T. @6 m* i说，9 T& V" M6 o2 M# g# @% q3 `3 B
好象哪个象限都有收入高的人啊。是的，可是你不要忘记了，在不同象限获得高收
6 o: G0 J1 y1 \入和+ ?* \( a- x1 k! K& p$ M
地位的可能性，以及需要付出的努力是不一样的。在一些象限，你只要跟上平均水
: O7 ]* c ?* j! `! V& Q. g1 q& t平，9 x" g0 N; _1 K
5年以后你就可以很轻易的存上一大笔钱，买上房子和车子；而在一些象限，你要十
7 d* V" _9 C8 w- H/ c, C分努
$ x. Z9 p }- D a. \力，10年以后，你有可能存上一些钱，买上房子和车子，而当你达到这个水平时，0 T' C1 o' \3 \/ \. o
在优* y( {, U9 f+ K) K
势象限的和你同时起步的人，已经存上了更多的钱，换上了更大的房子和车子。象
+ D: B6 \" y" w4 q+ r限是- z2 g, l" ~7 j' ?( G5 q) E' T
有优劣差异的，起点相同的人，由于选择了不同的发展通道，同样都很努力，但落5 `0 X5 h \: K H# G$ d
到的
! S. b/ n9 z2 r9 _结果将天差地别。7 }: {! G* x# [/ p. c9 y* {/ }& f
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! Y( g; _% e0 ~" D2 K( P0 d" l- A- Z$ Z2 \* e0 N
其次，光看哪个象限还不足够。因为在同一个象限中，仍然存在着巨大的、人" C( Z7 ~2 ]6 d7 ]; ?
为因% J5 S1 y9 c. t( N) y2 V u- ?
素造成的微妙区别！
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4 h2 T; V5 |) z y; s0 N- U 二、 转型中的一代5 m* b# R7 \. X9 v3 x
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中国的事情要用放大镜看才会清楚，这也是老外永远无法真正了解中国社会的
6 B, s, n5 a$ H$ t. D( E原因3 [& [! G4 A: _$ E) j4 ^9 `2 k' |
。上述人为差别按利益象限的不同也有差异：" K5 X! R5 `0 G' t+ E/ s7 \
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1． 公务员、国企类，正式工和非正式工的差异$ ?0 a. K" J+ N* w9 X" O' \ }
2 x. E( O8 ^4 |* j. r! n 政府工作人员难道也有非正式工？是的，如果你还不知道，只能说明你孤陋寡
2 m. x% a, O" h, M7 W. p7 M闻。9 M5 C5 [) x2 {3 s. I) c/ ~
政府工作人员分为两类：国家正式编制的公务员以及所谓的“政府雇员”。在某些+ M# t8 q, Q8 v3 Z8 `
地方; B8 ^. w# C; c2 X; U
，特别是经济贫穷的省，这两者收入差距不大；而越是经济富裕的省，这两者的收9 m) i" N N' L0 t. P! ~3 M5 R0 c
入差
8 R7 m& P s7 g% D) D2 f距就越大。政府雇员要转为国家正式编制的公务员，有很大的难度，没有关系基本+ D6 }8 w; V& J( I, C$ d A
不用
: V- P) W3 }( E/ {7 u想。因此，即使你通过了国家公务员考试，即使你已经被某政府单位接收了，你一
8 U+ B& q& k+ S定要
( K% h$ ~: I7 o, Q打听清楚，你到底是去做公务员，还是去做政府雇员？
" f5 H \7 z2 n
5 v( o% Q( f' |! Y9 l& @; c' B$ g 中国所有的国企都有正式工和非正式工的差异。这种制度安排直接来源于计划
9 B* \7 i$ y/ ]9 w1 S& K经济' {. ?+ A. i4 y( N) W$ N
下国家对个人的身份控制。在当年，一般都是“出身好”的人成为正式工，出身差
/ ]! e3 \1 W8 |2 o% [的人
W- y% p( ?. K自然就是非正式工。现在这种出身制度已经被扫进历史垃圾堆，但所谓的用工制度! _/ ?" C" G6 B: O+ i0 h- h, |" I# f
却遗3 \& y1 m- D: @2 N- R
留了下来，同时被赋予了新的含义。在垄断性的国企，在市场中利用垄断优势尝到% g, N1 U( ^) _4 R; s$ _ E* l- \
了大
! W$ i6 V& D2 w' v甜头，自然要更加紧去获取市场利益。这时人力资源就成了问题。一方面，老的正
: \# l& x, w7 R; n) o( w式工1 h- O) N7 N$ l! `3 @) U
就像八旗兵一样早就失去了打仗的勇气和能力，那么用什么人去攻打市场呢？另一
2 ^& ~& x! b0 s7 H' N0 U6 A8 C2 g方面& ~+ ?9 e4 w" w$ R$ R
，中央不断要求这些垄断型的国企改制，优化人员结构，降低人员成本，那么怎么2 K* g$ S8 q8 k% f; d8 H+ Q
优化
, n+ w! G* ?2 i？怎么降低呢？很简单，大量招聘非正式工。一方面用这些新鲜血液来攻打市场，
4 S# ~0 ?! {7 H" z充当
+ U4 q% {. P: T% c1 { q炮灰，解决人力资源问题；另一方面将这些非正式工的工资进行市场化（垄断国企1 D! o: ^, J9 T: q; T9 m
正式
1 I; i) O Z2 ^工的工资水平大大高于市场水平），这样就拉低了整个企业的人均成本，完成了国
+ y" |; \% m, o& p3 m' S资委
2 R% K, P6 J1 D; B8 t布置的改制要求之一，而且不会损害正式工的利益（国企领导层是正式工利益的代 s4 ?+ g# e! ^. N8 B( D$ d
表）1 {. j0 E6 n- L# ~% j; X* c
。这表明了，国企已经蜕变成为了一个市场怪胎，一方面利用国家力量获取市场利
- D* d$ W/ r: M4 H0 N; X( N5 n益，
% r6 H5 B S A1 c# J( O7 e一方面成为为小部分人谋取利益的工具。但是要注意，当前还是有可能进入正式工
, E- Y" B& k5 [: ]0 d1 F- s群体
1 n! D1 `9 Y# {; S& U5 S3 m的，因为正式工是一个松散的利益集团，这个集团也要不断的吸收新鲜血液的，否- F& {% D6 {9 e5 I
则会
! F/ @+ s6 b3 ?% O2 h V4 I/ ]) B! n边缘化，最终丧失其优势地位。非正式工的收入大概是正式工的1/2到1/4。当然，& O0 X% n f1 E0 B+ P, s6 a
在这
) l3 L5 y0 b% E" ~( J7 b0 s/ R里不是进行道义分析，而是要你去了解清楚，你到底是去做正式工，还是去做非正/ }$ O/ h3 }6 b0 c' Q& ], x
式工" i! k& u: A; ?- j3 `$ Y& O2 L
？7 F, d* l% z* f+ {2 S
: f6 A# U/ b, Z& \% d+ L& D" ]6 T" G3 ?5 j8 I( e" L
6 F: t+ ~ s' s* q9 }0 C5 g
2． 外企类，大陆工和非大陆工的差异
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在外企，差别主要体现在大陆工和非大陆工之间。大陆工工资一般是非大陆工
0 U3 h B6 n$ K" ~的1
' m! @7 ?$ e! O3 j/5到1/10。这是合理的。因为外企到中国来投资的90%的理由就是因为你人便宜，不" R8 S/ m. m# b5 r* `( v5 `) W
是因* L: \* r% i5 y4 y, e
为你是文明古国，也不是因为你有三个代表。人家的要求是合理的。当然，即使是
) T; ]+ r4 w! Z1 Y0 v3 F( [这1/
9 r% W% R ~ r, E5到1/10的收入，和其他国人相比，仍然是很不错的。当然，外企工作是很累的，风
" R6 a1 A) Q- Y8 T险和/ p0 p+ A+ i/ k% x" H9 N
收益成正比。那为什么外企还要招聘非大陆工呢？这里你要清楚的知道，主要是因
7 k! M0 Y% i5 K! o3 P为3个0 h$ W9 v4 `- l: G, w9 H
原因：第一，需要一些可以信任的人来管理（受法制国家法律约束的人）；第二，
2 U' e) h$ L. C0 r需要, x& H m9 z: X, b+ P9 G3 v% R
一些精通英语的人（能用英语思考）来管理；第三，需要一些具有国际视野的人来, n$ p& s! O/ z4 I, g
管理
6 M2 V# J1 u: U: D0 k" E。那是否你就只能当大陆工了呢？不是的。你应该清楚的一点是，你也是有机会成$ f* ]2 V+ s" ?% R% D# d% n
为非
1 l, [3 G& M! z$ x( ~' b- g大陆工的。这就是为什么这么多人去美国留学的原因。当然，仅仅留学是不够的，) { K5 s5 X# M% w; u7 K: g0 r1 C
一定
; {& y1 L/ t( D* v2 n8 v+ {要在美国就业并拿到绿卡才行。现在很多外资企业的CEO，当初就是在美国做体力工
. i; u: H. w. [4 u混到
! t: V" W3 h- T, T的绿卡，然后因为精通两边语言的优势，跨国企业需要在中国建立代表处，就找这
y% M0 S# H6 R& u( U1 ]样的
# Q$ j- ~7 b$ Q8 K人去做所谓的“首席代表”，然后又逐步提升，就是这样的。当然，随着现在对外
) C* p& A5 a' `0 k交流
3 A! E: F; n. ]的越来越多，要求也越来越高了，但成为非大陆工，仍然是有可能的。
' V" c9 d0 B! \) B
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3． 民企类，股份工和非股份工的差异
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( |7 b# p w+ D O; Q# [ 在民企，差别主要体现在股份工和非股份工之间。股份工主要是哪些有使用股5 m) B- f0 }% f" V. O6 v0 }8 T
份来6 A G# {8 P; p/ J
吸引人的企业中才有，是最初创业阶段加入的员工。例如华为就有相当多的股份工! ]& C. `: _- B5 D
。非. N# q/ i s' g
股份工则是那些很后才加入的员工，或者是那些很早加入，但对于公司没有什么价7 v# R" ?1 l/ ?2 \5 N- k+ U
值的# }2 z# r2 C$ z4 Y3 E0 ?
员工。在经过了创业阶段以后，企业一般就不再需要用股份来吸引初级员工了，招1 B; t2 w( o3 p, G! T0 D" ~
聘主( g& S/ h; {0 k' R8 U. ^! ~% n
要就是填补战斗减员——有人走了，就招新的。期权一般用于高级管理者，由于本
* x! ^' F/ y+ {6 d% ?文分+ Z0 ~' r2 f8 d: b
析的是大学生就业，因此与它无关。中国大部分民企生存环境非常恶劣，自身都难
, [6 f1 x6 j! ]! U" H保，$ ]1 s1 z2 R$ s
员工待遇就可想而知了。当然，创业型民企失败的概率是非常大的。你决定去民企 [9 V0 {9 A4 W+ H; f$ X7 k
前， I( L0 p0 |# i
一定要了解清楚，是创业扩张型的民企，还是补充战斗减员型的？
9 L% \/ o3 T, W/ e5 w2 r
6 `3 f) R1 b6 u9 P2 M
) q/ V: H+ m& _; x6 q- ~9 ?( U+ @3 w: \) d5 d; H
现在的年轻一代，实际上是中国社会转型中的一代，注定要承受付出转型代价) T& c6 V( ~, p
的一
! p% x' b, c0 o2 M" \代。他们的上一代，实际上仍然在吃传统体制的旧饭，并未真正的投入到市场竞争
) i6 i. |% g' Y* D0 N9 E中；/ q8 s- K: }1 u4 e6 o: c& G
他们的下一代，将因为社会的不断进步而获得很大程度的劳动保障；而他们这一代
% u' |8 p; L- J1 c/ \，将
# q8 w6 Y$ L7 v; O+ t& D% d1 x7 X. {注定在20年后的“白领失业浪潮”中变成中国社会最悲惨的人。这是时代的代价，: q+ ]# ]1 n$ Y" E( \5 T* Z
没有
" d3 g# O' y' s6 C& s办法的。
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7 ^9 t! K, \* L# ~# Y( d* q
* b9 I1 o- ?9 L0 V3 Y
& _$ v& q9 j( H$ f( n; h
7 g$ V( r7 X* Y- f) l% d
# w1 d- M2 ~7 g( C 三、 职业生涯设计. o5 s+ u* v/ H# t9 f# p
: f* V. @7 ~% i; o# l* e( V8 d
从整体而言，这一代人注定要承受社会转型的代价。但从个体而言，仍然可以
! o. z8 h8 I2 u0 V尽力
% K0 G1 v; v! R/ b4 H- {4 q, `6 z去争取好的结果。这也是本文的意义所在。
; O# C3 s) D( E! G+ ~! n1 O) T2 r1 j" R) h+ J% r
其实从上述分析，对于职业市场中哪些象限比较好，哪些象限比较差，可以说
2 M9 I7 U: X. {' y% s0 O已经' ~) {' Q4 Y: L% b. n# I
是一目了然了。为了更加清楚的查看，现按优劣程度将其排列如下：
% ^/ Z" g( J! `# u/ b8 e) [3 n* h7 `) n9 |
1． 外企非大陆工
/ T+ C$ z. ]6 _8 R3 d& W/ j5 ^; [* Q: _. i; n
2． 经济发达地区公务员+ Q5 b, s5 ?" e" w
4 V# j) Y7 S5 W% t) z7 h9 g 3． 垄断国企正式工
8 ?4 C6 P4 k5 J: E' G' C) v Q2 S% p) y# \% d% [4 L, o
4． 民企股份工
/ _: S; V9 ~# a+ V4 \5 C K
; ]3 K, i* e% Q( P9 G0 e 5． 外企大陆工) I" w N: |. c9 _
# z6 y5 a& [% A9 T/ @1 @( d 6． 政府雇员8 ~! X, d' @, y e; p r( b/ K" T
( g9 e1 z) K: D* d% D
7． 竞争国企正式工
9 J7 a1 D* c0 o4 A9 D/ ^* }
$ m2 J e5 m! [ 8． 垄断国企非正式工" ^/ B2 Q! _/ k1 j+ K8 S, k) u
- t8 E; ~$ ^! H( b2 L# G 9. 竞争国企业非正式工9 F& U) {# Y: A
& O% o1 X, w7 A( p0 u' ]) L
10. 民企非股份工
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# p+ ~7 Z: l% g5 Z$ t( Z" }
d: S+ G" c/ |8 `: E* N q& t% L 也许你可以举出一些反例，但是要注意，上述情况是对一般情况的总结，不包% }6 a# c( k5 w5 I2 u j: y' R
含一
4 u: R* D3 R, n# U0 q* X些特殊情况，例如你们那里特别穷，公务员拿不到任何灰色收入等情况。
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- y; J- y; j4 l4 r. q4 A0 _9 s2 x4 s4 R2 J! ]$ }& a# ^ q$ m3 Q0 b
3 S5 Q$ \/ ]/ I# G4 R" l/ ^. J0 k
好了，在你找工作的时候，你要记得的是，尽量往高处走。不要被一些花言巧" h8 G8 F( W1 W$ ~6 J. ^" |$ j
语所( B q! S- U' x7 @! X
迷惑，不要被一些所谓人力资源专家的“看长远发展”的说法所弄糊涂。你一定要3 s. P9 A2 |+ X- V$ F
记住
/ U4 t( }* ^, N% b6 F，你站的越高，那么你跳的就越远，看长远发展绝对是起点高的跳的远。不要相信
! A7 j# K% \ P+ D ^ z专家+ l% I8 s* T$ D* U) P/ ]
们所谓的职业生涯设计，那不是真的。1 d# _5 Y6 k$ n; l6 n. _
3 X# o. L6 d8 h! f' w7 j4 p/ F* a4 U& S
2 I2 Q( @+ ~- V" Z4 l2 e$ ^
3 z z& D* G, r: o' Q" J6 ?' ^" z; H; t1 k" p
四、 具体问题解答
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1． 如何辨别正式工岗位和非正式工岗位？( r# E& N6 z" I# y% ` e z1 H
9 j K c1 d" ~7 C 对于公务员，要询问是否进入国家编制。如果不进编制，即为政府雇员；对于0 \* J! w9 C- W
国企' a% { E4 h7 `1 n# I0 ^8 j! v
，不要直接询问是否正式工，他们会义正言辞的告诉你：“我们这里都是正式员工: U5 f* ~! W# M2 m6 B" F8 U
”。
8 s. Z) S) u: X2 i. ]0 p你要注意，这里多了一个字：正式“员”工，里面分为正式工和非正式工。（要记0 C" _7 h5 ?, G
住，; |% D" C: y) r4 P
中国的国企和央视是一家的，说的话一定要反着听，不然你一定上当）你最好是找
* T% i* B1 D9 g7 R% c5 i8 }% b! e内部. c6 F+ n$ z% k8 M( J
人了解下，这样最清楚。如果不认识人的话，你应该看他这个招聘是什么部门在主
" e+ r8 G7 J3 D' c# h; X要操
. w" @4 k9 \; c( W作。如果是某个业务部门自己在招聘，而不是总部人力资源部出面招聘的话，多半
4 q1 S# Y# ]. `( c$ \3 o都是
x e' @" p2 o非正式工了。最后，可以询问多久可以“转正”，如果他们闪烁其词，仍然在解释
5 m% e: k" G% ~/ \- x- v, O' p" X+ |“都
) Z2 P1 K6 A9 F. K3 l% @: f是正式的”云云，或者他们告诉你3到6个月的“试用期”，那么你基本可以肯定是
$ l6 d. B/ r+ G' V7 _非正
* ~* W8 G0 g [4 O, Y8 X式工了。5 B, N; ?0 E# |# P# Z
1 F+ s1 I$ x B+ L4 Q& p3 i1 N
+ d- y7 g* ? L! Y
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2． 要不要在意开始的收入？& E( k8 d4 B1 }( s
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很多专家在这个问题上胡说八道。他们认为一开始不要太在意收入，要看长远+ j2 T$ S/ a+ l3 l! k- Z
发展( ]& t3 K4 A5 {+ x$ g4 F8 [
。这是典型的不负责任专家。你可以想象一下，什么东西决定了一个岗位的收入？8 q' p0 U8 v# g$ n
很简
( f* F# c/ p( q- l! [! G" f单，在不同公司间，市场形式好的，有长远发展的公司的岗位，要比没有前途公司
1 f* E" K# ]# Y) L2 O的同( D N. {. x) U6 S
样岗位收入高；在一个公司内部，有长远发展规划的重要岗位要比没有前途的临时
! `& f& u( f; ~( w$ r8 b* v岗位
: s1 `: A% e6 s' E的收入高。开始收入的高度反映了公司对你这个岗位的重要性的看法。你是认为一
- x6 R. }, e9 ]4 J) n个重
6 W8 F/ a0 S! f) @; v, B8 }8 j! a要的岗位有前途，还是认为一个不重要的岗位有前途？# R% g/ n/ |9 P. u4 @0 i j8 M/ i) s
& k$ Y1 _+ Y0 t' z! J1 Y, d; a/ e
% U) L& y5 i+ A: z
* l. I( i/ N# V1 i. |' l* K$ b
3． 去大公司还是去小公司？! U' j" V3 X" J# {# b' K7 r
/ E7 q/ r$ ~/ I" @ 还有一种骗人的说法，是说去小公司更可以锻炼人。这种说法荒谬无比。小公
, \. }0 O# R+ h$ {司由7 d" x) Z- Q# X v2 @+ g: D
于实力不济，往往没有高手级的人才，也无法开展一些需要强大资源才能进行的市
5 m8 Q+ E" z* k$ P2 u' g% J场运" g4 x* V, b- _6 x4 ?* |- a: W
作。这决定了你无法向真正的高手学习，也无法积累大型市场运作的经验。记住，9 W+ ^. o( [0 Q+ z0 p. p
锻炼
& C4 m' ^- M- j打大仗的本领，比锻炼一两个人单打独斗的经验有价值得多。" p6 r. ^: N# |: T) v2 n9 Y; L" _; O
9 G4 H/ |" D+ U9 K1 b v8 |8 O
9 g! p+ r& B; \) q' ^$ U
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4． 白领会失业吗？
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答案是：“会，而且会大规模失业。”你要知道的一点是，中国是一个人力资
: K9 s* w J, ]/ t2 ^7 r0 p源无: F! i- y% e. P
穷无尽的国家，还有那么多的农民在等待着加入城市就业大军。现在的所谓白领，/ P7 H6 R' @4 |# N3 U4 g: k1 [
不过
# L- d6 H, \5 S4 O* n/ u是在吃青春饭而已。等他们40岁左右的时候，大量的新的年轻毕业生能够用比他们: m* l0 ?2 D3 C) Z4 c# l$ R* B
低的 Q& h8 p" \, P' ^ W
工资来做同样的工作（估计那时中国的劳工保障法案仍然是不健全的，也没有什么
" B+ A$ A/ k, ^( w+ P工会1 R- G1 |( C$ l! Z0 k
来保护他们），那个时候，就会出现中国第一次大规模的白领失业浪潮。
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4 \& J1 |3 U- ^1 s, a# h0 a! c: {/ h
4 Q4 R6 ~4 p) b) i% h 5． 做专业性的工作，还是做销售？
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! C7 B7 Z2 F/ r8 B/ }6 i 要看个人情况而定，一般情况而言，首先要看自己是否有做销售的潜力；其次
* k1 W/ Z3 M1 n$ v& A，要
% s: E6 w1 `" t( o) F看是销售的领域是否有技术含量，不要放弃自己的专业而去做没有什么技术含量的+ Q; U8 ~$ g2 n2 v" ~$ [
销售
% l! S! E3 ^2 }$ b% L业务。如果你已经拥有了一个很有技术含量的专业，如医学、法律等等，千万不要
- ?9 d/ e3 E. j$ c3 R放弃6 B) L8 z+ c t7 I
，机会成本太高了。你要知道，在这个专业领域，没有多少人能够和你竞争的（眼
. A) E: [/ i- B, H5 B# M( K睛别
: Q' |# S5 }' P; r# g只盯住每年毕业的那些医学毕业生），因为你要知道，如果你改行去卖保险，那么
0 R7 q1 y1 x& `! E将有
4 n5 j+ p, ]0 K4 ^% d$ q数千万职高生、失业青年和你竞争，而且很可能你竞争不过他们。但是，如果是在5 \0 H. U5 l/ m# R7 j# i
有技
~5 Z. H# Q6 F; h! R- p& e5 w术含量的领域，从事市场工作往往是一条捷径。
! V H ?% s1 o2 v
0 e- K' R) ]* X! I" s7 E
% J% \5 [% H# I! Y( H4 D: K* a# z; T/ l. M0 l
6． 找工作通过什么渠道比较好？
0 N5 y' G1 ?6 k$ h6 d R( ?$ H: W: f% s
不同的渠道，主要用来发布不同的岗位。例如，招聘网站、是外企招聘大陆工2 a9 n8 \8 l4 g& X% P
，民* z* S5 ?$ f6 Y3 O8 G$ C" @
企招聘非股份工比较多用的渠道；国企招聘非正式工多用报纸、人才市场；而公务
! Q8 q& L* v9 R1 H% h0 R/ c: L员、
' n% e/ e# q6 a& H国企正式工，则多半要通过内部关系来介绍了。4 K- d( T$ [ f! m0 p% c
D: A4 N7 l' R9 E( E2 N: ~* s @# k4 A; q9 v/ r7 u
. U; Z8 K6 b: m/ ]% d
7． 找什么样的行业比较好？1 I1 z/ U7 {# H1 z
. K9 S ~! p6 y6 X1 N
这里一定要注意了，大学毕业生找工作，主要是找行业，而不是看你学的专业
5 f4 j$ o4 w4 L5 G6 E, a是否
/ k0 ?; r' _. I- G$ Z“对口”。对行业要有提前预测性。现在好的行业未来不见得好。在中国未来5年我0 Q( L0 q. ^1 `1 l4 ]
比较
}! O# @8 F' N2 i7 t5 ~看好的行业是：微电子、金融、建筑、法律、医药、生化。如果你学的专业正好是2 v' c! T1 M/ W+ u( G0 | B
这几; d5 i) g, {" M
个，那很好；如果不是也不要紧，你可以考研究生，也可以去做这些领域的市场工( n2 l) q0 b* G" o
作。+ E1 ]7 f- K' ?7 u& ]6 e
记住，要做Sales，也要做这些有前景行业的Sales，而不要去做超市的Sales.9 C% W6 R7 J6 q5 b
/ N7 Y G. C; o' K# i9 n* |
3 V; R6 [" Q2 K. e6 I
--2 R8 {, e& v3 @* j( m: z
生命总是平衡的—— h$ [9 a$ u: J( \& V0 D
以一种我们了解，或不了解的方式 |
|
IP卡
狗仔卡
发表于 2006-2-12 08:41
提升卡
置顶卡
沉默卡
喧嚣卡
变色卡
显身卡
发表于 2006-2-15 10:23
