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发信站: 逸仙时空 Yat-sen Channel (Sat Feb 11 20:16:18 2006), 转信
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9 i# i, d8 ^( s发信站: 华南木棉BBS (Sat Feb 11 12:23:03 2006), 转信
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2 j; G2 K z7 Z6 M0 L6 b7 ?2006中国大学生就业指南（真实版）! p9 I( W: F5 [ m# T |
7 ~3 a+ s. u6 _8 L6 s
. }2 B3 e, {' k/ B U- V/ q2 s8 L. F3 e5 L* ?- t' Y
[引子]" u5 B1 Y# Z% w& D2 a* T4 d8 S
6 p0 b1 ^( S. f$ w p8 { 现在的年轻一代，实际上是中国社会转型中的一代，注定要承受付出转型代价0 F/ T( }/ o) b2 r4 Q' n: R: G
的一# @1 u1 O+ A* w6 N- j
代。他们的上一代，实际上仍然在吃传统体制的旧饭，并未真正的投入到市场竞争9 `) f$ _5 l: I' ` x
中；
: O( O; G8 K7 v2 i+ d' X4 X& c6 W他们的下一代，将因为社会的不断进步而获得很大程度的劳动保障；而他们这一代
+ p- x7 N. K1 |' H$ ~# h，将9 K- n) r E) `% i7 h
注定在20年后的“白领失业浪潮”中变成中国社会最悲惨的人。这是时代的代价，
; [* D+ B$ K4 V( `' g# {' U, v没有
0 y; m4 E: U* I1 x0 N9 {办法的。
9 D( b. i# ^+ h3 M. c2 y! R) {0 G: n4 C6 ?; L
5 W& S8 [9 A1 E
- _9 g7 o3 {9 T( I( O
[正文]) I8 b8 v4 J2 Y- x" C* g
# J- L5 g, T# _* ?3 S3 v
首先要澄清一个流毒广泛的说法：大学毕业第一份工作不重要。
; y- d5 t2 J! Z1 D: u- v
v$ W; F4 {) |# P1 `' u% J 这绝对是极其错误的。它给了广大蒙蒙董董的大学毕业生一个错误的认识，对
7 R2 C/ r3 e- X% C# Z, L相当
$ q: U0 @2 k( J" V一部分人造成了无可挽回的损失！大学生就业选择，是对一个人十年内的生活产生
3 q* z; ^: B: E* Q% }重大* W7 q0 Q3 k% H6 Z2 b* a
影响的关键决策，是极其重要的。
# b$ C1 n6 `* X' }9 q( X5 B. Q X$ A6 y3 `/ b
. ?$ v9 k( x) h8 C
$ |8 r/ a$ O* T. {% M 那么找怎么样的工作比较好？什么样的行业算好？大公司好还是小公司好？如$ U, z$ S M, k7 V" k
何正
. M" z' D- W& c7 \6 K [确的理解当前工资和未来发展？一系列的问题摆在大学生的面前。下面我首先对要; H7 g. I1 u$ h; }1 v% A2 M1 F
考虑% c2 I$ h4 \& c2 R- ? m
的宏观策略问题进行分析，然后再进行个别具体问题的解答。3 W, E, X, l; ]: V4 Q
! C0 x. D; g+ f2 P
W4 p% D6 d9 A- T# u
* y/ p# [4 w, ^ D4 x( H3 G& ?7 V 一、 中国现阶段职场利益集团划分
: [0 c& u! v7 M+ u# j
1 C. l% q3 E' d6 Q 这才是一个大学毕业生首先要知道的大问题。学校的主任不会和你说的，公司
+ ?6 k% C. W+ v y" R+ M" R招聘
% z7 i9 j/ S4 |: \0 B时也不会和你说的，因为利益只有少部分人能够分到；你父母也不一定会和你说的( R: `# L1 J+ z' M
，因+ y6 U0 [6 W _. h
为他们很可能也是糊涂的。如果这一部分已经有人很明确的告诉你了，或者你个人
) h' ~/ H# W# I5 L4 x. U) f已经1 Y [0 n8 n4 B: r! R! U
很敏锐的感知到了，那么恭喜你！你已经可以关闭这篇文章了，因为你已经是明白( p9 A8 s. y3 c/ L& f' M
人，1 S1 d& }4 O: o: W6 v- Y
不需要我浪费口舌。
& A6 N# m8 ^: _. u9 q& U+ l8 V
! u3 } Q9 Y- u: U u0 K1 m9 q* k/ v. K9 H$ T! B! u0 Y
' y. F* E( W: m" W
（一）5大利益象限
) }9 m8 k& @1 N3 w x: K, `' D# j, G+ ?" x, }" `4 i3 D
中国的社会处在重要的转型变化中：由计划经济转向“有中国特色的市场经济6 f, |6 I, V$ r) ^( N2 E5 _
”。 \1 Z# l5 j! a- [5 I8 d
这个过程是一个利益格局的重新分配的过程。在就业市场上，我们可以按大的方面
# x2 c1 c2 b: S/ T5 d对各
1 W) n' S, o8 n$ w, @, n种利益单位归类如下：. S7 ]7 S2 S2 B1 P! f# p/ y4 M- Z$ k- c
1 v3 l. n4 `; b: W# ^) W+ x2 D
1． 公务员（含事业单位）
8 |: V$ L& _( ?* u7 K9 W) s5 n, R3 a$ X# P
2． 垄断行业国企! g; v2 q- \; m, P) c2 ^8 L" I* X
6 p: r0 `/ T! P! g0 C7 k; K$ G' T 3． 竞争行业国企
, R# H) J8 H2 t
" Q( J2 J% T/ l: D$ c/ d 4． 外企1 M# t R) e+ E: P6 R
' x3 ~. H% ^' Y& i1 Z. e w
5． 民营企业
$ r" a2 E0 \" O% q: R2 @" v& M& c
差不多所有的利益单位都可以在上述归类中找到位置。首先你要明白的是，这
# L% A+ _ [1 l" R; c不是
N% Z% \ |" a* G理论研究，这和你未来的事业、收入、地位、家庭都有直接的联系。你首先要明白- n+ }) E! P7 w
的是
# t' C: ?9 \7 X: S, P7 I2 L，在招聘会上准备招聘你的这个公司（单位）到底是属于哪个象限的？
. P$ d4 v) `7 J3 F* n7 H8 E1 d6 c. Z7 }# v; _! \& C
不同的象限拥有的力量和资源是不一样的。这导致了在不同的象限就业获得收( B+ V9 g% l0 E0 B- B8 _. H
入的
$ B# l, {, z/ t8 f能力也大不一样。在你选择公司之前，一定要清楚的了解这些。在目前的中国，社
2 _4 @$ c+ q2 w0 d, |% s会资
, S5 I, R7 i% B源高度集中在少数公务员（即官员），以及垄断国企的手中。但是不同的地区，由# T x1 S3 T2 D$ k9 v
于社
* t( D8 {" |9 ]' V( h' p会财富水平不一样，因此公务员集团的收入相差是很大的。虽然国家规定的工资待
, i) W7 w: j0 W- d8 h遇大
4 |4 b% n0 a4 e家都一样，但是你到广东、华东一带了解下公务员的实际年收入，你就不难理解为( r; p9 G5 z& B; B4 X% G& T1 ^7 i
什么
' y* X1 Y. z- \0 {8 c. q9 p那么多你的同龄人在报考公务员了。实际上，即使在经济欠发达地区，公务员在当
; M' m2 C# M( T# A2 D3 N( V地人
/ e; b$ i1 S: d: [8 D/ R/ c群中仍然属于高收入群体。而且也许更关键的是，风险非常小。收益和风险成正比! ~" t% \4 ]: Z! L6 c
，你
$ s& i; Y+ C; Q6 [8 k1 p一定在课堂上学过吧？哈哈，告诉你，那是西方经济学原理，我们是中国特色的，
! H& |! c( o5 [0 e9 o2 T1 |不一6 l; X* i U$ G6 p7 L8 Y
样的。在中国当公务员，风险小，收益大。也许你会说，不对啊，在你们哪个地方" b+ L$ H6 u6 d: L
，公
9 P4 {/ a0 Q: N& A& [; S- h1 o3 d务员待遇也不怎么样啊？那么我要告诉你：第一，你不能只看表面收入而不看灰色
9 B+ ] I0 P3 V$ R: j的部
9 \3 j: o; k! ~9 l分；第二，当前中国允许地区间人员流动，因此由于不同地区经济财富水平差异很
0 |4 F: u m' z. z大，
% Q1 n% }/ h+ i: O) y因此落后地区的公务员确实是比发达地区的一般白领差的。这也就是利益格局的复) A4 A" M% u4 d
杂之1 Z4 b/ a' ~ }$ u) v# p
处，没有绝对的。5 D' c: {- y3 B6 k
5 [9 F( `% c+ |8 G3 r( n+ f0 _# y; r7 L$ E6 _
D2 z# p t Q9 x: r0 P
我们再来看一看国企的情况。一说到国企，很多人马上就想到下岗。这种观念
" G" \+ Z& K7 f4 A, k+ S也是& t& M2 N% ?: l, b, g+ e
错误的。首先，解雇员工并不是国企独有，大量的私企每年都在大量解雇员工，并3 e0 e i8 `2 D2 P t
没有3 |+ n/ ^3 o* p0 q
任何人给他们补偿，给他们“安置”。同时，也不是任何国企都效益不好，都需要
% R5 e9 h- Q: J" D8 ?% i下岗
, [. x0 I$ u* G) v1 t+ J( r。我们看利益格局，首先要看谁拥有力量和资源。在中国，说白了就是谁拥有政府
9 i* I% i# }, {" R7 b) ?" i5 q力量
" u% y3 N" k7 b; }6 e和行业垄断的权力，想效益不好都难。这不是国企还是私企来简单划分的。例如中2 Y3 o) B6 I5 p! Y. H- z9 w. f, Q" x
国移
5 C4 _7 Y# R+ f9 t7 `动、电信、银行、石油，这些垄断性行业中的大国企，个个效益好。而那些国家已
& `& B# B/ z8 m经“
! y6 u; t2 j8 O0 R. L: z( l( H完全放开”了的竞争行业的国企，几乎都是完蛋两个字（不含假装放开的行业）。
' G, e$ d0 O4 j/ H这里
4 j0 J6 n4 ~! h, W$ B; ]6 [6 {面有个很清晰的发展脉络：在90年代初，只有国企存在，民营力量非常微弱。而国8 |9 H1 x- ]+ ~" f! B6 }. W( i3 d0 r
企长. P4 {/ L* ~8 E; W$ T" c# m
期的低工资、高福利政策，使得闸门打开后第一批进入市场经济的人尝到了“高”
L7 g& A0 q! _ ^9 [工资
, o) T7 D, C& B! N; x的甜头；在90年代末，以2000年为分界线，时局发生了明显的转变。在抓大放小政
; q" u4 F, J1 B, s+ n策下
7 R& M1 a b1 T y* I/ V，垄断行业的国企迅速利用其行政资源做市场经济，毫无悬念，他们无往不胜，获4 v9 y) b0 i+ }/ Z+ ^8 O
得了
3 J$ v' y& E( K' L/ ?# {大量的利润；当前阶段，以2005年为分界线，则又是另外一个崭新阶段的开始。各+ Y: y3 Q- P, `3 u/ [( S0 t, f
地MB
) k2 _( Z8 O5 r6 d* {+ M. lO此起彼伏了。在这种情况下，垄断国企将出现分化，具体发展的预测比较复杂，我: N8 r& d) L" E/ i g0 Z0 A/ s
将在
' ~8 d2 Z# M; O% A, C另外的文章中专门分析。但无论如何，在当前阶段垄断国企是一个非常强势的高收
/ G( A2 ] p3 }0 \入集
" N' b0 u8 [, z; k! e团。要注意的是，即使是现在那些45岁左右下岗破产的竞争行业国企员工，在他们
I% ~ ^5 I6 m+ I( d象你
$ w! U% C" z2 P们这么大就业的时候，他们当时的工作仍然是最好的，收入也是最高的。只是现在
: L5 E j6 h" s# d1 h利益
8 R! [; t$ m8 L: ?% ~" K格局已经改变。2 G' E8 ^$ \4 V% F
6 M2 I0 p0 z% {. T: o
0 Z1 n* D# T) H$ C& `( f3 }
' U6 Q# ]# x) Z' J 再来看下外企的情况。外资企业主要是依靠资金力量、和政府的关系、以及高
- i7 U/ {& M4 d水平& E4 H1 ^& _9 Q. r% Q* }
管理在做事情，可以说是中国第一批真正的企业。但是，他们在中国仍然要遵守中! @, R* `0 B6 ~3 M( K8 e
国的
; V. j& i7 A4 L潜规则的。由于能够跨国经营的外企一般都是实力比较雄厚的，因此外企是一个非
' M) U) p: Z# e/ j B& R常强
. |; E# V, g( y( k" c5 A I大的利益单位，也是就业的高收入单位。注意，那些中国人海外注册弄的假外企不
- q6 A! F, J; c) ~( @: w6 m! N! j7 w算，
7 r h) @# N3 N. x6 F( d台湾、香港企业算民企。1 A6 U& `; ~( P( E0 C5 |4 N
0 u e* `3 {/ x& U
* w( k5 ~. T8 P3 b/ ]8 ^% n4 a, o% B) ~0 ^" y6 H& W/ A( h
看看民企的情况，民企仍然不占中国经济的主体。他们在政府力量和占有资源) c5 g8 i9 p' a6 k3 A
上都
# F4 k! h/ P! o; h1 `+ K2 `相对比较弱。在完全竞争的行业，主要是进去的比较早的一批民企做大了，拥有一
( o' C/ ?1 @* Z& e( E/ L7 @ V& k定的
6 m9 @3 v4 \6 ~. {% F- i& v% f力量。而大量的民企在充分市场竞争中生活质量都不高。因为中国并非真正的市场7 v4 y5 I7 C4 j
机制" W8 z. ?1 `' c3 X3 \* G! `3 Y! M) Z
，有关的法律法规很不健全，或者有法不依，或者有部分人有权不依，这造成了中$ `3 @* W. j4 }0 R( ^9 I. Q
国的2 e) B3 J ^, c& |- V+ Z
完全竞争行业“扭曲竞争”的现象；在非完全竞争的行业，民企则主要是依附在某2 K# E1 r2 E# O0 n& a& W7 a( f
些拥
$ ~" ]+ x; ]# T有资源的单位周围生存，这种状态打个比方就是例如吸附在某个树上的虫子，形成
: w# J2 o0 g1 p% Y* s" g了一
; p- v5 r1 t: q. O) \0 S个又一个的非竞争性关系利益群。由于职业保护的法律型同虚设，以及缺少工会等
4 I7 y2 \4 B; L( C& k代表
; C6 v C8 o- K9 d- `) D员工利益的力量，直接造成了民企员工在职场上成为弱势群体。也许你会问，那为
0 A8 j8 u; g$ T# c) b. r1 x+ Z0 R什么( n; ?8 p+ e) G/ V/ _
国家关心国企下岗员工，而没有关注民企解雇员工呢？很简单，因为国企下岗员工8 |1 _5 x. `6 v1 J9 `
年纪* G+ i3 n2 `' N
已经大了，无法再找到足以维持原来生活水平的工作了。而中国的市场化进程才刚, K$ ^5 k/ C3 P: ^
刚开! `$ \4 h" Y/ g
始，民企员工大多数都是年轻人，社会问题并不明显。
9 s! c h! _( K1 K7 V- R/ j( ~- {+ h G) D1 O
& C# R: R4 `) c9 G
7 x+ R) y8 {1 c/ i9 H5 H 好了，现在清楚些了吧，首先要看你要去的公司（单位）是在上述哪个象限。
; m' e6 {( U$ u% B. V象限 y& G* v* n4 k( I0 G
属性从大势上决定了你以后可能获得的收入和地位。而你个人的能力，是在大波浪6 w8 h" y& {( W% q/ u2 P; |9 [
上翻) o0 S7 i$ V1 C3 M5 f: t
起的小水花。可以说，判断大势的能力比从事具体事情的能力重要得多。也许你要
, B4 ~% p5 N* l; p6 \说，; r( d2 o4 ^. y+ R; I+ p- W
好象哪个象限都有收入高的人啊。是的，可是你不要忘记了，在不同象限获得高收& O, a6 U: s/ n; V/ q8 L2 x
入和
0 l3 T( L+ u3 `; P" t+ R1 x% o/ i地位的可能性，以及需要付出的努力是不一样的。在一些象限，你只要跟上平均水 }) q+ f; Z" ]/ u% ^0 V
平，7 E2 D# m$ s) }& B* B
5年以后你就可以很轻易的存上一大笔钱，买上房子和车子；而在一些象限，你要十% P1 r$ e h% Z+ w
分努
& D- G& W+ o9 S2 f8 B! X4 Y力，10年以后，你有可能存上一些钱，买上房子和车子，而当你达到这个水平时，6 K: f1 D$ g4 Z+ F ^ \: h j
在优
6 M. [' T# X! `" @$ e5 |; x+ _5 h& c势象限的和你同时起步的人，已经存上了更多的钱，换上了更大的房子和车子。象
$ F6 V# N, G6 z限是
! V6 k6 F G4 [' g2 ?/ n; Y5 E有优劣差异的，起点相同的人，由于选择了不同的发展通道，同样都很努力，但落
4 v" q6 N( A4 c$ e+ M* R到的
& h5 P$ G2 i0 D* L结果将天差地别。4 o2 y8 @" t1 b0 W( f9 Y
& r5 Z2 y* B" B% w* h% t N0 W
3 `- h* ~! G$ k0 V' e/ \) i) y9 L! K- W+ g7 ~$ K
其次，光看哪个象限还不足够。因为在同一个象限中，仍然存在着巨大的、人& _* ~% G; `" X, ?
为因
" G" H0 s) m# j! s2 Z3 F素造成的微妙区别！; c( ]( \. @6 P" A; \4 G; h
1 _5 \( F# n5 u9 v- P. r5 z+ B
$ a: }6 U2 m: a" L0 r2 g/ O
- L$ Q" C* S1 }! F8 a! n2 x6 f, U l/ U6 X
5 L' a, y1 B4 y6 Z- w# j' ^2 W4 j
二、 转型中的一代5 j! h+ ]- [8 s
3 Z& W; H+ z2 f2 M. ~7 d( }
中国的事情要用放大镜看才会清楚，这也是老外永远无法真正了解中国社会的
" o2 P$ {6 V3 L- b原因9 t/ |) H: {. h( ?8 E; Y
。上述人为差别按利益象限的不同也有差异：9 v) M1 b& F* { h$ \4 ~8 {& q# i2 l
( O$ ]) E) f, @% n( S0 Q0 A/ C
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) s" w& Q* ^' H+ }, N 1． 公务员、国企类，正式工和非正式工的差异
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政府工作人员难道也有非正式工？是的，如果你还不知道，只能说明你孤陋寡. b$ |( r3 M0 L: o7 g
闻。
2 C9 {# P5 G5 O' l. x* N+ V政府工作人员分为两类：国家正式编制的公务员以及所谓的“政府雇员”。在某些- ^* Z" w; e7 o8 J
地方/ d0 q* |- e Y4 N
，特别是经济贫穷的省，这两者收入差距不大；而越是经济富裕的省，这两者的收
- y5 z9 U9 } V3 U% F m入差/ E: c8 D$ Q6 l u. r
距就越大。政府雇员要转为国家正式编制的公务员，有很大的难度，没有关系基本
* o& q7 ^3 A- \, D) J8 a! e& v0 A; K不用, R u( H, w G6 `1 E1 R4 d
想。因此，即使你通过了国家公务员考试，即使你已经被某政府单位接收了，你一+ M8 _2 J+ N8 `. ` d
定要
, ^9 O& A }! b4 J( M9 l! @& ]打听清楚，你到底是去做公务员，还是去做政府雇员？8 A$ r, j1 o+ }2 D* ?8 K8 i2 m
4 z* [( L6 X8 Z
中国所有的国企都有正式工和非正式工的差异。这种制度安排直接来源于计划
$ f: e3 y* a4 ~经济
d( T4 T+ _' I: p3 I! E& [下国家对个人的身份控制。在当年，一般都是“出身好”的人成为正式工，出身差& x$ t" m8 T1 y5 ] K
的人3 R0 f8 L: j+ w, R9 A1 t3 S1 |) W
自然就是非正式工。现在这种出身制度已经被扫进历史垃圾堆，但所谓的用工制度! z0 A, ^; N. z: w. B' A1 Q
却遗9 N: Y, t! C; Q/ d: j/ n
留了下来，同时被赋予了新的含义。在垄断性的国企，在市场中利用垄断优势尝到
* V* e2 l7 K6 O& R. X; |4 M/ d" i `了大/ e4 U+ v J( {$ j& T/ A' ]5 E
甜头，自然要更加紧去获取市场利益。这时人力资源就成了问题。一方面，老的正
; O# A1 p9 w) P' N5 j! m" a式工1 b! \" h8 i. k! i$ B8 e7 U1 r( f
就像八旗兵一样早就失去了打仗的勇气和能力，那么用什么人去攻打市场呢？另一
, h- S. d/ s/ a: H8 e; r; O方面 L( Q( h$ S+ F" x, R$ z7 @
，中央不断要求这些垄断型的国企改制，优化人员结构，降低人员成本，那么怎么
: Y# E1 _3 w, H( m" P% k' H2 l优化
# f; v2 X( K! ? I! l？怎么降低呢？很简单，大量招聘非正式工。一方面用这些新鲜血液来攻打市场，
1 v8 H0 J% r/ D/ `! {充当
5 K4 ^' w( y# U6 v6 V炮灰，解决人力资源问题；另一方面将这些非正式工的工资进行市场化（垄断国企
. H' z- j1 e, | M) n1 j9 y正式% d4 J. J* W4 I; a* v
工的工资水平大大高于市场水平），这样就拉低了整个企业的人均成本，完成了国7 [6 z- d2 X% P( S* U* z$ I
资委
- H# y' b5 j* a1 u c! F# Q" D布置的改制要求之一，而且不会损害正式工的利益（国企领导层是正式工利益的代1 O! y1 }( c! d6 q
表）
1 T4 d! A+ Y) x; U7 o+ Y。这表明了，国企已经蜕变成为了一个市场怪胎，一方面利用国家力量获取市场利9 v- s% d7 R; N
益，
% Z9 n( S9 M8 @, t4 j& M一方面成为为小部分人谋取利益的工具。但是要注意，当前还是有可能进入正式工
! R: P- E4 \6 D% K1 Z/ `: p群体, ^; A9 v/ @" U( X
的，因为正式工是一个松散的利益集团，这个集团也要不断的吸收新鲜血液的，否( O5 H; O( g [4 H2 X
则会' ^& V, Q7 g$ }- V% [: S+ a0 k
边缘化，最终丧失其优势地位。非正式工的收入大概是正式工的1/2到1/4。当然，
7 g( f L! L( R Z R6 t0 U- }9 j在这
* G3 U' U4 g5 W5 J3 V里不是进行道义分析，而是要你去了解清楚，你到底是去做正式工，还是去做非正
' B% j. `9 t3 t式工
\- ~+ g. B. e: n？
5 Y" \% h# ]' v: p, Q
. l$ `$ D: l( `6 V. K
6 O( [7 U7 H, j) { t- ^
: n |8 R/ A! I3 O4 n l" [* u 2． 外企类，大陆工和非大陆工的差异4 d/ T9 ]* d! r7 i7 I
/ |" s# d2 v* q' r9 X/ a* K8 N0 o, F 在外企，差别主要体现在大陆工和非大陆工之间。大陆工工资一般是非大陆工0 m3 }' }( Y& Z) c" e
的1
% |8 Z9 u% C# w4 h4 f! ~ H/ D/5到1/10。这是合理的。因为外企到中国来投资的90%的理由就是因为你人便宜，不
3 w/ v" @! y X' \( W是因 M1 ?- b/ Q- a) b
为你是文明古国，也不是因为你有三个代表。人家的要求是合理的。当然，即使是5 h! F7 V% v5 }) P; F
这1/
- U' \; b6 n0 \& g9 o- E# r5到1/10的收入，和其他国人相比，仍然是很不错的。当然，外企工作是很累的，风
7 f0 x2 S* r, X4 w0 {险和
4 j2 |, G6 }9 {收益成正比。那为什么外企还要招聘非大陆工呢？这里你要清楚的知道，主要是因+ v3 { q" K& ~! C* l1 N) f
为3个0 \# y' k" z" q9 P8 x
原因：第一，需要一些可以信任的人来管理（受法制国家法律约束的人）；第二，
6 G. |* x7 ?$ m/ |需要) `/ O& g( W+ o6 d
一些精通英语的人（能用英语思考）来管理；第三，需要一些具有国际视野的人来* C$ v0 l9 \4 U, d6 \% K( C, O! U
管理
/ d: e- F3 z* r# Q, T7 _' H。那是否你就只能当大陆工了呢？不是的。你应该清楚的一点是，你也是有机会成: D- K6 m) S- O. Q# \+ z
为非
6 Q! v2 ?& H$ [2 }8 _) X. N6 T大陆工的。这就是为什么这么多人去美国留学的原因。当然，仅仅留学是不够的，# ~8 T" ` e# C, z; s$ ?
一定! A, }1 k+ S7 _/ t- v8 m# S
要在美国就业并拿到绿卡才行。现在很多外资企业的CEO，当初就是在美国做体力工
% O2 q$ H1 c/ E I混到1 K( T |& n# ]2 Y5 h0 B
的绿卡，然后因为精通两边语言的优势，跨国企业需要在中国建立代表处，就找这4 [- ?2 Y0 W% _
样的2 z" |0 @$ N! o+ l" J) P
人去做所谓的“首席代表”，然后又逐步提升，就是这样的。当然，随着现在对外
3 g% s% A$ d$ P. \1 o! Q& o交流 j" z# L4 K* ^8 Y
的越来越多，要求也越来越高了，但成为非大陆工，仍然是有可能的。' }7 N( X. w _7 S. V
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$ W( b# n0 F7 E) e( ?2 G% f) E( ?7 J0 J d: g
3． 民企类，股份工和非股份工的差异
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在民企，差别主要体现在股份工和非股份工之间。股份工主要是哪些有使用股
2 v: N" o0 m0 ]( z份来
* a8 q0 \" r9 e/ U) E2 w' S) k吸引人的企业中才有，是最初创业阶段加入的员工。例如华为就有相当多的股份工
8 Q( H- g% Y. W$ w& a。非
9 Q2 V6 y+ G \8 X) N0 Y7 {; H股份工则是那些很后才加入的员工，或者是那些很早加入，但对于公司没有什么价/ T! d2 A" ^# d- T9 ?$ X% ^
值的9 z! K7 J( L0 y! c+ y% |& j. Z# R/ o
员工。在经过了创业阶段以后，企业一般就不再需要用股份来吸引初级员工了，招
6 R' o! J( E/ s. ~" F8 R* p7 v聘主' R" G4 Y0 E/ j8 r& B# l1 S6 o$ _
要就是填补战斗减员——有人走了，就招新的。期权一般用于高级管理者，由于本
`+ L6 t v, y: w- E文分
% I T+ ^$ x" M; e0 Y: }析的是大学生就业，因此与它无关。中国大部分民企生存环境非常恶劣，自身都难
) O1 F* v+ y F" C4 V保，9 G* h: Y2 U9 k/ O' l
员工待遇就可想而知了。当然，创业型民企失败的概率是非常大的。你决定去民企: `, c: f9 l0 U
前，/ y& p6 J9 I- z
一定要了解清楚，是创业扩张型的民企，还是补充战斗减员型的？, R9 l5 q2 o" t/ l& }+ b6 Q4 |
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* b, C! q, v$ ^$ H* `- H 现在的年轻一代，实际上是中国社会转型中的一代，注定要承受付出转型代价! a1 x/ z$ S7 E6 s/ H; ]5 n1 A
的一
% x- q! K- I4 f代。他们的上一代，实际上仍然在吃传统体制的旧饭，并未真正的投入到市场竞争
0 K! ~) J8 ?+ i中；8 t' `0 }& x3 M3 ]3 P" ?, d# L
他们的下一代，将因为社会的不断进步而获得很大程度的劳动保障；而他们这一代
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注定在20年后的“白领失业浪潮”中变成中国社会最悲惨的人。这是时代的代价，# |) G( i6 _ B9 A9 O5 y9 Q' \
没有
8 t$ k7 d0 q' t: a* q5 n: }办法的。
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三、 职业生涯设计
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从整体而言，这一代人注定要承受社会转型的代价。但从个体而言，仍然可以
8 F. Q6 m6 E: E+ @尽力/ }/ g( D# R& [$ M* x
去争取好的结果。这也是本文的意义所在。$ o" w7 U+ [3 p/ ~$ G# ?( l
, [6 E; T$ l1 I+ Y( ^
其实从上述分析，对于职业市场中哪些象限比较好，哪些象限比较差，可以说
/ s- u8 ~! c \: A1 \2 l已经. g: K1 }- Y% Z
是一目了然了。为了更加清楚的查看，现按优劣程度将其排列如下：
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1． 外企非大陆工+ t& @! `% l" X
* f" m) T) R1 y& Y: k( {5 A 2． 经济发达地区公务员' [# F( b* t( P5 S' Z/ X, n
0 _- @$ F$ m7 H) a
3． 垄断国企正式工
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* `+ u$ z1 j, K 4． 民企股份工
9 d* t4 c( E4 b" j. }4 y, J9 W) R5 I- D
5． 外企大陆工3 p/ x V9 H' Q& G" C
2 F+ r' |# u @ n; @ 6． 政府雇员9 b# G* @6 R% H! ~# U, k9 k
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7． 竞争国企正式工+ b$ u3 G" K4 X- t' K, k: j% h
- D5 A1 ?& t+ Z& L$ b# ` 8． 垄断国企非正式工' ~+ |$ p* {! x9 d4 ^7 S- F6 [
- d& U+ p: z! R' m3 r 9. 竞争国企业非正式工+ W; ]" M4 `: C/ Z& t
% w) N1 d0 U m$ N0 h 10. 民企非股份工
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' O, F: h& L4 P 也许你可以举出一些反例，但是要注意，上述情况是对一般情况的总结，不包
: u! L- f7 b2 _5 ^含一: c% q4 g8 ~% u k1 V
些特殊情况，例如你们那里特别穷，公务员拿不到任何灰色收入等情况。
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好了，在你找工作的时候，你要记得的是，尽量往高处走。不要被一些花言巧
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迷惑，不要被一些所谓人力资源专家的“看长远发展”的说法所弄糊涂。你一定要
7 R* C, M7 f/ j& i7 ~0 X' J记住
6 p! U% N; @# F$ p，你站的越高，那么你跳的就越远，看长远发展绝对是起点高的跳的远。不要相信
8 w6 S3 B7 ?2 [* j) N* u. Y专家
4 P& Z8 u; m1 L& |们所谓的职业生涯设计，那不是真的。
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/ I" j# x, D: f- ]5 Z# Y 四、 具体问题解答
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& v) A3 P' l. F& `3 d9 e. }: P2 Y) _ 1． 如何辨别正式工岗位和非正式工岗位？4 ~8 j8 T7 _( c& K
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对于公务员，要询问是否进入国家编制。如果不进编制，即为政府雇员；对于7 k, S. g& K5 ?* r
国企
# k6 N7 h- K9 l2 ?& ]4 {，不要直接询问是否正式工，他们会义正言辞的告诉你：“我们这里都是正式员工
* \/ i! N; t/ P”。
2 U3 N4 @/ ?3 |你要注意，这里多了一个字：正式“员”工，里面分为正式工和非正式工。（要记
% Z* X2 l% X5 D" j7 T6 c2 O住，
9 n/ S: Q+ E0 k4 i a( m/ A4 u中国的国企和央视是一家的，说的话一定要反着听，不然你一定上当）你最好是找
1 ^% o/ `4 w# ^' S内部
: C3 y% m; E7 W人了解下，这样最清楚。如果不认识人的话，你应该看他这个招聘是什么部门在主( R2 E4 A0 D5 I- l1 C
要操
$ }6 P! ]+ W1 x, C+ [8 N& y作。如果是某个业务部门自己在招聘，而不是总部人力资源部出面招聘的话，多半
$ O5 U4 x; ^3 I. e! ]都是
. Y r. E* H8 `2 n: D( T非正式工了。最后，可以询问多久可以“转正”，如果他们闪烁其词，仍然在解释 9 z O. C! t3 M- i$ [' b8 C
“都 j: M( W* C9 {. l2 H$ x
是正式的”云云，或者他们告诉你3到6个月的“试用期”，那么你基本可以肯定是
; L2 k4 E) s5 X# \0 v+ n2 Q s非正
0 e7 r$ @; V- ~0 r6 f6 `式工了。
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2． 要不要在意开始的收入？( _, [( v' H9 m U; F i
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很多专家在这个问题上胡说八道。他们认为一开始不要太在意收入，要看长远5 I5 i6 r; C* |: `+ J$ o
发展
8 A9 L, _1 _7 D+ S, {3 r I% c( Z。这是典型的不负责任专家。你可以想象一下，什么东西决定了一个岗位的收入？
0 L% b: J; A4 h- q( c( a2 o' E很简
9 b. o6 E- x$ U5 ?$ a# P1 n. _单，在不同公司间，市场形式好的，有长远发展的公司的岗位，要比没有前途公司* F3 s. c; x, X. ]
的同
1 G2 k( @- V }# e7 H& B- W, M6 {样岗位收入高；在一个公司内部，有长远发展规划的重要岗位要比没有前途的临时
9 k, c9 T4 _2 F9 L6 V9 E岗位5 n: z' ?9 b! @7 z2 F
的收入高。开始收入的高度反映了公司对你这个岗位的重要性的看法。你是认为一+ e+ Y0 ~) X; T) U. }: Q5 j* f
个重% O0 U5 h# P$ f1 T, _- q
要的岗位有前途，还是认为一个不重要的岗位有前途？2 e; t9 l! E% Z4 k5 |3 j
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- r7 |: J( r; W: L; r; W% T$ [ 3． 去大公司还是去小公司？
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还有一种骗人的说法，是说去小公司更可以锻炼人。这种说法荒谬无比。小公3 ^- }( g0 a4 b* x
司由
% d" P5 N+ T: f: T& R1 U+ U( }3 v" R于实力不济，往往没有高手级的人才，也无法开展一些需要强大资源才能进行的市- Q% k) R( ^( L" [- M% y
场运% \* G8 F/ m8 x( r
作。这决定了你无法向真正的高手学习，也无法积累大型市场运作的经验。记住，+ z1 \+ x% [6 _0 l
锻炼
: n/ Z1 Y" q3 K打大仗的本领，比锻炼一两个人单打独斗的经验有价值得多。
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, }; M8 e5 [8 e; t; l
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( X% m+ f: b4 a1 C. o 4． 白领会失业吗？
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答案是：“会，而且会大规模失业。”你要知道的一点是，中国是一个人力资
" J# n: \! m1 ^+ E源无3 _, ?$ g+ n' X1 @: o5 U$ M
穷无尽的国家，还有那么多的农民在等待着加入城市就业大军。现在的所谓白领，
2 T5 e* F; w# m* ~+ ?* v3 t不过
$ p4 Q- u/ w' }1 O; y; O) Q* g0 T是在吃青春饭而已。等他们40岁左右的时候，大量的新的年轻毕业生能够用比他们
5 p1 M! m( r+ z5 [' _. C低的
, t8 }; A/ u& F* O9 n工资来做同样的工作（估计那时中国的劳工保障法案仍然是不健全的，也没有什么7 R0 X# X$ S" Q0 ^- ~# u2 p
工会
) Q) ?7 p F. _# x4 G来保护他们），那个时候，就会出现中国第一次大规模的白领失业浪潮。
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5． 做专业性的工作，还是做销售？
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要看个人情况而定，一般情况而言，首先要看自己是否有做销售的潜力；其次
0 y& @: i/ }1 p# X( C0 s) K，要: W" B1 N0 o3 H" ]
看是销售的领域是否有技术含量，不要放弃自己的专业而去做没有什么技术含量的
' {& A5 X: o6 p' a销售
0 W( ?7 \4 o2 S业务。如果你已经拥有了一个很有技术含量的专业，如医学、法律等等，千万不要% Z8 V& i) u- z* }5 q0 t
放弃4 k: ~5 \# s H8 H) o9 v; S
，机会成本太高了。你要知道，在这个专业领域，没有多少人能够和你竞争的（眼4 D9 O4 M: o8 d
睛别- X4 A6 f- l" K5 L
只盯住每年毕业的那些医学毕业生），因为你要知道，如果你改行去卖保险，那么
& F8 o# q5 o! F/ a* F+ D+ A将有
5 a4 [% l! D8 W# U% `数千万职高生、失业青年和你竞争，而且很可能你竞争不过他们。但是，如果是在
: M W# S' D; v0 Z% o' \: v8 I有技 c/ F9 |. x6 J8 `" y+ e1 J+ k
术含量的领域，从事市场工作往往是一条捷径。
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8 i; I3 j3 @/ Q( g( | 6． 找工作通过什么渠道比较好？$ V3 I# V3 a. F" O5 I1 F$ a. k
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不同的渠道，主要用来发布不同的岗位。例如，招聘网站、是外企招聘大陆工2 j+ f) z7 A. ?% l4 [* j) |
，民
+ D$ Q# ]# ^: H$ L/ B4 q% H企招聘非股份工比较多用的渠道；国企招聘非正式工多用报纸、人才市场；而公务6 l* }: y- |1 d( l2 t" z
员、
1 f: ]' p# V7 I6 h- M' n" B( X国企正式工，则多半要通过内部关系来介绍了。
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, V! ^1 ^5 q" W5 p% c5 @
$ Q- R9 V% M2 `, ^" P' F 7． 找什么样的行业比较好？
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这里一定要注意了，大学毕业生找工作，主要是找行业，而不是看你学的专业
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“对口”。对行业要有提前预测性。现在好的行业未来不见得好。在中国未来5年我+ N# B: P$ r+ f6 L3 Y5 n {0 W
比较
; T" O; G7 e( Y9 @2 V, v看好的行业是：微电子、金融、建筑、法律、医药、生化。如果你学的专业正好是
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& w2 m% Y2 f" X1 ?8 B; P# D# W" S个，那很好；如果不是也不要紧，你可以考研究生，也可以去做这些领域的市场工
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记住，要做Sales，也要做这些有前景行业的Sales，而不要去做超市的Sales.# ~( l) l$ {5 `' _8 a. W! ?" r. a
5 g& B; E' ~: p) n- e6 y* A, N
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生命总是平衡的——% p' y( J8 w; `8 N; r
以一种我们了解，或不了解的方式 |
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IP卡
狗仔卡
发表于 2006-2-12 08:41
提升卡
置顶卡
沉默卡
喧嚣卡
变色卡
显身卡
发表于 2006-2-15 10:23