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发信站: 逸仙时空 Yat-sen Channel (Sat Feb 11 20:16:18 2006), 转信
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5 c7 I) E9 @& k7 x/ \发信站: 华南木棉BBS (Sat Feb 11 12:23:03 2006), 转信# U! j( }! l& i) C6 ~
; B( y( @5 ~9 P+ e
2006中国大学生就业指南（真实版） U- q9 n0 q0 ]: `
3 f5 `2 }7 F# I+ s# @1 C( c( b5 p# B& T( B0 U
" w) U. P' ?/ E5 r
[引子]! b" A, d2 W+ B- P9 Z
7 u7 G3 D) f0 e0 @4 n7 t
现在的年轻一代，实际上是中国社会转型中的一代，注定要承受付出转型代价6 V1 z2 ]* y$ @8 I$ i+ D9 {9 J# z
的一( l# {( }2 |! h. }+ r/ V/ j1 j
代。他们的上一代，实际上仍然在吃传统体制的旧饭，并未真正的投入到市场竞争# O. N9 a: ~2 ^3 P
中；5 D; F# X* j. g7 [9 S/ d$ `
他们的下一代，将因为社会的不断进步而获得很大程度的劳动保障；而他们这一代. u" _2 d* \# _- J2 |! G, v! w' j! |7 K
，将0 b) r7 t6 ]; Q) O+ `0 Q
注定在20年后的“白领失业浪潮”中变成中国社会最悲惨的人。这是时代的代价，9 C: F- Z/ ~! v$ U1 @6 O) f3 N% l
没有
, l/ r E1 N1 m" A: v2 P) c办法的。. L1 m/ X5 S7 `9 Q2 ]6 M+ w1 U
1 _+ G& y' ^9 c$ i4 Z' z O
" s' S( E; {$ X9 a# f: V" F
1 h' o" B! }: s0 q7 T6 b. n2 m [正文]4 V5 S2 T, e: U# Q/ G( r& K
" a' p/ v8 V) N. \8 f6 o
首先要澄清一个流毒广泛的说法：大学毕业第一份工作不重要。- b- \& p& k0 U' b- \0 E+ N% `
8 z7 S) q; ^9 @+ c
这绝对是极其错误的。它给了广大蒙蒙董董的大学毕业生一个错误的认识，对
6 M1 V) I3 x/ M7 O! \- |相当2 D j4 C6 `6 G( h/ ?: D
一部分人造成了无可挽回的损失！大学生就业选择，是对一个人十年内的生活产生
X( S+ x+ v% e% ~+ t重大
: ]+ q) d- r1 b9 o影响的关键决策，是极其重要的。
' I9 o; V! V; ]. e J& o. f' n
+ b7 f8 O A ^, |5 A0 Z/ w" V3 b" k& J' x4 N9 k
2 [2 R: }2 \( J% L& Y
那么找怎么样的工作比较好？什么样的行业算好？大公司好还是小公司好？如5 x0 M3 a1 i, H% T! G* s$ @% |4 f
何正 \. W8 }( \0 f
确的理解当前工资和未来发展？一系列的问题摆在大学生的面前。下面我首先对要
' c1 _$ S( X5 x$ A考虑+ b0 d% H5 Q# A. V1 h1 o3 i, P
的宏观策略问题进行分析，然后再进行个别具体问题的解答。# D7 H/ e- F2 X7 @( _- [
2 [2 ~5 F) L& z# }: ~+ Y7 B6 o9 `7 m$ U
5 K% W7 f7 P0 }$ ]
9 G" t) L; y" |/ @/ Z8 d/ F3 { e 一、 中国现阶段职场利益集团划分
6 J7 J; k$ ~) o4 y7 j' i x+ g) _9 P& z3 k; {9 L# A" u
这才是一个大学毕业生首先要知道的大问题。学校的主任不会和你说的，公司
2 P7 {4 R2 B1 ?招聘
2 P; g* `( J* T7 l5 i& J- @7 J时也不会和你说的，因为利益只有少部分人能够分到；你父母也不一定会和你说的
& k h1 U2 V" g，因
- U, P. C& n% n; \7 R7 E' W: q为他们很可能也是糊涂的。如果这一部分已经有人很明确的告诉你了，或者你个人
& ~" K) X/ x/ h$ }5 M6 `/ `0 [已经8 S2 ]- B/ h# g" l# W
很敏锐的感知到了，那么恭喜你！你已经可以关闭这篇文章了，因为你已经是明白" x1 [# Y7 j* y7 p
人，. F3 f+ D! c; _% S% |2 }
不需要我浪费口舌。; V+ M5 L: B! ~ Q n- J, V
I$ y( Q9 A3 \
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: \# ~$ u" E- S
（一）5大利益象限
9 q8 H; j4 K! Z) r1 c4 t% a% b$ o8 z% U. d$ S
中国的社会处在重要的转型变化中：由计划经济转向“有中国特色的市场经济- e/ U. q9 |9 e- q
”。
6 r' N: K6 L; ]这个过程是一个利益格局的重新分配的过程。在就业市场上，我们可以按大的方面: P" w6 T; w& D2 \1 d' ], G6 S
对各
8 Y6 _0 h% U2 R, D! T, d种利益单位归类如下：
! R% G5 R. `/ e1 q& l. p
2 J7 }& A. x1 E" @, f2 ] 1． 公务员（含事业单位）" D2 z* t- J1 @& B2 b
- U) M2 D+ L' U" T# V, ? 2． 垄断行业国企
* e0 l; n% R3 W& c" q7 t/ @$ `( {" Q _3 H
3． 竞争行业国企) i8 C" s* N5 D0 H7 k5 \6 r
/ q& ?$ N6 u* g9 M/ ^ 4． 外企( O3 T( _" D4 X- F; | R
! ^5 r% A1 E0 A+ a* \6 p
5． 民营企业
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6 [$ `5 K; g, p3 f 差不多所有的利益单位都可以在上述归类中找到位置。首先你要明白的是，这9 R+ n0 m6 L( H# I+ H# s p
不是
( ]: y) g. A: i4 C% @8 o P, Y! ~理论研究，这和你未来的事业、收入、地位、家庭都有直接的联系。你首先要明白
0 j- M8 A" f& L) E U+ Q" v的是
8 v+ Q% n+ d. d，在招聘会上准备招聘你的这个公司（单位）到底是属于哪个象限的？. J; x! Y8 H" f0 P
+ [+ n; g& r0 u: P1 w7 ?2 K+ D 不同的象限拥有的力量和资源是不一样的。这导致了在不同的象限就业获得收
! @$ F8 ?) V! A1 r: t: s8 G! \' Z入的: V g9 \' t* j/ Y& V7 _$ C# D- J& C
能力也大不一样。在你选择公司之前，一定要清楚的了解这些。在目前的中国，社- M& _- N j4 q
会资
- G: [* m, n% _3 I1 V8 A" ]源高度集中在少数公务员（即官员），以及垄断国企的手中。但是不同的地区，由
4 `7 c& f; r9 y$ O! W7 j: V于社2 H! t" }- A* c" a1 O% K0 g
会财富水平不一样，因此公务员集团的收入相差是很大的。虽然国家规定的工资待
' ?. b6 s _; t( k遇大
0 h3 o9 ?8 j2 u# e家都一样，但是你到广东、华东一带了解下公务员的实际年收入，你就不难理解为; }4 Z5 `% g3 h8 ?# A8 E) C
什么
* w# V& j+ W- A那么多你的同龄人在报考公务员了。实际上，即使在经济欠发达地区，公务员在当
, B' m, A8 j" F" b6 ~地人' W e+ v t, W u
群中仍然属于高收入群体。而且也许更关键的是，风险非常小。收益和风险成正比
9 H+ x: J3 ]2 F2 J0 U，你( u; v" L5 `; A2 ]' z
一定在课堂上学过吧？哈哈，告诉你，那是西方经济学原理，我们是中国特色的，# m) Y6 I: m; n9 B
不一- d: S# b6 ]5 _& g1 F# Q6 X$ {1 o
样的。在中国当公务员，风险小，收益大。也许你会说，不对啊，在你们哪个地方
9 Y# M) ~ i! N$ @，公
9 \: T6 a' [4 n# k% A# Q务员待遇也不怎么样啊？那么我要告诉你：第一，你不能只看表面收入而不看灰色& k0 o6 B8 Q3 t! B
的部
" X; S" I0 c) |% H1 ]分；第二，当前中国允许地区间人员流动，因此由于不同地区经济财富水平差异很
/ ]6 N% u4 O1 _& A大，% b! Y. S. O: n% |( y" i
因此落后地区的公务员确实是比发达地区的一般白领差的。这也就是利益格局的复( k7 S: S) k5 q
杂之; g! x# ], h$ s. x/ b" Z* B% {4 {
处，没有绝对的。/ ^ u7 N% t% F7 ?
0 E4 ^) u& Q, ~2 e3 G' Q, E5 ^
' I& n; W1 ~' W( |( j5 h
, c8 J1 U: G: R 我们再来看一看国企的情况。一说到国企，很多人马上就想到下岗。这种观念
# N: y7 u& Y X+ W3 v也是1 E6 W" ?3 b( L" g
错误的。首先，解雇员工并不是国企独有，大量的私企每年都在大量解雇员工，并
) i' Y& w3 h+ A7 u A' C! _) I" c没有
9 x; H! s+ q. n" O5 `$ l/ n任何人给他们补偿，给他们“安置”。同时，也不是任何国企都效益不好，都需要& g8 I9 `3 U0 Z) a3 z$ J* i# N
下岗
+ ]$ V+ B; |/ ^7 l。我们看利益格局，首先要看谁拥有力量和资源。在中国，说白了就是谁拥有政府8 G m. `% J' Z! h
力量5 m1 C* ?* W" ?
和行业垄断的权力，想效益不好都难。这不是国企还是私企来简单划分的。例如中/ R! V- X# A2 O n* E
国移$ ^1 c( c% t; v% J
动、电信、银行、石油，这些垄断性行业中的大国企，个个效益好。而那些国家已
, R. [9 {- ^& Y. M经“% u1 E, t6 H J. q! [& U
完全放开”了的竞争行业的国企，几乎都是完蛋两个字（不含假装放开的行业）。
o' b L" L& x; J" F这里
+ u9 t; s% v' w面有个很清晰的发展脉络：在90年代初，只有国企存在，民营力量非常微弱。而国7 @8 Z1 n2 I9 N T- a: K. T
企长8 C' k( O$ v% [7 C) L
期的低工资、高福利政策，使得闸门打开后第一批进入市场经济的人尝到了“高”
( }# O! L; d* p& O$ G工资
0 |/ {; _ `0 r0 l+ r& X; _: [的甜头；在90年代末，以2000年为分界线，时局发生了明显的转变。在抓大放小政
" g X9 w" S+ a, }+ @策下! [ [3 B/ @' N8 `) i
，垄断行业的国企迅速利用其行政资源做市场经济，毫无悬念，他们无往不胜，获
; n5 s9 l* q/ }" j( a ]! n得了
# N j2 ~9 X: R" M$ p. C0 {大量的利润；当前阶段，以2005年为分界线，则又是另外一个崭新阶段的开始。各
& }; a( {, Z$ q, o地MB' f1 J1 t' w X" A+ K" o X
O此起彼伏了。在这种情况下，垄断国企将出现分化，具体发展的预测比较复杂，我
. t' W) r1 r' _8 D4 h将在
, t9 j4 R4 v% E6 D4 g% w! B9 I( q5 i另外的文章中专门分析。但无论如何，在当前阶段垄断国企是一个非常强势的高收
5 y! u. O3 @6 k; j2 e入集- J( {9 S" f- ]3 M
团。要注意的是，即使是现在那些45岁左右下岗破产的竞争行业国企员工，在他们$ b/ w, \# M, w" |
象你3 n; A9 N: Q5 p( _" W
们这么大就业的时候，他们当时的工作仍然是最好的，收入也是最高的。只是现在
- `8 m$ k$ w9 @ K- l利益
; b# Q$ O! S6 E$ q* D, Y格局已经改变。+ S, V( \; I; G) l1 \* w% b
. w1 H! E6 ?, m, L
7 F: h) K$ A5 T3 R) Z# t. ?. }; e
) n% m+ q o& L7 C" s* j
再来看下外企的情况。外资企业主要是依靠资金力量、和政府的关系、以及高
- J0 H! |1 w; n7 I" |- h2 Q, f水平
) w, W. D- {, H# `管理在做事情，可以说是中国第一批真正的企业。但是，他们在中国仍然要遵守中2 H* l6 F7 |! C/ k4 {
国的
* b# D9 L! s9 H$ |潜规则的。由于能够跨国经营的外企一般都是实力比较雄厚的，因此外企是一个非
3 a; C+ b* o% z \& r9 X常强
- s$ \$ p, Q: p4 l/ c大的利益单位，也是就业的高收入单位。注意，那些中国人海外注册弄的假外企不
# c0 s& y: p. w算，' x* X: ^0 R2 P% p
台湾、香港企业算民企。( q! ] D$ ]" R9 F0 z" \* Y6 o
9 y0 a7 m' G- }+ x2 @2 ~
3 E0 U, A* k% [0 H5 [. J6 h/ N9 N9 ~9 o( p' ]
看看民企的情况，民企仍然不占中国经济的主体。他们在政府力量和占有资源* y6 ]. s0 J( g
上都
( p6 [7 z! s# @1 N2 F! ^( M4 n相对比较弱。在完全竞争的行业，主要是进去的比较早的一批民企做大了，拥有一& ] x: S; I+ r4 R0 X% J4 s
定的) d+ P# y' a& R2 H$ t' l% \! o
力量。而大量的民企在充分市场竞争中生活质量都不高。因为中国并非真正的市场+ C. M. C3 W. W# F4 i7 \
机制
+ C( }* p8 P3 N2 k# F+ v，有关的法律法规很不健全，或者有法不依，或者有部分人有权不依，这造成了中& x! O2 p! v; q
国的# g5 b r( |2 I3 z5 u- E( }3 P
完全竞争行业“扭曲竞争”的现象；在非完全竞争的行业，民企则主要是依附在某
% a9 e1 X7 g, g V' {些拥
+ L7 \6 H5 _# @- S2 i; V有资源的单位周围生存，这种状态打个比方就是例如吸附在某个树上的虫子，形成2 Q/ T# F: R" T- C5 P# i' y
了一
( R# K+ H6 l- n6 M8 P' q2 d个又一个的非竞争性关系利益群。由于职业保护的法律型同虚设，以及缺少工会等$ ?/ }2 k- x1 d7 J1 L3 V) V9 w
代表* O( s( [3 `- w3 I- [5 V* V: x" ~
员工利益的力量，直接造成了民企员工在职场上成为弱势群体。也许你会问，那为
6 G8 v0 v g: G6 |. n6 g什么
! U1 `! M" G0 v+ ?国家关心国企下岗员工，而没有关注民企解雇员工呢？很简单，因为国企下岗员工
, O8 Y% Q, h; L6 K b$ T年纪
/ N7 _' p2 X# v" o, @ T已经大了，无法再找到足以维持原来生活水平的工作了。而中国的市场化进程才刚
9 R: f, R d) E0 T6 o刚开
$ R" |! U) x5 y始，民企员工大多数都是年轻人，社会问题并不明显。, b, C T4 H2 S" t* T! t6 `
6 ]2 V( u4 D% s" ]$ d- @" d& x
$ ]$ J8 B% y- f1 D2 z
+ q( `2 r; {( v3 M/ s 好了，现在清楚些了吧，首先要看你要去的公司（单位）是在上述哪个象限。
+ _0 O/ W4 ^4 O5 [ [7 t# }象限
) J" }6 l, b( }2 k% K. ^属性从大势上决定了你以后可能获得的收入和地位。而你个人的能力，是在大波浪
+ _+ b0 c% Y' ] I. `* v上翻9 c9 p. Y" P* Z: R
起的小水花。可以说，判断大势的能力比从事具体事情的能力重要得多。也许你要) E& H; }- {2 b, z: s1 _8 G$ f
说，
5 R$ P6 z& l& Y+ x好象哪个象限都有收入高的人啊。是的，可是你不要忘记了，在不同象限获得高收
, [6 A7 b- Q: v# l* U入和1 n+ l& b( F/ t) x
地位的可能性，以及需要付出的努力是不一样的。在一些象限，你只要跟上平均水
: V5 {6 s: \2 `4 c% U0 O4 m- U; r' j平，
7 E* t& K1 x( @9 j/ m. V5年以后你就可以很轻易的存上一大笔钱，买上房子和车子；而在一些象限，你要十" Q' j) _8 t9 @2 {6 ]1 z: G; |
分努
' Y1 I5 r5 b: S力，10年以后，你有可能存上一些钱，买上房子和车子，而当你达到这个水平时，7 x" F; n: g8 f1 Y2 X9 m' j9 N
在优
/ q; M) D5 l8 V) ]4 u ?4 t% b8 k2 a势象限的和你同时起步的人，已经存上了更多的钱，换上了更大的房子和车子。象
; J# f* r ?- x# @& t限是
1 A/ D& K& g; R$ j2 ` Y8 ]有优劣差异的，起点相同的人，由于选择了不同的发展通道，同样都很努力，但落8 j( v. y* `4 b4 _7 X
到的! `8 }' y0 _: S
结果将天差地别。
) L h1 l% d- F5 \
" x0 c; A+ m- N' h
' E# W5 ^- m. S y5 j! K- F: x* G+ J* R5 z
其次，光看哪个象限还不足够。因为在同一个象限中，仍然存在着巨大的、人# \: H! L. ~' y5 Y9 l4 [( Q
为因7 P' n: w( O% `
素造成的微妙区别！
2 G" W0 U8 f, s9 x [! u6 \0 T" H& z a3 [, d q& `
, e, a0 t0 d5 t1 g% a- ]: T) n% h
- @2 Q% l; L- d, W$ e
# {8 Q2 x6 O- {; ]
: h6 T6 D3 P, L8 o& G2 R 二、 转型中的一代
9 W2 B5 @2 x' A( y7 ?1 k1 g6 d8 T u' _4 U6 u a5 _% z: Q
中国的事情要用放大镜看才会清楚，这也是老外永远无法真正了解中国社会的5 c& u* g' d9 F. H0 F* }
原因
" A' O' Y6 |; N+ o, P1 }。上述人为差别按利益象限的不同也有差异：, z7 ?, D- D- Y5 d3 H, x G8 l' ]3 D
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/ Q" u0 {& c5 y! l* V8 w" D0 N' `, c: ~% w. G
1． 公务员、国企类，正式工和非正式工的差异 q4 S* R4 {0 B2 h/ B b" b5 L; e
( T* L4 \/ M& ^4 }8 I! j: m 政府工作人员难道也有非正式工？是的，如果你还不知道，只能说明你孤陋寡) q" i& V$ U) ^' [; t
闻。) \( K. @% a9 ~0 \" Z& h
政府工作人员分为两类：国家正式编制的公务员以及所谓的“政府雇员”。在某些
( o9 h9 y/ P5 B5 ~, s) O地方+ t1 H9 R8 E3 H" u: b8 V9 v; s
，特别是经济贫穷的省，这两者收入差距不大；而越是经济富裕的省，这两者的收
! J& P8 s6 N$ B2 Y' ^入差- f5 u& Q& S, _# D
距就越大。政府雇员要转为国家正式编制的公务员，有很大的难度，没有关系基本
, n$ h. @8 U, F& N/ X0 ~不用
I# }$ }' C, f& q' j/ v! ~9 N V* x% w想。因此，即使你通过了国家公务员考试，即使你已经被某政府单位接收了，你一
7 @" X' X% \) o/ p" y+ X定要
4 t! K E% K) X. c$ {打听清楚，你到底是去做公务员，还是去做政府雇员？
0 Q: p+ y+ Y) k3 g, r* d* q
$ T& b. s2 i& N/ z 中国所有的国企都有正式工和非正式工的差异。这种制度安排直接来源于计划
1 W+ \3 H0 }! h/ O9 j% W经济
. Q/ m! c, |6 f0 j. r下国家对个人的身份控制。在当年，一般都是“出身好”的人成为正式工，出身差$ f% j' d3 X7 Z3 D3 e+ B
的人* I9 O+ E; w9 o5 n
自然就是非正式工。现在这种出身制度已经被扫进历史垃圾堆，但所谓的用工制度. X9 Y9 ^( w# \3 a8 U
却遗$ q" C4 ^4 |) R, c, M: K, V$ O" a
留了下来，同时被赋予了新的含义。在垄断性的国企，在市场中利用垄断优势尝到# e" n5 G8 U0 S5 ]/ v0 ]8 t8 I
了大
* r# w& o: B2 l0 h+ Y1 c甜头，自然要更加紧去获取市场利益。这时人力资源就成了问题。一方面，老的正6 _1 v4 @" z' T% Q
式工
% e, y+ k) ` i2 k就像八旗兵一样早就失去了打仗的勇气和能力，那么用什么人去攻打市场呢？另一
: ]+ q, z" k' i) D, _7 n O+ ~5 S方面$ d% v' t/ w- l
，中央不断要求这些垄断型的国企改制，优化人员结构，降低人员成本，那么怎么
" D. Z% g' f6 J& r7 K! `优化
7 G2 Z' H, X9 r7 I, T" g？怎么降低呢？很简单，大量招聘非正式工。一方面用这些新鲜血液来攻打市场，$ {& S! ~# A+ {. [6 e8 I7 d7 J
充当
( Y# } O% T1 Q) a' D; G炮灰，解决人力资源问题；另一方面将这些非正式工的工资进行市场化（垄断国企
' k3 D; h6 y% S; d Q2 O4 m2 g正式& i: w8 f3 L1 q6 n3 J% C- `
工的工资水平大大高于市场水平），这样就拉低了整个企业的人均成本，完成了国
# A M; }6 R1 h资委# u3 p4 E! A' Y6 o% F) x
布置的改制要求之一，而且不会损害正式工的利益（国企领导层是正式工利益的代
6 g. ?. q2 V1 C+ r3 A表）
. q. B1 j7 K; v: ]; G3 @9 @。这表明了，国企已经蜕变成为了一个市场怪胎，一方面利用国家力量获取市场利- ^: w# g7 T' Q! P _/ L
益，
$ z3 w; m; `9 h- T一方面成为为小部分人谋取利益的工具。但是要注意，当前还是有可能进入正式工2 z; h; L( h E7 f# Z _) [
群体
; S0 K! }3 d! T Z! h( U的，因为正式工是一个松散的利益集团，这个集团也要不断的吸收新鲜血液的，否. C) z$ J. }9 x# l. y; h7 d: C
则会+ [7 ? d9 z+ m
边缘化，最终丧失其优势地位。非正式工的收入大概是正式工的1/2到1/4。当然，. e$ {: c5 s/ ?5 ? \! l, t
在这; I! m5 c) `, a3 k: [4 ^, A+ k. q
里不是进行道义分析，而是要你去了解清楚，你到底是去做正式工，还是去做非正
% C; S y9 L) [& h, P& v式工
" q: K. @; P; ^0 ~ ?7 Z？3 @$ O r* Q1 q9 x9 T. Z7 c
& K- X" I9 @ W
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2． 外企类，大陆工和非大陆工的差异
7 r: q% k2 V( R4 K0 c; v
; N4 |% j0 E8 q$ Q, R! ^; ?- p 在外企，差别主要体现在大陆工和非大陆工之间。大陆工工资一般是非大陆工, |- W4 W$ \! `+ Q/ _
的1 P3 ^+ R* h% J& x2 r
/5到1/10。这是合理的。因为外企到中国来投资的90%的理由就是因为你人便宜，不
$ O! Z& H$ y& _" Q4 R是因
0 @% j/ o. X$ [# n/ r8 K为你是文明古国，也不是因为你有三个代表。人家的要求是合理的。当然，即使是
/ ]+ P: ]0 ~2 P4 H' ]这1/7 `1 v J0 J( V# W A
5到1/10的收入，和其他国人相比，仍然是很不错的。当然，外企工作是很累的，风# w! `7 b# g [6 b- F7 G+ U& A
险和: Y1 g- J* u5 _6 S
收益成正比。那为什么外企还要招聘非大陆工呢？这里你要清楚的知道，主要是因: t) C( c/ G' e- U
为3个7 f8 B' ]9 d, C8 w m& g
原因：第一，需要一些可以信任的人来管理（受法制国家法律约束的人）；第二，
, g( e5 u* j' C需要, H* ?4 Y1 T% @
一些精通英语的人（能用英语思考）来管理；第三，需要一些具有国际视野的人来
6 x7 F' \' W' j; Y. u管理; j, d, Z; b# X
。那是否你就只能当大陆工了呢？不是的。你应该清楚的一点是，你也是有机会成
. n! e5 M% S9 H" P) G6 m# N1 S为非/ [" U0 M) G; E2 ]5 o3 @3 f
大陆工的。这就是为什么这么多人去美国留学的原因。当然，仅仅留学是不够的，
8 Y- V% V6 F1 K0 k* J一定
, H0 e r: k; E D要在美国就业并拿到绿卡才行。现在很多外资企业的CEO，当初就是在美国做体力工
: x% y( D9 n, W- M' m混到" ]. P" M1 M) `& N, f+ i: F8 ^
的绿卡，然后因为精通两边语言的优势，跨国企业需要在中国建立代表处，就找这
8 n0 [4 y5 t# B; r: X样的/ ^( U) J2 c+ i. s& }7 ^6 k" c' K* \
人去做所谓的“首席代表”，然后又逐步提升，就是这样的。当然，随着现在对外
. C9 E1 H* A) `! k2 `" P9 V, H8 B交流9 r$ V" p D0 O9 z2 w4 x0 ^
的越来越多，要求也越来越高了，但成为非大陆工，仍然是有可能的。 d; m5 Y# c, U: j6 E
) t7 @: s2 c8 B8 a' n
; W7 A" i! @$ s2 F# h
9 P1 S" S% R( m& x# m& c) I$ b 3． 民企类，股份工和非股份工的差异. r# {8 b: J7 x
' `3 v* d" |1 O0 W, W 在民企，差别主要体现在股份工和非股份工之间。股份工主要是哪些有使用股
3 P8 A1 d, j( c8 P6 k份来
7 b& B, f! y/ O, n- i8 t* M吸引人的企业中才有，是最初创业阶段加入的员工。例如华为就有相当多的股份工
0 P+ F4 S) K* u- ?- z" i! |。非
" A, @9 w }1 Z4 H8 X- k2 N% O9 v股份工则是那些很后才加入的员工，或者是那些很早加入，但对于公司没有什么价
; \ F0 _' I. u/ h8 X) P$ ~& y值的
0 ?) S, b0 d4 j' L. @2 r员工。在经过了创业阶段以后，企业一般就不再需要用股份来吸引初级员工了，招
# W! f, z5 z/ C* Z# Y$ r聘主% R7 U- H" A- w5 |8 W n, }- j) N# U
要就是填补战斗减员——有人走了，就招新的。期权一般用于高级管理者，由于本
5 c' s( E% I6 w+ [文分# [ r% q0 ^ s$ ?, Q
析的是大学生就业，因此与它无关。中国大部分民企生存环境非常恶劣，自身都难# o W- u# I) M3 U6 h& M
保，# @' m" e% q2 q& ~
员工待遇就可想而知了。当然，创业型民企失败的概率是非常大的。你决定去民企) G4 S( G) I6 a7 A1 n6 [' g
前，5 C9 i5 J& E8 K" d
一定要了解清楚，是创业扩张型的民企，还是补充战斗减员型的？5 q* p! L" {9 r6 w4 A O& ?( \
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现在的年轻一代，实际上是中国社会转型中的一代，注定要承受付出转型代价* d7 {2 F0 l4 \2 ?1 D4 q5 |+ E+ M! L$ W
的一# z5 k1 R; M" j* N, T! p" ]
代。他们的上一代，实际上仍然在吃传统体制的旧饭，并未真正的投入到市场竞争
# | d2 C m. Y: |/ `* m中；
+ X" a A" W+ J0 e0 h他们的下一代，将因为社会的不断进步而获得很大程度的劳动保障；而他们这一代+ l! X9 w5 x- y& W/ m5 D
，将8 ]: B0 M. J" X( G
注定在20年后的“白领失业浪潮”中变成中国社会最悲惨的人。这是时代的代价，
- E9 m) ^* g+ |" H; E( M没有
# M" I2 F- s" O: U3 |办法的。$ ^5 M. f; |; ]/ o& `1 i) a
+ e. r( Q* z Q2 c7 [( ?4 M+ a+ `' z- H1 k
- a$ o9 a# Q/ o$ ]
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三、 职业生涯设计
, Z- @( b5 H& n3 C) `
: ]5 [# L5 S7 i" X 从整体而言，这一代人注定要承受社会转型的代价。但从个体而言，仍然可以& c+ W' e6 s9 s6 S5 t, ?$ r
尽力2 t9 V7 p# O9 i) Y2 y1 P
去争取好的结果。这也是本文的意义所在。
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其实从上述分析，对于职业市场中哪些象限比较好，哪些象限比较差，可以说
' D2 q" e/ U* e ~% m% ]# r已经
& M1 {# t3 O4 i+ k+ m( R, w- l是一目了然了。为了更加清楚的查看，现按优劣程度将其排列如下：
8 J+ g3 y7 O2 u: f
' j6 _/ t# z" _9 W' R' a 1． 外企非大陆工
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2． 经济发达地区公务员
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$ R. h5 T2 G5 q H 3． 垄断国企正式工. u* U1 |' X$ ?& z3 s. L0 c
- \' x+ C5 q/ F4 t+ c
4． 民企股份工
6 w; U5 ~: J7 w: w) X! W/ N' {" y
6 u9 {/ m, j+ L2 v 5． 外企大陆工
$ ]. n5 r! T+ W% ^# Z
( |4 H! X" c4 r( C& N 6． 政府雇员
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+ ^% V8 D- U; Z9 r a w3 S; t 7． 竞争国企正式工
, z5 m% B5 B, j) A8 ~' C- A" S. |% p3 R5 e. [) |0 ?
8． 垄断国企非正式工% L f% N- ^* K
z% c& j5 \& \# g
9. 竞争国企业非正式工
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10. 民企非股份工/ p" }1 i! b% b
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: G. H2 Z& x& K% |& |+ C4 @% _$ i 也许你可以举出一些反例，但是要注意，上述情况是对一般情况的总结，不包
1 A& W& i& h6 T7 g含一
2 E) a8 B5 U7 E+ A些特殊情况，例如你们那里特别穷，公务员拿不到任何灰色收入等情况。
- |5 c0 h* R9 n
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" T. g) d" u5 j# Q. z, l3 E* W 好了，在你找工作的时候，你要记得的是，尽量往高处走。不要被一些花言巧
8 V& c7 v! m2 E5 t5 p, A语所
8 I0 g7 T- g* t* p" ?迷惑，不要被一些所谓人力资源专家的“看长远发展”的说法所弄糊涂。你一定要
2 Q* @ H; x9 `& Y记住
2 s# @4 l" R1 E% h. _+ F，你站的越高，那么你跳的就越远，看长远发展绝对是起点高的跳的远。不要相信
* t9 @6 ]: F) [4 D2 ~) c s专家. y% G; }/ g+ g7 |& N- q* {
们所谓的职业生涯设计，那不是真的。
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) \' {: v- s& u+ D$ x 四、 具体问题解答
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- p4 a! Z& {. z8 p 1． 如何辨别正式工岗位和非正式工岗位？. s1 i6 ?' i! ^1 a9 x
" B2 i! F% l6 U$ D0 { 对于公务员，要询问是否进入国家编制。如果不进编制，即为政府雇员；对于
: L9 f. e% P; v国企
" M$ n& J) W/ J0 X" C* h8 G，不要直接询问是否正式工，他们会义正言辞的告诉你：“我们这里都是正式员工* s/ k. j0 k, j$ B+ M/ ^5 _2 T! ?
”。4 u5 Q- O4 o' ]! Z/ {! v6 ~
你要注意，这里多了一个字：正式“员”工，里面分为正式工和非正式工。（要记
( X& S3 [% I& A7 M* e住，" j5 |# l, R$ g6 C' v2 P
中国的国企和央视是一家的，说的话一定要反着听，不然你一定上当）你最好是找
* M' O6 g6 y% ^- J) y+ M C内部
/ {5 H4 c0 n; g" Y; D人了解下，这样最清楚。如果不认识人的话，你应该看他这个招聘是什么部门在主
- m. J; @5 c* ?5 [% r要操
9 Q) F# I( t7 }# w' ^! P8 F作。如果是某个业务部门自己在招聘，而不是总部人力资源部出面招聘的话，多半- F' P- L7 q, M' Q& V) F3 W
都是9 t6 ~# P$ m/ @6 q8 x) c* x" O8 f0 w
非正式工了。最后，可以询问多久可以“转正”，如果他们闪烁其词，仍然在解释 ; a3 ?4 l0 k5 d' L! Z
“都0 U2 @8 x- p7 r: V4 a6 a) O: ^
是正式的”云云，或者他们告诉你3到6个月的“试用期”，那么你基本可以肯定是5 H: [ W) p' W0 b. K
非正
4 ?) L! c: f- C( }式工了。( K7 B& ?* c R: w& r% N" A& U
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$ |! g/ r$ P1 U 2． 要不要在意开始的收入？5 o: s: j$ j" h# h
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很多专家在这个问题上胡说八道。他们认为一开始不要太在意收入，要看长远5 t- s8 q9 \( ]$ Z4 ]0 ^
发展0 n2 w m! t6 J% S, U. i' r
。这是典型的不负责任专家。你可以想象一下，什么东西决定了一个岗位的收入？
/ Y4 W3 i2 [4 x# G- N5 L很简
. s- J) }0 @9 \; s" K单，在不同公司间，市场形式好的，有长远发展的公司的岗位，要比没有前途公司 h8 d/ E" `! V/ T, K; b% r
的同& k, m4 M+ Y, L. L/ }8 C9 ^" P
样岗位收入高；在一个公司内部，有长远发展规划的重要岗位要比没有前途的临时
5 R* y) T1 N( A |% K6 d1 }岗位, h$ t9 x. O( V9 z/ [' d0 o
的收入高。开始收入的高度反映了公司对你这个岗位的重要性的看法。你是认为一 I. x* E) ^+ U
个重
' l- v- `9 w5 [" E: l要的岗位有前途，还是认为一个不重要的岗位有前途？
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. R) t1 i7 D) H& q6 y" f. O 3． 去大公司还是去小公司？
' _3 m7 ~ W- f: l
, O7 D( k4 w" u' K- C 还有一种骗人的说法，是说去小公司更可以锻炼人。这种说法荒谬无比。小公: q% {! ]$ b7 L$ J- ]/ ^
司由1 N7 K) g) T& |/ \
于实力不济，往往没有高手级的人才，也无法开展一些需要强大资源才能进行的市* ]' d9 r. t/ u# ^
场运
, X( N# y+ N% ]+ q7 x, [作。这决定了你无法向真正的高手学习，也无法积累大型市场运作的经验。记住，
' {' G, v" H* C' |锻炼
- V) j9 T# k z打大仗的本领，比锻炼一两个人单打独斗的经验有价值得多。. B0 P- ~& o. K
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4． 白领会失业吗？& R# P$ Y8 D/ j; N
) o! d% F6 F- J6 H 答案是：“会，而且会大规模失业。”你要知道的一点是，中国是一个人力资
8 @# w5 _# Z) e( q5 X6 x" U d源无
; K: W) \9 ^, A% i8 m0 F& z穷无尽的国家，还有那么多的农民在等待着加入城市就业大军。现在的所谓白领，1 W6 z! t0 H6 h. ]3 m/ `
不过
6 x" ^' A. h: U0 [: o: D是在吃青春饭而已。等他们40岁左右的时候，大量的新的年轻毕业生能够用比他们
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工资来做同样的工作（估计那时中国的劳工保障法案仍然是不健全的，也没有什么/ J* J- i9 K, c' o
工会+ c" A+ a. E. k: l5 H6 N
来保护他们），那个时候，就会出现中国第一次大规模的白领失业浪潮。) \! V0 A7 }, i4 ~. R$ x) W
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d% A: d' F! s5 W- J4 y- W5 m4 o; g
5． 做专业性的工作，还是做销售？
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要看个人情况而定，一般情况而言，首先要看自己是否有做销售的潜力；其次& H1 I1 I" u9 q/ t
，要
; L2 c8 l4 N j% w看是销售的领域是否有技术含量，不要放弃自己的专业而去做没有什么技术含量的- Z, }6 K3 u4 O
销售
4 d T5 X5 c5 r" p4 Z4 L2 M2 @业务。如果你已经拥有了一个很有技术含量的专业，如医学、法律等等，千万不要3 W% F/ a* A5 e4 o% q- V; `
放弃
' P0 V2 F9 J/ N2 @; q0 `，机会成本太高了。你要知道，在这个专业领域，没有多少人能够和你竞争的（眼
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只盯住每年毕业的那些医学毕业生），因为你要知道，如果你改行去卖保险，那么2 J0 C j: M- ]; G- d' W
将有
2 W) Z% J1 A( M) Q0 B数千万职高生、失业青年和你竞争，而且很可能你竞争不过他们。但是，如果是在
3 Y/ q4 x- Q) t- d- U6 c2 h有技
- S( g5 }+ L% U0 [0 K4 i术含量的领域，从事市场工作往往是一条捷径。3 f5 n5 E/ j S( X/ I
0 ?, y, ]% U- }3 O* q ^. j
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6． 找工作通过什么渠道比较好？
8 E+ k; r' T! G; Q; U% j( N* _: q
不同的渠道，主要用来发布不同的岗位。例如，招聘网站、是外企招聘大陆工4 s0 J4 U- |* ^ |) P: C
，民' ~+ X0 ~9 L8 ~
企招聘非股份工比较多用的渠道；国企招聘非正式工多用报纸、人才市场；而公务2 x3 j, F& P2 N' a! u
员、
; H8 K) z; S! k1 O5 k国企正式工，则多半要通过内部关系来介绍了。- A9 G9 j1 x. H$ W/ M
' q' ]$ k5 D: x- y* h5 w, v
/ R) {. x* W% n: r) p
4 j# o( \* W* \" Y% X+ \ 7． 找什么样的行业比较好？$ l7 {1 I+ _; t; E
, j- [9 Z0 \5 j( e* x, X 这里一定要注意了，大学毕业生找工作，主要是找行业，而不是看你学的专业
4 P4 H7 m1 o9 C' i0 D7 y' l是否
1 u7 Q& j6 ^; i6 z* f$ n# ?5 A“对口”。对行业要有提前预测性。现在好的行业未来不见得好。在中国未来5年我7 B) t- X) z7 o+ K
比较3 B6 p- e/ {+ f3 A! T6 Y
看好的行业是：微电子、金融、建筑、法律、医药、生化。如果你学的专业正好是. q' _% p( l) ~1 P9 J1 V
这几# y' c7 R4 P. r5 C9 Q
个，那很好；如果不是也不要紧，你可以考研究生，也可以去做这些领域的市场工( L$ [ T/ n- Z8 `
作。" y5 W0 E7 c3 V* q* f! f" J i
记住，要做Sales，也要做这些有前景行业的Sales，而不要去做超市的Sales.
; k9 }7 J2 O1 ]5 j6 F( T7 ~9 M
; i9 O' W, f; i/ r6 t' {5 |& p& i. p9 J* }7 O% G4 }
--# [1 }1 {; e8 c3 w* L5 f, S. {
生命总是平衡的——* q2 S* u/ ?# c( q" S. A6 U7 ]* w
以一种我们了解，或不了解的方式 |
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IP卡
狗仔卡
发表于 2006-2-12 08:41
提升卡
置顶卡
沉默卡
喧嚣卡
变色卡
显身卡
发表于 2006-2-15 10:23
