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发信站: 逸仙时空 Yat-sen Channel (Sat Feb 11 20:16:18 2006), 转信
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发信站: 华南木棉BBS (Sat Feb 11 12:23:03 2006), 转信, J1 S0 A- A& n6 _% h; o
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2006中国大学生就业指南（真实版）
: O, R6 ~6 Y- H+ t
( M. l% ?* ]# ]3 d) J! n
4 j& z0 e g, R k* j* M! }& O9 U
1 [8 `. J) W, ]6 \- @ [引子]; u+ \7 q1 Q/ @& w) J( r. q- T
# D! Q5 y' ~% \! d' P0 g: {0 P 现在的年轻一代，实际上是中国社会转型中的一代，注定要承受付出转型代价
5 `8 i0 {0 T0 d) B/ Y的一 O8 Z1 U+ G B
代。他们的上一代，实际上仍然在吃传统体制的旧饭，并未真正的投入到市场竞争' ~: a7 A3 s% ]8 N) {; X4 Z. X: ^1 O
中；
0 z9 u7 g6 ?5 @* i$ x+ n, k他们的下一代，将因为社会的不断进步而获得很大程度的劳动保障；而他们这一代
. [6 [/ M7 ]5 J7 x7 i. O2 y3 O，将' D% w E# `! s2 _
注定在20年后的“白领失业浪潮”中变成中国社会最悲惨的人。这是时代的代价，
* ?8 r7 z+ S: M0 l- d+ k没有5 \7 E3 a2 O" m1 l: d3 k
办法的。
3 O( a5 L$ `& z1 v, z
2 }! j: t9 k, f+ ?6 q
5 m1 X! \; _9 R$ | ?( X6 d5 B( j% N a" \
[正文]# |" y" {" \$ k! W, G' f
: g# X2 Y8 P+ S* m" N) l' t 首先要澄清一个流毒广泛的说法：大学毕业第一份工作不重要。
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这绝对是极其错误的。它给了广大蒙蒙董董的大学毕业生一个错误的认识，对1 l1 S5 V! p7 S$ a( T/ b
相当
/ U5 k- T C% z) r一部分人造成了无可挽回的损失！大学生就业选择，是对一个人十年内的生活产生
* Z' [" b8 k2 C `5 G: p& X' P5 |6 ]; H重大) c. Y4 F3 p+ x5 y
影响的关键决策，是极其重要的。
9 D" ?2 u) a% s+ t" O( p( ]) i. K% ~
9 _# ^% \! D5 A1 W! X
" Z+ W0 S" t" _4 G$ p& u8 B: Q7 ~
那么找怎么样的工作比较好？什么样的行业算好？大公司好还是小公司好？如
$ e1 x; E* G3 B何正
) x% `: M! q& M! R确的理解当前工资和未来发展？一系列的问题摆在大学生的面前。下面我首先对要. @! `; s2 m# B6 k' \, h
考虑
# U& f5 d" {; Z$ `0 J* ^的宏观策略问题进行分析，然后再进行个别具体问题的解答。# y3 ~7 p8 l) ^
& P/ l( |. M8 |3 I, u* E; |
5 ]5 g; t/ r6 n2 ]! \" ~
( l" Q, R- t6 N8 ^' F 一、 中国现阶段职场利益集团划分
* _5 h7 ]! B0 ^1 c, I
- L6 c& y( b5 L2 A) t 这才是一个大学毕业生首先要知道的大问题。学校的主任不会和你说的，公司
5 ~$ o, x8 j z2 B! j; v招聘
! P! r* o# H" V7 c3 L时也不会和你说的，因为利益只有少部分人能够分到；你父母也不一定会和你说的 o; e) `. p2 r
，因
- }, Z3 P8 ~( h" s为他们很可能也是糊涂的。如果这一部分已经有人很明确的告诉你了，或者你个人* A( s! r% M* _
已经8 \1 F+ {( Z9 r3 ^1 i7 p
很敏锐的感知到了，那么恭喜你！你已经可以关闭这篇文章了，因为你已经是明白
7 R( }# Z6 C" ^0 j1 y" ?% Q人，
1 h( C8 x8 K' F* Q9 l/ p% v0 e不需要我浪费口舌。! [$ s* s( P- q4 X0 C% V8 n; P- C
) R5 I& {! Z( P& i; S
' [9 W3 ~: q' \9 \. x
. w. H6 H( |1 V) p: j7 {7 n( z （一）5大利益象限' T2 Z, e0 R, A- v4 T) j$ K: f+ m
. E4 S' |0 |# V8 W5 z 中国的社会处在重要的转型变化中：由计划经济转向“有中国特色的市场经济) _ [: S/ D% G7 ]
”。. T. j5 p0 ^6 x5 w' j
这个过程是一个利益格局的重新分配的过程。在就业市场上，我们可以按大的方面
- C% ?8 x" Q; Z对各
8 m d5 ^% L4 z种利益单位归类如下：
4 Z8 F( d' T( J: d& h' {$ |
5 R$ `2 k5 X/ s( Q1 w 1． 公务员（含事业单位）# r i) i: V' E8 ^8 y( H( w- N
" d5 }+ |9 T" I7 j6 A
2． 垄断行业国企
$ y6 b$ s" B' L7 | x* j! Z; q
- I+ b8 U( T2 P' P9 D: r 3． 竞争行业国企& W' }! s. z! v+ l- _
7 Y- a. E( O; C6 |6 z
4． 外企! L x; }9 x0 x6 X
4 K) D' P7 T1 E4 ^( `0 K 5． 民营企业
+ N6 }/ N \& @ s+ U7 {. l
; s% g1 b. L+ e, j" f. c& r' s 差不多所有的利益单位都可以在上述归类中找到位置。首先你要明白的是，这' L& b @ f0 L$ i& w
不是! A3 W2 L( }. y+ o& d. D
理论研究，这和你未来的事业、收入、地位、家庭都有直接的联系。你首先要明白0 t# s0 j1 R$ s" r+ W: R* c s
的是8 F8 C2 r+ p I0 U8 _
，在招聘会上准备招聘你的这个公司（单位）到底是属于哪个象限的？
. J* X3 u& ^8 B7 j% C8 o/ ], }7 v3 \1 D
不同的象限拥有的力量和资源是不一样的。这导致了在不同的象限就业获得收
' \, ?- C2 X1 P- M; b' s入的
" ~( g) a, O+ V# V3 {# Z能力也大不一样。在你选择公司之前，一定要清楚的了解这些。在目前的中国，社
8 h. T; e/ y( ~ C会资
/ ^* K# g4 e0 K+ k5 v5 ~5 c源高度集中在少数公务员（即官员），以及垄断国企的手中。但是不同的地区，由
% G. V. H7 M* X1 n2 w7 J于社! m6 F, {! u$ j9 I( i
会财富水平不一样，因此公务员集团的收入相差是很大的。虽然国家规定的工资待
3 b& F: K: \' a ~2 P/ z遇大7 m1 M) C1 M3 f& n& n$ w
家都一样，但是你到广东、华东一带了解下公务员的实际年收入，你就不难理解为
5 F/ z1 N1 f9 A0 ^什么
/ h' f6 { v* k& q+ H' L那么多你的同龄人在报考公务员了。实际上，即使在经济欠发达地区，公务员在当
0 F( b$ a+ s% s* q/ a& o地人/ s/ w. }4 m5 k& j% _
群中仍然属于高收入群体。而且也许更关键的是，风险非常小。收益和风险成正比
+ e1 y3 a7 X' h/ m. [6 i2 Y，你
) O; M) s% m* Y8 d. d* b/ p一定在课堂上学过吧？哈哈，告诉你，那是西方经济学原理，我们是中国特色的，% |+ L, I( a0 @2 f$ n
不一; M$ ]8 ]- u0 i1 s) Y. ]7 ^6 [9 j
样的。在中国当公务员，风险小，收益大。也许你会说，不对啊，在你们哪个地方
$ V3 P' q% q% n" H" m! E3 Z0 s$ E，公
; s, e" ^: c) B, B4 o; X务员待遇也不怎么样啊？那么我要告诉你：第一，你不能只看表面收入而不看灰色
o4 U- F' k- Q. E) o5 ?的部8 j$ v3 P# f& U- o- [4 h
分；第二，当前中国允许地区间人员流动，因此由于不同地区经济财富水平差异很, W8 d' U& J. N5 p' S1 V
大，: q3 d4 h0 w1 _2 \6 p" W7 L! P
因此落后地区的公务员确实是比发达地区的一般白领差的。这也就是利益格局的复3 ^! |7 }# S* y( S
杂之% [. `+ B* H* a( a; ~6 S' G* |
处，没有绝对的。
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0 a! W& H. w* m# \2 q: O4 U2 X- U; L
+ | h' Q1 j7 P" K W
我们再来看一看国企的情况。一说到国企，很多人马上就想到下岗。这种观念
) e7 }4 V% [/ C+ H7 L% B也是
$ f5 s5 ?9 Q, s$ `& _错误的。首先，解雇员工并不是国企独有，大量的私企每年都在大量解雇员工，并% S# \* i& H( i6 Z- ~) C# o
没有
7 _- v/ }& ~' H7 T5 n/ y任何人给他们补偿，给他们“安置”。同时，也不是任何国企都效益不好，都需要
0 `3 ?* Q6 j4 G- [% B下岗
1 o% m1 Z/ u1 |7 B' M+ U。我们看利益格局，首先要看谁拥有力量和资源。在中国，说白了就是谁拥有政府
: _' u/ E* N/ i力量
$ G7 i' I4 s/ G2 ]' ^和行业垄断的权力，想效益不好都难。这不是国企还是私企来简单划分的。例如中) l* v0 ]$ S" A! P4 o7 T
国移
- C; b, q3 L, @. y" e9 x动、电信、银行、石油，这些垄断性行业中的大国企，个个效益好。而那些国家已
- ~6 Z3 m6 N2 F( U# V6 b" S0 |2 z0 I6 J经“" k0 R( `6 X. L4 ]( Q5 h, U
完全放开”了的竞争行业的国企，几乎都是完蛋两个字（不含假装放开的行业）。* n0 x& c: ?) B& b. C8 n
这里# D9 _- r5 [- \5 X: ]
面有个很清晰的发展脉络：在90年代初，只有国企存在，民营力量非常微弱。而国
( ~6 Y% A p8 s8 R7 ]* U# H$ `% O2 w6 @企长
2 i( y; d* `. W+ g# i期的低工资、高福利政策，使得闸门打开后第一批进入市场经济的人尝到了“高”0 o; P1 c! V! J% `
工资
4 H; X0 K" U( M$ W6 E' k2 z+ X# s的甜头；在90年代末，以2000年为分界线，时局发生了明显的转变。在抓大放小政
7 ~! v8 f0 K7 [! z7 N策下( J) ]& Q& K8 A P2 R/ g
，垄断行业的国企迅速利用其行政资源做市场经济，毫无悬念，他们无往不胜，获- u$ b, M, `0 W3 z* N M5 x" U
得了
% U: \. R, i7 D0 B大量的利润；当前阶段，以2005年为分界线，则又是另外一个崭新阶段的开始。各$ t8 y5 g. V3 O- ~2 Q; }
地MB
+ w" \, J- v) |& YO此起彼伏了。在这种情况下，垄断国企将出现分化，具体发展的预测比较复杂，我# N3 o, B0 Q5 Z4 z1 b
将在
" Y6 `0 q* c2 f1 C h) @/ C' c另外的文章中专门分析。但无论如何，在当前阶段垄断国企是一个非常强势的高收
2 \# v6 B6 i5 f3 j; J2 L# O入集
) C Y. _% \' m- [0 B6 n; i& O团。要注意的是，即使是现在那些45岁左右下岗破产的竞争行业国企员工，在他们
& M- [& A' z g) y) v9 g1 ^象你
6 F% K8 j* }( T1 ~们这么大就业的时候，他们当时的工作仍然是最好的，收入也是最高的。只是现在; ]7 r4 l1 J2 i! W( p: n! G8 P
利益+ R0 O# t- r* j6 ?0 P
格局已经改变。
+ |, R1 ?3 @ d, P, W7 F E0 q, e+ B' S% ^4 `
; V3 N5 f" {) B u! l
) Y/ B, g2 J: l W* k: ?
再来看下外企的情况。外资企业主要是依靠资金力量、和政府的关系、以及高
) f) H( K; L9 w! N) R6 z水平
/ y2 s7 r1 U4 i3 f5 y+ I管理在做事情，可以说是中国第一批真正的企业。但是，他们在中国仍然要遵守中
6 W) c- P/ u* i: A& G4 i* a2 T国的
9 k. O) |# y0 X p2 S: }潜规则的。由于能够跨国经营的外企一般都是实力比较雄厚的，因此外企是一个非' X4 n9 r* w& d$ @
常强& @, x2 F# k* q$ m6 ^( A
大的利益单位，也是就业的高收入单位。注意，那些中国人海外注册弄的假外企不
4 V: p4 {3 ~6 i; m: |( Z5 g! v算，
# ~9 J- F6 [, H( n7 _9 n0 j台湾、香港企业算民企。, c: Q6 |: ~( K2 s; [' l0 J
$ J7 c& F/ V" c/ `3 L3 Z- u
; O6 f& r6 W# a- t. i# ?1 Y7 `5 |
: x3 I5 B* Q) b' |; g 看看民企的情况，民企仍然不占中国经济的主体。他们在政府力量和占有资源
1 z& A) T3 ~1 n( O! _4 M2 k+ k1 T2 h8 m上都
3 q- F' P$ V+ A' t+ Q+ T4 H+ W) v+ V相对比较弱。在完全竞争的行业，主要是进去的比较早的一批民企做大了，拥有一
4 D0 p2 M9 f0 k4 X4 E2 ?' n' w5 o' ?定的! |6 ?( G3 F1 P/ f& _
力量。而大量的民企在充分市场竞争中生活质量都不高。因为中国并非真正的市场) `4 Z: O0 F$ z) @
机制
, [) M4 Q0 [" F7 C* Q，有关的法律法规很不健全，或者有法不依，或者有部分人有权不依，这造成了中9 l/ v, o/ E& W* J
国的! Y+ v* j5 i! {. }& o
完全竞争行业“扭曲竞争”的现象；在非完全竞争的行业，民企则主要是依附在某7 ^- b7 W c6 f. X& {0 U" S% ^ J
些拥
R- C8 i6 b z有资源的单位周围生存，这种状态打个比方就是例如吸附在某个树上的虫子，形成
4 ^! m" V! Z1 i- @6 q- F& c了一
8 [/ C+ z( m& F个又一个的非竞争性关系利益群。由于职业保护的法律型同虚设，以及缺少工会等
8 x4 q l$ X7 [$ z4 [# Y6 K- K代表8 ?4 N! `6 t; M8 z+ h! v/ M
员工利益的力量，直接造成了民企员工在职场上成为弱势群体。也许你会问，那为
9 [/ ^) Z( D, |' \) m$ _$ b: Y1 h/ _8 b什么5 U# t# `5 Z" h# e8 j6 a
国家关心国企下岗员工，而没有关注民企解雇员工呢？很简单，因为国企下岗员工
: a& N Y: w8 S' a年纪
6 N8 c" d5 p" K8 x0 {已经大了，无法再找到足以维持原来生活水平的工作了。而中国的市场化进程才刚
# A. w7 |& h& e刚开+ G0 T" |* T- ]! p3 N. i
始，民企员工大多数都是年轻人，社会问题并不明显。( V# |/ u( ~/ W
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好了，现在清楚些了吧，首先要看你要去的公司（单位）是在上述哪个象限。
# V1 w4 m) _ k0 K' j; E象限
' P, T. b" \' M$ \: E* B; ~& `属性从大势上决定了你以后可能获得的收入和地位。而你个人的能力，是在大波浪8 n* {2 T7 \+ v5 d# s
上翻% R9 {3 ~- U% C! s# j
起的小水花。可以说，判断大势的能力比从事具体事情的能力重要得多。也许你要
, w8 C/ T* Q/ D! p4 ~& M5 a说，* _7 d4 ~6 t+ V1 Q; ~" o
好象哪个象限都有收入高的人啊。是的，可是你不要忘记了，在不同象限获得高收
$ z5 h3 l5 h# x0 h入和
3 ^9 a3 ~8 c4 G5 D$ q* J O地位的可能性，以及需要付出的努力是不一样的。在一些象限，你只要跟上平均水, Z5 I3 G u9 q2 v% T
平，$ Q# [6 {5 G. D M5 Q! o
5年以后你就可以很轻易的存上一大笔钱，买上房子和车子；而在一些象限，你要十3 q8 r7 { k: X& Y1 a4 E* m
分努6 V/ `, I, c- E8 H# M$ _
力，10年以后，你有可能存上一些钱，买上房子和车子，而当你达到这个水平时，' P' F/ i: D8 y6 B4 D, K
在优
. I/ |: |0 W% p; I; f& G2 k势象限的和你同时起步的人，已经存上了更多的钱，换上了更大的房子和车子。象
1 z9 W* a/ o$ t: J- G% k# L限是0 D( G& `6 L% Z4 ?
有优劣差异的，起点相同的人，由于选择了不同的发展通道，同样都很努力，但落! w2 a+ l# [2 ^, Q% W7 w% F
到的% ]0 W! w7 S: Z% F
结果将天差地别。
( d7 Q$ G0 [6 ^2 |' v( e2 C
. b* F% U. F' u
! i$ |; l- k/ t; z% r* F, X& C+ v2 L" { g9 m. L' b0 r" \& }# S
其次，光看哪个象限还不足够。因为在同一个象限中，仍然存在着巨大的、人
& l% O9 c6 i7 z; {. u为因
- F0 ]5 d' H9 H) [. z素造成的微妙区别！4 t9 U+ v7 E7 D; N N% |
4 U* Y2 ?+ ?5 H8 a! G; J& w' ~ z+ Q q4 Z
: e; ~" p, ], n0 k) x
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5 A( u/ Z2 \. S5 h 二、 转型中的一代! P. E2 r+ {+ [9 J% h" f7 D2 J
9 k$ v2 k: R8 v' u1 {/ P3 a/ t, @ 中国的事情要用放大镜看才会清楚，这也是老外永远无法真正了解中国社会的
, ^& w1 `! v0 O* Q* N原因: |# `& E6 S: [6 C+ |
。上述人为差别按利益象限的不同也有差异：
- m2 Q W g" ]5 a6 g$ D# Y) x& D: q1 b6 Z
5 B$ ^" O! d8 k! }0 F# r
, V. E7 r" Q' z7 {$ i0 G+ `! \ 1． 公务员、国企类，正式工和非正式工的差异7 V# U; b, D3 d" y' R
$ S! Q8 y$ y3 X& D1 r7 R! k 政府工作人员难道也有非正式工？是的，如果你还不知道，只能说明你孤陋寡
% N! q) W. d7 E& `! b闻。; w/ J: F, \) a2 k
政府工作人员分为两类：国家正式编制的公务员以及所谓的“政府雇员”。在某些$ }6 Z# F) T, J" Z
地方
) @& \7 Z( i* c( W7 I5 u9 Q; p- Y，特别是经济贫穷的省，这两者收入差距不大；而越是经济富裕的省，这两者的收
" ~- K, D( ~7 `- f0 U入差
" I4 T, [$ b5 k距就越大。政府雇员要转为国家正式编制的公务员，有很大的难度，没有关系基本
: s$ S: v' X( u9 B6 `不用' N' w. A8 p0 ~ t
想。因此，即使你通过了国家公务员考试，即使你已经被某政府单位接收了，你一; ]$ p" ]1 d# O9 }! b3 _, ^8 n, @
定要
5 j0 S8 B: C# g打听清楚，你到底是去做公务员，还是去做政府雇员？% u {+ t, ]7 ]. }2 @/ |
o- F5 R. o9 G; k) j4 K 中国所有的国企都有正式工和非正式工的差异。这种制度安排直接来源于计划
* ?$ t/ u% E% G( T经济
$ a& R' J$ P ]1 }* Y7 `5 ]+ y下国家对个人的身份控制。在当年，一般都是“出身好”的人成为正式工，出身差+ _) o- m; @" e
的人
2 h0 O" U$ s" l" i' Y* k自然就是非正式工。现在这种出身制度已经被扫进历史垃圾堆，但所谓的用工制度3 m4 J: D, Q+ e
却遗! o& @9 q% @5 `' \- L
留了下来，同时被赋予了新的含义。在垄断性的国企，在市场中利用垄断优势尝到
7 J7 T7 P+ Z2 Q# M3 a6 b了大
" V9 f: _4 D8 s) A甜头，自然要更加紧去获取市场利益。这时人力资源就成了问题。一方面，老的正
. O* m! y0 x4 P) A4 l( l, m式工
/ ~! h. Q2 Z W: f# D2 ^7 `就像八旗兵一样早就失去了打仗的勇气和能力，那么用什么人去攻打市场呢？另一0 e5 V" l/ _+ a; A
方面
; ]7 P1 b1 Y- p4 f5 J，中央不断要求这些垄断型的国企改制，优化人员结构，降低人员成本，那么怎么
9 N* v# [9 S( G优化+ ?% }% C1 v4 y. ^* X" d- g9 ^" t
？怎么降低呢？很简单，大量招聘非正式工。一方面用这些新鲜血液来攻打市场，' @! ]" a) P/ T9 d6 m: P+ x
充当
0 W4 r1 q h) l1 C4 n! \$ B5 w炮灰，解决人力资源问题；另一方面将这些非正式工的工资进行市场化（垄断国企
* H0 E2 q1 T1 p4 W" D" c7 M1 M3 x; \正式
- B2 W$ D% `% h, ^! \5 @/ Y工的工资水平大大高于市场水平），这样就拉低了整个企业的人均成本，完成了国
( X J9 S6 t+ [( u/ _资委 E3 j( k: o }
布置的改制要求之一，而且不会损害正式工的利益（国企领导层是正式工利益的代
/ {6 d$ B1 b9 ^# l表）
% u$ ^6 ^$ a/ a' T+ x。这表明了，国企已经蜕变成为了一个市场怪胎，一方面利用国家力量获取市场利
! Q B4 s* s6 G3 H$ a1 C9 i/ C益，/ H7 @9 N3 ~, b+ A7 n# x% L0 m! E
一方面成为为小部分人谋取利益的工具。但是要注意，当前还是有可能进入正式工% _2 }1 g& k! t0 E" j% }5 q
群体
3 a# c6 B! g8 i0 W$ |的，因为正式工是一个松散的利益集团，这个集团也要不断的吸收新鲜血液的，否
$ U2 z! ^6 Q( [4 F) n5 x则会* ^+ S3 i$ P; ?& n8 _
边缘化，最终丧失其优势地位。非正式工的收入大概是正式工的1/2到1/4。当然，0 t) N6 U9 \) N3 P3 S6 K5 q
在这% X) V0 O- K G- C; w0 X4 U5 Z
里不是进行道义分析，而是要你去了解清楚，你到底是去做正式工，还是去做非正" t$ ^/ L: d2 j
式工' |# i+ q7 C% [7 }# L6 j
？
& n" \1 O4 @6 d+ W i/ E0 d. j- k
. }1 d2 ?9 @& A% n; O3 C3 l
9 K- y; H/ l7 `* T" O
' J9 o" i4 s6 c, D7 n, M+ H" a, s 2． 外企类，大陆工和非大陆工的差异$ i8 O: O% i# F3 c; G& v
7 [# g5 A; ^& `0 R/ \
在外企，差别主要体现在大陆工和非大陆工之间。大陆工工资一般是非大陆工' O* z# m+ F# w( ]
的1
0 Z9 F$ g' @0 {. {/5到1/10。这是合理的。因为外企到中国来投资的90%的理由就是因为你人便宜，不9 s9 _* F* I$ f3 O( a5 `8 _
是因
& V9 q( K5 g" C& {! C% Q/ C6 G为你是文明古国，也不是因为你有三个代表。人家的要求是合理的。当然，即使是0 x& @+ b; P( l& ?
这1/
- G; q ]/ P7 E9 Z3 F5到1/10的收入，和其他国人相比，仍然是很不错的。当然，外企工作是很累的，风9 {. G( u3 M; B! n
险和+ ~, k+ x. u3 H% C7 | `, ^
收益成正比。那为什么外企还要招聘非大陆工呢？这里你要清楚的知道，主要是因
) i m* c% W/ I* O为3个 M d( H( {: W( J1 ^1 _7 P
原因：第一，需要一些可以信任的人来管理（受法制国家法律约束的人）；第二，
7 P( p" J: P6 k) |需要
( L( i0 j% |* o* ^3 M4 l一些精通英语的人（能用英语思考）来管理；第三，需要一些具有国际视野的人来$ J z; x/ m, O) ?/ q
管理. j8 R+ P9 r8 g9 f6 E2 l9 z
。那是否你就只能当大陆工了呢？不是的。你应该清楚的一点是，你也是有机会成$ o/ i3 B/ @. |
为非7 J1 [6 |& p( f
大陆工的。这就是为什么这么多人去美国留学的原因。当然，仅仅留学是不够的， [ U5 f: p( c3 g
一定
0 k9 g! y1 w5 b要在美国就业并拿到绿卡才行。现在很多外资企业的CEO，当初就是在美国做体力工
5 L2 V& i1 ~5 g混到7 D( @8 B! Z0 t3 S, ?+ H& M6 C2 K7 w
的绿卡，然后因为精通两边语言的优势，跨国企业需要在中国建立代表处，就找这
+ w! P- Q5 ]4 s6 \样的
9 F7 a& v8 Z# h8 m7 y人去做所谓的“首席代表”，然后又逐步提升，就是这样的。当然，随着现在对外
( {9 i! m8 o4 I. G- |交流% a' k& p5 O/ j0 U
的越来越多，要求也越来越高了，但成为非大陆工，仍然是有可能的。
$ M- ^+ A t/ @1 B2 g! [6 U/ \4 d, }5 P# e5 _
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3． 民企类，股份工和非股份工的差异1 F7 ~& x, E# b, @
7 l: r6 [7 b! `3 O 在民企，差别主要体现在股份工和非股份工之间。股份工主要是哪些有使用股
3 V/ V3 X0 z+ k" w6 d+ C份来
! y# z0 ]1 s8 Y. B3 r' t吸引人的企业中才有，是最初创业阶段加入的员工。例如华为就有相当多的股份工
: y1 d l# g, V* u! V。非" d2 }3 a" L2 V! Y0 U
股份工则是那些很后才加入的员工，或者是那些很早加入，但对于公司没有什么价
4 n1 u9 ~6 U" W T& ~3 h" T7 a值的
$ l& Q' @% y5 Z$ [7 L5 K员工。在经过了创业阶段以后，企业一般就不再需要用股份来吸引初级员工了，招2 @/ p" q& N1 f
聘主
4 h; A$ W& v. [6 n要就是填补战斗减员——有人走了，就招新的。期权一般用于高级管理者，由于本2 ^0 `; `: G) f* ?: ]5 n
文分& F" j: I0 m' d: W& y1 A- u/ U
析的是大学生就业，因此与它无关。中国大部分民企生存环境非常恶劣，自身都难 K: D% _: M3 C/ D
保，! r9 G; B7 I t6 V
员工待遇就可想而知了。当然，创业型民企失败的概率是非常大的。你决定去民企
* h- A& ]: G: G5 [. O前，4 q7 }7 {+ N) X$ x8 F' ~7 w
一定要了解清楚，是创业扩张型的民企，还是补充战斗减员型的？0 g# e8 V6 D8 ~3 O4 P7 F2 M
9 Z) @( ?3 ~ o. [+ C
5 E$ ~' w, R: t- {2 Y: p( k
: E1 a# j. u! V0 F9 R8 L2 i4 ? 现在的年轻一代，实际上是中国社会转型中的一代，注定要承受付出转型代价
/ k) p! k. c S S) W+ p. |& f2 A的一
; n$ _: N- a3 j* H# r* `" C3 v代。他们的上一代，实际上仍然在吃传统体制的旧饭，并未真正的投入到市场竞争- a6 Y2 d9 Q" \5 |" G! @
中；) x; u( b Z, J
他们的下一代，将因为社会的不断进步而获得很大程度的劳动保障；而他们这一代
4 V3 v6 [' }- C* m. R' M5 C& p，将
, L+ e q* q9 N3 N! q3 M% z3 l% [注定在20年后的“白领失业浪潮”中变成中国社会最悲惨的人。这是时代的代价，9 Y% Q/ s# Y6 Y Z" z9 Z
没有8 X+ D+ i9 W5 u% Z- F: \8 o
办法的。
; q# y0 L3 u+ R- \4 }7 c6 ^( b7 r6 T* B. t* u1 n
* G9 ]1 u1 |1 V9 b* h1 w. `4 o: R+ ]( y
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三、 职业生涯设计6 R. k# r1 Y6 m- ]
3 t7 _+ B* J. n' @2 l
从整体而言，这一代人注定要承受社会转型的代价。但从个体而言，仍然可以2 q; s+ h6 C9 w i
尽力% e t# A, e; n( r( }
去争取好的结果。这也是本文的意义所在。
. x9 v" o4 {6 u3 `2 ~+ |6 T- `0 G& l. q* M" \ I" _9 K
其实从上述分析，对于职业市场中哪些象限比较好，哪些象限比较差，可以说% [7 b6 g6 H9 F) Y
已经: e8 _9 Z* G! U6 S. R0 R
是一目了然了。为了更加清楚的查看，现按优劣程度将其排列如下：/ \% W4 B" l5 |) }3 }- ?
. L1 A5 b% Z" Y
1． 外企非大陆工( D! r* b, P9 k, N2 s2 P4 R! p0 |
/ c$ K/ W/ X6 p n
2． 经济发达地区公务员- ~6 I# ?+ M- Q; @% ]% q
% l9 ^1 N( o# ~( F4 x; d( G' p
3． 垄断国企正式工
; j% ~) H: z" H) V+ z; [- Q, N. |1 s" b% {2 N7 k, x0 q( k) d9 |% d+ z
4． 民企股份工/ n8 |) S7 t8 i2 Y5 x
% u+ K" y3 H7 W2 }- M0 \- J
5． 外企大陆工3 Y4 J# G. I$ V2 _+ `6 ]% m; e! }
6 b1 O: u3 e# \
6． 政府雇员
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7． 竞争国企正式工
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8． 垄断国企非正式工
4 Y1 }7 L3 N/ m7 o. j, r
) q7 d, J j, l. ~ 9. 竞争国企业非正式工
% Y9 o9 l& E- E- R9 ]
3 j1 t( v% g K( R 10. 民企非股份工5 [* y6 [1 o8 l+ e F$ G" T
) t w) Q9 f) y5 c6 a6 q! K: I2 H8 R3 ~' S
1 P% U6 [1 M! p L3 { 也许你可以举出一些反例，但是要注意，上述情况是对一般情况的总结，不包
4 c, d, v5 z9 J5 ~" j. f含一
q9 h' J6 b3 e些特殊情况，例如你们那里特别穷，公务员拿不到任何灰色收入等情况。! I5 o# r" Q, H! I7 ~, `
1 N/ ]9 z9 w+ i X4 F+ x
( v9 y: `1 y& E4 ^+ E1 g, V: a/ G; y
好了，在你找工作的时候，你要记得的是，尽量往高处走。不要被一些花言巧 {" E6 W7 c, B9 m! G. g' @+ d
语所
; P% c& `% ?" L# G# @迷惑，不要被一些所谓人力资源专家的“看长远发展”的说法所弄糊涂。你一定要
8 C/ Q/ ~5 \/ O/ ~, Y! k- E记住# t( Y8 Y) B: e
，你站的越高，那么你跳的就越远，看长远发展绝对是起点高的跳的远。不要相信1 R# K; A z" V
专家
/ j& j: r$ u0 j) d们所谓的职业生涯设计，那不是真的。
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v4 }; m1 l7 X( h/ G O( Q1 E5 `, U0 ?6 j, w! ~) U8 b
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( |/ Y! f4 ]1 M; O# \ 四、 具体问题解答
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7 s9 b t2 {" \' ]8 r( C 1． 如何辨别正式工岗位和非正式工岗位？
1 U6 s& e* ?2 Y6 i1 d5 T' v0 A* t" q* P) D- I
对于公务员，要询问是否进入国家编制。如果不进编制，即为政府雇员；对于" u! o+ X- Q; R
国企7 P% x$ c' v( B
，不要直接询问是否正式工，他们会义正言辞的告诉你：“我们这里都是正式员工! Y) z1 r! V0 Y, w/ Y1 F
”。) N% ^9 K* A( F
你要注意，这里多了一个字：正式“员”工，里面分为正式工和非正式工。（要记, p1 [/ U% N# C9 x
住，4 @. ]9 o, J8 L4 A9 h( K
中国的国企和央视是一家的，说的话一定要反着听，不然你一定上当）你最好是找
, B2 E) G# T; M: n内部
) [7 _3 }5 }3 y5 f人了解下，这样最清楚。如果不认识人的话，你应该看他这个招聘是什么部门在主 ^; _0 j/ [ x. y0 q
要操6 ^% K, X* R& F2 s+ s2 w
作。如果是某个业务部门自己在招聘，而不是总部人力资源部出面招聘的话，多半
$ v z9 S% X2 e, R7 J都是/ o5 {. C0 S6 Q$ g$ x& R
非正式工了。最后，可以询问多久可以“转正”，如果他们闪烁其词，仍然在解释 - N4 U9 Y6 |; a: A* q. b8 K: h, ^6 w
“都8 r- C7 x. b' w8 `
是正式的”云云，或者他们告诉你3到6个月的“试用期”，那么你基本可以肯定是
* L/ f7 D* h% d3 H非正
# S! P; Z$ C7 B* e, q, N4 u& n式工了。
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0 ~1 D# n. U& w
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2． 要不要在意开始的收入？
! Q. i$ u) T) g: j
* y: [( i) n0 [& o# t i 很多专家在这个问题上胡说八道。他们认为一开始不要太在意收入，要看长远3 B f" F1 c" `# E" r
发展* M3 |8 K _% q3 ]
。这是典型的不负责任专家。你可以想象一下，什么东西决定了一个岗位的收入？0 N( q8 I+ o4 a0 N2 q& I: i
很简
- i& E8 K# C3 w7 z, u7 I6 Z1 ~单，在不同公司间，市场形式好的，有长远发展的公司的岗位，要比没有前途公司
! t3 M b/ ?/ }! ~1 t5 Z5 i的同
9 e+ K8 b9 v6 [6 [样岗位收入高；在一个公司内部，有长远发展规划的重要岗位要比没有前途的临时; @2 Q0 U V4 @1 O) @, w
岗位- Y& D, n- n: K# A; w6 c3 \
的收入高。开始收入的高度反映了公司对你这个岗位的重要性的看法。你是认为一
1 M% M9 D6 L0 c% c# @个重
7 O: e1 j# S5 L2 o8 R+ E要的岗位有前途，还是认为一个不重要的岗位有前途？% J6 I3 {: G! w5 u2 ] u' W9 d
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3． 去大公司还是去小公司？
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) U8 A: w- O$ w; m 还有一种骗人的说法，是说去小公司更可以锻炼人。这种说法荒谬无比。小公
0 M9 S4 ^6 m6 l4 Q4 c- }+ x7 K6 W司由
; Z& ^" P; Q1 N# Q* N2 k7 z于实力不济，往往没有高手级的人才，也无法开展一些需要强大资源才能进行的市
. V! m9 ~$ z9 u8 l场运. c: p) c. M2 E5 K2 }9 O
作。这决定了你无法向真正的高手学习，也无法积累大型市场运作的经验。记住，% F. g) x4 m" A' q
锻炼
" ^% S& i* `2 l$ e" g9 d$ b打大仗的本领，比锻炼一两个人单打独斗的经验有价值得多。) Z2 _: w. g) ~5 u
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4． 白领会失业吗？! M$ ]7 M# h: ?$ D, `5 I
' v. e5 ]+ ~4 `/ R0 q% r
答案是：“会，而且会大规模失业。”你要知道的一点是，中国是一个人力资
v' Y' @+ ~) ~2 b源无9 t" R1 `: l+ v8 _% [$ u
穷无尽的国家，还有那么多的农民在等待着加入城市就业大军。现在的所谓白领，& o1 h- v N. h/ z
不过9 F% n, w5 ^4 @/ w N
是在吃青春饭而已。等他们40岁左右的时候，大量的新的年轻毕业生能够用比他们7 B [. k( n+ U! i: ^* S" N
低的
% R( a3 u8 E% _工资来做同样的工作（估计那时中国的劳工保障法案仍然是不健全的，也没有什么
5 |5 z T. Y& c9 C4 d4 {工会
- I* e0 n0 F! E& z9 m" w* q来保护他们），那个时候，就会出现中国第一次大规模的白领失业浪潮。
5 _: A+ H* F* R7 J; E0 g
; I, m' c. h8 A6 C% u" Z9 \
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5． 做专业性的工作，还是做销售？% e% s, B0 V7 Q" z& ?9 r2 i
- h1 s" q' h9 i" u0 X 要看个人情况而定，一般情况而言，首先要看自己是否有做销售的潜力；其次
) P; k2 M8 \4 h, m，要3 S) p9 m0 g: F7 M/ Q
看是销售的领域是否有技术含量，不要放弃自己的专业而去做没有什么技术含量的( z5 m. e* X$ y) B$ [8 I; w
销售
3 c2 D; w8 m7 P业务。如果你已经拥有了一个很有技术含量的专业，如医学、法律等等，千万不要+ Q% Y7 A9 l7 `- e) b7 Q( P2 R
放弃( L- B' w7 x& T) A5 t+ Y0 q
，机会成本太高了。你要知道，在这个专业领域，没有多少人能够和你竞争的（眼) o4 R4 z7 L( p& M$ S0 _
睛别
1 t d7 a' @0 b) G! x9 W( w# _只盯住每年毕业的那些医学毕业生），因为你要知道，如果你改行去卖保险，那么' m' F7 u- Y s& A
将有# h' ^, y! r4 V+ R. G
数千万职高生、失业青年和你竞争，而且很可能你竞争不过他们。但是，如果是在9 z9 Z; h Y+ L
有技
6 Y7 Y4 P. `$ @3 @5 g术含量的领域，从事市场工作往往是一条捷径。8 o6 n; l8 t$ p0 v4 s+ g& R
3 m# ]4 q# G! P( v# k0 F2 P3 Z9 p% V; t' m8 Y3 S+ d. t
' G5 b1 Z: M+ t5 k9 O2 j) o
6． 找工作通过什么渠道比较好？
7 e. m, Y" O" I% F* o- U% B+ v4 w; b3 `
不同的渠道，主要用来发布不同的岗位。例如，招聘网站、是外企招聘大陆工
( R: a( S: r8 F6 p: [) m/ {，民
2 ^! z+ o& E7 ^1 f4 h( g企招聘非股份工比较多用的渠道；国企招聘非正式工多用报纸、人才市场；而公务5 Y2 t9 L, P) r
员、
3 s7 w' C( K9 J% K7 m8 f国企正式工，则多半要通过内部关系来介绍了。
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; K' H( c+ X6 J+ Y! e3 \( N: E5 X1 G3 ~* P. C6 o* ?+ S1 i
5 y, c7 e+ f( x3 R) I
7． 找什么样的行业比较好？: | J5 V' @0 b( X: E' S
/ S/ f! {/ F& [' W/ B5 e
这里一定要注意了，大学毕业生找工作，主要是找行业，而不是看你学的专业
! P5 P3 l q& i: s是否5 p8 s" w: t0 t" Z- h
“对口”。对行业要有提前预测性。现在好的行业未来不见得好。在中国未来5年我$ n2 {: i8 T% m" u0 Q- U1 \4 e% A7 [8 c
比较, {8 o0 R2 _2 F/ M2 r o
看好的行业是：微电子、金融、建筑、法律、医药、生化。如果你学的专业正好是& d4 P9 _' L: z' A! d
这几
! \8 j5 r: v' M个，那很好；如果不是也不要紧，你可以考研究生，也可以去做这些领域的市场工
9 V9 ^* ?" C. a8 O' |5 H$ V" J作。
+ J" ?$ Y; u3 L* y& }记住，要做Sales，也要做这些有前景行业的Sales，而不要去做超市的Sales.
9 m/ q8 O" c, A" }$ S6 W4 Z. ]/ h+ m- C$ q @5 R- N/ Z
$ I; O- _; o! U' U. S, o' t: N
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X& n' r/ L! S生命总是平衡的——. v! @$ Y1 h. _
以一种我们了解，或不了解的方式 |
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IP卡
狗仔卡
发表于 2006-2-12 08:41
提升卡
置顶卡
沉默卡
喧嚣卡
变色卡
显身卡
发表于 2006-2-15 10:23
