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发信站: 逸仙时空 Yat-sen Channel (Sat Feb 11 20:16:18 2006), 转信
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发信站: 华南木棉BBS (Sat Feb 11 12:23:03 2006), 转信& w% r7 q+ Q0 Q8 l4 `: p
+ y1 V" n. p! F, H
2006中国大学生就业指南（真实版）; o, m$ I* n' `1 n, ~; k b
F. k) C5 o4 u- x V) h) B! Y) h: i
7 n& Z7 z2 @% `+ x
3 ^/ j2 k( S, | [引子]0 @, k7 ]* y3 h) v* ]
! ^) f ~) _$ i# F# E 现在的年轻一代，实际上是中国社会转型中的一代，注定要承受付出转型代价
0 o/ x) B2 u2 k8 z5 Y) V的一. l; G! I7 G+ c! I, G9 b' ]" C
代。他们的上一代，实际上仍然在吃传统体制的旧饭，并未真正的投入到市场竞争- G: h* G3 N- l2 [: B
中；0 y u9 K: j6 u. _& Q& W" D3 z4 A9 P
他们的下一代，将因为社会的不断进步而获得很大程度的劳动保障；而他们这一代: A* ^' Z# P, w$ y
，将
8 ~9 p( Y2 z% E注定在20年后的“白领失业浪潮”中变成中国社会最悲惨的人。这是时代的代价，) t. h7 Z+ k, E1 y* p3 o
没有
# ?1 B% }& y- O D7 l办法的。: t* `* C& q4 Z4 }3 O, e0 n
) ^' j: J; ]8 p9 d9 `; O! [
5 R, E# ~( i) z% k9 r. ]2 {* H; i) [' @+ q" o
[正文]
7 S) h! }$ Q7 u' T0 J* |6 D6 N; ?: l7 a- e# _
首先要澄清一个流毒广泛的说法：大学毕业第一份工作不重要。
# \! C6 v; w) p* _1 |( _. D! ?" {$ c, F! g
这绝对是极其错误的。它给了广大蒙蒙董董的大学毕业生一个错误的认识，对: q' Y! c9 n5 f. g0 `
相当9 T% P' ~3 t- Z# |* @; |
一部分人造成了无可挽回的损失！大学生就业选择，是对一个人十年内的生活产生
0 y+ Q. [1 y& i0 D重大1 e$ g5 E6 e+ f
影响的关键决策，是极其重要的。2 w! A; ~( m0 j/ \0 ]6 J5 r
# n& P! Y- E; Q% M+ v; f
, h9 `/ W5 C/ W5 ^6 X# R$ k
6 O/ E. t N5 y/ l9 N2 X7 e! ` 那么找怎么样的工作比较好？什么样的行业算好？大公司好还是小公司好？如
" V& g6 |& E9 r3 Y3 ?# v! F# P何正
% ~, J3 e5 _* t4 f确的理解当前工资和未来发展？一系列的问题摆在大学生的面前。下面我首先对要0 x& ]8 Q" S* \* i, A& z B$ o
考虑5 n1 O+ b; J* @
的宏观策略问题进行分析，然后再进行个别具体问题的解答。# k& C0 ~- D+ q. ~! f" X
" Q. h! d# J1 C. y# n1 H9 y7 S
3 Z. N- |8 E! K( W% l3 s; Z5 n S/ G3 N
一、 中国现阶段职场利益集团划分1 v8 t0 l- k8 i" V1 L+ M
5 H- j: j9 W. _) `
这才是一个大学毕业生首先要知道的大问题。学校的主任不会和你说的，公司 Y/ {- k0 C9 D' r. d8 U+ n
招聘
4 h$ [2 Z" m; O: q7 G# q时也不会和你说的，因为利益只有少部分人能够分到；你父母也不一定会和你说的2 Y; N! M- K0 s: W
，因
! o+ J9 `4 H+ g! y# e为他们很可能也是糊涂的。如果这一部分已经有人很明确的告诉你了，或者你个人
0 _8 s- C; G1 A# Y已经/ Q+ Z4 B$ [. i4 v( `, m
很敏锐的感知到了，那么恭喜你！你已经可以关闭这篇文章了，因为你已经是明白
5 J9 T/ z2 k+ x( Y; \人，
- T2 l/ F3 B6 u! |# W不需要我浪费口舌。: M8 B7 I+ B- y, D0 ]0 k
; r# a( L( ?( j! `6 }% e
4 o7 ^, d4 ~& n0 c7 H$ ~
" z7 _1 x; y+ C （一）5大利益象限
F J) K8 g; Q$ T5 \1 i0 u
* p* s8 h" L" J6 T+ S3 p 中国的社会处在重要的转型变化中：由计划经济转向“有中国特色的市场经济5 [9 z& _& y+ y3 q7 ^
”。* k0 @' @8 \$ x0 n1 W& z
这个过程是一个利益格局的重新分配的过程。在就业市场上，我们可以按大的方面" x8 c4 l" N. n" L. V. s
对各1 A1 U e2 g& n) C1 ^9 @/ E
种利益单位归类如下：" C# E$ S) K. r; ^5 F
# u% }: Y5 w" \, s
1． 公务员（含事业单位）1 C3 I+ C4 e/ Z% n8 ]3 \
' j. _3 U. h( Q3 H
2． 垄断行业国企
$ r( a( q8 R# e+ _5 k% @: _& W6 b# ~8 ~* g2 t+ b# r1 q1 m+ q
3． 竞争行业国企( x Z9 @8 g% Z% @5 \
1 U5 ^. n/ z8 H7 r8 A5 I
4． 外企0 u# e# }% @8 _! A
5 l0 }2 d; f5 Y
5． 民营企业1 o* D/ a1 i0 o6 f: D
! U- K& `& l/ \* |. }9 b J* c 差不多所有的利益单位都可以在上述归类中找到位置。首先你要明白的是，这
- ^0 B# w) p$ [! D) s5 v' g不是
/ h* g$ f3 s/ D& ]0 p1 n理论研究，这和你未来的事业、收入、地位、家庭都有直接的联系。你首先要明白* z! o+ Q% ~7 M, S6 T1 @
的是
! [* m2 X* ^; F8 K$ [ t1 y0 |" M，在招聘会上准备招聘你的这个公司（单位）到底是属于哪个象限的？( D+ `& C' K2 m# }
" ~/ o" Z/ y8 \0 I h8 _: w+ F 不同的象限拥有的力量和资源是不一样的。这导致了在不同的象限就业获得收5 U3 {& ^ t. f/ F0 o& `1 M
入的& a5 J% u! q7 | k$ Z
能力也大不一样。在你选择公司之前，一定要清楚的了解这些。在目前的中国，社* B8 E4 `( {: N' f" ^' Z
会资
8 Q1 w" ]2 q7 {+ M" ^# `源高度集中在少数公务员（即官员），以及垄断国企的手中。但是不同的地区，由; C, q7 G" c1 h' b# ^. y& t" C, y# k
于社) k8 e3 _) C6 `* S
会财富水平不一样，因此公务员集团的收入相差是很大的。虽然国家规定的工资待
- }$ A3 C7 P2 q: F遇大# Y. w7 Z F6 G4 W) {; Q# }4 ]
家都一样，但是你到广东、华东一带了解下公务员的实际年收入，你就不难理解为
1 o# |* r7 Z7 y: q9 B* J什么' |7 @3 z7 O L7 W3 {8 t: A: w# [
那么多你的同龄人在报考公务员了。实际上，即使在经济欠发达地区，公务员在当+ z) P1 J1 r' e" |: F) h! V
地人2 M5 ^( d+ k( d) I! I
群中仍然属于高收入群体。而且也许更关键的是，风险非常小。收益和风险成正比( ?9 w2 X: C* U/ O' c) J
，你
1 V4 n8 d. V" o一定在课堂上学过吧？哈哈，告诉你，那是西方经济学原理，我们是中国特色的，/ m. B4 U9 M9 ?/ Z. L1 j9 d
不一* d7 b( I3 U7 T; T; c; o
样的。在中国当公务员，风险小，收益大。也许你会说，不对啊，在你们哪个地方
# n( q3 c( t2 L，公& N# C7 C) w, J) p4 q
务员待遇也不怎么样啊？那么我要告诉你：第一，你不能只看表面收入而不看灰色
w+ Q( c4 E/ l* |' o/ T6 c1 W的部
; X# c" r- N; N- \分；第二，当前中国允许地区间人员流动，因此由于不同地区经济财富水平差异很6 }1 G4 V. L3 T7 K
大，! Q' n2 f% J! @, a
因此落后地区的公务员确实是比发达地区的一般白领差的。这也就是利益格局的复
3 g6 S2 w* v0 Y7 e* Y6 C+ q杂之9 E5 p2 d. u( o2 o6 b4 `; L4 o
处，没有绝对的。6 u' {4 d0 ^, [
( d$ _$ N" s/ ` N/ |
" {# J E, n% X9 I. S+ ?9 d8 D- Q5 h6 O
/ ?' e) q* Q: V2 y7 m 我们再来看一看国企的情况。一说到国企，很多人马上就想到下岗。这种观念
, c- ^. w3 s0 c/ u3 g也是
$ _8 q+ g B5 `错误的。首先，解雇员工并不是国企独有，大量的私企每年都在大量解雇员工，并
/ @7 C* |5 R0 }/ l. r0 W; {, l& l没有
) x' R. j; T* ~' `5 |* l, o任何人给他们补偿，给他们“安置”。同时，也不是任何国企都效益不好，都需要
0 i# _7 z$ r4 H: }% Q4 [下岗
4 {. s9 Z) S/ r6 n$ L8 B8 e1 ^。我们看利益格局，首先要看谁拥有力量和资源。在中国，说白了就是谁拥有政府
) z' y( e3 R5 R8 N6 \力量
7 @5 I/ ]3 S% \) s和行业垄断的权力，想效益不好都难。这不是国企还是私企来简单划分的。例如中
- u7 W" q3 C! t2 `4 g国移
7 D: D0 [; N% \- c, O' ]1 a! p+ R动、电信、银行、石油，这些垄断性行业中的大国企，个个效益好。而那些国家已
% ]1 G- B& ~3 | \7 X9 Q经“7 G% H* A4 l' z2 l# y
完全放开”了的竞争行业的国企，几乎都是完蛋两个字（不含假装放开的行业）。
3 G% H) j0 o9 Q这里! a- ^' o [; W! C& C" B5 M7 a+ m
面有个很清晰的发展脉络：在90年代初，只有国企存在，民营力量非常微弱。而国! F% x1 C5 i. F) l0 `8 ~4 s2 P
企长7 Y+ T! E( E. @( z. F* h
期的低工资、高福利政策，使得闸门打开后第一批进入市场经济的人尝到了“高”% j) F! J' E) m$ f( \5 f
工资! P/ j$ L/ C- f
的甜头；在90年代末，以2000年为分界线，时局发生了明显的转变。在抓大放小政
* h' g6 H/ D& K4 Q5 S/ B策下! A- w4 I" @2 Z+ M2 Z
，垄断行业的国企迅速利用其行政资源做市场经济，毫无悬念，他们无往不胜，获) f/ e1 `9 \0 O+ F* z
得了% Z% m7 |2 W' x1 F4 s# Z0 x- i
大量的利润；当前阶段，以2005年为分界线，则又是另外一个崭新阶段的开始。各* p( |2 D) Z3 `# s) o
地MB1 j& E* I% H8 k$ H! N; `/ H
O此起彼伏了。在这种情况下，垄断国企将出现分化，具体发展的预测比较复杂，我
4 u V* o Q# l将在" d ^$ D. f4 {3 f# n
另外的文章中专门分析。但无论如何，在当前阶段垄断国企是一个非常强势的高收& f5 ~( m, J- X
入集+ j/ O/ p4 [! F& B9 q( j$ t
团。要注意的是，即使是现在那些45岁左右下岗破产的竞争行业国企员工，在他们
/ z' d% q0 E0 c( H- j; o$ s; e, X* {象你# W8 y% U7 L% T+ E t+ f x
们这么大就业的时候，他们当时的工作仍然是最好的，收入也是最高的。只是现在' e$ V* ~0 p3 O
利益5 A1 o7 a3 n3 c; E7 M, G, k) Z
格局已经改变。1 ?7 D+ p0 a( S, y% t/ B9 a& O2 o6 L
6 F3 {( n6 F* O$ s7 b
$ @1 d5 j/ _7 ]3 R6 _4 U/ { V( Y) S( A! s
再来看下外企的情况。外资企业主要是依靠资金力量、和政府的关系、以及高8 m5 U2 V( l, ~! E8 O/ b# ^/ Z
水平
& `. [* ?( B% e( g% [管理在做事情，可以说是中国第一批真正的企业。但是，他们在中国仍然要遵守中
) H, X7 | W) p p7 n) r国的
& K9 o, T* O! L潜规则的。由于能够跨国经营的外企一般都是实力比较雄厚的，因此外企是一个非/ Q3 L/ S6 u% x/ G$ q* b7 T0 S
常强4 K, B" L3 I! ?8 z
大的利益单位，也是就业的高收入单位。注意，那些中国人海外注册弄的假外企不
. D, b, K2 z2 B5 T% `4 B6 J算，( f& h6 q! G% g
台湾、香港企业算民企。
+ _ y" @7 o* N; z& n* O' T0 H l7 c# J+ M8 a1 Y
* V& [2 t$ S" i8 ~2 X- t7 {9 N) \8 [# f! t6 [
看看民企的情况，民企仍然不占中国经济的主体。他们在政府力量和占有资源6 Y1 R' J# ~) p/ B, f% h; A. H
上都% y& P5 h2 s3 A7 |( o
相对比较弱。在完全竞争的行业，主要是进去的比较早的一批民企做大了，拥有一
' U* L$ a, m( z' @定的0 B8 W4 D d% O% d1 R
力量。而大量的民企在充分市场竞争中生活质量都不高。因为中国并非真正的市场
6 a' ^1 N5 R6 e; Z机制- j5 E+ E8 M, D9 l# k& v
，有关的法律法规很不健全，或者有法不依，或者有部分人有权不依，这造成了中6 `. S! u3 H3 L) q+ ]2 U
国的! u6 V" B7 j4 e$ L; {, e
完全竞争行业“扭曲竞争”的现象；在非完全竞争的行业，民企则主要是依附在某
6 E4 x: s- v4 a" `! W* S; A* s/ i些拥
z; G$ ]1 V2 F$ G% O& J有资源的单位周围生存，这种状态打个比方就是例如吸附在某个树上的虫子，形成, O0 h) F t' k2 E( {
了一
: f/ O, p: e; Q个又一个的非竞争性关系利益群。由于职业保护的法律型同虚设，以及缺少工会等
8 E+ b; P, I# u( G/ f+ E. h代表
! W6 w# G' _+ ~' R员工利益的力量，直接造成了民企员工在职场上成为弱势群体。也许你会问，那为
0 A- c2 ^* E+ `+ w4 n什么
. q- G0 Z$ L0 i4 N$ [: u* D国家关心国企下岗员工，而没有关注民企解雇员工呢？很简单，因为国企下岗员工3 v9 k/ q; [5 Q7 c5 f+ G
年纪
+ H5 r/ q `0 Z9 g; Y* K已经大了，无法再找到足以维持原来生活水平的工作了。而中国的市场化进程才刚, g2 a+ b# V4 k, o. L" n5 x0 W
刚开
5 @7 Z3 k+ C; V/ G* E: N始，民企员工大多数都是年轻人，社会问题并不明显。9 Z% M7 K' X+ R0 t1 ^
6 F5 J( ?3 ], ?, o
4 u3 {) n j" S$ a5 R& r2 C0 W9 O) u9 O* i# e
好了，现在清楚些了吧，首先要看你要去的公司（单位）是在上述哪个象限。6 u) X' t3 `9 b |
象限
3 F' Y8 J6 j3 _/ i i0 b属性从大势上决定了你以后可能获得的收入和地位。而你个人的能力，是在大波浪
9 k! N% A! T5 D; v上翻/ S" h0 s. o! N8 N2 C8 P \
起的小水花。可以说，判断大势的能力比从事具体事情的能力重要得多。也许你要
5 j! R' Q, _& |, F& ~# E" w, n说，; N# m& o/ ^1 }$ c5 v9 U
好象哪个象限都有收入高的人啊。是的，可是你不要忘记了，在不同象限获得高收
" p! B+ Q# K7 L; P4 H入和
; Q. m+ j& ~. A* B- |. j9 |; A地位的可能性，以及需要付出的努力是不一样的。在一些象限，你只要跟上平均水% Q3 I: A7 g& [' A" Q; c
平，
: @2 h2 I: F2 J- D5年以后你就可以很轻易的存上一大笔钱，买上房子和车子；而在一些象限，你要十
& K6 P2 m4 a* Q分努# |! C. N' w$ p; D
力，10年以后，你有可能存上一些钱，买上房子和车子，而当你达到这个水平时，' k( m3 |; [ w+ r& d+ C( p9 Z; z( \
在优6 @& a: Y6 G1 u) l ~* i
势象限的和你同时起步的人，已经存上了更多的钱，换上了更大的房子和车子。象
3 k( ]! {+ s) K# }7 k. ^7 U# C% i限是
# A) T! x# o# G2 u2 {: s' K" h有优劣差异的，起点相同的人，由于选择了不同的发展通道，同样都很努力，但落
+ u" ]: L6 S6 Q6 p- V1 M L到的
0 |6 j: [9 s2 g# o) U结果将天差地别。
4 ?8 U( \$ @& ^
w& t J! M. c1 H& r6 l( B5 Q& b7 L3 |& X6 h7 `' Y
: c' F( I' @) ?3 F; i. ?
其次，光看哪个象限还不足够。因为在同一个象限中，仍然存在着巨大的、人6 t! u( y. ~, n9 [% N/ W6 f+ E5 v! p
为因
/ g5 R# V7 \7 Q& |素造成的微妙区别！
7 Y* F3 |5 \( l' \6 l5 j2 F, h$ {: K
. v! ], L, a! R4 K7 c
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/ R% m! i7 a) v' C
二、 转型中的一代
+ s. Z- V. k6 ^/ o' |& B
) L: x/ q* {, I* m0 w 中国的事情要用放大镜看才会清楚，这也是老外永远无法真正了解中国社会的
9 \8 o. }- q2 o+ s7 k原因0 x: V( j! x; ~- |7 F9 i
。上述人为差别按利益象限的不同也有差异：1 N# w2 u& ^5 i$ Z
L* O. V$ [2 r+ U5 a3 y1 {6 f$ T, p- U4 k9 ~
6 E& n0 c J. |, l' I
1． 公务员、国企类，正式工和非正式工的差异
, E% ]( k" D8 b6 Q7 d+ V1 i4 `! R2 I& z' { R2 w# V: O P; L, f
政府工作人员难道也有非正式工？是的，如果你还不知道，只能说明你孤陋寡0 p& d5 x- o# C5 I7 L$ V
闻。- S. v, [4 M8 R3 a2 l% u1 D' `# C
政府工作人员分为两类：国家正式编制的公务员以及所谓的“政府雇员”。在某些. v) ?* u# L$ p$ E( K, X' w) G
地方2 K. @3 v$ W: l* c) Y/ y; K
，特别是经济贫穷的省，这两者收入差距不大；而越是经济富裕的省，这两者的收
2 E6 F1 @+ u' a1 w& w2 g) |入差* Z$ Y8 J5 U" }- d7 z0 ]: }
距就越大。政府雇员要转为国家正式编制的公务员，有很大的难度，没有关系基本
y. \; N" x# b: C0 k不用
. \# K) K# p. Y/ H, v7 ^; {1 h; `. a% C4 V想。因此，即使你通过了国家公务员考试，即使你已经被某政府单位接收了，你一
- V. R! C% t1 D% e ?5 j定要: [9 x$ I' H8 A# [8 X5 w2 h
打听清楚，你到底是去做公务员，还是去做政府雇员？
. l8 i x1 N0 M7 S" ^5 L9 h( G( C+ P7 N' x9 Z; G$ o1 Q% b3 ?: N9 E$ S
中国所有的国企都有正式工和非正式工的差异。这种制度安排直接来源于计划
" d9 p& `" I* W3 J经济/ Y# j4 i8 Q7 f4 E
下国家对个人的身份控制。在当年，一般都是“出身好”的人成为正式工，出身差8 m$ A+ J9 J0 X& D H
的人
4 G" {1 h7 n# m! g% S* W自然就是非正式工。现在这种出身制度已经被扫进历史垃圾堆，但所谓的用工制度
6 A, [& X0 k7 H- G: Y! L3 r却遗
7 j, V+ C) e* \/ I& W" m3 ]留了下来，同时被赋予了新的含义。在垄断性的国企，在市场中利用垄断优势尝到+ Y) ?# Q+ n7 E! r# ]2 C- E7 a
了大
* \/ t1 q' B7 `- K1 J: Y7 A甜头，自然要更加紧去获取市场利益。这时人力资源就成了问题。一方面，老的正
4 V6 y5 F- y: V8 i* J) p% x式工
6 M1 h0 A; U+ \8 c1 N" u就像八旗兵一样早就失去了打仗的勇气和能力，那么用什么人去攻打市场呢？另一8 m& J3 Q4 F3 p& G4 ~& I* b* W
方面
/ j4 O$ g! i' c; i6 F' E，中央不断要求这些垄断型的国企改制，优化人员结构，降低人员成本，那么怎么
# h/ ]) O3 x: i' n: G4 s" N优化9 U! z" F/ Z# C- u( L6 j
？怎么降低呢？很简单，大量招聘非正式工。一方面用这些新鲜血液来攻打市场，
2 K( ]6 Z' g \* i: l充当) @4 x7 ]+ C$ P6 P+ {7 h4 c4 o
炮灰，解决人力资源问题；另一方面将这些非正式工的工资进行市场化（垄断国企
, O* A; L2 o9 q- F1 j7 Y3 B$ P) K7 b正式, I' w. V' X+ L, S. e
工的工资水平大大高于市场水平），这样就拉低了整个企业的人均成本，完成了国
7 G$ v$ v7 s/ x! q资委
; R: O2 Y& f# H7 B) O( U ^布置的改制要求之一，而且不会损害正式工的利益（国企领导层是正式工利益的代% w) D; \* U* c1 ]7 Q
表）
# j0 T' H. `$ m5 x5 T。这表明了，国企已经蜕变成为了一个市场怪胎，一方面利用国家力量获取市场利2 ~5 K9 o0 z/ o- Y& d
益，
. N j3 w( X3 f& p' T* T: d一方面成为为小部分人谋取利益的工具。但是要注意，当前还是有可能进入正式工' F9 T M- K6 @8 a
群体3 v8 o% i, A0 i! i6 p, s
的，因为正式工是一个松散的利益集团，这个集团也要不断的吸收新鲜血液的，否# E+ C# ^/ ^8 y" _2 l% w
则会1 i. Y3 \7 D8 |1 D' |9 R- z
边缘化，最终丧失其优势地位。非正式工的收入大概是正式工的1/2到1/4。当然，* F/ E/ Q0 Z: K; ?1 n3 S2 X/ o0 B
在这
, S u+ q! L" M: F/ n里不是进行道义分析，而是要你去了解清楚，你到底是去做正式工，还是去做非正" w) l, M) U% B; B9 t
式工. U# d1 U: M2 k k
？
4 L8 h5 u- u& y- A* _6 n- e$ l# O9 A. s6 h
. m0 g; A& r! ]8 f4 M/ D7 J8 ^$ H( T+ _( k6 t( H) f' l
2． 外企类，大陆工和非大陆工的差异3 P& d( D+ E& j( P6 P6 s
& ^8 \) r/ N; X% J% C9 b 在外企，差别主要体现在大陆工和非大陆工之间。大陆工工资一般是非大陆工( t. \" X4 ^/ W! h
的1! E4 h5 c1 I, K" i/ y1 ?9 C' x
/5到1/10。这是合理的。因为外企到中国来投资的90%的理由就是因为你人便宜，不
* }- H. |* c- c0 z是因, W- T, W; ?4 O5 Z
为你是文明古国，也不是因为你有三个代表。人家的要求是合理的。当然，即使是0 V0 P2 f9 C9 _. \1 F/ b9 A
这1/
( J- f3 U0 t! p. E0 K! r3 i$ j5到1/10的收入，和其他国人相比，仍然是很不错的。当然，外企工作是很累的，风
/ O$ Y& H/ ~( N$ U$ x& V5 i险和
+ f$ p7 W4 F/ Q. B1 T# P收益成正比。那为什么外企还要招聘非大陆工呢？这里你要清楚的知道，主要是因5 o/ ~; N/ d" C% A: b7 o
为3个7 v& f& r# c# r& t
原因：第一，需要一些可以信任的人来管理（受法制国家法律约束的人）；第二，! Q/ r8 _& E% k* z
需要
; L% P* o- }: v9 l$ X9 M& ~一些精通英语的人（能用英语思考）来管理；第三，需要一些具有国际视野的人来
4 @# J1 Z. ~! R8 z3 Y1 N1 }, v管理* n( b" _' @2 m1 P H8 \
。那是否你就只能当大陆工了呢？不是的。你应该清楚的一点是，你也是有机会成
8 S. w# B$ v; Y" f! Q3 B为非& B: p6 T. j3 d- a+ z, ?
大陆工的。这就是为什么这么多人去美国留学的原因。当然，仅仅留学是不够的，% `6 a! Y9 @. D2 x: E
一定
" _1 `" L5 }' c5 s- @6 L要在美国就业并拿到绿卡才行。现在很多外资企业的CEO，当初就是在美国做体力工
1 \% z- `: N# i9 p2 Q混到
2 G, O! x q: n% U3 w% r, p的绿卡，然后因为精通两边语言的优势，跨国企业需要在中国建立代表处，就找这1 S/ J! P- u% g
样的
4 M5 v: N6 m" F3 v/ ^% V, A. h人去做所谓的“首席代表”，然后又逐步提升，就是这样的。当然，随着现在对外
( l: o2 ^3 _. E- x8 d+ P% A. E% ^ h交流- q3 M5 \& M; ^; C& w
的越来越多，要求也越来越高了，但成为非大陆工，仍然是有可能的。7 E) E7 c2 s% z ?3 p
) h1 U; f9 w4 N2 a) r
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3． 民企类，股份工和非股份工的差异
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在民企，差别主要体现在股份工和非股份工之间。股份工主要是哪些有使用股/ u7 t: r( j: n# M' t' l, r: _) O
份来% S9 [: B( F2 _" {
吸引人的企业中才有，是最初创业阶段加入的员工。例如华为就有相当多的股份工
1 m6 o6 B6 s/ D- i9 m* O; W2 c2 }7 a。非
' W) o$ j: P5 m4 r/ x7 j0 X: m6 B& ^股份工则是那些很后才加入的员工，或者是那些很早加入，但对于公司没有什么价
& ]! u$ X0 h u7 ?* g4 e. \4 _值的
# h. S5 X. g& ^: k/ j/ D员工。在经过了创业阶段以后，企业一般就不再需要用股份来吸引初级员工了，招
" Z; w+ @- }" O聘主6 j3 ]7 [' Y) H! R4 B( O
要就是填补战斗减员——有人走了，就招新的。期权一般用于高级管理者，由于本
' Z) C/ }) z A" _" e7 e文分
! _( N4 j' g p, e$ I5 I析的是大学生就业，因此与它无关。中国大部分民企生存环境非常恶劣，自身都难
& j5 H% K3 M9 u6 P保，- n6 m: r" K; v$ c7 v- J
员工待遇就可想而知了。当然，创业型民企失败的概率是非常大的。你决定去民企
( r4 K$ c7 B# Z6 d6 G前，1 ^' v1 @3 t" j c: Y
一定要了解清楚，是创业扩张型的民企，还是补充战斗减员型的？
0 L% \+ L# e% |; y
& W+ ?" g8 H: x
: V4 f8 j( f! `6 m9 }4 M" j+ U: K" G: j7 h3 _) U
现在的年轻一代，实际上是中国社会转型中的一代，注定要承受付出转型代价
$ T& c0 T$ ]& o, [+ |6 D的一3 a9 M5 X1 m1 ^/ N4 V) }: R
代。他们的上一代，实际上仍然在吃传统体制的旧饭，并未真正的投入到市场竞争& G' {/ c/ {5 v2 l. G( J9 R- @
中；
! j- [1 t& {9 W他们的下一代，将因为社会的不断进步而获得很大程度的劳动保障；而他们这一代
& ?/ m: k! s. I，将
( }6 h4 y" Z& |7 Q/ v3 l7 P注定在20年后的“白领失业浪潮”中变成中国社会最悲惨的人。这是时代的代价，
9 X+ O% B+ {7 X+ z' a' l! r |没有* w! A+ i I- f. A) Y6 ]
办法的。" y1 ~6 g. @3 Z2 ~- z) p
! s& S n1 N- u( G
+ ?1 w# o) G1 B9 c6 l
! d! _ V5 T$ p( Q6 L
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三、 职业生涯设计
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从整体而言，这一代人注定要承受社会转型的代价。但从个体而言，仍然可以
9 ~5 y0 u% R' e3 x( ] K' u尽力9 Q5 h, V% o1 a8 D. M
去争取好的结果。这也是本文的意义所在。( V9 B' b- G! V4 j
0 H; w& @% O. J6 m# o* K 其实从上述分析，对于职业市场中哪些象限比较好，哪些象限比较差，可以说
. j9 R4 ?" x: P% i& W6 H( e, g已经
8 R. k3 \5 R3 ~2 K( K" q( J是一目了然了。为了更加清楚的查看，现按优劣程度将其排列如下：! S5 e% C' s! M4 m9 H6 s
. E# N7 h+ b. ]; p& H- R 1． 外企非大陆工
' v- s4 T; _- Q, a0 j7 R) p
5 O0 m) Y+ R1 t% }# [ 2． 经济发达地区公务员2 i' L* ]! g3 X* G# S `
, B1 N) B) S' t b9 O, Q
3． 垄断国企正式工1 [5 o" u. ]3 Q& L. k3 w
7 O6 N$ E* Z' ]2 ~1 Z, f ]
4． 民企股份工 [( }% ~1 _- C
% E' q5 `% V5 Z0 W0 w3 `
5． 外企大陆工: ~9 F1 k8 m3 M9 f! c
6 K6 [5 W5 u- s; w6 Y 6． 政府雇员4 Q0 t3 u" o0 H, z; U/ P# {
3 m9 b5 a% i8 x+ b6 Q0 l% R% w
7． 竞争国企正式工
8 q8 i1 m0 {* {1 ~/ j+ |6 k5 J3 ~
4 |6 U7 @/ F5 Y. D/ W; {/ ^% I1 s 8． 垄断国企非正式工
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4 L' Q. H) \( N9 x+ l& { 9. 竞争国企业非正式工
; ^% z/ ~+ p' H- h+ X- s% E; j3 t* J' X
10. 民企非股份工
5 @6 d1 B; U* I6 l7 s: E4 E1 Q4 H, r4 ?( D2 k. F, U
1 E. M5 ~, T: u4 L$ W$ M: B* m) x
$ b& Y) t, I$ }0 Y" \
也许你可以举出一些反例，但是要注意，上述情况是对一般情况的总结，不包
" k8 T1 x8 Y9 S含一
5 D- e/ x- e. B. y6 z8 f/ \+ H4 z些特殊情况，例如你们那里特别穷，公务员拿不到任何灰色收入等情况。
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, E' D c" z3 N; C( s6 h6 Q% v! } 好了，在你找工作的时候，你要记得的是，尽量往高处走。不要被一些花言巧
2 J; }* P* @+ K7 i; j: R语所
# V8 B i8 O$ u- {) V+ F" B9 E2 ?2 X迷惑，不要被一些所谓人力资源专家的“看长远发展”的说法所弄糊涂。你一定要: w8 C# O* Z! j8 T4 l7 K" _! S+ y
记住 [: B4 G' ?1 x/ X! V
，你站的越高，那么你跳的就越远，看长远发展绝对是起点高的跳的远。不要相信
9 s2 V: v8 f2 F* y+ s专家
* v, O. t1 @8 y4 U1 @们所谓的职业生涯设计，那不是真的。- }) z* V# K7 M( v3 \; l: K/ G
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. J- e7 w2 c4 k! {2 \# @7 U X 四、 具体问题解答
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1． 如何辨别正式工岗位和非正式工岗位？+ D/ p& l( H; n% e! {# F
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对于公务员，要询问是否进入国家编制。如果不进编制，即为政府雇员；对于
6 p" y7 I2 E7 Q2 {8 x国企
9 T5 c' B$ f( ?% O$ h9 r0 x- ~，不要直接询问是否正式工，他们会义正言辞的告诉你：“我们这里都是正式员工1 z: ?' e. \" v5 s/ D
”。
) n1 N3 M" U6 V+ Y/ p- {- Y1 Q你要注意，这里多了一个字：正式“员”工，里面分为正式工和非正式工。（要记
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中国的国企和央视是一家的，说的话一定要反着听，不然你一定上当）你最好是找. d& U; ^$ \' f4 l
内部. Z- R7 r- q9 d& F, j6 _
人了解下，这样最清楚。如果不认识人的话，你应该看他这个招聘是什么部门在主
: _5 ~5 k; f, F: x4 k要操5 Z/ K9 c8 y' G
作。如果是某个业务部门自己在招聘，而不是总部人力资源部出面招聘的话，多半1 p0 N! `8 w: S2 a% J& l3 W
都是
7 p( l4 P5 L/ P; k2 h非正式工了。最后，可以询问多久可以“转正”，如果他们闪烁其词，仍然在解释 ' v; N: }6 g( k
“都, s# Y0 q7 `0 H9 H# J+ M; m) L
是正式的”云云，或者他们告诉你3到6个月的“试用期”，那么你基本可以肯定是
. `+ f4 j7 h" }+ c( l9 N6 ~& L/ F/ H非正
9 X, c7 L' p \0 x) M) W7 B式工了。
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2． 要不要在意开始的收入？" ~- u0 e- V: M2 {; u
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很多专家在这个问题上胡说八道。他们认为一开始不要太在意收入，要看长远
+ \+ ~5 @/ w* @+ W7 P0 j- m发展- Z ?3 |6 q5 o
。这是典型的不负责任专家。你可以想象一下，什么东西决定了一个岗位的收入？
" F4 B1 U% A7 Q) v; E% S$ g% V很简: b% i( ]' J m# z9 N* v, a
单，在不同公司间，市场形式好的，有长远发展的公司的岗位，要比没有前途公司& j; B+ P( d; _8 O `3 ]
的同
0 G) X, ]/ t! @7 q! k样岗位收入高；在一个公司内部，有长远发展规划的重要岗位要比没有前途的临时3 `+ Y+ N5 z8 H# q' d' ], P1 M
岗位
+ K$ H9 t1 Y1 O% I, \的收入高。开始收入的高度反映了公司对你这个岗位的重要性的看法。你是认为一 M5 W7 K1 r8 r! S
个重
4 z" D% r8 _5 Z. F3 a要的岗位有前途，还是认为一个不重要的岗位有前途？
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, j) [2 h& d' e Y
3． 去大公司还是去小公司？
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还有一种骗人的说法，是说去小公司更可以锻炼人。这种说法荒谬无比。小公4 t6 m3 W5 [5 @8 m h
司由
5 m9 L ]+ [/ k于实力不济，往往没有高手级的人才，也无法开展一些需要强大资源才能进行的市$ d4 l0 q9 @+ Z7 Y1 s" o {& t
场运! a3 S+ {4 T9 d
作。这决定了你无法向真正的高手学习，也无法积累大型市场运作的经验。记住，$ K/ x, ?: W2 H+ t) u7 O
锻炼+ T$ G- j. o E- e
打大仗的本领，比锻炼一两个人单打独斗的经验有价值得多。
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- K5 k' d, {. \1 k, [* ^
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4． 白领会失业吗？
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) Q8 }" ~3 _3 n: m9 q 答案是：“会，而且会大规模失业。”你要知道的一点是，中国是一个人力资
! c' |9 f" a6 z4 K2 @$ j源无2 O, s% q; C! S% x! K' K L9 J
穷无尽的国家，还有那么多的农民在等待着加入城市就业大军。现在的所谓白领，( h- F# w$ I. T
不过
8 ~ @" @. f) K: m是在吃青春饭而已。等他们40岁左右的时候，大量的新的年轻毕业生能够用比他们$ Y- r: k* x+ j: o; f6 @
低的
. v$ j* q' K4 A4 U工资来做同样的工作（估计那时中国的劳工保障法案仍然是不健全的，也没有什么- M; _; i2 t+ Y# o4 C
工会
, h/ |- n9 w# p g: l4 P! ^( S& o! y来保护他们），那个时候，就会出现中国第一次大规模的白领失业浪潮。9 i+ j6 n7 I6 l$ ]' W
8 r% t& y1 e: m1 f3 k) D) s4 V$ g- U3 C
, F! w0 @4 ^3 m9 N- M 5． 做专业性的工作，还是做销售？
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; s2 ?" v8 q3 a) h" @ 要看个人情况而定，一般情况而言，首先要看自己是否有做销售的潜力；其次
+ R8 G7 I- N7 V5 d. `，要! g3 \; v- v( b5 i% J) z2 P
看是销售的领域是否有技术含量，不要放弃自己的专业而去做没有什么技术含量的
7 c C7 r' s/ g* w t: R" N, T2 y销售
* h2 g1 R5 d, o9 R/ q/ _业务。如果你已经拥有了一个很有技术含量的专业，如医学、法律等等，千万不要* o$ }7 m- m* Q4 v( z2 U7 F# a" m
放弃: c: `; x& d8 \4 `! m5 I7 X4 u+ y
，机会成本太高了。你要知道，在这个专业领域，没有多少人能够和你竞争的（眼$ f5 r/ A" l" W: j
睛别
/ n6 ~" I( V6 `/ N只盯住每年毕业的那些医学毕业生），因为你要知道，如果你改行去卖保险，那么$ l* J a2 Z% z: d5 W
将有
2 i7 o) T( }$ B, Q4 l数千万职高生、失业青年和你竞争，而且很可能你竞争不过他们。但是，如果是在! L, n0 I+ k* D4 |5 h/ G
有技
9 l. h4 o+ ^$ S* j* t5 O/ V! e术含量的领域，从事市场工作往往是一条捷径。
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5 i( y8 ]) c- d$ I% g t7 L7 b1 c' }7 G- T
6． 找工作通过什么渠道比较好？
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7 I p2 A8 l; l) h4 P4 v+ \ 不同的渠道，主要用来发布不同的岗位。例如，招聘网站、是外企招聘大陆工7 k7 h3 B4 Z* W- Z" Y
，民
% V2 g/ t- w4 J5 `6 V企招聘非股份工比较多用的渠道；国企招聘非正式工多用报纸、人才市场；而公务
- p% w- o/ z% k员、
0 ?2 u6 R, y9 ^- y( ~7 _6 F国企正式工，则多半要通过内部关系来介绍了。- B2 f. d) ^$ e/ @; Q& z
3 {9 |/ n9 \" K1 J
5 ?$ ~1 U9 A: h" a+ c! T' }9 Z. I: E
7． 找什么样的行业比较好？- C1 s+ x- e9 [
1 A3 X9 U- R, n3 M! t W& E/ I
这里一定要注意了，大学毕业生找工作，主要是找行业，而不是看你学的专业3 E% X# B0 q5 I! _; {( ^( F
是否: P$ H' x5 k) Z6 T: f! d
“对口”。对行业要有提前预测性。现在好的行业未来不见得好。在中国未来5年我
b0 x$ t: i2 G$ z比较
/ N: O3 O9 b$ M% o2 `看好的行业是：微电子、金融、建筑、法律、医药、生化。如果你学的专业正好是7 P% c) h0 v' k2 t* {( @7 d
这几, y8 n2 [- B( {
个，那很好；如果不是也不要紧，你可以考研究生，也可以去做这些领域的市场工
8 J, K9 J4 q( B+ ^$ [& b8 f |作。0 m! d, ?7 |0 ~6 F
记住，要做Sales，也要做这些有前景行业的Sales，而不要去做超市的Sales.
2 J8 `! s, @+ A9 y6 [1 ?& J
7 U* h6 x6 o$ p( U. Z9 c
8 A. x% e ^( F3 N, S, P. N1 R--
4 m1 A- q4 Q2 Y生命总是平衡的——
1 p- X. p! d. g3 {$ b; [以一种我们了解，或不了解的方式 |
|
IP卡
狗仔卡
发表于 2006-2-12 08:41
提升卡
置顶卡
沉默卡
喧嚣卡
变色卡
显身卡
发表于 2006-2-15 10:23
