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发信站: 逸仙时空 Yat-sen Channel (Sat Feb 11 20:16:18 2006), 转信
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发信站: 华南木棉BBS (Sat Feb 11 12:23:03 2006), 转信
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# s& w8 P4 U8 u' s' f& [: X- d3 u2006中国大学生就业指南（真实版）3 `# l) Y. f, {2 @- M4 Z) `- F. z
) r; n( T: U( V" O( q& I; h$ e
6 N! w+ n D- ?7 `! B. a
* D: A6 ]3 o1 y) s; o( p: u0 E [引子]! Q4 K: {+ h7 J, [8 _8 k( ?, E
6 ~* N2 r4 b& K
现在的年轻一代，实际上是中国社会转型中的一代，注定要承受付出转型代价
$ F$ D, W* h1 S$ W# u3 C* E' r的一! X0 ?: }) z' x7 \
代。他们的上一代，实际上仍然在吃传统体制的旧饭，并未真正的投入到市场竞争9 U8 P. e% b2 _+ c9 b2 P; r
中；
& H7 A5 T+ {: s1 Z- W! v [他们的下一代，将因为社会的不断进步而获得很大程度的劳动保障；而他们这一代4 P! V% D0 O# d( B+ `
，将
9 F3 ]- p) c" T, W$ ^$ B$ a" Z注定在20年后的“白领失业浪潮”中变成中国社会最悲惨的人。这是时代的代价，1 ]9 L1 ~3 S% B
没有
$ s8 U6 d/ e+ A8 j4 B% l办法的。' B, d3 ? {5 n, G
( N! L8 b" A. {. f& h
3 [* r U- t( P( i( u
+ z1 _2 D9 |; F2 P3 Y9 M [正文]
- F: ]4 n& @* s% ]/ J1 K3 V" b3 d0 n6 Q/ u0 W! }9 K2 ~
首先要澄清一个流毒广泛的说法：大学毕业第一份工作不重要。
/ N8 u- W8 _' O# y& ]- ?
' ?# d) {; j; u+ B: P) E 这绝对是极其错误的。它给了广大蒙蒙董董的大学毕业生一个错误的认识，对
7 b- [% D. {. S# Q# b$ \. V相当
1 @; ? L; t6 R( q* K一部分人造成了无可挽回的损失！大学生就业选择，是对一个人十年内的生活产生
" ^0 o1 P3 K! U$ g重大
. @3 t; k7 x' Q% W影响的关键决策，是极其重要的。2 j n! n- ^4 n# n2 ]1 v1 m
/ e- a" B) ]4 |: N+ G
: @- H" S j" c8 f+ b: C4 h7 N* S9 R4 N X6 x d3 U1 C, m
那么找怎么样的工作比较好？什么样的行业算好？大公司好还是小公司好？如) H) U& x; p# R" M% [
何正
- c% q; E( E& i/ M6 o确的理解当前工资和未来发展？一系列的问题摆在大学生的面前。下面我首先对要
& V- \; H* P& _9 v考虑
) J. ~' q& b/ m* B( G: e的宏观策略问题进行分析，然后再进行个别具体问题的解答。6 [7 X" e6 S& d" @% j' ?) M) F( e4 l
- Z% a0 }0 C. [ h' |3 l
; @; i8 d. [( Z* c: G
9 z6 A1 y% C% R+ q( m 一、 中国现阶段职场利益集团划分
% R8 J5 X0 S& G
2 U; a0 ~( g& T, u 这才是一个大学毕业生首先要知道的大问题。学校的主任不会和你说的，公司# D# B% I& Q% c2 G2 B d( L
招聘
, H$ y8 I& }+ k _8 @1 t& C$ [时也不会和你说的，因为利益只有少部分人能够分到；你父母也不一定会和你说的. |0 X% s0 N2 o3 E+ n
，因
! \ ]4 h) @ _ V为他们很可能也是糊涂的。如果这一部分已经有人很明确的告诉你了，或者你个人# {% A! }+ f( @ ?/ ] A# O9 V
已经( h: y! a7 r7 x& k \# K
很敏锐的感知到了，那么恭喜你！你已经可以关闭这篇文章了，因为你已经是明白
) H! k4 R- x1 o8 K$ ]8 V人，: V- G& h2 X( c8 a; \- Y6 e6 L, R# Z
不需要我浪费口舌。
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9 t0 w* v6 i* o5 O9 R3 [8 r/ S1 m1 }6 j0 ]$ f" Z `8 }
' v; W/ @" q- |3 r. ], G
（一）5大利益象限
& C. L/ L3 \8 B/ Y
9 B: l& I% p& }# } 中国的社会处在重要的转型变化中：由计划经济转向“有中国特色的市场经济
* M+ p- G0 x8 @! t0 U* T7 A”。; q$ ~$ f( q% w3 O2 q2 l, _$ O6 d8 @
这个过程是一个利益格局的重新分配的过程。在就业市场上，我们可以按大的方面
/ Z" P, ? K3 c# _+ j$ [- L对各( A- K8 e- G9 z7 Y# n
种利益单位归类如下：
* w9 A' A$ R0 B9 O% q3 h- _! f5 d+ @+ d
1． 公务员（含事业单位）5 n; w" b! O- X0 w
9 A1 {, W+ _" P2 c5 a; t; y! X* z
2． 垄断行业国企# w2 a Z5 n5 Q) T
. O( T I6 l X
3． 竞争行业国企
H6 S3 q3 Y! D) O& x
% E. L8 ~) z( X 4． 外企
5 ]6 k& e" s- y
* l# x3 g1 ^$ q M 5． 民营企业3 t4 x2 S) Y [# x4 l7 O
% y' x8 P2 W; {* F8 `4 [- ~
差不多所有的利益单位都可以在上述归类中找到位置。首先你要明白的是，这# v7 _( O. F9 q( L, L# Q* D% M
不是
0 g D& l% }/ ?& ?. t5 e# n理论研究，这和你未来的事业、收入、地位、家庭都有直接的联系。你首先要明白$ T# ], o8 e$ ~2 @: G# F4 X
的是
! l6 t- g0 }& D0 R1 u，在招聘会上准备招聘你的这个公司（单位）到底是属于哪个象限的？
1 c6 A& J5 p* ~; D" |
5 Y `% m @8 @/ C, ]5 L) ? 不同的象限拥有的力量和资源是不一样的。这导致了在不同的象限就业获得收
b" P- B- l I) y0 {; l入的
! o; w, f5 y( A+ l能力也大不一样。在你选择公司之前，一定要清楚的了解这些。在目前的中国，社! w) R* J' P: }& X2 q
会资" ^' k7 T( s9 |
源高度集中在少数公务员（即官员），以及垄断国企的手中。但是不同的地区，由
; d( z2 M+ g% P$ ]$ _- l6 E5 \) E于社
4 y5 n% Z) A% \6 R1 j1 a会财富水平不一样，因此公务员集团的收入相差是很大的。虽然国家规定的工资待
; s1 ^" k# U4 f$ O ?" {/ ^& B遇大* D+ u& @8 |9 X
家都一样，但是你到广东、华东一带了解下公务员的实际年收入，你就不难理解为
2 R3 p. Y. ~4 f8 `' n: N什么3 r( X+ B1 r, d2 y& E3 o9 R
那么多你的同龄人在报考公务员了。实际上，即使在经济欠发达地区，公务员在当
; i% f% O; p4 o: G$ F地人8 w9 g" k; S" L/ T
群中仍然属于高收入群体。而且也许更关键的是，风险非常小。收益和风险成正比
6 l* e+ K- L7 N1 k4 B，你
7 q( a( j1 b8 _* X: m) \一定在课堂上学过吧？哈哈，告诉你，那是西方经济学原理，我们是中国特色的，( ^" n) I( c7 D! ~' x
不一
3 n6 x3 S# @& I% n, y: v样的。在中国当公务员，风险小，收益大。也许你会说，不对啊，在你们哪个地方/ P2 T; Y* E4 j) @% N! O$ {1 y& c
，公$ z+ ]* r0 b3 v+ p- a
务员待遇也不怎么样啊？那么我要告诉你：第一，你不能只看表面收入而不看灰色" z* p8 y3 a; \( [, S
的部
7 O8 F; o( {- ?2 M分；第二，当前中国允许地区间人员流动，因此由于不同地区经济财富水平差异很* r! x9 z* Y6 y' a
大，
' ~1 K! `2 L. Z1 H6 u因此落后地区的公务员确实是比发达地区的一般白领差的。这也就是利益格局的复
, H4 z- n! o' N6 F杂之 A. b. `6 u2 S$ n1 Q1 S
处，没有绝对的。8 `9 l8 q9 V E* z3 f- y" H
# u) k0 G( [! M8 N
& B9 e/ k+ p+ k
; l2 A9 a/ `; t9 s0 g 我们再来看一看国企的情况。一说到国企，很多人马上就想到下岗。这种观念
1 m! I& d" [* X* b% P也是
% J, R! V1 T! [2 b% n错误的。首先，解雇员工并不是国企独有，大量的私企每年都在大量解雇员工，并2 A" o' r ?! P1 F) r0 Q3 G% O' Q% X
没有; {) L6 H/ X6 ]# G3 Z
任何人给他们补偿，给他们“安置”。同时，也不是任何国企都效益不好，都需要0 z4 a: R9 l: G$ I( y/ s* b
下岗( t# O+ R4 Y; k4 P0 Q, I/ Z q
。我们看利益格局，首先要看谁拥有力量和资源。在中国，说白了就是谁拥有政府
# n' W9 t" i8 e# r力量# U; B! q9 Q6 H `7 p
和行业垄断的权力，想效益不好都难。这不是国企还是私企来简单划分的。例如中
' q: R2 ^. ^5 D5 [9 B国移
' E2 @2 E4 P) r0 K动、电信、银行、石油，这些垄断性行业中的大国企，个个效益好。而那些国家已
3 K6 {- }5 @; W4 D9 R/ F经“7 ^( d1 P% W( n G7 E! `& O
完全放开”了的竞争行业的国企，几乎都是完蛋两个字（不含假装放开的行业）。6 {) G; K0 } u* [6 ^( T
这里
9 A N$ ?- Y. g f0 z4 m, g6 w! j6 X* r( f面有个很清晰的发展脉络：在90年代初，只有国企存在，民营力量非常微弱。而国1 V4 q( i' |4 s/ {+ B
企长
# c) {& V+ M3 E8 I7 R* i6 {期的低工资、高福利政策，使得闸门打开后第一批进入市场经济的人尝到了“高”
- Q! m& [1 l' |7 S: @' h' y工资( L0 J* g. I# \
的甜头；在90年代末，以2000年为分界线，时局发生了明显的转变。在抓大放小政7 Z' w7 I9 ?8 ~4 I
策下8 _+ L1 s, H: f; }6 T; s
，垄断行业的国企迅速利用其行政资源做市场经济，毫无悬念，他们无往不胜，获
) D9 u* m8 P0 `得了
6 x0 N; n; M/ s2 @) X大量的利润；当前阶段，以2005年为分界线，则又是另外一个崭新阶段的开始。各
* ]" S2 Z+ |8 ~! o) q地MB* C1 A! b; K, h# j% F6 q, m- W3 g
O此起彼伏了。在这种情况下，垄断国企将出现分化，具体发展的预测比较复杂，我
' s. l1 Q( R o/ l将在
) S4 s' Y% s7 ?另外的文章中专门分析。但无论如何，在当前阶段垄断国企是一个非常强势的高收0 R7 Z- t$ Y4 m) I5 ?
入集4 ^6 f8 L9 Q8 r& |
团。要注意的是，即使是现在那些45岁左右下岗破产的竞争行业国企员工，在他们
7 O- i; c! t& n4 o- O象你1 w/ X0 p& e/ G% G+ J
们这么大就业的时候，他们当时的工作仍然是最好的，收入也是最高的。只是现在
1 f' E1 X1 N H* t+ I T利益
% D5 C. z8 T4 c- g$ F格局已经改变。
' x, c- |% h6 k& Y. ~4 c1 t$ }
$ y% ~" l2 L$ l3 w, r8 B
* ^/ ^5 ^1 ?) k* f' [: [2 z5 u) S( N! F% @, F" j/ R6 L
再来看下外企的情况。外资企业主要是依靠资金力量、和政府的关系、以及高
* s# Z( m# R n水平
( N) X- _$ O8 i& [管理在做事情，可以说是中国第一批真正的企业。但是，他们在中国仍然要遵守中9 c2 k4 t2 y# F! |( Q# [# A6 i
国的
. Y, ~" l% g$ h6 E; e) `潜规则的。由于能够跨国经营的外企一般都是实力比较雄厚的，因此外企是一个非, v2 y5 A8 ?# h" v) r3 K
常强
2 _# \4 ^ Z, K大的利益单位，也是就业的高收入单位。注意，那些中国人海外注册弄的假外企不, |6 J5 l4 _* E
算，( V: h" _% ?! S7 G7 x7 {
台湾、香港企业算民企。+ q; S6 A/ ]8 M. |$ K" T) w
9 K5 Y; ^+ P7 `/ D& h
- J, {& V7 I; R% e0 N6 ?3 X
4 L. W. N" P' G2 u/ y6 i2 P
看看民企的情况，民企仍然不占中国经济的主体。他们在政府力量和占有资源) V) t* K8 M* l% i
上都
; k! a7 d( R# o6 p( R8 R) p4 _相对比较弱。在完全竞争的行业，主要是进去的比较早的一批民企做大了，拥有一) w4 }2 R0 N. b! a$ y& p
定的
* S9 }: M8 u* |7 p8 B力量。而大量的民企在充分市场竞争中生活质量都不高。因为中国并非真正的市场& o4 z' `0 H1 C: G5 L
机制
/ Y( G0 h- D7 V# d7 H，有关的法律法规很不健全，或者有法不依，或者有部分人有权不依，这造成了中
4 B0 w `) n* z; S# {国的
$ X, @2 u) B: i8 p完全竞争行业“扭曲竞争”的现象；在非完全竞争的行业，民企则主要是依附在某% t2 a- K/ d0 y4 y
些拥
1 r, A1 M0 T( I4 I; {有资源的单位周围生存，这种状态打个比方就是例如吸附在某个树上的虫子，形成
; S# s7 ~6 m8 k2 W* _0 W2 z了一 i% j" r6 v" u5 `) q- u7 m
个又一个的非竞争性关系利益群。由于职业保护的法律型同虚设，以及缺少工会等
4 D; V% ?$ L2 Q* L* H+ s代表
1 t* U- ~1 y3 p员工利益的力量，直接造成了民企员工在职场上成为弱势群体。也许你会问，那为( Z' I( l3 Z1 ]# L2 J# z- @) i
什么- W9 T i: A9 o& G; ]+ u
国家关心国企下岗员工，而没有关注民企解雇员工呢？很简单，因为国企下岗员工
9 j) F! c, ~5 Y; N' h2 {2 ?$ i) D' S年纪
8 { D7 m5 q2 g9 T- b* O已经大了，无法再找到足以维持原来生活水平的工作了。而中国的市场化进程才刚
& Z. Z) l7 X! O; O* n% _. [* j刚开
' C3 m$ Y9 C$ V9 g# n5 D$ @) R始，民企员工大多数都是年轻人，社会问题并不明显。) u$ s% n4 U4 c, e: T- t+ h
; O8 ^" D- |0 A
9 k& U% v- X; J. f3 ]# O* t C
" c6 A& P3 n$ @0 H- H; m 好了，现在清楚些了吧，首先要看你要去的公司（单位）是在上述哪个象限。% j/ ~3 E: p/ @% h: m
象限
2 B m2 \% p3 i) k9 b+ u7 l9 s$ l" Q, u属性从大势上决定了你以后可能获得的收入和地位。而你个人的能力，是在大波浪
1 Z5 K9 Z$ k9 C) K5 B! s- ]9 Q上翻; D0 E. z: y- Q& {
起的小水花。可以说，判断大势的能力比从事具体事情的能力重要得多。也许你要; w, A, w$ T9 ]" i2 Y
说，& f, v& j9 E6 D
好象哪个象限都有收入高的人啊。是的，可是你不要忘记了，在不同象限获得高收) X* U" H! M9 y" S
入和" P8 u1 ^- r2 O5 X4 { l
地位的可能性，以及需要付出的努力是不一样的。在一些象限，你只要跟上平均水! ]% g; T( q: p9 p( B9 [
平，
) W7 Z6 O" C# ^* f# s+ }5年以后你就可以很轻易的存上一大笔钱，买上房子和车子；而在一些象限，你要十' W& v: V- H' Z2 v. n' _# ^
分努
, v7 F; Q: D* x2 b V) f% f力，10年以后，你有可能存上一些钱，买上房子和车子，而当你达到这个水平时，
( y2 F8 Z: A5 n; c在优3 E0 g1 @/ J. s, A
势象限的和你同时起步的人，已经存上了更多的钱，换上了更大的房子和车子。象, W6 B' d9 @+ R1 Z2 c+ D d
限是
* f( Y! ^0 \5 X( i有优劣差异的，起点相同的人，由于选择了不同的发展通道，同样都很努力，但落' A$ }* \% u/ G* q: h
到的
. O5 Z! E/ V, |; y) b! I+ @) Y结果将天差地别。
& R, l$ R8 _, _4 x) b; Y: _. u/ }+ m V
/ }0 K) j8 @, `* T
7 v: b" a$ D `8 j; }
其次，光看哪个象限还不足够。因为在同一个象限中，仍然存在着巨大的、人: F1 ]/ Z' { [) x
为因, `# M( O4 m `( U: [0 c
素造成的微妙区别！3 g" b+ m9 E) l" W, l
$ F, Z/ `6 p' y
f, k) C1 O* _+ u
: U" J) |3 y8 y6 i
) u, A+ U0 N. U5 K |% O& v: E- q- v' B6 F( R+ R
二、 转型中的一代1 s* L% `2 O- h) f
0 l$ t* c, v/ Z8 I. E1 g f* g* O2 a
中国的事情要用放大镜看才会清楚，这也是老外永远无法真正了解中国社会的
4 q1 c7 W E& J' g原因) V( P1 o3 Q+ {: G$ M
。上述人为差别按利益象限的不同也有差异：1 F1 k% q% d" G4 j" x
6 D1 b- Y# u+ R
) i3 v3 W& m x6 v5 I
* x; f8 W+ a& N% }, w5 ? 1． 公务员、国企类，正式工和非正式工的差异) J! U& D7 ~4 {9 b1 h: H5 k8 k
5 m; Z4 O# Z5 y
政府工作人员难道也有非正式工？是的，如果你还不知道，只能说明你孤陋寡
% p2 o/ d, J+ k! k1 ]闻。
: s3 o% g1 {5 j政府工作人员分为两类：国家正式编制的公务员以及所谓的“政府雇员”。在某些" W& F% y7 U; p' T4 n% g
地方
: Y7 U( _1 ?6 Y2 }' I R，特别是经济贫穷的省，这两者收入差距不大；而越是经济富裕的省，这两者的收+ B4 h* G5 b! O2 F, l
入差
K8 ?6 e* f3 @0 [: V距就越大。政府雇员要转为国家正式编制的公务员，有很大的难度，没有关系基本# Y4 S9 o" I0 W) T- I( E) Y
不用# N1 K1 U/ J* A1 ~
想。因此，即使你通过了国家公务员考试，即使你已经被某政府单位接收了，你一
1 c; `; t: Y& \9 B' i定要
+ H, b# r: _: S' b( [' Z- _打听清楚，你到底是去做公务员，还是去做政府雇员？
- `7 b- q9 B& s( n6 z& t
3 o. E1 k) s8 C9 y5 j, `( s4 _. ~ 中国所有的国企都有正式工和非正式工的差异。这种制度安排直接来源于计划. {2 K9 _0 |% `9 e3 A1 t
经济
$ a5 I2 v! ^, F/ Z: V+ M [2 e4 I5 R下国家对个人的身份控制。在当年，一般都是“出身好”的人成为正式工，出身差) g8 ~+ U0 [% K" H0 N% @' Z3 L/ w T
的人
2 v) M' l- G8 r2 n- d- R自然就是非正式工。现在这种出身制度已经被扫进历史垃圾堆，但所谓的用工制度
/ q# b9 p& [# j却遗
; n2 g- j: ^& o- S$ s# w2 ]留了下来，同时被赋予了新的含义。在垄断性的国企，在市场中利用垄断优势尝到
+ J! Q/ m0 u3 S6 I; ^" Y了大
# D0 R* [: @ o9 V0 F) E# s) o甜头，自然要更加紧去获取市场利益。这时人力资源就成了问题。一方面，老的正
/ k5 ~/ y3 N" g式工
! G- W* q$ M/ |6 z+ n2 G就像八旗兵一样早就失去了打仗的勇气和能力，那么用什么人去攻打市场呢？另一
% l y1 c+ Q4 X% }4 P方面
@# \9 k- i; M& g3 _. s，中央不断要求这些垄断型的国企改制，优化人员结构，降低人员成本，那么怎么
4 I; S" N+ i4 _4 l0 z* p# \" P优化
# V! R! v1 i# a1 I4 C？怎么降低呢？很简单，大量招聘非正式工。一方面用这些新鲜血液来攻打市场，6 |# j1 x' x9 e* F+ J; ?+ f
充当4 ~1 v5 E7 k! c: l% p
炮灰，解决人力资源问题；另一方面将这些非正式工的工资进行市场化（垄断国企7 X. L! s* C- M9 m1 s
正式
$ s% X" Q1 G9 G9 S工的工资水平大大高于市场水平），这样就拉低了整个企业的人均成本，完成了国: K+ g0 C1 i7 ]' o2 K2 A0 n; ^
资委
( V3 D2 K3 K. J# a) _7 a布置的改制要求之一，而且不会损害正式工的利益（国企领导层是正式工利益的代
# Z u% y* G* \5 v: L表）+ f. M+ ?+ V0 c% a+ b, N, g
。这表明了，国企已经蜕变成为了一个市场怪胎，一方面利用国家力量获取市场利
9 ?- S% e0 ?6 p5 u6 k( e8 @2 j益，
; n9 o6 j7 x P& ^一方面成为为小部分人谋取利益的工具。但是要注意，当前还是有可能进入正式工
, v2 q9 d1 j$ Y4 e0 k( m& y+ ?1 G群体+ u8 W4 ?1 r1 U
的，因为正式工是一个松散的利益集团，这个集团也要不断的吸收新鲜血液的，否$ o6 H' l, w, j- W' A3 z9 V
则会) s2 x8 p) p8 L% f) {5 u4 F
边缘化，最终丧失其优势地位。非正式工的收入大概是正式工的1/2到1/4。当然，
& v* D' V/ t4 ^4 n5 E* g在这" `# e6 Y* o" S, V: k: b
里不是进行道义分析，而是要你去了解清楚，你到底是去做正式工，还是去做非正
4 {* j! ]3 T" ?) N式工
2 d' o2 x% E0 S& @2 f？+ h1 I& ^# l' x, N3 T' n+ H
! S% [' [* ]+ c
! l/ a& }' \, @
+ e9 u; _( T7 w3 _. k 2． 外企类，大陆工和非大陆工的差异
/ N5 N0 U6 i+ O; f! `# B% L
8 O+ P8 Y! Y& k- ` 在外企，差别主要体现在大陆工和非大陆工之间。大陆工工资一般是非大陆工
- b) n8 @. J' E' V+ ~2 Y' Y1 J的1
9 E/ T: s- U5 B( Y% s) }& Z+ y1 T/5到1/10。这是合理的。因为外企到中国来投资的90%的理由就是因为你人便宜，不
1 d- o/ q) R |# s9 ?1 n$ H% `是因( J. B& `. F1 _3 W
为你是文明古国，也不是因为你有三个代表。人家的要求是合理的。当然，即使是6 v2 Z7 L. q* f; X+ }
这1/
, F" |, h `4 [* W& Q: r( t5到1/10的收入，和其他国人相比，仍然是很不错的。当然，外企工作是很累的，风( T- P8 w8 z- R7 q. g9 T& q$ U
险和* H$ E/ f& P: S, l# _% b5 L
收益成正比。那为什么外企还要招聘非大陆工呢？这里你要清楚的知道，主要是因' D: Y* a- Q0 ] T8 R# T4 F
为3个
% I" }. h$ h ?! l8 s原因：第一，需要一些可以信任的人来管理（受法制国家法律约束的人）；第二，
0 t" n" j3 X7 f0 n/ R, S' M需要4 A: j" P, }+ L- P* ?" ]
一些精通英语的人（能用英语思考）来管理；第三，需要一些具有国际视野的人来
2 D1 T; g2 s# n+ w管理
3 l7 Z6 h2 i7 e! W W( K1 s! n; K- J `。那是否你就只能当大陆工了呢？不是的。你应该清楚的一点是，你也是有机会成
- ?1 B0 `% m% s5 Z, [为非6 m' u) K/ t& ^
大陆工的。这就是为什么这么多人去美国留学的原因。当然，仅仅留学是不够的，- ^& H; }0 H' k- O) ?9 ]
一定
5 {7 E4 I6 @4 t2 J1 j. @) e要在美国就业并拿到绿卡才行。现在很多外资企业的CEO，当初就是在美国做体力工
# @7 x$ J' T. O l5 E4 {# @混到9 V" S; @. b4 G, z( w9 d
的绿卡，然后因为精通两边语言的优势，跨国企业需要在中国建立代表处，就找这
* j" Z4 v. O9 |0 a: ]: s1 m1 N样的) `( F4 f0 B: ` j' \
人去做所谓的“首席代表”，然后又逐步提升，就是这样的。当然，随着现在对外* I, k$ ?# S% M. m) i; {+ [/ ?
交流
: D/ c3 l1 a+ L1 [$ v的越来越多，要求也越来越高了，但成为非大陆工，仍然是有可能的。7 ]$ e8 O- |) X
# q6 P0 h5 t; \
/ W. H0 U0 @/ D) f
8 R% h$ b% C+ N2 f0 D5 m
3． 民企类，股份工和非股份工的差异
2 T6 v( {( i5 E+ E! f4 J' ?* U7 u( X& H- s) X( N
在民企，差别主要体现在股份工和非股份工之间。股份工主要是哪些有使用股
# W! u3 a0 V" q5 V1 f! H份来
. l- O" z& }8 u$ @7 j/ a吸引人的企业中才有，是最初创业阶段加入的员工。例如华为就有相当多的股份工
) A) N$ N4 F6 ?5 \% E: {。非
1 B' \0 f! e D5 H股份工则是那些很后才加入的员工，或者是那些很早加入，但对于公司没有什么价6 |" ^3 v; g) j' \7 e( ]; i
值的7 F& }1 Y# D* a4 |+ P
员工。在经过了创业阶段以后，企业一般就不再需要用股份来吸引初级员工了，招2 g0 p/ a5 Z& M
聘主
" p2 x7 s2 p% N2 w: K9 l# N" k要就是填补战斗减员——有人走了，就招新的。期权一般用于高级管理者，由于本
P5 M6 f. Z) ? r9 G! \* U文分( f, @# q0 u/ U( A- I0 ?) ~
析的是大学生就业，因此与它无关。中国大部分民企生存环境非常恶劣，自身都难* E n; |5 Z$ _# \6 m
保，( E$ ]: N* a: U' L+ Z
员工待遇就可想而知了。当然，创业型民企失败的概率是非常大的。你决定去民企7 m- ^/ O2 _. ?) N
前，
8 @7 X9 Y" T# H. ]: l% e一定要了解清楚，是创业扩张型的民企，还是补充战斗减员型的？
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3 U7 V: Z$ s1 Y; e T 现在的年轻一代，实际上是中国社会转型中的一代，注定要承受付出转型代价
( `3 x1 I3 ?+ H4 q' F+ F! G的一
/ c2 B P1 N: ^4 D代。他们的上一代，实际上仍然在吃传统体制的旧饭，并未真正的投入到市场竞争
6 c+ @' Q1 i0 y1 R中； V- k7 C& v" _6 | Q
他们的下一代，将因为社会的不断进步而获得很大程度的劳动保障；而他们这一代& `3 L! _9 v& E$ a, S( L! N
，将
& R$ \0 j. _. Q9 r8 {注定在20年后的“白领失业浪潮”中变成中国社会最悲惨的人。这是时代的代价，' y8 \+ [: e2 [: H' R+ w! |; K, K
没有- B8 T/ v+ y. ]9 P8 B# w
办法的。6 W' l" H3 R# e% W! i& v
0 C: N/ {. u% T9 k
/ J4 z. C% T$ C9 x& }9 k* a; I5 v) u- M7 l
. a7 C+ k! n) v5 I5 W
3 c# q" S) @' L( {9 c5 U/ ] 三、 职业生涯设计
T6 J; a6 L1 I& W6 z- b
7 l& I' `5 Z' P$ _4 @ 从整体而言，这一代人注定要承受社会转型的代价。但从个体而言，仍然可以
4 J+ ~4 v2 m# n尽力
& A2 |! k T* ]去争取好的结果。这也是本文的意义所在。
) D* H! |- k% f. D9 H5 _# D2 @5 V, X% _
其实从上述分析，对于职业市场中哪些象限比较好，哪些象限比较差，可以说! v, `% `' k" w. e( L4 w, q
已经
) q; K/ C. N4 P3 u是一目了然了。为了更加清楚的查看，现按优劣程度将其排列如下：
: @$ P! m4 E* s1 G n
- `+ E2 f8 U$ a, W 1． 外企非大陆工
~0 n/ ?0 \# {' ] W3 u
# G0 P5 ^7 x6 X7 t9 k 2． 经济发达地区公务员& ?% Q% K+ t* F# a: W% w
7 E2 P/ N- {% g2 V4 D 3． 垄断国企正式工9 {* q& h% V* t
* S0 L0 F. ]* O9 t5 q" g h, k3 E! f
4． 民企股份工
U: n \) K0 A7 U7 ]( \4 _4 j, i3 q6 b3 S5 w. d) t8 |5 |& K" h
5． 外企大陆工9 m& a2 ]4 ~0 J7 C4 r. W
: c4 P, u6 j4 k2 i
6． 政府雇员3 D! x4 |( [( D% I1 I
, z$ Y y' B3 D! y: h/ \ 7． 竞争国企正式工
4 k# e5 T) J( I: b2 g! D# z. g7 Z$ W# Q% ~# j8 }( C ~# s
8． 垄断国企非正式工& ]' i" p7 C; k8 B' e) [. ^
" \2 X5 t% R. ^* W+ p% h1 w! p 9. 竞争国企业非正式工
' ^: S, k4 n* p) v0 P" g& D1 `: J6 ]
10. 民企非股份工0 [# u4 I5 A, b* A
# ^& K, w% G8 w, Q/ R6 T$ T
6 K$ Q2 \8 N# ^! `0 |) _7 O' ]: P
5 J7 n% e& [! o& @) X' d* A; H
也许你可以举出一些反例，但是要注意，上述情况是对一般情况的总结，不包
! F h2 c5 L, ~含一
9 Q: m2 |# {! g0 ]些特殊情况，例如你们那里特别穷，公务员拿不到任何灰色收入等情况。! b4 u: C6 U `2 t3 i5 K
( c8 d. m% M5 U# q' j
- @5 n. E/ b: f2 x
8 r9 ~3 _' a9 u3 v- Y 好了，在你找工作的时候，你要记得的是，尽量往高处走。不要被一些花言巧
3 O9 ~; s4 \5 u. j0 ~" K8 E语所; W/ y; r6 Y6 @, ^( r' q# B
迷惑，不要被一些所谓人力资源专家的“看长远发展”的说法所弄糊涂。你一定要' q3 t y' T% q2 w# }
记住
5 f+ \1 P* s! J+ y，你站的越高，那么你跳的就越远，看长远发展绝对是起点高的跳的远。不要相信/ K; N( m o6 w/ d. T
专家& f3 r$ }& ~/ @- j
们所谓的职业生涯设计，那不是真的。
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四、 具体问题解答3 d1 {" i1 a$ m- G, l
9 ~: M/ F2 G0 ^" p" c r 1． 如何辨别正式工岗位和非正式工岗位？8 S! @% y) U% [1 [' A! ^
4 Y7 k& _( @* C" v0 D- J) x& z) I1 M 对于公务员，要询问是否进入国家编制。如果不进编制，即为政府雇员；对于: t2 r+ h" v2 G4 u
国企
! j. R+ s& V5 c* |8 ]+ [, H，不要直接询问是否正式工，他们会义正言辞的告诉你：“我们这里都是正式员工; p4 l9 Z: i) x6 i+ F
”。; t# h/ e* J, G) i" @, Z! v: C
你要注意，这里多了一个字：正式“员”工，里面分为正式工和非正式工。（要记
! p7 [4 n% l' T6 ?0 _6 a住，- `: }. i% g! d! ?- t/ b
中国的国企和央视是一家的，说的话一定要反着听，不然你一定上当）你最好是找
- s/ c" f5 Q: T3 X内部
6 a# S; e- E0 o0 u+ e人了解下，这样最清楚。如果不认识人的话，你应该看他这个招聘是什么部门在主
4 V4 h$ X. l3 e; \9 \1 ]" Q要操
1 t- r8 k6 n, B7 V4 Q作。如果是某个业务部门自己在招聘，而不是总部人力资源部出面招聘的话，多半+ M+ ^; G8 ^7 {: w9 I1 d) ~
都是6 Y* h: A# {6 |! h. L- y0 w8 Q
非正式工了。最后，可以询问多久可以“转正”，如果他们闪烁其词，仍然在解释
) m# @2 F9 R7 r% G! W" G& l7 L) K“都
' ]3 i6 \6 P8 S7 |! w是正式的”云云，或者他们告诉你3到6个月的“试用期”，那么你基本可以肯定是
" [' j0 O: U/ `* `非正" j; N- p1 ~$ `4 v2 ~2 I- K7 p
式工了。
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2． 要不要在意开始的收入？* v, F ~2 K4 T9 L
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很多专家在这个问题上胡说八道。他们认为一开始不要太在意收入，要看长远
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。这是典型的不负责任专家。你可以想象一下，什么东西决定了一个岗位的收入？# F/ U+ W/ T: ~0 c
很简+ c+ d. c$ J- L7 _+ l @4 Z
单，在不同公司间，市场形式好的，有长远发展的公司的岗位，要比没有前途公司
2 t& S1 T0 y7 [7 J( z: U的同# _( w6 z0 Q( d' D- X" f; b
样岗位收入高；在一个公司内部，有长远发展规划的重要岗位要比没有前途的临时; s/ ^& U- w* V7 l! a5 s& p
岗位
/ s9 }- C+ l- ^9 ]! w2 F( l1 y5 A的收入高。开始收入的高度反映了公司对你这个岗位的重要性的看法。你是认为一* B/ R2 ~# \" X/ c7 w7 b. J4 B
个重
3 n' O5 z" e/ u8 e1 b要的岗位有前途，还是认为一个不重要的岗位有前途？. M/ [8 f2 }2 \; G
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. x8 F L' H) z! D 3． 去大公司还是去小公司？. |& `7 @3 D t4 `
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还有一种骗人的说法，是说去小公司更可以锻炼人。这种说法荒谬无比。小公; R: W2 \$ Y; V1 f7 r% l* i
司由
: ]" P$ V. P1 ]. A; Y8 E' M( {于实力不济，往往没有高手级的人才，也无法开展一些需要强大资源才能进行的市
- |8 `0 K! G+ s* K; w* @! b5 k% z场运. A$ K- J' X( A3 L# F$ x/ a9 U$ @
作。这决定了你无法向真正的高手学习，也无法积累大型市场运作的经验。记住，
# H+ H& T: o; u锻炼6 W v( ^0 w2 g0 ?
打大仗的本领，比锻炼一两个人单打独斗的经验有价值得多。" B$ _8 Z5 h$ d! {& p
0 O: h5 F2 q5 N4 d2 s5 ]. P3 B! p/ v# s w, S' ]
( b. N: ?* } r
4． 白领会失业吗？) ^* s5 [2 x% V/ |' }
, r1 N/ }+ C8 E% Z6 y! y# _ 答案是：“会，而且会大规模失业。”你要知道的一点是，中国是一个人力资
" t$ H6 |' e$ q: h) r' t源无
; a8 e _6 O3 e0 W3 b/ n穷无尽的国家，还有那么多的农民在等待着加入城市就业大军。现在的所谓白领，
. p( \: t3 i- ^2 H) }% f不过
! z; m5 F. R! f! t, w, ^) Y是在吃青春饭而已。等他们40岁左右的时候，大量的新的年轻毕业生能够用比他们
5 I. S9 L4 e: u9 V: Q低的
9 g, R* k$ @- Y* N2 d3 O' v工资来做同样的工作（估计那时中国的劳工保障法案仍然是不健全的，也没有什么- y7 ~7 b! {1 q8 w
工会
L2 @$ h0 [* p来保护他们），那个时候，就会出现中国第一次大规模的白领失业浪潮。. {; @# w. u! T7 X
4 w$ o/ I1 f, t3 X7 N+ `: A& X; j8 U* p- u5 A1 _6 \
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5． 做专业性的工作，还是做销售？
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/ q7 @- i9 r& k7 A7 [2 N 要看个人情况而定，一般情况而言，首先要看自己是否有做销售的潜力；其次
& O: F# n2 i/ v0 [% l6 e- N，要
. Q) N! S$ O3 {: ^5 @ u看是销售的领域是否有技术含量，不要放弃自己的专业而去做没有什么技术含量的! {! C; q/ k: S r
销售* X/ Z F2 f* B }# _5 T! w
业务。如果你已经拥有了一个很有技术含量的专业，如医学、法律等等，千万不要
0 Q4 r" }5 L4 m1 I4 ?: O5 a7 V放弃
' `9 Y' [5 w4 L' n+ Z' G# `: @* F，机会成本太高了。你要知道，在这个专业领域，没有多少人能够和你竞争的（眼4 r4 _7 O, C0 d; K
睛别
* R/ w5 I, P* y! J3 h, `只盯住每年毕业的那些医学毕业生），因为你要知道，如果你改行去卖保险，那么1 l2 p( i5 b w: ^: r0 J
将有* h1 d" ?9 D6 g; P
数千万职高生、失业青年和你竞争，而且很可能你竞争不过他们。但是，如果是在3 D4 ]* ^2 l0 ~2 M* ?9 B0 W
有技
5 H) T0 \; j+ C9 ~9 q术含量的领域，从事市场工作往往是一条捷径。% z; Y( r( t! e& L2 U) E4 c- h
) a# F8 G( P- n
/ ^$ k7 X: }4 \; s
$ z6 a7 L( g" [: F# t% k 6． 找工作通过什么渠道比较好？( R& T/ [2 V9 H. ]5 ^
! }* O( ?$ f- E7 K4 j- t; g" }
不同的渠道，主要用来发布不同的岗位。例如，招聘网站、是外企招聘大陆工2 @. y* _' L, T! x
，民# g' u' }; x5 ^ m
企招聘非股份工比较多用的渠道；国企招聘非正式工多用报纸、人才市场；而公务
3 U; k+ S& Y, s, Y! f5 o' J员、: P) U# W' F8 g9 }, C
国企正式工，则多半要通过内部关系来介绍了。
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0 V+ f+ b' {9 q, s
8 f F/ G( {4 s2 p0 z* j8 |& |# j, F0 Y5 e' l. {
7． 找什么样的行业比较好？9 _ d9 X3 \% g# ^& e
5 t! K# [& s& f8 W( S' K' C
这里一定要注意了，大学毕业生找工作，主要是找行业，而不是看你学的专业; Y, J+ ^0 ?) O& l0 ~6 m
是否
7 y% K! A: H) M9 h0 a& |“对口”。对行业要有提前预测性。现在好的行业未来不见得好。在中国未来5年我. Y& @- C% x* c( I, \% J; t
比较
! e, {. j S$ W7 U/ F看好的行业是：微电子、金融、建筑、法律、医药、生化。如果你学的专业正好是
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个，那很好；如果不是也不要紧，你可以考研究生，也可以去做这些领域的市场工% V ~$ @ d" s! Q
作。
0 m2 G4 w+ K! E( K& r3 {6 P; P$ r记住，要做Sales，也要做这些有前景行业的Sales，而不要去做超市的Sales.
6 ~ n7 u3 p7 D) C4 K- u9 d. g
3 `# E/ A" k* n1 O0 l: R3 B& e4 I& m/ ]* ]2 v2 v3 x* E
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生命总是平衡的——! ^+ V6 o$ L2 a# _
以一种我们了解，或不了解的方式 |
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IP卡
狗仔卡
发表于 2006-2-12 08:41
提升卡
置顶卡
沉默卡
喧嚣卡
变色卡
显身卡
发表于 2006-2-15 10:23