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在求职的时候，薪酬福利都是人们最关心的，究竟要提出多少薪金要求？实际能够拿到多
% }9 P/ V. m. m: 少等都是很多人的疑问。下面小编就解释一下关于四金(养老保险金、医疗保险金、失业保
9 s$ F; c+ U) N5 \3 `: 险金、住房公积金)与薪水之间的关系，好让各位看官在提出期望薪金的时候心里有个谱儿& Y7 {( N# `$ |3 q
: 。
3 L3 `/ K4 r/ P) B2 E: 一般你的四金基数就是你当月的工资，不过如果工资很高(比如超过了上年你所在城市! }4 z3 v7 R; ?! n4 a2 m
: - {$ J$ u! j: U( t" Y- Y9 p9 r6 P- u3 U
: 社会月平均工资的三倍)，那基数就到顶了。而如果工资特别低的话(比如低于上年你所在
0 r$ `0 r$ t: L$ y4 K1 n: 城市社会月平均工资的百分之六十)，那基数也有封底。
& B+ ]0 d+ s+ r7 \ V2 T7 V3 i! W: 以上海市2000年的情况为例，99年社会月平均工资是1179元。如果你的月工资超过11
) [6 u* f3 m/ d! v, G6 B: 79*3=3537元。则四金基数是3537元；如果你的月工资低于1179*60%=707.4元。则四金基数1 P' U' I( o N% E; @
: 是707.4元要是工资在707.4元到3537元之间，那基数就是你的工资。 & `5 b+ ^5 U! M4 Y1 D
: 四金计算方式： ' V2 J( u4 c! | X( b
: 养老保险金＝工资×６%＋工资×２5.5% ! l) i4 p7 p' x. |) G, [( w
: 医疗保险金＝工资×１%＋工资×５.5% + R, D. I- s/ I7 ^8 Z
: 失业保险金＝工资×１%＋工资×１%
) C# @& Y) s i3 ]. `! V: 住房公积金＝工资×７%＋工资×７% 7 v' [; s( x0 h2 N; M# `9 E) d
: 其中个人出的部分是加号左边的部分，即工资的6%+1%+1%+7%=15%,其余的由单位出。) |3 p. p9 L/ r9 z1 E* f
: 也就是说扣除四金后到手的工资为应发工资的85%，当然还要考虑所得税。所以如果单位应; v2 o5 M! G ^$ E
: 发工资为2500的话扣除四金和所得税后只有2000了。
4 [, I+ @, k8 q) t4 R, L: PS：签约前一定要问清楚工资是扣除四金前还是以后的" h3 p4 _ C% |, q: J
: 国家的规定的数字是住房公积金等四金不低于工资收入的44%, 其中单位所交的 , \0 I" N8 i9 E4 q( l
: 比例不低于50%,当然不同的地方比例略有不同,但相差很小,
7 g& I" }3 `3 I8 h y: 就是说你个人交的四金不高于工资的22%,正常情况下单位交近30%,而个人交15%左右 8 [2 W6 N* U4 ^" @. \
: 四金不交的话就不能算工龄,而且肯定在政府劳务上是没有记录的,因为一旦登记了
, q# w! J1 @( b k/ ]: b; k7 A, R: 就是必须要交的, 既然政府的劳务记录上没有你的名字, 那就是说明你无法享受 4 O) P+ [$ `2 | c, [
: 政府有些政策的保护. 说的明白一点你不是单位的正式职工,或近似于非正式职工
]3 E( } u" c7 R: 不交四金是有些企业逃税和节资的一种办法, 比如可以给你5000/月, 扣税后钱都
7 M+ B) l$ c- `, h: 归你了,企业付出的就是5000/月, 如果交四金而给你5000/月的话,单位付出就是
' a6 q7 z* f6 a& G- x( W: 至少6100/月, 一般6500/月. 所以单位多付出1100-1500/月, 而到你手中的现金
5 @0 f7 j: F- J% p: 多750-1100/月. 因此,在表面上单位相同的付出,会在表面上有更高的数字.比如 ; s4 v% Q" Z F# t5 z5 Q% }- A
: 相同是5000的话,数字就是5000和3500的差别了. 9 v3 G) P7 { v
: 但你应该很明确的是, 单位不交四金,按正常聘用是违法行为, 所以你们的劳动合同
; e9 O P( z: ]' M# H: 实质上没有上报给上级的人才市场等管理部门, 政府检查单位的人员的时候自然也
1 N- ?6 W7 O9 y9 f( A L' v: 无法发现你的名字,你就相当于临时工, 自然也没法算工龄和受到一些政府政策的 3 F, X% t. b2 R7 F8 t
: 保护.但国内确有很多不交四金的做法或类似的做法, 具体的做法我也不是很清楚, ! D6 v% J6 e( f5 N
: 应该是很多的,但肯定是违规的或你相当于临时工人.
M5 g u/ z9 U. ^7 u: 刚毕业的学生往往对这些并不清楚, 单位不说福利,只谈工资, 这也是很多单位骗 u: W: X5 S: _1 \4 ]: M: y
: 刚毕业学生的一种做法. 我所知道南京**科技有限公司就是这样的, 第一年一月
$ R2 Q) b8 s- _$ j) B5 h: 不低于3000,年收入不低于5万的约定是不含四金的, 算一下就可以知道, 扣除44%
+ }; S, O$ z. t" h: u: 四金后只有1700/月,扣税后是约1600.而不是正常的个人交15%,可到手约2500/月.
/ _8 p; Y; |3 V; m+ x( e5 B# k: 如果交四金税前收入3000/月的话,那15%也是单位交了/ @+ U2 D1 l- |/ a
: 1.个人调节税算法
, f' A6 T0 L- V( W1 X% Q: 工资－1000后（这里工资指的是合同工资减去四金后的部分） * I) l& B2 K1 F6 N
: 1－500元，扣税比率为5％；
# O: O* z9 }& {! k+ h1 |# U: 500－2000元，扣税比率为10％；
) [ c/ r! Q1 C: 2000－5000元，扣率比率为15％
8 p$ B3 ^( e7 r x. _( J: 2.个人四金在工资中的构成
( j7 n3 w# V) o: 个人承担 企业承担 : ?" T+ l+ D/ D( L
: 养老保险金＝工资×7% + 工资×22.5% 7 v( ~) x% [' @4 L/ ?8 L( b; {4 i
: 医疗保险金＝工资×2% + 工资×（12%+2%） 2%是单位建立的补充基金
5 W/ L. [9 \, m, O' \% Q/ f: 失业保险金＝工资×1% + 工资×2%
Z; y1 Q8 R; u: 住房公积金＝工资×7% + 工资×7%
& @# w- [9 `, M: 四险指：基本养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险。
& z. G& y2 t H6 R8 U* ]: 一金指：住房公积金。
( b: I1 r) r$ [: E4 \: M" u7 V# P) E5 ?8 ^: 一、四险一金之“来龙“： - ?$ N/ a2 |% [( }
: 按照国家规定，四险一金有用人单位和个人共同支付，定期上缴，存入以个人身份
7 `0 c% Q" k1 C _0 S: 开设的保险账户或公积金账户，由相关社会职能部门统一管理。 6 W/ p `/ X# B) O; ~6 U8 q
: 计算方法：
) V; s- p }; }9 l3 N' \% T: 文中数字均为假设的，各地有自己的规定。
1 ^) h0 X3 i4 b# u: “缴费工资基数”：一般来说就是你上一年度的月平均工资（对于第一年工作的就$ k' H6 t3 ~9 @/ z8 M& v% [+ @; `; r
: 是当年月平均工资），不过缴费工资基数最高不能超过本市职工月平均工资的300%（2003
O* b# B" @% q2 E7 Y: F: 年6月3 0日以前在北京这个上限为1550*3=4650元） ! U! u! k4 N- F3 Q) Y ]: Q
: 1.养老保险 " B' j5 U- o9 o
: 个人缴纳：缴费工资基数 x 8% , o J9 X2 f; l- n
: 企 缴纳： 缴费工资基数 x 19%
8 _+ T+ y) }8 O8 Y; `. n: 2.医疗保险 ( ~2 r: o- G. N$ _( u" z
: (1) 基本医疗保险： 7 i4 |2 N+ k- r" F, B
: 个人缴纳：缴费工资基数 x 2%（进个人账户）
! j0 _' o: t: ?: 企 缴纳： 缴费工资基数 x 9% + 缴费工资基数 x 0.8%（0.8%部分进个人账户）9 U/ Z' Z P1 J2 r
: (2) 大额医疗费用互助资金： . E+ p4 w! Z' {. |2 g
: 个人缴纳：3元 2 f9 I; U; w- z; e, D9 ?6 v
: 企 缴纳： 缴费工资基数 x 1%
9 T' N( z d, s+ L' l: 3.失业保险 9 P( _: a7 ?4 z( E
: 个人缴纳：缴费工资基数 x 0.5% % ]5 u l2 `, `( O5 |
: 企 缴纳： 缴费工资基数 x 1.5% : N9 q% G, [+ q6 J1 z5 j x6 g
: 4.工伤保险
$ u- u* u. }6 C, |! d* h: 企 缴纳： 缴费工资基数 x 0.4%（不同行业不同比例，一般IT业0.4%）
0 j; |: @" ]+ k, N* V: 5.住房公积金 ! Z1 i; v: U7 J5 k+ X7 \# l
: 个人缴纳：缴费工资基数 x 8%
% Y( ~1 x0 Q3 f* I! J, s$ U8 c5 V: 企 缴纳： 缴费工资基数 x 8% ' ?) P% | j8 M9 d
: 二、四险一金之“去脉“
" L& q5 _1 [+ v* y/ d0 J2 ]+ V: 1.养老保险 8 ~+ n3 e2 o5 H
: 个人缴费至法定正常退休年龄时，由本人提出退休申请，填写退休审批表，按规定
$ L# y, `2 \, F* Q7 `9 T; ]" H: 报批后，按月核发退休养老金。
9 ]( t& C" D1 I: k5 f: 参加基本养老保险的人员如在退休前不幸死亡，按规定其个人缴纳的养老保险费，
2 F+ y( \' n U U/ `7 M A$ p5 g: 可以一次性支付给其指定的受益人或法定继承人。
$ P$ N2 J0 R6 B% w& d) |: 参保人员如在退休后死亡，其基本养老保险个人帐户储存额尚未领取或未领取完，其
/ C& c; f1 z$ y' L: U K* C2 I: 余额中的个人缴纳部分，可以一次性支付给其指定的受益人或法定继承人，同时按规定一
A; f6 K. X/ [/ l! Q6 D: 次性支付一定金额的丧葬抚恤费（病退人员除外）。
" P! h+ k* h+ ^" \* E' G# O: 2.医疗保险
$ ~( o2 `) k$ E2 V: 个人生病时，由基本医疗保险统筹基金和个人帐户共同费用。
p: H+ z6 { c; [" c, ~) U: (1)其中个人医疗保险账户支付下列费用：
0 j% b7 k A O2 x( l4 s: (2)门诊、急诊的医疗费用；到定点零售药店购药的费用；
6 P! m( Z* ~8 J, q. U: (3)基本医疗保险统筹基金起付标准以下的医疗费用； , ?, {5 C# n5 {- e+ y0 h9 T1 x
: 超过基本医疗保险统筹基金起付标准，按照比例应当由个人负担的医疗费用。
" K& l1 }+ U. D: 个人帐户不足支付部分由本人自付。
( H2 m! t! ~4 v2 d& R4 ]3 L. f: 基本医疗保险统筹基金支付下列医疗费用： 3 ?, n( \; Z; b% j: V1 W1 N
: (1)住院治疗的医疗费用； . n1 O9 s! J: E, \/ Z
: (2)急诊抢救留观并收入住院治疗的，其住院前留观７日内的医疗费用； 0 n. X! s/ m' r. V6 W
: (3)恶性肿瘤放射治疗和化学治疗、肾透析、肾移植后服抗排异药的门诊医疗费用
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: 3.失业保险 Y4 M3 p( N: o: m
: 具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：
7 C6 s. N s* @% A5 f4 Y: (1)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按规定履行缴费义务满1年的；
h( N. P! O- i4 z: (2)非因本人意愿中断就业的； 0 r: c$ O; Q5 f `6 }
: (3)已办理失业登记，并有求职要求的。
: d& }) b7 K$ F% Z* b7 I# D% r: 失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。
4 y5 X. a! j% B2 ]: 4. 工伤保险
# `/ c0 U+ e. f. z: 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
( N0 p& K7 M: ~: 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服
& E6 _% j2 w6 |1 p. `& V: 务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险+ J% e: O7 c# ^) ]1 q3 i
: 住院服务标准，由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门、药品监督管理部门4 ~# m6 u. E. }9 K* B: q. a% s( e
: 等部门规定
: b- e: S% O6 `: 5. 住房公积金 ( W$ W2 n5 N, z3 j. o) x4 A' T
: 职工有下列情形之一的，可以提取职工住房公积金帐户内的存储余额：
& H: M3 F: o: W: (1)购买、建造、翻建、大修自住住房的； 2 R1 S) e& P3 M, N3 z
: (2)离休、退休的；完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的；
0 a9 Z* E9 T$ n& i: (3)户口迁出所在的市、县或者出境定居的；
8 x" o, K. Q/ K4 l: (4)偿还购 贷款本息的； % Q$ Q3 F- m! k8 B) n, `& J/ ?5 v( q
: (5)房租超出家庭工资收入的规定比例的。
% g& o) t5 l" j2 g" {: 依照前款第（2）、（3）、（4）项规定，提取职工住房公积金的，应当同时注销职工
4 T6 k }4 p- u0 u/ l' O' n: 住房公积金帐户。职工死亡或者被宣告死亡的，职工的继承人、受遗赠人可以提取职工住
: [- _$ a) V* G$ B$ f) }: 房公积金帐户内的存储余额；无继承人也无受遗赠人的，职工住房公积金帐户内的存储余
( z' \5 _ I9 M6 V* x: 额纳入住房公积金的增值收益。
8 c+ F4 K1 b/ b& R4 E8 {: 三、友情提示
! N1 a. `/ X6 b/ l8 o8 Y; z* R: 四险一金虽然不能直接归个人支配，但是这些由企业和个人共同支付的钱最终还是归 i) u x/ J# y8 u% C0 Q% Z1 i
: 个人所有，只不过是由国家统一管理。当然，具体实施中，可能会有一些问题，使得相关 O/ C3 a! {% z; g: S# t8 o
: 的规定未必能够得到完全的实施。 ' u- H) U T! c- S9 a3 ]2 z& D
: 提示1：
' V- b+ E' G/ g& g5 C& d# o8 D: q: 部分企业不会按照国家规定缴纳四险一金，签订就业协议前应当问清楚。 3 ` }9 ^* Q9 S
: 部分企业不会按照国家规定缴纳四险一金，签订就业协议前应当问清楚。
& i* C6 m$ b, L- t% _: 提示2：
1 B/ u6 F& i! v1 B1 F: 不缴纳四险一金的企业，其工资水平应当比缴纳的企业高一些。 % Z5 g5 ?4 m% j' v0 D% g' V
: 提示3：
' Q- T8 J( c" k: 通常企业所说的税前工资在扣除四险一金后会少很多 |
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IP卡
狗仔卡
发表于 2006-2-27 20:02
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发表于 2006-2-27 20:36
