|
|
在求职的时候，薪酬福利都是人们最关心的，究竟要提出多少薪金要求？实际能够拿到多
# h, f6 ~0 {0 P k9 g: 少等都是很多人的疑问。下面小编就解释一下关于四金(养老保险金、医疗保险金、失业保
4 J% x( W) |9 v4 M2 F2 c. o: 险金、住房公积金)与薪水之间的关系，好让各位看官在提出期望薪金的时候心里有个谱儿
% [: f' L& k! Z9 `: 。
# T ?( O" H7 Z1 E* o: U: 一般你的四金基数就是你当月的工资，不过如果工资很高(比如超过了上年你所在城市9 H. k- [+ h& `. L3 [6 w( c
: $ y/ c [' o9 V& q* A
: 社会月平均工资的三倍)，那基数就到顶了。而如果工资特别低的话(比如低于上年你所在- E& V9 D: _/ W
: 城市社会月平均工资的百分之六十)，那基数也有封底。
. G) o" {* m# N. c! i/ | y# Y: 以上海市2000年的情况为例，99年社会月平均工资是1179元。如果你的月工资超过11
7 n) {+ R. W7 G: |6 }- O# I2 m% o: 79*3=3537元。则四金基数是3537元；如果你的月工资低于1179*60%=707.4元。则四金基数3 `- W, O# o- {3 ?* G9 d& m
: 是707.4元要是工资在707.4元到3537元之间，那基数就是你的工资。 - E; z7 Z8 t# s8 p
: 四金计算方式： + }- J1 F/ m0 |) e
: 养老保险金＝工资×６%＋工资×２5.5% % c: x: }- c8 y# ^ u7 L
: 医疗保险金＝工资×１%＋工资×５.5%
2 B: G# D8 V! T3 h2 E) H: 失业保险金＝工资×１%＋工资×１%
p4 j; S7 c6 c- @3 P% `. d: 住房公积金＝工资×７%＋工资×７%
( b: W( z4 i. l+ t: 其中个人出的部分是加号左边的部分，即工资的6%+1%+1%+7%=15%,其余的由单位出。0 @( {) e# o3 g( `, \3 T
: 也就是说扣除四金后到手的工资为应发工资的85%，当然还要考虑所得税。所以如果单位应6 n# {; @. W: s6 ]) }) e
: 发工资为2500的话扣除四金和所得税后只有2000了。
* c& V2 x- `: |; N: PS：签约前一定要问清楚工资是扣除四金前还是以后的8 K: V5 j) m, r! A% v. @ |2 i
: 国家的规定的数字是住房公积金等四金不低于工资收入的44%, 其中单位所交的
3 o7 k1 t4 n7 h6 O3 t: 比例不低于50%,当然不同的地方比例略有不同,但相差很小,
) {/ }( V" G& E& s$ V" k9 a: 就是说你个人交的四金不高于工资的22%,正常情况下单位交近30%,而个人交15%左右 $ T$ \" q! S2 f" r
: 四金不交的话就不能算工龄,而且肯定在政府劳务上是没有记录的,因为一旦登记了 : o8 Z, L# x: @( b
: 就是必须要交的, 既然政府的劳务记录上没有你的名字, 那就是说明你无法享受
/ ]; P$ ?% }* ]/ O" R3 K" s* O! i: 政府有些政策的保护. 说的明白一点你不是单位的正式职工,或近似于非正式职工
2 r$ l. `) ^& b+ a9 c+ o- w7 w9 Z: 不交四金是有些企业逃税和节资的一种办法, 比如可以给你5000/月, 扣税后钱都 1 o/ r9 r- ~. s
: 归你了,企业付出的就是5000/月, 如果交四金而给你5000/月的话,单位付出就是 n: |/ s& r! o' T% x! Q# g) `2 X2 I! D& s
: 至少6100/月, 一般6500/月. 所以单位多付出1100-1500/月, 而到你手中的现金
! w; @' I. o3 @6 F" O& j/ c: 多750-1100/月. 因此,在表面上单位相同的付出,会在表面上有更高的数字.比如
3 N" K; \( q) o1 d! |. X$ Q2 i8 A: 相同是5000的话,数字就是5000和3500的差别了. + o9 v) {7 \3 p7 F4 n8 {' {/ l
: 但你应该很明确的是, 单位不交四金,按正常聘用是违法行为, 所以你们的劳动合同 % ^5 c+ `+ Q3 u
: 实质上没有上报给上级的人才市场等管理部门, 政府检查单位的人员的时候自然也
?# S1 D$ @5 N$ W! {0 A: 无法发现你的名字,你就相当于临时工, 自然也没法算工龄和受到一些政府政策的 , u! n' p8 l! v& {# p
: 保护.但国内确有很多不交四金的做法或类似的做法, 具体的做法我也不是很清楚,
3 z& t5 Z9 t! U: C: 应该是很多的,但肯定是违规的或你相当于临时工人. 0 D( V0 I5 ~# Z/ G7 c* P
: 刚毕业的学生往往对这些并不清楚, 单位不说福利,只谈工资, 这也是很多单位骗
6 W( x7 }. d: p: 刚毕业学生的一种做法. 我所知道南京**科技有限公司就是这样的, 第一年一月
1 c* s4 m& K' G: 不低于3000,年收入不低于5万的约定是不含四金的, 算一下就可以知道, 扣除44% / b$ L4 C2 e. ?: n7 ]6 d; l7 w5 z
: 四金后只有1700/月,扣税后是约1600.而不是正常的个人交15%,可到手约2500/月. * D4 h6 o2 v, y# z. r! l: q
: 如果交四金税前收入3000/月的话,那15%也是单位交了/ K. E$ Z9 P8 f, r6 d
: 1.个人调节税算法 + f) @0 y6 e4 E5 W3 U# y6 k
: 工资－1000后（这里工资指的是合同工资减去四金后的部分）
) C3 i m' i& n- n9 d) C: 1－500元，扣税比率为5％； & d. W* g( z" l4 x$ G/ Q# o
: 500－2000元，扣税比率为10％； & S: B; n V6 y; G4 q
: 2000－5000元，扣率比率为15％ ; M! O4 L) x2 W' z
: 2.个人四金在工资中的构成 + L2 d, D+ K9 h) G& p
: 个人承担 企业承担
# [3 n6 ]3 m; k6 y, U: 养老保险金＝工资×7% + 工资×22.5%
1 {( U6 v0 n! e4 n: x& D D: 医疗保险金＝工资×2% + 工资×（12%+2%） 2%是单位建立的补充基金
' I+ {' s0 e9 o! v; I( \' d9 ~6 H: 失业保险金＝工资×1% + 工资×2% l8 q/ P( [1 X& |' p1 [
: 住房公积金＝工资×7% + 工资×7%3 [- G( Y- p7 N( y9 ~. q4 r
: 四险指：基本养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险。
$ s( V- G+ j5 x N7 v8 b: 一金指：住房公积金。
( y) |* o7 T2 `6 x5 \: c: 一、四险一金之“来龙“： 3 D2 [# ]+ F# u+ i8 Y- M) n( y: D
: 按照国家规定，四险一金有用人单位和个人共同支付，定期上缴，存入以个人身份
) i+ ^9 w# Q; w3 b* ?4 N X: 开设的保险账户或公积金账户，由相关社会职能部门统一管理。
6 ~7 Q" K( Z! o8 r3 v: 计算方法：
$ b* i5 q3 X1 Q8 s D: 文中数字均为假设的，各地有自己的规定。 * f5 U8 b/ [# C& A2 B% l, P( z
: “缴费工资基数”：一般来说就是你上一年度的月平均工资（对于第一年工作的就! j9 z/ \+ ?: X& s( T" F; n/ O' ^
: 是当年月平均工资），不过缴费工资基数最高不能超过本市职工月平均工资的300%（2003
6 l1 s7 K$ E) E8 f- J* x: 年6月3 0日以前在北京这个上限为1550*3=4650元）
8 I5 G+ P$ N5 r0 d& Q: 1.养老保险 ! Z+ O6 ^2 o7 K2 Z5 N7 d" e# Q
: 个人缴纳：缴费工资基数 x 8% 8 I2 b Y4 ?& [7 k; x
: 企 缴纳： 缴费工资基数 x 19%
2 H8 _; @5 S2 v0 A& \* t8 z: 2.医疗保险
0 ?/ J+ v; X1 T: (1) 基本医疗保险：
" U3 A- A/ {; }* c$ B: 个人缴纳：缴费工资基数 x 2%（进个人账户） m3 F; r7 _& O6 X
: 企 缴纳： 缴费工资基数 x 9% + 缴费工资基数 x 0.8%（0.8%部分进个人账户）: A* ^( U7 P& T+ o( E, O# u
: (2) 大额医疗费用互助资金： 4 c' A8 o( i7 S4 t) z
: 个人缴纳：3元 & T- k1 M R( b! O# |- ]+ w
: 企 缴纳： 缴费工资基数 x 1% ; K" ?! z9 |/ _
: 3.失业保险
( p0 ?0 p8 _( p ?& b8 q: 个人缴纳：缴费工资基数 x 0.5% . b: }: D t- H
: 企 缴纳： 缴费工资基数 x 1.5% ! U; z; y9 Y7 m0 y
: 4.工伤保险 % N+ g- E" X& C- @
: 企 缴纳： 缴费工资基数 x 0.4%（不同行业不同比例，一般IT业0.4%）
4 Y+ u1 K2 [2 ~& m9 ~/ |5 Y5 x: 5.住房公积金 3 E; a6 q* I; i8 C1 P
: 个人缴纳：缴费工资基数 x 8%
$ H1 Z! y: H" M" F2 o9 d* ~: 企 缴纳： 缴费工资基数 x 8% ( T, g' ^' x( T6 z) P$ t
: 二、四险一金之“去脉“ 9 S% F: v1 f, Y1 r5 P
: 1.养老保险
# v8 a3 `) _& W4 v: 个人缴费至法定正常退休年龄时，由本人提出退休申请，填写退休审批表，按规定
: [# F4 j* S. F. m: 报批后，按月核发退休养老金。
l* [- Y0 o6 v1 t9 `% b: 参加基本养老保险的人员如在退休前不幸死亡，按规定其个人缴纳的养老保险费，; J' y( Y% H) Q* I& Z* D! p
: 可以一次性支付给其指定的受益人或法定继承人。
1 X/ L+ _; y% y) J: 参保人员如在退休后死亡，其基本养老保险个人帐户储存额尚未领取或未领取完，其
9 I, K7 [6 g; \3 y: 余额中的个人缴纳部分，可以一次性支付给其指定的受益人或法定继承人，同时按规定一# c0 I# V7 m7 p7 |8 @9 I C8 I9 U
: 次性支付一定金额的丧葬抚恤费（病退人员除外）。
2 ~+ o, `. [8 I) f( u" F0 B) Y: 2.医疗保险
! N. e/ M# h' G' ~$ k- `9 D: 个人生病时，由基本医疗保险统筹基金和个人帐户共同费用。
4 G9 O R y4 m: (1)其中个人医疗保险账户支付下列费用： 0 M1 a2 Z2 p9 f/ e/ x% j y j" q
: (2)门诊、急诊的医疗费用；到定点零售药店购药的费用；
8 n1 e* ?; m9 n- K% t: (3)基本医疗保险统筹基金起付标准以下的医疗费用； % g D A0 x. q! h7 ]0 ~0 l4 S# \
: 超过基本医疗保险统筹基金起付标准，按照比例应当由个人负担的医疗费用。 9 D# s7 p; X$ A- F6 l
: 个人帐户不足支付部分由本人自付。
! I/ }* L5 C J3 W: 基本医疗保险统筹基金支付下列医疗费用：
0 o4 T- v8 n* R( N! [: (1)住院治疗的医疗费用；
% D* f- ^2 a! T, ~1 C5 ?+ _* f: (2)急诊抢救留观并收入住院治疗的，其住院前留观７日内的医疗费用； ( A- B( h" [& E9 Y8 p- B K6 }
: (3)恶性肿瘤放射治疗和化学治疗、肾透析、肾移植后服抗排异药的门诊医疗费用
5 G! n6 H) g% V: 。
+ N: V n$ T, F+ ], J/ i: 3.失业保险 4 I* R0 i) [4 t- P( _! p5 v
: 具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金： 3 g- L" j9 M3 L" y, M4 n6 l/ l
: (1)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按规定履行缴费义务满1年的；
; ?7 y8 W. f3 C' P. S: (2)非因本人意愿中断就业的； " I+ b2 p- t$ j
: (3)已办理失业登记，并有求职要求的。
: x+ ~0 m" J& k; H: 失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。 * K6 Z3 D7 V1 A; e3 k! Q
: 4. 工伤保险
* G2 L) N& g* r: 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 % P- P, T$ u4 N3 F M& p3 \
: 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服0 Q' x4 G3 S, p2 A) A
: 务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险
6 ]1 t+ A& G+ _' t# g! t6 Z" s: 住院服务标准，由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门、药品监督管理部门
3 W$ M% E) u" C$ C+ }4 o$ j* t# k: 等部门规定 + h* {; X0 t) n
: 5. 住房公积金 9 d3 O& Y0 I. ]- N$ n
: 职工有下列情形之一的，可以提取职工住房公积金帐户内的存储余额：
2 }( L, R+ y/ q6 l" n: (1)购买、建造、翻建、大修自住住房的；
( h' j& t8 |: p# R) K0 {* A3 X% k9 M: (2)离休、退休的；完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的；
O, g1 _+ K3 I( {( _: (3)户口迁出所在的市、县或者出境定居的； + k5 X# h2 ?$ @* F! K$ t
: (4)偿还购 贷款本息的； , s. `" u% X3 q7 b: S& O5 A4 l
: (5)房租超出家庭工资收入的规定比例的。 1 V2 \' h5 S5 z t6 O6 V
: 依照前款第（2）、（3）、（4）项规定，提取职工住房公积金的，应当同时注销职工
( U# x5 g" W6 i: 住房公积金帐户。职工死亡或者被宣告死亡的，职工的继承人、受遗赠人可以提取职工住7 v/ |' T; }5 T3 ~$ y! z
: 房公积金帐户内的存储余额；无继承人也无受遗赠人的，职工住房公积金帐户内的存储余
, A' k" M5 |8 x# C% \: S: 额纳入住房公积金的增值收益。
. F2 ~' ?7 ~/ w9 e3 E- i: 三、友情提示 $ ~6 n% j( j1 ~7 s4 j% v7 @$ g
: 四险一金虽然不能直接归个人支配，但是这些由企业和个人共同支付的钱最终还是归; s' T$ L. x! u/ J
: 个人所有，只不过是由国家统一管理。当然，具体实施中，可能会有一些问题，使得相关
+ D( o3 j( k, U0 Z& k6 ?: 的规定未必能够得到完全的实施。 & c3 m- E% J. {, ^4 I' m& M
: 提示1：
( o5 i7 L9 e* u. |: M; a7 i! s7 T: 部分企业不会按照国家规定缴纳四险一金，签订就业协议前应当问清楚。 * c1 u% s+ e, _( r" D) N b# T
: 部分企业不会按照国家规定缴纳四险一金，签订就业协议前应当问清楚。 2 W9 k) z: b& [/ \
: 提示2：
( t' B2 p, W- w9 b! c4 x5 h: 不缴纳四险一金的企业，其工资水平应当比缴纳的企业高一些。
/ w, @" L4 E; M7 `% z/ x, b: 提示3： & S# h3 K7 z% I) \0 f: p; I
: 通常企业所说的税前工资在扣除四险一金后会少很多 |
|
IP卡
狗仔卡
发表于 2006-2-27 20:02
提升卡
置顶卡
沉默卡
喧嚣卡
变色卡
显身卡
发表于 2006-2-27 20:36
