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在求职的时候，薪酬福利都是人们最关心的，究竟要提出多少薪金要求？实际能够拿到多 `1 C1 J5 b9 ?0 m
: 少等都是很多人的疑问。下面小编就解释一下关于四金(养老保险金、医疗保险金、失业保
/ K4 g: a; d3 m- f5 j4 h: 险金、住房公积金)与薪水之间的关系，好让各位看官在提出期望薪金的时候心里有个谱儿
: }5 z* H8 W$ M+ T3 |" M) V: 。
) B4 F1 N" @& F/ a$ m: 一般你的四金基数就是你当月的工资，不过如果工资很高(比如超过了上年你所在城市, r1 s; [! g/ h$ }; o! Q
: ; O3 G7 ~( L" J9 k# X1 V
: 社会月平均工资的三倍)，那基数就到顶了。而如果工资特别低的话(比如低于上年你所在7 C2 S: y; v/ ?' a! j. {5 Q X
: 城市社会月平均工资的百分之六十)，那基数也有封底。 ( S4 w* {) X( V. m& s
: 以上海市2000年的情况为例，99年社会月平均工资是1179元。如果你的月工资超过11 g/ q+ B4 x7 N3 Y9 L- L+ m
: 79*3=3537元。则四金基数是3537元；如果你的月工资低于1179*60%=707.4元。则四金基数
3 x8 Q( d; v* b8 G" u, s- q: 是707.4元要是工资在707.4元到3537元之间，那基数就是你的工资。
7 h( Z; ~3 v/ ?" s) G% N# \: 四金计算方式：
8 S' r0 d G6 T8 z: ?9 J3 O: 养老保险金＝工资×６%＋工资×２5.5% + k' ~ u W. h) ^' z- I
: 医疗保险金＝工资×１%＋工资×５.5%
& X$ J! G2 v7 N5 j; d+ c" j# h- c: 失业保险金＝工资×１%＋工资×１% " N7 O1 x+ h3 ~
: 住房公积金＝工资×７%＋工资×７%
# J- }) o* s: H) b. H. O: 其中个人出的部分是加号左边的部分，即工资的6%+1%+1%+7%=15%,其余的由单位出。
6 |: _0 M) h1 s' s% C7 _' P/ W6 H! i! |: 也就是说扣除四金后到手的工资为应发工资的85%，当然还要考虑所得税。所以如果单位应0 ^, A9 `2 v! F% m* X3 k: ~. I
: 发工资为2500的话扣除四金和所得税后只有2000了。 3 ~9 A) B- T; G: ~
: PS：签约前一定要问清楚工资是扣除四金前还是以后的
. Z; [2 J( \6 f6 m8 j* o) E: B: 国家的规定的数字是住房公积金等四金不低于工资收入的44%, 其中单位所交的
4 S7 O# E( k* g9 j. w: 比例不低于50%,当然不同的地方比例略有不同,但相差很小,
7 s+ g7 o" _/ ]5 V! Q: 就是说你个人交的四金不高于工资的22%,正常情况下单位交近30%,而个人交15%左右 ! Z4 r/ s# u$ n& s" z
: 四金不交的话就不能算工龄,而且肯定在政府劳务上是没有记录的,因为一旦登记了
: @! W; ~7 u( i! Y9 W* q: 就是必须要交的, 既然政府的劳务记录上没有你的名字, 那就是说明你无法享受
4 \) w6 a, ~) O& p- j0 u% W; H! w: 政府有些政策的保护. 说的明白一点你不是单位的正式职工,或近似于非正式职工
. _3 ]7 e# z- m7 d: x: 不交四金是有些企业逃税和节资的一种办法, 比如可以给你5000/月, 扣税后钱都
( b, `* X8 d `# A) o# e r: 归你了,企业付出的就是5000/月, 如果交四金而给你5000/月的话,单位付出就是
0 s- _! v; x5 O" A2 f6 }7 j5 h/ g; q: 至少6100/月, 一般6500/月. 所以单位多付出1100-1500/月, 而到你手中的现金 , F* _- a8 s( b# u+ |) o9 a' K
: 多750-1100/月. 因此,在表面上单位相同的付出,会在表面上有更高的数字.比如
1 ]9 d H' Y+ i2 W7 j- H5 e' G: 相同是5000的话,数字就是5000和3500的差别了.
4 ]3 W: r6 {( o3 v: 但你应该很明确的是, 单位不交四金,按正常聘用是违法行为, 所以你们的劳动合同
! N2 y0 ?6 t6 j& i) `: 实质上没有上报给上级的人才市场等管理部门, 政府检查单位的人员的时候自然也 8 J8 W8 K) d A5 S3 ]( w' s1 C/ i
: 无法发现你的名字,你就相当于临时工, 自然也没法算工龄和受到一些政府政策的
5 `# b$ Q. I3 P- P, A, D: 保护.但国内确有很多不交四金的做法或类似的做法, 具体的做法我也不是很清楚,
; q; r7 Y3 B9 d( B) L/ m' c: 应该是很多的,但肯定是违规的或你相当于临时工人. i! Z2 D! ], p- |2 F2 i. j
: 刚毕业的学生往往对这些并不清楚, 单位不说福利,只谈工资, 这也是很多单位骗
) s3 y' x6 k) V8 w$ m. S) {: y: |$ }: 刚毕业学生的一种做法. 我所知道南京**科技有限公司就是这样的, 第一年一月
/ g A+ \" } \6 L: 不低于3000,年收入不低于5万的约定是不含四金的, 算一下就可以知道, 扣除44%
* H! D8 p3 X8 N' T9 ]0 h" k: 四金后只有1700/月,扣税后是约1600.而不是正常的个人交15%,可到手约2500/月.
) F) O1 `5 z {, p: 如果交四金税前收入3000/月的话,那15%也是单位交了
) k" V' e% l& D" Y8 t% V: 1.个人调节税算法
6 t' g: M: j9 Z- c, p1 [: 工资－1000后（这里工资指的是合同工资减去四金后的部分）
4 D+ a$ m) J3 h$ @( _: 1－500元，扣税比率为5％；
$ M1 S/ R+ E5 U( m. }: 500－2000元，扣税比率为10％；
" F. ?: M2 k) I. _: 2000－5000元，扣率比率为15％
" B" x1 I! f4 w( e) h7 L6 P: 2.个人四金在工资中的构成
( {. s1 `* B6 a/ h: 个人承担 企业承担
8 P& H1 V7 _8 K+ C4 s2 \: 养老保险金＝工资×7% + 工资×22.5% 0 H0 j0 i% s/ G$ G. e* J
: 医疗保险金＝工资×2% + 工资×（12%+2%） 2%是单位建立的补充基金 4 ~) |8 n; k/ X) c" n8 L
: 失业保险金＝工资×1% + 工资×2%
- \# s6 y7 O% ^9 K5 v: 住房公积金＝工资×7% + 工资×7%) S- w! @9 i" a# l* I6 u
: 四险指：基本养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险。 ; S4 b- C) @; n5 {# v6 W3 {* ]
: 一金指：住房公积金。
; X2 s: P& E! y! k7 G# u" P: 一、四险一金之“来龙“： ) F# o8 I8 L7 C3 M2 `1 ^; G
: 按照国家规定，四险一金有用人单位和个人共同支付，定期上缴，存入以个人身份5 t4 [0 t! A& Z/ X4 z' c$ {1 c
: 开设的保险账户或公积金账户，由相关社会职能部门统一管理。 / D) A1 w. B N% U1 u% k# G+ {
: 计算方法：
& ~$ _1 \* W! B/ b( I- `& ~9 ^: 文中数字均为假设的，各地有自己的规定。 . f+ k8 |. |. E: I5 v; P
: “缴费工资基数”：一般来说就是你上一年度的月平均工资（对于第一年工作的就4 t0 W, p/ s7 ^, B: p: |$ s
: 是当年月平均工资），不过缴费工资基数最高不能超过本市职工月平均工资的300%（2003
& c! H; t' H+ u9 q* R! E: 年6月3 0日以前在北京这个上限为1550*3=4650元）
$ o7 h4 v+ w5 Q |: 1.养老保险
' Z2 c* x8 q$ g' f# Q( T+ N: 个人缴纳：缴费工资基数 x 8%
, y! _/ p" {7 H: 企 缴纳： 缴费工资基数 x 19%
, t8 l$ Q" _9 I4 J8 Y9 B: 2.医疗保险
- C4 a2 m6 L5 t Z9 x" C: (1) 基本医疗保险： * r# [ ^: `0 N- t
: 个人缴纳：缴费工资基数 x 2%（进个人账户）
3 j4 v& l7 i. s: T. H: D: 企 缴纳： 缴费工资基数 x 9% + 缴费工资基数 x 0.8%（0.8%部分进个人账户）1 Q3 p& K4 l0 D5 ~2 R% S4 W' U# O
: (2) 大额医疗费用互助资金：
$ _* U d, T. Z1 j( U, W: 个人缴纳：3元
/ N" v. B1 A) g$ \- C0 R- ]* \% r8 @: 企 缴纳： 缴费工资基数 x 1% * h& G1 g1 N p- [
: 3.失业保险 ; @7 P! I% B2 S! p# L2 l( _% v
: 个人缴纳：缴费工资基数 x 0.5%
3 G1 r: K+ L5 r+ L5 e: 企 缴纳： 缴费工资基数 x 1.5% & s" e% @3 ?' ^1 L% U
: 4.工伤保险
' @9 ~# v! i5 d: 企 缴纳： 缴费工资基数 x 0.4%（不同行业不同比例，一般IT业0.4%）
; ]1 o4 ]. r$ ~% J i* I+ X: 5.住房公积金 ! @5 q4 P0 c9 Z+ _% t/ C" p
: 个人缴纳：缴费工资基数 x 8% A0 V4 p( a O9 r* |
: 企 缴纳： 缴费工资基数 x 8% ( t! e" v7 f Q$ H
: 二、四险一金之“去脉“ - C6 s/ g8 x7 X# F, w: N, _
: 1.养老保险
4 l, U5 c- J* ` {# n8 T+ |: 个人缴费至法定正常退休年龄时，由本人提出退休申请，填写退休审批表，按规定- z0 Y7 n8 p% ^2 e
: 报批后，按月核发退休养老金。 ) k& x3 t& s$ Z2 H; Y2 }. R7 h6 h
: 参加基本养老保险的人员如在退休前不幸死亡，按规定其个人缴纳的养老保险费，& @+ M0 b; P8 ]% |% p% A
: 可以一次性支付给其指定的受益人或法定继承人。 $ E( c$ x) ~2 L* Y7 @( z$ E
: 参保人员如在退休后死亡，其基本养老保险个人帐户储存额尚未领取或未领取完，其+ b! R3 p' a$ l" c
: 余额中的个人缴纳部分，可以一次性支付给其指定的受益人或法定继承人，同时按规定一
$ Q2 P( X; o2 _0 g, H5 F4 f: 次性支付一定金额的丧葬抚恤费（病退人员除外）。 # B, h0 a( D6 m7 B0 D+ x: F5 h, v
: 2.医疗保险 % E9 }4 T' w( n& V% A8 f; l7 g- t; T
: 个人生病时，由基本医疗保险统筹基金和个人帐户共同费用。
: p7 C) s& y F: s+ K: (1)其中个人医疗保险账户支付下列费用：
5 R# ]1 {1 D+ r- t o: (2)门诊、急诊的医疗费用；到定点零售药店购药的费用； % t/ o9 \5 \7 E
: (3)基本医疗保险统筹基金起付标准以下的医疗费用；
+ }; m; X* c5 d. W1 _5 S: 超过基本医疗保险统筹基金起付标准，按照比例应当由个人负担的医疗费用。 - n8 m3 g' a3 |, Z3 B% ]% y
: 个人帐户不足支付部分由本人自付。
: u' r( k4 P6 |( {- r: 基本医疗保险统筹基金支付下列医疗费用： ; C# ^0 X' h" I8 F% v3 X
: (1)住院治疗的医疗费用；
( T6 g( i8 e+ t: (2)急诊抢救留观并收入住院治疗的，其住院前留观７日内的医疗费用；
# s9 v5 ]/ U4 s# T z, A9 r: (3)恶性肿瘤放射治疗和化学治疗、肾透析、肾移植后服抗排异药的门诊医疗费用* j- z: S0 E" \/ g- y
: 。 " C D5 ]" W$ A* V8 S [
: 3.失业保险 2 S& P/ T6 {. z. o
: 具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金： 6 S' R5 G! x, ?" ~ \% q
: (1)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按规定履行缴费义务满1年的；
9 h2 k. _+ H- _1 S7 {/ ?* G: (2)非因本人意愿中断就业的； , j3 C2 |$ L$ _4 z6 f
: (3)已办理失业登记，并有求职要求的。 ) U: a6 U& {( z* z9 Z: f! P
: 失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。 . X" v0 B6 i# _/ c
: 4. 工伤保险
. v0 {5 P6 A6 a- |0 p' y7 Z- k: 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
' ^3 m. J M+ |' o1 F* F' h: 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服
- W9 {( v3 g& I5 }/ T% P4 L: 务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险/ z& D( S# i8 N% o* x
: 住院服务标准，由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门、药品监督管理部门
$ ]1 p8 \0 u9 w3 A6 T: 等部门规定 2 f* s4 R. ?% \$ G) T9 t8 {% h( ^! o
: 5. 住房公积金 . L* j( ?, \7 f5 @& P# r
: 职工有下列情形之一的，可以提取职工住房公积金帐户内的存储余额：
2 K" O3 G+ h, u: S. c: (1)购买、建造、翻建、大修自住住房的；
% ?7 Y0 @: u9 X8 y% {" ?. C: (2)离休、退休的；完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的； % |8 `# C' g1 Z9 r9 _' b
: (3)户口迁出所在的市、县或者出境定居的；
& B5 X" H3 X; }- H# S: H3 M: (4)偿还购 贷款本息的； 0 I V. x7 s) S4 [& a8 J/ ]
: (5)房租超出家庭工资收入的规定比例的。
) a9 o* z. h" [- j0 V/ O$ q: 依照前款第（2）、（3）、（4）项规定，提取职工住房公积金的，应当同时注销职工4 M( b `% z* O# ~, O9 Y6 ^6 Y5 B
: 住房公积金帐户。职工死亡或者被宣告死亡的，职工的继承人、受遗赠人可以提取职工住
) P* q3 o2 z' G6 W) F, |8 Q: 房公积金帐户内的存储余额；无继承人也无受遗赠人的，职工住房公积金帐户内的存储余
* c4 \& j8 O& x9 I/ d. g: 额纳入住房公积金的增值收益。 F: n2 V0 j! Y4 s) R
: 三、友情提示 2 u* L8 P0 e5 a% p; S
: 四险一金虽然不能直接归个人支配，但是这些由企业和个人共同支付的钱最终还是归
" H, P i+ I0 Y0 o: 个人所有，只不过是由国家统一管理。当然，具体实施中，可能会有一些问题，使得相关
7 R2 K# b ~* V- }4 N* I: 的规定未必能够得到完全的实施。 1 Z/ O0 i" A) Y: w
: 提示1：
( m/ @2 d$ ?" ^3 [: 部分企业不会按照国家规定缴纳四险一金，签订就业协议前应当问清楚。 ( i9 F6 n$ G* w! t) G9 K
: 部分企业不会按照国家规定缴纳四险一金，签订就业协议前应当问清楚。
6 l. A$ Z( `1 \* E: 提示2：
' K; G4 |8 m2 p5 c' B. `7 O# w$ ~6 {: 不缴纳四险一金的企业，其工资水平应当比缴纳的企业高一些。 0 U, F, S6 y4 |, c) u# L
: 提示3： " x' x% v4 s0 |1 ]
: 通常企业所说的税前工资在扣除四险一金后会少很多 |
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IP卡
狗仔卡
发表于 2006-2-27 20:02
提升卡
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发表于 2006-2-27 20:36
