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供参考:
" c% q3 t7 N6 {2 ?* u毁约的步骤
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4 L: g, ]% ?' M3 E1.毕业生应合理地使用用人单位信息资源,并应照顾到大多数毕业生的利益。对已被用人 % s$ U1 j0 W9 S; c5 j3 S
单位录取但又不愿意签约的,毕业生本人要主动向用人单位说明理由取得谅解。
" e' P A$ E1 b( Z+ F2.毕业生被用人单位录用后,需签定由学校统一发放的《就业协议书》。《就业协议书》
/ X, |! K" K/ d是毕业生落实就业的重要凭证,具有约束力,毕业生及签约者诸方应信守诺言,自觉维护
Y8 h! W8 W: o& w% R" d毕业生就业秩序。
0 ?4 V* d3 u: v9 k3.落实了就业单位的毕业生应及时与就业单位签定就业协议。毕业生签定就业协议后,应
' v9 |" B, ]- a6 [4 h' Y及时交院系就业工作负责人审核、签字和登记,再报学校就业指导中心鉴证。 % N- Y/ f6 C! j# {+ t6 u; O
4.毕业生应对本人的协议书谨慎保管,丢失协议书学校原则上不予补发。互相借用、复印
' e8 j" q, L0 w( ]、涂改、伪造、变造的协议书无效。协议书毁损的,应凭原件和院系的书面意见到学校就
5 c! n$ t2 r5 o: u# P1 y业指导中心换取新协议书。因特殊原因不慎丢失协议书而要求补发的,应由本人向所在院 $ _+ X, {4 m- m. ^& O0 i
系提交申请和相应证明材料,经院系审核同意后,方可上报学校就业指导中心审批补发,
* j7 R& f8 T# @学校就业指导中心在接到补发申请后,需到省高校毕业生就业指导中心办理,并在15个工 $ ~2 ^- Y( v! b' I1 Y
作日内予以答复。 - B: r! m: H3 I! L
5.毕业生应维护《就业协议书》的严肃性。毕业生与用人单位签定就业协议后,原则上不
! F9 ^0 {" h) W+ \& ^2 Q# `得变动,不得单方面违约。因特殊原因确需重新签约的,必须按下列程序办理相关手续: 7 j2 V: T8 ]5 |" F: D
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(1)向经院系提出有充分理由的违约意向申请报告,院系经过实质审查后,决定是否予以
1 H6 E J& m$ H2 j; \8 [$ k) E批准; 0 z1 t& ~, I5 D( a2 ?
(2)得到院系批准后,报学校就业指导中心审核。学校就业指导中心审核通过,并领取《
1 ?$ s, ^# u9 V) m4 c中山大学毕业生办理就业违约手续申请表》后,方可与用人单位办理解除协议的手续;
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9 M9 `8 }& } w! V; T# s(3)完善上述手续后,向学校就业指导中心出具新接收单位的接收函并交回原已签署的协 1 w6 e* b5 _3 T- Q0 j3 ^% o
议书一式三份;
/ c) f" v6 o6 i9 [4 P- s& a( U(4)学校就业指导中心负责人签署批准意见;
5 o4 b6 L0 k1 h6 A) N: r(5)领取新的协议书,办理新的签约手续。 ; @1 D1 `6 Q6 u% @. ^
6.已落实单位并签定《就业协议书》的毕业生,若因出国、被录取为硕士生、博士生而放 & X1 d K7 z5 }9 V2 O1 r6 e. d
弃就业的,应向学校交回《就业协议书》的全部原件。 |
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