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宣讲会于22号，也就是明天晚上7时正开始9 W1 m) Y, l. F2 I) o" r$ A) W
地点不变（小礼堂）/ ^' g. g1 N* w0 U( e
敬请留意
0 ~4 q& h! `, z9 z. h( [
) k5 b3 B- Y+ a! i2 [投递简历的方法：
! t# X- S; G9 Y$ a1.现场交简历" u1 L: ~9 S' w9 }2 w$ {
: {; {) k& Y2 X! }2.通过email：
}+ [ Q2 Y+ S$ q! U; D' `# ugzhr@mcd.com.hk
3 F8 v% Q$ X" H- z; J2 U4 P0 @（注明应聘executive trainee)
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3.邮寄
- I1 A5 B9 K6 R! o5 F) I! ~地址：广州市中山四路246号信德商务中心11楼广东三元麦当劳食品有限公司
5 G- K% R2 z, A邮编：510030
# J. J f5 T! C- R（注明应聘executive trainee)) x' v5 p/ i7 v; H$ e7 M
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注意：
+ F6 W: }6 s4 R& x6 R [简历需有中文和英文版本$ X. @$ I( G9 _5 A6 A
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2 E1 x' f( D/ i# [. N
2 s6 f' C' a0 I重复一下，这是中国总公司的招聘# j6 o4 s4 H9 C+ ]: ^, v
公司已经在全国做了数场宣讲会，中大是最后一站% G3 `; u* E: u) \- C
4 ]8 `3 Z9 a, N& Y4 L' o; y
这个ET(executive trainee)计划与麦当劳餐厅里的MT计划不同
: K: E+ m* U3 }6 RMT（管理培训生）计划的目的是培养餐厅经理
: P* C: I$ ~. ?1 k7 B& B而ET（企管培训生）计划的目的是培养总经理级别，至少是部门经理级别的人才。
- ]# s2 Q, t ?- u* S它受到公司上下的极大重视。# l8 v+ I3 A6 e# \1 |% m1 I9 C# ?
1 H1 q2 f/ n" E2 t" Q( f去年的招聘流程是一轮笔试，一轮面试，一轮在上海的assessment center面试7 C5 |8 R0 u: |8 s
" }; h0 c5 U- H q3 M+ E
的确要在基层，也就是餐厅干起
. u- X4 S6 u7 U4 A4 T* M我的经历是在餐厅做一个月员工，学习岗位知识# v$ c! V4 a3 _, B. O& @6 @ k
然后其余八个月要经历从见习经理，到第二副经理，到第一副经理甚至餐厅经理的
8 }5 B0 H2 y6 ^! T y+ y过程
2 R8 E5 c5 i; h$ }一共是两年的培训期，剩下的1年3个月将在市场部、地产部等部门学习实践，更有* }: T- S& q3 ?; y
机会出国学习。
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我九月份入职以来，现在在广州一家餐厅做了差不多3个月，正处于见习经理的阶 ^0 ^3 ~ a% W: T' u+ Y
段4 l* u0 W: ^3 i/ ^* r
感觉是每天都有很多很多的东西学习和实践，包括管理上和具体操作上的东西。
% Z* ?; U; `3 R; m- O$ X) ~( k美妙之处就在于你立刻可以把学到的用在实践上，从实际效果中再学习( |! w0 o+ |: ]) [
5 Y3 }4 o( Z1 {& ^补充一下，招聘不分专业（偶是理科的），不需饮食业基础，我个人觉得对成绩不2 ^# @% G& P' e
会非常看重，更看中你的态度和潜力。
! f! d; t9 C1 e( I7 ^% j% _+ @( k6 M2 Q% M: {
这份工作不会轻松，但是如果您喜欢学习管理，喜欢学习新知识，喜欢挑战自己，
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6 l1 t7 `9 b% M5 o3 r% G2 O7 t欢迎您加入麦当劳的大家庭！ |
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狗仔卡
发表于 2004-11-21 17:58
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