一般面试流程

david当当

信人: iamyhy (一米杨光), 信区: Job
标  题: 一般面试流程
' F3 `' i- I& D5 M; y# g发信站: 逸仙时空 Yat-sen Channel (Thu Oct 27 23:15:00 2005)
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  1．寒暄、问候 Greeting
1 h4 U1 ?  }/ d& l    可别小瞧这几句口头语，它可是至关重要的开场白。所谓“前三分钟定终身”，这是
招聘经理们从来都不愿承认的公开秘密。即你给面试考官的第一印象，从言谈举止到穿着
打扮将直接影响到您被录用的机率。我们知道既然已被通知去面试，说明您背景已基本合
格，那么面试者主要看什么呢？看是否与公司气味相投。 你必须能够和这个企业，和企业
中的员工气味相投。 寒暄问候的主要话题有：天气、一路的交通、办公室附近的建筑物（
一定要事先弄清大建筑物的英文怎么说）、时事以及近日的热门话题等等。
2．公司简介
) D- E6 r! e4 x- T    招聘经理会简明扼要的介绍一下公司的情况。
3．被告知程序
    这时已开始进入正题。 面试长官或许会把面谈的整体程序安排先向您交个底，以消除
; a' L' A, _* R- F! k您的紧张情绪。
) x/ d- z/ `2 w7 e5 |  {: x5 U2 N4．走一遍简历 Go through your resume
& O- ?  c+ U' D8 j$ y, h    分为两种。一种是粗线条整体快速串一遍，另一种是摘录重点。 不过两种的目的是一
4 e& X# i/ G4 n; D5 O- |0 @致的。第一，确认大环节。千万不要在简历里做假或夸大其辞，否则很容易被当场戳穿。
可别小瞧了那些招聘经理，他们一个个可都是火眼金睛。第二， 对简历中的可疑部分提问
。 当然招聘经理们会避免直截了当的提问，而把具体的疑问藏于貌似不经意的小问题之中
。 第三， 套情报。 他会从您的学校生活谈起，寻找轻松的话题，勾起您对往昔的美好回
+ G* @. C% I) L& r忆。而当您聊兴正酣，已滔滔不绝时，您的工作的信息也在不知不觉中传入了他的耳朵。
) A; o, q" ?7 y9 m到底应该透露给对方多少自己的信息呢？这个问题要*靠大家自己拿捏和实践。
5．试探性提问 Probing questions
    一般围绕一些敏感、重要或很棘手的问题。 目的是要了解您对业务难题或一些重大问
6 u1 b" n/ k5 g0 I1 {  b题的看法。这些问题通常业务性很强，回答的好与坏可以充分反映出您的专业水平，反应
您的敏感度、逻辑思维性、分析问题的能力以及语言的组织能力。 您的大智慧都将在这里
4 A, P/ t  `3 O) _) ]熠熠生辉。
6．轻松话题
. @, Y. ~7 O3 H; B    一般从您在简历的个人信息部分中所列举的细节中提取话题，比如聊一聊您的兴趣爱
2 ]3 |6 T8 @- C1 Q6 e" O* @8 x好，外语水平，将来打算或校园生活等。要知道除了业务和学历外，白领之间的人际融合
+ m* H3 V1 Y( x也很重要，兴趣相投是相互融合的前提。
0 P/ T# w/ Y7 O  j# l+ j2 x7．向招聘经理提问
( _: W& {1 L" j& H出于礼貌，您起码应该问一个问题。 此时您若一言不发，会给对方造成两种印象：一，您
, F9 Y. ?2 W/ u; r# y: H4 g对该企业没多大兴趣，因此实在没啥可问的，这样当然会惹恼招聘经理。二，您没有能力
3 t: ^+ }6 ^) W* f; ?5 X5 Z提出好问题，这样招聘经理会认为您反应较慢，不会应酬。
6 J8 h- O! Z) r+ j1 e, g* @8．个别情况
) C6 u) K3 p! X# g6 F    关于Case的面试程序涉及到咨询企业的文化和投资银行背景等方面，要想了解具体程
序，您可找业内人士帮个忙，和他们交流一下。由于这类公司通常只在很小范围内招收极
$ V8 _% _0 |, B0 y9 f少数量的人才，或是从美国直接“进口”MBA。

  q1 R8 g  P: M  \" U: Z, W% x9 C* A(本文摘自HiAll新书《HiAll求职快车：面试篇》http://www.hiall.com.cn/publication
8 j! c( H* b" y+ D5 U/ b" K/view.php)

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