一般面试流程

david当当

信人: iamyhy (一米杨光), 信区: Job
标  题: 一般面试流程
发信站: 逸仙时空 Yat-sen Channel (Thu Oct 27 23:15:00 2005)
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  1．寒暄、问候 Greeting
    可别小瞧这几句口头语，它可是至关重要的开场白。所谓“前三分钟定终身”，这是
* R$ u: Y3 G! i" r* g! j  ]招聘经理们从来都不愿承认的公开秘密。即你给面试考官的第一印象，从言谈举止到穿着
打扮将直接影响到您被录用的机率。我们知道既然已被通知去面试，说明您背景已基本合
8 c, `" i  H6 \8 V# r格，那么面试者主要看什么呢？看是否与公司气味相投。 你必须能够和这个企业，和企业
中的员工气味相投。 寒暄问候的主要话题有：天气、一路的交通、办公室附近的建筑物（
一定要事先弄清大建筑物的英文怎么说）、时事以及近日的热门话题等等。
$ s% j' I0 [$ l3 [3 F2．公司简介
    招聘经理会简明扼要的介绍一下公司的情况。
3．被告知程序
4 ~. |% B$ J2 I) @( @$ I, W    这时已开始进入正题。 面试长官或许会把面谈的整体程序安排先向您交个底，以消除
% ~* C  M& f5 b) T& \2 B您的紧张情绪。
4．走一遍简历 Go through your resume
* ^! n- N: ~' [/ l4 `/ l( j    分为两种。一种是粗线条整体快速串一遍，另一种是摘录重点。 不过两种的目的是一
1 `3 _1 i  k& ]8 P致的。第一，确认大环节。千万不要在简历里做假或夸大其辞，否则很容易被当场戳穿。
- H: w% b6 |* G可别小瞧了那些招聘经理，他们一个个可都是火眼金睛。第二， 对简历中的可疑部分提问
* u; d5 D- a& }" l1 A( L。 当然招聘经理们会避免直截了当的提问，而把具体的疑问藏于貌似不经意的小问题之中
。 第三， 套情报。 他会从您的学校生活谈起，寻找轻松的话题，勾起您对往昔的美好回
忆。而当您聊兴正酣，已滔滔不绝时，您的工作的信息也在不知不觉中传入了他的耳朵。
到底应该透露给对方多少自己的信息呢？这个问题要*靠大家自己拿捏和实践。
6 M) t3 |5 ?+ o) S) j5．试探性提问 Probing questions
    一般围绕一些敏感、重要或很棘手的问题。 目的是要了解您对业务难题或一些重大问
+ c6 J' y. Q% v3 q; {8 W' b& ~. _题的看法。这些问题通常业务性很强，回答的好与坏可以充分反映出您的专业水平，反应
您的敏感度、逻辑思维性、分析问题的能力以及语言的组织能力。 您的大智慧都将在这里
( ^  T9 b# \" f$ B' q( g熠熠生辉。
% w8 [7 m. F- p+ w8 V6．轻松话题
1 e- R, @- O& B2 Y% Z1 P    一般从您在简历的个人信息部分中所列举的细节中提取话题，比如聊一聊您的兴趣爱
5 v- ~  A6 F$ v& T) M好，外语水平，将来打算或校园生活等。要知道除了业务和学历外，白领之间的人际融合
# j0 ~- d/ B3 k% w& I3 S: W3 W7 Z1 ?也很重要，兴趣相投是相互融合的前提。
7．向招聘经理提问
; J5 }& P4 _, n7 k1 K出于礼貌，您起码应该问一个问题。 此时您若一言不发，会给对方造成两种印象：一，您
2 t8 ~) p7 y" l1 K+ b5 s$ t对该企业没多大兴趣，因此实在没啥可问的，这样当然会惹恼招聘经理。二，您没有能力
! ^9 t& `6 N' D- |6 H3 I提出好问题，这样招聘经理会认为您反应较慢，不会应酬。
1 T; l8 t% o/ c" d5 |) S  t8．个别情况
. ]: d. R7 R* ^; K    关于Case的面试程序涉及到咨询企业的文化和投资银行背景等方面，要想了解具体程
序，您可找业内人士帮个忙，和他们交流一下。由于这类公司通常只在很小范围内招收极
少数量的人才，或是从美国直接“进口”MBA。

8 N( `8 F+ X% k6 |& n(本文摘自HiAll新书《HiAll求职快车：面试篇》http://www.hiall.com.cn/publication
6 P/ w3 l" o, U/view.php)

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