（转贴）总结的面试一个重要原则

swear

总结的面试一个重要原则
发信站: BBS 珞珈山水站 (Sun Nov  6 11:18:14 2005)
# X/ ]% |0 ?9 Q6 F% ]& K
* z+ Z( d& \0 e前天经过了两次面试，
* c5 d0 V, [* z8 h6 A) U" n一次是上午在金地，和hr面谈大约10分钟；
一次是下午，挤了N久的队，和世联hr说了大约五秒钟。
9 A2 Q9 n5 M3 \之后便是音讯全无，
昨天仔细地分析了整个面试过程，总结出一个原则:
+ n* b$ R6 v& @6 \; x+ M% p一定要搞清楚企业的做事风格，包括宣讲会中经理们和hr的说话风格，
' M. Q- j- O6 @6 M0 t( m, {2 g& ~; ?然后在面试中调整自己的风格。
如金地，宣称自己是内敛型的企业，目标是成为最有价值的，而不是最著名或最优秀的，
. B6 V* l: q% I
说明企业是偏低调的，发展偏缓，崇尚稳定发展，
2 U% P* W  B3 C/ O事实上，它的员工也是这样的，
宣讲会的hr和总经理的发言也是声音较低沉，说话很慢，
5 Y8 M4 G1 H0 S4 [6 K; Q, }说的观点也比较大众，不特别突出，
还有我当时碰到的面试官，是个看上去偏内向的人，
说话的声调较低，一字一句的，比较谦逊的那种，
而我的表现则是特别自信，特别有激情，声调比他还高，语速也偏快，
2 a% |8 u6 l  P0 Q谈到一个问题，就发表自己非常鲜明的观点，而且说得斩钉截铁似的。
所以整个过程自我感觉完全展示了自己，
结果却是让对方觉得我说话做事风格与公司文化相差太远，
真是失误啊！！！
0 C! D$ K! G; [6 W还有如世联，很多人不知道当时hr怎么凭3秒就看出一个人是否的优秀的，
" E8 m! w+ t# \9 U0 _- [我想hr还是看当时应聘者说话的风格。
& X2 y7 N) Q9 ~, t0 _当初我排了很久的队，很累很累，怨气也很重，
9 p5 c( E" F- X7 ~  }4 {3 f' {让我说学校专业和成绩排名的时候，我说话声音很小很慢，连我自己都没怎么听清楚，
, F7 _6 o/ n* E6 [" x3 [4 m' t8 G+ G然后说完前两个问题，居然脑子一片空白，不知道该说什么了，
在hr的提示下，才含糊地回答，排名前十吧！！！
# [. {3 z8 |$ h8 @2 X. _其实世联和金地表现出来地完全不同地风格，
企业是希望做到行业内第一，hr和经理说话很有激情，
尽量表现和其它公司不一样地观点，
5 y1 F" ]7 K9 ~3 w象这样的企业就看重应聘者说话是否非常自信，声调要高，说话要快，
0 r7 J9 b5 ~& w' U, A  A8 _& A然后人家才会通过短短3秒钟就选中你！
  G, {& y* g- ]( N- k0 P0 J" V不知道参加过很多面试的人，是不是也有同样的感觉
我想hr也是人，是人都希望找到和自己性格说话方式想似的，而不是大相径庭的，
所以大家以后都要注意啊
另外，简历的筛选可能也是同样的问题，看你的简历反应出来的风格是不是和企业一样的
3 u# L0 H& F! z5 p* }( u8 H2 Q。
如有的简历一看是很自信的那种，那么外向型企业会很看重
有的简历看着是很低调的，那么内敛型的企业会很看重
! _3 E) E; e5 W8 p此外，还有一个共同原则，就是简历一定要做得有针对性，针对应聘公司的行业和职位。

小喆

一个原则这么长～～

sunday1030

太长,.可不可以简短一些??

vine

外向型企业应该会比较多吧

radishily

看完，受教。