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总结的面试一个重要原则% l# G) b) e+ c
发信站: BBS 珞珈山水站 (Sun Nov 6 11:18:14 2005)
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: d! F7 C Q/ L! e5 N9 o6 k前天经过了两次面试，' |" z; Y1 e+ ?4 F5 k+ I
一次是上午在金地，和hr面谈大约10分钟；* T6 t! o) E1 g4 z) Z
一次是下午，挤了N久的队，和世联hr说了大约五秒钟。4 r% c6 e: @7 s9 S! P4 q
之后便是音讯全无，& r% y7 O+ F/ C
昨天仔细地分析了整个面试过程，总结出一个原则:
! q2 U- q" p) z& @: i# Z/ g$ p: S一定要搞清楚企业的做事风格，包括宣讲会中经理们和hr的说话风格，) |0 ^0 k3 G. a: K, P8 E/ ]
然后在面试中调整自己的风格。
$ j, e9 o: f A, c% k如金地，宣称自己是内敛型的企业，目标是成为最有价值的，而不是最著名或最优秀的，: K# b# \, l) t+ H
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说明企业是偏低调的，发展偏缓，崇尚稳定发展，
$ u' O8 O+ ?0 J! N) z% n; A$ M事实上，它的员工也是这样的，$ [# \) y+ u1 u" {0 l
宣讲会的hr和总经理的发言也是声音较低沉，说话很慢，
% k; h( P! ^* G i6 W2 w说的观点也比较大众，不特别突出，
1 @) H/ m9 Y ^0 h$ I# [还有我当时碰到的面试官，是个看上去偏内向的人，! [$ w0 d* i2 x' f" {& F Q( W) c
说话的声调较低，一字一句的，比较谦逊的那种，
7 G, v% c* s( M! t5 q而我的表现则是特别自信，特别有激情，声调比他还高，语速也偏快，
) r8 G/ D) t( ^' M; \谈到一个问题，就发表自己非常鲜明的观点，而且说得斩钉截铁似的。8 j' I) P' d$ ]
所以整个过程自我感觉完全展示了自己，
. H# d! @4 u0 q* z7 R结果却是让对方觉得我说话做事风格与公司文化相差太远，
1 M3 \6 ?* y5 J' _真是失误啊！！！
$ z$ Q9 c, I2 L还有如世联，很多人不知道当时hr怎么凭3秒就看出一个人是否的优秀的， N( C7 Q1 O) l T4 L& E0 z
我想hr还是看当时应聘者说话的风格。
- \/ w: p. z! ]当初我排了很久的队，很累很累，怨气也很重，
" Q) O$ n8 Z/ K! P" O# u; {让我说学校专业和成绩排名的时候，我说话声音很小很慢，连我自己都没怎么听清楚，
4 p# v3 L; F9 q3 J; y5 M$ N然后说完前两个问题，居然脑子一片空白，不知道该说什么了，
* l# f9 A) M' _2 w) [7 [; d$ a在hr的提示下，才含糊地回答，排名前十吧！！！: t4 p$ _% t) K# c+ N
其实世联和金地表现出来地完全不同地风格，" ]! E U/ q O5 k
企业是希望做到行业内第一，hr和经理说话很有激情，
4 z6 m' H3 [1 Z尽量表现和其它公司不一样地观点，; D. A; I+ S- Q+ `: d( u
象这样的企业就看重应聘者说话是否非常自信，声调要高，说话要快，2 i( |0 B( A3 t& m4 }: U" ~. ~! e
然后人家才会通过短短3秒钟就选中你！
7 A S2 {' }3 K/ a不知道参加过很多面试的人，是不是也有同样的感觉
& K; e( d9 ]' n7 F/ a" w3 } |我想hr也是人，是人都希望找到和自己性格说话方式想似的，而不是大相径庭的，) A, v6 Y; H: Z6 ]7 B/ c+ J! i1 |
所以大家以后都要注意啊
. k, k1 ~7 f( C7 U另外，简历的筛选可能也是同样的问题，看你的简历反应出来的风格是不是和企业一样的
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7 `: T2 D9 [) A7 T+ O+ ?+ W9 ?如有的简历一看是很自信的那种，那么外向型企业会很看重! u3 E- |4 E, ]& i
有的简历看着是很低调的，那么内敛型的企业会很看重5 @ ^3 t, i2 F! W5 t1 g
此外，还有一个共同原则，就是简历一定要做得有针对性，针对应聘公司的行业和职位。 |
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发表于 2005-11-7 00:28
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