（转贴）总结的面试一个重要原则

swear

总结的面试一个重要原则
发信站: BBS 珞珈山水站 (Sun Nov  6 11:18:14 2005)

! n6 Q. e# o8 d) \, G前天经过了两次面试，
0 w* Y3 K* {$ x$ @$ y+ _一次是上午在金地，和hr面谈大约10分钟；
8 w7 K# a8 u3 L6 A" d7 e) k2 |# B一次是下午，挤了N久的队，和世联hr说了大约五秒钟。
' U8 w# V! Y1 x. B" q2 \% F之后便是音讯全无，
7 b' t4 k8 H+ M( r8 ~) Y: ]2 i6 U3 Z昨天仔细地分析了整个面试过程，总结出一个原则:
一定要搞清楚企业的做事风格，包括宣讲会中经理们和hr的说话风格，
, `% c% i$ \$ x然后在面试中调整自己的风格。
; }; Q9 `6 X) X" u. V8 {如金地，宣称自己是内敛型的企业，目标是成为最有价值的，而不是最著名或最优秀的，
. C2 n: i1 e. b8 Q! e2 ?/ L# w" ?
4 }, |* P( G- S) F- r0 S+ [" Z3 Z说明企业是偏低调的，发展偏缓，崇尚稳定发展，
! M( ]( W& R* ^" |事实上，它的员工也是这样的，
' |; m3 Z& m. l/ Y$ H1 _! h4 Q宣讲会的hr和总经理的发言也是声音较低沉，说话很慢，
说的观点也比较大众，不特别突出，
* K" ?, c( W3 z还有我当时碰到的面试官，是个看上去偏内向的人，
' `8 v, c& u' b' _, j/ v& v8 C2 v! f) }说话的声调较低，一字一句的，比较谦逊的那种，
而我的表现则是特别自信，特别有激情，声调比他还高，语速也偏快，
谈到一个问题，就发表自己非常鲜明的观点，而且说得斩钉截铁似的。
所以整个过程自我感觉完全展示了自己，
7 L/ E6 M) ~4 j7 s9 w% \8 b) e结果却是让对方觉得我说话做事风格与公司文化相差太远，
真是失误啊！！！
$ y2 B9 b2 A+ C, }还有如世联，很多人不知道当时hr怎么凭3秒就看出一个人是否的优秀的，
我想hr还是看当时应聘者说话的风格。
当初我排了很久的队，很累很累，怨气也很重，
让我说学校专业和成绩排名的时候，我说话声音很小很慢，连我自己都没怎么听清楚，
然后说完前两个问题，居然脑子一片空白，不知道该说什么了，
在hr的提示下，才含糊地回答，排名前十吧！！！
2 f0 W" x* G2 T4 t其实世联和金地表现出来地完全不同地风格，
3 a# \" E# X' z企业是希望做到行业内第一，hr和经理说话很有激情，
6 @5 B5 A7 g5 m尽量表现和其它公司不一样地观点，
象这样的企业就看重应聘者说话是否非常自信，声调要高，说话要快，
然后人家才会通过短短3秒钟就选中你！
2 N9 }, B4 @( J/ g9 }不知道参加过很多面试的人，是不是也有同样的感觉
我想hr也是人，是人都希望找到和自己性格说话方式想似的，而不是大相径庭的，
5 L7 \0 l1 c$ b5 g+ c所以大家以后都要注意啊
. ]+ _6 K, }4 R8 D  ~另外，简历的筛选可能也是同样的问题，看你的简历反应出来的风格是不是和企业一样的
。
* P+ W, A) ]/ G: f- i" z) _. `如有的简历一看是很自信的那种，那么外向型企业会很看重
有的简历看着是很低调的，那么内敛型的企业会很看重
此外，还有一个共同原则，就是简历一定要做得有针对性，针对应聘公司的行业和职位。

小喆

一个原则这么长～～

sunday1030

太长,.可不可以简短一些??

vine

外向型企业应该会比较多吧

radishily

看完，受教。