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发信站: 逸仙时空 Yat-sen Channel (Sat Feb 11 20:16:18 2006), 转信
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发信站: 华南木棉BBS (Sat Feb 11 12:23:03 2006), 转信
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, C0 w6 L( w- E9 `* z x( i) ?# T2006中国大学生就业指南（真实版）
) v) J, V% _9 n% ^& R9 d) ^$ X: ^+ X0 T- p3 B
3 b9 ^& X+ h ^* K- A
: P4 `* g( h2 z) f9 I* [- I" a [引子]5 u: F8 b$ r( {# v) a8 A2 D
- t; g7 M' E' }3 Z1 G
现在的年轻一代，实际上是中国社会转型中的一代，注定要承受付出转型代价0 C& C: ` s# H7 R+ e
的一
- A, G. b: _9 V代。他们的上一代，实际上仍然在吃传统体制的旧饭，并未真正的投入到市场竞争. h% \( a- a& t0 y, S1 b
中；
) v8 V" S" w. S9 y* l/ X他们的下一代，将因为社会的不断进步而获得很大程度的劳动保障；而他们这一代
8 x5 T' o6 Z n7 m，将4 {- o7 f8 e8 A" {3 H4 n
注定在20年后的“白领失业浪潮”中变成中国社会最悲惨的人。这是时代的代价，( t! g4 M4 l' {$ Y& y3 a0 N: r
没有( j" L8 B, H; Q
办法的。% C( C% w/ b% K5 I9 y
+ `5 Z& `8 _0 k8 J* n
" G7 P/ }. q3 e+ e5 a$ q! j/ e" y2 `& X3 x3 D# ^
[正文]8 E3 A5 x# n! B5 b$ @, H% M, A7 k
7 J1 ]% W: K j# s: ^" J 首先要澄清一个流毒广泛的说法：大学毕业第一份工作不重要。9 {& l. n. |3 ^3 L: N* o8 a& f" y
7 v! `# ?1 }! m7 t6 a
这绝对是极其错误的。它给了广大蒙蒙董董的大学毕业生一个错误的认识，对
: ^ N' B. }$ k* K相当& ]% T( ]* d8 S- n/ {/ t
一部分人造成了无可挽回的损失！大学生就业选择，是对一个人十年内的生活产生# ?7 f, \$ [5 _4 |4 U
重大/ ~# z4 x8 q+ f& c/ E& z- J) c
影响的关键决策，是极其重要的。. I [2 C0 i$ `+ l0 S, W2 M0 ?
- k$ c: t: _: n4 C3 n
' N, Y: w! M1 {# h4 D1 [5 ^) H# t5 B
那么找怎么样的工作比较好？什么样的行业算好？大公司好还是小公司好？如
9 b) T+ u6 ]. y3 W2 Y3 V3 A何正2 ~6 x! Q& J8 p, S5 }+ x# W$ @9 h. h
确的理解当前工资和未来发展？一系列的问题摆在大学生的面前。下面我首先对要4 y, a+ o3 U% t' H# S. [ Z* a! X
考虑
8 H" l3 _2 A+ J! W4 [* n1 \的宏观策略问题进行分析，然后再进行个别具体问题的解答。
0 o- T! O8 J- g' L. b0 E5 N4 }; ^4 p7 `1 s: ~& r. u; I
8 c+ U4 ]7 C! H- o& H8 ~ y' @
) S7 F" V. |; r8 B
一、 中国现阶段职场利益集团划分, t2 w6 w$ ?) I% \- I- g
% G1 l. |, l- i* m0 j
这才是一个大学毕业生首先要知道的大问题。学校的主任不会和你说的，公司
5 O! |- I% L. U+ M( [招聘5 i4 R* d* O% v
时也不会和你说的，因为利益只有少部分人能够分到；你父母也不一定会和你说的
5 t! }5 `3 B3 A, s4 `，因
- G* s% h0 R- O: }& {为他们很可能也是糊涂的。如果这一部分已经有人很明确的告诉你了，或者你个人
; `: P; e X' d% R8 d已经7 j; _( \8 \' Z( m
很敏锐的感知到了，那么恭喜你！你已经可以关闭这篇文章了，因为你已经是明白: T' l5 |* ]7 s, `% M) {! C
人，
6 R( s# m" q" n( p( S& s8 k: l5 s: d不需要我浪费口舌。' a6 u- N4 e" H4 C2 j. _5 ~! O
# F& M" Y8 U8 V8 P4 G R
* C3 S3 q9 S9 @ z9 N2 Q2 p) D* j. m
（一）5大利益象限4 ]; Q/ l( }! w; Z8 P& Y, Z. u" k
9 c; e* ~& r& d7 Z
中国的社会处在重要的转型变化中：由计划经济转向“有中国特色的市场经济
9 w1 }- B+ W8 s- l5 R! I% I! K”。* I& G: K) G& s' j: v1 S
这个过程是一个利益格局的重新分配的过程。在就业市场上，我们可以按大的方面+ [% M; n/ a6 M' N5 b1 i; R4 u
对各
$ g& G( Q9 q0 K. U' _3 x8 P# ?8 t种利益单位归类如下：
& B: S7 y P. y' H7 x! R$ g _* E9 t: @2 J6 [3 ?0 C- I/ V8 u
1． 公务员（含事业单位）3 w. W% U. J3 h. U* e
7 ^- u( W+ j1 I% H! W! V
2． 垄断行业国企9 t; `! ]$ c3 H, Z+ W0 b+ {/ w* f
- s9 S# U- G* n) G
3． 竞争行业国企7 N& }5 h5 ^; f* J" L
& D- M) ~. W" r- \ 4． 外企
$ [1 ]7 A0 ]2 E' r
5 W% ?# {1 [# C8 F5 h8 b 5． 民营企业9 Y m" R! U, y. W
7 i7 p v# L9 [0 g+ a2 D
差不多所有的利益单位都可以在上述归类中找到位置。首先你要明白的是，这5 s- k7 d. F8 S
不是
% W( L+ ^/ |3 P) O理论研究，这和你未来的事业、收入、地位、家庭都有直接的联系。你首先要明白
% f% K9 E/ u; [! H" n5 u的是$ J W5 @3 M% k- z. T- m
，在招聘会上准备招聘你的这个公司（单位）到底是属于哪个象限的？5 Q! j' J3 U8 M. G+ [2 K- d
1 r' x9 Y8 C8 _) B4 L' V7 ^- i4 ?
不同的象限拥有的力量和资源是不一样的。这导致了在不同的象限就业获得收
$ \+ W8 Z' i% b- ^( ^9 }) s# [$ e1 _入的; L9 d9 E8 E u( J: O. l1 Q |
能力也大不一样。在你选择公司之前，一定要清楚的了解这些。在目前的中国，社
' D p) \) {* E4 c# l' \8 j会资
; A4 P* w0 t7 |! K! I源高度集中在少数公务员（即官员），以及垄断国企的手中。但是不同的地区，由
0 S7 b6 L6 h" o2 i6 b. w3 ^于社
6 u: S* D) W3 h! f x* J会财富水平不一样，因此公务员集团的收入相差是很大的。虽然国家规定的工资待3 k* l0 S; A! z9 F5 P+ `
遇大. Y7 a% z2 S, r8 C! q1 f
家都一样，但是你到广东、华东一带了解下公务员的实际年收入，你就不难理解为
/ [2 `* ^# G( b1 E; @/ ~什么
; _% {5 ~1 I+ f2 g( [4 ?) c% x- m V: K那么多你的同龄人在报考公务员了。实际上，即使在经济欠发达地区，公务员在当
7 x) l. c8 X% C& |地人8 I; y2 L( A$ R$ ?2 ?
群中仍然属于高收入群体。而且也许更关键的是，风险非常小。收益和风险成正比
! K$ n; o- u* `" T，你
+ C P V# R3 A3 o6 Z5 J! S( H一定在课堂上学过吧？哈哈，告诉你，那是西方经济学原理，我们是中国特色的，2 v$ G4 l3 ~3 O; U! l* V' Q
不一5 i- s' `0 ]5 c) h5 ?, J9 q+ s
样的。在中国当公务员，风险小，收益大。也许你会说，不对啊，在你们哪个地方# C3 X! e6 A V7 l: u: o+ U+ q
，公- ?; J, U3 `% h7 H/ c/ V
务员待遇也不怎么样啊？那么我要告诉你：第一，你不能只看表面收入而不看灰色' H' V' F. C# f2 S# v
的部! ?) O% q7 K$ E7 _( [# h
分；第二，当前中国允许地区间人员流动，因此由于不同地区经济财富水平差异很
$ ~% s ^& y8 ~大，
" j6 L$ D; A& v& I* v8 G% n* L7 P因此落后地区的公务员确实是比发达地区的一般白领差的。这也就是利益格局的复
# C6 J- ]0 }8 O9 d( l杂之
2 x2 o- d5 A0 L9 @5 P处，没有绝对的。# e" @( q0 E4 g( S4 c
- b( w& Z- z- \6 X0 N" V2 `
: {4 x( ]7 ?" Y
% C5 v" C4 {" ]. ^7 r3 R/ i 我们再来看一看国企的情况。一说到国企，很多人马上就想到下岗。这种观念
; C% E P d+ s也是# I) F) j0 p6 [2 F: Y1 p' A# `
错误的。首先，解雇员工并不是国企独有，大量的私企每年都在大量解雇员工，并
: p6 D& C9 `6 E, K `+ a, q没有7 G# z* L* e L, y; w" r; k$ R
任何人给他们补偿，给他们“安置”。同时，也不是任何国企都效益不好，都需要# P8 y6 L- U9 `$ a+ q8 }4 ?
下岗
" V+ z9 z# v1 p! w) ]* T4 w。我们看利益格局，首先要看谁拥有力量和资源。在中国，说白了就是谁拥有政府
+ F9 Y' ^) g" o8 c力量& h' C3 M$ |- @3 C- L
和行业垄断的权力，想效益不好都难。这不是国企还是私企来简单划分的。例如中4 U/ P+ i" m8 N
国移
& R f' v* L C2 y动、电信、银行、石油，这些垄断性行业中的大国企，个个效益好。而那些国家已
* z2 M6 s+ Y- D( R, [. P* p, G! Z经“0 k) t5 d2 M# H7 `& ?8 _, h
完全放开”了的竞争行业的国企，几乎都是完蛋两个字（不含假装放开的行业）。
4 \! g1 h! z- M; E/ d7 f! T0 _: a这里. `. t( n3 a- _6 Y4 v$ Y- S
面有个很清晰的发展脉络：在90年代初，只有国企存在，民营力量非常微弱。而国
' l. \+ A! {3 v7 }& a企长, o9 s5 g0 `- ?& V" A
期的低工资、高福利政策，使得闸门打开后第一批进入市场经济的人尝到了“高”- Q6 F7 i+ q* g& `0 Y
工资6 b; s7 g8 M; u( F+ j0 {/ b
的甜头；在90年代末，以2000年为分界线，时局发生了明显的转变。在抓大放小政3 ~ h0 ~4 g+ R/ m0 F
策下8 n1 r' H# s4 M6 X+ \
，垄断行业的国企迅速利用其行政资源做市场经济，毫无悬念，他们无往不胜，获
) T) \/ ?6 _1 T+ \得了
( A" t. w8 v. i4 L" u8 u6 ?大量的利润；当前阶段，以2005年为分界线，则又是另外一个崭新阶段的开始。各9 y# j% E) i9 w: D6 R5 q
地MB$ I8 X3 Y! f$ c, Z3 I$ q
O此起彼伏了。在这种情况下，垄断国企将出现分化，具体发展的预测比较复杂，我
7 H+ ?* f1 b% i将在
$ T1 E$ b; V: X. b2 o另外的文章中专门分析。但无论如何，在当前阶段垄断国企是一个非常强势的高收8 n6 o% U: E' P! ~. j: I
入集
' ~: J8 P, R& Q团。要注意的是，即使是现在那些45岁左右下岗破产的竞争行业国企员工，在他们
4 i x; d9 S6 S2 i$ C. l! W* e1 _象你* y! q R/ \. S1 w V- t
们这么大就业的时候，他们当时的工作仍然是最好的，收入也是最高的。只是现在
: W; r5 j) G2 k8 F- l5 a4 R1 X利益
0 G h. B8 ^: B% [2 q7 h0 ?格局已经改变。
8 t0 d3 q% V& J. P
' i1 B$ y* `2 F& E2 |& n; r
, U- F, y5 O6 T8 Q: }- i4 s6 u% v% e3 ~5 o' b2 Z. v+ A$ ~
再来看下外企的情况。外资企业主要是依靠资金力量、和政府的关系、以及高" g2 [3 x- ^& _( ]' F
水平
4 M. @$ N7 z& X0 `1 {$ Q管理在做事情，可以说是中国第一批真正的企业。但是，他们在中国仍然要遵守中
1 G6 h; Z2 p! m, N国的2 H+ M. @* i: N% T( j5 |7 P+ Z
潜规则的。由于能够跨国经营的外企一般都是实力比较雄厚的，因此外企是一个非
) v7 k+ i4 c) \( X$ j4 T( X z) U+ _常强
( P: Y3 P3 l7 Y" S大的利益单位，也是就业的高收入单位。注意，那些中国人海外注册弄的假外企不
' E: C! e g; d2 p4 @算，
% G6 T/ y% N: K& M6 P1 ^台湾、香港企业算民企。
; O' m' e5 X( E, D
* Z' b3 V% }* n C! }
) M' i4 g: l, h$ j9 c1 K
/ E$ m( U4 z8 ]$ t) U+ D4 ] 看看民企的情况，民企仍然不占中国经济的主体。他们在政府力量和占有资源
6 R2 f' H! M& m _上都
. q5 d. n+ l5 d' L. G3 n' c相对比较弱。在完全竞争的行业，主要是进去的比较早的一批民企做大了，拥有一
8 c% ^$ A. J! G# D6 P定的
4 C) `$ P1 Y4 e' }' Y+ o力量。而大量的民企在充分市场竞争中生活质量都不高。因为中国并非真正的市场
. {7 w1 N, R& z$ F& D: z% |; v' I- G机制
4 J6 t+ F, \. u+ G( D' U+ O，有关的法律法规很不健全，或者有法不依，或者有部分人有权不依，这造成了中8 [2 B# I& e7 A0 e
国的* y; t0 l5 j6 R* p- B
完全竞争行业“扭曲竞争”的现象；在非完全竞争的行业，民企则主要是依附在某
: E& b; L. q/ U, f+ y' J" D& w* s. g些拥" P% N& v" i) Z3 o) l- c* b! b, Y9 W
有资源的单位周围生存，这种状态打个比方就是例如吸附在某个树上的虫子，形成: V3 G' Y/ m! v3 `" N: K
了一
k, T3 Z' m: u" q, s" o+ F( [' ]个又一个的非竞争性关系利益群。由于职业保护的法律型同虚设，以及缺少工会等
b# ], v- r7 u6 c; c7 y) f+ P代表
$ b5 W! L! b# V- R员工利益的力量，直接造成了民企员工在职场上成为弱势群体。也许你会问，那为* w: N& ]3 o7 Z. o6 l$ E5 M! `
什么
5 @! C/ R5 M) H国家关心国企下岗员工，而没有关注民企解雇员工呢？很简单，因为国企下岗员工6 Q1 p0 ^1 n0 n9 B' s
年纪7 J8 `" n7 W& m. v
已经大了，无法再找到足以维持原来生活水平的工作了。而中国的市场化进程才刚
0 n1 }% `! X# |. ~刚开) M' i1 E5 L! ?+ f
始，民企员工大多数都是年轻人，社会问题并不明显。
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. K3 D, S" V5 R7 d" l, {4 R0 h
2 d0 G) G2 y# V( e- D
好了，现在清楚些了吧，首先要看你要去的公司（单位）是在上述哪个象限。3 F% m! W+ d5 `
象限
C( @1 o8 T6 `属性从大势上决定了你以后可能获得的收入和地位。而你个人的能力，是在大波浪
! S* I1 [! {* p上翻% Q$ |5 D& f0 R5 R
起的小水花。可以说，判断大势的能力比从事具体事情的能力重要得多。也许你要
" R3 P( W! Q' M* {说，
- l4 l% c9 q1 s( x! A) A4 I1 }7 {好象哪个象限都有收入高的人啊。是的，可是你不要忘记了，在不同象限获得高收
9 I/ [ m3 _+ B" C/ k0 N' R入和
3 N+ `/ c0 N) `7 h6 S, R地位的可能性，以及需要付出的努力是不一样的。在一些象限，你只要跟上平均水+ S. o( k& p6 ]' x" F. j4 d" h
平，
- X' _! X8 M* [$ p& u; ^# Y2 P5年以后你就可以很轻易的存上一大笔钱，买上房子和车子；而在一些象限，你要十
1 }. R4 w- h! T. q分努
1 F9 J: K, I3 ]; l力，10年以后，你有可能存上一些钱，买上房子和车子，而当你达到这个水平时，
+ [. }# i7 P+ E! f3 T2 X. K在优
7 l Y2 D8 v! v! c3 }" S+ n势象限的和你同时起步的人，已经存上了更多的钱，换上了更大的房子和车子。象
8 X/ Y/ P! L+ o, S% D! M1 Y# ?限是9 y! t% E; O- f* P2 ?" u
有优劣差异的，起点相同的人，由于选择了不同的发展通道，同样都很努力，但落
, f, Z/ |" L! }. {到的' L# T. _6 t& d+ e* a* u
结果将天差地别。
( V5 n$ b4 z& P. Q( }" u0 m f3 ~6 {" Z9 ]$ s: y) N
0 c8 C5 g3 l! R
# [4 l/ J% Q4 @3 R6 Q) A 其次，光看哪个象限还不足够。因为在同一个象限中，仍然存在着巨大的、人( Q" \9 K1 I! P5 z1 D- @# ?
为因
1 X1 o: e+ b# L素造成的微妙区别！
3 X; L* K3 @0 F, K" K1 c2 o* k! e7 J3 _, d( O( x5 P
, F. T! U$ T/ U% g: W/ I! n) v/ M; T# m8 N {" K9 x8 [1 d
/ Y6 y/ J9 F' x6 p. C
; }2 b: R. c( a8 L% u 二、 转型中的一代8 M1 M/ h6 I, s( e; |) A B
# z/ A! F9 r! F- J
中国的事情要用放大镜看才会清楚，这也是老外永远无法真正了解中国社会的
' I6 m' ?: ?6 Y/ z: v原因
. v+ `6 i+ ]+ a" i. y: H6 u9 h。上述人为差别按利益象限的不同也有差异：' G3 @3 g5 Z# ?7 n
@* P4 V( m1 W) z* m; q, K* M3 T9 T* d5 S- B' ?7 o3 b" p# y3 X
2 M+ v* [6 o( a
1． 公务员、国企类，正式工和非正式工的差异. t: f0 m0 W/ H1 o/ g
0 _4 |. |2 R) j% o3 Z. z( k 政府工作人员难道也有非正式工？是的，如果你还不知道，只能说明你孤陋寡3 }) {3 I" ]% H/ p: A1 B- s
闻。
5 u. e7 i# H7 W. G5 l5 @6 }% i政府工作人员分为两类：国家正式编制的公务员以及所谓的“政府雇员”。在某些
! G4 F9 M" h( R( u. N a地方
( o. A# k, r$ {( @$ Y, x，特别是经济贫穷的省，这两者收入差距不大；而越是经济富裕的省，这两者的收
/ e% ~( v% L% _ O. C2 F9 M' G/ L入差* ]" `3 u3 p0 b8 u* B' b
距就越大。政府雇员要转为国家正式编制的公务员，有很大的难度，没有关系基本) ^7 ~" \0 G" S' I
不用
& R" a* _8 R8 |$ d. G0 s想。因此，即使你通过了国家公务员考试，即使你已经被某政府单位接收了，你一
2 A! ?- ?% B8 v8 K% o& P' j; \# X定要" F4 V2 Z/ L; x& [
打听清楚，你到底是去做公务员，还是去做政府雇员？
^5 |5 U) c. { e" B; g7 \: @/ ]; [
中国所有的国企都有正式工和非正式工的差异。这种制度安排直接来源于计划
# t4 |* i4 Q1 N& U/ p, {经济 I7 E6 k$ ]" w9 h0 j" r* [* w* Q ?
下国家对个人的身份控制。在当年，一般都是“出身好”的人成为正式工，出身差7 L7 N% f- l, A! O
的人
9 T+ n( k0 J" s) m: S% b! I/ t自然就是非正式工。现在这种出身制度已经被扫进历史垃圾堆，但所谓的用工制度# d# ~ z6 ~8 k0 E) G( ]
却遗$ u' ?! c# v0 n' a
留了下来，同时被赋予了新的含义。在垄断性的国企，在市场中利用垄断优势尝到
' j6 B) e& c4 T了大/ Z" p. x6 c* \4 y6 u
甜头，自然要更加紧去获取市场利益。这时人力资源就成了问题。一方面，老的正
3 |7 {( ~2 a! a1 g9 s5 M式工
1 p% y1 e/ K: L/ v% G; S* g就像八旗兵一样早就失去了打仗的勇气和能力，那么用什么人去攻打市场呢？另一# o5 u i; r5 u* x g
方面
+ B) Q9 ^$ [! z0 T1 s) j+ e，中央不断要求这些垄断型的国企改制，优化人员结构，降低人员成本，那么怎么
( ^& Z' N$ u1 } U' ^& c4 i' y优化
* m$ o }# p0 f! s) b？怎么降低呢？很简单，大量招聘非正式工。一方面用这些新鲜血液来攻打市场，
# I! X! m6 S# y7 {1 i7 U) A: f充当& o8 t- E0 n" t5 `5 Z6 u H
炮灰，解决人力资源问题；另一方面将这些非正式工的工资进行市场化（垄断国企
% l. H7 T# x' i6 G( q正式! K; H( A" }" Z7 @$ t3 Q* M8 t
工的工资水平大大高于市场水平），这样就拉低了整个企业的人均成本，完成了国 ^" G+ J/ ]( I2 g: i
资委
8 A4 O0 R0 h6 Y3 |布置的改制要求之一，而且不会损害正式工的利益（国企领导层是正式工利益的代
]4 [. P- D4 S1 N" P5 b Y表）
3 ^ B( w2 c c。这表明了，国企已经蜕变成为了一个市场怪胎，一方面利用国家力量获取市场利
' c/ V( n4 d* p* X; c5 ^益，
+ a U! i; p! a/ ^1 J. H* f一方面成为为小部分人谋取利益的工具。但是要注意，当前还是有可能进入正式工
2 x+ B* x9 @4 ]" K群体/ s0 Y) d/ \1 l8 |( ?
的，因为正式工是一个松散的利益集团，这个集团也要不断的吸收新鲜血液的，否( M1 \5 B. B; g- @" @$ L# Y
则会
: V5 L/ D# U( ]% X# ^' l5 q边缘化，最终丧失其优势地位。非正式工的收入大概是正式工的1/2到1/4。当然，
! w1 ?5 U; ?5 I: p/ L/ m在这
9 n2 C9 V: t0 ^. z1 B里不是进行道义分析，而是要你去了解清楚，你到底是去做正式工，还是去做非正
; \ r: |3 Z# ~9 F5 d/ Z* z式工( f6 Q J9 d% ]/ Z6 V
？
" o, M9 V B/ T( d, H
0 a a( R( X) z8 b1 U( X4 @7 b
7 t; ^. @4 O% m2 ?! q
9 S ?4 R. [4 P" l x4 v$ k* t 2． 外企类，大陆工和非大陆工的差异; }) p/ t9 `! ?0 q- Y, X
5 I8 o% n/ g; f( A1 I! k2 e 在外企，差别主要体现在大陆工和非大陆工之间。大陆工工资一般是非大陆工
7 ?" F( {* ^4 s* ?, t9 J( a, x# C" }的1
, v# R8 k/ V7 f, ]' F/5到1/10。这是合理的。因为外企到中国来投资的90%的理由就是因为你人便宜，不
9 Z& d7 Y# c/ U/ v. d是因
; j2 l8 X& j; D1 n0 Y6 q* V; l为你是文明古国，也不是因为你有三个代表。人家的要求是合理的。当然，即使是9 |, c4 L* {, O$ ]/ v7 ?
这1/
" [# _3 a3 A. s9 g' ~: b+ o( J5到1/10的收入，和其他国人相比，仍然是很不错的。当然，外企工作是很累的，风* @: R+ O3 A# L
险和: J* x; X# s4 U
收益成正比。那为什么外企还要招聘非大陆工呢？这里你要清楚的知道，主要是因, U9 G5 { f2 |/ B) Z3 \" i [
为3个7 A' @ H# ?; ^* [& q2 N- M
原因：第一，需要一些可以信任的人来管理（受法制国家法律约束的人）；第二，
) ~4 _& R6 N" Y需要
, O# t6 s7 k7 \0 }一些精通英语的人（能用英语思考）来管理；第三，需要一些具有国际视野的人来
8 Z4 l+ ~1 Y2 Y) i管理3 Q8 |) y& A8 c
。那是否你就只能当大陆工了呢？不是的。你应该清楚的一点是，你也是有机会成4 q/ J/ R1 \" v
为非# E. v" K2 n3 |- H3 I5 R1 n
大陆工的。这就是为什么这么多人去美国留学的原因。当然，仅仅留学是不够的，4 G# c5 Q5 p4 o0 P( J6 `$ {, x
一定
2 ?% B( l# ]2 Z/ B: s" k要在美国就业并拿到绿卡才行。现在很多外资企业的CEO，当初就是在美国做体力工
4 o/ n, d$ v! R" B" _; B( c+ K( t混到" T4 w$ S. @5 j& W$ U
的绿卡，然后因为精通两边语言的优势，跨国企业需要在中国建立代表处，就找这
) p3 _/ V( e" n样的
/ A2 [1 a5 }2 A; u$ _7 }人去做所谓的“首席代表”，然后又逐步提升，就是这样的。当然，随着现在对外
6 `2 c6 i; b3 E p+ W交流
) a/ M3 |; Y. }- o. T! F) K的越来越多，要求也越来越高了，但成为非大陆工，仍然是有可能的。: Z4 p* {/ X9 B
1 x" O5 w1 ~$ b7 Z/ u
) w; V0 ]: {. @$ W- N2 }+ ^: b# C1 x) Q7 [* ^
3． 民企类，股份工和非股份工的差异! ~1 ^' x7 o0 S' [( e; {: ~0 d
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在民企，差别主要体现在股份工和非股份工之间。股份工主要是哪些有使用股
/ i( ]9 P3 H) k/ C1 A0 V7 a2 d份来
; ^, j2 k& Q& R吸引人的企业中才有，是最初创业阶段加入的员工。例如华为就有相当多的股份工1 h8 S) }+ j2 h! j& s
。非% L5 ]$ O% j! b" y% w$ F
股份工则是那些很后才加入的员工，或者是那些很早加入，但对于公司没有什么价3 ]/ h8 K s( W: Y1 a5 H, Y
值的5 M; x+ u- j: i
员工。在经过了创业阶段以后，企业一般就不再需要用股份来吸引初级员工了，招
5 H) V: s1 ~" E& w0 ?: Q聘主
; O0 ~1 |6 f" y. S" Z( w; y" k要就是填补战斗减员——有人走了，就招新的。期权一般用于高级管理者，由于本" D# u" a) [+ A1 @2 J% ~
文分: N# q- D) \# L5 A
析的是大学生就业，因此与它无关。中国大部分民企生存环境非常恶劣，自身都难
! ?6 b7 d" h5 }保，2 Q- w) L3 C7 t
员工待遇就可想而知了。当然，创业型民企失败的概率是非常大的。你决定去民企
7 t4 G3 e! \; G9 K, t7 \前，
3 {5 o! _; A0 D' i% ]一定要了解清楚，是创业扩张型的民企，还是补充战斗减员型的？
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现在的年轻一代，实际上是中国社会转型中的一代，注定要承受付出转型代价& n8 u) n: f! n5 S' t0 j( J
的一' S: Y% a0 u- i% u9 i) ^/ j
代。他们的上一代，实际上仍然在吃传统体制的旧饭，并未真正的投入到市场竞争( e) P. C8 W& S
中；$ n. p+ h3 F+ h# i$ S: o
他们的下一代，将因为社会的不断进步而获得很大程度的劳动保障；而他们这一代
. W1 r# ]# `3 E" [，将
, K! _! Q6 K* A2 X注定在20年后的“白领失业浪潮”中变成中国社会最悲惨的人。这是时代的代价，9 a6 N8 _$ o! e
没有, D; T5 t+ a! `9 ^* B' d O1 p4 K% C
办法的。
$ ~3 k0 R; G ?* k; G, E' p' L3 w/ m' F. N1 B% b3 F
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2 \' M/ |: C+ d
三、 职业生涯设计& e; q. }3 b! L& \
& K, P; ?2 F" i3 k8 Y0 } 从整体而言，这一代人注定要承受社会转型的代价。但从个体而言，仍然可以) R! P1 V+ V8 z" O6 f) P) m
尽力& D* h! d( Q( t! m2 t2 i
去争取好的结果。这也是本文的意义所在。" h( C5 {, q0 K1 O3 J
* m# P! h0 R9 C 其实从上述分析，对于职业市场中哪些象限比较好，哪些象限比较差，可以说
1 z8 p, ?% G. e3 W已经
5 E. x O a) G5 B7 @是一目了然了。为了更加清楚的查看，现按优劣程度将其排列如下：
+ a- b7 o: @3 {# _5 ~& l D" i! k0 Q$ u% N
1． 外企非大陆工
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2． 经济发达地区公务员* h4 u$ A. t& { c3 O% t
5 f" \( r& t( [6 H8 j" k
3． 垄断国企正式工3 T' M p- H) {& b# H2 u! H$ _3 U5 Q
( W" [# o) @* y8 x5 W& x3 A9 Y7 Y 4． 民企股份工
9 N! D6 p+ E. N: Q8 N
& `( w y2 S9 ^. D8 P 5． 外企大陆工
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8 ^: D; R% }- j0 M6 B( K 6． 政府雇员) T: i2 K9 H9 h z; C
6 H) D( G' @! ` Z) c! i 7． 竞争国企正式工/ v t/ J9 t+ R' a" U
8 I9 M7 G! }" a( _7 k' R8 ~2 K 8． 垄断国企非正式工9 G( X( G$ a3 L
+ e' U# n1 Y6 o- ^+ u
9. 竞争国企业非正式工- R6 A: @5 H5 O. i5 H: ?5 h3 A
, u- z7 K1 f+ }" f+ a. t" n 10. 民企非股份工) G4 r) k0 u I0 P
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3 A. {, X6 @- B5 l. \
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也许你可以举出一些反例，但是要注意，上述情况是对一般情况的总结，不包
/ h/ Y+ o: } i含一4 l8 w. X0 p% ~1 x9 m6 l. @
些特殊情况，例如你们那里特别穷，公务员拿不到任何灰色收入等情况。
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好了，在你找工作的时候，你要记得的是，尽量往高处走。不要被一些花言巧
G8 l' W3 I- ^! s9 U4 N0 G语所0 ]' F5 J) t2 D6 N( e7 m; l/ d* W4 [
迷惑，不要被一些所谓人力资源专家的“看长远发展”的说法所弄糊涂。你一定要
6 Y; b% Y$ l9 L$ S记住
/ W7 V( D/ ?9 G，你站的越高，那么你跳的就越远，看长远发展绝对是起点高的跳的远。不要相信" V+ i k6 s! _; G0 _
专家3 e' g: H2 A% k2 d
们所谓的职业生涯设计，那不是真的。
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四、 具体问题解答3 n( L- \5 \. z2 v% C
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1． 如何辨别正式工岗位和非正式工岗位？
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|5 Y$ z* u% O 对于公务员，要询问是否进入国家编制。如果不进编制，即为政府雇员；对于
3 |* G" y' W0 c+ W' Z国企
5 f8 t% o6 W' T9 ~，不要直接询问是否正式工，他们会义正言辞的告诉你：“我们这里都是正式员工( ?$ E8 `# e' x& Z; H* z, ^
”。# D2 b$ {$ N! Z7 G5 {, ~
你要注意，这里多了一个字：正式“员”工，里面分为正式工和非正式工。（要记# Q) m d2 b( x$ O6 K; k! S7 [
住，
' ^6 H1 }- Q/ @( t% z: Q: l8 P中国的国企和央视是一家的，说的话一定要反着听，不然你一定上当）你最好是找
8 Q1 @4 G$ f) `内部# J) B% c; o# \9 B$ [+ ?' ^
人了解下，这样最清楚。如果不认识人的话，你应该看他这个招聘是什么部门在主2 \. Y1 `" v3 v+ F/ w
要操$ `( I7 O: y( k# e2 r0 B& M
作。如果是某个业务部门自己在招聘，而不是总部人力资源部出面招聘的话，多半
/ r1 k4 p7 y* c1 j& k, m都是
6 d! ~, _, v1 x4 k. B/ n; v4 E非正式工了。最后，可以询问多久可以“转正”，如果他们闪烁其词，仍然在解释
' d. u4 L3 b# X6 S: b“都& r8 {; N( N: X0 B8 p/ s1 t
是正式的”云云，或者他们告诉你3到6个月的“试用期”，那么你基本可以肯定是2 y8 R: r& c+ a/ Z. Z6 m5 w
非正
3 W7 b! d, ?1 N" E: y) @: U# @7 B1 n$ d式工了。
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3 W! H" C7 ?* N6 ?7 `- T) h 2． 要不要在意开始的收入？* d' ^# j* Y' X) u' v/ m) {/ X
" V, J' |5 Q- m$ B- X 很多专家在这个问题上胡说八道。他们认为一开始不要太在意收入，要看长远
5 D4 c/ l) q+ x0 L* s发展; `. l. W( o/ a) V$ d" E
。这是典型的不负责任专家。你可以想象一下，什么东西决定了一个岗位的收入？* p5 |' g/ A0 x
很简+ K$ w( z" a% I ^
单，在不同公司间，市场形式好的，有长远发展的公司的岗位，要比没有前途公司$ o8 c( i1 e: r/ W+ R ^
的同
& o$ B7 G' Z9 n, h样岗位收入高；在一个公司内部，有长远发展规划的重要岗位要比没有前途的临时( b6 J5 V" R8 o, H, o8 u6 o% ]
岗位
3 w9 W5 M6 o# h% j5 u5 p的收入高。开始收入的高度反映了公司对你这个岗位的重要性的看法。你是认为一' ^0 p( f7 b" F% m( {& ^ M
个重
M2 P( D0 h9 t& @( q; q0 h要的岗位有前途，还是认为一个不重要的岗位有前途？
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3． 去大公司还是去小公司？4 o2 l& d' n* _ D2 Q! A0 u
+ i* j/ n6 X0 Z. U; t 还有一种骗人的说法，是说去小公司更可以锻炼人。这种说法荒谬无比。小公
9 ]% l6 A( }+ L9 T* A) i司由7 I- A/ ]# M4 p6 j
于实力不济，往往没有高手级的人才，也无法开展一些需要强大资源才能进行的市
/ J# M6 u ~1 `场运% G2 @2 A4 H4 ?/ K
作。这决定了你无法向真正的高手学习，也无法积累大型市场运作的经验。记住，5 h& i9 k( \9 |, Q
锻炼
: h8 ^; Y6 L- Z& k+ l打大仗的本领，比锻炼一两个人单打独斗的经验有价值得多。4 J0 q" e& s3 R- L! ~. F* e2 I- m
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5 r6 N9 R( V" s
" E+ Z- j& W& @5 ~5 X) ]* u 4． 白领会失业吗？% `9 f# J% [) N/ ^- V
; b9 P' w5 E7 Y0 M4 O6 ^/ G: d( v 答案是：“会，而且会大规模失业。”你要知道的一点是，中国是一个人力资2 _! _- n# F* R4 o! e
源无
0 y1 C3 F4 U4 p" q穷无尽的国家，还有那么多的农民在等待着加入城市就业大军。现在的所谓白领，
: [- [- A( N4 c* k3 |( C* E! f0 g不过
3 C* i8 @3 }0 e# N% \0 o4 I& [+ V是在吃青春饭而已。等他们40岁左右的时候，大量的新的年轻毕业生能够用比他们% W% k9 S0 {+ _/ r
低的
9 l& E4 i5 b2 |; D5 Y* V1 R( Y- R工资来做同样的工作（估计那时中国的劳工保障法案仍然是不健全的，也没有什么1 E0 W9 r" ?! Q" @0 [2 }- J
工会) {; X7 W: s( C% O
来保护他们），那个时候，就会出现中国第一次大规模的白领失业浪潮。( }1 d" o$ h' P+ O: c
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3 i: q) s/ a8 _, y) r% |. o; } 5． 做专业性的工作，还是做销售？" p: q# J& B$ u' {' h( S
4 X1 A* |9 _+ v; j) v0 l 要看个人情况而定，一般情况而言，首先要看自己是否有做销售的潜力；其次. Z& x) A' i4 z1 L* {
，要
" R1 g3 f# i# ^6 a. O看是销售的领域是否有技术含量，不要放弃自己的专业而去做没有什么技术含量的: E' M! \- }1 Z6 l* I) y
销售
# s: l" N4 u6 x J, D4 N业务。如果你已经拥有了一个很有技术含量的专业，如医学、法律等等，千万不要2 e% O1 t2 M6 `! P+ P# K
放弃
8 m, d( v$ U* J; C，机会成本太高了。你要知道，在这个专业领域，没有多少人能够和你竞争的（眼
6 I" ]) {$ K4 d3 X8 L睛别4 k/ A. I7 |! u) @! H1 C5 l
只盯住每年毕业的那些医学毕业生），因为你要知道，如果你改行去卖保险，那么" @1 \6 R7 @* [) Y* I6 [# J1 u& i
将有# d" \5 B( V, p7 r: c/ u
数千万职高生、失业青年和你竞争，而且很可能你竞争不过他们。但是，如果是在
% X, j% s I: T) ^& I+ x: {- G% r! K! _有技
& i9 f- n! G( H. W, K$ _8 a术含量的领域，从事市场工作往往是一条捷径。
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( V: t4 X; y2 y& d% u; E- } 6． 找工作通过什么渠道比较好？
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不同的渠道，主要用来发布不同的岗位。例如，招聘网站、是外企招聘大陆工
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- G& \. j* z3 T( m. i+ o企招聘非股份工比较多用的渠道；国企招聘非正式工多用报纸、人才市场；而公务
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2 x; b$ a" ^7 f. x/ N& E国企正式工，则多半要通过内部关系来介绍了。( _2 m8 p ^% s
" {' a* h$ L+ f$ K2 l: L. \* T
6 V5 x: G- `6 C- q$ Y4 I+ t; }' Z
7． 找什么样的行业比较好？1 K4 ]. F, k. ^/ k
" n& E9 k2 i9 ]2 Y7 O6 C 这里一定要注意了，大学毕业生找工作，主要是找行业，而不是看你学的专业, @4 e0 g3 w% T# Q$ w4 B
是否/ e" ]2 q( @" L4 U8 Q
“对口”。对行业要有提前预测性。现在好的行业未来不见得好。在中国未来5年我- L9 W6 B) h; @) z. S
比较
4 j0 R5 ~$ |/ ^4 |6 t( p看好的行业是：微电子、金融、建筑、法律、医药、生化。如果你学的专业正好是& X0 V; e- V( Y; o1 {& F9 \+ T
这几+ O! G# o5 H) R2 C4 n7 k& S& Z
个，那很好；如果不是也不要紧，你可以考研究生，也可以去做这些领域的市场工
! b3 ?8 L) c8 }& G0 D5 ?) z作。7 s/ L; c3 t8 b! K- y
记住，要做Sales，也要做这些有前景行业的Sales，而不要去做超市的Sales.8 `# B g2 O+ b3 b, b
7 y9 {5 c6 e( |* Q/ k. j! j6 [
& j4 \1 k+ Q5 L$ O/ X* C( I--1 U: r6 U& I, c" k$ ~
生命总是平衡的——: u0 W0 H/ |3 f3 y
以一种我们了解，或不了解的方式 |
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IP卡
狗仔卡
发表于 2006-2-12 08:41
提升卡
置顶卡
沉默卡
喧嚣卡
变色卡
显身卡