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发信站: 逸仙时空 Yat-sen Channel (Sat Feb 11 20:16:18 2006), 转信
; c) f% O+ y; d- Q; z
, r" K9 D1 S- Z9 O- R; ?! ?9 X6 y0 j发信站: 华南木棉BBS (Sat Feb 11 12:23:03 2006), 转信5 z! ~, H/ @2 ` @" S, r. \
( }! o; S$ R. C8 N
2006中国大学生就业指南（真实版）
% F0 Z l; u# U; D
& {) V, d. C1 N! T2 `: ]9 d0 J0 _$ K! A# C& T' _ D* L3 [5 D
- i0 d. W: Z* n8 D& t" L [引子]
: j# m( [6 Z; o, n1 b2 L: l% V% q+ i7 ?! G- Z' B: A7 U
现在的年轻一代，实际上是中国社会转型中的一代，注定要承受付出转型代价
! f" r) ~7 C0 G; c; r7 ?: b/ ]的一
; B! g) z1 v Y% I5 M* s代。他们的上一代，实际上仍然在吃传统体制的旧饭，并未真正的投入到市场竞争6 b& R' K5 h2 t* W
中；4 F t, n Y7 \* x$ X4 Q7 E0 K' Q
他们的下一代，将因为社会的不断进步而获得很大程度的劳动保障；而他们这一代
0 ?5 o3 C: x! P. q3 j，将
$ h/ d+ R" A6 H) I- F/ z注定在20年后的“白领失业浪潮”中变成中国社会最悲惨的人。这是时代的代价，
! i E9 Q1 Z# U, |3 s; J' f1 K8 ?没有
: }9 p! D: \! r, B办法的。
! H1 E* b S' y! T! k+ Z* v, _" B# W+ M- v$ r9 ?
0 w# d# a$ W. b: K- @, K8 H" m8 ?4 h- C H) R$ c
[正文]. V. s. O6 z0 r3 K1 r# X, I( } P; A
; U& ?4 g4 l6 x1 s 首先要澄清一个流毒广泛的说法：大学毕业第一份工作不重要。" L' I/ w0 ?5 }6 ]: P- }7 d
4 E* u- C( G: K& X5 k* A 这绝对是极其错误的。它给了广大蒙蒙董董的大学毕业生一个错误的认识，对
* w6 d" U: }% s S1 a6 y相当
* l: i( e' u, b/ E; ?1 \一部分人造成了无可挽回的损失！大学生就业选择，是对一个人十年内的生活产生+ ?# ^3 O) I% y1 k
重大
; w# w6 ~. ^. Y( h9 R% \' R% ]影响的关键决策，是极其重要的。" c2 m$ {3 F2 s& G1 ]4 X
) z+ m2 Q) r8 b6 w
f" U4 R$ C2 T$ p2 t1 @+ O' p
& t6 a# q* h$ \% R0 G+ Q 那么找怎么样的工作比较好？什么样的行业算好？大公司好还是小公司好？如
* H: X! B# [7 @8 `4 z4 n% q5 f$ T何正- ]& P X2 j$ J* n% j
确的理解当前工资和未来发展？一系列的问题摆在大学生的面前。下面我首先对要
% Q& R/ f. f, d8 e$ V% \7 ?( ~0 G考虑
( s. f) I8 E0 M3 m6 X6 d的宏观策略问题进行分析，然后再进行个别具体问题的解答。8 ]' m! v- e6 [
" h' N+ r- j; j c
9 I: C0 ?2 ]$ @% C# H; f+ M. i' r
& O& N9 q' w1 s0 M' _/ i 一、 中国现阶段职场利益集团划分
* {+ Z. B; Y! T3 o% `
, c s9 Z \( b* `; Z3 h 这才是一个大学毕业生首先要知道的大问题。学校的主任不会和你说的，公司" Y2 _( d. M) v% B3 a6 |5 u
招聘. L, b* H# C1 e5 |3 B3 E
时也不会和你说的，因为利益只有少部分人能够分到；你父母也不一定会和你说的% l! H. U. _" T0 _
，因' D, g7 F- s( f2 c! N
为他们很可能也是糊涂的。如果这一部分已经有人很明确的告诉你了，或者你个人1 e% c8 [( q o2 e
已经
8 e9 A w. L# ~* W5 W' |很敏锐的感知到了，那么恭喜你！你已经可以关闭这篇文章了，因为你已经是明白& p4 N$ t' g$ ~& F* m3 h! F; K" I7 ]
人，# K. ~, s C3 e
不需要我浪费口舌。! X" _( O: l1 N( [: G
# s/ \7 l, L6 K$ j5 A! }: k+ Y: z
, Z. H" s% Y F& I" ]
0 X4 V, C \+ Q1 Y2 Z) N5 u# Q: j （一）5大利益象限
7 K0 l! L. r( f1 |% z! [$ s9 r/ \/ h7 u/ ~) ?. N8 _
中国的社会处在重要的转型变化中：由计划经济转向“有中国特色的市场经济
& Z# V# }2 S6 X [! {6 E2 R”。4 q' s) r3 j5 P/ x. H% J& Z
这个过程是一个利益格局的重新分配的过程。在就业市场上，我们可以按大的方面
* Q0 v1 `3 ~4 I! e5 e对各& A0 Y1 Y+ e z8 I' M
种利益单位归类如下：
/ h/ D6 P2 f6 E! z8 u$ I
& H. y$ a3 z, H$ |+ ^' V 1． 公务员（含事业单位）# m5 @! q1 X# V% i, Q% _
/ b3 c9 p8 N0 j& ]1 q
2． 垄断行业国企
3 F5 L! N+ D' o( ^2 L$ q8 ?# A
# A- Z2 u, B( u/ n) z" Z 3． 竞争行业国企. R- M, a: D) `" Q( B5 O
" u: n% k7 v) M( ]9 T d 4． 外企( T/ p7 x5 Y7 v9 }3 ~+ I) q
, Z8 I! }( ]/ ~6 z3 @4 W0 q 5． 民营企业" w- W9 z- Q2 Z i8 V
6 Y" f' [6 e% N" X: `+ p
差不多所有的利益单位都可以在上述归类中找到位置。首先你要明白的是，这' m+ t' o5 {4 i5 ^/ w) h
不是, g' H+ S: _) X$ W- z4 R G
理论研究，这和你未来的事业、收入、地位、家庭都有直接的联系。你首先要明白
4 M6 l. H# d" m6 p1 q的是6 Y0 `+ W! o0 o! e4 r9 s
，在招聘会上准备招聘你的这个公司（单位）到底是属于哪个象限的？ _9 L$ l7 p8 u$ A
! ^0 h* Z& V. T/ k9 s6 A& f2 s# v 不同的象限拥有的力量和资源是不一样的。这导致了在不同的象限就业获得收
; |& ]8 j: ?0 K" s入的
$ q r4 X y- o `3 {5 Z1 b能力也大不一样。在你选择公司之前，一定要清楚的了解这些。在目前的中国，社- v3 ~5 M7 y; m& x. I+ O4 {1 Q* V
会资
1 p L- ]) H1 i5 C源高度集中在少数公务员（即官员），以及垄断国企的手中。但是不同的地区，由
0 o0 x0 v" n/ b) i5 Z: [于社% g' D1 F6 K, b3 N1 j- {0 f- E
会财富水平不一样，因此公务员集团的收入相差是很大的。虽然国家规定的工资待3 |) @) f( z. ]) g/ Z$ S, K
遇大4 x* }# c$ C- P& R. [0 R
家都一样，但是你到广东、华东一带了解下公务员的实际年收入，你就不难理解为% j; ^1 f) |6 X5 M
什么5 C6 x# O7 k* L
那么多你的同龄人在报考公务员了。实际上，即使在经济欠发达地区，公务员在当5 ]$ U: t) i7 U( z" V4 }1 C
地人
) Z' }' l% S' t: u* A群中仍然属于高收入群体。而且也许更关键的是，风险非常小。收益和风险成正比7 \3 f. Q0 a0 I4 H% o9 ^, y
，你# G9 i7 ~3 z. O/ b
一定在课堂上学过吧？哈哈，告诉你，那是西方经济学原理，我们是中国特色的，
9 c) `# J9 q* j不一! O$ f' g; _$ g; E
样的。在中国当公务员，风险小，收益大。也许你会说，不对啊，在你们哪个地方2 d2 M9 n8 a3 ]
，公/ f2 G; \3 t; K9 u5 |/ o0 Y, r
务员待遇也不怎么样啊？那么我要告诉你：第一，你不能只看表面收入而不看灰色: O- P& P7 N! k7 C7 h* S, g
的部
$ h" x6 c, n0 Y0 d; b4 e& ^分；第二，当前中国允许地区间人员流动，因此由于不同地区经济财富水平差异很
9 |& k) U; ?- j6 m2 R大，8 ~& A K! Q+ ?; O9 D# w7 j
因此落后地区的公务员确实是比发达地区的一般白领差的。这也就是利益格局的复
5 v6 X5 r5 @ [" E3 W E7 z杂之9 O/ X; @ r+ t, \; \3 \+ j
处，没有绝对的。
\ k' l! O8 S8 ]& e
, i+ p9 F9 V( o2 K. ~2 J t8 D# A
7 [- S- u7 ~4 q0 P2 [ [7 z8 Z
我们再来看一看国企的情况。一说到国企，很多人马上就想到下岗。这种观念
" F4 ^8 `0 ^* ]( J也是
8 n8 Q* y1 \4 h2 O错误的。首先，解雇员工并不是国企独有，大量的私企每年都在大量解雇员工，并4 ]! l5 O& o5 A
没有
1 e- n4 @$ o0 l6 e: b" N0 @6 Q任何人给他们补偿，给他们“安置”。同时，也不是任何国企都效益不好，都需要
5 w' a+ K6 b& c, F下岗4 H* r9 J# u& P2 m
。我们看利益格局，首先要看谁拥有力量和资源。在中国，说白了就是谁拥有政府
' G" g+ C% ~. A. @6 K- a力量1 E( p" m' i) y: B& |8 N- g
和行业垄断的权力，想效益不好都难。这不是国企还是私企来简单划分的。例如中" h% W' P1 Z- j. E/ A6 W* `$ L
国移
+ n& J" X6 E5 F0 X动、电信、银行、石油，这些垄断性行业中的大国企，个个效益好。而那些国家已8 L( N9 }! X8 z; D" a# T) \# O$ l
经“- k: d4 ]; _3 z$ {7 @ Z
完全放开”了的竞争行业的国企，几乎都是完蛋两个字（不含假装放开的行业）。$ O8 h/ c/ D4 F. ^% v
这里
* L1 @& w- d( {面有个很清晰的发展脉络：在90年代初，只有国企存在，民营力量非常微弱。而国
) F+ d5 A, C. v; ]+ o+ A+ i企长
7 t; I: j3 Z% N9 G1 X5 A6 l! M期的低工资、高福利政策，使得闸门打开后第一批进入市场经济的人尝到了“高”" ~& Y9 ^6 U# Q0 S) l1 Y6 g2 ?' x9 y/ M
工资( j+ f& J3 g$ _9 e7 u
的甜头；在90年代末，以2000年为分界线，时局发生了明显的转变。在抓大放小政# {9 q- K6 P M5 B+ P( x$ x
策下; J- m) Z% F4 N; r# v& R
，垄断行业的国企迅速利用其行政资源做市场经济，毫无悬念，他们无往不胜，获
; F7 c9 u! v5 z5 x9 [& E: B得了" N4 W5 N5 h& q8 t! J2 N
大量的利润；当前阶段，以2005年为分界线，则又是另外一个崭新阶段的开始。各
% {6 d) {3 i; ^+ P, e( a地MB) Y0 ~1 Z# K3 z# ]2 w
O此起彼伏了。在这种情况下，垄断国企将出现分化，具体发展的预测比较复杂，我/ v$ |; w9 g8 G3 v. \) B
将在4 z B& v7 v; k
另外的文章中专门分析。但无论如何，在当前阶段垄断国企是一个非常强势的高收
( m. h4 m7 |4 ~ a6 ?入集+ _% m5 C4 J; L2 l. Y. J. S
团。要注意的是，即使是现在那些45岁左右下岗破产的竞争行业国企员工，在他们
7 I/ O/ d) u b( V象你7 R+ g0 v. ]5 |( ~
们这么大就业的时候，他们当时的工作仍然是最好的，收入也是最高的。只是现在: o0 ]0 ^& Q4 B( r- ~
利益
7 F0 z/ z N+ ` B格局已经改变。$ |9 I/ F; a* u* A
" v: P3 t3 ~; F; j5 F" Q+ Y0 A
' q9 p- l. \1 D, Z& S3 r- h+ r" y' a# x2 C
再来看下外企的情况。外资企业主要是依靠资金力量、和政府的关系、以及高3 q) e) R8 V% w2 Q
水平5 @( n6 P( c) m( q
管理在做事情，可以说是中国第一批真正的企业。但是，他们在中国仍然要遵守中) o8 ?& O2 M& b1 j% T
国的) r+ C( H5 ~; J& T& P
潜规则的。由于能够跨国经营的外企一般都是实力比较雄厚的，因此外企是一个非8 F" p/ P/ J3 D% ]
常强
6 S4 ? a/ q6 u$ z' L* p& R$ p大的利益单位，也是就业的高收入单位。注意，那些中国人海外注册弄的假外企不
5 @+ l7 O; j/ }' A# X9 L算，- D8 P y8 p1 ~! [
台湾、香港企业算民企。
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* t7 B' k0 R! V3 ~; b
8 B1 ^4 p5 A s
看看民企的情况，民企仍然不占中国经济的主体。他们在政府力量和占有资源2 _; y+ N: R/ e* E, U
上都" D4 k H/ y0 F! O8 f: I; K3 v9 v% q O4 m
相对比较弱。在完全竞争的行业，主要是进去的比较早的一批民企做大了，拥有一/ ]6 i4 o* s9 X0 B7 ?
定的7 ?2 I& }% u8 x X4 j; {/ u/ J
力量。而大量的民企在充分市场竞争中生活质量都不高。因为中国并非真正的市场 u1 b% Y* @" D. E9 {- H
机制
+ i& {" {# n* p; ]+ T' x，有关的法律法规很不健全，或者有法不依，或者有部分人有权不依，这造成了中8 U* e! u! |$ }5 E$ l& z0 G! W* c
国的
; B+ W! G1 o Y3 z7 {9 M完全竞争行业“扭曲竞争”的现象；在非完全竞争的行业，民企则主要是依附在某$ Q& A! g' Z! U7 d% Z3 [3 G
些拥
8 j+ G7 W! _& ?; T" q! _$ S有资源的单位周围生存，这种状态打个比方就是例如吸附在某个树上的虫子，形成" Q; a; i9 g4 C/ f2 @
了一
# V3 z# B8 U" t& s/ H d$ H个又一个的非竞争性关系利益群。由于职业保护的法律型同虚设，以及缺少工会等" k' J- m/ m; ?: U) z! S7 F
代表4 o1 S: Q6 m J1 i3 h
员工利益的力量，直接造成了民企员工在职场上成为弱势群体。也许你会问，那为5 }3 F/ k- d+ C2 O3 V' i+ m3 X
什么% E, t. I- ?) j$ E8 M$ U
国家关心国企下岗员工，而没有关注民企解雇员工呢？很简单，因为国企下岗员工
0 g6 w* r+ z3 S. \年纪/ b6 z9 U) f: t9 } T ^7 I
已经大了，无法再找到足以维持原来生活水平的工作了。而中国的市场化进程才刚# v1 n9 g+ s; ~6 N* s6 D7 x) g
刚开
4 e H% v: I! x/ k始，民企员工大多数都是年轻人，社会问题并不明显。
2 q' @5 l' T- C! S2 X2 }; C& ?
# j* O; C6 {- L7 n
6 x _" o/ ?) d% O _( ]4 m, q% [9 }- s7 u, ?. x* x! Z
好了，现在清楚些了吧，首先要看你要去的公司（单位）是在上述哪个象限。! x. G8 a1 A! f8 N; y+ T
象限
6 C; @' s$ l' P) v3 Y5 t3 N属性从大势上决定了你以后可能获得的收入和地位。而你个人的能力，是在大波浪
' s3 W/ S3 l" [' {( }上翻- U' m/ e( ^: n2 F7 N' R4 }: J
起的小水花。可以说，判断大势的能力比从事具体事情的能力重要得多。也许你要
3 r, T' v6 g8 a4 l说，& [$ D, s K5 v( w5 Q$ i
好象哪个象限都有收入高的人啊。是的，可是你不要忘记了，在不同象限获得高收
& T! o, J# O8 ^9 _* W入和
2 V9 O$ j* Q+ P& c6 `5 s0 J9 l地位的可能性，以及需要付出的努力是不一样的。在一些象限，你只要跟上平均水) z U. J" ?" f4 {: g) W8 ?& q
平，
4 A, S" T! y# T* o* I- m8 `5年以后你就可以很轻易的存上一大笔钱，买上房子和车子；而在一些象限，你要十5 ^3 @5 V8 C+ P
分努
' t; a7 N3 u5 {: A0 o5 U力，10年以后，你有可能存上一些钱，买上房子和车子，而当你达到这个水平时，
5 j: v7 B. e6 S0 j- N在优
, t, a: s6 |/ n, q7 v& x/ w势象限的和你同时起步的人，已经存上了更多的钱，换上了更大的房子和车子。象
5 e8 X3 I) C, E6 ~限是
" U4 w/ k% k$ Y4 `有优劣差异的，起点相同的人，由于选择了不同的发展通道，同样都很努力，但落2 M- }8 y* Q D) t' H3 m. ~5 }
到的5 v \: M/ K @( j% G) N6 I
结果将天差地别。
3 |* }; L ]1 a5 h2 u2 e$ o# p, t Z) a& _( g) {! i1 g
8 I( l& E/ ?+ B: J3 K8 e @
3 u% F' Q7 G2 E+ { D1 U( b( S 其次，光看哪个象限还不足够。因为在同一个象限中，仍然存在着巨大的、人7 @$ f6 K: g& F# O9 o5 u, d9 U2 i
为因: `; a4 j$ U5 S7 c5 x
素造成的微妙区别！5 _' N5 r3 R# l+ G [
- y7 N. s! S' \, M8 I- W
5 x6 b+ d+ y" A2 ]
2 r9 v, S1 l" A3 L4 N+ {
1 i5 m7 y. y5 W0 s+ b. m
. e5 ]: i0 ?% z$ d- Q 二、 转型中的一代6 [+ g8 ^, V9 k5 U
. ^& C+ ?' L( `4 W+ @- o5 O 中国的事情要用放大镜看才会清楚，这也是老外永远无法真正了解中国社会的: H/ m4 _2 i0 j" {% w# ~, j
原因
8 J# D% `4 c* g1 y# K' T+ ^# y。上述人为差别按利益象限的不同也有差异：% a& P& n" K8 t; ~% a8 E
/ n. o( t6 ^* d% j
1 b( f' x& W; a) _1 O" a; h8 \5 m
, U8 g! e0 n6 w& C. c0 g3 t( T N 1． 公务员、国企类，正式工和非正式工的差异
. m) Q5 T9 M/ d! e: K
0 v2 H- ?6 {7 H3 t( K 政府工作人员难道也有非正式工？是的，如果你还不知道，只能说明你孤陋寡; P" O' |5 G+ `' r0 f3 q* O% s9 H8 G
闻。
$ i2 e8 e% _; R. [: U; }政府工作人员分为两类：国家正式编制的公务员以及所谓的“政府雇员”。在某些; U- `9 ?9 E3 v" _) j! {, T6 b5 e0 D+ G
地方+ B" d1 K* t7 z$ i) h; V. Y
，特别是经济贫穷的省，这两者收入差距不大；而越是经济富裕的省，这两者的收
1 h1 [/ w/ h [入差' u1 ?& Q% z0 y4 f( m% M5 V
距就越大。政府雇员要转为国家正式编制的公务员，有很大的难度，没有关系基本$ f; r; j6 k1 M8 V# m- w
不用
6 U, k# P* Y/ B5 x, P想。因此，即使你通过了国家公务员考试，即使你已经被某政府单位接收了，你一( O4 b- t9 W: m" c5 u$ I
定要
4 A" ?( l+ Y0 U# I- x打听清楚，你到底是去做公务员，还是去做政府雇员？
" b' g E6 d( o" Q9 P$ g2 I0 y: h9 J; _" X7 L! I' h; ^
中国所有的国企都有正式工和非正式工的差异。这种制度安排直接来源于计划7 A( P& C, W8 F
经济
& ^* P2 B# H4 U/ l' b! V, K& t- N下国家对个人的身份控制。在当年，一般都是“出身好”的人成为正式工，出身差0 R! |' y& }$ A- q! ?9 v1 M
的人- @% A& O/ W( {9 a
自然就是非正式工。现在这种出身制度已经被扫进历史垃圾堆，但所谓的用工制度
& \8 V& t3 Z" o5 C# q却遗4 c" N( v- F; P3 M7 F1 |6 ^! C3 @
留了下来，同时被赋予了新的含义。在垄断性的国企，在市场中利用垄断优势尝到
9 A3 F: m; u0 A: ~" B6 T8 f了大1 G% G3 [9 E. _9 y& o* ]
甜头，自然要更加紧去获取市场利益。这时人力资源就成了问题。一方面，老的正0 c" d( I: ]3 O* C5 d
式工5 _! a& V& k( h5 m+ F. x
就像八旗兵一样早就失去了打仗的勇气和能力，那么用什么人去攻打市场呢？另一
8 d3 g6 }0 O" q4 ?2 e" c, @ Z& V方面. [$ D$ k) ^8 M7 ]' p9 {
，中央不断要求这些垄断型的国企改制，优化人员结构，降低人员成本，那么怎么: n& R8 Z5 q& b3 i; k) X
优化 m8 i! n" K4 Y1 ^$ f% W3 M2 ^9 A2 D5 \
？怎么降低呢？很简单，大量招聘非正式工。一方面用这些新鲜血液来攻打市场，( l ~; F& `; e' q* M( q) N7 G
充当
1 u/ p- p4 ~7 @8 m N炮灰，解决人力资源问题；另一方面将这些非正式工的工资进行市场化（垄断国企# b6 H6 K& o& q- Y
正式0 I# O4 I* O! `. @
工的工资水平大大高于市场水平），这样就拉低了整个企业的人均成本，完成了国
# ~- u9 z2 e) [5 X7 T资委
, K) r8 F. d- H, N- `, E布置的改制要求之一，而且不会损害正式工的利益（国企领导层是正式工利益的代
: E6 W, Z# d0 B$ }' {; U表）
6 K8 q* t5 }0 a% {# c5 W- ]; a2 [。这表明了，国企已经蜕变成为了一个市场怪胎，一方面利用国家力量获取市场利
: R& [9 L8 e) g, S0 {& I益，
s2 b- b: k, ?一方面成为为小部分人谋取利益的工具。但是要注意，当前还是有可能进入正式工: K5 o9 T- `, j& W# j2 Q
群体* A D/ M5 Q2 N/ q$ E
的，因为正式工是一个松散的利益集团，这个集团也要不断的吸收新鲜血液的，否
# y7 o# m7 ^7 c' k/ C- z则会& _) s. B2 o4 b! f: f
边缘化，最终丧失其优势地位。非正式工的收入大概是正式工的1/2到1/4。当然，
) X1 a& ^; R% \) u+ U) V在这( L* ]; v3 G- O. Q1 V! `
里不是进行道义分析，而是要你去了解清楚，你到底是去做正式工，还是去做非正
9 j3 J" S5 u/ p. [% |5 a式工
9 g# h H" I. w' w0 m; G0 J3 j？2 ?. R P" p% [" }2 }& S, c
" H; O! Z& v. s: {. U% t. m7 u5 z
# {! m) r/ T9 K0 k4 P1 x) Y$ T9 k, {0 [& y. i" F. G. b% V
2． 外企类，大陆工和非大陆工的差异
6 u: P* Z i9 b* @7 S9 W1 X2 I5 z. `* B' |$ B0 A' s2 |# C
在外企，差别主要体现在大陆工和非大陆工之间。大陆工工资一般是非大陆工
: H4 v% l7 J4 i- e2 @0 N9 m6 k9 c的14 }% j" x' c8 W
/5到1/10。这是合理的。因为外企到中国来投资的90%的理由就是因为你人便宜，不
- [, `# r2 I! E, v6 ]7 [8 @是因7 w$ F4 B& H& W8 N
为你是文明古国，也不是因为你有三个代表。人家的要求是合理的。当然，即使是
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5到1/10的收入，和其他国人相比，仍然是很不错的。当然，外企工作是很累的，风
4 {% k+ o8 w# ]) M* _% e4 K8 t( D# n4 p险和
/ W; m4 t, D! }0 U$ C收益成正比。那为什么外企还要招聘非大陆工呢？这里你要清楚的知道，主要是因. u4 H9 p$ B/ F! h- P
为3个% Q( V/ I3 Y$ y0 H/ ?8 c
原因：第一，需要一些可以信任的人来管理（受法制国家法律约束的人）；第二，
4 h% C3 B- ~/ q# ]需要
* m- }* F. y1 q6 e" c" z! k一些精通英语的人（能用英语思考）来管理；第三，需要一些具有国际视野的人来
# A0 |4 }) f6 {$ J管理
4 g8 @% s P- D6 P: L& J。那是否你就只能当大陆工了呢？不是的。你应该清楚的一点是，你也是有机会成9 |- \/ c( U9 S6 L
为非
3 L) G' X+ z" k* ]4 P6 `, {大陆工的。这就是为什么这么多人去美国留学的原因。当然，仅仅留学是不够的，
" m) t. Y" r! @4 u/ Q4 U) e: c一定% R) M6 |9 T6 {, @+ B, ~- X& `& {
要在美国就业并拿到绿卡才行。现在很多外资企业的CEO，当初就是在美国做体力工
' Z0 A+ L8 o9 p) |# @, c混到
" \1 o3 W" e6 P! X的绿卡，然后因为精通两边语言的优势，跨国企业需要在中国建立代表处，就找这' V7 L" c3 q( G& u t/ J7 V
样的
W, y& z# u9 w3 `人去做所谓的“首席代表”，然后又逐步提升，就是这样的。当然，随着现在对外
) \ s, o1 F* K交流0 e/ U; X! }8 @/ T/ w+ r
的越来越多，要求也越来越高了，但成为非大陆工，仍然是有可能的。
. H; ]" B0 [) u9 g
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3 e- E. x$ e- }5 ^8 a4 Y$ n
5 {) `( a- F) X$ E3 C _; b1 a 3． 民企类，股份工和非股份工的差异6 g) w; F L" }
; e+ `4 g4 \1 F6 J- t" o1 z 在民企，差别主要体现在股份工和非股份工之间。股份工主要是哪些有使用股1 G" \5 v! I' }- z7 X
份来* @& t& r, Z* Y. I' U0 T
吸引人的企业中才有，是最初创业阶段加入的员工。例如华为就有相当多的股份工
0 \# K; D Q+ w! ]6 H1 }5 c3 ?。非
1 q% T4 u. ]# k- ]* |2 D股份工则是那些很后才加入的员工，或者是那些很早加入，但对于公司没有什么价
2 }1 e* o/ y: c' ?6 B值的6 {, Y3 x O, \* t
员工。在经过了创业阶段以后，企业一般就不再需要用股份来吸引初级员工了，招
' {; d- N+ c3 J7 q4 O0 _聘主
5 E' X+ |" C# N0 ~% S要就是填补战斗减员——有人走了，就招新的。期权一般用于高级管理者，由于本
5 T% C5 S! H, C) D6 u文分
2 R1 i6 l! ?% {7 ~) @4 k析的是大学生就业，因此与它无关。中国大部分民企生存环境非常恶劣，自身都难* x* H/ ~ H2 M# P
保，
, f" m3 Y9 q4 G员工待遇就可想而知了。当然，创业型民企失败的概率是非常大的。你决定去民企
' U2 ]7 s: D- _; v1 i前，
* _' r6 y0 ~: Z" f' B一定要了解清楚，是创业扩张型的民企，还是补充战斗减员型的？$ \9 ?+ f0 Y/ z) ~' [5 o
' H5 o3 U: p0 y
, L V1 ] s, [% M5 H) }
6 t' e+ P& g0 F) n T+ K, x# H5 t 现在的年轻一代，实际上是中国社会转型中的一代，注定要承受付出转型代价+ Z6 o, C$ f6 t" U
的一: S, H" Y" p2 w) f* @ _) i
代。他们的上一代，实际上仍然在吃传统体制的旧饭，并未真正的投入到市场竞争" I" b2 z7 ?! g
中；
! I9 W* o: P( a, Y3 X0 p8 s他们的下一代，将因为社会的不断进步而获得很大程度的劳动保障；而他们这一代
+ c- {4 O; p! T- |8 y2 w+ Q，将
" ~$ ]" Q, P* r' G( S: l0 T/ _注定在20年后的“白领失业浪潮”中变成中国社会最悲惨的人。这是时代的代价，
, Z$ v' I* [2 U J+ g5 l没有: S: p4 \) n/ @7 ^
办法的。
2 C5 [. m/ i& a. K# K7 x3 S# O0 w5 z& b7 g* A5 z0 f; }
. b9 O j n. {, C% O* o" o9 [6 d
* k3 P8 D; @6 T; {& E3 C, o
# a, [3 z2 Q! M* p0 d5 {2 z0 q
* ~8 T9 L# {. V3 `; ?! ] 三、 职业生涯设计
- x& F8 T+ r0 c) \
5 k0 X$ A6 X4 u* E8 B9 D# a8 t 从整体而言，这一代人注定要承受社会转型的代价。但从个体而言，仍然可以" M, l& e+ P1 y- A
尽力- @$ r4 J# ^8 m) y# q( A6 j/ m: G
去争取好的结果。这也是本文的意义所在。1 y. M, x1 w8 t6 o+ \- g# N
- L9 |0 X% H; j& Q5 E: ~7 L$ S 其实从上述分析，对于职业市场中哪些象限比较好，哪些象限比较差，可以说
& m* k6 j! n) ^- d8 N4 y" U4 o0 _已经
7 ]& ~* W1 J% b, A1 s/ f3 Z; X: Q是一目了然了。为了更加清楚的查看，现按优劣程度将其排列如下：
( N3 m9 K$ h; t+ I. `: S
# s6 Y3 k1 m$ w 1． 外企非大陆工. U. M7 l( }# P+ x0 h; p. ^0 h" C, o
) ? t/ j z9 A( R1 G' T
2． 经济发达地区公务员
- S& J+ R9 N, w J9 X
6 Z3 W4 Z& c& S$ X 3． 垄断国企正式工
" N6 s+ R3 @2 W4 Y& y, E
* e; U, S' n2 U7 J: Y 4． 民企股份工, j6 G+ X7 a2 t+ h
& @% u) @1 q: t1 ?/ Y d1 g6 ?
5． 外企大陆工& y, p8 \: I4 T# b: J) ?- ?8 U
4 U# I2 C2 L& S5 z+ C
6． 政府雇员, S) c* S6 Q* }# H7 p; n+ q- A& Q# w
7 N; \6 l: W7 K$ E. \+ J' {
7． 竞争国企正式工$ q# J! P' S, x* D
. _ `" ~8 A0 n4 @8 @
8． 垄断国企非正式工
2 a) }. x; I. _5 Z
; V% u+ U! o( x 9. 竞争国企业非正式工
7 x9 g' p) K0 ?7 h5 q4 Y& M
7 B+ ?3 [8 g$ P& v! m$ ?( [ 10. 民企非股份工
6 \. `$ t) ~. {! ]8 n
4 N5 G# o3 y5 H
( W3 y. k) w0 ]
( n! R7 q! K7 T% s% d 也许你可以举出一些反例，但是要注意，上述情况是对一般情况的总结，不包
2 l& b! h1 x; ?含一
8 Y1 B8 o2 y0 R$ H# L' E些特殊情况，例如你们那里特别穷，公务员拿不到任何灰色收入等情况。& e5 d6 a9 H( V# G1 ]/ i4 A! c
% I6 @) C( r; e
) F5 k* m# r" N D+ B1 i4 a* l$ g/ r6 ?) t7 l
好了，在你找工作的时候，你要记得的是，尽量往高处走。不要被一些花言巧9 O) X. x7 v5 I( @) \9 Y! J
语所" H$ z8 a: a+ K" t! r4 G$ [
迷惑，不要被一些所谓人力资源专家的“看长远发展”的说法所弄糊涂。你一定要
$ R0 d- o6 V4 U6 Q: O2 d; U记住' M: d2 _1 t2 N. e' x7 g
，你站的越高，那么你跳的就越远，看长远发展绝对是起点高的跳的远。不要相信4 T. i: Q: k/ I8 X: T3 U2 @4 P! a
专家
, Z! `: X( i8 h们所谓的职业生涯设计，那不是真的。- s! D& z* i' R1 N+ G4 q/ K
+ z! Z& w7 q9 d& |$ Y" V
0 ^' ?: C8 b/ k$ U' S; K+ l
& T+ X2 d4 w' Y3 I% b* q1 |: ]" N4 d; {
& I& T+ U, l8 E1 D) J
四、 具体问题解答' j4 b5 |# E4 t' F0 Y: d7 D, w
; }7 b) p4 z% D' c" U: V8 j+ s$ b/ h
1． 如何辨别正式工岗位和非正式工岗位？
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对于公务员，要询问是否进入国家编制。如果不进编制，即为政府雇员；对于
2 v: N) t0 q8 M% B: C国企
5 @; _8 |. c! K- D9 m. A，不要直接询问是否正式工，他们会义正言辞的告诉你：“我们这里都是正式员工
, X5 D; _/ \; o. h R; ^”。6 k6 G) b6 l0 x5 j, m/ k
你要注意，这里多了一个字：正式“员”工，里面分为正式工和非正式工。（要记
% ?8 m) z5 \; G4 `7 d8 A4 v住，
$ X C4 Q6 L2 N D& {' m& T3 E) n3 t中国的国企和央视是一家的，说的话一定要反着听，不然你一定上当）你最好是找% a" Z. a7 Z, Z
内部) J5 k" G. ?! |- d- |6 r
人了解下，这样最清楚。如果不认识人的话，你应该看他这个招聘是什么部门在主
6 f4 v' J; [$ D# @% B要操! a. N) p8 O3 O2 S
作。如果是某个业务部门自己在招聘，而不是总部人力资源部出面招聘的话，多半
# C/ _7 z) L5 o都是
6 H% K+ w! Q/ f7 o* _非正式工了。最后，可以询问多久可以“转正”，如果他们闪烁其词，仍然在解释 0 E& W/ h( k8 d0 n- I+ q: C" _
“都
* g! I V4 O6 N% U2 i2 {1 T是正式的”云云，或者他们告诉你3到6个月的“试用期”，那么你基本可以肯定是 c7 c3 C8 A7 R0 j B
非正. t* r6 P5 j: t6 ~
式工了。4 _9 b( t" ~: g
) p5 w& Z/ H" I. s/ |8 J0 s) Q7 R, `" B
4 K6 G ^* r( ^, m
2． 要不要在意开始的收入？
( r2 y( k2 q; C/ {# b9 L3 c: J% x
) }4 J+ a% k& `' ` 很多专家在这个问题上胡说八道。他们认为一开始不要太在意收入，要看长远
* u9 e( e, l- D/ B7 p+ |发展; M- a$ R1 V- }9 H, I* s
。这是典型的不负责任专家。你可以想象一下，什么东西决定了一个岗位的收入？
# C, n2 ]) l" E' k- T. v- ^很简
6 w! H( s7 B$ k a( G" ?# E单，在不同公司间，市场形式好的，有长远发展的公司的岗位，要比没有前途公司
1 l* V0 [, e/ z9 V的同
8 A* Y4 D/ g" [2 w& N样岗位收入高；在一个公司内部，有长远发展规划的重要岗位要比没有前途的临时
+ t% p9 t( |. g9 E9 b岗位5 A8 @' V1 v# F0 s" R
的收入高。开始收入的高度反映了公司对你这个岗位的重要性的看法。你是认为一7 l3 v' r, ~% y: i
个重
' N9 ~* p2 K# [- \2 S要的岗位有前途，还是认为一个不重要的岗位有前途？) N2 f6 U" _3 {) M+ r9 J9 U- {- M
( c4 @& M0 m) c7 a p3 f. [
8 V' y) V0 \; e7 A
* ]5 S; Y% F, T" L
3． 去大公司还是去小公司？
8 ^- ] `0 \( J) I r' i: x' f; l) j; _: v( U2 v3 }
还有一种骗人的说法，是说去小公司更可以锻炼人。这种说法荒谬无比。小公* o5 U9 ]$ ]. y3 d! F+ U" f' _6 L: A
司由
5 C' E7 {# Q0 X于实力不济，往往没有高手级的人才，也无法开展一些需要强大资源才能进行的市4 g5 W( i7 A1 X( S1 o9 D* D
场运
$ Q1 F' e- ^9 g作。这决定了你无法向真正的高手学习，也无法积累大型市场运作的经验。记住，0 l ^# x9 C0 |' L* P
锻炼2 y c! a" [7 J
打大仗的本领，比锻炼一两个人单打独斗的经验有价值得多。
% E0 `6 L I x9 {' y- n8 N: T: m9 c
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2 c' u# w5 `$ ~9 ^5 b8 b 4． 白领会失业吗？
& s$ x' p0 E. o) H
: Y' D0 I0 W7 ^; V, G, O 答案是：“会，而且会大规模失业。”你要知道的一点是，中国是一个人力资6 \0 I2 F7 D: l3 [" t6 N9 _
源无0 `8 n' f; q3 i7 A, d/ h
穷无尽的国家，还有那么多的农民在等待着加入城市就业大军。现在的所谓白领，
8 C* l) x+ Y+ D. ^8 L6 Y, C/ w# O不过
+ N- s l7 ^, K* x- ?是在吃青春饭而已。等他们40岁左右的时候，大量的新的年轻毕业生能够用比他们* b; x: h5 p4 D: ~- Q3 C8 W5 |
低的
5 ` `- w( M. G) j/ h工资来做同样的工作（估计那时中国的劳工保障法案仍然是不健全的，也没有什么3 Y$ D' D7 E$ J! L* u4 i" S- o
工会
T# T% _: Y% |+ C来保护他们），那个时候，就会出现中国第一次大规模的白领失业浪潮。
( Y9 X9 H- p9 s
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4 k2 [/ Q8 ^' T# i" @/ ] 5． 做专业性的工作，还是做销售？
; f9 [" j7 G" M! J: K: l' N ?& q$ _, H- `7 H. \
要看个人情况而定，一般情况而言，首先要看自己是否有做销售的潜力；其次
& `& V9 W0 t2 H，要' U- f8 F8 ^' @9 a4 {4 R
看是销售的领域是否有技术含量，不要放弃自己的专业而去做没有什么技术含量的( ?, p6 o ]2 B' ~6 z7 S/ F
销售
! T! Z# c% m: V! I; d6 E. g# J {业务。如果你已经拥有了一个很有技术含量的专业，如医学、法律等等，千万不要
' }% m; d& ?+ A& K/ }3 I0 k$ w放弃! [! K9 I8 _' o) v) u6 z
，机会成本太高了。你要知道，在这个专业领域，没有多少人能够和你竞争的（眼
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只盯住每年毕业的那些医学毕业生），因为你要知道，如果你改行去卖保险，那么
& U3 X$ X# w# D# ]0 ^% G0 e: R/ _将有
3 @ j4 Q2 r9 V$ l( @. R) \数千万职高生、失业青年和你竞争，而且很可能你竞争不过他们。但是，如果是在
% B" U8 q& S, X9 n! Z/ m/ Z有技
7 O* q1 e. |. l% a$ o% `5 R% D术含量的领域，从事市场工作往往是一条捷径。
9 G( r6 |3 c- h( e: [
: D; q' }7 y {% q% G( x% D# r$ r9 i# l) b* N9 u* r3 X
; ^' z0 [! L2 W" l
6． 找工作通过什么渠道比较好？, _% k) h4 f' K6 U2 ]
0 F) _9 D% m, @% y: o" y- d
不同的渠道，主要用来发布不同的岗位。例如，招聘网站、是外企招聘大陆工
( a. \" ^& f5 M$ [，民, h4 ^9 K: h# w7 k
企招聘非股份工比较多用的渠道；国企招聘非正式工多用报纸、人才市场；而公务
0 X0 ?! ^7 h- O# ?) q0 M; {% R员、1 Y9 g. _0 ^8 g5 j4 b; w2 K; j: `
国企正式工，则多半要通过内部关系来介绍了。
% p! S9 k/ m+ g" a& p2 q7 j9 ~' y6 ]3 s' a2 A/ i; g1 w( D
7 s" H, p5 ^; P
/ e3 |. u4 i* M( H, @9 |3 ] 7． 找什么样的行业比较好？& A- V0 M: u% `4 E$ M5 L, b
5 ]3 P, D x; k8 _' M2 v; L
这里一定要注意了，大学毕业生找工作，主要是找行业，而不是看你学的专业
, h4 B) U% N$ t, M, o是否
; w' [) z9 \7 c( I3 @“对口”。对行业要有提前预测性。现在好的行业未来不见得好。在中国未来5年我4 b5 p9 h% }2 W$ A
比较
- q, i1 z9 Q- ?# l! w看好的行业是：微电子、金融、建筑、法律、医药、生化。如果你学的专业正好是
3 ]* n4 a9 T+ @" b; B这几
$ h2 Q& ^; I. T) R0 d, |9 o: v个，那很好；如果不是也不要紧，你可以考研究生，也可以去做这些领域的市场工
" X& P! k' f$ w- @作。
3 U+ D. U- Z3 G& U% V记住，要做Sales，也要做这些有前景行业的Sales，而不要去做超市的Sales.9 ]3 s. c, w0 K# q& |" W5 b% f/ _
% l% g* i% |& g
5 I: W8 j s1 T7 @9 k
--
3 M% u8 p8 v- k生命总是平衡的——* @0 q1 |- C8 |" \# q/ P
以一种我们了解，或不了解的方式 |
|
IP卡
狗仔卡
发表于 2006-2-12 08:41
提升卡
置顶卡
沉默卡
喧嚣卡
变色卡
显身卡