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zz四大的薪酬状况

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发表于 2006-11-8 08:46 | 显示全部楼层 |阅读模式
发信人: JerrYO (JerrY.O), 信区: Job" g7 a& k) `+ A
标  题: 四大的薪酬状况; [# m+ Z/ C; C# n  B$ |1 H3 X
发信站: 逸仙时空 Yat-sen Channel (Tue Nov  7 18:07:42 2006)
2 f0 S; \+ }& s  i& y, s
5 S. B5 ]0 `3 J) F; `: d1 \! n# N[2112] 清晰的职业发展路径0 b$ d% j$ a, z
- y1 D* g" M& ~* m$ B
而即使是跳不出去或者不愿意跳出去,留在四大还是很划算的。先给大家看下四大的级别
' U* }+ f6 b6 ^0 o0 V- `设置:$ Q" r, \5 l& \- y) s

9 @# H( J* _  q" Y普华永道:
' [5 a/ J% C; k$ \  M' [$ @3 \% Y: EA2→A1→SA3→SA2→SA1→
. q% N3 R: F2 B& e5 R' F1 F% s. F7 UManager/Deputy Manager→SeniorManager→
  |5 x& c! Z; N# pPartner & e* |9 A1 w! x
3 j8 K5 K- s& r7 E1 P7 [9 N3 |
毕马威:& }( z2 z0 A4 \0 L- `5 t
A grade(Accountant,三年)→B grade(Senior,三年)→
; x, R! A! W% eC grade(经理,若干年→D grade(高级经理,若干年)→
7 [: k0 n& a% N  s% x  z1 @) }) UPartner(合伙人,终身) & t0 k# K( d! b1 B/ E$ L
% Z5 K' Z4 ]' m  O, T! @
德勤:! t" K5 a+ f: |, m, x
Staff: AI→AII→Semi-Senior→Senior I→Senior II; 1 k* }/ x! n& e) Q0 q) l
Manager:→Manager→Senior Manager→Director; & |) ]; h1 y* `9 ~" D# I9 `
Partner:→Salaried Partner→Local P→Global P " a  U- l! b# ^+ H  Q
$ B! m# _+ e# n" s
安永:* D* \# z- P9 e' s! S* B6 c
SA(Staff Accountant,三年)→Senior(两年)→
- `5 D6 k- X) R% c$ w2 cManager(若干年,一般2-3年)→Senior Manager(若干年,快一些2-3年)→Director(可以- z% l0 n, L  x( e* A
跳过,若干年)→. j# P& k9 _- c$ z4 L6 e* M
Partner(终身,级别也很多)
# I8 o" w4 H0 `  E* m1 D
/ c6 U+ S2 h) u% O  p! R7 d; y在经理级别以前,基本是一年一升,毫无悬念的。而在绝大部分的企业,这种几乎零风险) [& H9 ^: M% q' {# O5 l5 V5 g; I
的升迁是不可能的。不过从升经理开始就有竞争,但是升迁速度的可预见性还是比较强的+ z& }. p# }, u+ i0 R
。如果顺利的话,大概十几年就能升Par,那时候你也就三十几岁。当然,要在四大熬下去) A' f# z, G5 d
不是那么简单的事,下文将继续深入阐述。
2 U. O$ w5 A/ F% C  N) G
6 V/ L1 p8 l0 |2 s0 b' J% g0 m[2120] 米多而且涨得快$ k9 z$ K; S4 R7 S( o

+ l: I3 H1 v$ V- ?四大人米是很多的,它只逊色于极少数公司。- E8 Z( g# Z+ V9 ~; n" T
/ |7 y8 s  \/ k# E  n- j  F
不要动不动拿什么公务员国企拿灰色收入来说事:就财务相关岗位来说,拿灰色收入是某
; d+ r9 O  m: Y些职权人士的特权,而且风险超大;而至于销售采购等其他岗位,和四大不具可比性。( Q. H9 n" L+ z6 x

/ ]; O% m! L( q* e6 q( ~* C) x* _. T, x8 I& b% E
而至于其他隐性福利等,现在也越来越少了:像我认识中国银行总行的一朋友,02年进去
. C9 q4 V! a& f8 ?2 N/ t# Q,能享受每月两千左右的住房补贴,而买房时总行还能一次性支持25万现金;但是现在管
) @7 `( Y% @  B理逐步走向规范,这项政策已经取消了。当然,不排除诸如还有个别公司仍有这样的肥岗
0 x* G) r2 _% `- C" w6 h# D1 w,但有也只是极个别,这点在"[2340] 你有得选么"再讨论。所以,四大比除个别特例之外
4 Z5 u# Z; c0 F$ \( Q) P的所有国内企业及公务员米都多(注意:限财务相关岗位)。* t5 M+ i9 ?$ v! o( c/ _! X, r

# x4 v$ g4 W3 F" R0 L) J下面再和其他外企比比,我们先来看下PwC现在的工资水平:" F0 D# F$ P  F( A4 V* d1 ?- o/ r
+ P2 Z' G8 l" t' S9 r5 |# d% P
A2 4850
3 {8 V) k# y; [) \7 R7 p' [A1 6500-7000( E7 L% J% S" f; t8 f5 H% I. y
SA3 9200,9600,10600(low, mid, top pay的员工比例分别为90%, 5%, 5%)8 G+ b# q# S6 i, o( g/ T
SA2 11000-13500
) S) w. I5 |' M! x' \SA1 150005 E5 b# Z! s0 t9 H

; e% t( W  y1 o雁渡寒潭上曾有人用这样一个公式对比四大与一般外企的基本工资:" z* j6 Y6 q3 H  @# ?3 W
$ p& m: U: d3 E# c: H
y=ax+b 3 M; h$ c; A! Z. \6 d
其中:x为年份数,y为基本工资;2 l( s, C( D5 v$ C3 n. d
a(四大) > a(外企),b(四大) < b(外企)。
! K- g% f# Z) Q7 f
/ \6 C8 `7 h2 ^+ U+ \4 W5 K, e当x在3、4之间,y(四大)和y(外企)相交。* y+ h8 F/ ]5 s4 P3 \9 z" b

: V) R) ?" g( h提请注意,上面比较的仅仅是基本工资而已。在四大,升经理以前,出差补助和加班费是% }9 {; k  J5 [& m5 Y
最终工资收入中非常关键的一项:& m) H, I$ f$ |4 ?2 Y5 g7 T- S! R
, d- m2 h4 i2 z" S9 j
这里假设第一年出差100天,每天差补按150算,那全年就是1.5万;从11-4月六个月为忙季
3 v/ p5 f& y" ~& ~' S,加设每个月加班小时(四大内部都统一用overtime即OT表示,下同)为35小时,剩下的淡
6 D: a- w9 X4 n* m季每个月加班小时为15小时,每小时加班工资平均按50CNY(综合1.5倍、2倍、3倍的情况)
0 B# ^' \& v% d,那全年就是1.5万;基本工资5000*13=6.5万。4 }) |9 D. m  n; O8 t! ?  s

- `+ D/ \& h, r8 U( f1 J6 E6 R以上都是按保守数字估计(事实上,Deloitte和KPMG差补每天是180,研究生一般每月多30
8 E  U4 K8 P2 v# G: l" i0,CPA通过一般每月多500,全年OT在200-700小时间浮动,而上面仅仅算了300小时),四3 |, n( n- D& `$ ]7 A
大第一年四(五)险一金及个人所得税前工资总额:1.5万+1.5万+6.5万=9.5万。
8 D) ]% w, R) K, R( `3 E
* X3 B  O8 z- v  T% I, E' a. x同学们,这就是年薪十万!当然,四大之间以及同一公司内部同一级别员工间的工资差距* T$ x. Z" P4 H' q9 A
也是很大的,这在"[3210] 加班费与差补"将详细说明,并且这里的9.5万仅仅是保守估计
# Y! X+ G- d3 p% U0 p。而且四大的基本工资每年涨幅是30%,这增长幅度在绝大部分外企或国企都是达不到的。
/ ?2 N7 V  h0 P# k) o所以,知足了吧。- N( t9 @  Z6 u) ^; z

% t2 u- A$ e8 @4 J! ^顺便提一下,新的个人所得税法自06年1月1日正式实施了,除了起征点全国统一上调至16
1 |% `8 ]% Z/ G00元之外,最关键的是增加了第二十五条(见http://finance.sina.com.cn/g/20051224/1
7 Y! s! b5 ?/ h& D0142225307.shtml):按照国家规定,单位为个人缴付和个人缴付的基本养老保险费、基本
5 [7 d$ @) S7 Q1 s$ g; D# h6 g医疗保险费、失业保险费、住房公积金,从纳税义务人的应纳税所得额中扣除。: y( Z/ T& X! s3 z

* F, w# G; p/ t* U; g0 X' c5 Y2 R要知道,原来"三险一金"中仅仅"个人缴付"的部分允许从应纳税所得额中扣除,但是现在
& d  K" @4 f5 L. A1 r"单位为个人缴付"的部分也允许扣除,这个幅度是比较大的,可能直接影响累进比率的选4 l) F$ |" {2 c) x
择。不懂工资个税规则的自己去补补,快工作的人了,这个还是有必要弄明白的。总的原! O- C. o- B  m. X; ]: V6 |# \
则就是,现在要纳的个人所得税比原来要少。咱们这拨运气好,赶上了。
; p' p, r7 c3 Q, I7 u+ \) O+ g4 `

, C: H+ x! V2 p; Z) l3 }3 j5 J, s) T# r以上文章转自HIALL。
2 _" W8 `8 A% P! _5 B$ i! m3 I7 t
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3 N9 Q% i+ Q! B, w* `
7 G  i6 I" N4 A5 s, O) e我的博客 http://dell2nd.spaces.live.com  i  V* D, _7 S. J2 F) [

3 b& n; z* v5 \1 N! J* B8 G我的摄影相册 http://dpshow.163.com/userhome.php?user_id=21540
5 g% ^3 }0 }  W& C$ j
8 H  h  p) P/ r/ O
  R# z* _0 M  P8 }6 s$ ?※ 来源:.逸仙时空 Yat-sen Channel http://bbs.zsu.edu.cn [FROM: 58.62.12.78]
+ O6 M2 ^0 j4 I- E0 ^※ 修改:.JerrYO 於 Nov  7 18:12:19 2006 修改本文.[FROM: 58.62.12.78]
6 t/ F5 x! ~7 G
6 d$ R, s( v& W8 C
原出处:http://bbs.zsu.edu.cn/bbstcon?board=Job&file=M.1162918007.A
发表于 2006-11-9 00:24 | 显示全部楼层
哇 好有钱啊 大家努力啊
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发表于 2006-11-9 01:14 | 显示全部楼层
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发表于 2006-11-9 01:34 | 显示全部楼层
A2不只这么少...
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发表于 2006-11-9 08:22 | 显示全部楼层
最遥远的目标~5 D* _& D1 t! _& R9 |% p
四大~
4 \% @  P$ d$ m: m  H! Y; |: j最触手可模的目标~, H, k1 j7 }: O5 Q  B% w
回家种田~
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发表于 2006-11-11 17:39 | 显示全部楼层
原帖由 joe_233 于 2006/11/9 01:34 发表& w- K4 A- v' P& q  ^7 ^
A2不只这么少...

: f) a7 @- z; n  U% {
* f- x/ v, A6 R' M( N- P听黄太说过,貌似A2大概这么多.
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发表于 2006-11-11 18:23 | 显示全部楼层
好多, 好羡慕.
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发表于 2006-11-11 21:23 | 显示全部楼层
pwc的A2还算多了的,DTT那些的A1还没有这个数
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发表于 2006-11-11 23:17 | 显示全部楼层
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发表于 2006-11-12 02:53 | 显示全部楼层
原帖由 wool王 于 2006-11-11 17:39 发表4 ~) P: I7 {+ O+ n  @5 C" L2 Q

# r9 G  r/ ]0 ^0 n* E2 \' I" D
: B: a1 ^! A4 L! y+ ?$ V/ b听黄太说过,貌似A2大概这么多.
, `$ K! {0 |+ K, V/ L: Z; b& h

1 R. o, t' C/ ?$ f- z* c7 D2 u一年一升,原来现在拿的是A1的工资了
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发表于 2006-11-12 02:53 | 显示全部楼层
呵呵.楼上透漏下.
* k2 q  H) W+ {7 V: n6 ~' q- A* c, f" i: |, h, j
楼上后来是去了DTT吗?
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发表于 2006-11-12 02:54 | 显示全部楼层
被插楼了.
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发表于 2006-11-12 02:55 | 显示全部楼层
原帖由 joe_233 于 2006/11/12 02:53 发表
/ W! ~# I: x0 L4 @8 A7 n& o) V
% k1 C6 P$ g. \4 E
+ l0 G$ c$ o7 d$ {一年一升,原来现在拿的是A1的工资了

- O" p! e1 G6 U8 f0 f0 E; U6 @7 H. N: [; i

/ c: C- C' v9 [1 b+ ~3 N3 K
$ G5 S) k2 u. W: Z4 g乜?
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