zz四大的薪酬状况

2002070344

发信人: JerrYO (JerrY.O), 信区: Job
标  题: 四大的薪酬状况
发信站: 逸仙时空 Yat-sen Channel (Tue Nov  7 18:07:42 2006)

[2112] 清晰的职业发展路径

而即使是跳不出去或者不愿意跳出去，留在四大还是很划算的。先给大家看下四大的级别
设置：
) }/ y( \2 ^- d' I( m  V0 ^
普华永道：
A2→A1→SA3→SA2→SA1→
% Z1 }+ I& u; a" _Manager/Deputy Manager→SeniorManager→
4 h! n$ p& G' u! `0 s$ f& r9 yPartner

# K8 J& {& e) p4 v. o( Z3 `毕马威：
( X: {% H' w# L* vA grade(Accountant，三年)→B grade(Senior，三年)→
9 f4 l: {5 A* a: QC grade(经理，若干年→D grade(高级经理，若干年)→
3 g0 y; J$ a9 q, |$ wPartner(合伙人，终身)

德勤：
Staff: AI→AII→Semi-Senior→Senior I→Senior II;
Manager:→Manager→Senior Manager→Director;
% y$ I7 Q7 i, n0 e2 w7 yPartner:→Salaried Partner→Local P→Global P

安永：
7 ~( w, F8 {- Z! rSA(Staff Accountant，三年)→Senior(两年)→
' ]7 t' q  p9 O  W# vManager(若干年，一般2-3年)→Senior Manager(若干年，快一些2-3年)→Director(可以
跳过，若干年)→
Partner(终身，级别也很多)

在经理级别以前，基本是一年一升，毫无悬念的。而在绝大部分的企业，这种几乎零风险
$ l+ n( w/ {+ ~7 N/ q的升迁是不可能的。不过从升经理开始就有竞争，但是升迁速度的可预见性还是比较强的
。如果顺利的话，大概十几年就能升Par，那时候你也就三十几岁。当然，要在四大熬下去
不是那么简单的事，下文将继续深入阐述。

; r2 q$ @/ y# t5 s: T  f[2120] 米多而且涨得快

& A. B; c! `7 q5 I# l+ A四大人米是很多的，它只逊色于极少数公司。

不要动不动拿什么公务员国企拿灰色收入来说事：就财务相关岗位来说，拿灰色收入是某
8 @6 J) }5 w6 y/ d  z5 k些职权人士的特权，而且风险超大；而至于销售采购等其他岗位，和四大不具可比性。


' f) t' p3 b& u9 I" c8 q而至于其他隐性福利等，现在也越来越少了：像我认识中国银行总行的一朋友，02年进去
，能享受每月两千左右的住房补贴，而买房时总行还能一次性支持25万现金；但是现在管
理逐步走向规范，这项政策已经取消了。当然，不排除诸如还有个别公司仍有这样的肥岗
5 z& A* y! D: P+ g' S，但有也只是极个别，这点在"[2340] 你有得选么"再讨论。所以，四大比除个别特例之外
( H/ @5 k( T9 _& ^* [" c3 i的所有国内企业及公务员米都多(注意：限财务相关岗位)。

下面再和其他外企比比，我们先来看下PwC现在的工资水平：
8 ^3 C6 M9 y* @/ i  L
A2 4850
A1 6500-7000
( w, d+ Y1 S6 }% @SA3 9200,9600,10600(low, mid, top pay的员工比例分别为90%, 5%, 5%)
0 B* @+ _+ n) W. o8 ~SA2 11000-13500
SA1 15000

雁渡寒潭上曾有人用这样一个公式对比四大与一般外企的基本工资：

9 W1 P  Y4 `- S/ ?9 U9 Zy=ax+b
% Y8 N: I. {7 n, g其中：x为年份数，y为基本工资；
a(四大) > a(外企)，b(四大) < b(外企)。
2 \6 ]0 d" Z' I3 I: K! A
! f9 h1 u8 v$ }当x在3、4之间，y(四大)和y(外企)相交。
. S. x2 I' X7 F  t
" V& t& a, o7 A提请注意，上面比较的仅仅是基本工资而已。在四大，升经理以前，出差补助和加班费是
: C- F6 P$ R6 j& {最终工资收入中非常关键的一项：

这里假设第一年出差100天，每天差补按150算，那全年就是1.5万；从11-4月六个月为忙季
，加设每个月加班小时(四大内部都统一用overtime即OT表示，下同)为35小时，剩下的淡
' X. H  `9 k' i/ j( I: G0 }季每个月加班小时为15小时，每小时加班工资平均按50CNY(综合1.5倍、2倍、3倍的情况)
% Y( z: d/ [1 ]，那全年就是1.5万；基本工资5000*13=6.5万。

以上都是按保守数字估计(事实上，Deloitte和KPMG差补每天是180，研究生一般每月多30
0，CPA通过一般每月多500，全年OT在200-700小时间浮动，而上面仅仅算了300小时)，四
大第一年四(五)险一金及个人所得税前工资总额：1.5万+1.5万+6.5万=9.5万。

+ H5 g$ F: L+ K8 u8 [) [1 o同学们，这就是年薪十万！当然，四大之间以及同一公司内部同一级别员工间的工资差距
也是很大的，这在"[3210] 加班费与差补"将详细说明，并且这里的9.5万仅仅是保守估计
- H4 I  z$ f+ S。而且四大的基本工资每年涨幅是30%，这增长幅度在绝大部分外企或国企都是达不到的。
/ U5 Y9 ^$ B4 }8 \2 G/ Q! T所以，知足了吧。

顺便提一下，新的个人所得税法自06年1月1日正式实施了，除了起征点全国统一上调至16
7 b$ m* k# X; C4 m+ d6 o00元之外，最关键的是增加了第二十五条(见http://finance.sina.com.cn/g/20051224/1
- R- S! R7 r/ d8 {! f0142225307.shtml)：按照国家规定，单位为个人缴付和个人缴付的基本养老保险费、基本
医疗保险费、失业保险费、住房公积金，从纳税义务人的应纳税所得额中扣除。
! P, c+ M2 D/ t
要知道，原来"三险一金"中仅仅"个人缴付"的部分允许从应纳税所得额中扣除，但是现在
: t2 m! [+ {0 J7 u9 }"单位为个人缴付"的部分也允许扣除，这个幅度是比较大的，可能直接影响累进比率的选
$ a- b6 b  X( Q/ B择。不懂工资个税规则的自己去补补，快工作的人了，这个还是有必要弄明白的。总的原
则就是，现在要纳的个人所得税比原来要少。咱们这拨运气好，赶上了。

( M9 }) s8 j& J6 J1 C6 I# o
以上文章转自HIALL。

--
7 N, O, ~" S$ c6 F) r3 {; b
我的博客 http://dell2nd.spaces.live.com
7 C$ H3 y1 ^# k
我的摄影相册 http://dpshow.163.com/userhome.php?user_id=21540
$ d. Y2 _- U  A# g% b8 c: Y! s
  V6 W/ _3 e& r1 E1 ?1 N8 R
※ 来源:．逸仙时空 Yat-sen Channel http://bbs.zsu.edu.cn [FROM: 58.62.12.78]
4 b# T- i/ c6 g9 b$ @: E※ 修改:．JerrYO 於 Nov  7 18:12:19 2006 修改本文．[FROM: 58.62.12.78]

0 V8 d# d0 v3 n$ t7 L, Q5 L, B
原出处：http://bbs.zsu.edu.cn/bbstcon?board=Job&file=M.1162918007.A

如花

哇 好有钱啊 大家努力啊

joe_233

A2不只这么少...

咖啡泓

最遥远的目标～
四大～
最触手可模的目标～
回家种田～

wool王

原帖由 joe_233 于 2006/11/9 01:34 发表
  Q/ m# ?& ]% ^$ [A2不只这么少...

, ~. t$ [7 n: o  Z听黄太说过,貌似A2大概这么多.

黯然销魂

好多, 好羡慕.

wisexxm

pwc的A2还算多了的，DTT那些的A1还没有这个数

joe_233

原帖由 wool王 于 2006-11-11 17:39 发表

; g3 C& @1 {1 p7 z# S/ B8 `$ U
听黄太说过,貌似A2大概这么多.

, s( d& O+ c: o, f( e, {
一年一升,原来现在拿的是A1的工资了

wool王

呵呵.楼上透漏下.
3 W- f! U+ y1 V0 B0 M
; b8 o' O- G$ s( H: I楼上后来是去了DTT吗?

wool王

被插楼了.

wool王

原帖由 joe_233 于 2006/11/12 02:53 发表

5 {  a9 N* V. W0 Y
, r) t3 n( Z1 r" ~+ n* m- z一年一升,原来现在拿的是A1的工资了

" ~0 F# A4 Z  `" m" \3 K. a乜?