|
|
发信人: JerrYO (JerrY.O), 信区: Job
2 ^) l" v; L2 R. I$ }" X标 题: 四大的薪酬状况
8 n7 b" z* L* ~; N- S( K发信站: 逸仙时空 Yat-sen Channel (Tue Nov 7 18:07:42 2006)
4 I1 ], G1 G6 J: u
) N& v- u! b O( s7 X+ M[2112] 清晰的职业发展路径% r6 B# f+ k o) M0 Z
& ~; O$ E0 n2 B$ D K' _$ w/ `而即使是跳不出去或者不愿意跳出去，留在四大还是很划算的。先给大家看下四大的级别
, O* F& H- x( Z3 j! K8 e设置：
. r3 [) c- w6 |: x: W/ B& m1 y* B, N
& ]8 t/ w5 _' e! i普华永道：" O, ^6 e' @4 A3 ]
A2→A1→SA3→SA2→SA1→
! z& _* o) m B \& gManager/Deputy Manager→SeniorManager→
& I }5 ^ }) O+ w/ K; L8 r- D PPartner
& x3 M1 a2 {& D0 F0 L
1 @5 d4 a5 F" `$ z5 c& }毕马威：' u6 t7 o. U0 }
A grade(Accountant，三年)→B grade(Senior，三年)→3 ]9 s" I3 Q8 Z% I
C grade(经理，若干年→D grade(高级经理，若干年)→
+ m5 J* I9 i2 S; O7 v" }3 JPartner(合伙人，终身)
$ m# b5 W0 H- q' ~" k- Y: i k( s8 `7 J" K! m
德勤：
0 M$ K' q3 l8 _3 uStaff: AI→AII→Semi-Senior→Senior I→Senior II;
4 N. `/ g! v: H" }9 NManager:→Manager→Senior Manager→Director; 0 q) Y" j2 R2 K- _7 G# q
Partner:→Salaried Partner→Local P→Global P
. j; ]+ V" t8 m' s
6 [/ y4 i P$ m7 R安永：. x& v/ I2 [3 R" h
SA(Staff Accountant，三年)→Senior(两年)→% I* b1 G6 M0 N( v: F. Y
Manager(若干年，一般2-3年)→Senior Manager(若干年，快一些2-3年)→Director(可以& P# N* V2 B8 `% K$ D
跳过，若干年)→- [/ @7 C) l: o# j7 K
Partner(终身，级别也很多)1 [; u+ I- V v5 \) X; k, I
; ^& `$ J% i. G# e
在经理级别以前，基本是一年一升，毫无悬念的。而在绝大部分的企业，这种几乎零风险. K$ P8 U, K; c3 G# I& ^, J. c
的升迁是不可能的。不过从升经理开始就有竞争，但是升迁速度的可预见性还是比较强的* N7 P+ H& D' \' j9 U) C; k
。如果顺利的话，大概十几年就能升Par，那时候你也就三十几岁。当然，要在四大熬下去
7 H* ]- G/ k3 y) M1 v [' {) T不是那么简单的事，下文将继续深入阐述。. q# L; x& P+ D: j
% | w* L/ ?8 e7 |8 ^+ m" J
[2120] 米多而且涨得快
* n* ]1 j! Y0 d3 j) b$ G( U7 O6 P) q, h/ ?/ e8 r8 G& k2 e& r4 e
四大人米是很多的，它只逊色于极少数公司。
) N- R. E: k- H
: Z# N) S1 G9 k: c% b不要动不动拿什么公务员国企拿灰色收入来说事：就财务相关岗位来说，拿灰色收入是某
, E. |% [2 U$ @. @9 N些职权人士的特权，而且风险超大；而至于销售采购等其他岗位，和四大不具可比性。
- ~6 e j" a# z, r0 u3 B/ w7 }5 `: x3 |2 j- ~
8 j% N9 n# H0 `: x. J
而至于其他隐性福利等，现在也越来越少了：像我认识中国银行总行的一朋友，02年进去
2 T! @$ U9 Y$ ^4 L，能享受每月两千左右的住房补贴，而买房时总行还能一次性支持25万现金；但是现在管/ P' j7 Z m5 i3 z
理逐步走向规范，这项政策已经取消了。当然，不排除诸如还有个别公司仍有这样的肥岗" E7 L' o1 K! @" q' E% L
，但有也只是极个别，这点在"[2340] 你有得选么"再讨论。所以，四大比除个别特例之外
! q/ ^( V6 `3 p& D, W0 \的所有国内企业及公务员米都多(注意：限财务相关岗位)。
1 g1 V! O; [6 k" J3 g) b3 |
8 ^, \" j& C8 h; j( i2 J下面再和其他外企比比，我们先来看下PwC现在的工资水平：6 S' Z6 h2 m2 k3 z) q) c1 E& x
# c* g+ O" v; W8 l/ F! ?A2 4850% X5 @6 u# {: v1 j3 }: _, m
A1 6500-7000$ |6 _- m4 ]* Y# s( z$ d& k
SA3 9200,9600,10600(low, mid, top pay的员工比例分别为90%, 5%, 5%)' T6 y0 V: ]' r% @8 }% a
SA2 11000-13500
; w* h' Z v% i" SSA1 150008 M+ n& \4 a' K; ^" `
7 _* e) x/ `! z( m5 i雁渡寒潭上曾有人用这样一个公式对比四大与一般外企的基本工资：, A0 L. S- x- l4 g0 I) j: c
* T0 f, k7 p/ l7 [
y=ax+b $ g9 O& E @2 U
其中：x为年份数，y为基本工资；
: g0 i- s' y/ Q7 s# r+ V4 R. |a(四大) > a(外企)，b(四大) < b(外企)。
' n4 E. {/ h5 @ L! h* g, v$ }! F- \& i' q
当x在3、4之间，y(四大)和y(外企)相交。& q" D5 c4 A7 K
# a" r; ~) Y/ D+ f* Z4 X9 Y提请注意，上面比较的仅仅是基本工资而已。在四大，升经理以前，出差补助和加班费是7 `4 l# o/ d% r( v8 c
最终工资收入中非常关键的一项：
4 ]4 B7 P1 T1 u7 O1 {" A& ~2 g G r7 u4 {$ U& k
这里假设第一年出差100天，每天差补按150算，那全年就是1.5万；从11-4月六个月为忙季
- L3 g- ~" J8 K+ M# b$ B6 ^. e: L，加设每个月加班小时(四大内部都统一用overtime即OT表示，下同)为35小时，剩下的淡) J; \) \' p8 U/ Q
季每个月加班小时为15小时，每小时加班工资平均按50CNY(综合1.5倍、2倍、3倍的情况)5 W+ F/ k. G0 l+ | X* [+ S
，那全年就是1.5万；基本工资5000*13=6.5万。
2 q" n$ K. F5 U8 N: |) z8 E: t- p3 N$ x
以上都是按保守数字估计(事实上，Deloitte和KPMG差补每天是180，研究生一般每月多30' P3 q2 z' ?" ~. I! z4 R
0，CPA通过一般每月多500，全年OT在200-700小时间浮动，而上面仅仅算了300小时)，四# \ @# q/ O H' W0 B* @, k j
大第一年四(五)险一金及个人所得税前工资总额：1.5万+1.5万+6.5万=9.5万。
) b9 {" Q b/ V. }9 A
7 `- j% g7 A: {, F同学们，这就是年薪十万！当然，四大之间以及同一公司内部同一级别员工间的工资差距
* C3 I! h& t2 k也是很大的，这在"[3210] 加班费与差补"将详细说明，并且这里的9.5万仅仅是保守估计4 r% @6 j) q& ~1 |$ m+ o0 m1 s
。而且四大的基本工资每年涨幅是30%，这增长幅度在绝大部分外企或国企都是达不到的。
) o. }0 b/ B* I所以，知足了吧。
4 a! B- i2 S" A7 v; _% l
3 D( @3 _' D7 L顺便提一下，新的个人所得税法自06年1月1日正式实施了，除了起征点全国统一上调至16
$ s+ {$ X" i& |! ?; w9 B00元之外，最关键的是增加了第二十五条(见http://finance.sina.com.cn/g/20051224/1
* g9 w- m9 ?3 P1 R7 u1 Y0142225307.shtml)：按照国家规定，单位为个人缴付和个人缴付的基本养老保险费、基本
/ o5 p1 g6 M f) E医疗保险费、失业保险费、住房公积金，从纳税义务人的应纳税所得额中扣除。# J# [) V) ?7 G$ f% D3 {2 G7 [; D6 t
% p1 y/ `" p! D( i+ C
要知道，原来"三险一金"中仅仅"个人缴付"的部分允许从应纳税所得额中扣除，但是现在6 X' x. d: C; I* a6 e* s
"单位为个人缴付"的部分也允许扣除，这个幅度是比较大的，可能直接影响累进比率的选4 t2 K! [! T+ ?$ }
择。不懂工资个税规则的自己去补补，快工作的人了，这个还是有必要弄明白的。总的原" p. R' k* W9 y- u8 W& |3 ?6 P. V& A
则就是，现在要纳的个人所得税比原来要少。咱们这拨运气好，赶上了。
4 J+ B7 R! M. O2 W( I" e) r" c: I' d2 J! ^6 b
+ |: j, s. ^8 `! b2 C4 F
以上文章转自HIALL。8 K8 E$ E" B2 o
9 q' Q/ R, q- U5 i1 J; {" f% F& s) w
--; B" |' I: D9 [# X/ Y6 `
. U+ x# o# B0 A. S& T* Y我的博客 http://dell2nd.spaces.live.com
7 a- b) B* b6 k
4 J) u9 @& F9 a! V3 ^( K我的摄影相册 http://dpshow.163.com/userhome.php?user_id=215405 m8 h u0 v) ^
: |% Y7 z( ]* [& W/ @
( r, j D B* y. g/ |% O
※ 来源:．逸仙时空 Yat-sen Channel http://bbs.zsu.edu.cn [FROM: 58.62.12.78]/ u4 o6 d/ k, f
※ 修改:．JerrYO 於 Nov 7 18:12:19 2006 修改本文．[FROM: 58.62.12.78]
5 B0 y0 @, i+ ?8 K
, S. {' c* Y2 w4 V9 c: l3 ?: [原出处：http://bbs.zsu.edu.cn/bbstcon?board=Job&file=M.1162918007.A |
|
IP卡
狗仔卡
发表于 2006-11-8 08:46
提升卡
置顶卡
沉默卡
喧嚣卡
变色卡
显身卡
发表于 2006-11-9 00:24