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发信人: JerrYO (JerrY.O), 信区: Job
7 Z) n! ~( {& X6 m标 题: 四大的薪酬状况
) i- n/ ^) o8 X4 I8 h+ Z2 u( x发信站: 逸仙时空 Yat-sen Channel (Tue Nov 7 18:07:42 2006)
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[2112] 清晰的职业发展路径
5 c2 B' N9 J1 g: ]' u' o
: C/ X9 Y8 `4 S而即使是跳不出去或者不愿意跳出去，留在四大还是很划算的。先给大家看下四大的级别! Y1 M, D- q2 R+ ~% T( W
设置：- p, t, [) A, K( z
6 V( Z$ t0 ~. e0 F$ j& g1 Z, [
普华永道：( i' W- J/ K6 r0 C5 ?$ D
A2→A1→SA3→SA2→SA1→6 I- P4 S0 @, Q- ?6 c
Manager/Deputy Manager→SeniorManager→
: {4 R H! f) U, `' W6 D; o! s9 hPartner
, U4 _! f- v4 b, B+ {% L9 r. v. p+ F
毕马威：
. g5 T1 D* D8 q3 _& F& P! y8 N, UA grade(Accountant，三年)→B grade(Senior，三年)→( }" V. t/ g/ w: L/ I/ _
C grade(经理，若干年→D grade(高级经理，若干年)→! [$ s% e& S! D5 x3 ]& D
Partner(合伙人，终身) ) ~) [" `0 _* k& w3 e
& C+ C$ U/ {/ G% }
德勤：" Y `- O0 S" }2 v) y
Staff: AI→AII→Semi-Senior→Senior I→Senior II;
8 o1 V, H) D* ~# I9 hManager:→Manager→Senior Manager→Director;
% y% c8 z ]5 R. \0 K# F. IPartner:→Salaried Partner→Local P→Global P 7 m5 \8 ]0 q2 a1 D* ?4 r
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安永：
& r, g( D4 W$ xSA(Staff Accountant，三年)→Senior(两年)→9 W; U. e2 J+ N" U. Q' U9 ]
Manager(若干年，一般2-3年)→Senior Manager(若干年，快一些2-3年)→Director(可以
) `7 Y. n- s+ C2 g跳过，若干年)→6 C5 U* d( {# F# O2 U$ {( f
Partner(终身，级别也很多)
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* u8 Q+ \+ d2 O$ n4 ?( e在经理级别以前，基本是一年一升，毫无悬念的。而在绝大部分的企业，这种几乎零风险
0 a1 E/ G4 ?! L1 k的升迁是不可能的。不过从升经理开始就有竞争，但是升迁速度的可预见性还是比较强的8 F8 g3 d: u( g5 E4 g1 I' L
。如果顺利的话，大概十几年就能升Par，那时候你也就三十几岁。当然，要在四大熬下去
, m; S' g7 P" J2 s" N1 X; a不是那么简单的事，下文将继续深入阐述。
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[2120] 米多而且涨得快
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: S( V2 z5 M3 j# v* x0 g% D四大人米是很多的，它只逊色于极少数公司。; @" ^, n: v1 X. F
4 ?. d( q A8 v& p5 M4 X不要动不动拿什么公务员国企拿灰色收入来说事：就财务相关岗位来说，拿灰色收入是某4 S, ]$ ^4 r: ?1 E5 @4 r) G, d
些职权人士的特权，而且风险超大；而至于销售采购等其他岗位，和四大不具可比性。9 q4 h3 _. X) D( D; e+ G, H! m& ~
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+ I/ q4 m; c* D }# y0 f2 K而至于其他隐性福利等，现在也越来越少了：像我认识中国银行总行的一朋友，02年进去7 R! j- \6 [' u. j4 x9 D: C
，能享受每月两千左右的住房补贴，而买房时总行还能一次性支持25万现金；但是现在管
: _5 c0 [" x% U7 a0 Y理逐步走向规范，这项政策已经取消了。当然，不排除诸如还有个别公司仍有这样的肥岗
& E9 x' s$ N! j$ d/ q，但有也只是极个别，这点在"[2340] 你有得选么"再讨论。所以，四大比除个别特例之外
7 ?, W3 n+ ]) J' Q; t的所有国内企业及公务员米都多(注意：限财务相关岗位)。
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! I: M4 Y8 X Y0 |; W$ C* B下面再和其他外企比比，我们先来看下PwC现在的工资水平：
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) d* Z/ [+ {: {0 gA2 4850
3 @+ A, O/ G2 A$ V6 j2 PA1 6500-7000
' h" n) {- h. U/ n5 [SA3 9200,9600,10600(low, mid, top pay的员工比例分别为90%, 5%, 5%)
! l& V5 q; A" ?& f9 h1 M- ^SA2 11000-13500
: t( D8 y/ o6 R. ?% i$ |: ySA1 15000+ U, z; c; m( X6 _- z1 W
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雁渡寒潭上曾有人用这样一个公式对比四大与一般外企的基本工资：
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' ?) t* n; g4 Dy=ax+b & Q ^& F4 A1 j
其中：x为年份数，y为基本工资；
I4 [- n. \7 y5 v" ]a(四大) > a(外企)，b(四大) < b(外企)。
, `, n9 D' F% y/ q4 }' d8 F X1 U0 S$ ?
当x在3、4之间，y(四大)和y(外企)相交。
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8 \5 }* o# l( r0 g) \5 Z* b提请注意，上面比较的仅仅是基本工资而已。在四大，升经理以前，出差补助和加班费是& ?, \( h$ w- l: c/ D# e
最终工资收入中非常关键的一项：
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% Z" X8 ]( M B0 v) |/ S% N这里假设第一年出差100天，每天差补按150算，那全年就是1.5万；从11-4月六个月为忙季
# ?7 Z, n: _& F- v+ d7 W4 q，加设每个月加班小时(四大内部都统一用overtime即OT表示，下同)为35小时，剩下的淡
7 ]) X& d+ Z9 c$ I7 t& |季每个月加班小时为15小时，每小时加班工资平均按50CNY(综合1.5倍、2倍、3倍的情况)
0 J6 U7 Y) K* h，那全年就是1.5万；基本工资5000*13=6.5万。* {* o. }8 y" `
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以上都是按保守数字估计(事实上，Deloitte和KPMG差补每天是180，研究生一般每月多30 G$ O8 b. v* J" F; I, X
0，CPA通过一般每月多500，全年OT在200-700小时间浮动，而上面仅仅算了300小时)，四) j* j* u$ w: ^9 F" @& `' D$ t5 B
大第一年四(五)险一金及个人所得税前工资总额：1.5万+1.5万+6.5万=9.5万。: L R$ k, i: t, Z8 C
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同学们，这就是年薪十万！当然，四大之间以及同一公司内部同一级别员工间的工资差距
# \( f$ w, C, A也是很大的，这在"[3210] 加班费与差补"将详细说明，并且这里的9.5万仅仅是保守估计% Q) i$ q$ H5 b* X+ _4 j
。而且四大的基本工资每年涨幅是30%，这增长幅度在绝大部分外企或国企都是达不到的。
, m& L" y. j d: B" M9 @; V所以，知足了吧。
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4 ~! D3 P7 U4 A$ h顺便提一下，新的个人所得税法自06年1月1日正式实施了，除了起征点全国统一上调至16
/ R% R4 _# a4 L* X00元之外，最关键的是增加了第二十五条(见http://finance.sina.com.cn/g/20051224/1
) C) ^2 |. B) B/ y/ W, d0142225307.shtml)：按照国家规定，单位为个人缴付和个人缴付的基本养老保险费、基本8 R. D; V* M! Y7 A
医疗保险费、失业保险费、住房公积金，从纳税义务人的应纳税所得额中扣除。
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3 ]& ]! v4 N& i6 z要知道，原来"三险一金"中仅仅"个人缴付"的部分允许从应纳税所得额中扣除，但是现在. O+ R& a; P/ e2 _, y3 {) h' Z
"单位为个人缴付"的部分也允许扣除，这个幅度是比较大的，可能直接影响累进比率的选
5 q9 a, w( J2 w8 A, O. ^择。不懂工资个税规则的自己去补补，快工作的人了，这个还是有必要弄明白的。总的原
* M4 U6 L9 r- J% P( f/ m/ m, ~则就是，现在要纳的个人所得税比原来要少。咱们这拨运气好，赶上了。
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8 s+ L8 M! F5 }0 @" r以上文章转自HIALL。
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; }6 s# j+ x5 c+ L. z5 r1 G我的博客 http://dell2nd.spaces.live.com
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8 I' [- O7 G' T) T& ?我的摄影相册 http://dpshow.163.com/userhome.php?user_id=21540# W( n, N) p: |7 @5 F
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5 b1 G4 ?9 B: K- t9 ^6 A※ 来源:．逸仙时空 Yat-sen Channel http://bbs.zsu.edu.cn [FROM: 58.62.12.78]+ |* y0 y8 I# L0 d7 C |- z
※ 修改:．JerrYO 於 Nov 7 18:12:19 2006 修改本文．[FROM: 58.62.12.78]
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: r$ _; M# G; S q原出处：http://bbs.zsu.edu.cn/bbstcon?board=Job&file=M.1162918007.A |
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发表于 2006-11-8 08:46
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发表于 2006-11-9 00:24