四险一金攻略(与公司签约前必看)

coloar

税后工资计算步骤：
税后工资＝工资总额－四险一金－所得税
所得税＝应纳税所得额×税率－速算扣除数
应纳税所得额＝工资总额－四险一金－费用扣除额

4 o( Z, g, A2 V个人所得税税率表:
级数  全月应纳税所得额税率  （%）    速算扣除数
% x9 ~  R3 u8 D, {: H0 Q1    不超过500元的             5        0
2    超过500元至2000元的部分   10       25
. P6 h- L" K- S8 f' I7 A3    超过2000元至5000元的部分  15       125
4    超过5000元至20000元的部分 20       375
5    超过20000元至40000元的部分25       1375
6    超过40000元至60000元的部分30       3375
7 c% o6 q" ^, n5 [7    超过60000元至80000元的部分35       6375
" g  f; i' B+ [# U0 w8    超过80000元至100000元的部分40      10375
9    超过100000元的部分         45      15375

, W8 T( Q) e" x( o1 Z6 C
4 G8 ~1 }6 D' Q- h  N费用扣除额(俗称起征点):
税法规定工资、薪金所得每月收入的费用扣除额为800元。北京市政府依据税法规定，将下
列补贴即交通费、洗理费、书报费、市内误餐补贴、独生子女补贴、托儿补助费、奶费和煤火费共计400元统一在税前予以扣除。这样在计算个人所得税工资、薪金收入一项应纳税所得额时，共计可以扣除费用1200/m
1 {3 f* H2 |/ z( z  y9 x
8 K3 ]" s8 g4 R所以：
" E0 H( u% Q: ^/ f, r3 d如果税前4000
四险一金＝4000×18.5%＝740
" X" P5 r8 I- y8 |1 L所得税＝（4000－740－1200）×15%－125＝184
税后工资＝4000－740－184＝3074
' O0 P; J" l0 t' }
3 W- @5 @1 X8 i8 z8 X. g如果税前6000
四险一金＝6000×18.5%＝1100
" P2 `1 g0 z3 d  B! z所得税＝（6000－1100－1200）×15%－125＝430
税后工资＝6000－1100－430＝4470

如果税前8000
四险一金＝6000×18.5%＝1100
所得税＝（8000－1100－1200）×20%－375＝765
税后工资＝8000－1100－765＝6135

画多

现在是五险一金了.......

jhg005

我们的party真系凶狠啊，D税率真系.......
终于明白“世上惟有死亡和税是避无可避的”呢句话的含义了

玩命的鱼

假的。。。一切都是幻觉。。。

% Q6 n2 s. \* n" V什么住房公积金啊
等你们工作后就知道上当了

shaken

五险：养老、工伤、失业、医疗、生育；
+ s9 k6 x7 b# ?: @7 X分城镇户口和农村户口来办理：
城镇户口：养老、工伤、失业、医疗、生育
, o9 _5 _/ ^! I! X! Z农村户口：养老、工伤、医疗、
5 W6 t& t7 \1 ]-----------------------
* u4 {( G' y' z2 H8 a% g住房公积金：现在也不少公司不办理的，个人以为也不是非得有这个，当然有更好~
提醒大家工资总额那里，一是确定是税前还是税后，二是确定工资是责任底薪还是固定，因为很多公司是基本工资加浮动工资（考核工资），了解多一点总有好处~

伤脑筋

唉。。这世道啊。。。。

addmin

没看过，已经签了。