四险一金攻略(与公司签约前必看)

coloar

税后工资计算步骤：
. g0 \( h0 }  ^6 t4 x- D! j' ^6 b税后工资＝工资总额－四险一金－所得税
8 n/ ]- W$ ]7 H4 @; D$ |+ B所得税＝应纳税所得额×税率－速算扣除数
' z: `; x+ Z# H7 Z' O3 |4 t应纳税所得额＝工资总额－四险一金－费用扣除额
4 L+ t' j2 {, s  z7 _% k
! {0 |  v# z0 t7 m# D$ G个人所得税税率表:
级数  全月应纳税所得额税率  （%）    速算扣除数
+ U( a$ b; M. n! W/ s1    不超过500元的             5        0
2    超过500元至2000元的部分   10       25
- V8 Q2 A5 R2 K, @3    超过2000元至5000元的部分  15       125
4    超过5000元至20000元的部分 20       375
& M8 X: K2 J% {) I6 L5    超过20000元至40000元的部分25       1375
! e8 l7 }8 M/ a5 H' Z6    超过40000元至60000元的部分30       3375
7    超过60000元至80000元的部分35       6375
8    超过80000元至100000元的部分40      10375
9    超过100000元的部分         45      15375
" P6 v' o+ ^7 R7 z. E8 v1 l8 ~

& c0 |9 j5 n) V7 k* N+ s4 r; L+ A费用扣除额(俗称起征点):
; O. w4 q" U5 U! K4 _. h% v税法规定工资、薪金所得每月收入的费用扣除额为800元。北京市政府依据税法规定，将下
; L: t9 A' {7 |4 V, b! g列补贴即交通费、洗理费、书报费、市内误餐补贴、独生子女补贴、托儿补助费、奶费和煤火费共计400元统一在税前予以扣除。这样在计算个人所得税工资、薪金收入一项应纳税所得额时，共计可以扣除费用1200/m

所以：
: Q. i' T6 y: r3 y( d+ V如果税前4000
# u& n7 u( t% p% ^! k8 c, y1 Q四险一金＝4000×18.5%＝740
所得税＝（4000－740－1200）×15%－125＝184
税后工资＝4000－740－184＝3074
( t6 p9 D5 l8 x/ |# f! C
如果税前6000
9 x! c3 w$ @* |+ y  q, ^四险一金＝6000×18.5%＝1100
所得税＝（6000－1100－1200）×15%－125＝430
税后工资＝6000－1100－430＝4470
( M4 p, t- S; A) A
如果税前8000
% n0 J& W9 u9 S3 k7 V0 {. c四险一金＝6000×18.5%＝1100
, X1 ?; ^/ o& P7 p8 m, J7 g所得税＝（8000－1100－1200）×20%－375＝765
税后工资＝8000－1100－765＝6135

画多

现在是五险一金了.......

jhg005

我们的party真系凶狠啊，D税率真系.......
终于明白“世上惟有死亡和税是避无可避的”呢句话的含义了

玩命的鱼

假的。。。一切都是幻觉。。。

什么住房公积金啊
( S5 v: \3 r7 M/ [" l$ p6 k等你们工作后就知道上当了

shaken

五险：养老、工伤、失业、医疗、生育；
分城镇户口和农村户口来办理：
7 }# h  j( N4 X/ _城镇户口：养老、工伤、失业、医疗、生育
; ]+ n" N! p$ F) i7 Y% [2 K( ^+ i& V农村户口：养老、工伤、医疗、
- @  P& `" d8 E  N, d. o8 H% |  J' l-----------------------
住房公积金：现在也不少公司不办理的，个人以为也不是非得有这个，当然有更好~
提醒大家工资总额那里，一是确定是税前还是税后，二是确定工资是责任底薪还是固定，因为很多公司是基本工资加浮动工资（考核工资），了解多一点总有好处~

伤脑筋

唉。。这世道啊。。。。

addmin

没看过，已经签了。