四险一金攻略(与公司签约前必看)

coloar

税后工资计算步骤：
税后工资＝工资总额－四险一金－所得税
所得税＝应纳税所得额×税率－速算扣除数
应纳税所得额＝工资总额－四险一金－费用扣除额

个人所得税税率表:
级数  全月应纳税所得额税率  （%）    速算扣除数
: m/ P1 v8 b; p5 m1 z0 e& a1    不超过500元的             5        0
* h* \$ L) a0 `4 w1 l2    超过500元至2000元的部分   10       25
3    超过2000元至5000元的部分  15       125
4    超过5000元至20000元的部分 20       375
* i' }1 C3 A) r: I* ~4 `; K5    超过20000元至40000元的部分25       1375
6    超过40000元至60000元的部分30       3375
7    超过60000元至80000元的部分35       6375
8    超过80000元至100000元的部分40      10375
9    超过100000元的部分         45      15375
  |! i, p  i4 ^- D. i

: Z2 k) e; _# g0 D费用扣除额(俗称起征点):
8 w! }; g; H9 Y4 R税法规定工资、薪金所得每月收入的费用扣除额为800元。北京市政府依据税法规定，将下
列补贴即交通费、洗理费、书报费、市内误餐补贴、独生子女补贴、托儿补助费、奶费和煤火费共计400元统一在税前予以扣除。这样在计算个人所得税工资、薪金收入一项应纳税所得额时，共计可以扣除费用1200/m

所以：
, D6 N8 i' D+ ~* C7 ]0 e. ~' M如果税前4000
四险一金＝4000×18.5%＝740
8 Z5 Q( t8 d# v所得税＝（4000－740－1200）×15%－125＝184
税后工资＝4000－740－184＝3074

如果税前6000
四险一金＝6000×18.5%＝1100
所得税＝（6000－1100－1200）×15%－125＝430
税后工资＝6000－1100－430＝4470

如果税前8000
四险一金＝6000×18.5%＝1100
) c+ u* g' C, Y4 }! Y2 B' x所得税＝（8000－1100－1200）×20%－375＝765
4 A( K* P3 r) r# O3 X税后工资＝8000－1100－765＝6135

画多

现在是五险一金了.......

jhg005

我们的party真系凶狠啊，D税率真系.......
终于明白“世上惟有死亡和税是避无可避的”呢句话的含义了

玩命的鱼

假的。。。一切都是幻觉。。。

* p4 E1 z+ Y& e' b- [; ]  }什么住房公积金啊
4 ]( l: S6 s1 R; t, B! a, V等你们工作后就知道上当了

shaken

五险：养老、工伤、失业、医疗、生育；
分城镇户口和农村户口来办理：
城镇户口：养老、工伤、失业、医疗、生育
农村户口：养老、工伤、医疗、
! {1 K- S/ |1 E; e! i-----------------------
住房公积金：现在也不少公司不办理的，个人以为也不是非得有这个，当然有更好~
提醒大家工资总额那里，一是确定是税前还是税后，二是确定工资是责任底薪还是固定，因为很多公司是基本工资加浮动工资（考核工资），了解多一点总有好处~

伤脑筋

唉。。这世道啊。。。。

addmin

没看过，已经签了。