四险一金攻略(与公司签约前必看)

coloar

税后工资计算步骤：
! e- y# T5 Y) C% |; y+ ?税后工资＝工资总额－四险一金－所得税
所得税＝应纳税所得额×税率－速算扣除数
应纳税所得额＝工资总额－四险一金－费用扣除额
7 @$ W( l" y: v1 }, X& R
8 f8 ?3 @4 C0 c, T/ W( A个人所得税税率表:
: x% E6 d) o: M# ^+ F' H级数  全月应纳税所得额税率  （%）    速算扣除数
; f2 _. Z% s+ p; G! c4 r8 d8 x1    不超过500元的             5        0
# P! k0 }3 k9 a1 Y3 [7 x2    超过500元至2000元的部分   10       25
/ m# {9 S+ u$ M& p8 O3    超过2000元至5000元的部分  15       125
4    超过5000元至20000元的部分 20       375
8 D  O! U& p  _3 j  g( b6 K5    超过20000元至40000元的部分25       1375
6    超过40000元至60000元的部分30       3375
& y/ T2 O7 _) v5 |: B+ E+ t7    超过60000元至80000元的部分35       6375
8    超过80000元至100000元的部分40      10375
- M: b- j+ F# H( t% B6 I+ O7 x! J9    超过100000元的部分         45      15375


费用扣除额(俗称起征点):
" d5 E, ^0 h9 _; I) l税法规定工资、薪金所得每月收入的费用扣除额为800元。北京市政府依据税法规定，将下
/ X7 y! w# k) Q$ q; ]列补贴即交通费、洗理费、书报费、市内误餐补贴、独生子女补贴、托儿补助费、奶费和煤火费共计400元统一在税前予以扣除。这样在计算个人所得税工资、薪金收入一项应纳税所得额时，共计可以扣除费用1200/m
6 ^( g! E5 P- f
( \4 R2 d! y) Y所以：
如果税前4000
# T+ r! a/ E) A/ m* |7 y5 s* `四险一金＝4000×18.5%＝740
- U2 f$ q& W& V- h- d所得税＝（4000－740－1200）×15%－125＝184
税后工资＝4000－740－184＝3074

如果税前6000
3 q* l% w3 |2 v1 O四险一金＝6000×18.5%＝1100
所得税＝（6000－1100－1200）×15%－125＝430
) z1 k9 b+ [7 r税后工资＝6000－1100－430＝4470
7 @% Z5 B+ }8 b. r
/ c: C, j# k4 h如果税前8000
" H* a) k( _7 ?% ~) _2 ~7 t' j四险一金＝6000×18.5%＝1100
所得税＝（8000－1100－1200）×20%－375＝765
税后工资＝8000－1100－765＝6135

画多

现在是五险一金了.......

jhg005

我们的party真系凶狠啊，D税率真系.......
/ d* |" [) v" j0 h$ N( r终于明白“世上惟有死亡和税是避无可避的”呢句话的含义了

玩命的鱼

假的。。。一切都是幻觉。。。
: W9 j' r& T( s* E7 K
) i; p* p' h' s什么住房公积金啊
$ g9 N+ a7 \* V  ?, d0 M* H等你们工作后就知道上当了

shaken

五险：养老、工伤、失业、医疗、生育；
分城镇户口和农村户口来办理：
城镇户口：养老、工伤、失业、医疗、生育
农村户口：养老、工伤、医疗、
* v2 P, f$ Q/ Z8 }! C& j-----------------------
住房公积金：现在也不少公司不办理的，个人以为也不是非得有这个，当然有更好~
$ ]: z5 m+ s: F! ~提醒大家工资总额那里，一是确定是税前还是税后，二是确定工资是责任底薪还是固定，因为很多公司是基本工资加浮动工资（考核工资），了解多一点总有好处~

伤脑筋

唉。。这世道啊。。。。

addmin

没看过，已经签了。