四险一金攻略(与公司签约前必看)

coloar

税后工资计算步骤：
& e9 U% ]* R# K; w  g税后工资＝工资总额－四险一金－所得税
: R: b" {6 b) F: G( j所得税＝应纳税所得额×税率－速算扣除数
应纳税所得额＝工资总额－四险一金－费用扣除额
( l9 R! d6 A( @1 q1 @% k0 r
个人所得税税率表:
6 r* ^& u) V- t$ A& Q/ l3 d2 k级数  全月应纳税所得额税率  （%）    速算扣除数
1    不超过500元的             5        0
2    超过500元至2000元的部分   10       25
/ Q0 a- {  ~# R3 Q+ a, i2 U/ H3    超过2000元至5000元的部分  15       125
4    超过5000元至20000元的部分 20       375
5    超过20000元至40000元的部分25       1375
7 `* t, E; F4 A+ k3 x; F6    超过40000元至60000元的部分30       3375
$ H+ u$ P+ [( V- w& X7 q- l. ^4 F7    超过60000元至80000元的部分35       6375
8    超过80000元至100000元的部分40      10375
( m2 q, P3 B0 g, H4 L+ R9    超过100000元的部分         45      15375

9 `5 N7 Z( X( x% z- B: p8 p! K8 X
. l4 ]4 S& S6 e费用扣除额(俗称起征点):
税法规定工资、薪金所得每月收入的费用扣除额为800元。北京市政府依据税法规定，将下
9 p8 K0 m" M  M. k; l* }) v列补贴即交通费、洗理费、书报费、市内误餐补贴、独生子女补贴、托儿补助费、奶费和煤火费共计400元统一在税前予以扣除。这样在计算个人所得税工资、薪金收入一项应纳税所得额时，共计可以扣除费用1200/m

所以：
如果税前4000
9 W, A* V7 n" a8 P) A( C5 l四险一金＝4000×18.5%＝740
所得税＝（4000－740－1200）×15%－125＝184
( h/ o( g& Y3 H4 F5 d5 o税后工资＝4000－740－184＝3074

0 D/ e, d0 F2 T6 o4 o如果税前6000
四险一金＝6000×18.5%＝1100
; l( e7 \8 ]5 X, H6 x6 X$ k5 L所得税＝（6000－1100－1200）×15%－125＝430
9 R, T" Q, t. H2 W税后工资＝6000－1100－430＝4470

如果税前8000
四险一金＝6000×18.5%＝1100
所得税＝（8000－1100－1200）×20%－375＝765
* S6 H# m; m, Q税后工资＝8000－1100－765＝6135

画多

现在是五险一金了.......

jhg005

我们的party真系凶狠啊，D税率真系.......
- U! |" V$ H2 m. a/ J' g" G终于明白“世上惟有死亡和税是避无可避的”呢句话的含义了

玩命的鱼

假的。。。一切都是幻觉。。。
1 ~  [& p: _5 q
什么住房公积金啊
, \/ Y4 I9 G6 I等你们工作后就知道上当了

shaken

五险：养老、工伤、失业、医疗、生育；
分城镇户口和农村户口来办理：
城镇户口：养老、工伤、失业、医疗、生育
8 Y1 X9 {- _6 F' \7 G0 H农村户口：养老、工伤、医疗、
-----------------------
  W4 m, ^/ F& h住房公积金：现在也不少公司不办理的，个人以为也不是非得有这个，当然有更好~
6 N0 f) x, t: V* x5 x& a2 B' R提醒大家工资总额那里，一是确定是税前还是税后，二是确定工资是责任底薪还是固定，因为很多公司是基本工资加浮动工资（考核工资），了解多一点总有好处~

伤脑筋

唉。。这世道啊。。。。

addmin

没看过，已经签了。