四险一金攻略(与公司签约前必看)

coloar

税后工资计算步骤：
税后工资＝工资总额－四险一金－所得税
所得税＝应纳税所得额×税率－速算扣除数
应纳税所得额＝工资总额－四险一金－费用扣除额
/ u& S! n; O% g) j, f# T
个人所得税税率表:
9 q, k- ^6 c: O5 g, k级数  全月应纳税所得额税率  （%）    速算扣除数
/ o0 v2 E1 @# E# q2 `1    不超过500元的             5        0
+ j. K) r5 H) R, K2    超过500元至2000元的部分   10       25
0 v7 m* ?- L# n9 ~# b, o3    超过2000元至5000元的部分  15       125
. H( N0 A3 O$ m4    超过5000元至20000元的部分 20       375
  r( ~. G  ]0 T' [( l  i% t/ C7 @5    超过20000元至40000元的部分25       1375
0 h1 u% ~/ M6 e. v, f' x1 G6    超过40000元至60000元的部分30       3375
. i+ p9 j8 f" e' F7    超过60000元至80000元的部分35       6375
' B% d# V1 p* U2 l7 E8    超过80000元至100000元的部分40      10375
2 L9 R# Q( B  O. z5 e5 J9    超过100000元的部分         45      15375
) c" n' F3 m4 j

费用扣除额(俗称起征点):
税法规定工资、薪金所得每月收入的费用扣除额为800元。北京市政府依据税法规定，将下
列补贴即交通费、洗理费、书报费、市内误餐补贴、独生子女补贴、托儿补助费、奶费和煤火费共计400元统一在税前予以扣除。这样在计算个人所得税工资、薪金收入一项应纳税所得额时，共计可以扣除费用1200/m
) K/ X: y/ g& W/ r) Q* W0 y
所以：
7 [4 }+ J& N5 W6 [: t如果税前4000
4 j9 {4 n# g7 i  S/ K- n) e四险一金＝4000×18.5%＝740
* X  B4 y# A1 i所得税＝（4000－740－1200）×15%－125＝184
税后工资＝4000－740－184＝3074
/ S) Y" V5 `' Z1 e+ |- T) p
8 g' r" _" U. U! ]如果税前6000
四险一金＝6000×18.5%＝1100
3 G: T2 ^8 X6 h! X! S所得税＝（6000－1100－1200）×15%－125＝430
税后工资＝6000－1100－430＝4470
; p3 O8 |9 x$ g: e) ^
如果税前8000
四险一金＝6000×18.5%＝1100
; _# X, z) F# D1 s6 f2 u4 e所得税＝（8000－1100－1200）×20%－375＝765
税后工资＝8000－1100－765＝6135

画多

现在是五险一金了.......

jhg005

我们的party真系凶狠啊，D税率真系.......
终于明白“世上惟有死亡和税是避无可避的”呢句话的含义了

玩命的鱼

假的。。。一切都是幻觉。。。
) o  p( y4 d5 c4 H' \1 G. z
& x0 w4 ^9 Q( l! ]) V6 y$ ^$ x什么住房公积金啊
等你们工作后就知道上当了

shaken

五险：养老、工伤、失业、医疗、生育；
分城镇户口和农村户口来办理：
0 @7 `  J+ @4 a/ t城镇户口：养老、工伤、失业、医疗、生育
) @6 |1 `- ?) D. L4 z4 d7 b, K农村户口：养老、工伤、医疗、
  @) \) E% X0 [# x) j8 u-----------------------
/ z: r$ m; I2 k9 U/ Q住房公积金：现在也不少公司不办理的，个人以为也不是非得有这个，当然有更好~
提醒大家工资总额那里，一是确定是税前还是税后，二是确定工资是责任底薪还是固定，因为很多公司是基本工资加浮动工资（考核工资），了解多一点总有好处~

伤脑筋

唉。。这世道啊。。。。

addmin

没看过，已经签了。