四险一金攻略(与公司签约前必看)

coloar

税后工资计算步骤：
税后工资＝工资总额－四险一金－所得税
2 V. c1 B9 t" p1 `6 Y2 Z' S( l所得税＝应纳税所得额×税率－速算扣除数
% R0 E, s3 p/ ]) I: v应纳税所得额＝工资总额－四险一金－费用扣除额

个人所得税税率表:
级数  全月应纳税所得额税率  （%）    速算扣除数
1    不超过500元的             5        0
2    超过500元至2000元的部分   10       25
9 _; f/ k+ C* ~* N3    超过2000元至5000元的部分  15       125
4    超过5000元至20000元的部分 20       375
, F# \1 J5 C/ K6 w+ N% {5    超过20000元至40000元的部分25       1375
6    超过40000元至60000元的部分30       3375
8 q8 Y# d0 D% c7 [7 a2 M7    超过60000元至80000元的部分35       6375
: T, P9 t7 U3 L1 M0 i' x8    超过80000元至100000元的部分40      10375
/ Q6 l  }/ s0 {( K9    超过100000元的部分         45      15375

& L3 z! A* Y; ]2 W
1 Z, L% s2 O# }* p, _费用扣除额(俗称起征点):
税法规定工资、薪金所得每月收入的费用扣除额为800元。北京市政府依据税法规定，将下
列补贴即交通费、洗理费、书报费、市内误餐补贴、独生子女补贴、托儿补助费、奶费和煤火费共计400元统一在税前予以扣除。这样在计算个人所得税工资、薪金收入一项应纳税所得额时，共计可以扣除费用1200/m
6 S% V: W/ O5 ]/ I+ Y* @, U
所以：
如果税前4000
四险一金＝4000×18.5%＝740
所得税＝（4000－740－1200）×15%－125＝184
! {- j# `3 Q# W* Z2 ~* V5 u/ J, V! `税后工资＝4000－740－184＝3074
/ L" h# a) _1 [: [$ c) c1 R( g# {
如果税前6000
四险一金＝6000×18.5%＝1100
, r" d" Z5 Y/ a6 e' I所得税＝（6000－1100－1200）×15%－125＝430
3 N( m& n8 U9 I# H, G6 Z3 ?税后工资＝6000－1100－430＝4470

# v; [0 Y  p  b% b如果税前8000
! ^9 }/ B' z7 ]& r/ f0 H四险一金＝6000×18.5%＝1100
: W' a% Y# R9 V3 b所得税＝（8000－1100－1200）×20%－375＝765
税后工资＝8000－1100－765＝6135

画多

现在是五险一金了.......

jhg005

我们的party真系凶狠啊，D税率真系.......
终于明白“世上惟有死亡和税是避无可避的”呢句话的含义了

玩命的鱼

假的。。。一切都是幻觉。。。
7 {+ S! f# @$ @3 C6 C: e
什么住房公积金啊
等你们工作后就知道上当了

shaken

五险：养老、工伤、失业、医疗、生育；
6 C8 a: o# t4 r$ B* k7 h& U分城镇户口和农村户口来办理：
城镇户口：养老、工伤、失业、医疗、生育
农村户口：养老、工伤、医疗、
-----------------------
" x/ a7 X5 d: `" `住房公积金：现在也不少公司不办理的，个人以为也不是非得有这个，当然有更好~
( i5 H( w4 d1 P  n' k提醒大家工资总额那里，一是确定是税前还是税后，二是确定工资是责任底薪还是固定，因为很多公司是基本工资加浮动工资（考核工资），了解多一点总有好处~

伤脑筋

唉。。这世道啊。。。。

addmin

没看过，已经签了。