四险一金攻略(与公司签约前必看)

coloar

税后工资计算步骤：
8 j* f6 p  E; H9 z2 @3 p税后工资＝工资总额－四险一金－所得税
所得税＝应纳税所得额×税率－速算扣除数
9 e) h9 b8 I* F+ P2 B2 w应纳税所得额＝工资总额－四险一金－费用扣除额

个人所得税税率表:
级数  全月应纳税所得额税率  （%）    速算扣除数
: B9 }3 ?+ A) Q: ?, u! |4 {1    不超过500元的             5        0
2    超过500元至2000元的部分   10       25
3    超过2000元至5000元的部分  15       125
0 P/ G6 R% f9 @9 c# l4    超过5000元至20000元的部分 20       375
5    超过20000元至40000元的部分25       1375
/ p( q/ l; c4 s" ]* j& [( |6    超过40000元至60000元的部分30       3375
7    超过60000元至80000元的部分35       6375
8    超过80000元至100000元的部分40      10375
# d/ b) G: J, {: G/ P; g$ X$ z* Q9    超过100000元的部分         45      15375

  ?/ ~2 t" Q3 N+ ^5 F
费用扣除额(俗称起征点):
5 K: j/ i1 N0 _) g. f# V% u7 X税法规定工资、薪金所得每月收入的费用扣除额为800元。北京市政府依据税法规定，将下
8 B/ w' u  K6 ]9 c( e5 a列补贴即交通费、洗理费、书报费、市内误餐补贴、独生子女补贴、托儿补助费、奶费和煤火费共计400元统一在税前予以扣除。这样在计算个人所得税工资、薪金收入一项应纳税所得额时，共计可以扣除费用1200/m

所以：
如果税前4000
四险一金＝4000×18.5%＝740
0 k) k8 f, u" }% w3 D0 g- J所得税＝（4000－740－1200）×15%－125＝184
税后工资＝4000－740－184＝3074

如果税前6000
' H0 e* L) k4 t/ e* E四险一金＝6000×18.5%＝1100
, C  i% u5 p" Q4 X6 h6 j所得税＝（6000－1100－1200）×15%－125＝430
税后工资＝6000－1100－430＝4470

$ c2 Z$ a+ G- n8 v) {7 H如果税前8000
四险一金＝6000×18.5%＝1100
; y) ]  @8 {/ P1 `: a+ s: ~: [, O所得税＝（8000－1100－1200）×20%－375＝765
& }$ w2 d: N& v  _  L& N税后工资＝8000－1100－765＝6135

画多

现在是五险一金了.......

jhg005

我们的party真系凶狠啊，D税率真系.......
终于明白“世上惟有死亡和税是避无可避的”呢句话的含义了

玩命的鱼

假的。。。一切都是幻觉。。。
, q2 I* ?8 o( K1 A6 ~
. H% y5 I9 B) U3 z什么住房公积金啊
. @/ i+ |) A# J等你们工作后就知道上当了

shaken

五险：养老、工伤、失业、医疗、生育；
" u" ], o$ T, }分城镇户口和农村户口来办理：
城镇户口：养老、工伤、失业、医疗、生育
: B9 S; Q% Q) t9 z8 A8 T" \农村户口：养老、工伤、医疗、
-----------------------
住房公积金：现在也不少公司不办理的，个人以为也不是非得有这个，当然有更好~
提醒大家工资总额那里，一是确定是税前还是税后，二是确定工资是责任底薪还是固定，因为很多公司是基本工资加浮动工资（考核工资），了解多一点总有好处~

伤脑筋

唉。。这世道啊。。。。

addmin

没看过，已经签了。