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发信人: sinxy (猪头), 信区: Job/ u% u$ N5 @5 Q" ~# y* C1 {
标 题: 千万别进松下公司(zz上交)
8 ~: D9 M6 n$ Y* y Y发信站: 华南木棉BBS (Sat Apr 21 14:30:34 2007), 转信
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亲爱的师弟师妹们:
' @; L- E9 l" V' p, K1 R0 w 大家好!我是06届毕业的学生。06年7月松下来交大做校园招聘,本着刚毕业应
3 d* A4 j0 S* S2 ~该到大 企业磨练一下的想法,向松下投了一份简历。招聘流程只有一轮笔试一轮面! n7 d8 h% X/ I" |
试,而且极其 简单。当初谈到薪水时是:税后3200多,外加每月500的补贴。于是
2 q9 N% R' Z: S' h3 o! v0 ^9 Q我与之前签的公司违约 ,并准备和松下签约。松下签三方协议的流程是:将三方协: Q; F0 {- I% b. k
议填写好交给松下,松下会隔 几天再寄送给你。我们都知道三方协议一旦一方填写) j4 i: {& M7 A6 [0 k/ z
便生效。接到三方协议,上面显示的 钱完全不对。当时已经是7月31日,已经离开! F2 t* k4 j8 a/ M: n' G& }
了校园,彻底成为社会人士,让我立刻违约找 工作,不仅要赔钱,又早就过了绝大
0 ]2 M. L( y' f0 A3 x/ Y部分公司校园招聘时间。虽对人事表示了不满,但还 是认为第一年工资并不重要,9 ?9 `' `& v# B/ o' u& j
关键是锻炼,忍气落了脚。- z5 e4 W0 w6 [' L) h
进公司前就听说有个Oracle ERP培训,这也是我为什么来松下的主要原因。签署
$ X: v& A* p9 v3 a' d" g; a培训 协议,违约金2万元。培训找个非培训公司(hand公司)授课,授课完全没有# [3 B5 k+ M9 ?+ u; [3 }
按照课表进行 ,还有老师缺课,有一大块内容完全没讲(因为那个人不知道去哪玩
$ @% x O1 J, }) W: f去了),还有他们自 己的3到4个员工免费旁听,时不时向老师提问题。我们新进的
- b5 T6 |6 J, V' L10个大学生对本次培训内容 相当不满,并要求解除培训协议。松下公司完全置之不7 t$ m6 Q9 ?9 u2 r' c6 ~
理,只是单纯解释,而且胡编乱造 一堆官方理由(诸如再调查、协调之类的话),% U; \5 J3 D: Y3 W
但对我们所造成的不良结果完全不做任何 补偿。有个员工忍无可忍,毅然辞职,但& x8 F# r1 q) U- m) T
没钱陪违约金。松下就威胁他,说要提交劳动仲 裁,因为培训协议我们的确有签署6 z, x) S d, u" e% O
,所以该员工只能赔钱,也就是他不但白给公司工作, 公司还赚了一笔。
! Q) ]5 }' V+ ~0 M) u 不仅如此,松下一而在在二三压榨员工,尤其是新进来的员工,几个月内连续走4 t8 L; R1 @5 ?3 `/ ]4 b
了5、 6个进来不到一年的人(但他们没有培训协议,所以可以很快脱离苦海)。首& O: L) d: D. p+ v% V( a3 {
先是到了每年 该涨工资的时间有史以来第一次不长工资,然后是有史以来第一年取/ c+ y. \2 m k- p. \/ d) e. `
消奖金,接着是有史 以来第一次减少出差补贴。由于我们是签了培训协议,公司就
B/ L5 v6 V+ v! s6 M8 Z可以尽情鱼肉我们。就算松 下4年一分钱不涨,或者再拼命降我们工资,让我们一
0 Y1 b' K8 u3 x m% m' H个月只能1000元,我们还是无能为力 ,因为要走就得陪违约金2万元,相当于基本
* G. q. A# S( Q# z" `( U. h0 G白给公司干活,不走就往死了压榨我们。其实 想想这种买卖对公司来说还是相当合
9 h9 H8 U& C# C4 E* j' T算的!4 M; Q7 ?) ~. T! z8 E$ Y9 {( n
这里,作为你们的师兄,我一定要提醒你们,千万千万别进松下。我不会害你们9 V2 h/ |9 R1 Y* d& C3 i
的, 我也希望一个公司有尽可能多的校友,干什么事都方便。感慨当初什么都不懂
: `( j* y+ F! m,简直就是 一个傻子,但是这个火海我跳了,就不能让你们跳了!, P Q" Z7 t% ]4 \7 ~" J; t1 q
补充一句:松下在中国连续3年赤字,而且还会继续赤字下去。
9 A9 x5 Y- [% h1 X& F4 i! k 总之,你们进松下后100%会后悔。然后就是赔钱或继续后悔。今后签任何培训协/ Q0 M( e; ~( t' o6 `2 W
议都 要仔细考虑,或者问就业办老师,或者问师兄师姐,少走弯路。 |
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