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标 题: 群殴小王子详谈群殴经验, N& z, N2 i* |) `
发信站: 饮水思源 (2007年11月16日00:23:10 星期五), 站内信件( K& _. y' I+ F
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我参加过四场群殴,三场通过,分别是5月份的GE,7月份的shell和今天的dtt,10月份的bp也群殴过一次,但现在结果还没出来,不能乱说." V& S- o% J: P0 K9 c2 S1 h1 b3 S' |9 Z
我个人觉得我群殴感觉还不错,写出几点和大家分享,也谢谢前两位的群殴经验,让我有了写群殴经验的冲动.) i, L- s2 m% q, b. Z
先复制粘贴一段暑假群殴完shell写的经验:
+ g" l- q) m+ I( N+ X- k1 y$ J1、群殴是锻炼大家在众人面前说话的速度和思维的考验,这方面辩论的背景给了我很大的优势。0 b1 v5 z& k4 c* B( f7 I" m
2、公司为什么要选择群殴的方式?除了可以比较快的从多人中选出符合公司标准的人外,还有就是考察大家的合作能力,所以群殴中遇到非原则性的与自己意见相左的问题,就让步吧,当然,不要默从,要顺着主导人的意思说下去认同。
! B7 i- H- h" \2 |! U8 c7 _3、群殴中到底做什么角色好?如果你觉得这个小组你可以鄙视任何人,那你就做话题引导者,让大家跟着你的思路走。如果你觉得这个组中实力最弱,那你就先观察一下情况,再做定夺(昨天我就是这个情况)。等强人们吵的不可开交的时候,忽然异军突起,显示自己的观点和态度,把大家拉到自己比较中立的立场上来,这时候的语气需要快而强硬。当然,如果觉得自己什么都不行,做一个time controller也不错。 / j, y3 i7 T7 x
: S6 a' }& T3 u: \2 P, d4、最后需不需要上去做presentation?如果你觉得你的思维,你的语言能够胜任的话,那就上去,但是,万一出现了什么小问题,在台上发生都是致命的,很可能你因为思维跟不上语言或者其他情形就这么告别了。所以,这也是一个博弈的过程,貌似面试本身就是一个博弈的过程哦,哈哈。& s; f1 l# d4 w& x
5、众人做case什么能给hr留下最深刻的印象?我觉得没错的话,应该是思路吧,思路好加口才好那就无敌了,没有好思路,空有口才,会比较空。没有口才,有思路,要大声说出来自己的思路,并让大家都跟着这个思路走。
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今天面完DTT,我的想法又多了几点,补充一下:6 c' |! ^0 U# k
1,群殴的过程中怎么殴?我认为如果你不是一个很好的方案提出者的话,你可以尽可能想出N个对于已提出方案的评价,好的评价当然要赞扬啦,觉得有缺陷的可以提出建议,或者让
% s: F1 x2 T! l. A! o! R大家一起头脑风暴
& j/ V* J/ d2 U0 ~5 e2 j5 A# [2,怎么处理人际关系.有时候如果坚守己见的话,必定要得罪人,但是非原则性问题话,能让就让吧.如果是原则性问题,你要寻求其他队友的支持,这时候眼神啊,语言啊,神态啊,都挺重要的.
9 b) I" U8 B- c3,我经常碰到在殴的过程中,有人产生矛盾,这时候你该怎么办?我觉得讨巧的办法是作为一个协调者,在当中调停,并且最好能让他们的意见达成一个能对整个结果有用的意见. - B8 w1 w& s; L9 J
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' b& j3 K7 D% V1 v% o% E最后的最后我说一下我每次面试的一个小技巧:
* k) j& {4 C3 R, I# G( h# P* z( [7 V不论和谁一起面试,不论面哪家公司,我在最初会很乖的坐在那里听个人的想法,脑子中除了进一步分析材料外,还要分析每个人现在的说话情况所可能决定的之后群殴的地位.那等一切都差不多挺明了的时候,你就可以慢慢插话,就像上面所说的异军突起了.这时候你是不可能不引起HR注意的,如果你这时候有很新颖的想法,那你基本就过群殴了.从一开始的插话,到最终可以引导整个团队达成解决方案,这需要慢慢的一个过程,千万别急,万一表现不当,极有可能你是被别人挑战的那一个,枪打出头鸟嘛.最后根据时间来带领大家一起做出解决方案,也不用傻兮兮的告诉大家"还有几分钟",可以说时间不多了,我们来讨论一下xxx个方案或者xxx方案说带来的影响吧.0 F! V. y% b, Z) M6 w
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好了,差不多说到这里,有什么问题可以投条. 9 x9 N8 {* M7 ~/ s \ t
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bless大家群殴都能过,我单挑HR和manager就比较弱,唉.
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5 ~( z3 l, g, W Y& s* t希望大家在job hunting的路上能有一个好结果~~ |
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