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+ L' b; f0 K% ^ 本人去年6月份硕士毕业,8月份进入比亚迪,今年5月份离开比亚迪。我所进的比亚
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4 j { T' W5 Z# A' k4 e& t是深圳的比亚迪股份有限公司,而不是北京上海和西安的那几个,据我所知,深圳的在这0 i5 R3 k* f/ g; K: l# P; b
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些公司当中是最好的。5 v9 M/ e6 |# Y' e* S$ F8 i; n# J
这段短暂的工作经历,在人生的长河中看起来可能更短暂,但是对于人的一生可能有, S+ ?6 r9 {$ N
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深远的影响,因为这是第一份工作。* I$ e: p: y, V. }0 w s5 v
我写该文有三个目的,一是记录一下我的这一段经历,二是告诉应届生们一个尽量真
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/ W6 s4 t0 z# ^" P5 k! P7 n6 Z实的比亚迪,以免大家犯我和我原来的同事们犯过的错误,三是想告诉应届生第一份工作
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的重要意义。如果有人举例说所认识的某某进入比亚迪月薪几万的,我不会争辩,因为我
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是站在应届生的角度写的。最后我希望越来越多的应届生可以看到这篇帖子,因为比亚迪& _2 P5 c8 k+ y2 K, Q [
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1 F1 @: W9 m( z0 @! r! O H招的应届生的规模也在扩大,这里我用了招字,而没有骗字,是因为他的正常手续都是合' j) ?3 m8 y. _- a3 f( G* @
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最后说一句,如果我哪里有说错的地方,希望byd的同志们站出来指证,给大家一个
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尽& ~5 r/ i( N# i) a% I: o/ l
量真实的比亚迪形象.3 |% E: x* Z- {* D
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& ^5 l1 d' i# c1 比亚迪的历史和现状 q0 z k! b* K1 s: m! I% b
比亚迪成立于1995年,原名为比亚迪实业有限公司,开始时主打产品为镍镉电池,由! o" ^- y% w7 t c% H1 [" M! h
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1 u( _8 E) w' i6 w8 ?于镍镉对环境污染很大,当时曰ben开始不再生产这种电池,现任比亚迪总裁抓住了第一次
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8 H* {( F, u& r% u. J: l# j6 J机会,靠这种污染性很强的电池迅速起家。1998年比亚迪开始涉足锂电池领域,主要策略
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) `7 B9 Y t$ M6 D4 d. U+ r是把曰ben自动化线分成简单的人工操作,利用中国有世界最廉价的劳动力,王传福迅速进
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M5 ?( |0 G7 c$ t3 H入中国富豪前100位。2002年比亚迪在香港上市,并于次年收购西安秦川汽车,开始涉足
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( `! U0 l6 E. U4 Z) g5 o0 B& a汽
) J, R9 A) r* d# M/ g6 |* s车领域。2005年秋,比亚迪第一款汽车f3上市。" w% n8 @" ]' M7 ~' b
深圳比亚迪股份有限公司目前有7个事业部。第一事业部原主要产品为镍镉镍氢电池. u) a0 B9 H) I* M! `4 _6 v, j
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1 H& ]7 I# a8 h: A9 A,
) T6 y7 ~0 A* l4 p8 W但是该产品的最大客户欧洲已经禁止进口该类产品,于是第一事业部的利润一落千丈。目
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前主要产品有FPC等,我不大了解,但是感觉前景不大好。欢迎一部的同事来补充。
2 o1 f: V$ n6 r# T1 R3 u/ J 第二事业部是目前比亚迪利润的最大来源,也为王传福赢得巨额财富和名声。他的主" v& _5 r7 D. X6 T0 V- f4 {
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3 x# q7 D8 z- I0 B R8 j要产品为锂电芯和锂电池,即目前我们手机所用的电池。虽然他目前所占的市场份额很大# b1 F: _/ n6 T8 W
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,但和同在龙岗区的比克电池相比,我更看好后者。 c' E0 s' I6 b* V# B, z
第三事业部也是目前比亚迪主要进攻的领域之一,他的主要产品为手机厂商代工手机. U5 t+ s8 ]7 ~3 V$ k7 K2 F
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壳,据我所知,目前它是主要进攻领域之一,并更名为比亚迪精密制造公司。他的主要客
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3 @2 s9 J7 ]' l9 {7 Z户为诺基亚和阿尔卡特等。但是说实在的,它接的一些单只是从富士康嘴边抢得一些零食. M) ]1 E9 k* D6 S7 C% o
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5 h" {/ b% _* K& G h. z3 I- ~6 X而已。如果你了解并且不原意进富士康的话,那你就不要来比亚迪三部了。6 J$ e9 a/ F2 t+ H* M7 @2 h+ i. p
第四事业部为液晶事业部,这里有中国乃至世界上最落后的液晶自动线,但该自动线% C1 O, h; \" g# x+ J0 Y) x8 u
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# s+ e3 f/ O, I' ?$ H" p6 _也是比亚迪自动化程度最高的生产线,主要客户为一些手机水货厂商。第五事业部主要为+ h0 o& W- `* ~8 A2 J2 I) C
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6 V) m$ Z9 g9 B! P一二三事业部生产一些化学原料,里面都是从原来供应商那里偷来的一些所谓的技术。第: u# T0 @) A( I6 v% |) [
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( |# d1 m; e/ m% H六事业部为微电子事业部,第七事业部光电子事业部,不要看名字好听。据我所知也是很
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差的。最后还有一个研究生最多的机构--zhongyang研究院,下设n多研究所,这是最大的一个+ O" T. K7 b7 K8 @" ?, F' S
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, y' y+ t3 n& G* [+ p" Q摊子,中研院的同志们不会有什么异议吧
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2 比亚迪的管理和人事
$ C* o" k) }5 v5 j$ _# R4 | 在前面的介绍中我提到了比亚迪的总裁王传福,其实和王一起创业的还有其他几个人
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; ]* k; l$ E0 K9 i4 Q! `,有他的堂兄弟,同学以及其他人。公司发展到现在为止,已经变成一个彻头彻尾的中国
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式的家族式企业,各个事业部可以称得上*总的,全部是他们的人,和他们沾亲带故的也; Q0 P( d5 G5 B4 B4 ~
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都
t) D3 s: k, M9 E- I; y成了重要部门的负责人,但这些人对技术和管理狗屁不通,于是下面那些在部门和比亚迪
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( w9 q$ V) N4 h: \' W" p9 F发展过程中作出重要贡献的人,便一一而去。当然有些具体细节我就不说了,比如某某经; P, F; s' }# H; D0 t5 y1 X
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% c( Q& `. `; T2 c理是谁的小老婆了……
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) }# {4 S1 H, f* v1 L' h; @5 ~' s 下面重要介绍一下比亚迪的人事方面
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首先介绍一下大家最关心的问题---待遇,在大家所签的协议书中是这样写的,前三
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月税前月收入2700元人民币/月(本科);3800元人民币/月(硕士)食宿公司另外提供补9 e7 S8 ^! o! _9 h8 Z) s# n. J
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助。三个月后税前月收入2700元人民币/月以上(本科);3800元人民币/月以上(硕士)
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食宿公司另外提供补助。具体情况如下:前三个月试用期税前本科2700rmb/m,硕士3800r6 E- w! _- Q+ Y H6 Y) |: o8 j7 A
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4 y- l# u5 ^, h1 F4 Gb/m,试用期后税后本科3000左右,硕士4000左右,另外公司是实行的一周工作5天,下一# R9 | T) I( W; F, t2 G
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周工作六天这样的工作周期,多加班一天的工资已经含在上述数字当中,加班基本无加班
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: C o/ u9 Z$ |$ w( {. ^' q0 R工资。
3 ?' r, s% U$ v- E% C5 V9 p 另外公司有单人宿舍,每间180rmb/m,住房补助210rmb/m,另外水电和有线需要另外* t; a1 C; m0 `( {4 ~
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0 E8 H# M" X. E: G5 F7 a5 I自己交,交纳方式是从工资直接扣除,另外公司餐厅的伙食定量制,即早饭 1.25元,午# p8 d# m; q5 \8 K, {2 y8 g! ]/ `
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和晚饭都是2.75元,现在已经涨价了。本科报销话费100rmb/m,硕士报销200rmb/m; t: N* k/ m4 t1 }. C
比亚迪给你办的是关外的户口,即龙岗区的户口,国家规定的四金只给你交纳养老金
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g' p0 h/ W3 P! S和医疗保险,失业保险和住房公积金是不给你交的。/ M' ^; n7 o3 a! N2 C
看了以上这些,你也许会觉得待遇还不错啊。下面介绍一下你们到公司要签的劳动合
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) V% M& w1 L3 i" a1 r$ T, i9 O同,里面规定要签三年的合同,违约金本科2万,硕士2.5万,违约金不会随着你在比亚迪0 w9 V& x# a( m) l5 a1 H
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工作时间的长短而改变。今年年初,上海比亚迪有个人要走,然后去劳动局申请劳动仲裁! s: O3 ^6 V( W0 Z* f
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判比亚迪合同非法。本来嘛,一个人走了也就走了,可是要是就这样子走了,那剩下
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! d* p: \0 w* V+ S. [( a的几千大学生看着呢!03届的好几百人,04届的上千人,05届的一千五六百人,还有06届
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即将被骗过来的两千多人!如果那人就这么走了,那么大家都可以自由了!于是公司不服! h% g2 \! t6 Z+ J) m
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,上诉到法院,好像一审是公司败诉了,继续上诉,结果我就不知道,如果有上海比亚迪4 J4 a) w! y* d1 b) z
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! L. b$ N$ t; |* a$ j$ D5 Y的同事知道结果的话,给大家说一声。公司派几个人陪那哥么打打官司无所谓,花的钱对
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公司来说不算什么,可是这哥么就惨了,一个人能有多大的精力和财力来维持这场漫长的
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6 s- R/ S: U( g官司??2 [0 n9 G3 X0 C W5 g% h
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3 比亚迪的工作
! U+ j9 U. t$ ` 现在我想介绍一下你们去比亚迪后的工作,因为工作岗位太多,我也不知道该从哪儿& \& f% o, v8 A. C
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介绍,于是我想从一个职场新人对自己第一份雇主的希望开始谈起。4 E1 B- M' m0 R
一个新人第一想到的是他入职后公司对他进行良好的培训。在你进入比亚迪后你也
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受到所谓的培训,其中一种培训主要是各个事业部里的经理介绍一下本部门的情况,包括) @9 y+ }0 |* x* `' Q
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& V3 M. I: r* _+ u+ h短暂的历史和光明的前景等。另外一个培训是对你业务上的,他们美其名曰导师制,其实5 \- q& ~9 o% v; c9 `
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只是给那些老一点的员工发个二三百块钱而已,你也学不到什么东西。1 ]6 k& g" ^4 p/ F+ }: \
职业的发展基本上是两条路技术和管理,如果你来比亚迪想学技术的话,我可以非常/ O# B/ U/ V) I: C
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9 H& F0 ?* J3 G6 C负责任的高速大家,这里没有什么技术,原因有二,其一,比亚迪就是一个超高劳动密集 d$ m% [2 ~& N
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型企业,前面我也说过,很多产品都是手工一个一个作出来的,是人工的流水线而已;其) F! J5 ?: `# }; e, k: m
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; ?! h( J. o% I Y二有些自动线还是需要有丰富经验的工程师的,但有经验的工程师都走了,你跟着那些经& I9 J& X8 l1 P* C
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验比你强不了多少人工作,你的技术能提升多少呢。而且还有一点是很重要的,你就是千. D' b( z: l8 t$ C" y- \
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辛万苦积累了相关经验,外面的企业是不需要你这种经验,因为我讲过比亚迪是把自动线
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: U$ K; n" w# R9 _分拆而做的。 又有人说我是想学习大企业的管理经验,你又错了,如果你要跟别人谈比
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迪的管理经验,那你出门都不好意思跟人家打招呼。因为相对很烂的培训和技术,比亚迪
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最烂其实是管理,我想这跟它本是就是一个中国式的家族式企业有关吧。; L% C9 ^8 o, _) Z N
1 Q) ^/ \: T/ w 比亚迪实行等级制度,从A到H级别,本科去了是F级,硕士是E级别,不升级就别想涨
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工资,以前有人说每年升级的占15%,我想应该在前面加个0.才对,0.15%。今年的级别又细
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分了,每个级别又分为三个等级,这样就变成了刚去的本科F1,硕士E1,本科要先升到F2,3 Q ^& J7 Y* h0 j
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升到F3,然后才可能升到E1,现在大家知道在比亚迪长工资为什么是神化了吧。
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6 n) n2 r9 e; z. N 比亚迪最近在大量招人,那么你一定认为它扩张很快,需要很多人来补充新产生的岗# {6 z- I8 I6 I3 t
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* M) q2 w7 P! z5 [0 v g位,那么你又错了。如果按正常需求,比亚迪每年根本不需要招人,相反为了节省人力资
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源成本,它还要辞退一些人才对。但事实恰恰相反,比亚迪06年据说招了两千多人。那又
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5 e) ^3 j- `# m) d$ J% c( i有人要问了,比亚迪傻吗,养着这么多人不怎么用干活,还要支付他们工资。比亚迪一点
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% x3 E. a7 Q3 ~+ Y0 l1 B7 e也不傻,第一,招聘这么多的大学生,而且都是211高校的,政府会给比亚迪免掉很对税
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% j5 p7 c# I e$ w$ A' {1 n4 @按照免税的百分比和目前比亚迪的总产值计算,比亚迪支付的工资只占这些税款的一小部
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z+ }9 |% T8 Q4 w分而已。第二,新来大学生的辞职率相当高,从中又赚取对我们来说是巨额的违约金。/ v2 C! s( b7 h9 ?% V( k
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上面简单介绍了比亚迪的人事,下面详细地介绍一下。1 E6 ]- j9 O- U$ W
: n+ Y$ y* Z4 R& o, `4 R- ? m* O! Q 首先介绍的应该是现任人力资源总监刘焕明,去年招聘我们进来的时候,他还是比亚
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# Z& Y# P+ K; Y* U迪一个高级经理,大家都称之刘经理,现在都改称刘总了,可见王传福对此人的重视,或" c% [; s0 c5 k- Q8 d2 S; T) X
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者说此人为王传福创造了很多利润。关于此人的历史不大清楚,大概情况原来在一国有单
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% b6 Z: i2 o2 W$ C位上班,90年代末来到比亚迪中研部(即zhongyang研究院的前身),后来调到人力资源部,一* A: I9 ^* D7 l9 Q( c) z" C0 |
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路飙升直到现在。
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7 c9 J8 A7 [9 L0 o; G+ U+ s4 A 每年的11月份后,刘焕明带着下面几个hr到各个大学骗人,下面的hr负责招本科生,
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刘焕明负责和硕士博士们详谈。春节前一般骗到的人不够多,于是春节后继续骗,直到6
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月
; _8 Y, x) @5 y# M/ G份为止。大家都经历过了,这里就不再多说了
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对于刘焕明,还有一点我听佩服他的。比亚迪员工的工资是用一个公式算出来的,这8 ]# |, u. g( b1 T; H- v
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& V- p$ S3 G+ m9 q! o# C个公式里有很多参数,而且公式很长,比几个获诺贝尔经济学奖的几个公式长多了,如果9 K- ^$ A0 D+ Q
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从公式长度上看,刘某人可以获此奖了。在拿到公式的当天晚上,我就开始研究了这个公( A6 Z9 C P" i2 c/ y
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式,本人对数学是非常的热爱,于是在经过简化之后,这个公式变得异常简单了。那就是
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7 |% i3 ], x T- A: q2 p: a }3 E6 e! ]5 B
; G# u' C; Q: ?+ }7 B4 m5 }如果你每月工作20天,一月拿到4000rmvb的话,你工作22天拿到的肯定低于4400,而且会
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6 D# o, o( P& V+ Z' N$ ?% [低不少。7 d$ d# b8 R* N
9 ]$ U, O* {% N! b+ `& b 比亚迪因为是工厂,所以每天都要打卡上下班来记录考勤,早晨一次,中午两次,下
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午一次,每月的工资基本上都不一样,因为里面还有个绩效系数,每个人的工资原则上又) }# u0 K2 |- K/ m, L& Z8 [
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3 r* A; a/ b7 m( J& [是保密的,员工之间不能互相看工资条,绩效系数是你的领导给你的,而往往有些领导在
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9 U2 W0 k# Q$ q某月会把下面员工的绩效系数减几个点,然后放在他自己的头上,而且你又不能去问。呵
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呵,这个可能也是刘总想出来的。
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提到了刘焕明就顺便提一下他的老婆,他老婆是采购部的头。一般采购部是为了降低
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0 W$ v! m" n9 ]% M& n生产资源成本而存在的,但比亚迪是个例外。采购部采购的价格比网上的报价还要高,更
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+ ?$ \6 `7 ?7 n& e. K6 x3 _5 t7 _9 v* h- A. w8 V" \# b; e
厉害的一个例子是,比亚迪生产某产品所用的原料价格比别人成品的价格还要高许多,该1 k0 {5 Y8 Q4 Z& e
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部门一直亏损,接近关闭。, m) O f2 c: \! E5 e! a4 o
' y. C1 w5 m4 [9 c& w" F 我想我说得也差不多了,如果哪天突然有人告诉比亚迪倒闭了,我一点也不觉得奇怪
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,我深圳可以很自豪地告诉他:在我离开比亚迪的时候我就知道了,我就是不说;但是如
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2 ~( c* R5 I: A7 t; l( d" W6 e+ A7 {果有人告诉我全球500强有个公司叫byd,我会继续酣睡,因为那是梦境 |
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