2007年12月4日比亚迪股份有限公司宣讲会

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日期：2007年12月4日（星期二）
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3 p8 d5 f1 r! S* X时间：晚上7：00

) C0 l) }- Q% M/ @6 t+ o3 C地点：广东工业大学大学城校区3号大课室

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2 X" v  a5 B  K. A$ F        比亚迪股份有限公司创立于1995年，是一家香港上市的高新技术企业，全球第一大的二次充电电池生产商，杰出的汽车制造商。在深圳、北京、上海和西安等地建有七大生产基地，总面积超过1,000万平方米，并在美国、欧洲、匈牙利、罗马尼亚、曰ben、韩国、印度、tw、香港等地设有分公司或办事处，员工总数超过100,000人。
& N! D/ x9 v% b% ~' e% T1 a5 A# _        比亚迪现拥有IT和汽车两大产业群。IT产品主要包括二次充电电池（锂离子、镍镉、镍氢）、液晶显示屏模组、塑胶壳、键盘、柔性电路板、摄像头、振动马达、充电器等；汽车产品包括各种高、中、低端系列燃油轿车，以及汽车模具、电动汽车等。比亚迪的客户包括摩托罗拉、诺基亚、爱立信、松下、索尼、京瓷、飞利浦、波导、TCL、康佳、海尔等知名企业。
7 r$ a- s0 I0 x' e& @- y$ }- a; Y        2006年，比亚迪销售总额129亿元，利润总额11.2亿元，纳税总额11亿元，出口创汇8.5亿美元。2007年销售总额预计可达到300亿元。
1 n' b( R9 I  b# @% q$ l        2002年7月31日，比亚迪在香港主板发行上市（股票代码：1211HK），创下了54支H股最高发行价记录。2002年，比亚迪被全球权威刊物 《亚洲货币（Asia Money）》评为“2002年最佳新上市公司管理奖”第一名，并被全球权威刊物《财资（The Asset）》 评为“2002年最佳中型企业上市集资项目”。比亚迪的成功上市是亚洲以至于全球财经的重要里程碑，它表明了中国民营企业正逐渐赢得世界的认同和信任。
( I# |6 |; N% H2 S        2005年9月22日，比亚迪第一款自主品牌轿车F3上市，标志比亚迪正式进军汽车产业；2006年8月3日，深圳市比亚迪汽车有限公司成立，2007年8月9日，第一款自主C级轿车比亚迪F6于深圳成功下线……比亚迪汽车已迅速成长为中国最具成长潜力的新锐品牌，其代表车型包括F3、F3-R两厢、F6、F8运动型家用轿车、F3e电动汽车等。比亚迪志在成为全球最大的汽车制造商。
3 J  A+ l; K6 R. N4 q7 q7 q        比亚迪董事长兼总裁王传福是一位出色的专家型企业家，他凭借敏锐的商业眼光和出众的管理才智，被全球顶级刊物美国《商业周刊（Businessweek）》评为“亚洲之星”；2004年又荣获深圳市市长奖；2005年，荣获“中国科协求是杰出青年成果转化奖”……作为公司核心领导人，王传福总裁正引领比亚迪，在全球实现持续领跑。
        比亚迪坚持“技术为王，创新为本”，逐步形成了“质量为本、信誉为魂、追求卓著”的企业精神和“平等、务实、激情、创新”的企业文化。
5 q; e" u- ]5 q% x9 ]# J$ m        面向竞争激烈，瞬息万变的21世纪市场，比亚迪人将积极参与国际竞争和拓展国际市场，以成功者的姿态保持业内领先和创新的本色。在未来的发展历程里，比亚迪人将一如既往为探索和制定可持续性发展战略而不懈努力。公司荣誉：
1 |) A. ]! I7 b+ h' f0 u/ P5 P- e" x0 _1996年2月2日，被认定为高新技术企业；
7 N; A6 p7 L. O! [" v# i1997年12月，被评为广东省民营企业质量工作先进单位；
' [( }5 X" a! y  \+ i2003年9月，实施火炬计划十五周年 、火炬计划优秀高新技术企业；
2004年9月，比亚迪股份有限公司生产的BYD牌锂离子充电电池为中国名牌产品；
  V' Z1 b# [4 t5 q4 g9 L8 j/ O8 O0 ^2006年5月，2006年（第20届）中国电子信息百强企业（排名第31位）；
" y# ?0 r, L& P% t* f  z2006年6月，最具全球竞争力中国公司50强；
2007年，中国顶尖企业100强（第81位）。
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! k5 J3 P7 \7 N7 u 本科需求专业： 电气信息类：软件工程、计算机软件、通信工程、网络工程、电子信息工程、计算机科学与技术、电磁场与无线技术、微电子制造工程、微电子学、电气工程及其自动化、电子工程与自动化、信息工程、集成电路设计与集成系统、数字媒体技术、信息物理工程、信息显示与光电技术、真空电子技术、智能科学与技术、自动化 电子信息科学类：电子科学与技术、电子信息科学与技术、光电子技术科学、光信息科学与技术、精密电子电路、微波通信、电子封装、信息科学技术、微电子工程类（表面处理与镀膜) 机械汽车类：车辆工程、汽车工程、机械设计制造及其自动化、焊接技术与自动化、材料成型及控制工程、工业设计、过程装备与控制工程、机电一体化、数控技术、工艺工程及模具维修、热能与动力工程 模具类：模具设计与制造、模具设计(五金模)、模具设计(塑胶模) 其他类：工业工程 , ]( i5 t( S% m' D' T # c& W- C  P1 e  [1 d+ `' D( U ! s, {. v; t4 s$ o! @ 由于今年公司只接受电子版简历，因此请同学们通过以下途径投递简历（简历收集的截止时间是宣讲会结束之后的24小时）： 1 ~: n: D! ]9 z1， 3 D9 ]$ I& _) o" o  `$ Cwww.byd.com 路径：人力资源——校园招聘——职位申请，按专业类别申请即可。 * M0 m) x2 ^* C+ i- @2， http://campus.chinahr.com/2008/pages/byd2008/ 点击职位申请，按专业类别申请即可。 3， ; S8 Q/ N' Q- V$ u. ahttp://www.byd.com/docc/hr/hryjs.asp 点击职位申请，按专业类别申请即可。 / y. U4 u- M) L6 p8 ^" u& ? 公司网址：http://www.byd.com.cn、 http://www.bydauto.com.cn " z' H7 ?: f/ v5 q. W% y* e

中原女见愁

刚搜到的
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+ L' b; f0 K% ^    本人去年6月份硕士毕业，8月份进入比亚迪，今年5月份离开比亚迪。我所进的比亚
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/ G) J3 b8 ]- _迪
4 j  {  T' W5 Z# A' k4 e& t是深圳的比亚迪股份有限公司，而不是北京上海和西安的那几个，据我所知，深圳的在这


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些公司当中是最好的。
　　这段短暂的工作经历，在人生的长河中看起来可能更短暂，但是对于人的一生可能有


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深远的影响，因为这是第一份工作。
　　我写该文有三个目的，一是记录一下我的这一段经历，二是告诉应届生们一个尽量真
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/ W6 s4 t0 z# ^" P5 k! P7 n6 Z实的比亚迪，以免大家犯我和我原来的同事们犯过的错误，三是想告诉应届生第一份工作
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的重要意义。如果有人举例说所认识的某某进入比亚迪月薪几万的，我不会争辩，因为我
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是站在应届生的角度写的。最后我希望越来越多的应届生可以看到这篇帖子，因为比亚迪



1 F1 @: W9 m( z0 @! r! O  H招的应届生的规模也在扩大，这里我用了招字，而没有骗字，是因为他的正常手续都是合



3 ^; z" p  C% Y法的。
　　最后说一句，如果我哪里有说错的地方，希望byd的同志们站出来指证，给大家一个
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尽
量真实的比亚迪形象.

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& ^5 l1 d' i# c1 比亚迪的历史和现状
　　比亚迪成立于1995年，原名为比亚迪实业有限公司，开始时主打产品为镍镉电池，由

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1 u( _8 E) w' i6 w8 ?于镍镉对环境污染很大，当时曰ben开始不再生产这种电池，现任比亚迪总裁抓住了第一次
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8 H* {( F, u& r% u. J: l# j6 J机会，靠这种污染性很强的电池迅速起家。1998年比亚迪开始涉足锂电池领域，主要策略
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) `7 B9 Y  t$ M6 D4 d. U+ r是把曰ben自动化线分成简单的人工操作，利用中国有世界最廉价的劳动力，王传福迅速进
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  M5 ?( |0 G7 c$ t3 H入中国富豪前100位。2002年比亚迪在香港上市，并于次年收购西安秦川汽车，开始涉足
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( `! U0 l6 E. U4 Z) g5 o0 B& a汽
) J, R9 A) r* d# M/ g6 |* s车领域。2005年秋，比亚迪第一款汽车f3上市。
　　深圳比亚迪股份有限公司目前有7个事业部。第一事业部原主要产品为镍镉镍氢电池


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1 H& ]7 I# a8 h: A9 A，
) T6 y7 ~0 A* l4 p8 W但是该产品的最大客户欧洲已经禁止进口该类产品，于是第一事业部的利润一落千丈。目
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前主要产品有FPC等，我不大了解，但是感觉前景不大好。欢迎一部的同事来补充。
2 o1 f: V$ n6 r# T1 R3 u/ J　　第二事业部是目前比亚迪利润的最大来源，也为王传福赢得巨额财富和名声。他的主

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3 x# q7 D8 z- I0 B  R8 j要产品为锂电芯和锂电池，即目前我们手机所用的电池。虽然他目前所占的市场份额很大


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，但和同在龙岗区的比克电池相比，我更看好后者。
　　第三事业部也是目前比亚迪主要进攻的领域之一，他的主要产品为手机厂商代工手机


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壳，据我所知，目前它是主要进攻领域之一，并更名为比亚迪精密制造公司。他的主要客
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3 @2 s9 J7 ]' l9 {7 Z户为诺基亚和阿尔卡特等。但是说实在的，它接的一些单只是从富士康嘴边抢得一些零食


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5 h" {/ b% _* K& G  h. z3 I- ~6 X而已。如果你了解并且不原意进富士康的话，那你就不要来比亚迪三部了。
　　第四事业部为液晶事业部，这里有中国乃至世界上最落后的液晶自动线，但该自动线



# s+ e3 f/ O, I' ?$ H" p6 _也是比亚迪自动化程度最高的生产线，主要客户为一些手机水货厂商。第五事业部主要为

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6 V) m$ Z9 g9 B! P一二三事业部生产一些化学原料，里面都是从原来供应商那里偷来的一些所谓的技术。第


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( |# d1 m; e/ m% H六事业部为微电子事业部，第七事业部光电子事业部，不要看名字好听。据我所知也是很
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差的。最后还有一个研究生最多的机构--zhongyang研究院，下设n多研究所，这是最大的一个


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0 e9 g" Y& Y/ |9 k7 Q' v* Y烂
, y' y+ t3 n& G* [+ p" Q摊子，中研院的同志们不会有什么异议吧
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2 比亚迪的管理和人事
$ C* o" k) }5 v5 j$ _# R4 |　　在前面的介绍中我提到了比亚迪的总裁王传福，其实和王一起创业的还有其他几个人
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; ]* k; l$ E0 K9 i4 Q! `，有他的堂兄弟，同学以及其他人。公司发展到现在为止，已经变成一个彻头彻尾的中国
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式的家族式企业，各个事业部可以称得上*总的，全部是他们的人，和他们沾亲带故的也



都
  t) D3 s: k, M9 E- I; y成了重要部门的负责人，但这些人对技术和管理狗屁不通，于是下面那些在部门和比亚迪
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( w9 q$ V) N4 h: \' W" p9 F发展过程中作出重要贡献的人，便一一而去。当然有些具体细节我就不说了，比如某某经

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% c( Q& `. `; T2 c理是谁的小老婆了……
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) }# {4 S1 H, f* v1 L' h; @5 ~' s　　　　 下面重要介绍一下比亚迪的人事方面
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　　首先介绍一下大家最关心的问题---待遇，在大家所签的协议书中是这样写的，前三
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个
月税前月收入2700元人民币/月（本科）；3800元人民币/月（硕士）食宿公司另外提供补



助。三个月后税前月收入2700元人民币/月以上（本科）；3800元人民币/月以上（硕士）
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食宿公司另外提供补助。具体情况如下：前三个月试用期税前本科2700rmb/m,硕士3800r



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4 y- l# u5 ^, h1 F4 Gb/m，试用期后税后本科3000左右，硕士4000左右，另外公司是实行的一周工作5天，下一


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周工作六天这样的工作周期，多加班一天的工资已经含在上述数字当中，加班基本无加班
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: C  o/ u9 Z$ |$ w( {. ^' q0 R工资。
3 ?' r, s% U$ v- E% C5 V9 p　　另外公司有单人宿舍，每间180rmb/m，住房补助210rmb/m，另外水电和有线需要另外

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0 E8 H# M" X. E: G5 F7 a5 I自己交，交纳方式是从工资直接扣除，另外公司餐厅的伙食定量制，即早饭 1.25元，午

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5 X8 S% ~. a( q4 X4 i9 {4 S2 k饭
和晚饭都是2.75元，现在已经涨价了。本科报销话费100rmb/m，硕士报销200rmb/m
　　比亚迪给你办的是关外的户口，即龙岗区的户口，国家规定的四金只给你交纳养老金
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  g' p0 h/ W3 P! S和医疗保险，失业保险和住房公积金是不给你交的。
　　看了以上这些，你也许会觉得待遇还不错啊。下面介绍一下你们到公司要签的劳动合
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) V% M& w1 L3 i" a1 r$ T, i9 O同，里面规定要签三年的合同，违约金本科2万，硕士2.5万，违约金不会随着你在比亚迪

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工作时间的长短而改变。今年年初，上海比亚迪有个人要走，然后去劳动局申请劳动仲裁




　　判比亚迪合同非法。本来嘛，一个人走了也就走了，可是要是就这样子走了，那剩下
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! d* p: \0 w* V+ S. [( a的几千大学生看着呢！03届的好几百人，04届的上千人，05届的一千五六百人，还有06届
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即将被骗过来的两千多人！如果那人就这么走了，那么大家都可以自由了！于是公司不服



，上诉到法院，好像一审是公司败诉了，继续上诉，结果我就不知道，如果有上海比亚迪



! L. b$ N$ t; |* a$ j$ D5 Y的同事知道结果的话，给大家说一声。公司派几个人陪那哥么打打官司无所谓，花的钱对
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公司来说不算什么，可是这哥么就惨了，一个人能有多大的精力和财力来维持这场漫长的
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6 s- R/ S: U( g官司？？

3 比亚迪的工作
! U+ j9 U. t$ `　　现在我想介绍一下你们去比亚迪后的工作，因为工作岗位太多，我也不知道该从哪儿

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介绍，于是我想从一个职场新人对自己第一份雇主的希望开始谈起。
　　 一个新人第一想到的是他入职后公司对他进行良好的培训。在你进入比亚迪后你也
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会
受到所谓的培训，其中一种培训主要是各个事业部里的经理介绍一下本部门的情况，包括

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& V3 M. I: r* _+ u+ h短暂的历史和光明的前景等。另外一个培训是对你业务上的，他们美其名曰导师制，其实



只是给那些老一点的员工发个二三百块钱而已，你也学不到什么东西。
    职业的发展基本上是两条路技术和管理，如果你来比亚迪想学技术的话，我可以非常


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9 H& F0 ?* J3 G6 C负责任的高速大家，这里没有什么技术，原因有二，其一，比亚迪就是一个超高劳动密集

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型企业，前面我也说过，很多产品都是手工一个一个作出来的，是人工的流水线而已；其

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; ?! h( J. o% I  Y二有些自动线还是需要有丰富经验的工程师的，但有经验的工程师都走了，你跟着那些经

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验比你强不了多少人工作，你的技术能提升多少呢。而且还有一点是很重要的，你就是千



辛万苦积累了相关经验，外面的企业是不需要你这种经验，因为我讲过比亚迪是把自动线
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: U$ K; n" w# R9 _分拆而做的。 又有人说我是想学习大企业的管理经验，你又错了，如果你要跟别人谈比
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迪的管理经验，那你出门都不好意思跟人家打招呼。因为相对很烂的培训和技术，比亚迪
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最烂其实是管理，我想这跟它本是就是一个中国式的家族式企业有关吧。
　　　　
1 Q) ^/ \: T/ w　　比亚迪实行等级制度，从A到H级别，本科去了是F级，硕士是E级别，不升级就别想涨
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工资，以前有人说每年升级的占15%,我想应该在前面加个0.才对,0.15%。今年的级别又细
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分了，每个级别又分为三个等级，这样就变成了刚去的本科F1,硕士E1,本科要先升到F2,



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升到F3,然后才可能升到E1,现在大家知道在比亚迪长工资为什么是神化了吧。
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6 n) n2 r9 e; z. N　　比亚迪最近在大量招人，那么你一定认为它扩张很快，需要很多人来补充新产生的岗



* M) q2 w7 P! z5 [0 v  g位，那么你又错了。如果按正常需求，比亚迪每年根本不需要招人，相反为了节省人力资
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源成本，它还要辞退一些人才对。但事实恰恰相反，比亚迪06年据说招了两千多人。那又
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5 e) ^3 j- `# m) d$ J% c( i有人要问了，比亚迪傻吗，养着这么多人不怎么用干活，还要支付他们工资。比亚迪一点
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% x3 E. a7 Q3 ~+ Y0 l1 B7 e也不傻，第一，招聘这么多的大学生，而且都是211高校的，政府会给比亚迪免掉很对税
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& p& R  g+ \& ]，
% j5 p7 c# I  e$ w$ A' {1 n4 @按照免税的百分比和目前比亚迪的总产值计算，比亚迪支付的工资只占这些税款的一小部
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  z+ }9 |% T8 Q4 w分而已。第二，新来大学生的辞职率相当高，从中又赚取对我们来说是巨额的违约金。

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　　上面简单介绍了比亚迪的人事，下面详细地介绍一下。
　　　　
: n+ Y$ y* Z4 R& o, `4 R- ?  m* O! Q　　首先介绍的应该是现任人力资源总监刘焕明，去年招聘我们进来的时候，他还是比亚
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# Z& Y# P+ K; Y* U迪一个高级经理，大家都称之刘经理，现在都改称刘总了，可见王传福对此人的重视，或



者说此人为王传福创造了很多利润。关于此人的历史不大清楚，大概情况原来在一国有单
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% b6 Z: i2 o2 W$ C位上班，90年代末来到比亚迪中研部（即zhongyang研究院的前身），后来调到人力资源部，一



路飙升直到现在。
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7 c9 J8 A7 [9 L0 o; G+ U+ s4 A　　每年的11月份后，刘焕明带着下面几个hr到各个大学骗人，下面的hr负责招本科生，
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刘焕明负责和硕士博士们详谈。春节前一般骗到的人不够多，于是春节后继续骗，直到6
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月
; _8 Y, x) @5 y# M/ G份为止。大家都经历过了，这里就不再多说了
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　　对于刘焕明，还有一点我听佩服他的。比亚迪员工的工资是用一个公式算出来的，这

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& V- p$ S3 G+ m9 q! o# C个公式里有很多参数，而且公式很长，比几个获诺贝尔经济学奖的几个公式长多了，如果



从公式长度上看，刘某人可以获此奖了。在拿到公式的当天晚上，我就开始研究了这个公


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式，本人对数学是非常的热爱，于是在经过简化之后，这个公式变得异常简单了。那就是
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; G# u' C; Q: ?+ }7 B4 m5 }如果你每月工作20天，一月拿到4000rmvb的话，你工作22天拿到的肯定低于4400，而且会
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6 D# o, o( P& V+ Z' N$ ?% [低不少。
　　　　
9 ]$ U, O* {% N! b+ `& b　　比亚迪因为是工厂，所以每天都要打卡上下班来记录考勤，早晨一次，中午两次，下
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午一次，每月的工资基本上都不一样，因为里面还有个绩效系数，每个人的工资原则上又



3 r* A; a/ b7 m( J& [是保密的，员工之间不能互相看工资条，绩效系数是你的领导给你的，而往往有些领导在
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9 U2 W0 k# Q$ q某月会把下面员工的绩效系数减几个点，然后放在他自己的头上，而且你又不能去问。呵
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呵，这个可能也是刘总想出来的。
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　　提到了刘焕明就顺便提一下他的老婆，他老婆是采购部的头。一般采购部是为了降低
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0 W$ v! m" n9 ]% M& n生产资源成本而存在的，但比亚迪是个例外。采购部采购的价格比网上的报价还要高，更
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厉害的一个例子是，比亚迪生产某产品所用的原料价格比别人成品的价格还要高许多，该



部门一直亏损，接近关闭。
　　　
' y. C1 w5 m4 [9 c& w" F　　我想我说得也差不多了，如果哪天突然有人告诉比亚迪倒闭了，我一点也不觉得奇怪
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，我深圳可以很自豪地告诉他：在我离开比亚迪的时候我就知道了，我就是不说；但是如
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2 ~( c* R5 I: A7 t; l( d" W6 e+ A7 {果有人告诉我全球500强有个公司叫byd，我会继续酣睡，因为那是梦境

Leon001

看完2楼的文章

graygray

在百度贴吧搜下 比亚迪 看看最热帖就知道了
哈哈

貌似名声不是太好哦
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) d" Y/ ^- X5 t# ^/ p过几天是富士康的招聘？

liuyun

这个，我不知道，呵呵，负责发帖子的，都不招我专业的呢

lgd198624

呵呵，反正要谢谢LZ

jazaone

好好好好好好

zzdny

( B% V; _3 M+ V: N( |我一同学就是签了比亚迪哦,,,,搞到我都还想去呢...