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2007年12月4日比亚迪股份有限公司宣讲会

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发表于 2007-12-2 21:13 | 显示全部楼层 |阅读模式
日期:2007年12月4日(星期二)
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时间:晚上7:00
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地点:广东工业大学大学城校区3号大课室
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        比亚迪股份有限公司创立于1995年,是一家香港上市的高新技术企业,全球第一大的二次充电电池生产商,杰出的汽车制造商。在深圳、北京、上海和西安等地建有七大生产基地,总面积超过1,000万平方米,并在美国、欧洲、匈牙利、罗马尼亚、曰ben、韩国、印度、tw、香港等地设有分公司或办事处,员工总数超过100,000人。5 I  V$ Z) X+ L4 @6 }' T, c
        比亚迪现拥有IT和汽车两大产业群。IT产品主要包括二次充电电池(锂离子、镍镉、镍氢)、液晶显示屏模组、塑胶壳、键盘、柔性电路板、摄像头、振动马达、充电器等;汽车产品包括各种高、中、低端系列燃油轿车,以及汽车模具、电动汽车等。比亚迪的客户包括摩托罗拉、诺基亚、爱立信、松下、索尼、京瓷、飞利浦、波导、TCL、康佳、海尔等知名企业。
5 M# B9 {% |3 @" V) h4 h        2006年,比亚迪销售总额129亿元,利润总额11.2亿元,纳税总额11亿元,出口创汇8.5亿美元。2007年销售总额预计可达到300亿元。
) C- n. a- Q+ E  N        2002年7月31日,比亚迪在香港主板发行上市(股票代码:1211HK),创下了54支H股最高发行价记录。2002年,比亚迪被全球权威刊物 《亚洲货币(Asia Money)》评为“2002年最佳新上市公司管理奖”第一名,并被全球权威刊物《财资(The Asset)》 评为“2002年最佳中型企业上市集资项目”。比亚迪的成功上市是亚洲以至于全球财经的重要里程碑,它表明了中国民营企业正逐渐赢得世界的认同和信任。
( z# ]) p7 s. h& ^; f        2005年9月22日,比亚迪第一款自主品牌轿车F3上市,标志比亚迪正式进军汽车产业;2006年8月3日,深圳市比亚迪汽车有限公司成立,2007年8月9日,第一款自主C级轿车比亚迪F6于深圳成功下线……比亚迪汽车已迅速成长为中国最具成长潜力的新锐品牌,其代表车型包括F3、F3-R两厢、F6、F8运动型家用轿车、F3e电动汽车等。比亚迪志在成为全球最大的汽车制造商。: N8 k) }* ]5 Z* E5 a8 h: w3 J
        比亚迪董事长兼总裁王传福是一位出色的专家型企业家,他凭借敏锐的商业眼光和出众的管理才智,被全球顶级刊物美国《商业周刊(Businessweek)》评为“亚洲之星”;2004年又荣获深圳市市长奖;2005年,荣获“中国科协求是杰出青年成果转化奖”……作为公司核心领导人,王传福总裁正引领比亚迪,在全球实现持续领跑。
3 }5 R9 p5 `4 C6 x- R/ Y        比亚迪坚持“技术为王,创新为本”,逐步形成了“质量为本、信誉为魂、追求卓著”的企业精神和“平等、务实、激情、创新”的企业文化。/ b6 ?# H% y8 Z; ?2 P
        面向竞争激烈,瞬息万变的21世纪市场,比亚迪人将积极参与国际竞争和拓展国际市场,以成功者的姿态保持业内领先和创新的本色。在未来的发展历程里,比亚迪人将一如既往为探索和制定可持续性发展战略而不懈努力。公司荣誉:4 y$ [: w9 P: f% ~5 D: E
1996年2月2日,被认定为高新技术企业;0 e6 P7 ]% S, g/ K
1997年12月,被评为广东省民营企业质量工作先进单位;5 {0 f0 j1 ?1 f( b; r3 L0 [
2003年9月,实施火炬计划十五周年 、火炬计划优秀高新技术企业;2 K, a2 @! Q% v; k3 ]4 o0 {
2004年9月,比亚迪股份有限公司生产的BYD牌锂离子充电电池为中国名牌产品;" D6 [7 d  z3 m% q$ h8 F, y4 p8 r
2006年5月,2006年(第20届)中国电子信息百强企业(排名第31位);% b- R( d* d' r  ]
2006年6月,最具全球竞争力中国公司50强;! W/ z3 F( G. y$ G( E# M) p
2007年,中国顶尖企业100强(第81位)。; Q4 m1 K6 J' }; b8 Q
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' i9 M. {- k9 v! g( ]
本科需求专业:
电气信息类:软件工程、计算机软件、通信工程、网络工程、电子信息工程、计算机科学与技术、电磁场与无线技术、微电子制造工程、微电子学、电气工程及其自动化、电子工程与自动化、信息工程、集成电路设计与集成系统、数字媒体技术、信息物理工程、信息显示与光电技术、真空电子技术、智能科学与技术、自动化
电子信息科学类:电子科学与技术、电子信息科学与技术、光电子技术科学、光信息科学与技术、精密电子电路、微波通信、电子封装、信息科学技术、微电子工程类(表面处理与镀膜)
机械汽车类:车辆工程、汽车工程、机械设计制造及其自动化、焊接技术与自动化、材料成型及控制工程、工业设计、过程装备与控制工程、机电一体化、数控技术、工艺工程及模具维修、热能与动力工程
模具类:模具设计与制造、模具设计(五金模)、模具设计(塑胶模)
其他类:工业工程

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* ?1 A. ~6 F  ^. V8 x
由于今年公司只接受电子版简历,因此请同学们通过以下途径投递简历(简历收集的截止时间是宣讲会结束之后的24小时):* n, N9 j" j- y
1,  s5 R  A( V! D+ P
www.byd.com 路径:人力资源——校园招聘——职位申请,按专业类别申请即可。" q! f" K+ y5 Y# e/ [
2,& s5 k$ J7 \! }
http://campus.chinahr.com/2008/pages/byd2008/ 点击职位申请,按专业类别申请即可。" B! q. i# f' ?% B$ b) z! f; t
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- ?' m( ~# r" L# m& a8 s
http://www.byd.com/docc/hr/hryjs.asp 点击职位申请,按专业类别申请即可。$ e$ ^: l# b6 ]5 J

7 i/ l8 P. ]. ~, ?! W. j公司网址:http://www.byd.com.cn http://www.bydauto.com.cn
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发表于 2007-12-2 22:29 | 显示全部楼层
刚搜到的( p7 O( Z9 v/ T1 _0 D
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    本人去年6月份硕士毕业,8月份进入比亚迪,今年5月份离开比亚迪。我所进的比亚- Y6 [. ]0 O3 J5 y9 ?6 n# ]

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' X5 L/ ]  C" P' S( k% y  M! M是深圳的比亚迪股份有限公司,而不是北京上海和西安的那几个,据我所知,深圳的在这  ~4 E3 M. Z2 |6 M' A6 B

5 x8 W/ ]  @& Y: v3 V: x0 }9 ^$ u0 a+ ^, l9 a

+ N2 _9 |, X. w2 I( J0 u3 ^2 K些公司当中是最好的。3 H( D) b2 Y3 Y
  这段短暂的工作经历,在人生的长河中看起来可能更短暂,但是对于人的一生可能有
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7 Y. f* O- M* z0 Y9 [, W0 Q
. |& D! J0 T' T) U深远的影响,因为这是第一份工作。  f+ |' v5 M: @3 t
  我写该文有三个目的,一是记录一下我的这一段经历,二是告诉应届生们一个尽量真3 _4 _5 ?' ^" c$ x8 e3 I

5 L# b; s) F; s% x, E" _4 X* W; {% o2 I: W* D
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实的比亚迪,以免大家犯我和我原来的同事们犯过的错误,三是想告诉应届生第一份工作9 k$ g4 T0 l9 u5 \- A
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的重要意义。如果有人举例说所认识的某某进入比亚迪月薪几万的,我不会争辩,因为我# w; r3 F6 S# ]( q) O/ f; s

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是站在应届生的角度写的。最后我希望越来越多的应届生可以看到这篇帖子,因为比亚迪
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: J; D' }0 N" w1 m招的应届生的规模也在扩大,这里我用了招字,而没有骗字,是因为他的正常手续都是合% k2 ]- D6 j$ _! D! R' S. I
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法的。
0 ~. b) Q) J! T$ a' Q8 i+ A  最后说一句,如果我哪里有说错的地方,希望byd的同志们站出来指证,给大家一个+ M4 D2 Y' l7 k

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量真实的比亚迪形象.+ _7 L: Z" e+ z! g) Z5 V1 O+ ]

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1 H% N# ?2 u. N* |* y1 比亚迪的历史和现状7 ]/ y5 U1 g8 [5 \; Z* J
  比亚迪成立于1995年,原名为比亚迪实业有限公司,开始时主打产品为镍镉电池,由  d8 R0 f7 R  W/ k8 [( O8 t. r
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于镍镉对环境污染很大,当时曰ben开始不再生产这种电池,现任比亚迪总裁抓住了第一次
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6 G7 H- H4 V. Z4 A& B) w/ b机会,靠这种污染性很强的电池迅速起家。1998年比亚迪开始涉足锂电池领域,主要策略
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& Q/ ~% J  f; r- n- T8 I* {是把曰ben自动化线分成简单的人工操作,利用中国有世界最廉价的劳动力,王传福迅速进
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入中国富豪前100位。2002年比亚迪在香港上市,并于次年收购西安秦川汽车,开始涉足
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- o8 g' l5 p, Q# R4 n! \: h车领域。2005年秋,比亚迪第一款汽车f3上市。. i4 D/ d  J, ^
  深圳比亚迪股份有限公司目前有7个事业部。第一事业部原主要产品为镍镉镍氢电池
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! X. N- {# k2 e7 ?) P! l1 O5 A/ {
! D* B  N' g" d但是该产品的最大客户欧洲已经禁止进口该类产品,于是第一事业部的利润一落千丈。目
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. W6 g$ u" u# Q- r8 G前主要产品有FPC等,我不大了解,但是感觉前景不大好。欢迎一部的同事来补充。
3 d3 ~3 c7 a- |( r3 D# s1 y6 j8 Y  第二事业部是目前比亚迪利润的最大来源,也为王传福赢得巨额财富和名声。他的主
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: e2 v6 `$ ?8 v. k; V2 X要产品为锂电芯和锂电池,即目前我们手机所用的电池。虽然他目前所占的市场份额很大
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" W6 e3 d* d9 O6 X2 V0 f8 m& J,但和同在龙岗区的比克电池相比,我更看好后者。& E" d# M% |8 d1 o! ]$ v! J
  第三事业部也是目前比亚迪主要进攻的领域之一,他的主要产品为手机厂商代工手机
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/ _4 F( D. j# ?0 k! K' {8 w壳,据我所知,目前它是主要进攻领域之一,并更名为比亚迪精密制造公司。他的主要客! u/ \8 I; e  Y' x7 ?. I

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- h2 K" P( g3 h: j. A7 A" e户为诺基亚和阿尔卡特等。但是说实在的,它接的一些单只是从富士康嘴边抢得一些零食9 ^5 K/ S3 ^$ D6 q9 H2 N4 p* E
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而已。如果你了解并且不原意进富士康的话,那你就不要来比亚迪三部了。
& |  |  g: Y& r  第四事业部为液晶事业部,这里有中国乃至世界上最落后的液晶自动线,但该自动线" V- i& C" A  ?! Y5 a! e& H

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也是比亚迪自动化程度最高的生产线,主要客户为一些手机水货厂商。第五事业部主要为
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3 e( w: ]( i1 x! H' D; k& s$ f一二三事业部生产一些化学原料,里面都是从原来供应商那里偷来的一些所谓的技术。第3 J( \/ k, \* W! W! c

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六事业部为微电子事业部,第七事业部光电子事业部,不要看名字好听。据我所知也是很. Z& b2 L/ L6 s9 A
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. g: S% i  `) q+ v6 }9 J差的。最后还有一个研究生最多的机构--zhongyang研究院,下设n多研究所,这是最大的一个& j; K2 ~. s2 Y1 _* I; t3 W* u

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摊子,中研院的同志们不会有什么异议吧
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! e1 W# w7 ^. [' \% n  @2 比亚迪的管理和人事- }3 Q9 @/ c, k; C1 E& G4 A/ f7 x
  在前面的介绍中我提到了比亚迪的总裁王传福,其实和王一起创业的还有其他几个人
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,有他的堂兄弟,同学以及其他人。公司发展到现在为止,已经变成一个彻头彻尾的中国
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式的家族式企业,各个事业部可以称得上*总的,全部是他们的人,和他们沾亲带故的也
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成了重要部门的负责人,但这些人对技术和管理狗屁不通,于是下面那些在部门和比亚迪
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. y) U, c. x- M! {/ C$ f( Q% |发展过程中作出重要贡献的人,便一一而去。当然有些具体细节我就不说了,比如某某经4 c1 ^- D, e, f) @$ o0 p

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理是谁的小老婆了……
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+ {, `- H  G- F     下面重要介绍一下比亚迪的人事方面/ h. @: d5 G! N4 G6 `
    
. g8 N3 m2 Y9 N2 l( ?3 K9 ^  首先介绍一下大家最关心的问题---待遇,在大家所签的协议书中是这样写的,前三
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月税前月收入2700元人民币/月(本科);3800元人民币/月(硕士)食宿公司另外提供补+ D# u- b3 P1 ^. b3 ]
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助。三个月后税前月收入2700元人民币/月以上(本科);3800元人民币/月以上(硕士): c. S: z, t3 e* o6 ~& h! O+ w
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9 p# B5 p/ ~0 d9 ?, i食宿公司另外提供补助。具体情况如下:前三个月试用期税前本科2700rmb/m,硕士3800r0 E* ?6 o5 s( Z9 X8 }9 Q' D

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b/m,试用期后税后本科3000左右,硕士4000左右,另外公司是实行的一周工作5天,下一( \- f: V* d5 n! h$ R8 E# \+ h

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周工作六天这样的工作周期,多加班一天的工资已经含在上述数字当中,加班基本无加班
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8 {4 E+ i; y* Z/ O& Q- O4 \工资。
$ e  K" [8 Z) i' C) e  另外公司有单人宿舍,每间180rmb/m,住房补助210rmb/m,另外水电和有线需要另外
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& e: c6 @% f) z8 G! ]0 A9 U自己交,交纳方式是从工资直接扣除,另外公司餐厅的伙食定量制,即早饭 1.25元,午" X  K* a! t& e: L

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和晚饭都是2.75元,现在已经涨价了。本科报销话费100rmb/m,硕士报销200rmb/m
0 O  j  K8 h# s$ C. ~  比亚迪给你办的是关外的户口,即龙岗区的户口,国家规定的四金只给你交纳养老金+ p' _% @" O4 g- m( @* @

1 b9 x# E# U# M4 s# ?( z, @9 }! j; S! M7 w7 X- \6 V  Q2 \

2 u) m% H4 k3 k# `: b和医疗保险,失业保险和住房公积金是不给你交的。' O1 Z! C0 Q# ~, u5 X  l1 Z
  看了以上这些,你也许会觉得待遇还不错啊。下面介绍一下你们到公司要签的劳动合! M# m5 n- O0 p  d

3 b) \: a! y, e- x& w, q* Q
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同,里面规定要签三年的合同,违约金本科2万,硕士2.5万,违约金不会随着你在比亚迪
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7 S$ E7 G( n. q8 P! m工作时间的长短而改变。今年年初,上海比亚迪有个人要走,然后去劳动局申请劳动仲裁
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& x: a" I* g3 ]* c; s! l6 E* M% ]# F" r

- ~; B2 O% f4 ]" c  判比亚迪合同非法。本来嘛,一个人走了也就走了,可是要是就这样子走了,那剩下' h& P, \( S  l* n5 n9 S3 ]/ R9 y
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6 P8 }4 L* e6 i  }8 o) R- F0 a$ \  w4 o: s8 p6 s
的几千大学生看着呢!03届的好几百人,04届的上千人,05届的一千五六百人,还有06届
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( a$ b! V! q/ j- ]即将被骗过来的两千多人!如果那人就这么走了,那么大家都可以自由了!于是公司不服" e0 a" N% v3 m' R; ^4 S: f

5 f( Z2 U( a4 |8 d2 Y3 ~/ Z; k2 _- D1 [, y" O) B, g: K$ f

0 Q) e$ x7 ?: U0 o0 D$ [4 o0 @,上诉到法院,好像一审是公司败诉了,继续上诉,结果我就不知道,如果有上海比亚迪6 x' {" |% \$ C) u9 H
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的同事知道结果的话,给大家说一声。公司派几个人陪那哥么打打官司无所谓,花的钱对& u# ^" p% F0 K# _( F) R
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公司来说不算什么,可是这哥么就惨了,一个人能有多大的精力和财力来维持这场漫长的* L/ T$ V$ q2 d' V: b

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官司??
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  ], l" Q) l0 ~7 `% h' ^5 q3 比亚迪的工作
" O: Y6 h! u( [  现在我想介绍一下你们去比亚迪后的工作,因为工作岗位太多,我也不知道该从哪儿: W: B/ d$ |/ o2 y2 V( ^
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. h) s& [# l5 ]; P) h5 c$ o5 s介绍,于是我想从一个职场新人对自己第一份雇主的希望开始谈起。/ N6 O4 F3 R/ l- b
   一个新人第一想到的是他入职后公司对他进行良好的培训。在你进入比亚迪后你也0 W) Q8 U' _$ ?6 c( k7 u

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受到所谓的培训,其中一种培训主要是各个事业部里的经理介绍一下本部门的情况,包括1 J' E9 w5 d6 l5 v
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% |5 W3 L- x  d" O# U0 _短暂的历史和光明的前景等。另外一个培训是对你业务上的,他们美其名曰导师制,其实
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只是给那些老一点的员工发个二三百块钱而已,你也学不到什么东西。0 K. j; F/ U% c* \" D
    职业的发展基本上是两条路技术和管理,如果你来比亚迪想学技术的话,我可以非常2 A! \2 ]# A) d2 r% o3 q7 b, U

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负责任的高速大家,这里没有什么技术,原因有二,其一,比亚迪就是一个超高劳动密集7 P) \/ e( I  L5 t
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$ b4 m3 ^2 o5 K' H# H% t! b  p" M% d+ J3 A9 h' V0 @
型企业,前面我也说过,很多产品都是手工一个一个作出来的,是人工的流水线而已;其, R. D) t0 F: x# F# p8 p5 E9 x' T
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二有些自动线还是需要有丰富经验的工程师的,但有经验的工程师都走了,你跟着那些经& G# B' A& g: p+ ?$ G, O, t0 E

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验比你强不了多少人工作,你的技术能提升多少呢。而且还有一点是很重要的,你就是千; c) H3 [: V' Y6 v8 b; q

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辛万苦积累了相关经验,外面的企业是不需要你这种经验,因为我讲过比亚迪是把自动线
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, j) `9 ~8 Z8 d; m7 G% m3 y. h4 E, s. Q
分拆而做的。 又有人说我是想学习大企业的管理经验,你又错了,如果你要跟别人谈比1 R% A3 L' Q' {4 o' F9 q' r
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迪的管理经验,那你出门都不好意思跟人家打招呼。因为相对很烂的培训和技术,比亚迪
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最烂其实是管理,我想这跟它本是就是一个中国式的家族式企业有关吧。2 ?  z  x; I! h
    
# l! x8 X" [( o% [7 |0 k  比亚迪实行等级制度,从A到H级别,本科去了是F级,硕士是E级别,不升级就别想涨' N+ s) y6 I2 Q& C$ ^

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9 C( a$ X. v$ C) k  t4 k工资,以前有人说每年升级的占15%,我想应该在前面加个0.才对,0.15%。今年的级别又细
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0 \3 H' C+ R: T1 ^; q! _0 C1 |% X分了,每个级别又分为三个等级,这样就变成了刚去的本科F1,硕士E1,本科要先升到F2,
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升到F3,然后才可能升到E1,现在大家知道在比亚迪长工资为什么是神化了吧。5 j' {* B- W3 q9 I4 v2 G- j6 V* N8 t
    
* j& c! F! ]5 G5 c9 Q( J- @  比亚迪最近在大量招人,那么你一定认为它扩张很快,需要很多人来补充新产生的岗
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位,那么你又错了。如果按正常需求,比亚迪每年根本不需要招人,相反为了节省人力资) [1 [1 E$ e/ W' L" J. @

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% o( R& f4 r( J0 Y* o7 d7 K: o源成本,它还要辞退一些人才对。但事实恰恰相反,比亚迪06年据说招了两千多人。那又4 R! k8 o. I* V) f
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有人要问了,比亚迪傻吗,养着这么多人不怎么用干活,还要支付他们工资。比亚迪一点% ?8 M9 p* n3 Y* K, i
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也不傻,第一,招聘这么多的大学生,而且都是211高校的,政府会给比亚迪免掉很对税2 D: `% r, d# W$ o
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按照免税的百分比和目前比亚迪的总产值计算,比亚迪支付的工资只占这些税款的一小部
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分而已。第二,新来大学生的辞职率相当高,从中又赚取对我们来说是巨额的违约金。
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8 _& V) w4 ^# E+ q  上面简单介绍了比亚迪的人事,下面详细地介绍一下。
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5 a/ i6 m" H/ i# V2 d& N1 T  首先介绍的应该是现任人力资源总监刘焕明,去年招聘我们进来的时候,他还是比亚
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; D6 c4 ?: k! W+ U$ T迪一个高级经理,大家都称之刘经理,现在都改称刘总了,可见王传福对此人的重视,或+ v$ K" b, ]  E# x  k

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( k, D6 _+ B1 L9 S者说此人为王传福创造了很多利润。关于此人的历史不大清楚,大概情况原来在一国有单7 ?# J) D5 K# b' S( ?* z

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) h) m4 ]# {8 W+ C! c" c( o6 s' n1 |1 M. r- R0 b% _9 t
位上班,90年代末来到比亚迪中研部(即zhongyang研究院的前身),后来调到人力资源部,一
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3 \/ m- b4 [3 z5 a# _路飙升直到现在。) x/ v0 q0 [5 B/ j  _+ d4 |
    
9 _. V7 u1 b- z2 {) w  每年的11月份后,刘焕明带着下面几个hr到各个大学骗人,下面的hr负责招本科生,/ d3 ?5 y7 G; S5 g
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刘焕明负责和硕士博士们详谈。春节前一般骗到的人不够多,于是春节后继续骗,直到6
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! b* [& M' l! n份为止。大家都经历过了,这里就不再多说了
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  对于刘焕明,还有一点我听佩服他的。比亚迪员工的工资是用一个公式算出来的,这
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9 E& G* D4 N1 z4 X9 P/ J2 \4 m3 d7 q0 |

& }& Q- J, M  v. K# p! ^个公式里有很多参数,而且公式很长,比几个获诺贝尔经济学奖的几个公式长多了,如果
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! y$ b0 L# Z( c- v从公式长度上看,刘某人可以获此奖了。在拿到公式的当天晚上,我就开始研究了这个公! k6 w4 c1 C  L; M* q1 h: H
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式,本人对数学是非常的热爱,于是在经过简化之后,这个公式变得异常简单了。那就是0 t* y( A! i! f6 R) j" o
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如果你每月工作20天,一月拿到4000rmvb的话,你工作22天拿到的肯定低于4400,而且会% r' U$ U) m8 R1 j7 e# p4 F( M
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低不少。
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# ~+ O/ X0 g5 F9 y4 l( ?, _" x  比亚迪因为是工厂,所以每天都要打卡上下班来记录考勤,早晨一次,中午两次,下/ o1 P5 c7 F4 U  K0 j6 p) a% M
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午一次,每月的工资基本上都不一样,因为里面还有个绩效系数,每个人的工资原则上又
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, M) q& F: u/ ?! A% [4 i; [是保密的,员工之间不能互相看工资条,绩效系数是你的领导给你的,而往往有些领导在9 @7 k" r& |# N

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! G; o7 y8 N% a7 f
  z, s% O, t8 {6 H1 a  w某月会把下面员工的绩效系数减几个点,然后放在他自己的头上,而且你又不能去问。呵" ~. D3 Y" z6 j5 }7 P& i( H. Z, A
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呵,这个可能也是刘总想出来的。
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% U% [7 _- v0 V$ N, d  v  提到了刘焕明就顺便提一下他的老婆,他老婆是采购部的头。一般采购部是为了降低
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2 t  k4 q4 i: d( Q' o2 G
5 N+ b! _/ z, G: Z( s" w生产资源成本而存在的,但比亚迪是个例外。采购部采购的价格比网上的报价还要高,更( l6 t7 p* Y6 O; k

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3 r  K& a* Q! q& N! k" y- |厉害的一个例子是,比亚迪生产某产品所用的原料价格比别人成品的价格还要高许多,该, _- r9 g  f* w% f
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: B$ ]  X$ n+ O! x& g( g部门一直亏损,接近关闭。
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  我想我说得也差不多了,如果哪天突然有人告诉比亚迪倒闭了,我一点也不觉得奇怪
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# P4 x; t4 @6 o  d* E7 @3 _7 H; j3 E/ ~& ~4 l& ^: V  M6 `" [. j0 G
,我深圳可以很自豪地告诉他:在我离开比亚迪的时候我就知道了,我就是不说;但是如) _. K0 E5 x7 Q, H
, @2 C. a" E) K9 _" \
* b, N1 G6 @) u/ k% u! m0 B4 `
2 i6 R8 H* M8 }- h2 P$ }
果有人告诉我全球500强有个公司叫byd,我会继续酣睡,因为那是梦境
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发表于 2007-12-2 22:40 | 显示全部楼层
看完2楼的文章
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发表于 2007-12-2 22:42 | 显示全部楼层
在百度贴吧搜下 比亚迪 看看最热帖就知道了
7 f, I. w2 R/ \9 F3 T2 s) M0 f$ P哈哈  P- R. ?  [, O5 u8 i& N! n3 N6 h7 F
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貌似名声不是太好哦, t+ ~9 {% j# ?3 y" P4 S$ q- z

( \$ ^' a. v. u' n5 v+ z3 P  E. X过几天是富士康的招聘?
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 楼主| 发表于 2007-12-2 22:44 | 显示全部楼层
这个,我不知道,呵呵,负责发帖子的,都不招我专业的呢
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发表于 2007-12-2 22:59 | 显示全部楼层
呵呵,反正要谢谢LZ
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发表于 2007-12-2 23:05 | 显示全部楼层
好好好好好好
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发表于 2007-12-2 23:25 | 显示全部楼层
1 |* l/ l$ }# C( z7 h
我一同学就是签了比亚迪哦,,,,搞到我都还想去呢...
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