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2007年12月4日比亚迪股份有限公司宣讲会

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发表于 2007-12-2 21:13 | 显示全部楼层 |阅读模式
日期:2007年12月4日(星期二)
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时间:晚上7:00
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地点:广东工业大学大学城校区3号大课室
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        比亚迪股份有限公司创立于1995年,是一家香港上市的高新技术企业,全球第一大的二次充电电池生产商,杰出的汽车制造商。在深圳、北京、上海和西安等地建有七大生产基地,总面积超过1,000万平方米,并在美国、欧洲、匈牙利、罗马尼亚、曰ben、韩国、印度、tw、香港等地设有分公司或办事处,员工总数超过100,000人。' E- W3 V0 Y. F' x0 R$ s
        比亚迪现拥有IT和汽车两大产业群。IT产品主要包括二次充电电池(锂离子、镍镉、镍氢)、液晶显示屏模组、塑胶壳、键盘、柔性电路板、摄像头、振动马达、充电器等;汽车产品包括各种高、中、低端系列燃油轿车,以及汽车模具、电动汽车等。比亚迪的客户包括摩托罗拉、诺基亚、爱立信、松下、索尼、京瓷、飞利浦、波导、TCL、康佳、海尔等知名企业。 * M  s2 G& ~% X$ ?4 T
        2006年,比亚迪销售总额129亿元,利润总额11.2亿元,纳税总额11亿元,出口创汇8.5亿美元。2007年销售总额预计可达到300亿元。# K' |7 ^2 Y4 w# k* b% z
        2002年7月31日,比亚迪在香港主板发行上市(股票代码:1211HK),创下了54支H股最高发行价记录。2002年,比亚迪被全球权威刊物 《亚洲货币(Asia Money)》评为“2002年最佳新上市公司管理奖”第一名,并被全球权威刊物《财资(The Asset)》 评为“2002年最佳中型企业上市集资项目”。比亚迪的成功上市是亚洲以至于全球财经的重要里程碑,它表明了中国民营企业正逐渐赢得世界的认同和信任。0 @- x) i% C, D8 h6 E
        2005年9月22日,比亚迪第一款自主品牌轿车F3上市,标志比亚迪正式进军汽车产业;2006年8月3日,深圳市比亚迪汽车有限公司成立,2007年8月9日,第一款自主C级轿车比亚迪F6于深圳成功下线……比亚迪汽车已迅速成长为中国最具成长潜力的新锐品牌,其代表车型包括F3、F3-R两厢、F6、F8运动型家用轿车、F3e电动汽车等。比亚迪志在成为全球最大的汽车制造商。8 s9 |! t7 ?- q
        比亚迪董事长兼总裁王传福是一位出色的专家型企业家,他凭借敏锐的商业眼光和出众的管理才智,被全球顶级刊物美国《商业周刊(Businessweek)》评为“亚洲之星”;2004年又荣获深圳市市长奖;2005年,荣获“中国科协求是杰出青年成果转化奖”……作为公司核心领导人,王传福总裁正引领比亚迪,在全球实现持续领跑。7 y3 c. r1 ?. K* g  K7 r5 p
        比亚迪坚持“技术为王,创新为本”,逐步形成了“质量为本、信誉为魂、追求卓著”的企业精神和“平等、务实、激情、创新”的企业文化。
! Q# ^0 S" N# s9 E. M0 t        面向竞争激烈,瞬息万变的21世纪市场,比亚迪人将积极参与国际竞争和拓展国际市场,以成功者的姿态保持业内领先和创新的本色。在未来的发展历程里,比亚迪人将一如既往为探索和制定可持续性发展战略而不懈努力。公司荣誉:7 P/ n' `, n2 M8 o9 |' V
1996年2月2日,被认定为高新技术企业;
4 ^! n3 }- s) C/ ^  H! p1997年12月,被评为广东省民营企业质量工作先进单位;
( x; ?: c6 y: g; \4 ]' R2003年9月,实施火炬计划十五周年 、火炬计划优秀高新技术企业;, Q5 P+ d' M$ d9 t  v7 @& ~& L
2004年9月,比亚迪股份有限公司生产的BYD牌锂离子充电电池为中国名牌产品;3 N) O# A  i$ C6 w
2006年5月,2006年(第20届)中国电子信息百强企业(排名第31位);
! L9 k+ U2 m5 x# H1 I4 {3 \9 d2006年6月,最具全球竞争力中国公司50强;1 b, a0 V  T9 j! p" a' s
2007年,中国顶尖企业100强(第81位)。2 [' l8 W$ z8 P3 j

8 A" B/ |3 m; V( ?2 L, [& q
- Y. e2 N) m/ K# M; e4 h* e
本科需求专业:
电气信息类:软件工程、计算机软件、通信工程、网络工程、电子信息工程、计算机科学与技术、电磁场与无线技术、微电子制造工程、微电子学、电气工程及其自动化、电子工程与自动化、信息工程、集成电路设计与集成系统、数字媒体技术、信息物理工程、信息显示与光电技术、真空电子技术、智能科学与技术、自动化
电子信息科学类:电子科学与技术、电子信息科学与技术、光电子技术科学、光信息科学与技术、精密电子电路、微波通信、电子封装、信息科学技术、微电子工程类(表面处理与镀膜)
机械汽车类:车辆工程、汽车工程、机械设计制造及其自动化、焊接技术与自动化、材料成型及控制工程、工业设计、过程装备与控制工程、机电一体化、数控技术、工艺工程及模具维修、热能与动力工程
模具类:模具设计与制造、模具设计(五金模)、模具设计(塑胶模)
其他类:工业工程
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# ^9 l6 L& N( Q

' G3 O( m6 Q3 x$ e' C
3 Q4 |) u2 D  w. [, e2 h由于今年公司只接受电子版简历,因此请同学们通过以下途径投递简历(简历收集的截止时间是宣讲会结束之后的24小时):' F5 j$ Y: }* _0 [9 s4 a
1,
  ?- u/ B0 h& ~( O$ t! ?
www.byd.com 路径:人力资源——校园招聘——职位申请,按专业类别申请即可。% I2 R& l+ Z8 |
2,
9 v; U: Y( D8 f
http://campus.chinahr.com/2008/pages/byd2008/ 点击职位申请,按专业类别申请即可。7 Q7 `3 k1 ~6 ?
3,; K% `2 ?5 y8 J* t+ a7 W
http://www.byd.com/docc/hr/hryjs.asp 点击职位申请,按专业类别申请即可。4 o  B* [8 H9 f7 e* l5 R7 R# S
5 k2 ~8 j/ o/ C9 w) }
公司网址:http://www.byd.com.cn http://www.bydauto.com.cn1 h9 f* Q: H; P4 {

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发表于 2007-12-2 22:29 | 显示全部楼层
刚搜到的8 W" S! |3 o( a  [2 r

/ }# b& E0 L$ C3 v" W$ h* Q. L8 I% s; _0 `( w( C' k9 I# h
    本人去年6月份硕士毕业,8月份进入比亚迪,今年5月份离开比亚迪。我所进的比亚$ u: M2 N% N, ]% K
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2 H2 r8 i' Y; A! i8 D+ q) @9 h4 a9 ?/ Y! [; D( b, |6 @2 ]4 c. C

5 e/ g( J6 o0 _# W是深圳的比亚迪股份有限公司,而不是北京上海和西安的那几个,据我所知,深圳的在这
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些公司当中是最好的。6 m, W' {0 w5 E
  这段短暂的工作经历,在人生的长河中看起来可能更短暂,但是对于人的一生可能有
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- M# p- z; _3 I1 Y3 C7 t% \! _+ d$ b  D+ d6 @' J! d

5 S  Y$ n, T6 @3 ?8 o8 n9 J' w* a深远的影响,因为这是第一份工作。
0 J4 j) B$ O- Y: p- W2 s& |  我写该文有三个目的,一是记录一下我的这一段经历,二是告诉应届生们一个尽量真
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* c7 C) s; f7 C: i! v5 K实的比亚迪,以免大家犯我和我原来的同事们犯过的错误,三是想告诉应届生第一份工作$ c6 S/ w9 ~2 ^5 ]

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的重要意义。如果有人举例说所认识的某某进入比亚迪月薪几万的,我不会争辩,因为我6 d$ \0 B* }* u! D) p

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是站在应届生的角度写的。最后我希望越来越多的应届生可以看到这篇帖子,因为比亚迪2 E% Z% V, r- V+ ]# F" y

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招的应届生的规模也在扩大,这里我用了招字,而没有骗字,是因为他的正常手续都是合  ?6 C, s! c) |

6 z9 k" U% \! w5 Q6 e9 ?; D
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$ Y' k- h% b3 Q5 F$ y% T法的。
$ u; X/ C/ V1 z  最后说一句,如果我哪里有说错的地方,希望byd的同志们站出来指证,给大家一个: c( t% R, r- J9 z

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量真实的比亚迪形象.
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1 比亚迪的历史和现状
. Z2 V" V0 A4 H" P* h  比亚迪成立于1995年,原名为比亚迪实业有限公司,开始时主打产品为镍镉电池,由
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于镍镉对环境污染很大,当时曰ben开始不再生产这种电池,现任比亚迪总裁抓住了第一次
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  ~$ d% M6 a/ V3 \: {机会,靠这种污染性很强的电池迅速起家。1998年比亚迪开始涉足锂电池领域,主要策略. F% d5 L* N' v
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1 Q  S0 `7 O. m" b: X

( E, }% B# Q' \- O: T$ @1 L1 G是把曰ben自动化线分成简单的人工操作,利用中国有世界最廉价的劳动力,王传福迅速进. M0 F4 F0 i. O* Z: Q$ d8 Y' A5 _

8 m3 S6 _# }  A" `
1 O; e9 l; Z; h
/ {+ w: q" k) d8 S8 w" r入中国富豪前100位。2002年比亚迪在香港上市,并于次年收购西安秦川汽车,开始涉足
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. V! h1 R1 n- [. W* v0 R% C3 o9 W8 n' m: ^, D5 K9 c
车领域。2005年秋,比亚迪第一款汽车f3上市。! i! ~$ T) {: ^- B0 l
  深圳比亚迪股份有限公司目前有7个事业部。第一事业部原主要产品为镍镉镍氢电池
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! S; h% `4 X$ ?. C: ]0 J3 A+ h但是该产品的最大客户欧洲已经禁止进口该类产品,于是第一事业部的利润一落千丈。目8 ^$ P8 A( P! A' k, F/ z5 a

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  a/ m' \. i) C% r0 m前主要产品有FPC等,我不大了解,但是感觉前景不大好。欢迎一部的同事来补充。
& a& R3 _2 [/ B: o  Z  第二事业部是目前比亚迪利润的最大来源,也为王传福赢得巨额财富和名声。他的主
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要产品为锂电芯和锂电池,即目前我们手机所用的电池。虽然他目前所占的市场份额很大( b4 \6 o3 w& I# X

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) r1 x6 N! H0 J! a$ Z,但和同在龙岗区的比克电池相比,我更看好后者。
6 Z% C1 e, c* A: G  第三事业部也是目前比亚迪主要进攻的领域之一,他的主要产品为手机厂商代工手机
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壳,据我所知,目前它是主要进攻领域之一,并更名为比亚迪精密制造公司。他的主要客
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户为诺基亚和阿尔卡特等。但是说实在的,它接的一些单只是从富士康嘴边抢得一些零食: X0 }1 V2 S9 k
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7 e# f5 T1 o* n% b而已。如果你了解并且不原意进富士康的话,那你就不要来比亚迪三部了。1 N% R& Y, d" e9 k  F: b
  第四事业部为液晶事业部,这里有中国乃至世界上最落后的液晶自动线,但该自动线- w2 m7 t1 R1 w

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也是比亚迪自动化程度最高的生产线,主要客户为一些手机水货厂商。第五事业部主要为
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一二三事业部生产一些化学原料,里面都是从原来供应商那里偷来的一些所谓的技术。第( s- F2 Z* Y2 z! w6 X3 d' k

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六事业部为微电子事业部,第七事业部光电子事业部,不要看名字好听。据我所知也是很9 y4 |6 H  z0 W' f* x1 u. h2 d

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7 P4 V8 o5 r# J2 I1 A% ?差的。最后还有一个研究生最多的机构--zhongyang研究院,下设n多研究所,这是最大的一个
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摊子,中研院的同志们不会有什么异议吧
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2 比亚迪的管理和人事
' t# c# F( i0 ?  在前面的介绍中我提到了比亚迪的总裁王传福,其实和王一起创业的还有其他几个人% g: S( R7 o! o/ m, u

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,有他的堂兄弟,同学以及其他人。公司发展到现在为止,已经变成一个彻头彻尾的中国
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式的家族式企业,各个事业部可以称得上*总的,全部是他们的人,和他们沾亲带故的也
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  N0 h8 l# }: Y8 b4 y. ?成了重要部门的负责人,但这些人对技术和管理狗屁不通,于是下面那些在部门和比亚迪" c" o/ v: ]7 t; d0 a6 y1 U2 K7 H. g
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: K6 c- C% N: c
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发展过程中作出重要贡献的人,便一一而去。当然有些具体细节我就不说了,比如某某经- Q8 k) R8 x7 m( V* }6 X, L

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. D0 J8 f8 f! N8 y理是谁的小老婆了……
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7 {8 V7 a" P$ [, e2 N     下面重要介绍一下比亚迪的人事方面- y/ y' m( x% i* ^$ M9 q* S
    
0 b9 T  R/ s. C# e" B* T  首先介绍一下大家最关心的问题---待遇,在大家所签的协议书中是这样写的,前三: |9 V' K% v& ^2 m" ?' F

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) H, T% h+ C& T, ?8 E' x月税前月收入2700元人民币/月(本科);3800元人民币/月(硕士)食宿公司另外提供补
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& Q3 z7 g1 ^  s- v; L& v" L助。三个月后税前月收入2700元人民币/月以上(本科);3800元人民币/月以上(硕士)
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食宿公司另外提供补助。具体情况如下:前三个月试用期税前本科2700rmb/m,硕士3800r' d" c" c! t6 J, W  A
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0 E. u! p$ S' G6 z( ~# ^. zm
8 ?) p' `. T( m& E) [3 s  P3 ]! jb/m,试用期后税后本科3000左右,硕士4000左右,另外公司是实行的一周工作5天,下一5 F1 ^) m3 ?+ M. k5 D# q+ H% F

7 B* p3 y1 M3 R. x
7 g+ |. ^, l$ G3 ^: v7 h# ]
: R, q4 f' H9 j* f$ [周工作六天这样的工作周期,多加班一天的工资已经含在上述数字当中,加班基本无加班
* j0 b: H0 M' R) w9 {
: J4 q/ E! W3 ^$ e- E& k
2 ], O, p' w3 b
% R) O& V1 I. w工资。
* [! O5 \3 m" ^& L2 @3 G/ U  另外公司有单人宿舍,每间180rmb/m,住房补助210rmb/m,另外水电和有线需要另外
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( [: s' n( p; M% _7 K! y( b自己交,交纳方式是从工资直接扣除,另外公司餐厅的伙食定量制,即早饭 1.25元,午  @7 b0 E% `7 f0 A- Y4 ?3 g
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3 p" O4 |& P+ R和晚饭都是2.75元,现在已经涨价了。本科报销话费100rmb/m,硕士报销200rmb/m
' e/ O7 Z8 j% f- Q5 C  比亚迪给你办的是关外的户口,即龙岗区的户口,国家规定的四金只给你交纳养老金/ P$ j  S' U' w2 ~+ q
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和医疗保险,失业保险和住房公积金是不给你交的。2 H2 q% z, p; C% \& ^
  看了以上这些,你也许会觉得待遇还不错啊。下面介绍一下你们到公司要签的劳动合
1 A3 i3 \; _9 t) y$ M$ O8 N1 z$ g9 q5 U9 ^. v: I

' w% Q& x9 X% x$ l$ `& `6 }! Z$ H; ?/ Y8 c, p4 [6 E: z* \3 ~+ \; f
同,里面规定要签三年的合同,违约金本科2万,硕士2.5万,违约金不会随着你在比亚迪
0 U3 I5 k: g! [
9 }0 O/ c& i( @& Q1 w7 b* {) D5 w3 T4 u+ \3 z* y8 ]

  e  m" x( w# W1 P3 v! j1 n( w1 g工作时间的长短而改变。今年年初,上海比亚迪有个人要走,然后去劳动局申请劳动仲裁
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3 H1 o8 i2 H2 X. q: J1 E
  判比亚迪合同非法。本来嘛,一个人走了也就走了,可是要是就这样子走了,那剩下
4 ]  P. H, t/ Q6 V4 u
, a. P% n2 C, L9 a& I+ l7 E' p, i' f' J+ [' {) ?
3 n, E7 S9 T! l5 X' b
的几千大学生看着呢!03届的好几百人,04届的上千人,05届的一千五六百人,还有06届  k( m* A1 ^( b3 Q( Q) v

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4 Z( n) n9 n6 p, s  j& l% B
$ K6 e+ f# w! E$ }0 a* U即将被骗过来的两千多人!如果那人就这么走了,那么大家都可以自由了!于是公司不服
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6 |, v9 M) y, b! _% U1 r  M1 `" x1 ?
,上诉到法院,好像一审是公司败诉了,继续上诉,结果我就不知道,如果有上海比亚迪
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) ~9 G! a$ L1 h$ }+ G* Q( Z3 z: j

/ M2 s7 ~5 `0 o5 y的同事知道结果的话,给大家说一声。公司派几个人陪那哥么打打官司无所谓,花的钱对0 l2 j+ J0 X& [1 s" o8 c! S
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8 _7 v! z; T0 F7 b* J
公司来说不算什么,可是这哥么就惨了,一个人能有多大的精力和财力来维持这场漫长的# ^5 \' ~9 W5 v

2 k8 ?' H# e! A* ?3 m3 @+ `. X) |7 ~6 r. b" F
; ~7 I5 l1 ?) F9 s/ V
官司??. k5 H5 @8 P, o4 }
0 ]  ~+ {. Q( Q, T' A" m! d
3 比亚迪的工作
$ n5 A7 r1 o" M! y& Q/ Y  现在我想介绍一下你们去比亚迪后的工作,因为工作岗位太多,我也不知道该从哪儿& r2 m% A0 [% a6 b/ `: D
: a- x: y! ]9 _) h1 K
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6 @+ F% j% I! i$ N% K4 ?" q介绍,于是我想从一个职场新人对自己第一份雇主的希望开始谈起。
, U4 f, ~# C/ h# m) {   一个新人第一想到的是他入职后公司对他进行良好的培训。在你进入比亚迪后你也+ @6 [7 }7 M6 A( }

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1 _# E7 a* Y& k7 \8 w2 a$ H  U5 Q& p$ Y$ m% C
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受到所谓的培训,其中一种培训主要是各个事业部里的经理介绍一下本部门的情况,包括! T& F5 B4 {0 A: _9 I

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8 F8 @0 n* U, Q; Y% j, L1 G短暂的历史和光明的前景等。另外一个培训是对你业务上的,他们美其名曰导师制,其实
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只是给那些老一点的员工发个二三百块钱而已,你也学不到什么东西。
( ~8 T: M0 c; m$ I* E! d    职业的发展基本上是两条路技术和管理,如果你来比亚迪想学技术的话,我可以非常: A; [7 I* d% W

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& M( h9 w1 h8 r) j0 x. X负责任的高速大家,这里没有什么技术,原因有二,其一,比亚迪就是一个超高劳动密集' H& w& n/ R/ k
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型企业,前面我也说过,很多产品都是手工一个一个作出来的,是人工的流水线而已;其
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; v+ c# ~8 }/ h8 P3 \3 L# w2 w# v4 A9 n* C
二有些自动线还是需要有丰富经验的工程师的,但有经验的工程师都走了,你跟着那些经( J( M  x; z. x# f& f) S
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验比你强不了多少人工作,你的技术能提升多少呢。而且还有一点是很重要的,你就是千
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辛万苦积累了相关经验,外面的企业是不需要你这种经验,因为我讲过比亚迪是把自动线2 n# k: U4 _1 m
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+ v, c( A8 D: ?# ^5 ~5 I( h5 Q分拆而做的。 又有人说我是想学习大企业的管理经验,你又错了,如果你要跟别人谈比! q, Z0 F7 r; L

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8 J0 x  N4 X5 w$ P  s3 z迪的管理经验,那你出门都不好意思跟人家打招呼。因为相对很烂的培训和技术,比亚迪
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最烂其实是管理,我想这跟它本是就是一个中国式的家族式企业有关吧。' w, U# {* H; _- Y
    
" E- L% O2 o& b2 s  比亚迪实行等级制度,从A到H级别,本科去了是F级,硕士是E级别,不升级就别想涨. B. f* a/ k+ o3 s
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工资,以前有人说每年升级的占15%,我想应该在前面加个0.才对,0.15%。今年的级别又细
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分了,每个级别又分为三个等级,这样就变成了刚去的本科F1,硕士E1,本科要先升到F2," t8 y3 f8 i  H% [

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升到F3,然后才可能升到E1,现在大家知道在比亚迪长工资为什么是神化了吧。. `9 g% K) w; h* l. A( Q3 ]; t
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  比亚迪最近在大量招人,那么你一定认为它扩张很快,需要很多人来补充新产生的岗
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位,那么你又错了。如果按正常需求,比亚迪每年根本不需要招人,相反为了节省人力资
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源成本,它还要辞退一些人才对。但事实恰恰相反,比亚迪06年据说招了两千多人。那又2 d& L; u  c& H

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有人要问了,比亚迪傻吗,养着这么多人不怎么用干活,还要支付他们工资。比亚迪一点
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/ Y0 S0 m5 ^  ?6 B5 r/ @, x7 y也不傻,第一,招聘这么多的大学生,而且都是211高校的,政府会给比亚迪免掉很对税( s! K7 M8 C, l

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按照免税的百分比和目前比亚迪的总产值计算,比亚迪支付的工资只占这些税款的一小部
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" }, W+ l1 X9 P0 q分而已。第二,新来大学生的辞职率相当高,从中又赚取对我们来说是巨额的违约金。
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  上面简单介绍了比亚迪的人事,下面详细地介绍一下。9 q* j3 `. q' i' O# j
    
& Z7 C3 F& g0 E7 f% D3 Q  首先介绍的应该是现任人力资源总监刘焕明,去年招聘我们进来的时候,他还是比亚
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迪一个高级经理,大家都称之刘经理,现在都改称刘总了,可见王传福对此人的重视,或3 A9 S& E" g3 {* }3 B& b

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者说此人为王传福创造了很多利润。关于此人的历史不大清楚,大概情况原来在一国有单
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' X/ P5 ?, U* ^; T, l# {6 ~( t位上班,90年代末来到比亚迪中研部(即zhongyang研究院的前身),后来调到人力资源部,一
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) L: g0 p$ ?+ l: t9 L5 `0 ^  P路飙升直到现在。& R' {: U6 g2 a# t
    
, @/ Q$ }, [( f  每年的11月份后,刘焕明带着下面几个hr到各个大学骗人,下面的hr负责招本科生,
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刘焕明负责和硕士博士们详谈。春节前一般骗到的人不够多,于是春节后继续骗,直到63 ]( u1 P/ Q7 E) T2 t8 N7 |

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9 Z: }! L0 N3 ^份为止。大家都经历过了,这里就不再多说了
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: F. J6 \: C4 R( `  对于刘焕明,还有一点我听佩服他的。比亚迪员工的工资是用一个公式算出来的,这
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, q' `1 L5 A5 F* T8 b' e个公式里有很多参数,而且公式很长,比几个获诺贝尔经济学奖的几个公式长多了,如果! E! p: M) L% C& X. }' V9 v) t
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8 B( I+ H1 K2 ^! x6 t7 K从公式长度上看,刘某人可以获此奖了。在拿到公式的当天晚上,我就开始研究了这个公; _' j+ f$ W( ~

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5 S) [$ I( ]% @7 \# v( M式,本人对数学是非常的热爱,于是在经过简化之后,这个公式变得异常简单了。那就是, ]( ?' B/ M3 C& \! V2 L7 f, X
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1 s2 x3 K4 T& I: T/ h& A$ k9 H如果你每月工作20天,一月拿到4000rmvb的话,你工作22天拿到的肯定低于4400,而且会9 T  p! R( ]) @4 _0 _7 s
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9 G* x: X  z0 r低不少。6 r7 N$ ^& H" ?+ F" {' E
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  比亚迪因为是工厂,所以每天都要打卡上下班来记录考勤,早晨一次,中午两次,下
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午一次,每月的工资基本上都不一样,因为里面还有个绩效系数,每个人的工资原则上又: v/ B+ z3 H/ m' i# ~9 ~1 e
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1 Y1 t3 q7 n& Z2 @9 l( f是保密的,员工之间不能互相看工资条,绩效系数是你的领导给你的,而往往有些领导在
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, B, V+ a' c* ~7 C+ z某月会把下面员工的绩效系数减几个点,然后放在他自己的头上,而且你又不能去问。呵
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呵,这个可能也是刘总想出来的。3 h4 |2 R1 _) B/ {9 Z# E; D& W. }
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  提到了刘焕明就顺便提一下他的老婆,他老婆是采购部的头。一般采购部是为了降低
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& f% R5 ], `4 l2 E1 J1 s生产资源成本而存在的,但比亚迪是个例外。采购部采购的价格比网上的报价还要高,更
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. \4 z& K  C! F" h  Z厉害的一个例子是,比亚迪生产某产品所用的原料价格比别人成品的价格还要高许多,该
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部门一直亏损,接近关闭。
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  我想我说得也差不多了,如果哪天突然有人告诉比亚迪倒闭了,我一点也不觉得奇怪
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8 Z) d/ Y$ ~1 q/ C+ f. q& B,我深圳可以很自豪地告诉他:在我离开比亚迪的时候我就知道了,我就是不说;但是如! q- g6 V% l( p- \

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% Y! P  A( a* s% c* q. J
果有人告诉我全球500强有个公司叫byd,我会继续酣睡,因为那是梦境
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发表于 2007-12-2 22:40 | 显示全部楼层
看完2楼的文章
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发表于 2007-12-2 22:42 | 显示全部楼层
在百度贴吧搜下 比亚迪 看看最热帖就知道了' N3 k5 l: s( ]" ^5 ~+ y# S2 b7 ~
哈哈8 I* M8 j. D0 e) _# d) ^% J

' F# e3 H4 s$ X4 e+ |0 i* S$ y0 j貌似名声不是太好哦
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& N! y5 C: M5 }9 T: _* T3 [过几天是富士康的招聘?
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 楼主| 发表于 2007-12-2 22:44 | 显示全部楼层
这个,我不知道,呵呵,负责发帖子的,都不招我专业的呢
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发表于 2007-12-2 22:59 | 显示全部楼层
呵呵,反正要谢谢LZ
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发表于 2007-12-2 23:05 | 显示全部楼层
好好好好好好
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发表于 2007-12-2 23:25 | 显示全部楼层

% c; \6 ?' K5 z# }0 \7 I我一同学就是签了比亚迪哦,,,,搞到我都还想去呢...
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