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什么是管理培训生(MT)?/ `% S7 q7 ] F! g0 i4 ?8 d Y
$ E( U& z8 \: }" E9 J# }; n6 C( R1. 管理培训生(Management Trainee)是一个外来术语,是外企里面“以培养公司未来领导者”为主要目标的特殊项目。譬如,四大外资银行的校园招聘都是分三条管道的:intern, staff 和 MT。
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2. MT一般是有期限的。譬如,恒生MT是4年,渣打MT是2年,汇丰MT是1年。
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' g- d9 T* ?+ d8 e! V4 m8 z3. 期间MT们将在各部门快速轮岗,大量参加课堂学习,全面的掌握公司和行业知识。譬如,渣打MT据说2年内要考14门,然后轮岗三个部门的各种职位。
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4. “毕业”后,MT将被安排到相对高级的领导岗位,一般是部门或者团队主管。日后的晋升速度也相对的快,因此MT有“直升飞机”的美誉。; V4 f8 T5 m. L2 w
* |" Q7 A8 K* U ]5. MT的薪酬增长速度也相当快。因为公司花了2-4年时间培养一个MT,它最怕的就是跳槽。而事实上,MT们都是猎头公司的重点进攻对象。一旦被挖,薪酬通常都会double甚至triple。之前看一师兄的博客,某外资银行MT,“毕业”后月薪20K,被挖一次40K,两年后又跳槽,60k,此时他还未到30岁.........- S5 U Z; X4 R/ \9 x( G. ~
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6. 管理比较好的央企,最近也开始搞MT项目,用的是tw的叫法“储备干部”。
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7. 但要提醒一点,近年来,“管理培训生”这个词有被滥用的趋势。有些小公司喜欢以此做招徕,而实际上进去后做的是普通职员的东西,并无特殊优待。最简单的辨别方法:如果一个公司招的全部是MT,那就等于全部都不是MT。因为团队里面,总不可能人人都是将军。这个道理,应该大家都明白~
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7 j" D! x7 t$ s9 t8 m资料来源:http://blog.sina.com.cn/s/print_582a5a7b01000aww.html
; Q h. |+ {, n+ D& p2 F7 j我之前去投那个满堂红所谓的管理培训生,后来觉得就有欺骗的性质,根本不是真正的管理培训生!# P. h2 w+ j/ r6 W0 ?
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[ 本帖最后由 iori545 于 2007-12-20 00:21 编辑 ] |
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