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什么是管理培训生（MT）？
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1. 管理培训生（Management Trainee）是一个外来术语，是外企里面“以培养公司未来领导者”为主要目标的特殊项目。譬如，四大外资银行的校园招聘都是分三条管道的：intern, staff 和 MT。6 k! C9 f; ?( ]$ e) r/ m
/ g& Q- x& O* x; ^/ P2. MT一般是有期限的。譬如，恒生MT是4年，渣打MT是2年，汇丰MT是1年。
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( `6 h* Z" c" w, @ N8 a; L% Y% z$ O3. 期间MT们将在各部门快速轮岗，大量参加课堂学习，全面的掌握公司和行业知识。譬如，渣打MT据说2年内要考14门，然后轮岗三个部门的各种职位。. i0 y- ]" ~. m: m! u
5 G N! W, t4 ~4 W& F& j4. “毕业”后，MT将被安排到相对高级的领导岗位，一般是部门或者团队主管。日后的晋升速度也相对的快，因此MT有“直升飞机”的美誉。
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1 @! \( i8 ?) j( j. I+ c5. MT的薪酬增长速度也相当快。因为公司花了2-4年时间培养一个MT，它最怕的就是跳槽。而事实上，MT们都是猎头公司的重点进攻对象。一旦被挖，薪酬通常都会double甚至triple。之前看一师兄的博客，某外资银行MT，“毕业”后月薪20K，被挖一次40K，两年后又跳槽，60k，此时他还未到30岁.........
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6. 管理比较好的央企，最近也开始搞MT项目，用的是tw的叫法“储备干部”。/ A* f2 D: B) a/ g
0 H7 {) L( u4 Z$ E0 Q X7. 但要提醒一点，近年来，“管理培训生”这个词有被滥用的趋势。有些小公司喜欢以此做招徕，而实际上进去后做的是普通职员的东西，并无特殊优待。最简单的辨别方法：如果一个公司招的全部是MT，那就等于全部都不是MT。因为团队里面，总不可能人人都是将军。这个道理，应该大家都明白~/ q, ]$ W0 L8 Y# S6 d$ N g, x
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资料来源：http://blog.sina.com.cn/s/print_582a5a7b01000aww.html
1 `! x. Z' {7 B5 c3 o我之前去投那个满堂红所谓的管理培训生，后来觉得就有欺骗的性质，根本不是真正的管理培训生！
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[ 本帖最后由 iori545 于 2007-12-20 00:21 编辑 ] |
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发表于 2007-12-20 00:05
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