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什么是管理培训生（MT）？+ A4 n+ Z% ]( @2 B$ E+ ?0 I3 x7 a3 ^
1 E. ?) {7 o8 l& q7 a( g1. 管理培训生（Management Trainee）是一个外来术语，是外企里面“以培养公司未来领导者”为主要目标的特殊项目。譬如，四大外资银行的校园招聘都是分三条管道的：intern, staff 和 MT。5 _9 b2 Y5 H$ _8 D0 r
8 U) c2 o- ]' e. I, U4 K% h2 n2. MT一般是有期限的。譬如，恒生MT是4年，渣打MT是2年，汇丰MT是1年。, @) T, A2 i: ?, Q4 h$ q5 S2 q
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3. 期间MT们将在各部门快速轮岗，大量参加课堂学习，全面的掌握公司和行业知识。譬如，渣打MT据说2年内要考14门，然后轮岗三个部门的各种职位。
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4. “毕业”后，MT将被安排到相对高级的领导岗位，一般是部门或者团队主管。日后的晋升速度也相对的快，因此MT有“直升飞机”的美誉。) M; d. s! [ o- w3 y
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5. MT的薪酬增长速度也相当快。因为公司花了2-4年时间培养一个MT，它最怕的就是跳槽。而事实上，MT们都是猎头公司的重点进攻对象。一旦被挖，薪酬通常都会double甚至triple。之前看一师兄的博客，某外资银行MT，“毕业”后月薪20K，被挖一次40K，两年后又跳槽，60k，此时他还未到30岁.......... O9 E8 {* |! `- T: f
# c* C2 q7 L- T6 U( b) J6. 管理比较好的央企，最近也开始搞MT项目，用的是tw的叫法“储备干部”。* ~- @4 o, V! J6 s$ ?
% R+ Q8 m" n* z6 P+ F- m, D7. 但要提醒一点，近年来，“管理培训生”这个词有被滥用的趋势。有些小公司喜欢以此做招徕，而实际上进去后做的是普通职员的东西，并无特殊优待。最简单的辨别方法：如果一个公司招的全部是MT，那就等于全部都不是MT。因为团队里面，总不可能人人都是将军。这个道理，应该大家都明白~7 L8 e L* L4 r3 C. n, P
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资料来源：http://blog.sina.com.cn/s/print_582a5a7b01000aww.html! Q% i$ ~% f% X6 t6 s
我之前去投那个满堂红所谓的管理培训生，后来觉得就有欺骗的性质，根本不是真正的管理培训生！" k7 S, S/ n3 u6 {
5 S; B1 B3 _2 C[ 本帖最后由 iori545 于 2007-12-20 00:21 编辑 ] |
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发表于 2007-12-20 00:05
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