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什么是管理培训生（MT）？
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9 R A& s: J& X8 l) C8 E1. 管理培训生（Management Trainee）是一个外来术语，是外企里面“以培养公司未来领导者”为主要目标的特殊项目。譬如，四大外资银行的校园招聘都是分三条管道的：intern, staff 和 MT。& H1 i4 o5 E" P, Z
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2. MT一般是有期限的。譬如，恒生MT是4年，渣打MT是2年，汇丰MT是1年。
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3. 期间MT们将在各部门快速轮岗，大量参加课堂学习，全面的掌握公司和行业知识。譬如，渣打MT据说2年内要考14门，然后轮岗三个部门的各种职位。. Y) z, X, ?2 ?+ X8 D* d2 [
- Y* N$ D6 v+ T0 k4. “毕业”后，MT将被安排到相对高级的领导岗位，一般是部门或者团队主管。日后的晋升速度也相对的快，因此MT有“直升飞机”的美誉。$ `! ^" X3 [! q& A1 \$ q
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5. MT的薪酬增长速度也相当快。因为公司花了2-4年时间培养一个MT，它最怕的就是跳槽。而事实上，MT们都是猎头公司的重点进攻对象。一旦被挖，薪酬通常都会double甚至triple。之前看一师兄的博客，某外资银行MT，“毕业”后月薪20K，被挖一次40K，两年后又跳槽，60k，此时他还未到30岁.........
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8 ~: d1 F! ]9 @: s' A6. 管理比较好的央企，最近也开始搞MT项目，用的是tw的叫法“储备干部”。; O, L1 F) E3 }' K# l# ?; x8 U/ b
, u+ S" {0 _2 g4 h7. 但要提醒一点，近年来，“管理培训生”这个词有被滥用的趋势。有些小公司喜欢以此做招徕，而实际上进去后做的是普通职员的东西，并无特殊优待。最简单的辨别方法：如果一个公司招的全部是MT，那就等于全部都不是MT。因为团队里面，总不可能人人都是将军。这个道理，应该大家都明白~: m/ n6 l: X# b3 ~" o
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资料来源：http://blog.sina.com.cn/s/print_582a5a7b01000aww.html& n& Q+ @2 l$ G0 h
我之前去投那个满堂红所谓的管理培训生，后来觉得就有欺骗的性质，根本不是真正的管理培训生！
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c! d" x$ r1 S+ [: D6 D[ 本帖最后由 iori545 于 2007-12-20 00:21 编辑 ] |
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发表于 2007-12-20 00:05
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