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什么是管理培训生（MT）？0 v( a! g" g# c4 b. t8 C5 @# Z
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1. 管理培训生（Management Trainee）是一个外来术语，是外企里面“以培养公司未来领导者”为主要目标的特殊项目。譬如，四大外资银行的校园招聘都是分三条管道的：intern, staff 和 MT。) u ^4 O! t4 k9 I$ s) w7 \6 @% R
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2. MT一般是有期限的。譬如，恒生MT是4年，渣打MT是2年，汇丰MT是1年。
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: B; [9 k0 [) \$ w4 c0 K8 |5 W3. 期间MT们将在各部门快速轮岗，大量参加课堂学习，全面的掌握公司和行业知识。譬如，渣打MT据说2年内要考14门，然后轮岗三个部门的各种职位。* C9 G, `4 B Q( r% g7 ~2 @
+ n4 y' p/ v4 I E4. “毕业”后，MT将被安排到相对高级的领导岗位，一般是部门或者团队主管。日后的晋升速度也相对的快，因此MT有“直升飞机”的美誉。
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, ^, u8 ~( ~, F: P5. MT的薪酬增长速度也相当快。因为公司花了2-4年时间培养一个MT，它最怕的就是跳槽。而事实上，MT们都是猎头公司的重点进攻对象。一旦被挖，薪酬通常都会double甚至triple。之前看一师兄的博客，某外资银行MT，“毕业”后月薪20K，被挖一次40K，两年后又跳槽，60k，此时他还未到30岁.........9 K- i4 j' R0 ]
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6. 管理比较好的央企，最近也开始搞MT项目，用的是tw的叫法“储备干部”。4 ~2 P0 ?# I: y8 W' p0 [1 x' A
. k7 o; \0 E+ y( i7. 但要提醒一点，近年来，“管理培训生”这个词有被滥用的趋势。有些小公司喜欢以此做招徕，而实际上进去后做的是普通职员的东西，并无特殊优待。最简单的辨别方法：如果一个公司招的全部是MT，那就等于全部都不是MT。因为团队里面，总不可能人人都是将军。这个道理，应该大家都明白~: T; `# I9 h2 K' a
$ D' L' x( T8 m& l% ]资料来源：http://blog.sina.com.cn/s/print_582a5a7b01000aww.html6 i- C! X( H# P2 x4 X! o, ~
我之前去投那个满堂红所谓的管理培训生，后来觉得就有欺骗的性质，根本不是真正的管理培训生！5 |+ H/ D) J& V( C
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[ 本帖最后由 iori545 于 2007-12-20 00:21 编辑 ] |
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发表于 2007-12-20 00:05
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