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技术面试官总结--什么学生可以成功拿到Offer
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9 j* h3 P, N# `+ x标 题: 技术面试官总结--什么学生可以成功拿到Offer5 F( b: F& N- @* L! g1 ]6 L1 i8 j
发信站: 逸仙时空 Yat-sen Channel (Sun Apr 6 13:07:35 2008)3 w# ^8 p/ }& C8 t: B
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48小时前接到单位通知，前往一个滨海城市参加08届应届生的招聘工作，担任技术面试官。
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48小时后，完成面试工作，拖着疲惫的身体坐在酒店房间内，望着窗外的大海，思绪有些纷杂。
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$ x/ h0 J6 ~. F两天内，总共约有200多学生参加应聘，多数为应届本科、硕士生。
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什么样的学生可以通过层层筛选呢？
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4 p6 L9 m1 G" b我想从面试官的角度总结一下，希望能对以后的学生，或家中有上学孩子的家长，起到一点参考作用。) }+ d& H; I3 @) y5 S
2 p2 y8 b$ u8 B8 [' q单位是个IT企业，面试过程分为5个环节：一面（技术）、二面（集体）、三面（性格测试）、四面（英语）、五面) V% O: J+ x0 ?6 l% Q. L
（综合）。通关者方可录用。这五个环节分别考察的是什么？如何能通过这些环节呢？( q: o9 J) U& d& Z
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首先，学习成绩要好，这是基础。4 q% Z# }* |+ Q" }6 o
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对于应届生，没有工作经验，一面（技术）只能从在校学习情况来做出第一判断。如果学习成绩不好，印象分就会' b5 o! s: o$ u
大打折扣。% c6 ]/ Z8 b9 u7 h/ A/ m
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成绩只是见面“礼”，关键还是基本功要好，专业类基础知识必须掌握扎实。对于软件开发来讲，数据结构、算法
0 i# ^: O( [0 M类知识，要真的很过硬才行。更多校园招聘资讯： http://www.unus.cn/" i; ^: O3 s9 b
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如果以上两点具备，过技术面试（一面）就有80%的可能性。还有20%是什么呢？这就是要有明敏捷的思维和语言。
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有不少学生，成绩报告单很好看，但在一面就被刷下来了，这些多数是思路不够清晰、语言表达不够敏捷。
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过了技术面试之后是二面（集体面试）。+ M" O, |1 s8 T* A! D; e
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现代企业需要团队合作，这个环节就是考察学生团队合作精神。! Q6 q, v8 g: }" e( v2 N
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多个通过一面的学生围绕考官落座。考官出题，题目本本身几乎没有什么明确意义和正确答案。只是要求每个人提
% f5 B$ i& ?: [8 p4 A出自己的看法。
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# a- T- a, v. ]3 M考官会引导大家彼此争论，由此观察每个成员的协作、沟通等方面的表现。
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多数应聘者都希望抓住机会，积极展现自我，对于反对自己看法的人往往反应不够冷静；而有的又过于内向，对于
, ]& E0 G; N% c' K% C$ ]% ^6 w自己的观点羞于捍卫。
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这两种人都可能被淘汰。通过者，往往是那些既敢于坚持，又善于吸收别人意见，表现自信，健康，善于沟通的人
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! V6 v1 p0 v) Z) y* z; q' M6 i; b有几个老区出来的学生，学习很好，但最终在这个关节被淘汰出局，令人惋惜。0 \, T5 Q8 [" `* r: n& `! \
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通过一面、二面的应聘者都是相当优秀的人才，占了参加应聘人员的10%左右。这些人员会被领入一间独立房间，参+ Z0 \6 y: I3 n1 j& _# y1 V1 R1 n
加三面（性格测试）。7 z/ e1 p) e4 J" F* X) @
- z' N: i$ a3 A# w* M& A9 a# y性格测试是由电脑完成，应聘者回答些问题，评估会打印出来。# {% P: J1 Y8 _% g6 z
% U4 [6 v, o& q我抽空也作了一下测试，应该说还是可以比较准确的衡量出被测试者的性格特征。5 G) c$ I! {+ |5 l* x% s- A* Y- n
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从单位用人角度讲，性格测试主要是甄别出性格较为极端者。用人单位不希望员工在高压力的工作环境中，出现灰' u% K. [: r( ] V4 i
色情绪，甚至情绪失控。
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' Q' x* P$ G& _. l/ E6 M' q这个环节，除了个极端性格的人，多数人是可以通过的。3 C5 f" _- h5 S" O& ]# R
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前三关通过后，剩下两关基本问题不大了。(来源： http://www.unus.cn/ )) M: o! u; ]7 V/ E% p7 v
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四面是英语面试——少有在这关折戟的应聘者，只要你说的别人可以听明白你的意思；别人说的你听得明白即可。
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发音是否正确标准，基本不在考核范围内之内。这也和单位工作性质有关，毕竟不是招专业翻译或广播员。( g& q! F D* C5 a
6 m( b" a+ z/ ~, [6 D0 ^% V" L; a! d最后一关是综合面试（五面），内容比较宽泛，主要是征求你对收入、去海外艰苦地方个工作、生活等方面的看法
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- X! X. g/ e$ y" k2 {' h; x( C只要你回答不要太离谱，应该可以顺利通过。
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至此，面试全部结束。过五关斩“五”将，最终通过的人员不超过5%。% p; i+ _% I9 j, E. j
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不知大家看了我的总结，有何感想？
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从一个面试官的角度看，感觉现代企业的招聘确实科学化了很多，对应聘者综合素质要求高了很多。; d* Z+ @! x: u+ x- R# I9 x9 C
/ q, X0 t2 ^. [1 I. I随着我国经济发展，社会就业竞争越来越激烈。对于应聘者综合素质要求越来越高。从大的方面来讲，这是个好现6 {; r* O- N. }# a7 K9 J% ?2 S
象，毕竟社会需要精英，精英反过来会促进社会发展；对个人来讲，这却是个令人不愉快的局面，毕竟竞争意味着7 m( V7 P' ~: D1 }8 N
残酷和淘汰。
& K! t: y- e- d每个初入社会者都说：我敢于挑战。
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这很好，但你真的准备好了吗？我看很多人是没有，但，责任不全部在你。
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知识可以通过在学校系统学习而掌握。但光有好的分数是远远不够的。健康的性格、良好的团队精神，这些更重要
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% {2 y9 w1 P0 _& M3 S$ q目前国内的应试教育体制，可以把你的学习成绩搞好，可以把你的分数搞的很漂亮。但健康、乐观、积极、友善，) H/ g8 A2 @6 F
这些东西我们从那里获得？我国目前的教育体制很难给你这些。& a" g8 S& o- x
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退一万步讲，即使你通过了面试，进入工作岗位，但面对众多的竞争同事，什么会使你提升较快？什么可使你收入 ]& p9 g( N2 T- h6 u9 w
较快增加？什么会另领导赏识你？
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c* L; m9 s! ]1 e* I% @工作能力是一方面，更重要其实是性格。单位里都是年轻人，都是高学历，谁会比谁的技能强多少？其实都差不多
{. z$ H- m( T" r' |6 H$ Z3 F。主要还是性格问题。, F8 `, n2 g2 Z- m
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我很欣赏那句话：性格决定成败。
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性格该如何培养，这个问题我回答不了。需要专家、主管教育的政府职能部门来解答。
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但，至少我们可以清醒地认识到这点，这个认识很重要。3 n& I) j) U, l: m6 {" U
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因此，如果您是个即将毕业的学生，希望你能从文中得到少许触动——主动提高自我修养，多与同学沟通互助，加2 K) Z* e. A) d1 ^% L
强自我性格的锻炼。
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如果您是位求学孩子的家长，希望您也能得到些启发——重视孩子学习，更重视孩子健康积极的性格培养。. ~$ p$ H5 q# N$ S0 A
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不要对现行学校教育报过高期望 |
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IP卡
狗仔卡
发表于 2008-4-7 23:35
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