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技术面试官总结--什么学生可以成功拿到Offer/ S# t4 l; O* k1 B
发信人: eventune (eventune), 信区: Job* B1 k* [8 i3 h' m2 C) u, Q' N; |+ o
标 题: 技术面试官总结--什么学生可以成功拿到Offer, T) c' P' m, y
发信站: 逸仙时空 Yat-sen Channel (Sun Apr 6 13:07:35 2008)
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48小时前接到单位通知，前往一个滨海城市参加08届应届生的招聘工作，担任技术面试官。
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/ r a- w- H5 b% ^: ?; r K$ S48小时后，完成面试工作，拖着疲惫的身体坐在酒店房间内，望着窗外的大海，思绪有些纷杂。/ I7 f& z: X& ~( P% O0 e
* j( O( }% e6 K0 y ~6 z两天内，总共约有200多学生参加应聘，多数为应届本科、硕士生。
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什么样的学生可以通过层层筛选呢？
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/ w- Y3 a1 \$ k我想从面试官的角度总结一下，希望能对以后的学生，或家中有上学孩子的家长，起到一点参考作用。# [0 u" g% G5 S& c* W7 h
# N/ @! ]: |# |( m单位是个IT企业，面试过程分为5个环节：一面（技术）、二面（集体）、三面（性格测试）、四面（英语）、五面
" j1 A0 |( O8 b2 ^3 u3 D（综合）。通关者方可录用。这五个环节分别考察的是什么？如何能通过这些环节呢？! ^$ x" K3 @ m, c O
% M6 M2 n, [5 E: F( A6 [' B. _首先，学习成绩要好，这是基础。
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对于应届生，没有工作经验，一面（技术）只能从在校学习情况来做出第一判断。如果学习成绩不好，印象分就会0 z( J& v1 x: { v) \
大打折扣。( c ^' B1 }. f$ K
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成绩只是见面“礼”，关键还是基本功要好，专业类基础知识必须掌握扎实。对于软件开发来讲，数据结构、算法- ~- J- y. R5 t A
类知识，要真的很过硬才行。更多校园招聘资讯： http://www.unus.cn/
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如果以上两点具备，过技术面试（一面）就有80%的可能性。还有20%是什么呢？这就是要有明敏捷的思维和语言。
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4 E% Q, B7 a1 C0 h有不少学生，成绩报告单很好看，但在一面就被刷下来了，这些多数是思路不够清晰、语言表达不够敏捷。# @* U! B+ D5 M
8 L# i2 U6 ?) O% U: \过了技术面试之后是二面（集体面试）。
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' v# V! a. o2 }现代企业需要团队合作，这个环节就是考察学生团队合作精神。
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2 j5 h3 m# ]! q, q- O! U多个通过一面的学生围绕考官落座。考官出题，题目本本身几乎没有什么明确意义和正确答案。只是要求每个人提! Q0 p: c( F2 p/ O* ]) v3 v6 k
出自己的看法。
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考官会引导大家彼此争论，由此观察每个成员的协作、沟通等方面的表现。8 E6 ~2 J8 B$ C/ `6 ?' }
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多数应聘者都希望抓住机会，积极展现自我，对于反对自己看法的人往往反应不够冷静；而有的又过于内向，对于
$ H( ] l y, b' b4 Z7 J自己的观点羞于捍卫。! |7 _7 ]7 T4 K4 G( A
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这两种人都可能被淘汰。通过者，往往是那些既敢于坚持，又善于吸收别人意见，表现自信，健康，善于沟通的人
( f( T( G" B# K; {1 Z, h' _5 {2 i% y员。
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& c3 {$ l: }1 ~3 X有几个老区出来的学生，学习很好，但最终在这个关节被淘汰出局，令人惋惜。0 }0 ?2 I* k# F5 d
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通过一面、二面的应聘者都是相当优秀的人才，占了参加应聘人员的10%左右。这些人员会被领入一间独立房间，参
9 W, ~7 |1 Y( T+ E" d加三面（性格测试）。0 a- ^/ d9 L, j
! ^& _0 h9 l A; o g, C性格测试是由电脑完成，应聘者回答些问题，评估会打印出来。
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我抽空也作了一下测试，应该说还是可以比较准确的衡量出被测试者的性格特征。. F' X7 p. P! W- h( a3 P5 }
$ ^) ^8 {3 s* n+ Z. @9 Z从单位用人角度讲，性格测试主要是甄别出性格较为极端者。用人单位不希望员工在高压力的工作环境中，出现灰: }# I$ f6 z; [3 J! [4 R' {
色情绪，甚至情绪失控。
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1 L* M) n6 {: B8 V0 t: q" d这个环节，除了个极端性格的人，多数人是可以通过的。( ], z H: ?4 H m4 y8 f
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前三关通过后，剩下两关基本问题不大了。(来源： http://www.unus.cn/ )
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: v/ m9 O! ~) i2 L+ R4 d K四面是英语面试——少有在这关折戟的应聘者，只要你说的别人可以听明白你的意思；别人说的你听得明白即可。 F6 ^6 h4 q' Q S5 `8 s
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发音是否正确标准，基本不在考核范围内之内。这也和单位工作性质有关，毕竟不是招专业翻译或广播员。
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i+ Q& W2 P1 L2 _' U3 x最后一关是综合面试（五面），内容比较宽泛，主要是征求你对收入、去海外艰苦地方个工作、生活等方面的看法
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只要你回答不要太离谱，应该可以顺利通过。
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至此，面试全部结束。过五关斩“五”将，最终通过的人员不超过5%。8 {: w& ]7 e) n b5 a
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不知大家看了我的总结，有何感想？
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. e5 v' @; m- v2 ], ~5 ]4 A9 \从一个面试官的角度看，感觉现代企业的招聘确实科学化了很多，对应聘者综合素质要求高了很多。
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2 J' a( D9 M$ t1 I, I随着我国经济发展，社会就业竞争越来越激烈。对于应聘者综合素质要求越来越高。从大的方面来讲，这是个好现
0 h0 g, _( ~; F7 k* E* w象，毕竟社会需要精英，精英反过来会促进社会发展；对个人来讲，这却是个令人不愉快的局面，毕竟竞争意味着
p0 m9 h. v+ F$ ^残酷和淘汰。
+ S9 @4 t: A# v/ v. |每个初入社会者都说：我敢于挑战。) m) T% r' _) o
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这很好，但你真的准备好了吗？我看很多人是没有，但，责任不全部在你。7 V7 [4 n% P1 x& h% Q
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知识可以通过在学校系统学习而掌握。但光有好的分数是远远不够的。健康的性格、良好的团队精神，这些更重要
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目前国内的应试教育体制，可以把你的学习成绩搞好，可以把你的分数搞的很漂亮。但健康、乐观、积极、友善，( C, U& @, A4 ~- m1 u# F# A
这些东西我们从那里获得？我国目前的教育体制很难给你这些。
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退一万步讲，即使你通过了面试，进入工作岗位，但面对众多的竞争同事，什么会使你提升较快？什么可使你收入
/ u4 @+ v5 g1 q, X较快增加？什么会另领导赏识你？4 @- I. o' m: c: ~! M3 q
& r7 H* o0 O/ F4 ^/ w: n+ u: f0 T工作能力是一方面，更重要其实是性格。单位里都是年轻人，都是高学历，谁会比谁的技能强多少？其实都差不多
- Y) U: V0 d; }1 C。主要还是性格问题。' v9 p5 N8 s9 X: Z( |( {5 q
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我很欣赏那句话：性格决定成败。/ b& B: i, c/ x+ v
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性格该如何培养，这个问题我回答不了。需要专家、主管教育的政府职能部门来解答。
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7 F p# b* m( W# u但，至少我们可以清醒地认识到这点，这个认识很重要。
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" s7 u! r$ N" O1 v( Y9 X. E. U因此，如果您是个即将毕业的学生，希望你能从文中得到少许触动——主动提高自我修养，多与同学沟通互助，加# S5 ]$ \- N6 D2 R/ d$ C
强自我性格的锻炼。
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如果您是位求学孩子的家长，希望您也能得到些启发——重视孩子学习，更重视孩子健康积极的性格培养。
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不要对现行学校教育报过高期望 |
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狗仔卡
发表于 2008-4-7 23:35
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