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技术面试官总结--什么学生可以成功拿到Offer W- e, E3 t1 B" s4 a: f: g
发信人: eventune (eventune), 信区: Job, q0 h& ^' F H) {* t# x2 C
标 题: 技术面试官总结--什么学生可以成功拿到Offer
. K: R! X# R4 i! p发信站: 逸仙时空 Yat-sen Channel (Sun Apr 6 13:07:35 2008)
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0 u8 ~8 `2 ?% {7 [2 N更多精彩求职经验：http://www.unus.cn/career/?cat=21
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48小时前接到单位通知，前往一个滨海城市参加08届应届生的招聘工作，担任技术面试官。5 v7 C( {3 W7 d6 V6 B: d/ T
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48小时后，完成面试工作，拖着疲惫的身体坐在酒店房间内，望着窗外的大海，思绪有些纷杂。
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两天内，总共约有200多学生参加应聘，多数为应届本科、硕士生。 h7 G( j! m. ~! T
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什么样的学生可以通过层层筛选呢？
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我想从面试官的角度总结一下，希望能对以后的学生，或家中有上学孩子的家长，起到一点参考作用。: d+ [: n5 j5 `
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单位是个IT企业，面试过程分为5个环节：一面（技术）、二面（集体）、三面（性格测试）、四面（英语）、五面, |* v7 g; H: s3 `& o
（综合）。通关者方可录用。这五个环节分别考察的是什么？如何能通过这些环节呢？
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% s/ {/ @' g" j' p4 ^首先，学习成绩要好，这是基础。
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对于应届生，没有工作经验，一面（技术）只能从在校学习情况来做出第一判断。如果学习成绩不好，印象分就会, w5 T4 u3 J4 d/ u
大打折扣。
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$ u9 o) J' ]; D2 {3 O- b# B& t d成绩只是见面“礼”，关键还是基本功要好，专业类基础知识必须掌握扎实。对于软件开发来讲，数据结构、算法! U0 J* U- V' _
类知识，要真的很过硬才行。更多校园招聘资讯： http://www.unus.cn/
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如果以上两点具备，过技术面试（一面）就有80%的可能性。还有20%是什么呢？这就是要有明敏捷的思维和语言。2 F2 K3 h- x; D; l& G5 C3 u
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有不少学生，成绩报告单很好看，但在一面就被刷下来了，这些多数是思路不够清晰、语言表达不够敏捷。
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% [$ H/ M2 u9 [+ r! w% l过了技术面试之后是二面（集体面试）。. w* f' v! [7 w' b, F
# `$ X. B# W+ m7 o8 G* o3 r; e现代企业需要团队合作，这个环节就是考察学生团队合作精神。# r4 `' z2 W4 n# @6 Q
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多个通过一面的学生围绕考官落座。考官出题，题目本本身几乎没有什么明确意义和正确答案。只是要求每个人提) X' Z) W+ `9 l
出自己的看法。: n2 m. t4 v+ B/ e1 m$ c+ k0 s
2 A/ E' y0 ]! Y1 I+ D; K考官会引导大家彼此争论，由此观察每个成员的协作、沟通等方面的表现。9 I+ j! l3 V* U4 M+ F
: g+ H7 i' z+ n多数应聘者都希望抓住机会，积极展现自我，对于反对自己看法的人往往反应不够冷静；而有的又过于内向，对于2 ?* o: Y% ^! \" b; _) F& C
自己的观点羞于捍卫。
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这两种人都可能被淘汰。通过者，往往是那些既敢于坚持，又善于吸收别人意见，表现自信，健康，善于沟通的人
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! _7 R9 [! B- Z0 I有几个老区出来的学生，学习很好，但最终在这个关节被淘汰出局，令人惋惜。! T- [( m- i! w7 o$ g) p, z
2 E: [# ~+ j# K; r4 d3 X. Y通过一面、二面的应聘者都是相当优秀的人才，占了参加应聘人员的10%左右。这些人员会被领入一间独立房间，参0 `( j5 t- J2 f! k! @+ P
加三面（性格测试）。
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/ T* o6 N- q+ V性格测试是由电脑完成，应聘者回答些问题，评估会打印出来。
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我抽空也作了一下测试，应该说还是可以比较准确的衡量出被测试者的性格特征。
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从单位用人角度讲，性格测试主要是甄别出性格较为极端者。用人单位不希望员工在高压力的工作环境中，出现灰5 d; C" h( t% c+ {* ]2 ?
色情绪，甚至情绪失控。
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9 G5 t' n: R# n* q这个环节，除了个极端性格的人，多数人是可以通过的。3 i3 _% q! D$ D$ P [ H
3 |6 s8 w3 h/ o前三关通过后，剩下两关基本问题不大了。(来源： http://www.unus.cn/ )
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四面是英语面试——少有在这关折戟的应聘者，只要你说的别人可以听明白你的意思；别人说的你听得明白即可。
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发音是否正确标准，基本不在考核范围内之内。这也和单位工作性质有关，毕竟不是招专业翻译或广播员。, u+ l3 Q2 h6 n+ W" q8 f
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最后一关是综合面试（五面），内容比较宽泛，主要是征求你对收入、去海外艰苦地方个工作、生活等方面的看法/ [4 |% q2 [7 A0 X
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只要你回答不要太离谱，应该可以顺利通过。
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至此，面试全部结束。过五关斩“五”将，最终通过的人员不超过5%。
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" F6 G4 E* Y* H; R) u不知大家看了我的总结，有何感想？6 D+ f/ K3 u. \% \+ f% L; |3 T9 o
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从一个面试官的角度看，感觉现代企业的招聘确实科学化了很多，对应聘者综合素质要求高了很多。
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$ V/ M& G9 a' W随着我国经济发展，社会就业竞争越来越激烈。对于应聘者综合素质要求越来越高。从大的方面来讲，这是个好现
9 Q6 q" y. z. o/ [0 S3 r象，毕竟社会需要精英，精英反过来会促进社会发展；对个人来讲，这却是个令人不愉快的局面，毕竟竞争意味着
& f+ R$ a/ S; z8 ^+ N残酷和淘汰。6 H. h7 u0 }8 H. A# U1 @
每个初入社会者都说：我敢于挑战。
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这很好，但你真的准备好了吗？我看很多人是没有，但，责任不全部在你。. M* I. w: l1 |) E5 J% E: p: @
5 f$ V2 t$ H1 E& m知识可以通过在学校系统学习而掌握。但光有好的分数是远远不够的。健康的性格、良好的团队精神，这些更重要
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目前国内的应试教育体制，可以把你的学习成绩搞好，可以把你的分数搞的很漂亮。但健康、乐观、积极、友善，# m( l5 b+ M4 X7 J
这些东西我们从那里获得？我国目前的教育体制很难给你这些。
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/ @2 j5 F( n! ?- @& _8 Q" I" U退一万步讲，即使你通过了面试，进入工作岗位，但面对众多的竞争同事，什么会使你提升较快？什么可使你收入0 I- n/ `4 G0 S/ z+ X
较快增加？什么会另领导赏识你？2 F% i( D% {7 F( z
. P9 n2 X0 z7 q" W1 t工作能力是一方面，更重要其实是性格。单位里都是年轻人，都是高学历，谁会比谁的技能强多少？其实都差不多
' r5 W4 D3 Z6 @; t。主要还是性格问题。
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我很欣赏那句话：性格决定成败。
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性格该如何培养，这个问题我回答不了。需要专家、主管教育的政府职能部门来解答。6 q, Q8 {8 I% G9 f
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但，至少我们可以清醒地认识到这点，这个认识很重要。/ M& ~5 i8 u# z5 n& \" ?* H
9 S; H3 C8 h. X因此，如果您是个即将毕业的学生，希望你能从文中得到少许触动——主动提高自我修养，多与同学沟通互助，加/ ]( ^ B1 s: s+ M
强自我性格的锻炼。( f+ U" ~4 H7 N1 \$ Q
8 [% B1 L$ n0 M. H" O如果您是位求学孩子的家长，希望您也能得到些启发——重视孩子学习，更重视孩子健康积极的性格培养。
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5 a3 O9 h: ^' x5 j- A不要对现行学校教育报过高期望 |
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狗仔卡
发表于 2008-4-7 23:35
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