请问汕头超声印制板公司怎样啊？请知情者谈下经验啊，不胜感激！

闲云

发信人: haijun36 (海王), 信区: Job
标  题: Re: 想汕头超声的师弟师妹们注意啦！！！！！
7 \+ i, b# l% B+ ], B1 q: k发信站: 华南木棉BBS (Sun Mar 30 19:21:36 2008), 转信
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; [% @  B& M& z* N- h8 x. b请问：汕头超声显示器公司怎么样？有灭有以上说的那么恐怖？
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' z$ w! }3 f/ ^$ [0 p5 l【 在 fyjc 大作《想汕头超声的师弟师妹们注意啦！！！！！》提到 】
以下提供一些内幕消息：
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# c$ U* e; f) W/ L* o& x8 j1、新进大学生待遇：
实习3个月，试用期本科视学校排名在1600－1800；华工学生实习期1800 研究生：实习2400
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转正后视考核和学校：
本科，基本工资1620－1860，奖金为基本工资1/3.重点院校如华工基本工资1740+绩效工资580+全勤奖130（请假则无）=2450税前 研究生，基本工资2800－3000，奖金为基本工资1/3，外地生源政府有补贴700块/月,半年或一年一发
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4 M. M% s- J$ I, J, o- L1 ~8 C0 E8 n2公司包吃工作餐,住宿费一 个月50块，水电费自付；只包午餐，晚餐需扣餐费4元，饭菜比华工饭堂还****。公司制度十分非人性化，比较变态，即国企背景+台企制度=不伦不类

给你些例子:
1、今年实习期有3个人辞职,但均被迫交违约金,3人均不同意交,所以扣一个月工资,但一个月工资不够3000元的违约金 ,要求写欠条~
2、签合同不给回副本
/ |- M! R  ]/ h( J+ H' A/ O  Q3、报道的时候让你在当月的15号后报到,故你该月不能算做试用期,劳动法规定的,钻空子 已经有4人因忍受不了公司****而另谋高就，当中有西安某 NB高校。奖金我们这里叫做绩效工资,有浮动的,但是基本都是基本工资的1/3.不用完成什么项目,看你部门的考核绩效和个人的考核绩效3、HR刘*最擅长骗人，当中的承诺从来没实现，比如工资不低于2300，实际上很多人拿不 到这个数（包括加班）。
4、加班制度：不按国家规定 ，3小时以内没加班费，3-5小时：50RMB；5-10小时，80RMB；10小时以上,110RMB
; \% j  f9 z7 c7 D+ W# P' `8 q 5、并非进公司后1个月内签合同，而是等到12月份才签，实习期内不办保险等福利
; W$ A3 A+ {/ V7 i7 p3 B6、涨薪资制度：说是一年涨 一次，但头半年不算，即进去之后至少需干一年半后才能涨薪，而且幅度很小，大概60元
7、虽然说可以转到管理层，但要有关系，而且没有5年是不可能的事情。
8、从初级工程师升到中级工程师，说是两年，实际上至少得3年以上；从中级工程师升到高级工程师，说是2年，实际上得5年以上，本科想升为高级工程师的话，没有10年是完全不可能的，比登天还难。
9、培训十分垃圾，学不到东西，简直是浪费时间；实习期 间，需每周工作6天，每天12小时，但没加班费，即工资按 1600-1800算。
10、闪人规律：一般1年半之内，新的一批大学生基本会离开公司，除了少数本地人；原因很简单：公司对人才的不重视，这与刘*有关
. s, h$ d$ v+ x9 Y  x! a11、厂里流传的经典语录：做PCB很简单，别人怎么教你就怎么做，不需要智商，只需要傻干
7 v$ Q) K& b% M12、悲哀的事情：刚进去本科生工资不及员工多
9 s& D* q! p) L: C5 P: O13、所谓的年底双薪和年终奖是以基本工资算的，即如你的基本工资为1740，则年底双薪 +年终奖大致=1740+1740*2.5，刚进去的从8月份算，即只有5/12；

敬请师弟师妹仔细考虑清楚，如有疑问，可回复，老辈们会尽快解答以上信息只供参考，具体抉择在于自己

zzdny

8 b. q7 V% d" `6 x% Y听说对于潮汕本地人就比较好...

liuyun

是不是华师投的那个哦？如果是，我就有一个同学进去了

ray614

做PCB的  以后的同行啊