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转华工BBS上关于汕头超声的贴
发信人: haijun36 (海王), 信区: Job- M# `& B% V# j( I/ N( p
标 题: Re: 想汕头超声的师弟师妹们注意啦!!!!!1 Y" s! I/ G6 `5 b0 k! l' A% |
发信站: 华南木棉BBS (Sun Mar 30 19:21:36 2008), 转信7 g8 h' K, {& ?9 D- w( c5 ]; o/ q
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请问:汕头超声显示器公司怎么样?有灭有以上说的那么恐怖?
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【 在 fyjc 大作《想汕头超声的师弟师妹们注意啦!!!!!》提到 】
# K9 Z8 Q0 r h$ y# F( |以下提供一些内幕消息:
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* m" }7 }3 C/ w: s1 |1、新进大学生待遇:
/ \: o3 z# N0 o! h. O* e实习3个月,试用期本科视学校排名在1600-1800;华工学生实习期1800 研究生:实习2400( g1 t4 Z6 G2 o+ a
0 h, Z. g7 q% i- }; p转正后视考核和学校:% |" \- G$ B2 {, _$ i3 J: }
本科,基本工资1620-1860,奖金为基本工资1/3.重点院校如华工基本工资1740+绩效工资580+全勤奖130(请假则无)=2450税前 研究生,基本工资2800-3000,奖金为基本工资1/3,外地生源政府有补贴700块/月,半年或一年一发7 ^+ P# C) r r# _
2 f9 Y) P- Y! g& L2 v( U: s2公司包吃工作餐,住宿费一 个月50块,水电费自付;只包午餐,晚餐需扣餐费4元,饭菜比华工饭堂还****。公司制度十分非人性化,比较变态,即国企背景+台企制度=不伦不类9 P1 r8 D: ?" X. S3 T% p
" v( s4 i$ c! e% O B5 `给你些例子:# ]! T' s% [. `0 ^- S2 m
1、今年实习期有3个人辞职,但均被迫交违约金,3人均不同意交,所以扣一个月工资,但一个月工资不够3000元的违约金 ,要求写欠条~- a5 I0 u5 L# P1 N
2、签合同不给回副本
$ y' P5 F) [% S3、报道的时候让你在当月的15号后报到,故你该月不能算做试用期,劳动法规定的,钻空子 已经有4人因忍受不了公司****而另谋高就,当中有西安某 NB高校。奖金我们这里叫做绩效工资,有浮动的,但是基本都是基本工资的1/3.不用完成什么项目,看你部门的考核绩效和个人的考核绩效3、HR刘*最擅长骗人,当中的承诺从来没实现,比如工资不低于2300,实际上很多人拿不 到这个数(包括加班)。( Y5 x. a; e5 G1 a
4、加班制度:不按国家规定 ,3小时以内没加班费,3-5小时:50RMB;5-10小时,80RMB;10小时以上,110RMB
$ |6 o+ e# I g; E 5、并非进公司后1个月内签合同,而是等到12月份才签,实习期内不办保险等福利, M' |0 K0 G: ^4 ^0 e7 y" j' y
6、涨薪资制度:说是一年涨 一次,但头半年不算,即进去之后至少需干一年半后才能涨薪,而且幅度很小,大概60元; }( K, X; K% I) ~' {' O8 h8 ?
7、虽然说可以转到管理层,但要有关系,而且没有5年是不可能的事情。9 Q/ G5 T5 F7 {1 g# d4 i1 w- f/ X
8、从初级工程师升到中级工程师,说是两年,实际上至少得3年以上;从中级工程师升到高级工程师,说是2年,实际上得5年以上,本科想升为高级工程师的话,没有10年是完全不可能的,比登天还难。& x: I/ t+ {2 D
9、培训十分垃圾,学不到东西,简直是浪费时间;实习期 间,需每周工作6天,每天12小时,但没加班费,即工资按 1600-1800算。
! f( F3 C( m% W% j10、闪人规律:一般1年半之内,新的一批大学生基本会离开公司,除了少数本地人;原因很简单:公司对人才的不重视,这与刘*有关
9 m+ i2 i9 X. Z+ X11、厂里流传的经典语录:做PCB很简单,别人怎么教你就怎么做,不需要智商,只需要傻干
8 k w1 V# F7 e6 E. e% u( Q12、悲哀的事情:刚进去本科生工资不及员工多
% \7 E4 P) B; C3 N13、所谓的年底双薪和年终奖是以基本工资算的,即如你的基本工资为1740,则年底双薪 +年终奖大致=1740+1740*2.5,刚进去的从8月份算,即只有5/12;# x ?) ?! O6 p. E& `$ M
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敬请师弟师妹仔细考虑清楚,如有疑问,可回复,老辈们会尽快解答以上信息只供参考,具体抉择在于自己 |
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