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转华工BBS上关于汕头超声的贴
发信人: haijun36 (海王), 信区: Job
U- [/ g/ p9 V2 B( _: P标 题: Re: 想汕头超声的师弟师妹们注意啦!!!!!$ Z3 n$ {" N' E# K9 p+ ~
发信站: 华南木棉BBS (Sun Mar 30 19:21:36 2008), 转信
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% G. T" u( b# ~; R7 |+ d" n) l' T请问:汕头超声显示器公司怎么样?有灭有以上说的那么恐怖?, r) D$ P* _6 L8 U2 m" F
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【 在 fyjc 大作《想汕头超声的师弟师妹们注意啦!!!!!》提到 】% r3 v+ ?' k$ }! }* n+ `) W. r
以下提供一些内幕消息:
" M/ P& t% P; K1 y0 A* \) v( u3 R5 _
~% @' @8 X, p3 m3 [1 ^; A" O1、新进大学生待遇:! A( @$ l- ^! W' v/ o) `: q! g/ O: y
实习3个月,试用期本科视学校排名在1600-1800;华工学生实习期1800 研究生:实习2400& Z6 t$ y+ I$ q: ?' q& n) _
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转正后视考核和学校:& u% K; i( Z: X/ C4 e) U
本科,基本工资1620-1860,奖金为基本工资1/3.重点院校如华工基本工资1740+绩效工资580+全勤奖130(请假则无)=2450税前 研究生,基本工资2800-3000,奖金为基本工资1/3,外地生源政府有补贴700块/月,半年或一年一发; t3 s8 h$ I. A; A0 Q" n
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2公司包吃工作餐,住宿费一 个月50块,水电费自付;只包午餐,晚餐需扣餐费4元,饭菜比华工饭堂还****。公司制度十分非人性化,比较变态,即国企背景+台企制度=不伦不类
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- `6 g0 O6 {& s t2 u" y& s给你些例子:
' x) O2 K# m. v& {1、今年实习期有3个人辞职,但均被迫交违约金,3人均不同意交,所以扣一个月工资,但一个月工资不够3000元的违约金 ,要求写欠条~
' E* s/ \1 J+ H0 W- g: A4 O2、签合同不给回副本
7 C; u+ ^; Q; k3、报道的时候让你在当月的15号后报到,故你该月不能算做试用期,劳动法规定的,钻空子 已经有4人因忍受不了公司****而另谋高就,当中有西安某 NB高校。奖金我们这里叫做绩效工资,有浮动的,但是基本都是基本工资的1/3.不用完成什么项目,看你部门的考核绩效和个人的考核绩效3、HR刘*最擅长骗人,当中的承诺从来没实现,比如工资不低于2300,实际上很多人拿不 到这个数(包括加班)。
S7 @- O' \9 ^& U( v/ F4、加班制度:不按国家规定 ,3小时以内没加班费,3-5小时:50RMB;5-10小时,80RMB;10小时以上,110RMB
9 X" x0 }+ y9 T( n, ~, s) r 5、并非进公司后1个月内签合同,而是等到12月份才签,实习期内不办保险等福利1 I7 A3 w# [4 {
6、涨薪资制度:说是一年涨 一次,但头半年不算,即进去之后至少需干一年半后才能涨薪,而且幅度很小,大概60元
! U6 ]" |, e3 J; i5 d# J$ V7、虽然说可以转到管理层,但要有关系,而且没有5年是不可能的事情。5 \7 u. s8 U" b4 X- m
8、从初级工程师升到中级工程师,说是两年,实际上至少得3年以上;从中级工程师升到高级工程师,说是2年,实际上得5年以上,本科想升为高级工程师的话,没有10年是完全不可能的,比登天还难。4 H$ i( v0 ^5 t) ?
9、培训十分垃圾,学不到东西,简直是浪费时间;实习期 间,需每周工作6天,每天12小时,但没加班费,即工资按 1600-1800算。, j, _4 g' H0 ]4 |
10、闪人规律:一般1年半之内,新的一批大学生基本会离开公司,除了少数本地人;原因很简单:公司对人才的不重视,这与刘*有关+ H- F9 r/ g" f7 P0 i. t
11、厂里流传的经典语录:做PCB很简单,别人怎么教你就怎么做,不需要智商,只需要傻干+ y5 t9 o. w6 e7 C; y# N
12、悲哀的事情:刚进去本科生工资不及员工多
1 x: O& ~# o1 d1 z% F13、所谓的年底双薪和年终奖是以基本工资算的,即如你的基本工资为1740,则年底双薪 +年终奖大致=1740+1740*2.5,刚进去的从8月份算,即只有5/12;% U _1 O7 y1 c
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敬请师弟师妹仔细考虑清楚,如有疑问,可回复,老辈们会尽快解答以上信息只供参考,具体抉择在于自己 |
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