|
|
宣讲会于22号，也就是明天晚上7时正开始% p1 r+ \. r7 X
地点不变（小礼堂）- d, M* L u1 u0 o
敬请留意6 U+ B# k$ U$ d4 J0 ]
1 r: V8 w% D4 {8 K投递简历的方法：; ?# ^6 F6 T( ^
1.现场交简历2 ~$ q& T, w4 Y# I* c x
! B$ ~! z: X p2.通过email：. P, w$ v! _) I$ Z2 ?
gzhr@mcd.com.hk- g$ S# p' I: O' c
（注明应聘executive trainee)' U& J" ]$ M! O9 e e- w6 Z
& o; o% G0 a6 z6 Y* i. F
3.邮寄9 [4 F) `" I4 A
地址：广州市中山四路246号信德商务中心11楼广东三元麦当劳食品有限公司% C8 ]; f- [' z3 f
邮编：510030
) ?; L+ v; q% B0 s1 v（注明应聘executive trainee)' ~3 X! F' d" i9 K6 X) `$ @
# |; h0 _ |2 C注意：
o( j+ L) S0 b C简历需有中文和英文版本. t+ M4 G1 o, F
7 O0 k' h* F2 Y; L- E
' b4 n3 T. X+ v/ r$ M: u
# ~/ l* l; n3 V) i$ _! D重复一下，这是中国总公司的招聘
$ \* ]5 `9 {9 t: k: L z$ w* n公司已经在全国做了数场宣讲会，中大是最后一站4 W0 M: r, a# c) R# g- S8 Y
' U! H8 u: T3 E
这个ET(executive trainee)计划与麦当劳餐厅里的MT计划不同 }0 w- p& }+ R: \
MT（管理培训生）计划的目的是培养餐厅经理, T: L" [* g3 v* b, L, T# P
而ET（企管培训生）计划的目的是培养总经理级别，至少是部门经理级别的人才。! r, y, C4 R) k. X2 e
它受到公司上下的极大重视。3 j' ]+ b5 u8 P5 ?* e3 P- ?
9 j* D& S- b1 t) V, k+ W
去年的招聘流程是一轮笔试，一轮面试，一轮在上海的assessment center面试6 m3 y4 n6 u" j2 x9 i6 V4 z
- a6 a3 s+ c0 ]* P* Q
的确要在基层，也就是餐厅干起# B: u; ^, K. z# U
我的经历是在餐厅做一个月员工，学习岗位知识
* A4 e: x" D3 ~然后其余八个月要经历从见习经理，到第二副经理，到第一副经理甚至餐厅经理的
( ]$ N6 `+ S+ Q0 d过程
$ j4 G7 }( o7 K一共是两年的培训期，剩下的1年3个月将在市场部、地产部等部门学习实践，更有
1 ]8 S& Q+ {1 A) o机会出国学习。& P2 T/ W4 ~4 J6 i# e* \: K
L* J) R( t% U+ I1 ]我九月份入职以来，现在在广州一家餐厅做了差不多3个月，正处于见习经理的阶/ E" @9 E: w- g
段
& E) p! r0 F/ ~8 G" [: P; O; z8 B感觉是每天都有很多很多的东西学习和实践，包括管理上和具体操作上的东西。
8 L+ U0 Y+ u$ _! G美妙之处就在于你立刻可以把学到的用在实践上，从实际效果中再学习6 o; t2 f6 v- r
( R1 O# ^4 S, F
补充一下，招聘不分专业（偶是理科的），不需饮食业基础，我个人觉得对成绩不1 k2 P4 q& F. @( C; N9 P' v
会非常看重，更看中你的态度和潜力。
& h; e; Y* g1 t# m/ S! [& A/ \+ @% E) E" ]
这份工作不会轻松，但是如果您喜欢学习管理，喜欢学习新知识，喜欢挑战自己， G7 a. j2 K" X3 m1 E/ w9 w% P
0 `+ q, S. O' x8 a* x1 E, o
欢迎您加入麦当劳的大家庭！ |
|
IP卡
狗仔卡
发表于 2004-11-21 17:58
提升卡
置顶卡
沉默卡
喧嚣卡
变色卡
显身卡
发表于 2006-1-15 00:10