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宣讲会于22号，也就是明天晚上7时正开始5 h9 t6 P3 ^5 X. a1 B
地点不变（小礼堂）
5 ]4 |$ q4 P+ `& C敬请留意1 x: r$ p) [9 d( v/ |
" }# ^2 |9 l% ]4 s: O投递简历的方法：* n3 t* j& o! j$ k) k* w
1.现场交简历
: v/ ?* h( L, d* V
$ l, o9 l; Y" j2.通过email：& K* k- X: v5 g' `( S
gzhr@mcd.com.hk
+ H/ k% _' M! v) F) [' H（注明应聘executive trainee)) `/ d: `2 z4 D2 b" k8 M" g
! m7 S3 J' z, t/ g; H
3.邮寄$ G& `) b3 }% X& Q( f; c
地址：广州市中山四路246号信德商务中心11楼广东三元麦当劳食品有限公司
% N0 v/ D8 ~7 Y5 y邮编：510030
. \' a5 H/ h" u( X1 T' [# t9 C（注明应聘executive trainee), @$ t% y# Y% }4 @9 Z, l& {
6 T. U, ~' k) u$ s, l: w7 h
注意：0 d& Q# |8 @3 T
简历需有中文和英文版本" E1 d }( Z! z# O1 G6 H
; d4 v( N5 |, ~4 T5 O3 F
7 H, n7 ~( i$ D+ M: m% b
1 s6 t7 |) h; g& ^重复一下，这是中国总公司的招聘
: |5 X, K1 z' i公司已经在全国做了数场宣讲会，中大是最后一站
4 L- Q @1 ?: ^7 ^4 G' C9 K( Q0 t4 C1 z' c d& b. h
这个ET(executive trainee)计划与麦当劳餐厅里的MT计划不同+ U; U% L2 g& U& }3 c
MT（管理培训生）计划的目的是培养餐厅经理
- l. @$ k+ d6 o* L1 Q+ @而ET（企管培训生）计划的目的是培养总经理级别，至少是部门经理级别的人才。
- C7 L* n- `9 F+ v0 k$ U它受到公司上下的极大重视。2 F2 g1 N0 C$ r+ h
: D9 ^9 z6 w6 ?. a- W( b去年的招聘流程是一轮笔试，一轮面试，一轮在上海的assessment center面试
o3 C! a. v5 f1 L4 Z+ u% B3 d \, _9 S# h6 j7 v" V
的确要在基层，也就是餐厅干起6 N, d6 y( B3 ?1 |4 @: Z2 k
我的经历是在餐厅做一个月员工，学习岗位知识
7 P% i9 |6 H3 K' w+ g& Z/ l然后其余八个月要经历从见习经理，到第二副经理，到第一副经理甚至餐厅经理的
8 R) ?. D- |$ q过程
( P% J# B/ m9 [7 w) ]) y一共是两年的培训期，剩下的1年3个月将在市场部、地产部等部门学习实践，更有$ Z3 y0 Y" q' }+ Y
机会出国学习。! O* F- W; Y7 j0 \, g+ S4 p
/ P- C: `8 @$ o/ S* @" O我九月份入职以来，现在在广州一家餐厅做了差不多3个月，正处于见习经理的阶6 L) a8 i3 x5 ~+ l0 h, m
段
6 E( C, C Z% o$ v$ m. I% T! G感觉是每天都有很多很多的东西学习和实践，包括管理上和具体操作上的东西。6 ]1 K- p( u, g7 f7 b4 p/ J
美妙之处就在于你立刻可以把学到的用在实践上，从实际效果中再学习
( W1 Y0 o+ d3 q6 s0 x: j, m
# u) O: \4 t' f2 @; V补充一下，招聘不分专业（偶是理科的），不需饮食业基础，我个人觉得对成绩不( x2 m+ c+ m) z9 z, y/ J% ]' K
会非常看重，更看中你的态度和潜力。
! X. X; Z: a# J: l7 O V- J. k
& l2 Y$ Y8 e* v+ U# }) C' O这份工作不会轻松，但是如果您喜欢学习管理，喜欢学习新知识，喜欢挑战自己，
( B4 c9 ?5 A$ X
; y- V: T9 [7 a欢迎您加入麦当劳的大家庭！ |
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IP卡
狗仔卡
发表于 2004-11-21 17:58
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发表于 2006-1-15 00:10