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宣讲会于22号，也就是明天晚上7时正开始
3 M; A; Q- W U" a( v/ d2 r地点不变（小礼堂）
5 W) @% L; }2 {8 w# I$ D5 F9 g敬请留意% I" h# b7 H+ q, v/ A9 g
, c% ~6 ~, K6 L: c投递简历的方法：
7 v# f8 S0 m4 `1.现场交简历0 E( e8 a; U" C+ t0 I# u& }( m
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2.通过email：% W% {6 M" O' @7 e
gzhr@mcd.com.hk7 F- j+ p) {1 o8 p* L# J+ {
（注明应聘executive trainee)
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- w8 t7 F# \8 b, d, S9 q A3.邮寄! a+ ^; u. A' t+ v5 H
地址：广州市中山四路246号信德商务中心11楼广东三元麦当劳食品有限公司
: W( |* j/ ^- i) `3 m邮编：5100304 G% [7 d! F- W o! [7 {2 x
（注明应聘executive trainee)
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1 _: F1 n; X+ C% `$ `! U注意：
/ e4 M& R+ }1 [. R简历需有中文和英文版本, ^, P1 v( M( M
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' U1 R) }5 a- ~( V- j1 l8 }! z! F& {7 X+ ?5 h
重复一下，这是中国总公司的招聘
$ N3 B, R! T6 Q$ G$ t9 p# V; A公司已经在全国做了数场宣讲会，中大是最后一站% R! M2 F) m4 _; p
1 Q! k. |$ h/ J4 p- R) Q, E- ~这个ET(executive trainee)计划与麦当劳餐厅里的MT计划不同5 W3 U$ x! e/ n: j8 H; G
MT（管理培训生）计划的目的是培养餐厅经理
# H3 N' w2 q( [- A7 @而ET（企管培训生）计划的目的是培养总经理级别，至少是部门经理级别的人才。
( }7 J& D: M5 m! M F3 J2 J/ P它受到公司上下的极大重视。# L+ _ H# n5 d0 [! D$ ^1 w
0 V( Y! e S' E# w7 C0 O! b/ c& f去年的招聘流程是一轮笔试，一轮面试，一轮在上海的assessment center面试. L6 d; k9 S& r! y+ T- I
" p/ S3 |( b& ~8 T" _0 G- V( S6 _; I
的确要在基层，也就是餐厅干起
5 m/ D6 i w" i我的经历是在餐厅做一个月员工，学习岗位知识
2 Z0 A7 O$ e3 X3 l D$ ]# D然后其余八个月要经历从见习经理，到第二副经理，到第一副经理甚至餐厅经理的
# c" [- p( B1 y9 h8 v+ |过程
( P# N& n) a3 b0 W# {一共是两年的培训期，剩下的1年3个月将在市场部、地产部等部门学习实践，更有
( {. M3 S3 b8 h机会出国学习。
) Y& h9 v- Y5 L* q) N/ X4 ?, Q5 K* q l2 K- v( A
我九月份入职以来，现在在广州一家餐厅做了差不多3个月，正处于见习经理的阶0 X# l. Y- n' D, h( {
段
0 s3 V X* _/ z+ e- X; B感觉是每天都有很多很多的东西学习和实践，包括管理上和具体操作上的东西。
3 c' J1 x4 q- I9 K美妙之处就在于你立刻可以把学到的用在实践上，从实际效果中再学习
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- f4 |. ~) o3 D补充一下，招聘不分专业（偶是理科的），不需饮食业基础，我个人觉得对成绩不8 u5 v, R; S0 E$ r2 ?# T& E& }) J
会非常看重，更看中你的态度和潜力。
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# y5 Q+ A9 G, o" _ n这份工作不会轻松，但是如果您喜欢学习管理，喜欢学习新知识，喜欢挑战自己，
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3 \+ p8 c; Q7 Q1 l2 `欢迎您加入麦当劳的大家庭！ |
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IP卡
狗仔卡
发表于 2004-11-21 17:58
提升卡
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沉默卡
喧嚣卡
变色卡
显身卡
发表于 2006-1-15 00:10
