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MBTI职业性格测试（Psytopic特别版）
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http://www.psytopic.com/mag/post/mbti-career-personality-test-psytopic-special-edition.html3 C2 p; Q; @7 Q' ^' P
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人的性格倾向，就象分别使用自己的两只手写字一样，都可以写出来，但惯用的那只写出的会比另一只更好。MBTI是根据荣格的心理类型理论著成，目前已经成为权威的性格测试，Psytopic特别制作了这一在线测试，希望能帮助一些朋友。欢迎人力资源部的朋友，在招聘和任职中试用本测试；同时也可作为个人职业生涯规划分析的参考工具；为更好地帮助后来的测试朋友，如果您觉得有不合适或者遗漏的职业，欢迎一起来完善这个测试。-psytopic.com) }! d7 h3 Y9 n
: S/ d& _' B# A% U0 l4 u MBTI（Myers-Briggs Type Indicator），一种迫选型、自我报告式的性格评估测试，用以衡量和描述人们在获取信息、作出决策、对待生活等方面的心理活动规律和性格类型。
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+ Z2 G8 a- c+ r5 \* m7 [; w+ c 由美国的心理学家Katherine Cook Briggs (1875-1968) 和她的心理学家女儿Isabel Briggs Myers根据瑞士著名的心理分析学家Carl G. Jung (荣格)的心理类型理论和她们对于人类性格差异的长期观察和研究而著成。经过了长达50多年的研究和发展，MBTI已经成为了当今全球最为著名和权威的性格测试。/ E7 G2 }9 I$ m+ }3 ]
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主要应用于职业发展、职业咨询、团队建议、婚姻教育等方面，是目前国际上应用较广的人才甄别工具。
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# L- M. l+ j5 e- T+ n% L7 D 人的性格倾向，就象分别使用自己的两只手写字一样，都可以写出来，但惯用的那只写出的会比另一只更好。每个人都会沿着自己所属的类型发展出个人行为、技巧和态度，而每一种也都存在着自己的潜能和潜在的盲点。本次测试主要探讨各种性格类型与相关职业的匹配程度。+ z" w% M1 N3 D
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MBTI倾向显示了人与人之间的差异，而这些差异产生于：
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– 他们把注意力集中在何处，从哪里获得动力（外向、内向）
* U; P0 y# j- o! L2 l+ T– 他们获取信息的方式（实感、直觉）0 K4 _7 L1 C' v. e; R- T& p
– 他们做决定的方法（思维、情感）
* f: R; k. ?: Z– 他们对外在世界如何取向；通过认知的过程或判断的过程（判断、知觉）/ f, y9 F8 W$ S$ q2 d3 [( M
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用字母代表如下：# U! b1 V+ i# i. y
$ [- R d/ d. x5 D7 z) Y& p精力支配：外向 E — 内向 I0 c- F) t; ` n. s; e1 r! X) z
认识世界：实感 S — 直觉 N( N7 s; M1 @7 e8 X
判断事物：思维 T — 情感 F
% P9 d/ `$ P4 u* I7 n: Y: |生活态度：判断 J — 知觉 P9 ], c, f0 R1 @
5 Q! s D/ S0 S& S% ?9 x) p其中两两组合，可以组合成16种人格类型。 0 `6 u# Z3 j/ Y6 y5 [
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p d( y7 T, e9 k5 S 这是Psytopic的指纹密码：aHR0cDovL3d3dy5wc3l0b3BpYy5jb20v，您可以凭这个指纹在google搜索到我们的网站。2 ~# p! \9 N" y6 }% o2 k
MBTI的原题目较多，Psytopic推荐这个简化测试，如果您保证在测试过程不试图去思考“这道题是测什么的”，相信这个测试依然能够达到较高的信度和效度。 T2 T- G x4 ]% b7 Z/ w
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IP卡
狗仔卡
发表于 2008-11-9 12:55
提升卡
置顶卡
沉默卡
喧嚣卡
变色卡
显身卡
还行
这个缩减版的,我记得第一次做的时候是有93道题的