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MBTI职业性格测试（Psytopic特别版）2 Q; K2 \, Y+ N
! F: p; w6 j- J( Qhttp://www.psytopic.com/mag/post/mbti-career-personality-test-psytopic-special-edition.html
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" L# O$ M2 y5 Q+ m$ ^5 C6 ]2 f 人的性格倾向，就象分别使用自己的两只手写字一样，都可以写出来，但惯用的那只写出的会比另一只更好。MBTI是根据荣格的心理类型理论著成，目前已经成为权威的性格测试，Psytopic特别制作了这一在线测试，希望能帮助一些朋友。欢迎人力资源部的朋友，在招聘和任职中试用本测试；同时也可作为个人职业生涯规划分析的参考工具；为更好地帮助后来的测试朋友，如果您觉得有不合适或者遗漏的职业，欢迎一起来完善这个测试。-psytopic.com
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MBTI（Myers-Briggs Type Indicator），一种迫选型、自我报告式的性格评估测试，用以衡量和描述人们在获取信息、作出决策、对待生活等方面的心理活动规律和性格类型。5 u5 A0 y& j% O6 G% s) y
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由美国的心理学家Katherine Cook Briggs (1875-1968) 和她的心理学家女儿Isabel Briggs Myers根据瑞士著名的心理分析学家Carl G. Jung (荣格)的心理类型理论和她们对于人类性格差异的长期观察和研究而著成。经过了长达50多年的研究和发展，MBTI已经成为了当今全球最为著名和权威的性格测试。+ |( h- H3 O K8 U/ f V( m
3 U5 C& O" X5 W; L% ^ 主要应用于职业发展、职业咨询、团队建议、婚姻教育等方面，是目前国际上应用较广的人才甄别工具。
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人的性格倾向，就象分别使用自己的两只手写字一样，都可以写出来，但惯用的那只写出的会比另一只更好。每个人都会沿着自己所属的类型发展出个人行为、技巧和态度，而每一种也都存在着自己的潜能和潜在的盲点。本次测试主要探讨各种性格类型与相关职业的匹配程度。
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1 j) N: k9 m TMBTI倾向显示了人与人之间的差异，而这些差异产生于：) \; X3 X8 J' z _4 e
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– 他们把注意力集中在何处，从哪里获得动力（外向、内向）
/ k. t Z# ^" \$ p# y% k– 他们获取信息的方式（实感、直觉）# }. ]) q, j# \/ S/ H) o0 b
– 他们做决定的方法（思维、情感）! m: B& @. J. ?
– 他们对外在世界如何取向；通过认知的过程或判断的过程（判断、知觉）
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用字母代表如下：
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精力支配：外向 E — 内向 I& w6 i) O& F. r) F) e% n* b4 ^
认识世界：实感 S — 直觉 N
7 a5 c" w. A u" y3 H) c判断事物：思维 T — 情感 F
( e8 w3 z7 Y: u) z) R+ p生活态度：判断 J — 知觉 P* k7 t- ^+ S. [
0 S' ^) j4 \/ h+ F( J其中两两组合，可以组合成16种人格类型。
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这是Psytopic的指纹密码：aHR0cDovL3d3dy5wc3l0b3BpYy5jb20v，您可以凭这个指纹在google搜索到我们的网站。+ J, z) _3 n Q% ~8 M: O/ O" l5 N: Q
MBTI的原题目较多，Psytopic推荐这个简化测试，如果您保证在测试过程不试图去思考“这道题是测什么的”，相信这个测试依然能够达到较高的信度和效度。
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IP卡
狗仔卡
发表于 2008-11-9 12:55
提升卡
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沉默卡
喧嚣卡
变色卡
显身卡
还行
这个缩减版的,我记得第一次做的时候是有93道题的