|
|
关于优识的需要明白的几件事 ltanium,2009-01-05 06:23:13
% x0 b6 B$ p% g) a" _) r# { y( Y# H4 p
作为一个已经离开优识的人,想给各位即将选择优识的人说明几件事:
! X2 h' m5 E4 }& [3 H# l( n
. j* L' ?+ l2 U4 u( T1.offer上写的工作地点meaningless,如果你不是一个外派到哪都可以接受的人,请慎重。CBD会一直在漂,项目在哪就到哪;CDD基本会在北京/上海/广州,但09进来的留广州的可能性比较大;RI基本在全国各地的省会城市,09进来的估计会在二线省份的省会城市
1 S- K) y4 }: F/ _- s6 S3 h( A5 y0 L; y' M- ]6 R. `4 D( ]& T; J
7 ]4 s, U# Q Z2.虽说优识的高层基本都是PG出身,而且在PG也是高层,但别指望在优识你会受到PG式的培训,优识更多的是mentor-mentee的导师制; @5 H. H/ H3 w) Q/ i0 E& z
! k% Y7 i* w% M5 c' D% d, @% _6 w3.优识的咨询和培训业务在行业内是顶尖的,但收费也是巨贵的,有些方面甚至比很牛的外资咨询公司收费还贵,所以他的客户面基本在每个消费品行业的前几名,客户数目是有限的,而这些大客户也基本掌握在了老员工手上,你进去能分多少?这个需要考虑清楚1 t2 H6 S! r! g% I6 d4 D
$ r/ R6 M" X( r4.优识的RI业务,虽说前景不错,上市的事情也逐步在推进,但很可能有资金链断裂的风险,毕竟优惠多每年都得烧几千万,而且到现在也基本还处于投入期2 H$ [1 _. U$ K( o g
3 L& h* d: X- l( C' ^5 C
5.优识的文化很狼性,要强势、够狠、够拼,你真的是这种人吗?别轻易说是。。。% Y$ u% `7 ^1 i/ n
6 _5 R' i& k1 i9 q- O; O
6.也许是处于成长期,优识的管理体制远谈不上人性和完善,这是去年很多人离开的重要原因
9 w0 c+ t3 l% C3 Q+ B4 H8 G4 G6 f) f$ d/ h/ k
7.待遇方面:比起很多所谓的牛外企,优识的成长性还是很好的。工资4k多,另有1-2k的外派补贴,年涨20%左右4 T" E: B7 G+ K. U4 g
) ]3 C; I; N8 z$ l- m( r) j; N0 y个人觉得最重要的两个因素:地点和个性 如果其中一点让你痛苦,请慎重。。。# Y1 H' ^, x8 X' n4 b; s
--+ v1 L/ k! o, e z
& n/ r; O' E l% u I- \※ 来源:.逸仙时空 |
|