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[提问] 关于签合同的疑问

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发表于 2009-6-28 13:49 | 显示全部楼层 |阅读模式
面试通过之后一直没去实习,具体情况不是十分了解。现在公司那边有压力,说去的话就要签合同
  b0 }8 I0 l* f2 y8 i因为是食品企业,工作时间较长,还有两周倒一次班,自己也挺担心适应不了夜班,所以有点犹豫……- D" \" p" X' C0 O: d& o. w
( L$ O6 o( ?! B2 _( G
想请问各位一下:0 I( L. g, Z0 T1 A. j2 k
合同与三方有什么不同?
5 e( e5 m7 K# s5 g1 c9 j; v9 l4 w0 ~签合同之后,如果发现不适合,申请辞职之后如果不让走,会受到具体怎样的阻碍?
- y# g; h& w& M) @0 A0 ?% _如果不让走,又不想赔偿,如何走法?
) s- `* A2 i- I) j
$ y8 `9 k& [0 S$ _ 1 O$ i, [; g7 I: m5 ~  _
麻烦解疑,或者帖些网址我了解一下。谢谢阿!
发表于 2009-6-28 15:10 | 显示全部楼层
合同的法律效力教大..协议没啥..) A# G/ X9 e# W; Y
违约就给约定的毁约金(一般劳动合同的毁约金约为一年的工资)
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发表于 2009-6-28 15:11 | 显示全部楼层
签订三方协议没有什么的..(毁约金一般都很低)8 \, C  h$ w! a9 F8 u+ g" s
能保护自己的只有劳动合同
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 楼主| 发表于 2009-6-28 15:26 | 显示全部楼层
其实比较担心的是到时能不能走,方不方便走的问题。。。。
+ Z& R4 A+ H% I5 ]. P% z有种说法是在试用期内说一声就走人不算是毁约,这对吗?好像很牵强的说法
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发表于 2009-6-28 16:37 | 显示全部楼层
LZ可以查一下最新的劳动合同法,不管在试用期还是正式员工都可以单方面辞职而不付违约金,只有两种情况例外,大多数情况下拍拍屁股就可以走了。
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