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[提问] 关于签合同的疑问

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发表于 2009-6-28 13:49 | 显示全部楼层 |阅读模式
面试通过之后一直没去实习,具体情况不是十分了解。现在公司那边有压力,说去的话就要签合同
7 W8 y/ M$ \: c5 n1 n' _因为是食品企业,工作时间较长,还有两周倒一次班,自己也挺担心适应不了夜班,所以有点犹豫……' p& P; [' Y1 N, B
" _9 ^& u1 ^2 Q7 V3 g7 I
想请问各位一下:* R% w; |, W2 ~- k( f
合同与三方有什么不同?  F5 O" x& P! M4 Q0 S, \3 M% E
签合同之后,如果发现不适合,申请辞职之后如果不让走,会受到具体怎样的阻碍?
  K& f5 T! U! a% p2 J- r1 \如果不让走,又不想赔偿,如何走法?
- W$ U$ i% _0 D# j5 |1 h
8 E6 x& Q+ S' R& ^0 H % z- h' ]* d7 p8 h, t: C; b+ n0 g
麻烦解疑,或者帖些网址我了解一下。谢谢阿!
发表于 2009-6-28 15:10 | 显示全部楼层
合同的法律效力教大..协议没啥..
. H8 `  Q2 m  n9 q违约就给约定的毁约金(一般劳动合同的毁约金约为一年的工资)
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发表于 2009-6-28 15:11 | 显示全部楼层
签订三方协议没有什么的..(毁约金一般都很低)6 p% m( O3 m  U4 P% p! c# z0 W% n. W! D
能保护自己的只有劳动合同
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 楼主| 发表于 2009-6-28 15:26 | 显示全部楼层
其实比较担心的是到时能不能走,方不方便走的问题。。。。( w7 q# m1 m4 d8 c& W* ^. d& J
有种说法是在试用期内说一声就走人不算是毁约,这对吗?好像很牵强的说法
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发表于 2009-6-28 16:37 | 显示全部楼层
LZ可以查一下最新的劳动合同法,不管在试用期还是正式员工都可以单方面辞职而不付违约金,只有两种情况例外,大多数情况下拍拍屁股就可以走了。
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