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[提问] 关于签合同的疑问

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发表于 2009-6-28 13:49 | 显示全部楼层 |阅读模式
面试通过之后一直没去实习,具体情况不是十分了解。现在公司那边有压力,说去的话就要签合同
( l% U1 g' x* @) [* ?7 J因为是食品企业,工作时间较长,还有两周倒一次班,自己也挺担心适应不了夜班,所以有点犹豫……2 [+ G1 O2 X1 r. N/ E6 s( C
/ Z6 V' F* e8 K0 H+ z
想请问各位一下:
9 U0 C# a7 T8 Q3 q% E' W% W0 Y合同与三方有什么不同?
" C" ?- ?: C2 j6 a7 {4 ^签合同之后,如果发现不适合,申请辞职之后如果不让走,会受到具体怎样的阻碍?$ T1 \& z/ V* z. G/ f" z
如果不让走,又不想赔偿,如何走法?
5 A2 Q- _+ u# j  X9 ^! ~/ z $ a( h3 ?& I! W8 ^7 D4 H! E
; Y- a- i2 z2 j$ L% w; H9 y7 A% y
麻烦解疑,或者帖些网址我了解一下。谢谢阿!
发表于 2009-6-28 15:10 | 显示全部楼层
合同的法律效力教大..协议没啥..8 u/ V5 }* \4 T  H: |0 O
违约就给约定的毁约金(一般劳动合同的毁约金约为一年的工资)
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发表于 2009-6-28 15:11 | 显示全部楼层
签订三方协议没有什么的..(毁约金一般都很低)# z3 T3 r8 V4 ]& N
能保护自己的只有劳动合同
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 楼主| 发表于 2009-6-28 15:26 | 显示全部楼层
其实比较担心的是到时能不能走,方不方便走的问题。。。。
& d% e) l! T- v7 N- h( u7 L5 p8 |有种说法是在试用期内说一声就走人不算是毁约,这对吗?好像很牵强的说法
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发表于 2009-6-28 16:37 | 显示全部楼层
LZ可以查一下最新的劳动合同法,不管在试用期还是正式员工都可以单方面辞职而不付违约金,只有两种情况例外,大多数情况下拍拍屁股就可以走了。
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