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[提问] 关于签合同的疑问

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发表于 2009-6-28 13:49 | 显示全部楼层 |阅读模式
面试通过之后一直没去实习,具体情况不是十分了解。现在公司那边有压力,说去的话就要签合同6 T' C: m3 A) `) f" ]: A
因为是食品企业,工作时间较长,还有两周倒一次班,自己也挺担心适应不了夜班,所以有点犹豫……. B: t2 F$ t* H

( F6 d/ x2 J5 n: \! w9 ~0 q# K3 f想请问各位一下:
) ?9 Q4 _4 k, U+ x: n& S1 _! w0 k- W合同与三方有什么不同?
) ~  I! J! F* D, B6 W9 A2 B/ t签合同之后,如果发现不适合,申请辞职之后如果不让走,会受到具体怎样的阻碍?$ n6 }( v; o2 L4 p# F3 p2 o
如果不让走,又不想赔偿,如何走法?
( s  w0 w' x6 V7 D6 o ' c! i% o) Z! o! W3 ]& K
" z; _0 Y: k; @
麻烦解疑,或者帖些网址我了解一下。谢谢阿!
发表于 2009-6-28 15:10 | 显示全部楼层
合同的法律效力教大..协议没啥..
1 S" H, d" ~, `  E; E7 M违约就给约定的毁约金(一般劳动合同的毁约金约为一年的工资)
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发表于 2009-6-28 15:11 | 显示全部楼层
签订三方协议没有什么的..(毁约金一般都很低)/ F: p4 D, L4 y5 E
能保护自己的只有劳动合同
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 楼主| 发表于 2009-6-28 15:26 | 显示全部楼层
其实比较担心的是到时能不能走,方不方便走的问题。。。。9 i; o" W/ w  Y- ~3 o4 Q
有种说法是在试用期内说一声就走人不算是毁约,这对吗?好像很牵强的说法
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发表于 2009-6-28 16:37 | 显示全部楼层
LZ可以查一下最新的劳动合同法,不管在试用期还是正式员工都可以单方面辞职而不付违约金,只有两种情况例外,大多数情况下拍拍屁股就可以走了。
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