求职面试常犯的12种错误' U5 G3 w& ~4 A4 ]
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" Q: f9 [& i0 O' c一、不善于打破沉默
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面试开始时，应试者不善“破冰”(英文直译，即打破沉默)，而等待面试官打开话匣。面试中，应试者又出于种种顾虑，不愿主动说话，结果使面试出现冷场。即便能勉强打破沉默，语音语调亦极其生硬，使场面更显尴尬。实际上，无论是面试前或面试中，面试者主动致意与交谈，会留给面试官热情和善于与人交谈的良好印象。
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) z& Z3 F; t8 D8 `) o0 S二、与面试官“套近乎”
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$ e C7 O3 o1 U, K具备一定专业素养的面试官是忌讳与应试者套近乎的，因为面试中双方关系过于随便或过于紧张都会影响面试官的评判。过分“套近乎”亦会在客观上妨碍应试者在短短的面试时间内，作好专业经验与技能的陈述。聪明的应试者可以例举一至两件有根有据的事情来赞扬招聘单位，从而表现出您对这家公司的兴趣。2 E* b5 j! N- I$ B n+ ~; M
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三、为偏见或成见所左右. e4 v4 P. N1 q6 h! c9 n4 B0 X
5 \$ Y: S+ a2 M4 {5 ]* A D, ?- P有时候，参加面试前自己所了解的有关面试官，或该招聘单位的负面评价会左右自己面试中的思维。误认为貌似冷淡的面试官或是严厉或是对应试者不满意，因此十分紧张。还有些时候，面试官是一位看上去比自己年轻许多的小姐，心中便开始嘀咕:“她怎么能有资格面试我呢？”其实，在招聘面试这种特殊的采购关系中，应试者作为供方，需要积极面对不同风格的面试官即客户。一个真正的销售员在面对客户的时候，他的态度是无法选择的。
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, }+ j" S! q. I. X7 S; |0 C1 Q6 ~四、慷慨陈词，却举不出例子
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应试者大谈个人成就、特长、技能时，聪明的面试官一旦反问:“能举一两个例子吗？”应试者便无言应对。而面试官恰恰认为:事实胜于雄辩。在面试中，应试者要想以其所谓的沟通能力、解决问题的能力、团队合作能力，领导能力等取信于人，唯有举例。 h7 N+ y& r3 h6 q9 e8 h$ P) F) P! P6 o
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狗仔卡
发表于 2010-7-5 09:03
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