求职面试常犯的12种错误

洛晴

求职面试常犯的12种错误
! S( _# Q: ?! e3 k% D3 |1 J8 `
0 j) r& M. z; ~3 ~3 Y

一、不善于打破沉默

面试开始时，应试者不善“破冰”(英文直译，即打破沉默)，而等待面试官打开话匣。面试中，应试者又出于种种顾虑，不愿主动说话，结果使面试出现冷场。即便能勉强打破沉默，语音语调亦极其生硬，使场面更显尴尬。实际上，无论是面试前或面试中，面试者主动致意与交谈，会留给面试官热情和善于与人交谈的良好印象。

二、与面试官“套近乎”

具备一定专业素养的面试官是忌讳与应试者套近乎的，因为面试中双方关系过于随便或过于紧张都会影响面试官的评判。过分“套近乎”亦会在客观上妨碍应试者在短短的面试时间内，作好专业经验与技能的陈述。聪明的应试者可以例举一至两件有根有据的事情来赞扬招聘单位，从而表现出您对这家公司的兴趣。

5 L$ j! k+ J6 l+ n/ [三、为偏见或成见所左右
( h% z) H0 }* k; T, B. T: C3 I9 K$ F8 }# W
1 p  \. \6 v* }' H2 a# @3 N8 F有时候，参加面试前自己所了解的有关面试官，或该招聘单位的负面评价会左右自己面试中的思维。误认为貌似冷淡的面试官或是严厉或是对应试者不满意，因此十分紧张。还有些时候，面试官是一位看上去比自己年轻许多的小姐，心中便开始嘀咕:“她怎么能有资格面试我呢？”其实，在招聘面试这种特殊的采购关系中，应试者作为供方，需要积极面对不同风格的面试官即客户。一个真正的销售员在面对客户的时候，他的态度是无法选择的。
+ e& l  y1 r7 b7 f9 i+ K5 J
四、慷慨陈词，却举不出例子

% z' F  s4 p" r应试者大谈个人成就、特长、技能时，聪明的面试官一旦反问:“能举一两个例子吗？”应试者便无言应对。而面试官恰恰认为:事实胜于雄辩。在面试中，应试者要想以其所谓的沟通能力、解决问题的能力、团队合作能力，领导能力等取信于人，唯有举例。
: m6 n4 Z' i8 d8 @; e4 t% Z。。。全文请浏览---智胜前程招聘网

洛晴

顶顶顶顶顶顶顶顶顶顶顶！！！！！！！

小玲儿

楼主继续写啊

朋克万岁

没啦？