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[招聘] 求职面试常犯的12种错误

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发表于 2010-7-5 09:03 | 显示全部楼层 |阅读模式
求职面试常犯的12种错误% G6 q; |; u" Z% |( T
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一、不善于打破沉默* j) q2 s7 X  N& H9 Z

9 n' O( k9 p+ i: ]9 E. Y面试开始时,应试者不善“破冰”(英文直译,即打破沉默),而等待面试官打开话匣。面试中,应试者又出于种种顾虑,不愿主动说话,结果使面试出现冷场。即便能勉强打破沉默,语音语调亦极其生硬,使场面更显尴尬。实际上,无论是面试前或面试中,面试者主动致意与交谈,会留给面试官热情和善于与人交谈的良好印象。
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二、与面试官“套近乎”' }; U9 D' O" R* I
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具备一定专业素养的面试官是忌讳与应试者套近乎的,因为面试中双方关系过于随便或过于紧张都会影响面试官的评判。过分“套近乎”亦会在客观上妨碍应试者在短短的面试时间内,作好专业经验与技能的陈述。聪明的应试者可以例举一至两件有根有据的事情来赞扬招聘单位,从而表现出您对这家公司的兴趣。
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三、为偏见或成见所左右- }+ R1 |- m6 D9 ?3 A& u

5 j% q2 u' j$ C3 G6 g有时候,参加面试前自己所了解的有关面试官,或该招聘单位的负面评价会左右自己面试中的思维。误认为貌似冷淡的面试官或是严厉或是对应试者不满意,因此十分紧张。还有些时候,面试官是一位看上去比自己年轻许多的小姐,心中便开始嘀咕:“她怎么能有资格面试我呢?”其实,在招聘面试这种特殊的采购关系中,应试者作为供方,需要积极面对不同风格的面试官即客户。一个真正的销售员在面对客户的时候,他的态度是无法选择的。$ R/ M* |' m  Q
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四、慷慨陈词,却举不出例子3 }$ E/ \7 a* J; v1 W
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应试者大谈个人成就、特长、技能时,聪明的面试官一旦反问:“能举一两个例子吗?”应试者便无言应对。而面试官恰恰认为:事实胜于雄辩。在面试中,应试者要想以其所谓的沟通能力、解决问题的能力、团队合作能力,领导能力等取信于人,唯有举例。: \5 B6 ?5 O+ l% u) z' l
。。。全文请浏览---智胜前程招聘网
 楼主| 发表于 2010-7-5 09:04 | 显示全部楼层
顶顶顶顶顶顶顶顶顶顶顶!!!!!!!
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发表于 2010-7-5 17:47 | 显示全部楼层
楼主继续写啊
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发表于 2010-7-6 13:25 | 显示全部楼层
没啦?
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