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事件概述:我们是2010届广工应届生,来了索尼华南有限公司的有7人
) K- `# N6 r, I. w' D2 ?3 R/ z我们签三方的时候公司跟我们说的工资等级有三个A、B、C:
+ B9 ~0 h! m# K6 E% U试用期为6个月
" Z) j) G. H0 z' F1.A为试用期工资,这个是没问题的
- G- f; o* @" }2 M- r Z4 a% N2.B为试用期考核不通过的工资(较低)
?" a% r! z* x! S5 O U6 ?# J4 z3.C为试用期考核通过的工资(较高), e* d- s0 b, Q E
所以考核后只分考核通过和不通过两种情况; L7 ^9 j1 v, y5 s( x& ]0 Y
签合同的时候跟我们说,不知道我们能不能通过考核,
& |. G' |- Y( D# [$ `3 l9 V4 X# B所以先签较低的(不通过的)工资
! J. N$ B/ H4 ?4 E) G, k! W而且说大部分人都是可以通过的,可以拿到较高的工资
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9 s) ^+ w" I$ G! a. J; H% J所有人考核都通过了5 } ~) A7 @' R1 d; y. D; H2 X
但是当我们试用期考核通过的之后,- {1 G, o+ n# t
却告诉我们只能拿到B等级,就是较低的工资
6 P- t6 _0 Q0 C* J3 \1 r5 C找他们反映的时候他们却说考核有三个标准2 d: J5 Q4 _/ u" t! \8 D# e
1.A为试用期工资
l" w9 l' P3 H/ S! S; [2.考核不通过就直接解雇
" F1 ^; i3 V2 l1 i- B: ]3.通过就拿B等级的较低的工资
" i U: ]$ A$ _3 n& P4.考核优秀才拿C较高的工资& ~3 x$ Q6 n- _1 t, c% e" a- ^# S
1 N( A) z! V7 o9 R2 z" X+ S! A本来按照口头承诺我们是应该拿到较高的工资的6 b& x" {0 ?5 f8 R1 g/ _
但按他们现在的说法我们只能拿到低的
, l" s& e9 Z6 H3 `- c所以明显是欺骗我们,找他们理论的时候他们都不承认口头承诺了3 |1 J/ m Z8 N I: i* n u
我们的意思是可以给我们低工资# R* U$ A3 w! Y& w- _$ B$ ]1 P
但是不能骗我们
7 k' K5 O2 A" O1 G/ \0 S而且事后都不承认,太恶心了
# f9 A% o9 N3 y/ {6 |2 C& h据我们了解,2011届的师弟师妹也已经签了就业协议
" c* z/ W# E9 P' j. ?% \( f/ F而且他们也是像当初骗我们一样骗你们的
' l2 L( D( O0 b3 D' @2011届华工的同学已经知道这事情,陆续毁约了
6 S1 @6 q6 {! l8 f所以我们不想让你们像我们一样被骗
) L ^1 @6 y6 K建议签了这里的尽快找其他出路," a( Z0 ~( K4 E! w/ P' b
你们有的是机会) B L# o/ B9 }. L
这里是工厂来的9 m' w, M9 B/ V- m- o* a
不要相信什么500强, W5 s1 D+ I7 \7 w
如果不想毁约的就要要求他们用书面承诺5 W9 B7 Q5 h' ~* }/ j+ n8 t; q
保障自己的利益不受损害* v$ K, G Z) E+ A" S$ s
我们当初太傻,太天真了,你们有前车之鉴,为自己的未来慎重的考虑一下吧: ?- k" T5 S' Y9 y0 d/ f6 u7 \; H( \6 U
我们也要陆陆续续辞职了
( X5 u: S/ X# [& [5 e( g祝福各位师弟师妹
3 q% C9 y; h0 Tps:经过路过的,请高抬贵手,把帖子顶起,让签约的师弟师妹看到这个消息!!!!!!! |
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