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事件概述:我们是2010届广工应届生,来了索尼华南有限公司的有7人
9 \9 B1 s' ~9 ~7 D. k我们签三方的时候公司跟我们说的工资等级有三个A、B、C:
1 j" B" H( y, m9 x, k. @6 O% z* s试用期为6个月) E8 k6 e7 V& `2 v2 ]
1.A为试用期工资,这个是没问题的
3 ]% o) i/ I- `2.B为试用期考核不通过的工资(较低)" b( H- ], b$ M: w! Z m k
3.C为试用期考核通过的工资(较高)
6 B+ m% p; ~- l# A4 ~9 i+ }所以考核后只分考核通过和不通过两种情况
, a5 n! {. B$ p& y* g签合同的时候跟我们说,不知道我们能不能通过考核,
; g6 J7 \9 j4 I$ n, F所以先签较低的(不通过的)工资) m9 ]4 A- [! Y
而且说大部分人都是可以通过的,可以拿到较高的工资2 A+ U. L z* h9 K1 Q/ l
% l: C' S& i/ w- C) z9 J- h+ x所有人考核都通过了- P( z9 S! h( q0 j* q/ o" V5 N5 j
但是当我们试用期考核通过的之后,
1 o8 x3 M+ `! \" Y; v却告诉我们只能拿到B等级,就是较低的工资
9 b M$ \/ a& M; P找他们反映的时候他们却说考核有三个标准" b8 o# |1 e! k* U+ C
1.A为试用期工资2 W7 _& i9 g$ i( t/ `. y
2.考核不通过就直接解雇
. W) Y' R) ]! V! R% X9 B4 T$ e3.通过就拿B等级的较低的工资. X8 w5 A9 y: u9 U+ M" v$ ^
4.考核优秀才拿C较高的工资
) L3 ]7 ]3 @* \7 l* \2 }; ?: p. Y
! R) H7 F$ s2 t: ], @- `/ P, Y8 V7 Q本来按照口头承诺我们是应该拿到较高的工资的
/ y( Z/ w. ]$ d8 r% S1 @; D但按他们现在的说法我们只能拿到低的; B7 Z% E' v9 w( q* Q
所以明显是欺骗我们,找他们理论的时候他们都不承认口头承诺了
% A% X" L2 r, o& X我们的意思是可以给我们低工资 q' z; B$ w; K1 m2 d# |# y7 `6 s
但是不能骗我们
$ V$ k6 M# D6 _# u3 f( ?( P- ?2 N而且事后都不承认,太恶心了
7 |2 a8 N5 V G% x8 f据我们了解,2011届的师弟师妹也已经签了就业协议
2 H5 v) a: j% e9 S4 Z' L而且他们也是像当初骗我们一样骗你们的' @0 I. f# Z: n* w* D: Q- r0 o5 u0 p) ^
2011届华工的同学已经知道这事情,陆续毁约了* T1 \* M$ Z$ }4 C7 N' V/ ^2 C8 m0 R
所以我们不想让你们像我们一样被骗" ~4 v' B, N+ n) w5 b% y2 v6 N
建议签了这里的尽快找其他出路,! Z9 ^7 i. o$ Z* O( Y* g0 N- W# E
你们有的是机会
2 u$ S5 h$ T/ a) f6 p4 h( F这里是工厂来的- O% Z0 p. ?: _6 T7 K: V0 G5 J
不要相信什么500强
8 K6 |( _, W* h+ M- k2 }2 }如果不想毁约的就要要求他们用书面承诺
7 c1 j Z& [! S3 Z, C& Z& _1 ~保障自己的利益不受损害
6 h+ p: R/ C8 `* t9 }2 t5 u6 L我们当初太傻,太天真了,你们有前车之鉴,为自己的未来慎重的考虑一下吧
) w/ q5 W! r. ?3 i! K, D我们也要陆陆续续辞职了. z) T; A* w0 F, o. q3 |
祝福各位师弟师妹
0 c/ v5 X4 v8 y' h) ^5 {" |ps:经过路过的,请高抬贵手,把帖子顶起,让签约的师弟师妹看到这个消息!!!!!!! |
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