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事件概述:我们是2010届广工应届生,来了索尼华南有限公司的有7人
6 }; w6 B& w4 C+ _我们签三方的时候公司跟我们说的工资等级有三个A、B、C:/ y7 K4 J2 G5 E9 @0 {' o1 Q
试用期为6个月2 V6 G- g' B( [4 B2 W, l
1.A为试用期工资,这个是没问题的& Y; s" S P j$ Y! H' d. H
2.B为试用期考核不通过的工资(较低)1 t6 K" U" K% l% S6 K n( H
3.C为试用期考核通过的工资(较高)( L& N! n# Y7 l7 P" z
所以考核后只分考核通过和不通过两种情况$ h- S/ \8 B- H& ^( A, i' \8 `
签合同的时候跟我们说,不知道我们能不能通过考核,
+ e6 Q3 v% L" H( I. f+ q7 ]; _所以先签较低的(不通过的)工资. }; O, L1 k4 m# q+ L' V) E; G( X& Z* ~
而且说大部分人都是可以通过的,可以拿到较高的工资# Y+ D8 J8 P5 V
4 a0 Q: v: ?' q9 I- A所有人考核都通过了! q/ [1 N" s3 Q: |
但是当我们试用期考核通过的之后,
. O4 h* h9 \& a l+ I2 N4 U% b$ W- Y! K6 A却告诉我们只能拿到B等级,就是较低的工资
5 N0 U8 F7 }9 k' t: X找他们反映的时候他们却说考核有三个标准
- ~; b6 Y4 K: d' ~ \1.A为试用期工资
0 K6 Z& _, P5 o: L2.考核不通过就直接解雇
) [7 b* Y1 Q) i+ M3.通过就拿B等级的较低的工资
! ] g4 T" [' o$ y: s, f, \, \4.考核优秀才拿C较高的工资' ` K7 f3 V" ?9 }; V1 ?- _
( B# ^% e, p: r/ ~% O' Q本来按照口头承诺我们是应该拿到较高的工资的
& O$ r8 S1 B; {& B5 _但按他们现在的说法我们只能拿到低的
+ G: R! T7 U* D2 t, U: {所以明显是欺骗我们,找他们理论的时候他们都不承认口头承诺了& z0 W( e9 S" E" y/ ~
我们的意思是可以给我们低工资
: @# y) Q; [' K% i. g但是不能骗我们1 g1 R1 s& t; T$ Q J
而且事后都不承认,太恶心了
4 s2 I! |. @1 Y' p7 @据我们了解,2011届的师弟师妹也已经签了就业协议# l$ Q, `% I0 s* Z) H/ {( s0 B
而且他们也是像当初骗我们一样骗你们的# }, r' H# r8 z1 u" k8 N
2011届华工的同学已经知道这事情,陆续毁约了
* f' A& N t' r" @所以我们不想让你们像我们一样被骗
* \/ x" H2 M; l; ]- y3 H建议签了这里的尽快找其他出路,5 S3 U! @2 Q w" M! o" }
你们有的是机会2 W4 \5 y, n3 J5 x, z
这里是工厂来的
" ~5 F. k7 }1 x& X. k5 p不要相信什么500强; ? }/ k9 s% v- m# a6 Z' x7 R6 U- h
如果不想毁约的就要要求他们用书面承诺/ ]# P0 `( O3 h. R5 w/ y
保障自己的利益不受损害3 z# F; f. M1 {6 T2 _* l6 ?
我们当初太傻,太天真了,你们有前车之鉴,为自己的未来慎重的考虑一下吧* {. b1 U7 |4 w! @$ A- V0 X
我们也要陆陆续续辞职了
+ b& l4 }0 X* l f1 d0 x( s/ [祝福各位师弟师妹9 `* Z5 R5 `2 i3 l- y
ps:经过路过的,请高抬贵手,把帖子顶起,让签约的师弟师妹看到这个消息!!!!!!! |
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