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事件概述:我们是2010届广工应届生,来了索尼华南有限公司的有7人
* {* E$ b% e3 z% D3 l我们签三方的时候公司跟我们说的工资等级有三个A、B、C:' o8 `8 v! D6 B$ K
试用期为6个月8 n2 L8 a" Y! y- m4 D3 a' b6 j
1.A为试用期工资,这个是没问题的
- {5 J! l- h/ ~# ?9 o+ g2 S( H: N2.B为试用期考核不通过的工资(较低)+ ~8 h# c1 B, l% ?8 Y1 x
3.C为试用期考核通过的工资(较高)
$ v9 Q6 g0 V- B& @- r- p) J所以考核后只分考核通过和不通过两种情况3 q" K6 D5 T9 g3 Q
签合同的时候跟我们说,不知道我们能不能通过考核,; G$ v2 Z4 p% H
所以先签较低的(不通过的)工资
' e, ^1 J7 x+ \! G而且说大部分人都是可以通过的,可以拿到较高的工资8 I" L& Q6 o0 r6 [7 G
$ n% {8 ?6 c3 a! Y: v) p所有人考核都通过了# N2 f6 J1 _: ~' @
但是当我们试用期考核通过的之后,3 E. ?! B5 d1 N( l9 y
却告诉我们只能拿到B等级,就是较低的工资" c+ n4 e2 z# ]: e8 V
找他们反映的时候他们却说考核有三个标准
2 B: }) O* k4 h' z1.A为试用期工资
/ M! l1 ?* C, L' m/ b* U5 t2.考核不通过就直接解雇
: D( E5 o! y/ V3 p% k$ J E3.通过就拿B等级的较低的工资
+ d2 D" l7 n8 O* h5 n: R4.考核优秀才拿C较高的工资2 w7 X' a; R b5 A7 ~
" I' e# @" ~: y/ |4 @ u) c本来按照口头承诺我们是应该拿到较高的工资的
3 t8 E. \& q; E4 D3 G, C6 s: D但按他们现在的说法我们只能拿到低的
$ i) [: R* o! m: T5 v& T所以明显是欺骗我们,找他们理论的时候他们都不承认口头承诺了 L& f k+ y% ?4 T$ ]: f3 ~
我们的意思是可以给我们低工资
3 x7 n" k6 k6 j, r7 ^0 z1 x" l+ |: q+ G) A但是不能骗我们, \# X+ v2 X: i5 R( `& s7 J
而且事后都不承认,太恶心了+ }: B& T' s, B; l
据我们了解,2011届的师弟师妹也已经签了就业协议7 d+ R X% Q& ~3 s3 r
而且他们也是像当初骗我们一样骗你们的# k! B' N4 U; N) l/ h; ]
2011届华工的同学已经知道这事情,陆续毁约了 `! q Y" T$ e l2 G; ~1 ~
所以我们不想让你们像我们一样被骗' I+ j+ L- a1 D6 q6 T, j
建议签了这里的尽快找其他出路,
- E6 d0 F# N# J1 j1 C" T) r你们有的是机会
" n7 |( v' _6 H: y这里是工厂来的+ G* T/ j6 n0 C5 Z0 V3 e
不要相信什么500强9 h0 Y, f4 R3 t. U G/ f' R
如果不想毁约的就要要求他们用书面承诺
( ~- I2 y6 _8 y! ~- y保障自己的利益不受损害
, e& T$ [# \: _- R* |2 b. Y: S我们当初太傻,太天真了,你们有前车之鉴,为自己的未来慎重的考虑一下吧
9 r! g/ g+ ?: Q2 S; | Q我们也要陆陆续续辞职了
3 S4 f' K; z7 C& H8 G4 {祝福各位师弟师妹
: o# W8 r- U) R& j ips:经过路过的,请高抬贵手,把帖子顶起,让签约的师弟师妹看到这个消息!!!!!!! |
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