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事件概述:我们是2010届广工应届生,来了索尼华南有限公司的有7人. C: A0 A. a5 ]
我们签三方的时候公司跟我们说的工资等级有三个A、B、C:
; @- h; a7 d! K" X3 p( N5 a试用期为6个月
5 [* j) e f/ {6 T2 T) c, r1.A为试用期工资,这个是没问题的
7 A+ w7 P+ G! s C1 S& q2.B为试用期考核不通过的工资(较低)
% I/ L) c7 C2 M% t# x+ Y/ y) E3.C为试用期考核通过的工资(较高)% B0 L. ?* t; N4 a4 w
所以考核后只分考核通过和不通过两种情况0 t3 l: }" S* t) m. [. O/ F
签合同的时候跟我们说,不知道我们能不能通过考核,
& ]- A7 c. k4 A3 W: q所以先签较低的(不通过的)工资) j7 W& I/ g7 t C- b1 ~& r
而且说大部分人都是可以通过的,可以拿到较高的工资
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" J8 x( i5 u3 p+ s$ f所有人考核都通过了
. Y. w. D* u; ]- }) r7 G但是当我们试用期考核通过的之后," \1 C. M, L, H. B; V
却告诉我们只能拿到B等级,就是较低的工资! s1 I+ K- o7 y0 D8 r
找他们反映的时候他们却说考核有三个标准
. S8 @ s) j! y1.A为试用期工资
* h" C, {$ n ^1 E) J2.考核不通过就直接解雇
1 l0 z) q6 i0 |$ s) W9 d3.通过就拿B等级的较低的工资
) g! d- i) C1 z, B& I+ l& D4.考核优秀才拿C较高的工资
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本来按照口头承诺我们是应该拿到较高的工资的+ v/ I6 t' O5 N2 ^+ G0 i) r( h- K8 F
但按他们现在的说法我们只能拿到低的
9 n/ J8 j, n! c0 \2 J所以明显是欺骗我们,找他们理论的时候他们都不承认口头承诺了
7 ~5 B3 B! T' e" r/ Z! Q我们的意思是可以给我们低工资( T9 @* j, y1 w2 b
但是不能骗我们
/ _- m. m* X% }5 J* o$ }而且事后都不承认,太恶心了9 q$ V( g7 K2 m7 w/ v
据我们了解,2011届的师弟师妹也已经签了就业协议- _8 d. S0 _4 L" `) y! D" ~6 Y5 x
而且他们也是像当初骗我们一样骗你们的
* d9 j& a. v; j {8 Z2011届华工的同学已经知道这事情,陆续毁约了
3 ^7 A$ x# |0 d" G8 ?5 Q所以我们不想让你们像我们一样被骗
% k, k3 U& n' a4 x4 ~建议签了这里的尽快找其他出路,
7 S3 L1 @7 c' F4 v6 T: @4 G2 a ?你们有的是机会
* X* I4 A" [- k. l# t这里是工厂来的
, ` P6 X( v/ h- j/ c不要相信什么500强/ s) ^7 G1 C3 E4 S) r! u r
如果不想毁约的就要要求他们用书面承诺
/ f4 b4 \, `5 w& Y: E& F4 k" ^保障自己的利益不受损害
. Z$ I7 g9 f7 a* Q; k z6 x5 a* U, o我们当初太傻,太天真了,你们有前车之鉴,为自己的未来慎重的考虑一下吧
( ~: s7 R5 N O2 K% G6 h" S我们也要陆陆续续辞职了
, d( f- n1 ^: y+ Q" i' w7 F祝福各位师弟师妹- W, l' u6 I- N
ps:经过路过的,请高抬贵手,把帖子顶起,让签约的师弟师妹看到这个消息!!!!!!! |
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