一般面试流程

david当当

信人: iamyhy (一米杨光), 信区: Job
$ ~1 W2 Y9 o" `1 F标  题: 一般面试流程
发信站: 逸仙时空 Yat-sen Channel (Thu Oct 27 23:15:00 2005)

  1．寒暄、问候 Greeting
6 i) F) a& h3 d8 W2 n4 T* m$ h    可别小瞧这几句口头语，它可是至关重要的开场白。所谓“前三分钟定终身”，这是
招聘经理们从来都不愿承认的公开秘密。即你给面试考官的第一印象，从言谈举止到穿着
( O8 N9 L& c) r打扮将直接影响到您被录用的机率。我们知道既然已被通知去面试，说明您背景已基本合
& G7 \  z; d# W9 Y/ h  Q5 E, J4 G格，那么面试者主要看什么呢？看是否与公司气味相投。 你必须能够和这个企业，和企业
中的员工气味相投。 寒暄问候的主要话题有：天气、一路的交通、办公室附近的建筑物（
' E% a/ X" b$ Q/ u一定要事先弄清大建筑物的英文怎么说）、时事以及近日的热门话题等等。
2．公司简介
    招聘经理会简明扼要的介绍一下公司的情况。
3．被告知程序
    这时已开始进入正题。 面试长官或许会把面谈的整体程序安排先向您交个底，以消除
  B' f; \+ O& s* ~, w您的紧张情绪。
1 ~: L: }3 S6 v; O: S/ l( K! g4．走一遍简历 Go through your resume
  P8 i  S- {* _    分为两种。一种是粗线条整体快速串一遍，另一种是摘录重点。 不过两种的目的是一
9 B# O5 H/ f  p4 t' q. f$ N/ t5 O致的。第一，确认大环节。千万不要在简历里做假或夸大其辞，否则很容易被当场戳穿。
6 Y& O' [$ {$ u" |% u/ ~可别小瞧了那些招聘经理，他们一个个可都是火眼金睛。第二， 对简历中的可疑部分提问
$ |2 J$ t- Z1 l0 z/ P。 当然招聘经理们会避免直截了当的提问，而把具体的疑问藏于貌似不经意的小问题之中
4 Y) r- H/ F9 E& y( ^。 第三， 套情报。 他会从您的学校生活谈起，寻找轻松的话题，勾起您对往昔的美好回
忆。而当您聊兴正酣，已滔滔不绝时，您的工作的信息也在不知不觉中传入了他的耳朵。
3 \* O! g9 v$ p2 W" E* z到底应该透露给对方多少自己的信息呢？这个问题要*靠大家自己拿捏和实践。
7 M0 w# f  A" M7 Q! Z8 @5．试探性提问 Probing questions
    一般围绕一些敏感、重要或很棘手的问题。 目的是要了解您对业务难题或一些重大问
题的看法。这些问题通常业务性很强，回答的好与坏可以充分反映出您的专业水平，反应
) j* D% p( e; A" w, u您的敏感度、逻辑思维性、分析问题的能力以及语言的组织能力。 您的大智慧都将在这里
9 [4 B! j! |6 Y熠熠生辉。
3 Q2 ^' g3 C2 o; e- u# ~, z6．轻松话题
, f) Z" X, {. o% L, A5 ~& T  ?    一般从您在简历的个人信息部分中所列举的细节中提取话题，比如聊一聊您的兴趣爱
好，外语水平，将来打算或校园生活等。要知道除了业务和学历外，白领之间的人际融合
也很重要，兴趣相投是相互融合的前提。
7．向招聘经理提问
出于礼貌，您起码应该问一个问题。 此时您若一言不发，会给对方造成两种印象：一，您
: [; G% l/ y9 `6 q  |, e对该企业没多大兴趣，因此实在没啥可问的，这样当然会惹恼招聘经理。二，您没有能力
6 c, \# ]0 }+ e8 n提出好问题，这样招聘经理会认为您反应较慢，不会应酬。
& }/ |+ m* l/ `7 o! N8．个别情况
    关于Case的面试程序涉及到咨询企业的文化和投资银行背景等方面，要想了解具体程
4 X3 x5 ]& U5 n; N# ~# p$ Q& i! A序，您可找业内人士帮个忙，和他们交流一下。由于这类公司通常只在很小范围内招收极
' z3 g# O/ o4 r8 `- d  ?少数量的人才，或是从美国直接“进口”MBA。

& s5 `1 J/ y, N4 u5 o(本文摘自HiAll新书《HiAll求职快车：面试篇》http://www.hiall.com.cn/publication
/view.php)