（转贴）总结的面试一个重要原则

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总结的面试一个重要原则
. E& o  U4 V# f0 h0 E, e' C( o发信站: BBS 珞珈山水站 (Sun Nov  6 11:18:14 2005)

$ H' \) y3 `/ p) @0 `3 O前天经过了两次面试，
& W0 ?* e3 G/ b5 G8 i一次是上午在金地，和hr面谈大约10分钟；
一次是下午，挤了N久的队，和世联hr说了大约五秒钟。
之后便是音讯全无，
, {# @! k, M6 V5 ?0 J昨天仔细地分析了整个面试过程，总结出一个原则:
& H' E( v0 E+ z+ G: g一定要搞清楚企业的做事风格，包括宣讲会中经理们和hr的说话风格，
6 T) F( H0 ?6 i! J- b然后在面试中调整自己的风格。
; ^1 j+ |$ S1 A, z8 v7 i* }2 \如金地，宣称自己是内敛型的企业，目标是成为最有价值的，而不是最著名或最优秀的，

+ r1 ]. C+ C2 ?5 ^6 b$ T说明企业是偏低调的，发展偏缓，崇尚稳定发展，
事实上，它的员工也是这样的，
宣讲会的hr和总经理的发言也是声音较低沉，说话很慢，
! d- P" F/ s; X& W% t  I$ Y说的观点也比较大众，不特别突出，
1 {' X% l( ^0 R4 \, e还有我当时碰到的面试官，是个看上去偏内向的人，
说话的声调较低，一字一句的，比较谦逊的那种，
" }1 T* x& r" t4 Y而我的表现则是特别自信，特别有激情，声调比他还高，语速也偏快，
谈到一个问题，就发表自己非常鲜明的观点，而且说得斩钉截铁似的。
9 c) F) W* n  j2 P/ f% n所以整个过程自我感觉完全展示了自己，
# T4 E# ]0 A9 z9 Q) ?结果却是让对方觉得我说话做事风格与公司文化相差太远，
" J1 o" B# [9 x! G  @! h( f* J真是失误啊！！！
还有如世联，很多人不知道当时hr怎么凭3秒就看出一个人是否的优秀的，
; e; x4 b' B, n( P: m我想hr还是看当时应聘者说话的风格。
. _8 Y2 i( m8 q+ G  V5 I$ ^当初我排了很久的队，很累很累，怨气也很重，
' z- t% h' m4 L让我说学校专业和成绩排名的时候，我说话声音很小很慢，连我自己都没怎么听清楚，
+ }# P; E: b$ W1 w然后说完前两个问题，居然脑子一片空白，不知道该说什么了，
" e8 s1 T5 S5 L( _+ a' g! d在hr的提示下，才含糊地回答，排名前十吧！！！
. g* g% [  G/ C; p* @( _1 P/ d其实世联和金地表现出来地完全不同地风格，
. T  X: s$ `0 R- o5 ~企业是希望做到行业内第一，hr和经理说话很有激情，
尽量表现和其它公司不一样地观点，
象这样的企业就看重应聘者说话是否非常自信，声调要高，说话要快，
然后人家才会通过短短3秒钟就选中你！
不知道参加过很多面试的人，是不是也有同样的感觉
我想hr也是人，是人都希望找到和自己性格说话方式想似的，而不是大相径庭的，
所以大家以后都要注意啊
另外，简历的筛选可能也是同样的问题，看你的简历反应出来的风格是不是和企业一样的
9 X2 j' G# N: T% }。
如有的简历一看是很自信的那种，那么外向型企业会很看重
) t% A/ o8 K1 E( i有的简历看着是很低调的，那么内敛型的企业会很看重
+ p* x! f7 u/ Z9 T  z此外，还有一个共同原则，就是简历一定要做得有针对性，针对应聘公司的行业和职位。

小喆

一个原则这么长～～

vine

外向型企业应该会比较多吧

radishily

看完，受教。