（转贴）总结的面试一个重要原则

swear

总结的面试一个重要原则
) K4 O; z$ [. R2 F# _发信站: BBS 珞珈山水站 (Sun Nov  6 11:18:14 2005)
4 L2 D/ _& H8 F) ^, Q& v
前天经过了两次面试，
: u0 \; f) X; D- ^7 z8 J一次是上午在金地，和hr面谈大约10分钟；
( H, R/ f9 m  I  \一次是下午，挤了N久的队，和世联hr说了大约五秒钟。
4 d; `( V2 z0 G之后便是音讯全无，
昨天仔细地分析了整个面试过程，总结出一个原则:
% l. @& k, F( j0 `" j9 \( q( z2 M% Z一定要搞清楚企业的做事风格，包括宣讲会中经理们和hr的说话风格，
1 _* g" m4 l# \/ N  i# f然后在面试中调整自己的风格。
( ?* l- Y5 W9 p/ w9 H& Q如金地，宣称自己是内敛型的企业，目标是成为最有价值的，而不是最著名或最优秀的，
. y8 M2 @3 ~: c* ^8 Q# c
说明企业是偏低调的，发展偏缓，崇尚稳定发展，
# w6 }( f4 w; H& e% A事实上，它的员工也是这样的，
$ }$ N! _+ f+ ?: u' k宣讲会的hr和总经理的发言也是声音较低沉，说话很慢，
. R, y# u+ T- j5 @说的观点也比较大众，不特别突出，
: d4 B8 e+ |; u还有我当时碰到的面试官，是个看上去偏内向的人，
* I. F. A7 E) x* C% l* D; Q说话的声调较低，一字一句的，比较谦逊的那种，
而我的表现则是特别自信，特别有激情，声调比他还高，语速也偏快，
谈到一个问题，就发表自己非常鲜明的观点，而且说得斩钉截铁似的。
( a7 ]/ m  b( L) }$ _所以整个过程自我感觉完全展示了自己，
) M$ L. ~7 [# w结果却是让对方觉得我说话做事风格与公司文化相差太远，
真是失误啊！！！
7 b' B" |! m0 _+ d, {还有如世联，很多人不知道当时hr怎么凭3秒就看出一个人是否的优秀的，
我想hr还是看当时应聘者说话的风格。
8 Y5 C6 q* v6 r$ Q# s  M当初我排了很久的队，很累很累，怨气也很重，
让我说学校专业和成绩排名的时候，我说话声音很小很慢，连我自己都没怎么听清楚，
然后说完前两个问题，居然脑子一片空白，不知道该说什么了，
: n# U8 j8 c& v4 y在hr的提示下，才含糊地回答，排名前十吧！！！
/ T+ X1 M6 F- T7 Z) l: e其实世联和金地表现出来地完全不同地风格，
' r; Z4 D3 Z7 c* R2 ^企业是希望做到行业内第一，hr和经理说话很有激情，
- v- b/ ~: W: ^尽量表现和其它公司不一样地观点，
+ G* Z+ m! @3 J) G象这样的企业就看重应聘者说话是否非常自信，声调要高，说话要快，
: J  A( }6 g* ^$ _: u然后人家才会通过短短3秒钟就选中你！
不知道参加过很多面试的人，是不是也有同样的感觉
6 g; b( M8 j4 @, o! f我想hr也是人，是人都希望找到和自己性格说话方式想似的，而不是大相径庭的，
所以大家以后都要注意啊
另外，简历的筛选可能也是同样的问题，看你的简历反应出来的风格是不是和企业一样的
% i2 Z. R9 @) H8 |# l# w/ f。
7 L" C4 j9 E# Y% w  f9 Q如有的简历一看是很自信的那种，那么外向型企业会很看重
有的简历看着是很低调的，那么内敛型的企业会很看重
此外，还有一个共同原则，就是简历一定要做得有针对性，针对应聘公司的行业和职位。

小喆

一个原则这么长～～

vine

外向型企业应该会比较多吧

radishily

看完，受教。