（转贴）总结的面试一个重要原则

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总结的面试一个重要原则
发信站: BBS 珞珈山水站 (Sun Nov  6 11:18:14 2005)
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+ G7 ^/ O; U& T/ l( x* t前天经过了两次面试，
$ o4 C9 F! \: i1 ^( ^* H一次是上午在金地，和hr面谈大约10分钟；
一次是下午，挤了N久的队，和世联hr说了大约五秒钟。
  d& P; X$ K5 \6 ^之后便是音讯全无，
0 G0 G4 U* _0 [5 e昨天仔细地分析了整个面试过程，总结出一个原则:
7 z' l7 p8 P. V+ Z6 y  @一定要搞清楚企业的做事风格，包括宣讲会中经理们和hr的说话风格，
9 z3 z8 @  {5 Y% e' t) S! l3 @然后在面试中调整自己的风格。
$ I- V+ }' Q4 R如金地，宣称自己是内敛型的企业，目标是成为最有价值的，而不是最著名或最优秀的，
7 a* {  D0 |7 W  `# r2 |+ E/ B
4 g, K; J) U, i$ y# `2 D- w4 m' Y说明企业是偏低调的，发展偏缓，崇尚稳定发展，
6 k5 V& j$ o, n+ z事实上，它的员工也是这样的，
宣讲会的hr和总经理的发言也是声音较低沉，说话很慢，
+ x7 R+ P2 O& E( e9 G说的观点也比较大众，不特别突出，
: \/ n! i8 r7 z+ X8 G还有我当时碰到的面试官，是个看上去偏内向的人，
说话的声调较低，一字一句的，比较谦逊的那种，
而我的表现则是特别自信，特别有激情，声调比他还高，语速也偏快，
2 Y0 n0 z* g! s- i$ L- L" g谈到一个问题，就发表自己非常鲜明的观点，而且说得斩钉截铁似的。
* f; [- i5 `+ Z' y2 s6 i所以整个过程自我感觉完全展示了自己，
0 m! ^" u- j3 J/ [. c: ~. ^% u结果却是让对方觉得我说话做事风格与公司文化相差太远，
真是失误啊！！！
  |# D: q' _( m% g还有如世联，很多人不知道当时hr怎么凭3秒就看出一个人是否的优秀的，
我想hr还是看当时应聘者说话的风格。
, g& z6 W  Z$ n: p/ |, N: o当初我排了很久的队，很累很累，怨气也很重，
& O* n  _2 P4 |4 D; s) }$ [7 U让我说学校专业和成绩排名的时候，我说话声音很小很慢，连我自己都没怎么听清楚，
5 P0 J) j2 I; Y# v  g# v然后说完前两个问题，居然脑子一片空白，不知道该说什么了，
, v2 K; i: M- P. x. ]% q在hr的提示下，才含糊地回答，排名前十吧！！！
: f% ^, F4 p5 f4 l; i  r其实世联和金地表现出来地完全不同地风格，
& L$ S; u( |% g# n1 h企业是希望做到行业内第一，hr和经理说话很有激情，
尽量表现和其它公司不一样地观点，
象这样的企业就看重应聘者说话是否非常自信，声调要高，说话要快，
% _  H) C+ C* q然后人家才会通过短短3秒钟就选中你！
  |6 v6 m7 H( ~4 v不知道参加过很多面试的人，是不是也有同样的感觉
我想hr也是人，是人都希望找到和自己性格说话方式想似的，而不是大相径庭的，
所以大家以后都要注意啊
另外，简历的筛选可能也是同样的问题，看你的简历反应出来的风格是不是和企业一样的
。
7 W* W4 B- y; L! g如有的简历一看是很自信的那种，那么外向型企业会很看重
  [3 D' T# ?8 `* i; j7 A有的简历看着是很低调的，那么内敛型的企业会很看重
! ~: N5 X* T# b) z) Z9 |此外，还有一个共同原则，就是简历一定要做得有针对性，针对应聘公司的行业和职位。

小喆

一个原则这么长～～

vine

外向型企业应该会比较多吧

radishily

看完，受教。