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职业生涯12个最致命想法

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发表于 2005-11-15 08:07 | 显示全部楼层 |阅读模式
www.XINHUANET.com  2005年11月09日 09:58:50  来源:瑞丽女性网
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    1、总觉得自己不够好
$ L7 M6 O' j# o9 C. \) i" W    这种人虽然聪明、有历练,但是一旦被提拔,反而毫无自信,觉得自己不胜任。此外,他没有往上爬的野心,总觉得自己的职位已经太高,或许低一两级可能还比较适合。
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% |* r7 G1 z+ B' D    这种自我破坏与自我限制的行为,有时候是无意识的。 2 m$ ~) S/ G( I# L5 d
但是,身为企业中、高级主管,这种无意识的行为却会让企业付出很大的代价。 , }* A; `, [7 i  m# L
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    2、非黑即白看世界 . n4 R: r! n0 j) p

4 d! Z5 A% P; W7 o    这种人眼中的世界非黑即白。他们相信,一切事物都应该像有标准答案的考试一样,客观地评定优劣。他们总是觉得自己在捍卫信念、坚持原则。但是,这些原则,别人可能完全不以为意。结果,这种人总是孤军奋战,常打败仗。
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    3、无止境地追求卓越
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    这种人要求自己是英雄,也严格要求别人达到他的水准。在工作上,他们要求自己与部属“更多、更快、更好”。结果,部属被拖得精疲力竭,纷纷“跳船求生”,留下来的人则更累。结果离职率节节升高,造成企业的负担。 / y# y9 |; a  g& I* _  p$ C2 k
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    这种人适合独立工作,如果当主管,必须雇用一位专门人员,当他对部属要求太多时,大胆不讳地提醒他。
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    4、无条件地回避冲突
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    这种人一般会不惜一切代价,避免冲突。其实,不同意见与冲突,反而可以激发活力与创造力。一位本来应当为部属据理力争的主管,为了回避冲突,可能被部属或其他部门看扁。为了维持和平,他们压抑感情,结果,他们严重缺乏面对冲突、解决冲突的能力。到最后,这种解决冲突的无能,蔓延到婚姻、亲子、手足与友谊关系。 $ M- D1 W9 ]' E3 k
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    5、强横压制反对者
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    他们言行强硬,毫不留情,就像一部推土机,凡阻挡去路者,一律铲平,因为横冲直撞,攻击性过强,不懂得绕道的技巧,结果可能伤害到自己的事业生涯。 " S" `6 v) d0 c
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    6、天生喜欢引人侧目 / M, K& I$ D5 J7 w+ `, Q- u; m
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    这种人为了某种理想,奋斗不懈。在稳定的社会或企业中,他们总是很快表明立场,觉得妥协就是屈辱,如果没有人注意他,他们会变本加厉,直到有人注意为止。
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& G1 M9 B" j# k    7、过度自信,急于成功 + r9 J$ \& G* {0 P! V" C
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    这种人过度自信,急于成功。他们不切实际,找工作时,不是龙头企业则免谈,否则就自立门户。进入大企业工作,他们大多自告奋勇,要求负责超过自己能力的工作。结果任务未达成,仍不会停止挥棒,反而想用更高的功绩来弥补之前的承诺,结果成了常败将军。 : x" ~& @7 [; q; z% ^" Q
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    这种人大多是心理上缺乏肯定,必须找出心理根源,才能停止不断想挥棒的行为。除此之外,也必须强制自己“不作为,不行动”。
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    8、被困难“绳捆索绑” 2 f+ a1 D) u9 i# ~* V
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    他们是典型的悲观论者,喜欢杞人忧天。采取行动之前,他会想像一切负面的结果,感到焦虑不安。这种人担任主管,会遇事拖延,按兵不动。因为太在意羞愧感,甚至担心部属会出状况,让他难堪。 * I: u3 d! I2 R" j( I9 ~( h
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    这种人必须训练自己,在考虑任何事情时,必须控制心中的恐惧,让自己变得更有行动力。职场中最有效地生存法!
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    9、疏于换位思考 5 S; T, j8 H7 j3 h0 E. d  {9 G& T
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    这种人完全不了解人性,很难了解恐惧、爱、愤怒、贪婪及怜悯等情绪。他们在通电话时,通常连招呼都不打,直接切入正题,缺乏将心比心的能力,他们想把情绪因素排除在决策过程之外。 : U; Y+ k6 T1 I& T+ {2 [7 K4 n

1 N# \/ h8 n  C, a1 P    这种人必须为自己做一次“情绪稽查”,了解自己对哪些感觉较敏感;问朋友或同事,是否发现你忽略别人的感受,搜集自己行为模式的实际案例,重新演练整个情境,改变行为。 4 c) i2 s' I4 e' h  b0 e+ u
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    10、不懂装懂
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! \+ W( h* X1 f5 m4 F, s    工作中那种不懂装懂的人,喜欢说:“这些工作真无聊。”但他们内心的真正感觉是:“我做不好任何工作。”他们希望年纪轻轻就功成名就,但是他们又不喜欢学习、求助或征询意见,因为这样会被人以为他们“不胜任”,所以他们只好装懂。而且,他们要求完美却又严重拖延,导致工作严重瘫痪。
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    11、管不住嘴巴
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" m* n& n4 k# p6 N: ~    有的人往往不知道,有些话题可以公开交谈,而有些内容是只能私下说。这些人通常都是好人,没有心机,但在讲究组织层级的企业,这种管不住嘴巴的人,只会断送事业生涯。 ' c0 @2 A& k1 w0 k" ?, @3 s3 j

7 x0 [6 j$ z' f3 i4 y6 L    他们必须随时为自己竖立警告标示,提醒自己什么可以说,什么不能说。什么样的MM最好找工作。。。。 % F! t" r5 k" a7 A2 q/ F) s

* _5 [6 _; R' u& v    12.我的路到底对不对? 1 r' l* z- M4 Q7 X2 ^

2 y4 j6 ^! G4 @: C7 }- j    这种人总是觉得自己失去了职业生涯的方向。“我走的路到底对不对?”他们总是这样怀疑。他们觉得自己的角色可有可无,跟不上别人,也没有归属感。
发表于 2005-11-15 12:16 | 显示全部楼层
职业生涯////??
) H& W" S& f2 A! F0 Y% m( P
) S4 I( F- g& p呵呵,职业还没有呢
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发表于 2005-11-15 15:08 | 显示全部楼层
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发表于 2005-11-15 22:29 | 显示全部楼层
楼主说的暂时还用不上。
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发表于 2005-11-16 18:34 | 显示全部楼层
呵呵,可以让我们未雨绸缪喔!
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发表于 2005-11-16 18:35 | 显示全部楼层
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发表于 2005-11-16 18:40 | 显示全部楼层
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