牛人的宝洁、玛氏、德勤等7家牛企的超强面经

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牛人的宝洁、玛氏、德勤等7家牛企的超强面经
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曾经说过，等一切尘埃落定，便把一切当作笑谈说。
) H" t2 u# ^* @7 u. `3 i现在，没有当时那种强烈的发泄欲，只想把从去年以来的种种经历记录下来。
缅怀也好，或者当作是给后来人的经验教训来好。

Jun 2008 MARS

; ~- R6 b+ r/ m一向以最复杂的网申著称的玛氏早早打响了开局，而且形式非常奇特——三人组队
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。
JUAN和MAY，我们组成一个队。
主题是Candy Dream.
3 K: p4 {! e* }5 U- @/ p# s# }相当应景。
我们的网申不负众望进入了初选。
笔试非常好玩。跟TOFEL考试差不多，只是一个场的人太多，口语根本听不到自己声

音，一阵狂乱说。
4 Q5 N4 l; T7 k5 w9 i: B( |; \我的题目好像是“最骄傲的经历”和“职业规划”，早有准备。
后面的题类似行测，不过有些逻辑和数字题非常麻烦。反正这部分我做得很慌乱。
但是我们组的MAY和JUAN都是英语很强的人。
笔试落马，有点匪夷所思。
( a; v+ d) E6 ?- m* U3 |不过本来希望就不大，全国14万人申请，招5个。
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Sep 2008 Deloitte
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网申基本不刷人的，四大好像网申只要态度认真，职位不太离谱都不会怎么刷人。
（KPMG和PWC我报的职位都是Advisory,located Shanghai），所以连笔试都没有拿
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到。
那个时候头脑发昏，对咨询狂热爱好。其实往往这个职位招的人太少或者不在外地
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5 B  D2 Y$ A9 T5 J6 \) r. X* W招人。
转到DTT，笔试很顺利，性格测试我还没有过不了的。感觉就是BE YOURSELF就很好
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不要太A，也不要太保守。
$ @2 {7 X( u" @其实我习惯在做性格测试以前熟悉一下企业文化，看他们想要招什么样的人，然后
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拿自己的特点去套。
6 d; f5 p8 L. ]4 u5 A基本上，拿到面试机会是很容易的。
2 m+ s* L+ J+ A- ]一面是群面，没有自我介绍，HR不会发言，开始一个TOPIC,有十分钟时间阅读，绰

绰有余，有Objective,backgroud,resource.一个传统Telecom的公司如何开拓新市
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" }- k8 o5 c' u  T( ?, c! ^0 W场，方法途径和达到的效果，必须满足几方面的要求。
# T9 V) N. u7 I; [0 Y; L我阅读还没有什么障碍，基本大致有个概念，之前指导我们有个队友是英语专业的
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，就推荐他大概给大家分析一下材料，看大家的想法是否一致，这位队友非常有逻
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辑，但是翻译的时候有些理解错误，大家就开始讨论，纠结了一阵，我再也忍不住

，提出了这个错误然后给出了一些框架建议，顺势就对PRESENTATION的部分分工给
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每一个人，上财的有国外交流经验的MM英语不错，就做一个开始的BG介绍，然后对
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方案进行分工，大家都很配合的说，我们组也有几个强人。最后我做的总结，直到

总结才发现我们漏了一个问题，没办法分下去只有我自己在最后一并补充。后来hr

问的问题也没有针对我们的TOPIC，可能做得还不错，没有什么大漏洞，问了我一个

觉得我在里面担任一个什么样的角色，我答，穿针引线，把大家的意见串起来。
一面表现不错，一个小组9个人，只有我一个人进入2面。第一次感觉残酷。
二面就在第二天，完全没有准备，说实话那时也是自己掉以轻心，觉得还这么早，

. {# @3 r. K0 o' y1 O* q对这个工作也不太重视。面的PAR不是一面时候的那个，是一个女PAR，非常职业。
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和善但是锋利。
不过自我介绍，然后问了一些关于如何理解经济领域，最喜欢的课程，如何定位职

业发展，怎样看待会计师事务所。
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" c* M* Y5 }6 J! R  w最后问了兴趣爱好，我说了一堆。最后她问我有没有什么问题，我问的feedback，

她的大概意思是兴趣爱好广泛，但是专业知识没有表现出来。可能觉得我不够稳定
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。当时有点懵，之前还扬言说不看专业的说。
1 Z1 \4 k+ _' ~/ E& w0 m9 F不过大学我也确实没有什么会计方面的实习经验。

* m, X, w5 H) z- {+ t2 b总的来说，德勤非常专业，面试过程紧张而享受，英语必不可少，PRESENTATION和

! h& A4 @7 b( }: L& K二面的自我介绍至少要体现。群面确实没有什么技巧，关键是平时积累，解决问题
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7 i9 {5 `% j5 w* s8 }的能力，思路逻辑都很重要。然后二面我认为没有什么特别准备的，表现你自己，

能进二面了，应该是各方面硬件条件没有什么大的缺陷，只是看性格是否适合。

以下还有宝洁、国家开发银行、欧莱雅等企业的面试经历……
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