教大家如何识别虚假招聘，对学生求职很有用哦

91yjs

有不良之徒或不法企业披着漂亮的外衣，利用招聘来欺骗“病急乱投医”的求职者，那  
/ s2 e4 C5 }( T6 S0 ^2 |3 l" Q  
) q  P2 f8 n" K: m么对眼下行行色色鱼龙混杂的招聘，我们该怎么识别和防范呢？  
: a4 x8 ~, w# u+ x9 w/ A0 s% k  
: S% n$ n) m  D1 [: R  X" j让我们共同擦亮眼睛，打击虚假招聘。
  
- b: V* [, O; K- C1 G　　一、假招聘真传销  
& I6 C( w( @8 e  
　　现在的传销“越来越聪明”，已经由原先的人传人低速小规模发展阶段，发展到公  
' J* i( R( C2 ^0 _6 ^  
开招聘广纳人员快速发展阶段。他传销者或通过人才市场，或通过人才网站，或通过媒  
6 F- L! d* [7 |# S; }* U3 q  h  
! C7 K- G2 w0 ]/ P体宣传，或通过贴广告，或通过高校招聘，或通过电子邮件，等等现在的一些新的招聘  
  
" m4 T3 z. ^7 c. ~5 k手段来组织传销。  
  
　　只要求职者保持清醒头脑，识别这类以招聘为诱饵的传销者并不很难，这些传销者  
  
+ a. {& \: j+ {总是喜欢宣传一夜暴富、不劳而获、一劳永逸、成就一生事业等，他们说不出或说不清  
! v; u/ M, L9 o0 _% j  
产品情况、经营策略、销售网络、产地、生产厂家、电话号码等，因为他们或许根本就  
% t+ d5 N, H* `  
4 n  [; m( k9 K/ B' Y没有要销售的产品，当然传销者也没有公开的固定电话和稳定的办公地点等，招聘几乎  
  
, Q/ w" t# q4 p; \不分男女老少，他们只关心招聘多少人、被招聘者介绍了多少人，其实好好分析传销者  
0 x$ Q0 C6 u" |6 x& C  
的言行，会识破其煽动性和隐蔽性的，自然就不会上当。还好现在政府、社会都在打击  
" P1 D; b+ _# O& i: T  
( R' M0 a3 C- z" X+ `8 K: J传销，传销者已没有先前的嚣张气焰。不过也得时刻注意，以免掉进传销的陷阱，尤其  
  
+ `) R" s/ e) F3 p* R$ f$ {是刚毕业的学生和初涉社会者。  
* R6 l7 d. `: Z8 x6 X, c  
1 }$ X' _3 o, _* R* O" Y; v　　二、假招聘真宣传  
: s  |7 ]/ ~3 {! L& ~  
　　有一类企业，或为了股票上市，或为了贷款，或为了招商，或为了销售，通过招聘  
  
1 \* \: t1 E9 N! s2 G( H来虚张声势，全面包装企业。这类企业总喜欢把自己吹嘘的神乎其神，宣传企业的发展  
8 [& j- d2 e" }6 m  
速度、发展规模、销售形势、员工素质、新产品新项目、未来发展规划、企业文化、员  
6 w3 D- c- t; q" o: ^7 b  
' m# e' e* s3 F, G/ x0 \2 C工待遇、企业荣誉等等，让人感觉有实力、有潜力、有动力，很正规、很有发展前途、  
! d7 J9 A+ x1 |* W1 z  
( c  t& z0 m/ O8 b盈利状况良好、形式一派大好，以此让股票顺利获准上市且销售良好，以此使银行信任  
; }1 {# q2 o% M  
企业轻松获得银行贷款，以此获得经销商的青睐完成产品招商和区域布局，以此使代理  
2 ^$ ?0 W* P* @* x7 n& \: t  
商增加信心提高销售。  
  S$ A8 c, V2 h$ g" _# k  
  a. g$ ~. T" V0 P2 x. W　　这类企业对招聘事项总是模棱两可，即使招聘广告写得清清楚楚，他们或以正在招  
  
/ N- s8 V% d, c- j; _  v聘中或已完成招聘工作来答复求职者，不过求职者会发现在一段时间里他们一直在做招  
  
聘广告，其实对他们来说招聘只不过是演戏，只要达到“婉转”宣传的目的就行了。  
  
　　三、假招聘真招生  
8 [/ d& R5 D& N; T  
　　有一些学校、培训单位，总好打着招聘的名义来招生。他们习惯于用包分配的手法  
  
! g$ N& `' q7 Q' o来吸引人，先说招聘引起求职者注意，再慢慢往招生、培训的方向来引导求职者。他们  
# A- O6 V. b$ B; b  
总说学过他们专业或经过他们培训的人，现在职位有多高、待遇有多高、条件有多好、  
  
有多大上升空间，然后再介绍他们现在开设的专业多有前途、师资力量有多强、收费有  
% v! j9 O& q/ C$ J( Q  F/ c' J  
# |& _* H+ X7 f2 ?1 _9 j多低、食宿条件学习环境有多好，等等仿佛只要通过他们的学习找理想工作简直不在话  
  
, [" ]) G/ S& H; @下。其实则不然，他们管进不管出，用招聘的幌子引诱求职者来学习，但只要求职者真  
! r' t( R! X( T) X$ w: Q  q  
* U, p! H; r" Z) A# ]4 i$ {! r正学习之后，就会明白哪里象他们当初说的那样，工作要么是胡乱给你应付一下，要么  
  
你自己再慢慢找吧！这类招聘者很好识别，他们本身就是一些学校或培训单位，只要你  
  
$ [1 G6 B/ Q! X* V/ P, Q% C$ T6 v不去应聘就一切ＯＫ了。  
% f# j8 ]/ t2 x+ M0 P0 U  
/ I( x2 Y- u! r) n　　四、假招聘真图利  
, e, t4 s7 e& b  
　　有一些企业招聘时，对求职者要求很一般，可以说门槛比较低，待遇也不错。面试  
7 V  E, k' z. H. {  
8 q# F3 y7 d) Z6 E7 _1 ]时先让你先买他们的产品出去推销，限定时间推销完了就回来复试，推销不完就回家吧  
% h! ~' X2 L' _; h  
，当然你在限定时间里完成推销，复试你也不会过关的，因为他们只是利用你帮他们销  
; H4 I5 P" X, u  
售。有一些企业跟求职者签合同，因为求职者根本不可能准确了解企业的具体情况，企  
  
: n8 }: O. O7 Y5 T/ E业利用这一点跟求职者签绝对不可能完成的任务，如果求职者在试用期里完不成合同规  
: K0 z9 }2 R4 ]8 H: C% j  
定任务，就不发工资或发很低的工资，还有试用不合格就自动解聘，实际上无非是企业  
  
利用招聘来获取廉价劳动力。  
6 f; O5 i! E+ ^0 I7 O2 p0 \0 E  
　　还有一些企业更甚，与其说企业不如说骗子更恰当，他们总是以莫须有的大招牌企  
  
业出现，动辄以外资企业、国际集团、行业巨头、投资集团等名义来招聘，他们以招聘  
  
为职业，坑蒙拐骗，招聘时高薪、高职、低要求，具体面试时向求职者收培训费、职能  
  
测试费、工装费、合同鉴定费等等名目繁多的费用，缴费之后不是求职者不合格，就是  
  
/ A2 y& u) _7 |6 G$ ^9 I# e+ q让求职者“慢慢”等通知，如果求职者找上门却发现人去楼空，他们善于打一枪换一个  
  
地方，重新在编造一个新单位继续以招聘骗钱。识别这些企业，只要看看他们的目的是  
: A. _* Q' ]5 h0 _  
. H+ a2 c! L- ?什么就清楚了，是冲着钱、还是冲着人，是先让交钱还是先让干活。正规的招聘总是有  
) O+ E: r. d, ~  E  
. l  b0 S  Q/ `$ ]严格而规范的程序，绝不会乱收费，也不会通过劳动来测试求职者，更不会刚一面试就  
  
, N( D: p: @) ~8 P" H和你签严格的劳动合同。  
- H+ I# \" R% J6 [! l6 a# i% a  
" ?% [8 @. m! Z* j0 u6 F% B9 w　　五、假招聘真利用  
9 I8 H. P$ l0 u9 k8 n! U/ ^  
　　有一些企业在发展过程中遇到一些问题，他们没能力、没资金、没智囊来解决，他  
. x- I% v6 O0 w2 O- y9 J  
& d1 X" R# q! l5 q/ \: p们于是想出歪招，投机取巧，假借招聘来解决企业难题。  
  
4 O! L3 J3 N9 H/ b$ Q! A  T　　这类企业在做招聘广告时总会许以高薪水、高职位、好前途等，总之求职者关心的  
  
) b& h) T7 O# ]8 b+ f: U$ I8 k问题他们绝对会描绘的天花乱坠，以此引诱求职者上钩，然后在招聘时或具体面试时，  
  
让求职者来直接或间接解决他们的具体问题，并声称以此来考核应聘者，比如让求职者  
. p, W" r: t; o: B  
/ N) U3 W% |; C% ~写个策划案、做个广告设计、写个市场调查报告、写个市场启动方案、写出求职者手头  
: N" k$ n, u$ n- v  u3 |8 Y: X  
/ J' U% }* B6 }! j" d$ x现有的经销商名录等等，这些企业往往故作高姿态，说这次招聘竞争激烈，企业要慎重  
  
选择，于是打发求职者回家等录取通知，结果高手应聘者甚多但无一人录用，因为求职  
  
( {" o9 i: z6 N! z- W者只是这类企业解决问题的一枚棋子而已。对这类企业，求职者记住一点就可，只要不  
  
真正被企业录取，绝不参与招聘企业任何实质性工作。  
8 ?5 B6 `. E+ v8 x1 F2 i  
　　六、假招聘真管理  
  
　　有一些企业其实根本不招聘，但通过招聘做给在职人员看、做给老板看。  
  
　　无论哪个企业总有一些或业绩差的员工，或不很称职的员工，或很牛气的员工，企  
- a3 A0 [$ e7 J, N) I- C6 w  
9 ~1 r% f# u9 y  m业通过招聘来恐吓这些员工，间接告诉这些员工你们工作不努力或不服气，马上会有新  
. z3 l; P  [& C# ^9 P9 Y  
员工来代替你，以此虚假竞争的形式来进行员工的激励管理。还有就是人力资源部门“  
$ u4 S- o  u2 U+ q6 y2 ^" p  
3 _7 s" h# }0 W0 f4 o* Q" W没事找事”，因为平时人力资源部门不象其他部门那样很忙碌，总招些闲话，因此人力  
  
资源部门通过招聘来向老板、同事说明工作很忙、很努力。识别这类企业要仔细调查，  
  
; N1 F: q! q$ v) T+ p; P看看企业是否真需要人，再者这类企业总是打着常年招聘的幌子，再者总说不清招聘开  
1 c5 N4 g1 d# x9 D8 Z2 S0 f" X; [  
/ N2 S2 c+ @0 }8 N8 o始、结束时间、具体待遇、具体工作等，只要细心就能识破。  
: h* G4 u3 _* x3 I% s  
　　七、假招聘真虎皮  
  
+ ?1 w$ J  g+ `" n0 t2 I$ z3 {　　有些人力市场或人才网站，为了吸引求职者，故意把一些知名企业登记为招聘企业  
  
6 f  s1 Q; B) k。  
  
% I: x, V. d; h; p# S3 Q( a　　因为是人力市场、人才网站自己“编造”的名企招聘或“过期”招聘，因此咨询时  
  
总会得到已招满的答复，再者既然是名企，就容易查出联系办法，直接给跟这些名企联  
% c' l: y/ q! [( B2 J6 o/ [  
- g- I) D' }/ R4 \系一下就知道是否真招聘了。  
  
　　八、假招聘真无奈  
  
　　有些企业假招聘，是因为交了人力市场、人才网站等全年费用（或某一阶段），对  
5 e: A1 z. n! i3 i' a1 l3 |/ k# Y  
人才市场、人才网站等来说，既能有经济收入又有门面，但对企业来说无奈的，既然交  
0 v! |3 _3 e. b+ |5 J  
了全年费用（或某一阶段），不做招聘的事还能干什么，反正没什么明显的害处又能在  
  
5 p5 A/ P, A% P( q  a一定程度上宣传企业，就这样凑合着吧。识别这类企业，一是看看或咨询他人是否该企  
  
业长期招聘，二是直接打电话给这些企业，了解一下企业实际情况就明白了。  
8 B9 k+ u" C9 ^! W6 X  
　　总之，对求职者来说，只要擦亮眼睛，认真调查，仔细分析，深思熟虑，不急于求  
  
0 {( w5 y0 u: p3 r! `/ E1 Q成，就不会被虚假招聘所害。