教大家如何识别虚假招聘，对学生求职很有用哦

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有不良之徒或不法企业披着漂亮的外衣，利用招聘来欺骗“病急乱投医”的求职者，那  
  
么对眼下行行色色鱼龙混杂的招聘，我们该怎么识别和防范呢？  
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+ z/ X6 \- F1 x% x! x  ?让我们共同擦亮眼睛，打击虚假招聘。
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1 h4 w, R: p5 G) [2 n& m　　一、假招聘真传销  
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　　现在的传销“越来越聪明”，已经由原先的人传人低速小规模发展阶段，发展到公  
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开招聘广纳人员快速发展阶段。他传销者或通过人才市场，或通过人才网站，或通过媒  
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体宣传，或通过贴广告，或通过高校招聘，或通过电子邮件，等等现在的一些新的招聘  
  
手段来组织传销。  
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' |+ d3 o& c: ~　　只要求职者保持清醒头脑，识别这类以招聘为诱饵的传销者并不很难，这些传销者  
  
总是喜欢宣传一夜暴富、不劳而获、一劳永逸、成就一生事业等，他们说不出或说不清  
  
产品情况、经营策略、销售网络、产地、生产厂家、电话号码等，因为他们或许根本就  
  
没有要销售的产品，当然传销者也没有公开的固定电话和稳定的办公地点等，招聘几乎  
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+ `' F2 g* J4 F不分男女老少，他们只关心招聘多少人、被招聘者介绍了多少人，其实好好分析传销者  
  
的言行，会识破其煽动性和隐蔽性的，自然就不会上当。还好现在政府、社会都在打击  
  
) ~" P) B- o0 Q传销，传销者已没有先前的嚣张气焰。不过也得时刻注意，以免掉进传销的陷阱，尤其  
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5 J  ~! M7 q' R  T是刚毕业的学生和初涉社会者。  
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　　二、假招聘真宣传  
  
3 I& i" v' L/ ^' P　　有一类企业，或为了股票上市，或为了贷款，或为了招商，或为了销售，通过招聘  
  
来虚张声势，全面包装企业。这类企业总喜欢把自己吹嘘的神乎其神，宣传企业的发展  
  
速度、发展规模、销售形势、员工素质、新产品新项目、未来发展规划、企业文化、员  
  
/ E' ?$ C# t3 A+ Q工待遇、企业荣誉等等，让人感觉有实力、有潜力、有动力，很正规、很有发展前途、  
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$ I, x1 {; a0 _0 P2 D. ~8 w+ j盈利状况良好、形式一派大好，以此让股票顺利获准上市且销售良好，以此使银行信任  
  
企业轻松获得银行贷款，以此获得经销商的青睐完成产品招商和区域布局，以此使代理  
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8 U$ z$ p, }% y& ]$ n. M. q商增加信心提高销售。  
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　　这类企业对招聘事项总是模棱两可，即使招聘广告写得清清楚楚，他们或以正在招  
  
聘中或已完成招聘工作来答复求职者，不过求职者会发现在一段时间里他们一直在做招  
  
; y) ?$ i8 ~3 G( A聘广告，其实对他们来说招聘只不过是演戏，只要达到“婉转”宣传的目的就行了。  
  
　　三、假招聘真招生  
  
5 q+ ^! q# \$ f% H/ l4 t# C　　有一些学校、培训单位，总好打着招聘的名义来招生。他们习惯于用包分配的手法  
  
/ A2 P9 N9 m+ [来吸引人，先说招聘引起求职者注意，再慢慢往招生、培训的方向来引导求职者。他们  
  
总说学过他们专业或经过他们培训的人，现在职位有多高、待遇有多高、条件有多好、  
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有多大上升空间，然后再介绍他们现在开设的专业多有前途、师资力量有多强、收费有  
  
多低、食宿条件学习环境有多好，等等仿佛只要通过他们的学习找理想工作简直不在话  
  
下。其实则不然，他们管进不管出，用招聘的幌子引诱求职者来学习，但只要求职者真  
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& S1 j% E8 {0 t4 e; c正学习之后，就会明白哪里象他们当初说的那样，工作要么是胡乱给你应付一下，要么  
  
* W" o% g) A3 Y  k0 t你自己再慢慢找吧！这类招聘者很好识别，他们本身就是一些学校或培训单位，只要你  
  
% M  p7 U0 g: @不去应聘就一切ＯＫ了。  
  
+ {* a, |4 ^( o2 x) ?' y　　四、假招聘真图利  
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　　有一些企业招聘时，对求职者要求很一般，可以说门槛比较低，待遇也不错。面试  
  
时先让你先买他们的产品出去推销，限定时间推销完了就回来复试，推销不完就回家吧  
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# |7 [0 ]  m, L: v7 G( J* o! g2 w! P，当然你在限定时间里完成推销，复试你也不会过关的，因为他们只是利用你帮他们销  
  
售。有一些企业跟求职者签合同，因为求职者根本不可能准确了解企业的具体情况，企  
  
业利用这一点跟求职者签绝对不可能完成的任务，如果求职者在试用期里完不成合同规  
  
定任务，就不发工资或发很低的工资，还有试用不合格就自动解聘，实际上无非是企业  
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利用招聘来获取廉价劳动力。  
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4 G7 }& ~* _7 ~7 g" K; f　　还有一些企业更甚，与其说企业不如说骗子更恰当，他们总是以莫须有的大招牌企  
  
业出现，动辄以外资企业、国际集团、行业巨头、投资集团等名义来招聘，他们以招聘  
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; P) V* C6 c/ H) l9 p1 Y4 c为职业，坑蒙拐骗，招聘时高薪、高职、低要求，具体面试时向求职者收培训费、职能  
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4 h9 N3 l) o/ e6 B测试费、工装费、合同鉴定费等等名目繁多的费用，缴费之后不是求职者不合格，就是  
  
2 h, o+ {* b" t6 E$ ~+ p# `1 ^让求职者“慢慢”等通知，如果求职者找上门却发现人去楼空，他们善于打一枪换一个  
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/ i6 q1 E: W6 J! @地方，重新在编造一个新单位继续以招聘骗钱。识别这些企业，只要看看他们的目的是  
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( v8 ?; o: U3 K. Y, _$ ~) B什么就清楚了，是冲着钱、还是冲着人，是先让交钱还是先让干活。正规的招聘总是有  
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, O, \& S3 w# R+ ^严格而规范的程序，绝不会乱收费，也不会通过劳动来测试求职者，更不会刚一面试就  
  
, Z6 m  g' b  _7 D和你签严格的劳动合同。  
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/ a0 f5 K1 y1 I) Z9 R5 u2 z. X　　五、假招聘真利用  
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5 m* I7 X/ Q! o% H　　有一些企业在发展过程中遇到一些问题，他们没能力、没资金、没智囊来解决，他  
  
5 R/ k; u4 y6 L们于是想出歪招，投机取巧，假借招聘来解决企业难题。  
  
　　这类企业在做招聘广告时总会许以高薪水、高职位、好前途等，总之求职者关心的  
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问题他们绝对会描绘的天花乱坠，以此引诱求职者上钩，然后在招聘时或具体面试时，  
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% \4 c- L, w; G4 M& k让求职者来直接或间接解决他们的具体问题，并声称以此来考核应聘者，比如让求职者  
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写个策划案、做个广告设计、写个市场调查报告、写个市场启动方案、写出求职者手头  
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现有的经销商名录等等，这些企业往往故作高姿态，说这次招聘竞争激烈，企业要慎重  
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选择，于是打发求职者回家等录取通知，结果高手应聘者甚多但无一人录用，因为求职  
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, J6 Y$ f( |- i9 F( D( z0 J者只是这类企业解决问题的一枚棋子而已。对这类企业，求职者记住一点就可，只要不  
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真正被企业录取，绝不参与招聘企业任何实质性工作。  
  
　　六、假招聘真管理  
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4 M0 O8 W+ K  S8 K3 M9 w　　有一些企业其实根本不招聘，但通过招聘做给在职人员看、做给老板看。  
  
+ \' `) x7 g9 ?" f　　无论哪个企业总有一些或业绩差的员工，或不很称职的员工，或很牛气的员工，企  
  
业通过招聘来恐吓这些员工，间接告诉这些员工你们工作不努力或不服气，马上会有新  
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员工来代替你，以此虚假竞争的形式来进行员工的激励管理。还有就是人力资源部门“  
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没事找事”，因为平时人力资源部门不象其他部门那样很忙碌，总招些闲话，因此人力  
  
资源部门通过招聘来向老板、同事说明工作很忙、很努力。识别这类企业要仔细调查，  
  
看看企业是否真需要人，再者这类企业总是打着常年招聘的幌子，再者总说不清招聘开  
  
始、结束时间、具体待遇、具体工作等，只要细心就能识破。  
  
　　七、假招聘真虎皮  
  
2 X1 F1 Z& b( @. n9 q) b　　有些人力市场或人才网站，为了吸引求职者，故意把一些知名企业登记为招聘企业  
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　　因为是人力市场、人才网站自己“编造”的名企招聘或“过期”招聘，因此咨询时  
  
8 S' G* E' [$ O' t; A总会得到已招满的答复，再者既然是名企，就容易查出联系办法，直接给跟这些名企联  
  
系一下就知道是否真招聘了。  
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　　八、假招聘真无奈  
  
: S% n& i! H8 D+ h. g　　有些企业假招聘，是因为交了人力市场、人才网站等全年费用（或某一阶段），对  
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人才市场、人才网站等来说，既能有经济收入又有门面，但对企业来说无奈的，既然交  
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了全年费用（或某一阶段），不做招聘的事还能干什么，反正没什么明显的害处又能在  
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1 S5 h' x3 `, {: h8 w0 r. l一定程度上宣传企业，就这样凑合着吧。识别这类企业，一是看看或咨询他人是否该企  
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业长期招聘，二是直接打电话给这些企业，了解一下企业实际情况就明白了。  
  
　　总之，对求职者来说，只要擦亮眼睛，认真调查，仔细分析，深思熟虑，不急于求  
  
5 T- S+ a* H5 f& R, ?/ O成，就不会被虚假招聘所害。