教大家如何识别虚假招聘，对学生求职很有用哦

91yjs

有不良之徒或不法企业披着漂亮的外衣，利用招聘来欺骗“病急乱投医”的求职者，那  
  
( A) E8 s* t( l% Q3 X+ r2 b么对眼下行行色色鱼龙混杂的招聘，我们该怎么识别和防范呢？  
) F5 g( ~, S) d) t! l: S1 ~$ n  
4 o/ t$ v# X4 C! [让我们共同擦亮眼睛，打击虚假招聘。
. i4 o$ a# C4 f/ C  
! G/ r5 k& k& y# h, p　　一、假招聘真传销  
0 Z3 i; _% o- ]  `8 X8 B  
- M3 I: N+ ]6 E# H  a　　现在的传销“越来越聪明”，已经由原先的人传人低速小规模发展阶段，发展到公  
  
开招聘广纳人员快速发展阶段。他传销者或通过人才市场，或通过人才网站，或通过媒  
1 l# v4 c2 R8 y  
体宣传，或通过贴广告，或通过高校招聘，或通过电子邮件，等等现在的一些新的招聘  
' d% G1 U- G2 I/ ]9 T  
  N' m7 o7 o; Y. l4 c8 ^$ p* u手段来组织传销。  
2 r% u, v( v1 x! r0 C  
+ z5 X" {7 \6 K+ u- m* H5 ]　　只要求职者保持清醒头脑，识别这类以招聘为诱饵的传销者并不很难，这些传销者  
; ~- O5 P2 q$ f  
7 i( c0 c  D# m0 v" \1 M总是喜欢宣传一夜暴富、不劳而获、一劳永逸、成就一生事业等，他们说不出或说不清  
  
产品情况、经营策略、销售网络、产地、生产厂家、电话号码等，因为他们或许根本就  
  
没有要销售的产品，当然传销者也没有公开的固定电话和稳定的办公地点等，招聘几乎  
& V* c6 I' A% u" N& n4 O4 q/ f2 v  
+ [0 h# m" W6 H4 l2 _" D不分男女老少，他们只关心招聘多少人、被招聘者介绍了多少人，其实好好分析传销者  
  
的言行，会识破其煽动性和隐蔽性的，自然就不会上当。还好现在政府、社会都在打击  
  
( x* \" z) |' [4 N# h. [传销，传销者已没有先前的嚣张气焰。不过也得时刻注意，以免掉进传销的陷阱，尤其  
  
是刚毕业的学生和初涉社会者。  
- a( ^% ?1 }# y% s  
　　二、假招聘真宣传  
8 W! ]5 M6 @) ?1 X; B% Y7 u& j  
　　有一类企业，或为了股票上市，或为了贷款，或为了招商，或为了销售，通过招聘  
  
来虚张声势，全面包装企业。这类企业总喜欢把自己吹嘘的神乎其神，宣传企业的发展  
5 q! z3 c- @9 Q/ `" {, x  
! N+ z$ U; g9 ?4 K$ E' g. O" Z速度、发展规模、销售形势、员工素质、新产品新项目、未来发展规划、企业文化、员  
4 {9 D- O9 f* ~2 s  
工待遇、企业荣誉等等，让人感觉有实力、有潜力、有动力，很正规、很有发展前途、  
  
9 }" q+ t; i6 I% v盈利状况良好、形式一派大好，以此让股票顺利获准上市且销售良好，以此使银行信任  
7 B3 ~" ~" |- h; Z, I0 J) F  
, K" H* Y. B$ Q3 l企业轻松获得银行贷款，以此获得经销商的青睐完成产品招商和区域布局，以此使代理  
  
; W; A% F' ^% w8 ~* `; e商增加信心提高销售。  
  
　　这类企业对招聘事项总是模棱两可，即使招聘广告写得清清楚楚，他们或以正在招  
  
& x8 B! {: i4 E聘中或已完成招聘工作来答复求职者，不过求职者会发现在一段时间里他们一直在做招  
  
; |. n& D* e0 z, {! C2 @# X聘广告，其实对他们来说招聘只不过是演戏，只要达到“婉转”宣传的目的就行了。  
  
　　三、假招聘真招生  
- C% P# M  G3 g+ g7 Y4 D  
　　有一些学校、培训单位，总好打着招聘的名义来招生。他们习惯于用包分配的手法  
  
来吸引人，先说招聘引起求职者注意，再慢慢往招生、培训的方向来引导求职者。他们  
  
, X* C+ u& {( W# k% @4 O: T总说学过他们专业或经过他们培训的人，现在职位有多高、待遇有多高、条件有多好、  
. q4 G( o  v! R3 L6 B0 B, a& l  
有多大上升空间，然后再介绍他们现在开设的专业多有前途、师资力量有多强、收费有  
1 `0 E' f( w2 M) h  
多低、食宿条件学习环境有多好，等等仿佛只要通过他们的学习找理想工作简直不在话  
  
# v9 r/ a& W- A$ Y6 ~$ F; m  n0 m2 r下。其实则不然，他们管进不管出，用招聘的幌子引诱求职者来学习，但只要求职者真  
  
. _% J0 k! j+ i* M$ z8 M( y正学习之后，就会明白哪里象他们当初说的那样，工作要么是胡乱给你应付一下，要么  
  
你自己再慢慢找吧！这类招聘者很好识别，他们本身就是一些学校或培训单位，只要你  
5 c' U8 J+ {( k7 h7 ~$ T  L  
/ `- K( J4 [4 A; `' a不去应聘就一切ＯＫ了。  
5 U5 w' |* }/ ]9 Q  
　　四、假招聘真图利  
/ d7 _; ~3 x5 @" n' X/ F6 T  
$ G% j- A; j( `7 m3 X0 j　　有一些企业招聘时，对求职者要求很一般，可以说门槛比较低，待遇也不错。面试  
  
时先让你先买他们的产品出去推销，限定时间推销完了就回来复试，推销不完就回家吧  
) d2 l& k% s% J6 E. s, j! B% J  
，当然你在限定时间里完成推销，复试你也不会过关的，因为他们只是利用你帮他们销  
  
8 L2 \) F7 v% g: J& ]& D售。有一些企业跟求职者签合同，因为求职者根本不可能准确了解企业的具体情况，企  
  
1 _+ J& W1 y& g! [# j" v业利用这一点跟求职者签绝对不可能完成的任务，如果求职者在试用期里完不成合同规  
  
! Q6 H) g/ d# x定任务，就不发工资或发很低的工资，还有试用不合格就自动解聘，实际上无非是企业  
  i8 J3 h# |" I1 U  
利用招聘来获取廉价劳动力。  
! B; t- c7 ~. E( e, f9 T  
6 ^$ }5 y' f9 I2 E2 X　　还有一些企业更甚，与其说企业不如说骗子更恰当，他们总是以莫须有的大招牌企  
  
, t1 B- v0 M* ^3 F7 [8 }, O' S* q业出现，动辄以外资企业、国际集团、行业巨头、投资集团等名义来招聘，他们以招聘  
  
$ d! s6 f5 y2 R$ R& O6 w* D/ W为职业，坑蒙拐骗，招聘时高薪、高职、低要求，具体面试时向求职者收培训费、职能  
; Y2 y/ T: H, s2 ^2 j: F' I  
测试费、工装费、合同鉴定费等等名目繁多的费用，缴费之后不是求职者不合格，就是  
' I  P, r% j0 [/ v  
& `) s. W; L. K: y( n让求职者“慢慢”等通知，如果求职者找上门却发现人去楼空，他们善于打一枪换一个  
  
地方，重新在编造一个新单位继续以招聘骗钱。识别这些企业，只要看看他们的目的是  
- I' F/ u% S7 I1 Y# f, W0 G% _4 F  
, X5 |5 I* P$ T0 z1 W/ R: F7 @什么就清楚了，是冲着钱、还是冲着人，是先让交钱还是先让干活。正规的招聘总是有  
  
严格而规范的程序，绝不会乱收费，也不会通过劳动来测试求职者，更不会刚一面试就  
* P' [7 l+ c4 n+ p- E( O, f! n- _  
和你签严格的劳动合同。  
  
　　五、假招聘真利用  
  
" Y- S3 ~0 a: t% k/ m3 W9 }　　有一些企业在发展过程中遇到一些问题，他们没能力、没资金、没智囊来解决，他  
  
6 ]! }1 @+ s4 a9 G, t: P2 v4 T们于是想出歪招，投机取巧，假借招聘来解决企业难题。  
  
! O  p3 |9 S2 s" T( @/ E　　这类企业在做招聘广告时总会许以高薪水、高职位、好前途等，总之求职者关心的  
/ n% L( h  f4 n- h2 y+ _  
8 x& C! x& `4 r1 J* b% x问题他们绝对会描绘的天花乱坠，以此引诱求职者上钩，然后在招聘时或具体面试时，  
  
让求职者来直接或间接解决他们的具体问题，并声称以此来考核应聘者，比如让求职者  
  
写个策划案、做个广告设计、写个市场调查报告、写个市场启动方案、写出求职者手头  
  
现有的经销商名录等等，这些企业往往故作高姿态，说这次招聘竞争激烈，企业要慎重  
  
3 P7 z* h. u* B+ U) W9 u. J. H选择，于是打发求职者回家等录取通知，结果高手应聘者甚多但无一人录用，因为求职  
  
者只是这类企业解决问题的一枚棋子而已。对这类企业，求职者记住一点就可，只要不  
. I" L5 v6 l% n* s6 ]; D  
真正被企业录取，绝不参与招聘企业任何实质性工作。  
  
- ^3 w' o# S/ X* B3 {3 w/ K　　六、假招聘真管理  
  
　　有一些企业其实根本不招聘，但通过招聘做给在职人员看、做给老板看。  
% \" i0 }  p1 o0 l3 X% B% C  j  
: I; w% [8 y, ^: I" _3 Y% [) r8 @  S　　无论哪个企业总有一些或业绩差的员工，或不很称职的员工，或很牛气的员工，企  
  
业通过招聘来恐吓这些员工，间接告诉这些员工你们工作不努力或不服气，马上会有新  
& F& U- z; n+ e  
! o/ J- Z: i' \7 O, ]% g员工来代替你，以此虚假竞争的形式来进行员工的激励管理。还有就是人力资源部门“  
  
没事找事”，因为平时人力资源部门不象其他部门那样很忙碌，总招些闲话，因此人力  
- ~3 q) ^/ {( ^1 s7 U; E* F  
资源部门通过招聘来向老板、同事说明工作很忙、很努力。识别这类企业要仔细调查，  
  
5 @+ }( |+ _# ~* ?9 Q4 Q看看企业是否真需要人，再者这类企业总是打着常年招聘的幌子，再者总说不清招聘开  
  
始、结束时间、具体待遇、具体工作等，只要细心就能识破。  
  
　　七、假招聘真虎皮  
5 r4 L: C, b. ]/ ?; ~  
. T& F* [; s8 k9 y　　有些人力市场或人才网站，为了吸引求职者，故意把一些知名企业登记为招聘企业  
  
. U* G1 Q3 ?2 I9 z。  
% ^$ m( X& O& k" a9 |  
　　因为是人力市场、人才网站自己“编造”的名企招聘或“过期”招聘，因此咨询时  
* H# ^7 t4 r; I5 z  
; i2 g" Q6 w7 y0 h: ]9 N/ L总会得到已招满的答复，再者既然是名企，就容易查出联系办法，直接给跟这些名企联  
, V- i+ r+ D5 m& d" B+ o  
! g( f- ?/ C  _: q6 A系一下就知道是否真招聘了。  
  
　　八、假招聘真无奈  
  
; e9 c( p1 H' y* o　　有些企业假招聘，是因为交了人力市场、人才网站等全年费用（或某一阶段），对  
  
; y1 Z, z* P* [1 B- h" B人才市场、人才网站等来说，既能有经济收入又有门面，但对企业来说无奈的，既然交  
) M, M7 [, [- Z4 `) B* i2 m  
了全年费用（或某一阶段），不做招聘的事还能干什么，反正没什么明显的害处又能在  
( q1 G% K8 n* @8 w2 X2 h" c  
) v4 Y0 m* U( x一定程度上宣传企业，就这样凑合着吧。识别这类企业，一是看看或咨询他人是否该企  
  
业长期招聘，二是直接打电话给这些企业，了解一下企业实际情况就明白了。  
4 ^. n: E( v3 |  
　　总之，对求职者来说，只要擦亮眼睛，认真调查，仔细分析，深思熟虑，不急于求  
  
# M3 X) \! [! {& [$ ~成，就不会被虚假招聘所害。