教大家如何识别虚假招聘，对学生求职很有用哦

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有不良之徒或不法企业披着漂亮的外衣，利用招聘来欺骗“病急乱投医”的求职者，那  
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么对眼下行行色色鱼龙混杂的招聘，我们该怎么识别和防范呢？  
  
让我们共同擦亮眼睛，打击虚假招聘。
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　　一、假招聘真传销  
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　　现在的传销“越来越聪明”，已经由原先的人传人低速小规模发展阶段，发展到公  
  
开招聘广纳人员快速发展阶段。他传销者或通过人才市场，或通过人才网站，或通过媒  
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体宣传，或通过贴广告，或通过高校招聘，或通过电子邮件，等等现在的一些新的招聘  
  
+ ~# G4 {7 `5 U/ E手段来组织传销。  
  
　　只要求职者保持清醒头脑，识别这类以招聘为诱饵的传销者并不很难，这些传销者  
  
总是喜欢宣传一夜暴富、不劳而获、一劳永逸、成就一生事业等，他们说不出或说不清  
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产品情况、经营策略、销售网络、产地、生产厂家、电话号码等，因为他们或许根本就  
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没有要销售的产品，当然传销者也没有公开的固定电话和稳定的办公地点等，招聘几乎  
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不分男女老少，他们只关心招聘多少人、被招聘者介绍了多少人，其实好好分析传销者  
  
7 Y, W8 C. s5 F6 a$ ^. w: \" C的言行，会识破其煽动性和隐蔽性的，自然就不会上当。还好现在政府、社会都在打击  
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' {% U" q: }' M6 o传销，传销者已没有先前的嚣张气焰。不过也得时刻注意，以免掉进传销的陷阱，尤其  
  
是刚毕业的学生和初涉社会者。  
  
0 }; {% I  L( J5 ~* T2 W$ D1 C　　二、假招聘真宣传  
  
　　有一类企业，或为了股票上市，或为了贷款，或为了招商，或为了销售，通过招聘  
  
来虚张声势，全面包装企业。这类企业总喜欢把自己吹嘘的神乎其神，宣传企业的发展  
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, {$ @' A" \. y4 s" U速度、发展规模、销售形势、员工素质、新产品新项目、未来发展规划、企业文化、员  
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工待遇、企业荣誉等等，让人感觉有实力、有潜力、有动力，很正规、很有发展前途、  
  
盈利状况良好、形式一派大好，以此让股票顺利获准上市且销售良好，以此使银行信任  
  
+ G( j/ N" t0 A# \3 C3 ]企业轻松获得银行贷款，以此获得经销商的青睐完成产品招商和区域布局，以此使代理  
  
/ D- p+ T% e3 \2 E/ W0 U  S8 l商增加信心提高销售。  
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: o. O3 J* a" t" S　　这类企业对招聘事项总是模棱两可，即使招聘广告写得清清楚楚，他们或以正在招  
  
, ]$ k! l( s! R* i聘中或已完成招聘工作来答复求职者，不过求职者会发现在一段时间里他们一直在做招  
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. K! Y3 A, `9 ^% Q聘广告，其实对他们来说招聘只不过是演戏，只要达到“婉转”宣传的目的就行了。  
  
7 c+ X: f+ b  z- u0 X+ p! z　　三、假招聘真招生  
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# u; T' x; D# N0 a) u　　有一些学校、培训单位，总好打着招聘的名义来招生。他们习惯于用包分配的手法  
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来吸引人，先说招聘引起求职者注意，再慢慢往招生、培训的方向来引导求职者。他们  
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6 V1 {. w* y/ @( F% e$ Y总说学过他们专业或经过他们培训的人，现在职位有多高、待遇有多高、条件有多好、  
  
( T2 v) V0 ~( G. e4 S有多大上升空间，然后再介绍他们现在开设的专业多有前途、师资力量有多强、收费有  
  
多低、食宿条件学习环境有多好，等等仿佛只要通过他们的学习找理想工作简直不在话  
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下。其实则不然，他们管进不管出，用招聘的幌子引诱求职者来学习，但只要求职者真  
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正学习之后，就会明白哪里象他们当初说的那样，工作要么是胡乱给你应付一下，要么  
  
# |5 e0 X9 C* r' I% N5 \你自己再慢慢找吧！这类招聘者很好识别，他们本身就是一些学校或培训单位，只要你  
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# |, ?# K( _) `不去应聘就一切ＯＫ了。  
  
　　四、假招聘真图利  
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0 [" `3 N# \  `3 m; Z- T/ G0 \4 G　　有一些企业招聘时，对求职者要求很一般，可以说门槛比较低，待遇也不错。面试  
  
时先让你先买他们的产品出去推销，限定时间推销完了就回来复试，推销不完就回家吧  
  
，当然你在限定时间里完成推销，复试你也不会过关的，因为他们只是利用你帮他们销  
  
4 u: [. `' T% O+ i" j售。有一些企业跟求职者签合同，因为求职者根本不可能准确了解企业的具体情况，企  
  
; G3 a1 K' F! y9 D) \) p业利用这一点跟求职者签绝对不可能完成的任务，如果求职者在试用期里完不成合同规  
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定任务，就不发工资或发很低的工资，还有试用不合格就自动解聘，实际上无非是企业  
  
2 Q9 h9 i0 k! E& H- l3 K利用招聘来获取廉价劳动力。  
  
; \3 l7 D! T2 i% |/ r　　还有一些企业更甚，与其说企业不如说骗子更恰当，他们总是以莫须有的大招牌企  
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业出现，动辄以外资企业、国际集团、行业巨头、投资集团等名义来招聘，他们以招聘  
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为职业，坑蒙拐骗，招聘时高薪、高职、低要求，具体面试时向求职者收培训费、职能  
  
测试费、工装费、合同鉴定费等等名目繁多的费用，缴费之后不是求职者不合格，就是  
  
让求职者“慢慢”等通知，如果求职者找上门却发现人去楼空，他们善于打一枪换一个  
  
地方，重新在编造一个新单位继续以招聘骗钱。识别这些企业，只要看看他们的目的是  
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( I* w5 x& q: j5 N什么就清楚了，是冲着钱、还是冲着人，是先让交钱还是先让干活。正规的招聘总是有  
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" n( N4 ^3 G8 T严格而规范的程序，绝不会乱收费，也不会通过劳动来测试求职者，更不会刚一面试就  
  
和你签严格的劳动合同。  
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　　五、假招聘真利用  
  
' j$ I% \' j$ ]. O- l5 X　　有一些企业在发展过程中遇到一些问题，他们没能力、没资金、没智囊来解决，他  
  
们于是想出歪招，投机取巧，假借招聘来解决企业难题。  
  
　　这类企业在做招聘广告时总会许以高薪水、高职位、好前途等，总之求职者关心的  
  
& n7 m6 P! H+ a  R4 i/ p问题他们绝对会描绘的天花乱坠，以此引诱求职者上钩，然后在招聘时或具体面试时，  
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让求职者来直接或间接解决他们的具体问题，并声称以此来考核应聘者，比如让求职者  
  
1 v5 p' W% t3 N7 e4 E/ I写个策划案、做个广告设计、写个市场调查报告、写个市场启动方案、写出求职者手头  
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现有的经销商名录等等，这些企业往往故作高姿态，说这次招聘竞争激烈，企业要慎重  
  
选择，于是打发求职者回家等录取通知，结果高手应聘者甚多但无一人录用，因为求职  
  
者只是这类企业解决问题的一枚棋子而已。对这类企业，求职者记住一点就可，只要不  
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真正被企业录取，绝不参与招聘企业任何实质性工作。  
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& M# ~; }8 H) n! H" u) |　　六、假招聘真管理  
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　　有一些企业其实根本不招聘，但通过招聘做给在职人员看、做给老板看。  
  
9 a) v/ U3 K& k$ q- G5 }　　无论哪个企业总有一些或业绩差的员工，或不很称职的员工，或很牛气的员工，企  
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业通过招聘来恐吓这些员工，间接告诉这些员工你们工作不努力或不服气，马上会有新  
  
员工来代替你，以此虚假竞争的形式来进行员工的激励管理。还有就是人力资源部门“  
  
没事找事”，因为平时人力资源部门不象其他部门那样很忙碌，总招些闲话，因此人力  
  
- Y3 D) [+ o  ]; y& K- \/ |2 P资源部门通过招聘来向老板、同事说明工作很忙、很努力。识别这类企业要仔细调查，  
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! c/ A; h- G* j* z' A: m看看企业是否真需要人，再者这类企业总是打着常年招聘的幌子，再者总说不清招聘开  
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' ?6 C" y" X- R* _  b始、结束时间、具体待遇、具体工作等，只要细心就能识破。  
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2 ?3 `' H' F/ _7 j% {# K1 `9 x2 D　　七、假招聘真虎皮  
  
　　有些人力市场或人才网站，为了吸引求职者，故意把一些知名企业登记为招聘企业  
  
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0 U  H: T; q7 n) p$ @! C( `% z　　因为是人力市场、人才网站自己“编造”的名企招聘或“过期”招聘，因此咨询时  
  
% Q7 {* w% `4 _" g5 Y总会得到已招满的答复，再者既然是名企，就容易查出联系办法，直接给跟这些名企联  
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系一下就知道是否真招聘了。  
  
, g# P( b, r6 O# l　　八、假招聘真无奈  
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　　有些企业假招聘，是因为交了人力市场、人才网站等全年费用（或某一阶段），对  
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人才市场、人才网站等来说，既能有经济收入又有门面，但对企业来说无奈的，既然交  
  
了全年费用（或某一阶段），不做招聘的事还能干什么，反正没什么明显的害处又能在  
  
4 ]* C) W- z+ s- a; E, H& M3 w一定程度上宣传企业，就这样凑合着吧。识别这类企业，一是看看或咨询他人是否该企  
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业长期招聘，二是直接打电话给这些企业，了解一下企业实际情况就明白了。  
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% D5 B% B  q3 R　　总之，对求职者来说，只要擦亮眼睛，认真调查，仔细分析，深思熟虑，不急于求  
  
/ S9 \/ l& O3 {8 X成，就不会被虚假招聘所害。