教大家如何识别虚假招聘，对学生求职很有用哦

91yjs

有不良之徒或不法企业披着漂亮的外衣，利用招聘来欺骗“病急乱投医”的求职者，那  
' A) t7 k* t& w1 W  
么对眼下行行色色鱼龙混杂的招聘，我们该怎么识别和防范呢？  
9 O2 O# ]" I& c) M3 _  
让我们共同擦亮眼睛，打击虚假招聘。
  
　　一、假招聘真传销  
  
　　现在的传销“越来越聪明”，已经由原先的人传人低速小规模发展阶段，发展到公  
9 ]9 l. S$ F/ b* o) t* @* J  
开招聘广纳人员快速发展阶段。他传销者或通过人才市场，或通过人才网站，或通过媒  
6 F- t. m" ]( M) N  
( u7 Q' y# i  L4 [+ j- W, t0 e体宣传，或通过贴广告，或通过高校招聘，或通过电子邮件，等等现在的一些新的招聘  
6 |' [1 G: J; X6 o. N) Y* Z  
手段来组织传销。  
  
　　只要求职者保持清醒头脑，识别这类以招聘为诱饵的传销者并不很难，这些传销者  
  
总是喜欢宣传一夜暴富、不劳而获、一劳永逸、成就一生事业等，他们说不出或说不清  
  
产品情况、经营策略、销售网络、产地、生产厂家、电话号码等，因为他们或许根本就  
' o5 U) U- A; M, W6 [: J  
没有要销售的产品，当然传销者也没有公开的固定电话和稳定的办公地点等，招聘几乎  
& j# R+ m! a: z# L  
5 h- h1 ^+ y# J3 z. B不分男女老少，他们只关心招聘多少人、被招聘者介绍了多少人，其实好好分析传销者  
4 H$ n; z2 |0 o* s. c  
% e' ~$ ]: Z+ x; ~# P0 R的言行，会识破其煽动性和隐蔽性的，自然就不会上当。还好现在政府、社会都在打击  
+ C; \' x# F- r- o# @  
传销，传销者已没有先前的嚣张气焰。不过也得时刻注意，以免掉进传销的陷阱，尤其  
  
是刚毕业的学生和初涉社会者。  
  
: Z& T3 D0 B* B7 Q* H　　二、假招聘真宣传  
  
9 P' v) A2 l. S3 ?1 ^6 C　　有一类企业，或为了股票上市，或为了贷款，或为了招商，或为了销售，通过招聘  
+ H. N# K+ U+ {* d/ K* D6 Z  
来虚张声势，全面包装企业。这类企业总喜欢把自己吹嘘的神乎其神，宣传企业的发展  
  
. l6 ?2 b4 c1 T8 ^# j; o6 t速度、发展规模、销售形势、员工素质、新产品新项目、未来发展规划、企业文化、员  
  
工待遇、企业荣誉等等，让人感觉有实力、有潜力、有动力，很正规、很有发展前途、  
6 Q* X1 X# Q$ d% R  
盈利状况良好、形式一派大好，以此让股票顺利获准上市且销售良好，以此使银行信任  
) s, L" J3 U/ [1 G: q9 M  
7 q* ?. A; _  I9 T) U. D; s- s4 P) V9 @企业轻松获得银行贷款，以此获得经销商的青睐完成产品招商和区域布局，以此使代理  
4 `- l; h; W* O; e, o  
8 }  N5 x* ~, ^4 j4 z商增加信心提高销售。  
  
　　这类企业对招聘事项总是模棱两可，即使招聘广告写得清清楚楚，他们或以正在招  
  
聘中或已完成招聘工作来答复求职者，不过求职者会发现在一段时间里他们一直在做招  
  
* a: `# V& j3 j% ^8 w$ j聘广告，其实对他们来说招聘只不过是演戏，只要达到“婉转”宣传的目的就行了。  
  
　　三、假招聘真招生  
) P* m8 b  T* P; w& N8 l& V  
0 ~: I+ }) M2 R; ^　　有一些学校、培训单位，总好打着招聘的名义来招生。他们习惯于用包分配的手法  
+ d" k. A0 j6 s, g9 J2 t  
' O+ {1 A: H) r+ T& }" p: a来吸引人，先说招聘引起求职者注意，再慢慢往招生、培训的方向来引导求职者。他们  
  
总说学过他们专业或经过他们培训的人，现在职位有多高、待遇有多高、条件有多好、  
  
! l9 |; T$ D) `/ Q6 }7 a有多大上升空间，然后再介绍他们现在开设的专业多有前途、师资力量有多强、收费有  
  
多低、食宿条件学习环境有多好，等等仿佛只要通过他们的学习找理想工作简直不在话  
5 r3 C& f. C' H  
/ G' l2 Z1 F( {; B7 c0 L! \% A下。其实则不然，他们管进不管出，用招聘的幌子引诱求职者来学习，但只要求职者真  
; U- o- C1 S. H4 g3 s  
* s1 I0 _& F) E7 y, e) z1 j正学习之后，就会明白哪里象他们当初说的那样，工作要么是胡乱给你应付一下，要么  
. J. f6 k& p& O  
你自己再慢慢找吧！这类招聘者很好识别，他们本身就是一些学校或培训单位，只要你  
  
/ r# j8 ~1 C( e不去应聘就一切ＯＫ了。  
9 E) f: A* ?9 c' @' Y3 ^  
8 U7 q1 Y2 K, A3 U5 Y8 Y　　四、假招聘真图利  
8 F/ p4 q4 }# ^' e1 @: s2 C  
　　有一些企业招聘时，对求职者要求很一般，可以说门槛比较低，待遇也不错。面试  
  
4 L( `* i9 {! j8 m5 m% G时先让你先买他们的产品出去推销，限定时间推销完了就回来复试，推销不完就回家吧  
  
0 ~+ h9 B  ~5 G3 i) _/ `，当然你在限定时间里完成推销，复试你也不会过关的，因为他们只是利用你帮他们销  
  
9 }' e5 x, f9 n  W- B2 b售。有一些企业跟求职者签合同，因为求职者根本不可能准确了解企业的具体情况，企  
1 X/ ~8 S( E% a' A. N9 \5 F5 Q  
业利用这一点跟求职者签绝对不可能完成的任务，如果求职者在试用期里完不成合同规  
  
定任务，就不发工资或发很低的工资，还有试用不合格就自动解聘，实际上无非是企业  
  
1 n6 w( {& b% O2 y利用招聘来获取廉价劳动力。  
  
! a9 i# ?* R, g, X- {! _) [/ Y　　还有一些企业更甚，与其说企业不如说骗子更恰当，他们总是以莫须有的大招牌企  
  
: q- U0 O0 O3 e. K业出现，动辄以外资企业、国际集团、行业巨头、投资集团等名义来招聘，他们以招聘  
1 k. B9 B* S/ ]4 D3 ~  
* ~$ B% e; U. Z* T% ^  V* s1 h为职业，坑蒙拐骗，招聘时高薪、高职、低要求，具体面试时向求职者收培训费、职能  
  
测试费、工装费、合同鉴定费等等名目繁多的费用，缴费之后不是求职者不合格，就是  
. `! P2 Z( Y% C1 D0 P) U9 c  
让求职者“慢慢”等通知，如果求职者找上门却发现人去楼空，他们善于打一枪换一个  
  
地方，重新在编造一个新单位继续以招聘骗钱。识别这些企业，只要看看他们的目的是  
  
什么就清楚了，是冲着钱、还是冲着人，是先让交钱还是先让干活。正规的招聘总是有  
  
5 M% m% Z6 @" K2 T1 ~  Q3 @严格而规范的程序，绝不会乱收费，也不会通过劳动来测试求职者，更不会刚一面试就  
  
5 i( n1 K* q3 d2 B& N6 `6 ]和你签严格的劳动合同。  
( o% ]7 ~9 r* E* K7 j  
- A, |$ }! f/ Y" ~　　五、假招聘真利用  
  
5 q$ y2 \$ ^' H& ^. Y# c9 b( S　　有一些企业在发展过程中遇到一些问题，他们没能力、没资金、没智囊来解决，他  
  
8 o8 O) ~9 C, [1 J0 l# z  S们于是想出歪招，投机取巧，假借招聘来解决企业难题。  
  
　　这类企业在做招聘广告时总会许以高薪水、高职位、好前途等，总之求职者关心的  
  
问题他们绝对会描绘的天花乱坠，以此引诱求职者上钩，然后在招聘时或具体面试时，  
" e# e/ ~/ _1 Q- Q( E; e1 n# b  
让求职者来直接或间接解决他们的具体问题，并声称以此来考核应聘者，比如让求职者  
  
: a" ]  U; y! z写个策划案、做个广告设计、写个市场调查报告、写个市场启动方案、写出求职者手头  
  
6 l; u6 L# L1 R2 A, R$ A现有的经销商名录等等，这些企业往往故作高姿态，说这次招聘竞争激烈，企业要慎重  
3 D" b6 @: U7 Z, z" ]% ?% k  
+ t1 |+ {& Q4 k2 j, J+ k, Q选择，于是打发求职者回家等录取通知，结果高手应聘者甚多但无一人录用，因为求职  
4 F5 y! B5 \! }6 l$ ]1 }1 W  
+ _& `1 X6 R& ^& r5 E) S者只是这类企业解决问题的一枚棋子而已。对这类企业，求职者记住一点就可，只要不  
  
4 w! \5 t4 w! g+ ]( S6 q# u真正被企业录取，绝不参与招聘企业任何实质性工作。  
! B- i7 U. l1 _, H" b. K  
% o* b: S6 X% X5 u- u　　六、假招聘真管理  
  
+ R9 p2 [9 d+ ?" ~; O  U　　有一些企业其实根本不招聘，但通过招聘做给在职人员看、做给老板看。  
  
　　无论哪个企业总有一些或业绩差的员工，或不很称职的员工，或很牛气的员工，企  
3 R# C* u+ C% x) x5 W4 I6 \* |. b8 p  
业通过招聘来恐吓这些员工，间接告诉这些员工你们工作不努力或不服气，马上会有新  
  
员工来代替你，以此虚假竞争的形式来进行员工的激励管理。还有就是人力资源部门“  
  
6 I9 M- f. c% u4 Q# Y3 n4 r没事找事”，因为平时人力资源部门不象其他部门那样很忙碌，总招些闲话，因此人力  
- R; R4 W1 q+ N+ b  
3 u$ f8 N5 L2 A" S! m4 v资源部门通过招聘来向老板、同事说明工作很忙、很努力。识别这类企业要仔细调查，  
0 ?- ?  z! _) M9 r' Z  
看看企业是否真需要人，再者这类企业总是打着常年招聘的幌子，再者总说不清招聘开  
. ?$ c0 I: M! |" ?6 s! J  
始、结束时间、具体待遇、具体工作等，只要细心就能识破。  
  
# d" x: o/ N1 Q　　七、假招聘真虎皮  
; `9 J$ r7 A8 P  
　　有些人力市场或人才网站，为了吸引求职者，故意把一些知名企业登记为招聘企业  
  
。  
  @0 f. {0 d# s% D+ ~  
　　因为是人力市场、人才网站自己“编造”的名企招聘或“过期”招聘，因此咨询时  
  
, k  D; E8 t9 C" n4 [5 Q( `: e总会得到已招满的答复，再者既然是名企，就容易查出联系办法，直接给跟这些名企联  
  
. M  f3 e* S0 J0 P7 `3 Z系一下就知道是否真招聘了。  
  
. A, f5 n0 g" F9 T4 }/ [% S　　八、假招聘真无奈  
& p6 H4 ?0 M# s. N7 w, o0 B  
! y) d! O: G" Q& n' `- \　　有些企业假招聘，是因为交了人力市场、人才网站等全年费用（或某一阶段），对  
  
人才市场、人才网站等来说，既能有经济收入又有门面，但对企业来说无奈的，既然交  
/ ]) c2 z7 N7 q# |0 A- l4 c  
1 x- e! z- c% F% S了全年费用（或某一阶段），不做招聘的事还能干什么，反正没什么明显的害处又能在  
" I( j0 N/ F5 Z6 A  
一定程度上宣传企业，就这样凑合着吧。识别这类企业，一是看看或咨询他人是否该企  
0 {- Z/ d# E7 E% G  
2 e  Z: w- h; [+ Z4 t2 c业长期招聘，二是直接打电话给这些企业，了解一下企业实际情况就明白了。  
  
/ _( [8 b3 m* V& ^　　总之，对求职者来说，只要擦亮眼睛，认真调查，仔细分析，深思熟虑，不急于求  
; U' c0 l2 e; n8 ]5 M  
成，就不会被虚假招聘所害。