万通国际集团，企业文化的三大特性

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万通国际集团，企业文化的三大特性
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% d3 |5 m6 W) x' ]  1、柔软性
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+ y$ P$ N/ |2 P6 V- D$ f1 h  h; O    相对于万通国际集团企业的设备和产品等具有刚性的特点而言，万通国际集团企业文化具有柔软性的特点。所谓刚性，是指万通国际集团企业的生产资料和劳动产品等不因外力作用而改变其形态的属性，人们称它们为“硬件”。万通国际集团企业文化是一种精神上的东西，它是在万通国际集团企业长期经营活动中逐步形成的人们的共同价值观、万通国际集团企业成员行为的准则，对每个成员都能形成自我约束。它的柔软性只是形式上的，它具有一种无形的力量，使人们内心感到有一种紧迫感、柔性压力感。尤其是在万通国际集团企业文化初创阶段，企业文化更具有强制性与自觉性的两重性——柔性与刚性的两重性。
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    2、渐进性
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    如同武林中人的内力一样，万通国际集团企业文化的创立和发展是一个过程，是经过多年的培育逐渐形成的。在长期的经营活动中，万通国际集团才逐渐形成了独具特点的企业文化。可以说，没有任何一个企业说，我今天创立了自己的企业文化，自己就有了企业文化。万通国际集团企业文化不是一朝一夕而成的，是历史的培育与堆积。
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    3、延续性
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    延续性也称继承性。好的企业文化一旦产生，就像高手之间的内力相传——便会世代相传。万通国际集团创业之初的价值观、创业精神，会极大地影响企业文化。万通国际集团在历程与实践中绵延发展，不断丰富其内容。
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    万通国际集团认为，没有强大的企业文化做基本功，这个组织还是没有生命力，还是不会有大作为
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