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发信站: 逸仙时空 Yat-sen Channel (Sat Feb 11 20:16:18 2006), 转信
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发信站: 华南木棉BBS (Sat Feb 11 12:23:03 2006), 转信
+ s4 o+ ?0 y, R2 R) w3 E5 E) o( f
; I; m, q3 `4 [+ Y2 U+ {2006中国大学生就业指南（真实版）& S3 ~+ ^5 y1 \
6 f% ~! g/ P1 w2 R" A$ q) p
6 V( U, c* L! H; C3 m& l" i+ b, O( S6 m% i+ M
[引子]
h6 Q2 u/ b9 o" Z$ o g) P
. z+ P i% n5 O/ P 现在的年轻一代，实际上是中国社会转型中的一代，注定要承受付出转型代价
0 E% P7 L9 I1 I0 t% t的一 g, ~/ [) Y9 n0 p7 f9 Q
代。他们的上一代，实际上仍然在吃传统体制的旧饭，并未真正的投入到市场竞争7 T7 j1 o2 ~9 R" I8 h
中；
/ M5 J- P7 S/ A) N他们的下一代，将因为社会的不断进步而获得很大程度的劳动保障；而他们这一代+ y4 W8 S4 Z4 M5 ], `* { b: ~
，将3 r3 w+ }* T6 {9 ~
注定在20年后的“白领失业浪潮”中变成中国社会最悲惨的人。这是时代的代价，
6 W2 r! b1 S2 q/ n没有
1 R# I" q: P, q* i; G; @办法的。
3 g9 G" a, |, X, y1 q; y
, ?( C3 @0 o* |" m( ^! a: X- f+ d8 d9 Z6 ]; L8 R6 s
! _3 u- s9 _7 y# A# b* e+ e
[正文]( a' g) e6 b7 ] C- c4 |3 y* o
, w# k1 T1 j# Y/ l) f 首先要澄清一个流毒广泛的说法：大学毕业第一份工作不重要。
8 I! D2 ~: K; m; A
0 I! b A7 @) _* z 这绝对是极其错误的。它给了广大蒙蒙董董的大学毕业生一个错误的认识，对
7 t! o: o" S- [$ x( ]4 h0 r7 u相当
. z1 J4 t& Y, x9 c( R" C" S一部分人造成了无可挽回的损失！大学生就业选择，是对一个人十年内的生活产生
" a. E4 g- o3 P! T6 ~重大/ Z/ L. I. c* w7 w
影响的关键决策，是极其重要的。
& W5 G5 I+ L1 V/ L" \2 D& T, A3 d' b! `+ `3 x2 B
, v# Y/ }. V* @* d$ m' ?
5 e! A9 b9 S. u0 d6 I. t1 V 那么找怎么样的工作比较好？什么样的行业算好？大公司好还是小公司好？如; ^7 w. J! r y. ~
何正) D0 _3 ]0 p0 S- p
确的理解当前工资和未来发展？一系列的问题摆在大学生的面前。下面我首先对要5 A) W9 S7 W l" S5 O& P% ?7 s
考虑
W {2 A) S4 ?; [- i g$ l的宏观策略问题进行分析，然后再进行个别具体问题的解答。% g; l3 ^% W. J" H6 e' i5 G* t
% s$ L# U" e( G( `; j% |4 D' {2 y/ Q7 e, I1 Y% l. ]
& L$ n. c [ p2 R 一、 中国现阶段职场利益集团划分" G# t$ Q; I+ {7 b
2 D) g- R+ @+ h 这才是一个大学毕业生首先要知道的大问题。学校的主任不会和你说的，公司2 K0 v" E* ]8 r2 U, y: D2 p/ [
招聘
& }, s) F+ h1 u' s0 X! ]8 n时也不会和你说的，因为利益只有少部分人能够分到；你父母也不一定会和你说的2 x4 e6 ~$ l, ~% P
，因
6 r8 y* U. D7 s( ~" X( J3 W为他们很可能也是糊涂的。如果这一部分已经有人很明确的告诉你了，或者你个人& T. G* d; G1 N F$ r4 D
已经
9 f5 w" Y0 `( k4 O, j* j; {! Z3 I5 w很敏锐的感知到了，那么恭喜你！你已经可以关闭这篇文章了，因为你已经是明白
5 o' D: F" q1 C3 C- B5 G7 k" z+ Z人，1 M; `+ K% v: V! [5 E/ }4 U" F
不需要我浪费口舌。" G. |* E: e: \1 n6 P @ z
. H. j- w: Q% t6 b2 h* F
8 `3 s% ^. x4 L- O& s* Q0 u# d0 f, n& i& _
（一）5大利益象限
l) b1 ~3 T# D8 @, e# u- s& g
7 X& P7 A- u1 c+ a. p; t& C! T- U 中国的社会处在重要的转型变化中：由计划经济转向“有中国特色的市场经济
3 K- M6 n- N( h. p”。4 p6 g/ W3 Y2 y1 s
这个过程是一个利益格局的重新分配的过程。在就业市场上，我们可以按大的方面
5 Z0 Z( T1 m2 I) P- z对各
* [# g9 I" c: ?6 q/ Z7 D种利益单位归类如下：; j- W a) o$ K; ~. s
0 R# q# G" v* g1 @* z/ i 1． 公务员（含事业单位）
# T/ J4 |; E% F6 J, E+ W. e
! H9 h9 N1 B2 f# {( j- y% } 2． 垄断行业国企
9 }) d8 Q# O7 g' u$ m3 s" K( D8 y2 L6 P0 f) y* K8 b
3． 竞争行业国企
_ m9 G* E8 X: g1 O6 Z$ W1 R$ A0 Q( e
4． 外企2 B. t ~9 \5 I; Q' Y1 G$ s- z
1 x* l M, r) l( ^0 b( Q
5． 民营企业
4 Z/ e, | E3 u7 l5 P6 e
3 z& }9 G9 t9 V/ d) `* b$ K 差不多所有的利益单位都可以在上述归类中找到位置。首先你要明白的是，这
3 f8 c8 Z6 U; v- w不是1 ~' V5 i/ y0 ?
理论研究，这和你未来的事业、收入、地位、家庭都有直接的联系。你首先要明白
9 L1 Z; W- |: s3 ^- N, c的是
# H4 t1 V% V9 H3 a3 q0 P，在招聘会上准备招聘你的这个公司（单位）到底是属于哪个象限的？7 }' n! F+ {" S5 U6 J" }0 s
, K, T4 \# D* e% I
不同的象限拥有的力量和资源是不一样的。这导致了在不同的象限就业获得收
- a5 u- E6 }, _6 ^9 P. L入的
3 r+ @1 Y& S) A能力也大不一样。在你选择公司之前，一定要清楚的了解这些。在目前的中国，社9 b* K- c- m- h7 G$ W% p) f5 K
会资1 V$ m0 H% b3 z' P# h
源高度集中在少数公务员（即官员），以及垄断国企的手中。但是不同的地区，由6 K4 y! M0 _4 _6 A2 V6 x9 v+ r
于社
& P9 O& |. `. m2 b4 L1 @$ f0 H3 m会财富水平不一样，因此公务员集团的收入相差是很大的。虽然国家规定的工资待" I1 K# }9 x9 |* s
遇大
6 V! c0 B. ?% Z0 E% t$ T! h; D家都一样，但是你到广东、华东一带了解下公务员的实际年收入，你就不难理解为
9 l& R$ s$ _2 u: a$ i什么' W3 g3 L/ ~2 D1 U7 K+ r
那么多你的同龄人在报考公务员了。实际上，即使在经济欠发达地区，公务员在当
( Z5 c2 w7 O1 @地人
& `' \# ~) f2 W G p7 N8 F7 t群中仍然属于高收入群体。而且也许更关键的是，风险非常小。收益和风险成正比
0 j' |5 g* K4 `& S& N，你2 N2 u5 u# ^1 ~/ g% _
一定在课堂上学过吧？哈哈，告诉你，那是西方经济学原理，我们是中国特色的，
, Q& y# m* g# j% E不一
* ^# e' x/ c: A& S: s样的。在中国当公务员，风险小，收益大。也许你会说，不对啊，在你们哪个地方" x) Y6 @+ h2 r' y# A. u' N
，公
3 Y" @/ a' U) f/ q4 U# d务员待遇也不怎么样啊？那么我要告诉你：第一，你不能只看表面收入而不看灰色
& `/ q0 I/ c1 S. m' v4 | V, {的部+ W1 [* c6 |6 g6 j- p" i1 P" C
分；第二，当前中国允许地区间人员流动，因此由于不同地区经济财富水平差异很3 ~$ ^3 J+ h! l
大，
, q) Q( i3 q; Z4 @& q7 G因此落后地区的公务员确实是比发达地区的一般白领差的。这也就是利益格局的复$ H- \1 m6 M3 s% ]2 N% k- @8 z
杂之( n8 n0 _( p1 c& m
处，没有绝对的。
! @7 G; M% I6 h" Z' e! Y n( N* {) Z$ R( q5 c6 T
* I* S8 |' B, u& r/ {- u5 p# x, O
我们再来看一看国企的情况。一说到国企，很多人马上就想到下岗。这种观念
0 A; v' N- n; ~1 |也是
! d' a3 c( R0 x3 v错误的。首先，解雇员工并不是国企独有，大量的私企每年都在大量解雇员工，并
; r: q& G. W x3 h) {没有4 a& T0 P9 W# P3 h* q
任何人给他们补偿，给他们“安置”。同时，也不是任何国企都效益不好，都需要
# ^, Y( E: M, d }4 ]# C, w下岗
O# l- x( y2 ?4 x; u9 R% u& S。我们看利益格局，首先要看谁拥有力量和资源。在中国，说白了就是谁拥有政府
3 u2 I/ ]0 r6 @4 A1 I力量5 n9 v4 w; u0 ]5 f/ {
和行业垄断的权力，想效益不好都难。这不是国企还是私企来简单划分的。例如中: z- m. ?- G: |6 F
国移' D: M9 K+ `* @! O7 {
动、电信、银行、石油，这些垄断性行业中的大国企，个个效益好。而那些国家已
+ a8 U- V5 p5 ~! Z: m经“
5 ^" o1 l. F- ^8 r* y完全放开”了的竞争行业的国企，几乎都是完蛋两个字（不含假装放开的行业）。5 w0 t. L+ U5 X( F# D5 Z n# U* g* Y
这里
" L+ L+ t; r& ]4 i" F' ^面有个很清晰的发展脉络：在90年代初，只有国企存在，民营力量非常微弱。而国+ z; r4 s9 o# @
企长0 P+ f3 n) j0 V
期的低工资、高福利政策，使得闸门打开后第一批进入市场经济的人尝到了“高”+ l" T+ R# l7 \2 b7 ~# A
工资4 ^3 {3 b8 G: ~
的甜头；在90年代末，以2000年为分界线，时局发生了明显的转变。在抓大放小政
! V% x6 b* {6 M( g6 Y2 h策下
( v* E& R# {7 Q- r，垄断行业的国企迅速利用其行政资源做市场经济，毫无悬念，他们无往不胜，获
- L/ a; D" I& Y( K% L' L/ f; X# {. m7 o得了
/ r: { z. j$ V2 Y# K大量的利润；当前阶段，以2005年为分界线，则又是另外一个崭新阶段的开始。各
3 T2 {: k6 _0 o- z0 v地MB8 h1 S" M3 d6 M# t1 w, ?
O此起彼伏了。在这种情况下，垄断国企将出现分化，具体发展的预测比较复杂，我
. R" s6 e- R1 Z2 U将在# D6 r+ W8 i ]
另外的文章中专门分析。但无论如何，在当前阶段垄断国企是一个非常强势的高收
& N7 U/ \: b& C2 A入集
, X8 R7 d- R: ^4 I# _) D9 W9 f团。要注意的是，即使是现在那些45岁左右下岗破产的竞争行业国企员工，在他们
7 b+ V- B" a3 x) Q/ f" |象你
+ @0 x$ U( O% k, d们这么大就业的时候，他们当时的工作仍然是最好的，收入也是最高的。只是现在
! A) r# b- z* o5 K利益
! N6 M& m7 j' S格局已经改变。
, G$ ~) E) X/ T9 v% p( \! z8 s3 G1 j0 S5 l- Z& `
9 H+ W% R3 j2 T: }" h K$ i4 k+ d. f/ |$ s" m2 Y) }
再来看下外企的情况。外资企业主要是依靠资金力量、和政府的关系、以及高
8 x- |3 t* x3 M水平, D. x ?* ]! E8 h" t5 L
管理在做事情，可以说是中国第一批真正的企业。但是，他们在中国仍然要遵守中
& W3 @ T0 \ d, Q% C1 X9 j国的6 r$ j5 P2 Y( R0 e. P( P+ b! x
潜规则的。由于能够跨国经营的外企一般都是实力比较雄厚的，因此外企是一个非
/ |3 I+ F) v4 Z/ l% k常强 M9 }- K; Q+ b W
大的利益单位，也是就业的高收入单位。注意，那些中国人海外注册弄的假外企不/ ^( e* ?9 U& [' E- t$ K
算，
0 ]6 U8 @0 c* ~0 U2 |) W, B台湾、香港企业算民企。
# U3 ?# H: {( H; a5 `) Y; e* N% m/ k; `) v
* o5 }* @( G* ^* @9 ]
R/ f4 p0 `9 J
看看民企的情况，民企仍然不占中国经济的主体。他们在政府力量和占有资源6 g. Y* ~3 O2 Q; y
上都
6 e+ y5 {( ], E# S9 S& W, d! t相对比较弱。在完全竞争的行业，主要是进去的比较早的一批民企做大了，拥有一
! O) ]* b8 z5 N: s! U8 u定的
* i: k0 Z2 q% |- Z& k( G* A力量。而大量的民企在充分市场竞争中生活质量都不高。因为中国并非真正的市场
9 e: c4 B( v. P5 `机制
) P5 c, o4 J" _+ m: D! s$ G，有关的法律法规很不健全，或者有法不依，或者有部分人有权不依，这造成了中8 z' s2 I; ]6 c+ T1 F v7 ]
国的' g) e" d- W1 W6 g& {) _4 I# e
完全竞争行业“扭曲竞争”的现象；在非完全竞争的行业，民企则主要是依附在某) B2 P) U% \- `' y9 E, t' ^! w
些拥7 H& s0 ^) u0 L) ?. ~8 | s
有资源的单位周围生存，这种状态打个比方就是例如吸附在某个树上的虫子，形成
. t- b# M; Q; h& W5 V3 s了一 u# D/ Q- x8 x5 s7 a2 _
个又一个的非竞争性关系利益群。由于职业保护的法律型同虚设，以及缺少工会等
+ P6 d! i' B9 K0 h" i代表
6 x$ }, N! S. g/ | ]. G9 P3 n员工利益的力量，直接造成了民企员工在职场上成为弱势群体。也许你会问，那为# J) V/ L1 [; S- N( I# M8 a( V- P
什么& F3 S" ]' s2 ?/ V6 i! T
国家关心国企下岗员工，而没有关注民企解雇员工呢？很简单，因为国企下岗员工, U0 J0 z- O0 {& P/ p) h. f
年纪
9 g& v; [' X: j; i& f1 Z7 W- b* D已经大了，无法再找到足以维持原来生活水平的工作了。而中国的市场化进程才刚
; S5 W1 b+ ^" f% J刚开7 u3 S# Z4 W0 Q9 s
始，民企员工大多数都是年轻人，社会问题并不明显。6 [1 r, m, a8 |" m: Y
% u7 ?8 m% j, Z8 I3 x! S/ i$ O+ z* y, m+ r3 A7 Q3 U' U: G
# [, P; F2 E3 {; A. r2 B 好了，现在清楚些了吧，首先要看你要去的公司（单位）是在上述哪个象限。
/ w0 Q8 ^- K* U. `1 a7 s. y/ v+ h象限. S& i+ M, o1 }: C0 w
属性从大势上决定了你以后可能获得的收入和地位。而你个人的能力，是在大波浪
: s4 X7 h! Z$ T; ]( V3 j上翻9 b8 o0 Y8 s8 b8 {1 P, ]/ X
起的小水花。可以说，判断大势的能力比从事具体事情的能力重要得多。也许你要. E) ]+ b" [4 j
说，0 j+ u. Q. {. B! \* F. J: s
好象哪个象限都有收入高的人啊。是的，可是你不要忘记了，在不同象限获得高收
" F( c5 S5 u! r2 H* ~" P入和
6 \- o I! C% k9 p5 l地位的可能性，以及需要付出的努力是不一样的。在一些象限，你只要跟上平均水
7 B M/ G' X- g0 L平，9 q- u9 Q8 Z% ^
5年以后你就可以很轻易的存上一大笔钱，买上房子和车子；而在一些象限，你要十0 G; H4 {' U4 ?
分努
$ k. E- P7 ^) M, j0 e7 p力，10年以后，你有可能存上一些钱，买上房子和车子，而当你达到这个水平时，$ o& H! L# U* f1 U
在优
: J. x. Y& H) }7 @4 Z4 X势象限的和你同时起步的人，已经存上了更多的钱，换上了更大的房子和车子。象
( }! d, g0 c; ?+ v8 V9 ]限是0 P1 R3 i* D7 l7 P% y4 a5 i4 K
有优劣差异的，起点相同的人，由于选择了不同的发展通道，同样都很努力，但落7 ^ {! t% ]" G3 Y2 C5 q) F
到的
1 ^# K, m3 u) ^5 v8 [结果将天差地别。, N% y2 c7 }# s) O8 u9 Z4 M+ K
- Q2 ~( ?( T! I
5 J6 Q, [1 x5 N
# s [1 x" b2 m4 ]: D2 a* M! r; E 其次，光看哪个象限还不足够。因为在同一个象限中，仍然存在着巨大的、人$ b0 n& y1 m# K9 B# a; _; h& T! A
为因
8 j! _ }3 t3 _9 S素造成的微妙区别！0 i+ W; a& A, i7 L% X
" T3 O$ W' ~* l+ c& Y# s& P! I* m5 l( w; ^$ f! D
1 T7 ?0 \' b2 p( I# O1 v; a
, Q; z( i4 i% m7 s \0 v
8 P5 Z. y4 [/ s$ ` 二、 转型中的一代
! E3 q' ^+ O$ ^, N( n
; N+ y7 p6 C; b8 X 中国的事情要用放大镜看才会清楚，这也是老外永远无法真正了解中国社会的! Z7 [2 ]& x# V- d1 f/ a% U% ~
原因
2 d8 S1 N6 k) t。上述人为差别按利益象限的不同也有差异：7 |# r% G$ w) @$ _
1 K1 { S/ x$ \* Q8 b
' X, @9 r0 s- t$ H. e( y- q0 E& j( l
1． 公务员、国企类，正式工和非正式工的差异
6 y- \9 d- \1 c( }, r" K. A
# K6 g2 Z) B; x 政府工作人员难道也有非正式工？是的，如果你还不知道，只能说明你孤陋寡
( l# J' W# F# P8 G' w2 Q p1 X闻。) J- i% ?& {0 _3 S9 ~
政府工作人员分为两类：国家正式编制的公务员以及所谓的“政府雇员”。在某些1 ~4 x* A1 L/ h2 A, j
地方2 l; U P4 a I1 P
，特别是经济贫穷的省，这两者收入差距不大；而越是经济富裕的省，这两者的收
K2 m1 x6 Z0 w0 L0 @9 f) E: S入差
: n) H3 e6 q7 w |& ^距就越大。政府雇员要转为国家正式编制的公务员，有很大的难度，没有关系基本+ \+ m/ ?! F6 ^5 i5 r
不用
/ V1 H: P `7 {. U e6 `想。因此，即使你通过了国家公务员考试，即使你已经被某政府单位接收了，你一' _; L1 e: u: X0 O
定要, _% s8 d; U" i$ o6 Z; L7 o
打听清楚，你到底是去做公务员，还是去做政府雇员？4 C7 K0 B) C( ]* K/ V
+ \ e% i$ R$ N; d$ |
中国所有的国企都有正式工和非正式工的差异。这种制度安排直接来源于计划3 B" f4 c# G7 G1 l8 l5 i
经济
: A# ~6 }5 S3 N, b; v4 b下国家对个人的身份控制。在当年，一般都是“出身好”的人成为正式工，出身差
- ?% R! D1 U( m4 \3 J的人
7 p/ `3 P) v$ X9 m7 {8 `自然就是非正式工。现在这种出身制度已经被扫进历史垃圾堆，但所谓的用工制度+ a+ v5 w7 h" J7 Q+ h
却遗
j3 _! y; V! k留了下来，同时被赋予了新的含义。在垄断性的国企，在市场中利用垄断优势尝到3 b5 g/ g" `/ }6 @ I
了大
! I- P9 e( U" H7 ?甜头，自然要更加紧去获取市场利益。这时人力资源就成了问题。一方面，老的正: L! X& m! l1 E
式工
/ }) ?& S8 S2 H7 C" Y/ l就像八旗兵一样早就失去了打仗的勇气和能力，那么用什么人去攻打市场呢？另一' Z* o3 R9 h: _4 H& S5 q
方面
|! ?' W2 f2 }9 v( @，中央不断要求这些垄断型的国企改制，优化人员结构，降低人员成本，那么怎么
' O6 G3 Z2 J, s- \8 u, T优化7 P! ?6 `+ t* d( f$ c5 b3 I7 x) G
？怎么降低呢？很简单，大量招聘非正式工。一方面用这些新鲜血液来攻打市场，3 Y# @6 g5 `. d
充当8 C* n, z" ]8 d5 O
炮灰，解决人力资源问题；另一方面将这些非正式工的工资进行市场化（垄断国企
, A9 }6 j# u0 q正式
6 G' a" A1 {8 q& P工的工资水平大大高于市场水平），这样就拉低了整个企业的人均成本，完成了国
. N1 ~4 F4 {' |/ d资委* ]0 h( y) E J( I5 Z* v
布置的改制要求之一，而且不会损害正式工的利益（国企领导层是正式工利益的代8 Q; Z0 \, y5 r( o1 v
表）. m' N& [. a* `8 ]& ?: p/ F
。这表明了，国企已经蜕变成为了一个市场怪胎，一方面利用国家力量获取市场利
8 O1 q% ]) w. _益，8 W. I E3 d; K& M
一方面成为为小部分人谋取利益的工具。但是要注意，当前还是有可能进入正式工5 ]' A9 j/ z- M8 ]$ k
群体
3 R: {! u, |8 m' N2 X2 h的，因为正式工是一个松散的利益集团，这个集团也要不断的吸收新鲜血液的，否
3 h8 U8 s I- n则会
$ k1 R& L' z. u; t边缘化，最终丧失其优势地位。非正式工的收入大概是正式工的1/2到1/4。当然，
& z3 b* e; F4 S5 G在这
- B0 ?" o( l! \9 g4 ~" Y' X7 W里不是进行道义分析，而是要你去了解清楚，你到底是去做正式工，还是去做非正4 P/ O" a8 W$ E6 ]# h
式工2 r* i2 @- d' g W/ [' j
？
# T" k; u5 R% Y' R, t5 K8 N8 W4 q# G. `( P Q L* T/ N. z
5 r: ~0 q8 w' _; g5 L) u: p
! m( T3 Q; G( w- S 2． 外企类，大陆工和非大陆工的差异
k, A- t; W" ?! V/ t) b- ?8 ]- ?0 c6 X, A: C% k
在外企，差别主要体现在大陆工和非大陆工之间。大陆工工资一般是非大陆工# l ^' F3 h% [4 @9 w7 Y9 e
的1 F! i" J) K/ C r# \+ X8 [
/5到1/10。这是合理的。因为外企到中国来投资的90%的理由就是因为你人便宜，不- F5 o% Y; j6 G( S8 l5 l
是因
: t1 K; j$ w6 n9 _' Q7 U为你是文明古国，也不是因为你有三个代表。人家的要求是合理的。当然，即使是
4 l, Y3 Q6 T& I: e# N! o3 b1 G这1/ L# ~8 K/ {# X
5到1/10的收入，和其他国人相比，仍然是很不错的。当然，外企工作是很累的，风
0 w! \! m% w" d9 t9 M险和
: o; d1 R6 L9 `( M! \8 `+ e& E收益成正比。那为什么外企还要招聘非大陆工呢？这里你要清楚的知道，主要是因! n7 g2 L. h4 `3 a# C) D
为3个0 I1 V+ h" m( }" W; c8 N9 y* t
原因：第一，需要一些可以信任的人来管理（受法制国家法律约束的人）；第二，" @* S' V/ ~" r$ b! U; T
需要
( h/ A7 d2 x+ r( H9 k一些精通英语的人（能用英语思考）来管理；第三，需要一些具有国际视野的人来
1 g0 P9 Q0 _( Y1 Z管理: o: O( D/ L4 c
。那是否你就只能当大陆工了呢？不是的。你应该清楚的一点是，你也是有机会成" M |) B1 ]+ h
为非 k' H7 ]6 A% Q/ B
大陆工的。这就是为什么这么多人去美国留学的原因。当然，仅仅留学是不够的，0 s& X2 K1 }' K7 E9 Y1 m3 {
一定
, w, u) E% a) k& P4 L3 E$ q; i: w要在美国就业并拿到绿卡才行。现在很多外资企业的CEO，当初就是在美国做体力工1 p1 W* V0 j: x7 e7 @. m, B
混到
+ r) e0 f7 z2 c" t的绿卡，然后因为精通两边语言的优势，跨国企业需要在中国建立代表处，就找这% V, [! |8 B* E8 m
样的- ]) w. K) t4 W( b4 u' s
人去做所谓的“首席代表”，然后又逐步提升，就是这样的。当然，随着现在对外" t3 t( F( S) e2 D0 q, k2 u
交流2 Z- g8 c9 U, g3 u' L. ]( p, |
的越来越多，要求也越来越高了，但成为非大陆工，仍然是有可能的。+ {% L/ w) x6 ~! W1 [7 W- ~
+ J4 C- T$ D3 i/ D% s" A3 m1 f; } A
5 O7 r0 z) h) s% V' Z% }" ~9 U
3． 民企类，股份工和非股份工的差异
2 W* f" G7 @( ~( G
i9 |, d' W! r3 i4 q 在民企，差别主要体现在股份工和非股份工之间。股份工主要是哪些有使用股* h( I: l7 F9 k3 i6 | \" c
份来3 y" n0 ^: Q1 j' d( Z5 l9 e
吸引人的企业中才有，是最初创业阶段加入的员工。例如华为就有相当多的股份工. G2 {' M7 f8 A- [- ?. w
。非
! M# R& W! M( p( U股份工则是那些很后才加入的员工，或者是那些很早加入，但对于公司没有什么价
- l9 S! I& k0 {, D值的
Z0 J5 @# X; ~5 _" ?0 k员工。在经过了创业阶段以后，企业一般就不再需要用股份来吸引初级员工了，招9 R# U, i- _9 N1 L8 }, u! |/ B; J- h* a
聘主- ?# H8 m! t/ R2 G4 p0 `. l" M# S
要就是填补战斗减员——有人走了，就招新的。期权一般用于高级管理者，由于本- F* ^. j0 A7 j6 I& J
文分
7 s' d4 T/ |) P; W' v% t析的是大学生就业，因此与它无关。中国大部分民企生存环境非常恶劣，自身都难8 q8 W1 c! U: u) r* E5 {2 p
保，, R. o8 R3 T' u4 \
员工待遇就可想而知了。当然，创业型民企失败的概率是非常大的。你决定去民企
0 j r) I& I. M: ?前，
- B! |0 N% s, Q1 [* N* T2 Y一定要了解清楚，是创业扩张型的民企，还是补充战斗减员型的？
$ N4 V9 |" X/ J8 a" W6 A1 b! c" x$ F% z. m' T
/ ?1 t9 H1 o' R0 G1 r+ l2 ?) Z% r. W/ Q4 I8 A/ ]/ l4 a3 v# C4 I5 p
现在的年轻一代，实际上是中国社会转型中的一代，注定要承受付出转型代价
6 f. d, P1 `: V8 C$ O的一
% `8 R5 o8 Z8 q* K0 z+ X' X代。他们的上一代，实际上仍然在吃传统体制的旧饭，并未真正的投入到市场竞争
, v6 _8 ^, J2 l# T9 s中；
$ h' y0 Y* D' T他们的下一代，将因为社会的不断进步而获得很大程度的劳动保障；而他们这一代
4 P$ ]$ r$ O- k/ V) J& E+ G+ @6 C0 i，将
+ J# Y- V' K! {3 R注定在20年后的“白领失业浪潮”中变成中国社会最悲惨的人。这是时代的代价，
5 _8 n* g7 i/ [/ j$ K没有
, n3 @( ^: b7 ~- d8 r* ` S办法的。
+ }: N& }" h$ A% p7 M" a/ V5 e+ ]* p/ x: Y: M7 M1 \/ C
: m7 g$ O" M& x3 d# H
! O5 M) o$ k# x$ Q4 {4 L8 q/ F4 h5 v* W
9 b% w! Y i/ r: w) l2 K1 N$ V 三、 职业生涯设计
5 j# K- q+ h$ m4 M2 g: u/ G8 O; r
" m; U! w9 _$ m: n6 r5 ?9 g# z 从整体而言，这一代人注定要承受社会转型的代价。但从个体而言，仍然可以7 S" U" b2 J0 n( K3 w, F8 P4 Q1 Z
尽力8 C0 _' J/ y+ F* Z8 ~: B
去争取好的结果。这也是本文的意义所在。6 I( u. A" _* {! t" D
( @. f$ P- a( z3 J0 [7 |) Y 其实从上述分析，对于职业市场中哪些象限比较好，哪些象限比较差，可以说* R' I5 D8 x+ Y
已经' H$ `* V; j, h: s( |
是一目了然了。为了更加清楚的查看，现按优劣程度将其排列如下：
( C L) Q& w$ ? W- h4 A
& R& @/ Q& D& d 1． 外企非大陆工
% v3 c+ O) f# f- H, G# M* z/ T
- c% N1 o7 k3 C( r 2． 经济发达地区公务员1 i& r& g: |) f" p
0 ~; z2 n6 }6 l4 V- C* G) t
3． 垄断国企正式工8 Q- w. Z7 |: z) i2 y+ B
- _/ \9 `3 K, P; { I) f 4． 民企股份工
7 r9 r' @9 r( u; C+ @9 R
7 c9 O: D" p7 x' b 5． 外企大陆工9 \- y" S' Y9 D+ P5 q
) g' \. T; r* c& y! i0 B, l# ~
6． 政府雇员7 p" _$ ? k' f" u; v
O2 M. b$ Z" K u
7． 竞争国企正式工' r& H- G- T, `$ E1 _' Q. m G% k( @
. }& R9 x( @& q; U 8． 垄断国企非正式工7 e# u2 t3 a( p8 q$ W
8 U/ P$ w, U2 q1 v 9. 竞争国企业非正式工7 q; E1 e2 X# g2 S; H( ^( n
4 u) P! Z a* ? a2 ]" R 10. 民企非股份工
3 S$ U# P: _2 x0 S# J, K/ T8 |! r
" r5 c+ A: e/ \: h" `. B! x: e, u* i8 C% y) \$ Z4 ^
0 f5 c* k# Y: p7 X# v: r6 b 也许你可以举出一些反例，但是要注意，上述情况是对一般情况的总结，不包( V$ L5 C+ L. _& K, Y8 N
含一1 U: S1 p E G6 ~2 }- j, [) @
些特殊情况，例如你们那里特别穷，公务员拿不到任何灰色收入等情况。/ X" g- h; u4 g7 \1 A9 E7 B' Z9 C0 C
# U: [; i) W. }1 P! [0 }
6 s9 ]7 L1 _/ b1 v; m( P; b& L
6 I- a0 n0 r6 z* x$ e 好了，在你找工作的时候，你要记得的是，尽量往高处走。不要被一些花言巧# m+ W- L: m0 o( s
语所
; K8 q1 d$ Y$ l( f- G3 a0 C迷惑，不要被一些所谓人力资源专家的“看长远发展”的说法所弄糊涂。你一定要4 b$ v+ m" E- X* W- m& ?
记住
& u/ J$ r' X4 t7 A" ?, D/ S: c: n8 N，你站的越高，那么你跳的就越远，看长远发展绝对是起点高的跳的远。不要相信& d3 ~# F# W- c+ p' G
专家1 }: v, L2 h+ _ F0 T' I
们所谓的职业生涯设计，那不是真的。/ F5 O4 Z! ~% O h7 v! z
, f5 C$ E' ]7 W$ ~
. E% {/ b9 @8 I5 o
! s" q2 P/ Z7 K& p
) m0 m0 s% q: [" t+ Z) m) X5 g5 X
四、 具体问题解答
% o3 m( v8 K6 m$ ~8 {; y: s5 r1 n- T& N1 x! z( M/ y% V
1． 如何辨别正式工岗位和非正式工岗位？9 R% O+ \* w5 W0 @# R
1 C8 F4 E+ G% K 对于公务员，要询问是否进入国家编制。如果不进编制，即为政府雇员；对于
& J: q7 E& u0 O% E- y8 O国企! S; W6 k; u* B0 H5 O8 j4 W
，不要直接询问是否正式工，他们会义正言辞的告诉你：“我们这里都是正式员工
. U2 Z6 L f- w7 a”。
0 q; d5 }) ]1 c% _, g1 ], V2 z你要注意，这里多了一个字：正式“员”工，里面分为正式工和非正式工。（要记- E- u5 y2 U0 i. ^
住，
. B) D y9 ~- l( T中国的国企和央视是一家的，说的话一定要反着听，不然你一定上当）你最好是找
t" v# {& W" z内部
$ a; V* m+ I5 t0 H4 _* ^ L人了解下，这样最清楚。如果不认识人的话，你应该看他这个招聘是什么部门在主6 i Y; G0 e3 w4 o. M+ [
要操4 w- w. }3 A9 Y! e# {( z; T
作。如果是某个业务部门自己在招聘，而不是总部人力资源部出面招聘的话，多半
/ V7 ]/ |" ^% s3 A5 c* Q都是
- Z. J/ a; f! t' \- I非正式工了。最后，可以询问多久可以“转正”，如果他们闪烁其词，仍然在解释
# U# J% }5 f. G0 O: ]“都
& ^4 g; ~; K6 } X& g# `是正式的”云云，或者他们告诉你3到6个月的“试用期”，那么你基本可以肯定是* A- O, s" f8 t( n( e; N
非正( Q" c2 a4 [1 B) c5 W' i6 A! S3 `
式工了。$ H' o& i$ W5 B
0 M$ \8 C! C8 }8 ]) b* [' g
* o3 @: W- N b6 ]1 x
( M& }; p+ {' A' l( W5 B4 |0 J 2． 要不要在意开始的收入？
e/ p# V) P" ?- M+ Y3 S* Y( B6 Q2 v U! F4 T2 L
很多专家在这个问题上胡说八道。他们认为一开始不要太在意收入，要看长远1 f2 l/ |6 s( }! ?+ p& T
发展
3 w/ B/ n4 }5 h" D' m5 h; e/ {。这是典型的不负责任专家。你可以想象一下，什么东西决定了一个岗位的收入？/ r7 @: i, }, q* |# `
很简5 ~. l* `0 Z, h, P! x9 s7 L
单，在不同公司间，市场形式好的，有长远发展的公司的岗位，要比没有前途公司
# Q' B! q1 {8 U- H的同2 Y4 I! s V: O' U1 T# \
样岗位收入高；在一个公司内部，有长远发展规划的重要岗位要比没有前途的临时' T6 h4 q7 z9 m& {9 ^
岗位3 v4 |5 o9 l% S5 T
的收入高。开始收入的高度反映了公司对你这个岗位的重要性的看法。你是认为一; c! |* S: e5 Q$ A" T" V7 x
个重
* J2 }0 v% [0 b( u, i4 |要的岗位有前途，还是认为一个不重要的岗位有前途？
+ ]0 Q+ F0 z9 w F0 c5 u% |- F4 {7 R* _, M" L8 c
" j# A8 z' U8 ] U4 `. R
" a9 n6 z2 B. c- K* {, L! d% l1 f9 D
3． 去大公司还是去小公司？
+ @* G8 v( x; v: |
- @2 j' v# E, ~* ^ 还有一种骗人的说法，是说去小公司更可以锻炼人。这种说法荒谬无比。小公+ ^* O- [" _8 s/ _5 N- }, l
司由
+ m Q$ F% j& |+ m$ y4 [8 m+ X于实力不济，往往没有高手级的人才，也无法开展一些需要强大资源才能进行的市
' \! \1 \8 L- F$ z b% A7 P9 q场运
7 m* D+ I, h9 e! \- G+ S作。这决定了你无法向真正的高手学习，也无法积累大型市场运作的经验。记住，
4 k2 R) Q5 p2 i锻炼
6 x7 }; M0 P/ B8 S7 \打大仗的本领，比锻炼一两个人单打独斗的经验有价值得多。5 k. R$ S2 y' x0 v
) N# q9 Y" R: k9 k, R- r% f1 M! W
! [. Z( M7 x9 Q1 f1 J: N5 j
1 N: K$ y* V7 l- a T) N7 i7 K 4． 白领会失业吗？
3 `2 r! {# |; P. X& j: l6 D
* H7 N4 N2 G! w' H) X- N 答案是：“会，而且会大规模失业。”你要知道的一点是，中国是一个人力资
' \2 x& f `& P源无
: L+ B. m4 v0 b$ e5 s9 [6 l c穷无尽的国家，还有那么多的农民在等待着加入城市就业大军。现在的所谓白领，; f1 D- K$ U5 G) s
不过
# B5 G3 Y2 D+ n8 X2 m7 |/ ?9 n是在吃青春饭而已。等他们40岁左右的时候，大量的新的年轻毕业生能够用比他们- e/ y0 o( W8 Z2 U1 C
低的; c7 V/ u1 s% G% l
工资来做同样的工作（估计那时中国的劳工保障法案仍然是不健全的，也没有什么
% Y; N' ]& u; Q9 G8 d% z% j工会 u G' X6 v# R0 V
来保护他们），那个时候，就会出现中国第一次大规模的白领失业浪潮。
9 t5 I7 ?- X' U) V% g1 L8 x' j
; h9 a; V% P6 ^0 n5 n
! b3 U4 |( g0 P" C( ]8 h G% y( S! X4 h, g9 `4 _2 O$ X
5． 做专业性的工作，还是做销售？; O( S6 ^' O% \2 e; g$ z
& x9 N6 J2 F b& M F( r
要看个人情况而定，一般情况而言，首先要看自己是否有做销售的潜力；其次
+ D$ |4 e8 E$ y8 t0 V f& S，要
C/ L* u$ j2 I7 j: |8 c看是销售的领域是否有技术含量，不要放弃自己的专业而去做没有什么技术含量的
% [5 O; F6 Q# C2 a$ P# C0 t" F销售
& \# |0 Y i D- ?5 @5 ]" B0 F业务。如果你已经拥有了一个很有技术含量的专业，如医学、法律等等，千万不要
) T# u; u; d1 H6 M" R" r放弃
5 i2 g/ @9 t: M) k ^9 u，机会成本太高了。你要知道，在这个专业领域，没有多少人能够和你竞争的（眼) F. F0 d" B% N2 [+ E
睛别 b" p6 p4 v4 S3 K9 H- i
只盯住每年毕业的那些医学毕业生），因为你要知道，如果你改行去卖保险，那么
/ N' U5 L, k5 D将有
1 M, W; _; x& F: t& f# I8 S数千万职高生、失业青年和你竞争，而且很可能你竞争不过他们。但是，如果是在
/ D3 B* ^' u6 M1 w有技
: @$ H' t9 @% [+ o0 |: u" ^9 T+ `术含量的领域，从事市场工作往往是一条捷径。$ V- n7 o4 L! m
: H3 l0 U. _$ b1 w- S! h( B4 ~0 i _, a, p7 U
# c' l" k4 t1 p+ Y# I 6． 找工作通过什么渠道比较好？
) T* w* q6 U W1 n. I. b) j& W9 Z5 b$ M
不同的渠道，主要用来发布不同的岗位。例如，招聘网站、是外企招聘大陆工, v6 w4 E9 I+ H9 X
，民; i- J, P5 d6 Y9 H
企招聘非股份工比较多用的渠道；国企招聘非正式工多用报纸、人才市场；而公务
: P# H/ g2 Q) M" U! }! i员、7 I O9 g; U+ L0 u+ d4 }+ o
国企正式工，则多半要通过内部关系来介绍了。
" a. H: _0 W5 H5 Y d$ j
; s, h: A7 y$ r6 T
. U0 j. A j" K
i6 M- D3 H+ \! t; i8 d1 m 7． 找什么样的行业比较好？
, _) P& Y1 y- W" [7 g) O! [' C: w, |& i2 X. L. W7 w$ Q
这里一定要注意了，大学毕业生找工作，主要是找行业，而不是看你学的专业
% _1 F0 m! C# ~! W6 [/ f8 ]9 I. R# T: e: D是否: |& h( d$ m4 { Z, N0 f* a o' j7 ]
“对口”。对行业要有提前预测性。现在好的行业未来不见得好。在中国未来5年我0 \. j( z0 ~- o
比较% e, m$ z: L5 t3 p
看好的行业是：微电子、金融、建筑、法律、医药、生化。如果你学的专业正好是7 r0 i3 o& y) s" W$ j& E# C. ~7 n
这几2 T- E" M% S1 B* O
个，那很好；如果不是也不要紧，你可以考研究生，也可以去做这些领域的市场工# r5 |' l2 ]' t/ d7 d! O. d6 O
作。
) r3 I1 G9 E) m# f) ^记住，要做Sales，也要做这些有前景行业的Sales，而不要去做超市的Sales.
+ S$ J2 B! ]% U
# E; F" z# U L% f
9 ~ B* X" ^3 b--. \! `; i x N2 _! [
生命总是平衡的——
2 R& v) ~; J6 P+ i: r4 P2 c* I以一种我们了解，或不了解的方式 |
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IP卡
狗仔卡
发表于 2006-2-12 08:41
提升卡
置顶卡
沉默卡
喧嚣卡
变色卡
显身卡
发表于 2006-2-15 10:23