|
|
发信站: 逸仙时空 Yat-sen Channel (Sat Feb 11 20:16:18 2006), 转信, F! R! k, v+ S4 w0 x0 C
( L# ?+ a/ H! H: D) q G发信站: 华南木棉BBS (Sat Feb 11 12:23:03 2006), 转信; F5 S7 r* h U3 P3 n" H" N2 K
7 C. ]) U& J# F2006中国大学生就业指南（真实版）4 v! H0 |9 S, _7 J
( L* }! x4 ?; S
g3 j' K% w% q" v% z
- v2 f/ ~! j! ~" K* K [引子]
* Q2 V1 A) z/ R# k" W& n& a( a1 Y- o' y
现在的年轻一代，实际上是中国社会转型中的一代，注定要承受付出转型代价3 O" q3 c7 \- V/ O5 [
的一
4 y6 Z. D. ^+ y+ K G9 V( W代。他们的上一代，实际上仍然在吃传统体制的旧饭，并未真正的投入到市场竞争! l; ?$ n ?" w. U; _
中；
1 P/ M; y0 Q5 o+ y他们的下一代，将因为社会的不断进步而获得很大程度的劳动保障；而他们这一代
' Z# N6 T" Y* [2 W，将3 |% @6 G) y$ s/ i0 v
注定在20年后的“白领失业浪潮”中变成中国社会最悲惨的人。这是时代的代价，, i9 l4 T# H7 a
没有8 l7 i0 y( Z% N; ?) H8 q
办法的。
0 d }+ V+ c9 v! z8 _' ~6 u. n1 y0 _7 Z4 `/ M( D+ H6 W
4 p! k/ M8 Y+ z: ~2 x J" Y+ v1 F3 I \+ H% q
[正文]
. x' ?* ]- R q
( P6 e( O2 f4 l! w0 ], z. m 首先要澄清一个流毒广泛的说法：大学毕业第一份工作不重要。
# Y/ G" E9 k3 m+ V) R4 H' I% Q w) B9 f
这绝对是极其错误的。它给了广大蒙蒙董董的大学毕业生一个错误的认识，对
* D w. q' h3 U3 O y* a& a- x相当
* W7 c% d# H) E# ^- m3 E; _( l一部分人造成了无可挽回的损失！大学生就业选择，是对一个人十年内的生活产生' h& F8 |5 h. L3 l
重大1 }( V5 @# T- }7 ~1 Y
影响的关键决策，是极其重要的。% R, R) [2 F* {- g6 q
, c' o4 G- z, Y' a% U- Z) H; _7 L* p3 Y4 P. J$ G8 x* n
8 h8 y* J: r# `/ } 那么找怎么样的工作比较好？什么样的行业算好？大公司好还是小公司好？如
- O" h% ]1 s0 ]/ X9 w+ c6 ]8 K' F6 n何正5 {8 B3 H6 t9 \1 ]
确的理解当前工资和未来发展？一系列的问题摆在大学生的面前。下面我首先对要! d) W6 T- f8 A8 @/ m/ b. |
考虑2 |/ n# S& G `
的宏观策略问题进行分析，然后再进行个别具体问题的解答。; l. |1 W( M N4 w% W' \4 b
' M3 z9 U1 P& ]* {4 B# }. L* e
1 y" x* \0 |% d5 a% v3 B8 p1 P
) R4 z: H. r/ n% p, j- P8 l 一、 中国现阶段职场利益集团划分+ g1 t8 L. d+ W. Q, O
# J5 H. W$ q# w- [$ W( G! [
这才是一个大学毕业生首先要知道的大问题。学校的主任不会和你说的，公司
, E9 B/ g, M; t3 u5 e) X: N% @招聘
8 [' o9 E, N# S, m3 v% P时也不会和你说的，因为利益只有少部分人能够分到；你父母也不一定会和你说的( B1 J$ G% c6 E1 ?* M+ X
，因
( O2 `" L) Y0 U0 |4 N- I5 v为他们很可能也是糊涂的。如果这一部分已经有人很明确的告诉你了，或者你个人- q. S% r! s0 X$ U8 T' g
已经
3 V/ Z8 M! b7 p$ h. S' Y很敏锐的感知到了，那么恭喜你！你已经可以关闭这篇文章了，因为你已经是明白
+ @4 d/ n% w2 {- s) K3 _3 R人，
2 S$ Z" C, v6 U/ C, r不需要我浪费口舌。7 |, ]" \. l5 L0 p4 U0 e
( i, V$ ?% a( S) R$ E, Z% b+ J$ L# A6 h P' V# _7 r* _0 f
2 s$ B& `) S O （一）5大利益象限: t# M6 ^" @) q V/ w( A
; P9 ^" O0 }6 \5 x
中国的社会处在重要的转型变化中：由计划经济转向“有中国特色的市场经济 b0 f- ]7 A; c7 |: C0 |# J
”。% G1 F E5 J; h' l' Y8 b% V
这个过程是一个利益格局的重新分配的过程。在就业市场上，我们可以按大的方面
) O% R6 t# U; A% u对各7 K; y8 Z5 ?- ]1 ^
种利益单位归类如下：
5 @2 t% Y9 A! f* `
# T" j9 U7 @1 k" h2 b g 1． 公务员（含事业单位）- {2 M7 C6 L, O$ k) X$ t/ |; {
# F2 y5 u* U5 g- Z- Y 2． 垄断行业国企7 a9 j) O) p0 v/ A$ X0 E2 K9 I
! ^! `! i9 x2 i 3． 竞争行业国企, b+ q( C" L- J2 i% v' y7 v7 R
+ _" m7 j* r+ N m% Z 4． 外企& R8 M+ F& K i; A/ x) G W2 g
4 o' E$ x# W' I) }# ?9 J Y 5． 民营企业
7 L% e1 v0 y6 O' [
% n+ i R' f3 s+ l+ k( R; \; Z 差不多所有的利益单位都可以在上述归类中找到位置。首先你要明白的是，这
, j; e3 |' u7 Q- G1 C不是
* A* B0 U4 G5 w8 u9 Z; _% @理论研究，这和你未来的事业、收入、地位、家庭都有直接的联系。你首先要明白
. w4 z w3 t* ?1 w1 X, m的是( ?4 ~7 E% K4 f
，在招聘会上准备招聘你的这个公司（单位）到底是属于哪个象限的？- b) M# Y3 H6 q: g+ P" X
; m& ~# V! S8 V5 _ 不同的象限拥有的力量和资源是不一样的。这导致了在不同的象限就业获得收; s' ^/ g- v! K6 e
入的
# G; |0 f, p2 N能力也大不一样。在你选择公司之前，一定要清楚的了解这些。在目前的中国，社2 X) e& L8 U1 j' \- e5 U, |) S
会资
* M, N7 H; k- Y: n! q( R; ^0 m源高度集中在少数公务员（即官员），以及垄断国企的手中。但是不同的地区，由
0 Q |% F/ r0 v8 m# C& v+ `) g8 K7 w于社( l e# z1 L( P/ x( p
会财富水平不一样，因此公务员集团的收入相差是很大的。虽然国家规定的工资待* v D7 U+ }. l
遇大/ [+ T! ^( q9 u* L# h; [& Z P
家都一样，但是你到广东、华东一带了解下公务员的实际年收入，你就不难理解为 B' {4 v9 ]6 P$ \ x8 A, H
什么% H9 {( X, S( E: Y$ B# g6 u
那么多你的同龄人在报考公务员了。实际上，即使在经济欠发达地区，公务员在当1 Z) o$ O( p! ?; h% e! U Q" R6 Z
地人7 }$ Q$ {# G" Z( G
群中仍然属于高收入群体。而且也许更关键的是，风险非常小。收益和风险成正比
9 E4 C" f ^/ h$ U，你: g, x- Z/ E) I: S
一定在课堂上学过吧？哈哈，告诉你，那是西方经济学原理，我们是中国特色的，
. y! W6 }# G& ^6 Y& V0 Q) c不一
7 ?: q* G* @5 |) R0 ~样的。在中国当公务员，风险小，收益大。也许你会说，不对啊，在你们哪个地方8 e7 B; @& p4 o( s- N
，公
5 @$ O4 ~. U" M! ?7 ?5 h务员待遇也不怎么样啊？那么我要告诉你：第一，你不能只看表面收入而不看灰色
$ q: D- a& `( B0 r- g! \. h& q的部
8 J" k( G6 Z0 m7 G1 e分；第二，当前中国允许地区间人员流动，因此由于不同地区经济财富水平差异很
+ j5 U+ K; B4 V; @大，
5 {/ E9 v0 o( `" Q+ _' G因此落后地区的公务员确实是比发达地区的一般白领差的。这也就是利益格局的复3 U% F; N) Z+ C5 c! u' _
杂之5 ^7 C5 Z2 [6 U
处，没有绝对的。
" h$ T) j/ M/ G' G) _1 o( M3 ~- t0 K
; }2 ^7 N5 m1 A0 K$ N
1 s" o- V4 U# L: l9 V% k
" t; D% k; r$ |1 u6 y3 r 我们再来看一看国企的情况。一说到国企，很多人马上就想到下岗。这种观念
& k' B- P$ N7 ^ \也是
6 n4 x7 p! ?# y$ f% O/ D5 z* p错误的。首先，解雇员工并不是国企独有，大量的私企每年都在大量解雇员工，并
$ R' I) v2 N2 Z4 C# l4 U- G- L没有
. M- B: W7 i3 V& @任何人给他们补偿，给他们“安置”。同时，也不是任何国企都效益不好，都需要2 A; o0 \# x/ I: x6 Z
下岗. p2 ^/ A% L: r
。我们看利益格局，首先要看谁拥有力量和资源。在中国，说白了就是谁拥有政府
# @* K6 U5 i2 Z2 Z力量
8 G. m& O. o0 H: }和行业垄断的权力，想效益不好都难。这不是国企还是私企来简单划分的。例如中' }5 K6 h* d( v
国移3 u7 K2 D1 t1 {/ n; z" ^* C
动、电信、银行、石油，这些垄断性行业中的大国企，个个效益好。而那些国家已
8 g6 N! v1 J* z. S; W2 H# H经“9 t7 S7 C6 J* A6 l& w1 P
完全放开”了的竞争行业的国企，几乎都是完蛋两个字（不含假装放开的行业）。+ B2 U/ o$ T0 J( o0 {
这里! P% m t& Q: y( |$ f4 ^
面有个很清晰的发展脉络：在90年代初，只有国企存在，民营力量非常微弱。而国% j' A3 z' T7 B: @% e( e
企长
: H7 J* ]0 u# J* n, P" y% H2 f期的低工资、高福利政策，使得闸门打开后第一批进入市场经济的人尝到了“高”9 V* y: `& \& p4 m' B- V
工资
( l3 M1 A( m+ ^3 l) f, G的甜头；在90年代末，以2000年为分界线，时局发生了明显的转变。在抓大放小政) l5 f9 i j% s, ~0 M! ?; \
策下
+ C+ `" F4 ], z W* v8 W，垄断行业的国企迅速利用其行政资源做市场经济，毫无悬念，他们无往不胜，获+ K4 v" {( L4 L. _1 e
得了5 d% x! g: S3 s
大量的利润；当前阶段，以2005年为分界线，则又是另外一个崭新阶段的开始。各
8 t* U% D" n8 @# v* e- k B地MB4 f; k5 v7 s% S4 q
O此起彼伏了。在这种情况下，垄断国企将出现分化，具体发展的预测比较复杂，我$ ~ u& a' w2 B n3 n0 I
将在
( \0 y: k; m: n: k, C3 f6 `另外的文章中专门分析。但无论如何，在当前阶段垄断国企是一个非常强势的高收
& V8 B8 l' ^- B& W入集
# g0 ?7 Q1 v5 L0 T0 p8 n! e4 ^# a团。要注意的是，即使是现在那些45岁左右下岗破产的竞争行业国企员工，在他们
3 @* d' p [$ u" h. m- Q3 ^/ o象你% [) ^- q. ?& ^* e$ m, c
们这么大就业的时候，他们当时的工作仍然是最好的，收入也是最高的。只是现在9 M1 j5 k3 |: Z1 I, s# m% A
利益2 {: Y4 J! F; }& r3 [" y* S( v
格局已经改变。
1 t# J$ B- q8 g. `; } Y. T k
% @$ L; C6 R3 S8 `9 P, {5 Z: n9 ]. z% f: F- S$ g# g Y
: D& |- N% W, }- k0 v+ Q) d 再来看下外企的情况。外资企业主要是依靠资金力量、和政府的关系、以及高
5 d7 X: c1 s- F4 G/ O: [水平+ k R" Y0 j) w, `( C8 Z0 G
管理在做事情，可以说是中国第一批真正的企业。但是，他们在中国仍然要遵守中
! F; K9 c5 @) |8 C1 P国的5 g: L0 R" z4 E
潜规则的。由于能够跨国经营的外企一般都是实力比较雄厚的，因此外企是一个非
; f6 I9 ?) S% n; P/ ?; w常强! _8 O( a* N/ Z9 _* v; P5 c
大的利益单位，也是就业的高收入单位。注意，那些中国人海外注册弄的假外企不# ^- w: F/ N; {1 X7 j
算，
( z& K' U$ C9 \+ k台湾、香港企业算民企。) P( r# o; p5 O" k4 ^( D4 t$ G
3 Z- z" v% E. A9 d# ~# ?0 K& A
( a1 x h L+ i2 d
, n9 Z2 b4 F( a# N 看看民企的情况，民企仍然不占中国经济的主体。他们在政府力量和占有资源" A/ p2 d3 {$ f5 q% |4 I. T. m
上都
$ W% W: A: g. O! U6 N* _相对比较弱。在完全竞争的行业，主要是进去的比较早的一批民企做大了，拥有一
( l3 Q+ H' M- U( b# o1 N4 i定的
& d4 Z+ `: [& v7 I力量。而大量的民企在充分市场竞争中生活质量都不高。因为中国并非真正的市场
Z3 u8 m- j$ J" ?5 N机制
+ M3 i. E4 }9 }: f; ?+ o0 q，有关的法律法规很不健全，或者有法不依，或者有部分人有权不依，这造成了中
% r* y$ ?+ m0 A4 K u* E国的
" F2 T$ V+ [6 n完全竞争行业“扭曲竞争”的现象；在非完全竞争的行业，民企则主要是依附在某7 E& v' m5 {! R6 t4 R0 U
些拥3 o/ M2 o; E" o1 Y- S6 x
有资源的单位周围生存，这种状态打个比方就是例如吸附在某个树上的虫子，形成% p! o2 c# Q' }6 p ~& v
了一
. _& z' m2 M& |1 v) C个又一个的非竞争性关系利益群。由于职业保护的法律型同虚设，以及缺少工会等
8 ^0 x4 P5 I5 W* f. n* @; E代表. ^& a3 W* t( ]$ T
员工利益的力量，直接造成了民企员工在职场上成为弱势群体。也许你会问，那为
! e# |& z& W6 y( u8 t/ e什么
g9 Y2 E: ~+ m) B3 u/ ]" ?+ e国家关心国企下岗员工，而没有关注民企解雇员工呢？很简单，因为国企下岗员工$ t/ U- Z6 k7 P; W, l
年纪 O- @: r i8 f) c5 X4 B6 X
已经大了，无法再找到足以维持原来生活水平的工作了。而中国的市场化进程才刚
6 ^) J2 p2 U$ Q2 A2 B% k刚开
& M' A d2 q2 j7 `9 ?+ e始，民企员工大多数都是年轻人，社会问题并不明显。
5 R' v0 u/ |9 T+ M
7 R$ l* u: _$ d) m! q9 A# ?9 D
: |2 w5 e: A0 A, y# F# Y/ F 好了，现在清楚些了吧，首先要看你要去的公司（单位）是在上述哪个象限。
- a. t1 h* S/ m1 C象限
* s! [+ S, e" D2 z/ ?9 P6 F6 s属性从大势上决定了你以后可能获得的收入和地位。而你个人的能力，是在大波浪
2 j. z \/ {4 z b i0 j4 f1 Z上翻: c2 B3 v9 t) b5 F$ h! ^
起的小水花。可以说，判断大势的能力比从事具体事情的能力重要得多。也许你要. C7 H, d1 Q: O- N' r
说，0 v$ c0 ^5 W/ C7 a: F; O* q* \3 _
好象哪个象限都有收入高的人啊。是的，可是你不要忘记了，在不同象限获得高收
7 P/ J/ v+ h. C入和' o* m9 S+ O. ]+ G
地位的可能性，以及需要付出的努力是不一样的。在一些象限，你只要跟上平均水" L$ l. }5 |7 I# ]
平，
' B* G' t% ]1 W2 D5 ?5年以后你就可以很轻易的存上一大笔钱，买上房子和车子；而在一些象限，你要十) U. H2 @; }1 n5 k- j, Y
分努# Y. u0 Q3 [8 T0 G a4 Z5 o; }- t' k- N; h
力，10年以后，你有可能存上一些钱，买上房子和车子，而当你达到这个水平时，# ?* k; V1 ?# ?7 M
在优
z+ {. j$ }& p' z5 `/ Y势象限的和你同时起步的人，已经存上了更多的钱，换上了更大的房子和车子。象
& z: K/ M1 E6 z3 W1 g5 h4 s限是% g6 h4 F& p' A+ N) s
有优劣差异的，起点相同的人，由于选择了不同的发展通道，同样都很努力，但落
, |3 j8 P- W6 b1 e6 b1 m( o) u到的
. e m$ L0 ?) V, ?) h结果将天差地别。
2 ~0 @, W+ \7 d! \' v3 v
# E/ m1 H& v' W" R. C. J3 d/ D; |: B. l- \% z3 R8 ~
7 S) o& [1 z2 Z- J: h; `
其次，光看哪个象限还不足够。因为在同一个象限中，仍然存在着巨大的、人4 x) ?1 _& c$ O; P3 V9 b
为因% t- r. e' x( G8 W5 o) S
素造成的微妙区别！
9 P6 i$ z7 b6 m3 B
( k* D$ q2 K. Y: y/ ?9 Z
5 m6 {2 N. J l1 J2 X9 ]8 ]9 x. h3 k2 ]* f+ ~
0 ~6 o7 P9 H: C2 t
7 q! m. `( X& M3 f$ h 二、 转型中的一代
6 \, J+ T0 l7 G) J! S! F0 j7 v& S3 Y/ k" H* q: @ U/ z
中国的事情要用放大镜看才会清楚，这也是老外永远无法真正了解中国社会的
' h6 \( n8 ~: e9 M原因5 Q2 Q' ]* O8 z4 Q, {' T
。上述人为差别按利益象限的不同也有差异：; F: ^& l) I! v& Q" {3 s
% I# h+ T6 t4 @
; M3 H' F* l1 @; d! W% P
, t$ T- `# S/ q6 ~: k$ U2 G4 \; n 1． 公务员、国企类，正式工和非正式工的差异9 v1 B8 t' M2 L: D% l6 Q8 E
; B) f4 y; w. `+ |
政府工作人员难道也有非正式工？是的，如果你还不知道，只能说明你孤陋寡
4 F( A0 c* K+ h4 y# O: Y k' H" j闻。7 D+ I5 O7 d: @" t- `9 e
政府工作人员分为两类：国家正式编制的公务员以及所谓的“政府雇员”。在某些3 x9 i$ g, R+ ^' q7 T5 Q
地方+ H" S0 |. Z# E3 G& u# e
，特别是经济贫穷的省，这两者收入差距不大；而越是经济富裕的省，这两者的收
7 J3 v5 ]. r7 ~# S K入差- Y R/ G: Y& M
距就越大。政府雇员要转为国家正式编制的公务员，有很大的难度，没有关系基本8 F+ q0 W( r' g; Q5 a% n9 }
不用4 z' D! i0 i* Y- z
想。因此，即使你通过了国家公务员考试，即使你已经被某政府单位接收了，你一. C; ? [3 I( K6 j" `
定要5 H% B/ e+ I' T2 q7 H
打听清楚，你到底是去做公务员，还是去做政府雇员？
" a, H9 X( ?; [3 E& x1 ?0 W- I6 H
中国所有的国企都有正式工和非正式工的差异。这种制度安排直接来源于计划. B- `2 o( c6 }% K+ V, ~( N) @5 L
经济) F i( Y4 ^, N
下国家对个人的身份控制。在当年，一般都是“出身好”的人成为正式工，出身差( v4 |% h% h0 ~4 Z5 d k& R
的人
2 \: ?& r6 a% X: G+ V% \: O8 p自然就是非正式工。现在这种出身制度已经被扫进历史垃圾堆，但所谓的用工制度8 |4 A" Z+ T8 L0 J
却遗
6 q1 J5 i7 q$ R) `" x留了下来，同时被赋予了新的含义。在垄断性的国企，在市场中利用垄断优势尝到* O, M. O( [3 U
了大$ @& T: P- N; ~+ {9 m- @) \
甜头，自然要更加紧去获取市场利益。这时人力资源就成了问题。一方面，老的正
8 F; ^$ ]7 f' @3 v0 h式工
3 A& J5 f. k3 Y( T7 z就像八旗兵一样早就失去了打仗的勇气和能力，那么用什么人去攻打市场呢？另一
0 K# \- N8 `5 x% R. f6 o+ s方面
+ q( m2 a# ^0 s3 `' y8 a0 U，中央不断要求这些垄断型的国企改制，优化人员结构，降低人员成本，那么怎么; ^3 P, j! l: o* R
优化 }2 s. J' e' f6 ~( k$ ?
？怎么降低呢？很简单，大量招聘非正式工。一方面用这些新鲜血液来攻打市场，
_4 L1 Q" h. i% ?# ~充当
: p8 s1 ?: f& X* g R/ ?) X7 T7 {" K炮灰，解决人力资源问题；另一方面将这些非正式工的工资进行市场化（垄断国企7 K2 X- ^1 ~: e+ U9 u
正式
" n0 j6 P- _- }2 k6 [工的工资水平大大高于市场水平），这样就拉低了整个企业的人均成本，完成了国) `$ M6 ~/ S* h' r+ W) K
资委
9 T5 G& t- D% M( k布置的改制要求之一，而且不会损害正式工的利益（国企领导层是正式工利益的代
9 E) M- Q0 d9 n& U" N% Q表）* N @5 ^, w# I) V& ~2 R' n% s [& l
。这表明了，国企已经蜕变成为了一个市场怪胎，一方面利用国家力量获取市场利# R8 e" c& Q( g2 J, u# M- I
益，
+ _8 |/ b) H' J& A0 L& m5 H一方面成为为小部分人谋取利益的工具。但是要注意，当前还是有可能进入正式工
# L8 y2 h8 ?: H+ d& \群体
; K3 m% a: B3 n1 U" [$ f的，因为正式工是一个松散的利益集团，这个集团也要不断的吸收新鲜血液的，否
5 n+ O g, |6 K. Y6 X' B0 Z则会
% S, N7 @5 u* Q: [边缘化，最终丧失其优势地位。非正式工的收入大概是正式工的1/2到1/4。当然，( N* y) A4 ?( f+ i. I; D8 Z. r
在这4 i1 O! G' e0 J% ~6 w
里不是进行道义分析，而是要你去了解清楚，你到底是去做正式工，还是去做非正2 V3 d3 \$ P! D
式工
& ^4 ^, U; X# q2 X？, C3 Z [6 c3 M1 G& }
: _9 \8 E0 a. b v' V: P, M+ o6 u/ q7 O. u
7 j; `( L$ N5 y( e3 j7 B" R 2． 外企类，大陆工和非大陆工的差异; S% e! H9 J& z8 t j/ g$ n
( B9 J4 b4 s/ _! `( g/ x- s$ h p6 R
在外企，差别主要体现在大陆工和非大陆工之间。大陆工工资一般是非大陆工7 @7 h, D* ]6 m' N% h
的1$ i, ~9 `: e' _' I1 U# {0 z9 l
/5到1/10。这是合理的。因为外企到中国来投资的90%的理由就是因为你人便宜，不
s. p4 C7 e* r# x$ h& ?5 E是因! {2 c' A) [7 k8 Q
为你是文明古国，也不是因为你有三个代表。人家的要求是合理的。当然，即使是0 I3 T# m3 s: d/ C: N
这1/
V7 y# ?' X- k4 i5到1/10的收入，和其他国人相比，仍然是很不错的。当然，外企工作是很累的，风5 I" O6 }$ n; Z: i, r# r- b$ h
险和
! B7 P+ t+ {* w5 O5 @收益成正比。那为什么外企还要招聘非大陆工呢？这里你要清楚的知道，主要是因
t& q8 \3 h4 e$ @# h% [, m) A) o为3个
6 U* x* C, X- G1 i原因：第一，需要一些可以信任的人来管理（受法制国家法律约束的人）；第二，" `! I9 o, V& x. f/ c
需要
; w: x9 y7 H4 q. o$ d) w( I2 G一些精通英语的人（能用英语思考）来管理；第三，需要一些具有国际视野的人来
" _' r8 q" q8 x管理
; H6 p6 @+ ^( ?; E% H7 R9 S。那是否你就只能当大陆工了呢？不是的。你应该清楚的一点是，你也是有机会成
3 G% B4 W7 p5 H- k* B$ _为非& L5 |1 z5 t, N4 E: Q
大陆工的。这就是为什么这么多人去美国留学的原因。当然，仅仅留学是不够的，
' V H. k9 d0 i- S) e7 k1 D4 _& h一定, K( m# S4 E: G% `- }
要在美国就业并拿到绿卡才行。现在很多外资企业的CEO，当初就是在美国做体力工
2 ~1 M- e' Y, \+ S6 `混到
! n( O+ z8 a* e: W% T* g0 T8 C* H) I的绿卡，然后因为精通两边语言的优势，跨国企业需要在中国建立代表处，就找这7 u( q( ~, M1 M2 T: k
样的
, K8 H' y) j0 l+ Z6 l人去做所谓的“首席代表”，然后又逐步提升，就是这样的。当然，随着现在对外
; Y; e" `% b- q! r7 `% ]交流
' Y5 ?9 k& f o4 v2 C b的越来越多，要求也越来越高了，但成为非大陆工，仍然是有可能的。
* `' {1 E& p3 [
8 x/ S* G, r& X- ^1 Y' y5 P6 C1 x5 C( A# t, H/ x
* _# S! A6 r+ ^/ V4 i! i 3． 民企类，股份工和非股份工的差异% u2 f+ H1 ]& y
" Y( c1 {2 A( ^ ] K$ @% V+ @
在民企，差别主要体现在股份工和非股份工之间。股份工主要是哪些有使用股; V9 X# h7 Y8 Y+ F0 m' _
份来
3 a# Y% \% K4 w; h5 P$ k+ ?. p/ t( s吸引人的企业中才有，是最初创业阶段加入的员工。例如华为就有相当多的股份工0 R) j( I/ m+ l) o! L
。非
. n& o% b. J8 O! \$ J* F) W3 ?/ ~股份工则是那些很后才加入的员工，或者是那些很早加入，但对于公司没有什么价
- O2 d, o; G1 W: e9 u; B$ G值的
4 T+ r& _4 _4 E t3 H5 o员工。在经过了创业阶段以后，企业一般就不再需要用股份来吸引初级员工了，招+ q/ y/ a6 Q1 M3 G D3 i
聘主
5 D- b% O) x. K4 `2 T0 Q要就是填补战斗减员——有人走了，就招新的。期权一般用于高级管理者，由于本5 l x$ h% @+ q
文分5 p0 e1 A! V7 \( }% K0 L
析的是大学生就业，因此与它无关。中国大部分民企生存环境非常恶劣，自身都难7 E( D! R0 W4 V V9 K: e
保，: g7 z9 ]2 ], d% ^+ l- m5 ?& |
员工待遇就可想而知了。当然，创业型民企失败的概率是非常大的。你决定去民企* a3 `( {: \1 b( B6 b! {: K
前，
4 h4 n( X' k V' ?: W# q一定要了解清楚，是创业扩张型的民企，还是补充战斗减员型的？
' {6 _, ~) X8 r8 q$ r- B; t; C! X/ _) v( M5 c
4 s3 g( C# f' Z7 I9 l& S0 @5 y5 d- C5 [* g8 f2 z
现在的年轻一代，实际上是中国社会转型中的一代，注定要承受付出转型代价
- D9 ]. h5 E2 v, W ]# m5 I的一2 l+ `& R% |! x
代。他们的上一代，实际上仍然在吃传统体制的旧饭，并未真正的投入到市场竞争
$ I- m$ ]2 z `% z( j8 E中；1 f) N7 S" Z% |" {9 a P' ^* t
他们的下一代，将因为社会的不断进步而获得很大程度的劳动保障；而他们这一代+ U* `1 d- p+ L+ g' q c( m
，将
0 y5 e' ]1 Y) {4 }% t8 {4 P注定在20年后的“白领失业浪潮”中变成中国社会最悲惨的人。这是时代的代价，! K2 h! x1 l; w5 b- b& I x" {
没有" k- w6 [8 o- c/ C3 J; Q# G8 D
办法的。: ?+ C9 B5 b1 Y7 e
! l* `5 I- u% {4 R' e. K* R( D, R) F0 C: z% D
0 h. }# i) g3 n' P; S
" {5 O" r, w9 @- _1 b* y/ ~. r/ _/ W0 w8 D
三、 职业生涯设计
+ o# W, ]/ S8 Z7 T1 _' _. |# ?# V6 M5 ~- N
从整体而言，这一代人注定要承受社会转型的代价。但从个体而言，仍然可以3 ~ @9 |6 F. W6 P) C
尽力( _$ e, R/ s: G
去争取好的结果。这也是本文的意义所在。6 q' _. C- r) z1 i% x0 N
+ t; L! q# L6 R1 g4 ^ 其实从上述分析，对于职业市场中哪些象限比较好，哪些象限比较差，可以说
1 |4 m, u' f. s5 f! e已经
# X0 i# B$ e! [$ c; E( B是一目了然了。为了更加清楚的查看，现按优劣程度将其排列如下：
4 _ l! |0 o3 g% S; {7 P& D& u- N ~+ Z
1． 外企非大陆工
8 a, z# g# ]7 u: i
- i. O3 p+ c. ~" |1 W 2． 经济发达地区公务员) r8 a0 I6 ^4 ~! V
# y0 D6 A( }* M 3． 垄断国企正式工! l8 ^. T3 J) m! K$ f4 ]' l
. t# \6 o; K V; q2 ~. n' M! T
4． 民企股份工
1 x& c; p9 \( P& U. C7 w0 t* K# C! y& j
5． 外企大陆工* i% J8 N4 X* P
4 R4 W& q. h9 [0 L# P. d2 B: e
6． 政府雇员
0 E4 a, c" ~$ R N3 `
8 n8 K' ]9 B, r. o! d 7． 竞争国企正式工; N( |: h) J! v5 Q3 E9 r2 t
* C6 `# k/ n* D) h: Q 8． 垄断国企非正式工- _$ j% X* v) d' D
; }3 p# [# g t7 D
9. 竞争国企业非正式工
; O* j8 v, y, k* O9 B6 A% B1 D$ x7 W& l) x2 H8 y, O& d
10. 民企非股份工
, b' p6 e% a0 J; @! ~
" ?$ }$ m6 Z) n7 l6 w/ B% |+ }
( \5 \9 R* U! U/ Z" n& H9 d" k; w. J! g9 t6 _* P6 e* A* F) w: Y% h- T
也许你可以举出一些反例，但是要注意，上述情况是对一般情况的总结，不包4 Y2 }) z7 C0 B: M5 x1 q6 |7 M
含一
" T _) g. w( w8 I些特殊情况，例如你们那里特别穷，公务员拿不到任何灰色收入等情况。
0 ^7 k% g+ ^0 ]9 j# F: ~
# a/ P# _8 {& @5 s- R6 _
; J: N0 F5 V( L) L) a; [$ ?5 ` q: E
2 ]( V' Z& z0 r$ m$ b 好了，在你找工作的时候，你要记得的是，尽量往高处走。不要被一些花言巧
, W$ X' _9 k# X- E3 L语所
* C3 u6 ]- q0 ?$ M$ z迷惑，不要被一些所谓人力资源专家的“看长远发展”的说法所弄糊涂。你一定要
9 p) `. U$ ~0 N4 h* K; ]记住
* M, L) l) O% p，你站的越高，那么你跳的就越远，看长远发展绝对是起点高的跳的远。不要相信+ _+ r# ^3 o2 b. `( Z
专家
: H8 j+ x# _, E) ]们所谓的职业生涯设计，那不是真的。
& ~5 V* s7 G8 q( _5 U+ C2 e1 d* }
% n0 g. N, |( X
3 c" S% r. |- {" b ^0 T
) d3 _" d) z6 i9 }8 U: l
3 }; J9 Q) d* n8 U
l4 c" A R6 b* X! l 四、 具体问题解答
3 m. u, I/ g9 J) A8 x% ?6 O) T! C S
1． 如何辨别正式工岗位和非正式工岗位？# \( _6 U- n( i7 L' @/ v) _
E9 X3 l+ w: e2 l, n& M$ M
对于公务员，要询问是否进入国家编制。如果不进编制，即为政府雇员；对于4 p* D7 P% D7 u! h
国企
6 A( I; f6 a2 J- v/ L/ U8 x，不要直接询问是否正式工，他们会义正言辞的告诉你：“我们这里都是正式员工
9 t9 e. w5 H8 M0 L' h3 S”。( O! l9 E+ s1 J: z
你要注意，这里多了一个字：正式“员”工，里面分为正式工和非正式工。（要记
; ]0 g/ ~4 N& \% k/ Z住，
, Z Y' h* m' Z" O! p+ |& z中国的国企和央视是一家的，说的话一定要反着听，不然你一定上当）你最好是找- T; T7 ~. |* x/ U! G6 M
内部
! B- j9 }' x* H3 \6 V+ G人了解下，这样最清楚。如果不认识人的话，你应该看他这个招聘是什么部门在主0 T* h0 @. ]( Z |4 R2 y
要操
2 w" Q5 ^# i2 {# ?' j; {! `* s作。如果是某个业务部门自己在招聘，而不是总部人力资源部出面招聘的话，多半0 K; l$ G% M0 U- c0 |, _
都是
3 c( N+ u6 |9 o& @6 v+ P3 U! o非正式工了。最后，可以询问多久可以“转正”，如果他们闪烁其词，仍然在解释
+ l( ^5 I; b- l, ]0 n+ h“都2 H) h( C; w# d+ ]3 O+ x$ w. L' ]! e
是正式的”云云，或者他们告诉你3到6个月的“试用期”，那么你基本可以肯定是1 n& ]% u8 s/ R6 z7 I: ^
非正6 f" U2 t1 _( A6 H) V6 Z- d! D7 p
式工了。
5 b# F+ l. y. X3 ?
! ~& z! U& P! n+ E5 I- ~# }2 r: {3 n% d- V U0 y
! o' U4 [, s3 I7 F 2． 要不要在意开始的收入？
; z r6 y+ E" q+ H* ^$ E$ f) H3 U/ W( J7 T+ `% r2 s. g
很多专家在这个问题上胡说八道。他们认为一开始不要太在意收入，要看长远. _* K1 s$ ~- z7 w$ V6 B7 G
发展2 @, ^- U8 B+ c2 b4 |7 A
。这是典型的不负责任专家。你可以想象一下，什么东西决定了一个岗位的收入？9 J# w8 Z5 s. ]! P+ d7 w( p9 e2 n
很简7 J! g6 q' \/ g9 ^/ Q/ A/ f
单，在不同公司间，市场形式好的，有长远发展的公司的岗位，要比没有前途公司
, G" u# C! B, \; }+ W2 L- f! Q的同2 ~8 \( F6 U9 G. T# r+ h8 ]! I% G: f
样岗位收入高；在一个公司内部，有长远发展规划的重要岗位要比没有前途的临时/ } ]9 c. G3 |4 @2 S" K3 V
岗位, K( I" P5 @6 D% O/ H
的收入高。开始收入的高度反映了公司对你这个岗位的重要性的看法。你是认为一
( I) M1 O+ d& F! G7 [ K0 Z# H T个重
u2 H1 ?2 I$ R+ L# S7 O9 U要的岗位有前途，还是认为一个不重要的岗位有前途？% T& U: ?$ |. |% y3 c7 |" q7 ~4 j
" m) R1 ~* m3 w* `8 Y! O* p$ Q0 Z
, n/ n6 f& Q6 O. C4 @/ |
7 p* k0 ?! Q1 n* \ 3． 去大公司还是去小公司？
' Y& j2 j! F F1 Y6 p1 m& G8 I2 r( i: L% G
还有一种骗人的说法，是说去小公司更可以锻炼人。这种说法荒谬无比。小公$ G" k, N, C4 ~; |7 W
司由* }, Z3 E- q4 X7 ]
于实力不济，往往没有高手级的人才，也无法开展一些需要强大资源才能进行的市
' Q, U" f! A- M# V/ `% G场运
( y- m7 l3 `! {5 T1 \1 F作。这决定了你无法向真正的高手学习，也无法积累大型市场运作的经验。记住，
8 \$ S& U' s6 [3 K/ J* W# L* x锻炼6 W; k% j1 e% c0 \4 T
打大仗的本领，比锻炼一两个人单打独斗的经验有价值得多。
- ?: ^2 x% [3 F; s: o7 l* S: Q# T
. z+ X5 m2 X4 w
5 F5 M+ J/ Q: k% [6 G5 E& w 4． 白领会失业吗？. Y* `- G* k7 B! s* l
9 L K* E/ p4 b; t2 y( k
答案是：“会，而且会大规模失业。”你要知道的一点是，中国是一个人力资
: k% j6 D, W) W. R6 x6 c源无5 X T3 L. u: t, Q$ t. U9 U
穷无尽的国家，还有那么多的农民在等待着加入城市就业大军。现在的所谓白领，4 b# x% x) p6 ^
不过+ L$ y7 s) j$ w
是在吃青春饭而已。等他们40岁左右的时候，大量的新的年轻毕业生能够用比他们
}1 |6 H; s. y: w q- d+ k1 L# Q低的# M% U* K' Z0 l- p+ ^3 L
工资来做同样的工作（估计那时中国的劳工保障法案仍然是不健全的，也没有什么
: e3 e6 v% V% H工会' {; X, d$ s! a% U" u! @7 o/ u) B9 a
来保护他们），那个时候，就会出现中国第一次大规模的白领失业浪潮。- Q0 l c- A) @! y5 _
9 o( p6 M4 i! T3 O9 I9 P
- E. F7 n5 s, L" |8 m$ ^) \3 h" R7 j8 o" d
5． 做专业性的工作，还是做销售？% F6 t0 a* E# A. c$ ^3 L: t
/ Q8 }& @0 u8 I5 B/ G8 \
要看个人情况而定，一般情况而言，首先要看自己是否有做销售的潜力；其次
7 i. b& ^+ V# N f, f J1 @，要
3 H9 @+ [) R4 q/ _$ k看是销售的领域是否有技术含量，不要放弃自己的专业而去做没有什么技术含量的
% k5 s) k' e& B4 A1 R9 w) F销售$ r G7 |8 X o2 c* w
业务。如果你已经拥有了一个很有技术含量的专业，如医学、法律等等，千万不要
: y6 N) Q2 a: G, N放弃, A8 E U9 Z5 I% y4 L7 f' H
，机会成本太高了。你要知道，在这个专业领域，没有多少人能够和你竞争的（眼6 O+ n: S* V' A7 n! K. h# ^+ j
睛别! n1 g/ x' G3 F) f$ T }( r
只盯住每年毕业的那些医学毕业生），因为你要知道，如果你改行去卖保险，那么
! j5 C& k) ]8 F4 j将有# d1 _+ A' w0 W+ o+ c9 r
数千万职高生、失业青年和你竞争，而且很可能你竞争不过他们。但是，如果是在
4 J' s; V7 O: y# \有技* p$ C2 @& K8 {/ P3 _
术含量的领域，从事市场工作往往是一条捷径。
# z- b! Y( a" n1 c0 i
3 v' ?+ ?0 B v2 G( l+ t6 h7 V1 }9 H- q- h* Q! f
! b6 Z. a/ c0 E' Z* c; B 6． 找工作通过什么渠道比较好？) W% b$ t1 m" Y' X9 Z/ Y
7 N/ `# a6 L; l8 [+ r- w 不同的渠道，主要用来发布不同的岗位。例如，招聘网站、是外企招聘大陆工2 X# l0 c; k! Y y
，民) Q4 n) `1 h1 k
企招聘非股份工比较多用的渠道；国企招聘非正式工多用报纸、人才市场；而公务* M$ h& a7 z- A
员、# `* K+ z- @5 \7 D' @* u- h" g
国企正式工，则多半要通过内部关系来介绍了。
: ]& p' s: p8 c; c( x' v( T0 T/ w P, x8 d: a
5 U1 b; F) g7 U3 ]
0 X {* k Y6 D9 M$ S 7． 找什么样的行业比较好？; ~6 B( w6 u6 E) ?2 Z1 ^( `. O
9 {, T! Y% [% J: T0 b( |
这里一定要注意了，大学毕业生找工作，主要是找行业，而不是看你学的专业
% F: j& Q: j+ ]% d" q$ ~: N7 g是否# O9 b' J* r8 {% [" h5 w
“对口”。对行业要有提前预测性。现在好的行业未来不见得好。在中国未来5年我
% \$ K+ y+ v, k( U( F% j比较& y8 ]' v% t, t
看好的行业是：微电子、金融、建筑、法律、医药、生化。如果你学的专业正好是# I- Z$ @2 i- q# A% w) W) I
这几
6 r& I* m$ c: {) N+ a5 R7 D1 c9 E个，那很好；如果不是也不要紧，你可以考研究生，也可以去做这些领域的市场工9 J0 E6 z0 Y: ^4 j- q8 z" K+ A
作。
3 G& }7 S* {. h2 s记住，要做Sales，也要做这些有前景行业的Sales，而不要去做超市的Sales.0 p. f4 `. s6 z( h! e2 x3 h
% g1 K! [6 o' v0 i
8 [3 k$ ^; C; X
--! V* V, @" |$ A! ~" _6 P: D7 {
生命总是平衡的——
7 u( k% u' F7 Q/ a& Y以一种我们了解，或不了解的方式 |
|
IP卡
狗仔卡
发表于 2006-2-12 08:41
提升卡
置顶卡
沉默卡
喧嚣卡
变色卡
显身卡
发表于 2006-2-15 10:23