职业生涯规划的模板

荟萃校园精英

正文
$ d  c% ?3 }- a
引言
( z) h+ K2 z/ E# f
/ U& J$ B" l2 O一、自我分析

' [. X& N4 _( A1 S6 r结合大赛指定的人才测评报告以及xx等分析方法，我对自己进行了全方位、多角度的的分析。

0 |& _; C" G. e/ b' a1 i1、职业兴趣——喜欢干什么；
/ z! N( G+ [$ E2 b6 J6 M
我的人才素质测评报告中，职业兴趣前三项是xx型（x分）、xx型（x分）和xx型（x分）。我的具体情况是……
4 O1 M1 Z% x0 H! B: q) p* }2 G
2、职业能力——能够干什么；
( y( w1 s. W7 R9 H- r1 a- c
我的人才素质测评报告结果显示，xx能力得分较高（x分），xx能力得分较低（x分）。我的具体情况是……
3 y) \) _9 O! p4 P0 w6 `$ n
) N) P5 @4 |/ w3、个人特质——适合干什么；
4 O  S, M' C. Y& }
  B* W2 t, N. J3 r' W" C1 w我的人才素质测评报告结果显示……，我的具体情况是……

0 u) ], P) h! e' i) K4、职业价值观——最看重什么；

) M$ A$ f0 F" t5 J我的人才素质测评报告结果显示前三项是xx取向（x分）、xx取向（x分）和xx取向（x分）。我的具体情况是……
6 h3 p% d& W- B) G9 P4 ?: [
5、胜任能力——优劣势是什么。
  J3 \- F, j4 z3 U+ V6 \
2 m* f4 Q2 j* M7 b2 E. ^
. l* a9 }" F, v# k: e1 u" E$ g* j
2 s# u( I2 ]; `& D我的优势能力
我的弱势能力


+ b0 s/ Q* ^' I, n8 g

  

+ V) O- d, |/ W

" `! P3 `0 ]1 H$ r
1 }: c. B# v' i* V6 \
' _( R' G4 Z7 a( ~, l3 {4 J8 ?& _; b

( z( I( c6 @+ @! u自我分析小结：


7 a) O- U) P# M9 F5 s- j
, }9 Y& R- l- i* R1 W
' }; l0 e7 u+ t  [# l% L
% a7 {0 `  {# P5 z
" D, e6 R! E: z" t/ a( I
" I, i8 a. Z. m5 F. }* m6 e二、职业分析

参考人才素质测评报告建议以及通过xx等途径方法，我对影响职业选择的相关外部环境进行了较为系统的分析。
4 ]# S* ]) ]: w! |
1、家庭环境分析
7 n* K) _" H# f% \9 ]0 Q. Z
（如经济状况、家人期望、家族文化等以及对本人的影响）

2、学校环境分析

$ \  f* I. C! w1 a0 E- }/ _# h" s(如学校特色、专业学习、实践经验等)

3、社会环境分析

（如就业形势、就业政策、竞争对手等）

4、职业环境分析
  u0 d- s, q4 d2 ~% r+ V
u      行业分析

（如xx行业现状及发展趋势，人业匹配分析）
9 E0 V1 @5 Q$ ^9 B
' ^/ C0 q+ n$ s4 ~" v2 \9 ru      职业分析

$ X1 p% Y  q/ n- x7 A1 v' R（如xx职业的工作内容、工作要求、发展前景，人岗匹配分析）
1 T8 |; o7 i7 W5 k% Q4 l4 x4 I
u      企业分析
6 n3 X1 v" t/ r+ d% e
# c! j) W& L. `2 h（如xx单位类型、企业文化、发展前景、发展阶段、产品服务、员工素质、工作氛围等，人企匹配分析）
; Q& X8 r+ W( H( r; W6 f, I: g
u      地域分析

! g, h# i0 I' C2 D5 z8 p3 J+ @（如xx工作城市的发展前景、文化特点、气候水土、人际关系等，人城匹配析）
6 }0 n. B% c9 D( B
% n( y1 r, {1 W3 A6 J" u& K& H- _6 t2 {
+ S# ]0 e/ ~2 M, o; w
0 W) t' ^) o0 ]: A; a职业分析小结：

9 [7 B! [( B  r  n
  g# `5 o5 [& N. L9 W  S% ?% K2 V: \
, V$ V$ C) y2 j4 P0 M- V( t
7 ]$ s" k; R3 ^, X: v) G! N0 Y
' v  t5 a, o2 R三、职业定位

- _( c, A" m9 e: E  N; F% T7 P综合第一部分（自我分析）及第二部分（职业分析）的主要内容得出本人职业定位的SWOT分析：
$ Y/ N1 @. T, |# n! _! h
; {2 n( O7 s6 P' s

2 X* C" Q7 Z2 L4 W内部环境因素
优势因素（S）
! D' `6 q7 A* {6 B& H( F 弱势因素（W）
7 d$ k% K& F9 V
2 M7 T1 |. f  U! a- ~


8 v- v' [# X- a+ s  
8 U6 o: e4 d+ y/ Q  l5 E/ N
) K) }4 R7 S2 l/ k- e

外部环境因素
机会因素（O）
! {4 q: I2 h1 D. q; f 威胁因素（T）

* b5 Z4 P, ]; ~8 I# U( o
& w! R& R, z$ z5 ^

  

; @& S. S7 k, P( v) J3 v( j7 t

* b( M( ~4 ~' p! D8 u. _; _: r
. m) C, R/ ]) \% A% h+ ~5 G

: L" k7 S- |+ ?- i% n, k6 @* h& G+ \
结论：
2 R+ y4 s) g% `, J7 ~! f0 A
2 _$ P4 i' |7 f9 E& E                                      
" L# k; ]. Q$ r! ]8 L& F2 _! W9 B4 R
职业目标
0 D' Z- A0 I9 U  ^! x) v6 k* X 将来从事（xx行业的）xx职业

  P1 M, E: [2 z% Q3 |5 ^1 |职业发展策略
; q  r8 o" x3 L! {3 |( `) y! r7 n$ ^ 举例：进入xx类型的组织（到xx地区发展）

, l9 {" o) \1 q职业发展路径
举例：走专家路线（管理路线等）
% l5 W6 p5 o$ D/ L3 y* ^
) r8 I- L. c1 o+ B# A: _, L具体路径
举例：xx员——初级xx——中级xx——高级xx

/ m/ ~; T: a& j9 t; f) n$ b

5 w* ^9 X3 Y2 M; O6 r2 k

+ j8 G' S- A2 a- A& a& n+ O四、计划实施

计划实施一览表

- j& B, e( n- D9 t9 g, _0 ]7 k; z计划名称
时间跨度
7 C/ k+ B' A4 A 总目标
分目标
( g* l; b' k$ ?! v. | 计划内容

（参考）
策略和措施
. G6 @" ~& B7 \7 d9 I. u& s
（参考）
备注
- m; U! G* m6 M/ i
短期计划（大学计划）
; I& z$ k6 ^7 h9 z; W 20xx年～20xx年
  w& a" o* J. O: F. o. o 如大学毕业时要达到

6 G4 x  E4 f' s  q) G6 N……
如：大一要达到…大二要达到……

或在xx方面要达到……
如专业学习、
+ P' d7 q* I' d
6 _, _; r* e( ?, ?2 u$ o- u# h& O职业技能培养、职业素质提升、职业实践计划等
1 P9 e0 U/ F$ O2 T5 w 如大一以适应大学生活为主，大二以专业学习和掌握职业技能为主…，或为了实现xx目标，我要……
4 r: j& X0 c6 \: A( t 大学生职业规划的重点

中期计划（毕业后五年计划）
8 D$ J% m) ]" O  g4 z6 J 20xx年～20xx年
0 t- C4 u3 S4 M3 Z1 X/ H5 @2 M  i 如毕业后第五年时要达到
; I8 [/ _  F; Y/ G2 Q) u" [- `
, r: N; }  j& Z+ q……
如毕业后

第一年要

第二年要…或在xx方面要达到……
' k& o3 W5 j/ b" h& R3 m 如职场适应、三脉积累（知脉、人脉、钱脉）、岗位转换及升迁等
8 q! g3 F2 I+ c# C. }2 a( p 省略
大学生职业规划的重点

长期计划（毕业后十年或以上计划）
20xx年～20xx 年
如退休时要达到……
$ |( j" H+ u* J6 D0 S* C5 w 如毕业后

第十年要
0 Q6 b" `: y, I  ]/ m
第二十年要……
1 q# L. y2 B' w6 P. K2 E5 ]

/ T$ u) g; i* m' q2 F3 N# v6 h 如事业发展，工作、生活关系，健康，心灵成长，子女教育，慈善等
省略
方向性规划

+ r% A/ `: [, B$ E" p6 ]
详细执行计划如下：

+ D0 g6 S' W; I/ ~! \本人现正就读大学（研究生）x年级，我的大学计划是……

, O, a% h# S/ t$ K. ~2 Y



五、评估调整

) r- d  s3 B1 r    职业生涯规划是一个动态的过程，必须根据实施结果的情况以及因应变化进行及时的评估与修正。
! ~2 }4 v" |& S; d" |5 n2 c
1、评估的内容：   

& w8 Q3 }5 k  `/ u  An        职业目标评估（是否需要重新选择职业？）假如一直……，那么我将……
; W9 g! ~- L% G# O2 D
n        职业路径评估（是否需要调整发展方向？）当出现……的时候，我就……

0 h! u' t% Y6 i* n- F& Dn        实施策略评估（是否需要改变行动策略？）如果……，我就……
% d9 U. e0 f. U; P4 ~
. p3 L& @' w+ d1 i, z% X8 }. \n        其它因素评估（身体、家庭、经济状况以及机遇、意外情况的及时评估）
  Y& \- I8 t, u9 B& N
2、评估的时间：

! K- L$ }9 i8 d. o) S一般情况下，我定期（半年或一年）评估规划；

当出现特殊情况时，我会随时评估并进行相应的调整。
) b7 L% p  p5 ^- i0 ~
2、规划调整的原则
6 s, p1 `7 @0 ?# [/ i

绿色精灵