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正文
# h/ O% Y7 [& V$ h: N( s
) I9 V' o- n8 B9 b$ D& |) o引言
7 L4 d+ K0 V. R7 v5 ?
$ i7 W! k j+ i( [) z一、自我分析
% P: u- \6 N' A8 b9 x2 S u# Q1 }! [# M o/ ~ Z6 z
结合大赛指定的人才测评报告以及xx等分析方法，我对自己进行了全方位、多角度的的分析。
, }4 E9 V( j1 D2 ]" Q
, E' H& n3 A; U1 u1、职业兴趣——喜欢干什么；4 Z, u; S9 f: L" R6 d6 c: l( ?; x
2 q4 ?* g5 C* Q1 t' D0 e% W我的人才素质测评报告中，职业兴趣前三项是xx型（x分）、xx型（x分）和xx型（x分）。我的具体情况是……
4 ^& o7 B" ?0 | Q# t/ n" p; O( s1 t- d% Y, j" ^, E4 _
2、职业能力——能够干什么；
8 A. z" j1 D: B" J
0 z: F: I. D3 k. `+ c我的人才素质测评报告结果显示，xx能力得分较高（x分），xx能力得分较低（x分）。我的具体情况是……
W w+ [/ i5 Y% B) A6 E$ Q. \! K/ c1 w, S# Q
3、个人特质——适合干什么；2 O; L& r' c$ C6 k3 Z: o
( w! B, f! w" B' w; b我的人才素质测评报告结果显示……，我的具体情况是……
; _1 D+ x4 L5 Q$ O' q: o" b! f! B8 ~
4、职业价值观——最看重什么；
x! |, i. O0 d) i# p1 Z" `; G+ G% @
我的人才素质测评报告结果显示前三项是xx取向（x分）、xx取向（x分）和xx取向（x分）。我的具体情况是……
( q+ P `+ t0 S& Z" Y; @' q( Z# {% p7 T$ A
5、胜任能力——优劣势是什么。1 h) V5 u# F& K: d3 j6 w
/ b2 U- J7 o1 ~
- W. S% Z: p& C W9 s; N! e
) ~7 H, R0 f& O/ N+ s& {5 C我的优势能力
/ ?! I. I. w( P( v' {# w2 g 我的弱势能力7 t' q6 m) G1 m& [" J' j% [
" V2 D( d) Z" b5 f; @
! W- n+ x n2 T3 R& G
, N7 p/ N$ g0 w$ F
& P9 w, c @& q) n! U/ H 4 y7 j& K3 x& c8 E8 ~& X% H4 _- ^
* @4 X7 d. ^; r7 }, m9 \2 w& b+ s7 M3 ^
# W1 m3 I3 R, I+ n2 N
- J1 L/ J+ K% |
1 `$ t0 ]2 k0 [. O/ p6 [3 S0 ]$ }+ P- u
+ V4 D7 Q8 t# e. `( J7 ^
: G) t# Y3 V g/ o2 b* O6 R0 ?- a. ^+ [
自我分析小结：& r- V. c! c9 g6 Z) @8 Q6 @: N
6 Y+ \7 k# d5 ], Y& p; e
/ s9 ^; @/ w" _' B1 e2 v; \* p% |/ g. [+ V+ H+ \" y" a% t
9 z! G* |+ m3 z
" u' J. i3 }4 M
# s! F; p& H9 |& Q) P8 ^/ |
0 v3 J. _/ w$ a( R2 B2 K/ h二、职业分析9 ^7 P3 \8 B3 Q, ~3 @
s: b' H i5 L& S3 n6 m
参考人才素质测评报告建议以及通过xx等途径方法，我对影响职业选择的相关外部环境进行了较为系统的分析。
1 d Q7 B G2 L8 m2 I
; |9 _$ I4 v1 |% t- B k% B1、家庭环境分析
9 Z4 u8 u) B) z' S* J" T
7 t/ B% Z9 T3 f7 C; u（如经济状况、家人期望、家族文化等以及对本人的影响）
, }& c6 }7 c; S- a$ g
7 r, r: y, ?8 m+ d8 v( T2、学校环境分析
5 Y% v$ P. m1 t: U4 n- P7 ^
; n& _7 s0 |8 _8 _/ B, ^8 ^( }' y(如学校特色、专业学习、实践经验等). W& O; [' N9 c
' i. K& f7 r( C3、社会环境分析8 ]* ~, y5 \* O, V; T" I
* Y9 V# u+ D# M" H* t
（如就业形势、就业政策、竞争对手等）
( F, X9 H$ I/ _* i/ `8 x
: Z( e) ~7 G& t% Q4 ?4、职业环境分析
; l* s$ j I5 F/ k) \! }# o' v' q! k o. W" u; ?
u 行业分析6 b1 w& V6 h( {1 m+ W
4 Y+ Y2 W9 X& z" i（如xx行业现状及发展趋势，人业匹配分析）! X) s% [/ M5 H
, g' B0 l* }4 s( e+ y0 ?u 职业分析
$ g+ S4 {! r7 @1 P- X# H$ V
B5 x6 p4 c' Q! i8 C6 U& s$ U6 j/ w+ n（如xx职业的工作内容、工作要求、发展前景，人岗匹配分析） h/ Q4 N6 J! n Y
7 Q5 L( O |0 b5 vu 企业分析
: h9 Z: a k7 `! [# ?
; ], @) l; ~5 `$ E0 B（如xx单位类型、企业文化、发展前景、发展阶段、产品服务、员工素质、工作氛围等，人企匹配分析） F9 A! v7 d$ d1 \8 S: _
1 l& `) S4 k- c: uu 地域分析0 s; x7 n8 `3 [& P$ l# Y1 `
! w% O. q! ~5 H5 {- h（如xx工作城市的发展前景、文化特点、气候水土、人际关系等，人城匹配析）
4 B9 m& i F; P) \9 B i9 F: _7 v' E L
6 Y3 A6 b* _5 y4 s* c: |6 l( }) D
; S: U4 ]9 D9 p' B; C职业分析小结：
8 j( R) {, L, R. g% A t4 f/ Y0 W
* l2 T( e+ t) c0 i: g9 \1 Y M
* L8 m0 V+ d# z% O! \+ ~4 b
?* _( V1 ]4 G X
! e t, y7 B- N* L% X* {$ ?三、职业定位
' ]5 T* y& R' ]) v8 `% H- O4 o. t
0 T7 ~% t7 G _& b4 p+ _综合第一部分（自我分析）及第二部分（职业分析）的主要内容得出本人职业定位的SWOT分析：
5 R8 P! E& g' g; r# {% V3 s6 C/ o8 W1 K3 W
1 n8 p2 @ E- u9 l' u
9 ~! y9 K, I+ V5 F; D/ I( b r i内部环境因素
9 j$ y- D+ U2 X8 p: _4 p' a9 M/ s: A5 [ 优势因素（S）6 g6 S: Q% t6 w5 O) p& o1 T: ]
弱势因素（W）+ c) R6 [* C% N6 {& {5 m% Z' l
, S% m Y6 F3 s. E) ]
- E& S- d# X- @* A* w: n/ R9 j% V. }
, K( O, O% V, k' m
( g7 `& m$ x2 S' l1 O) R# {
0 c- L" \. N2 U4 `4 ^/ \0 f
7 M' g4 k; [8 o! v1 E, e
/ e- T! K5 T# ~% p0 v+ a& O
/ K/ m# X. {6 V! j; _- g; Q外部环境因素0 J( e/ J5 P& a$ c1 Q
机会因素（O）
- Z2 m4 e. a8 I | 威胁因素（T）! T0 m8 I( W" H
2 s8 n% G& F/ B* q) l/ Z * L4 a2 F* P5 }+ z. s N- h( r
8 } e v1 ?" t6 m) F
+ L- k4 } X" X# v3 w6 J : i P9 x% {' e& N
0 u& w& b3 ^ n9 X) G; {# J0 w) \
2 i) f; @1 d+ y* k9 b' e o5 y
+ O& y e$ w. \& m1 F& k7 T5 H
' s+ ?* ~) ?$ v( g9 N: m ?2 U6 \$ Q8 ]
' f1 R" w; g; o7 d' x; q: |5 v8 e( {2 G2 m
结论：
5 g& ^+ g/ O9 h/ A9 P0 z
0 V0 A0 m5 b: z: o : H- {8 T, | W0 S* W: |5 R& A7 _
& v, D+ T2 P% Y
职业目标: e$ y2 k5 y- o& p# L- u& X0 Z# g
将来从事（xx行业的）xx职业: K+ D, H% T" H* x% C8 A( J
( p9 z$ K. X7 p1 I职业发展策略" S; [* U, {& E2 W
举例：进入xx类型的组织（到xx地区发展）
% Q+ k- V: A0 v% @# Q6 r # L; M( {4 l5 I$ J: c7 d
职业发展路径5 j: J" c; p) B9 N8 L2 s
举例：走专家路线（管理路线等）; D8 z# V' C( ]0 B+ L8 `0 R
" ~% G( A" s/ {' g具体路径, w! Q7 Q. l4 n" f
举例：xx员——初级xx——中级xx——高级xx
- H$ G& W; W2 {& D! T ) U' ?7 Z: C6 G: U r! G
; ~7 `* l6 C0 e/ q1 c
, {8 G/ v! s4 \+ @; z
( K9 M" k- \% Q$ T: ~9 G1 ~
- B+ \9 v1 x) ~四、计划实施 ( c8 }6 I9 z! y; W7 |$ D
3 n5 {3 I8 ~& C1 M& H, `. v计划实施一览表: S% W$ s5 V# R' c9 L8 S1 c
5 p" | C; [9 i3 J# k5 D5 L计划名称0 G, E' ?$ Q& I' Y
时间跨度
7 l' A% J$ Z( m" L4 j 总目标/ r9 A4 d/ R. X& g m: W; `
分目标9 M: {* |6 f# L2 J( _) M; |
计划内容
: @( l5 g; U) \1 p3 T! [
4 E( R0 }0 _% W. q& \! T0 D（参考）
& M; w. s; ]; h& W! k4 Z j3 d: }" t 策略和措施
! J9 W& j7 A9 M2 f& ~$ K# V; C3 V+ l5 R
（参考）) F2 R: F# E$ n. M- G* K
备注
9 N) {" ~7 m$ B6 y) ?% i s R
& A0 D/ h' s: a短期计划（大学计划）
* T: Z3 E$ o1 ^1 l7 W 20xx年～20xx年
6 P9 w6 j, u2 \ 如大学毕业时要达到& }5 f5 v+ s' D5 y, f
" a: f' V; K/ i. ^) _0 |
……' O* L2 Y4 z8 ?) ?% ^, T
如：大一要达到…大二要达到…… w4 @- C. z t& h/ B
/ T3 T3 ~6 x7 o* r% W或在xx方面要达到……
0 O. h/ y D: t: @% i8 v3 } 如专业学习、8 T8 l0 ~9 R- v% P. v
" j' D+ G1 A+ I' X" l职业技能培养、职业素质提升、职业实践计划等/ v$ q9 n- u# l8 A
如大一以适应大学生活为主，大二以专业学习和掌握职业技能为主…，或为了实现xx目标，我要……. N; B* R7 q+ \$ c3 |* j9 e, q
大学生职业规划的重点% a! u }) e$ G5 q; q4 Z# Q
1 \8 b# q' R: I+ p5 v# e中期计划（毕业后五年计划）4 x9 ~# b0 g( A% {
20xx年～20xx年- I# X m/ t! Z" R: K) O* c
如毕业后第五年时要达到9 Z8 A, d% k1 ]" _2 ?' a# ~
6 ~. b& b+ Q' _$ k; h……
# A2 G; r- w, E* g 如毕业后
! ? k' a8 p h# Q6 q' }) b* x% M# p: h: ]1 i) n W+ r
第一年要$ `, U& X: G$ k; x! a) Z9 ^" _
: s O" G2 |/ N: W第二年要…或在xx方面要达到……, ^; [ a& `5 V
如职场适应、三脉积累（知脉、人脉、钱脉）、岗位转换及升迁等* M; Q4 q4 E' R7 ^( b
省略' z5 K% q; d6 A5 [" g
大学生职业规划的重点
! }) T; H: q" X" Z8 [
: I7 Z$ r' I4 S. Q# ]$ u长期计划（毕业后十年或以上计划）+ i8 w. w x* ^+ W, e: q1 g
20xx年～20xx 年
) i1 v$ Z% J5 R4 z5 o 如退休时要达到……
8 W$ G' t( [: ?" _1 T8 c 如毕业后
' j2 Z4 ~9 s/ A
9 n! P4 L e0 e; F6 b z5 ^& V$ h. B N第十年要& J* V; v" [6 y" d3 w
6 _4 |" F" M6 |1 e. c
第二十年要……4 t) A4 q2 a; Q+ V& ~1 h
2 x( ~2 f+ I% p/ n4 o 8 D H5 i4 {$ d' W
如事业发展，工作、生活关系，健康，心灵成长，子女教育，慈善等
* S! Z! B* P/ c3 i) [' I3 } 省略; H4 k) ~2 d, f
方向性规划
: G; v. o% t2 P9 u3 W( a4 y( E+ J) ]0 D
8 } e' O8 ], Q
- f& y4 ?+ s X详细执行计划如下：, a7 z" e, [. X5 J
$ [; s/ I+ h6 Q, {1 z" l$ c本人现正就读大学（研究生）x年级，我的大学计划是……: }$ C1 v$ u# R
' ]; o( T3 |. A5 T% ]5 U # H5 g# E0 p% ^( M
& `) j+ S; J& w$ q# v/ e/ h) a $ O0 j% k1 h9 v9 x/ ]
# b; R$ V9 n; u# e' n
五、评估调整
, p" U9 H! D* ]! N9 u
; _- a9 d0 ~* K( k+ l" F# { 职业生涯规划是一个动态的过程，必须根据实施结果的情况以及因应变化进行及时的评估与修正。
; b/ d0 w) X/ ^/ q% A' |
* C1 h# q% ^% `4 C$ s1、评估的内容： - b9 W0 q; y" T$ E
4 U/ \$ ?$ |. |& s2 D; ]4 z. B
n 职业目标评估（是否需要重新选择职业？）假如一直……，那么我将……8 i; E0 s$ r5 H: C' ^
; U/ r* J; I! s; J- Tn 职业路径评估（是否需要调整发展方向？）当出现……的时候，我就……
$ h; j' R, b' M& M: z7 H4 Q
4 ]/ {" I/ I7 g- en 实施策略评估（是否需要改变行动策略？）如果……，我就……% W8 g7 o2 l. a/ ]& Z
. y" t% @( v7 p- Zn 其它因素评估（身体、家庭、经济状况以及机遇、意外情况的及时评估）, \* |( n# h' E5 k
& E8 r; ?4 P, L. m
2、评估的时间：
1 Z( H' p3 ~: K$ b; m+ Y; t
% w% _+ K }6 q. F8 s$ q一般情况下，我定期（半年或一年）评估规划；' p% m+ p$ R: i8 m5 b9 _
# b% D8 V B' }" _
当出现特殊情况时，我会随时评估并进行相应的调整。
1 [/ z9 b \3 P: ~4 O+ ~8 w; p/ J w8 e G
2、规划调整的原则
3 w- ^8 x# A3 Y" z7 `; ~ |
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IP卡
狗仔卡
发表于 2011-10-17 21:16
提升卡
置顶卡
沉默卡
喧嚣卡
变色卡
显身卡