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职业生涯规划的模板

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发表于 2011-10-17 21:16 | 显示全部楼层 |阅读模式
正文- x  h1 v* y( ]
' K# J: H) T! Q( i+ K' N) Z
引言+ o& [7 s% w  W" O% H1 m
3 `0 {8 t" P( m
一、自我分析& F( ?4 Y7 c0 `* p" T

7 e, H+ {: a- a' Q/ w结合大赛指定的人才测评报告以及xx等分析方法,我对自己进行了全方位、多角度的的分析。8 w7 O# W( i4 W) v6 w. s
: P# m2 h2 @/ y: Y4 i7 Q2 d7 s/ B
1、职业兴趣——喜欢干什么;
( a# r+ f, k3 Z8 O5 g. g( K! ^: _* b( o* P
我的人才素质测评报告中,职业兴趣前三项是xx型(x分)、xx型(x分)和xx型(x分)。我的具体情况是……) B; h+ x+ ]' A7 z

4 K. h' A+ A, X4 Q1 A, g2、职业能力——能够干什么;2 F, w* m' ]" A; ^8 U

4 N7 j. c) E% z; i8 P7 l$ Y我的人才素质测评报告结果显示,xx能力得分较高(x分),xx能力得分较低(x分)。我的具体情况是……
7 r. i. y, p3 g' k- o3 n' V2 p! p
; d' [3 f4 z9 V8 R3 Q  U. V7 y3、个人特质——适合干什么;
& R& q: A9 p5 [0 `3 ^& L! g+ g: d3 ]! Z3 \; ]) E; k2 E+ Z% t
我的人才素质测评报告结果显示……,我的具体情况是……
. [; X( u2 g+ D* w
- r- \# a8 @+ W6 G& h4、职业价值观——最看重什么;& @2 ?+ i* k5 |+ G) v" u& |* c  |9 F
/ Z# H5 V) D$ H5 c9 e5 L
我的人才素质测评报告结果显示前三项是xx取向(x分)、xx取向(x分)和xx取向(x分)。我的具体情况是……. X2 O, y, D; s! C- x
3 i  p7 W3 J& J' D0 j* x
5、胜任能力——优劣势是什么。7 d+ B$ T9 i  E( ]
; a3 C% F# k3 Q- m0 I4 F8 u# M+ N

1 L, B2 M( P; h. Y2 N4 o" a! w. ~# }
我的优势能力* R% O% `3 e$ W7 `# o! d
我的弱势能力
( k9 t; x( K. b3 Q- r4 X % h. z! M3 o7 W; _' B' B6 c

& E: k1 o. {( [; `$ Y! `8 p1 P1 o& g6 B% D3 p9 z
+ [3 F' U5 [+ r2 i7 F' A
  
0 i9 C, i- M; p) g, x  ^- O" e
# L' A$ N# V/ j
& @& I* [5 K5 c7 j: e; x; ]
# v% P4 c' T7 W: Y5 E
8 l" u/ G9 D, Y( v2 |& s- I' [3 e. R1 F6 Z* H+ M

& o6 w& o$ Q1 n( T8 ^" w3 [/ ]
1 p! w: X2 m6 h# P' x自我分析小结:& h! R7 t9 x! _& \) Y1 j
. R6 {3 U" \' A1 [" k1 |
: m( |% }% I8 U- A5 v5 K

' s+ l! X0 \2 {- v 5 Q1 w, x3 a+ b
# c$ @, W! X; a% r) C6 e
3 V# \9 L. [& v$ w/ F( O

/ I8 `: k3 P  r7 _3 d二、职业分析
" ~  r6 f( O: O3 V
, O2 u0 ?. z1 v* J3 ~参考人才素质测评报告建议以及通过xx等途径方法,我对影响职业选择的相关外部环境进行了较为系统的分析。
6 J! v! O+ f  M7 |: i2 ~7 H* D/ U/ B1 X
1、家庭环境分析
( o4 |& R1 k. z8 l, F/ a/ `% T/ F. }7 ~7 O5 [* y* V5 e
(如经济状况、家人期望、家族文化等以及对本人的影响)6 ^) p$ f  f4 O1 I. f$ e' [" d2 u3 m
/ j4 p1 }6 P' ~9 I4 \
2、学校环境分析
2 Q, b4 d- C6 P, |( \. r3 c( t# E; I( R2 j% R6 j
(如学校特色、专业学习、实践经验等)
* C' i2 A  W9 ~; ^# _* J; u1 N
5 g8 g" D' _6 L- n3、社会环境分析1 ?: Q  I7 f2 ?4 r: @
3 v9 \# g/ m* Q* Z3 ^3 G: S0 j' B* R! u
(如就业形势、就业政策、竞争对手等)
8 c- A: I6 Z  P& \5 B( {
7 t( o3 D' w$ y5 s5 w5 T1 M4、职业环境分析: D1 L! {" @8 B# w; x
6 ?% h) L* R7 _4 A5 B4 ?( G
u      行业分析
6 d& S. b2 r8 _* @% B, R2 r$ E6 S+ y! u+ H9 t$ q( X6 `  r
(如xx行业现状及发展趋势,人业匹配分析)
7 m# C0 m) I) y- S' y
, G* H! \$ q  E# o% F6 wu      职业分析7 s  }' O. ^- l7 F3 n
: U) n- k- j4 a* X0 w+ d
(如xx职业的工作内容、工作要求、发展前景,人岗匹配分析)' R! G; B% h" u  O4 g

9 [* M) _) G, Wu      企业分析4 e2 ]" @5 J: T* q2 g( [6 y1 x
/ b( W+ l- C0 D9 j; e
(如xx单位类型、企业文化、发展前景、发展阶段、产品服务、员工素质、工作氛围等,人企匹配分析), ~  h% x- N; _. G5 \7 @

/ k2 ^. l; ^; ^6 d5 o: L2 mu      地域分析3 Q  a* r8 H% R7 ~0 y! S  o% b- f$ j
2 c* J, e) f2 {- f5 Z* w
(如xx工作城市的发展前景、文化特点、气候水土、人际关系等,人城匹配析)
8 w1 a& w# B; k; n, S* l: [) Q# H* Y
* i* M2 X; X' d( w
; |$ C3 R/ T4 c  e7 B4 Y' I% X+ `' z0 Z
职业分析小结:6 l) s9 L/ T, [) d6 q
% K: |1 r3 z' t$ ?$ ^

& g5 P/ g4 N8 A5 Y) }9 e( D- f! a4 u, S" {3 R

7 s) f2 A, J% x* K  A+ v* H& t, t. H( s2 Q+ s
三、职业定位
! [+ f3 \' p8 H7 O- q$ s" p/ F8 {2 `
3 N$ ]3 U/ j0 S9 {综合第一部分(自我分析)及第二部分(职业分析)的主要内容得出本人职业定位的SWOT分析:. r2 X% r+ O5 k/ o0 f5 w2 Q' x) E% F

3 T7 O% b  n) e; _# m
  Q& [. X! |  ~! ^( y6 j2 I' w
0 Z' {) W3 y/ L$ p+ x: r0 w+ b# z内部环境因素
5 E: K$ I+ V& X- q9 U  D5 W 优势因素(S)- m3 D6 i0 Y+ [8 D6 c+ a+ L
弱势因素(W)
, \) d; O, I' X, ~ 6 g% o8 y9 X, U1 `3 Y

+ s2 y+ v8 s' R; H+ `# U' X* P" |+ p

! x8 [* X! n- X& G! s  - e7 x# B; M4 H- |3 b
+ s/ i1 s& ]8 x: p) T

3 ^: b  R( [: H. J+ | % E" H' V9 I. r( }9 Z* _  o
外部环境因素
% C5 {4 u: \/ o( E 机会因素(O)
% @( @+ Z+ j9 U& W# Q, B/ ] 威胁因素(T)
1 B4 E7 Q& z0 Z4 i: Z
  Y0 M: C3 V3 G1 ^1 |' P: |6 i 4 b  A- ?3 k2 r' w
& c! ?8 p. K/ H% o5 O, ^6 B. e
: w# R. b$ q* S* d+ O
  - j! P" c- X2 v, [3 e
7 `* {, ]* Z; S" u0 G+ E) n9 G

, K5 z) H: o, {$ @. N
5 G/ U  _1 x) ]. {+ J3 Y- g: L3 ?- q( r1 S
5 B6 I5 u5 B1 L& |% ]) }+ [
: D/ A  o9 d. K5 i# T" N1 N

1 w; M1 _% E* u* P结论:4 z' a! M$ m2 \& v. `
4 _2 f: ~: Y2 d/ i( e; ^/ e. W
                                      
9 m6 W1 N8 }7 T: T: e8 J* h. c$ m: c2 o
职业目标0 u* X+ U9 D7 l- @! r
将来从事(xx行业的)xx职业
0 _! u0 A5 ?1 i9 l; C# J3 Z - B+ W& A: M9 }% _' Q1 f
职业发展策略
) C# R" ?. A- D5 K( D; N' s 举例:进入xx类型的组织(到xx地区发展)5 K4 z4 \: g, F7 `( o* Q+ ~" n
7 Z" ^  j  f7 \7 X  S% D
职业发展路径( k" E# J9 j$ W! }
举例:走专家路线(管理路线等)
7 n- [, J4 g5 n% W. ^* J, V4 r - t9 d9 x* j+ P6 g; p- R- r
具体路径
, g) v5 \6 O7 C# [' Q0 c! X6 N 举例:xx员——初级xx——中级xx——高级xx
) n' a0 J" W7 f8 B' }6 J) Y* q9 L : _+ a& a" z7 e2 g/ z
5 X7 j+ D9 P  J, l

% L9 `0 i, l, U8 K7 v: f9 P
' f# P8 \3 W" X' |& H% S  C% g/ {. _& ^0 o
四、计划实施 ( N8 p" u2 z3 I2 i7 A

4 k8 U6 b, \2 A4 V1 y8 G7 M计划实施一览表  d6 a* R' n& [+ p" }/ x0 T

% P- T# |* M" G计划名称/ j% H- a! e* w
时间跨度
$ d1 v# c& N4 ]  P9 ]0 l5 [/ U 总目标4 l& A) \- i' F8 e6 Q
分目标$ s: h6 j6 {! i7 [1 q: l
计划内容. j$ ?' H/ y; H% K
2 ?7 O6 [3 _1 ]. p
(参考)+ g: l4 O. K0 v
策略和措施6 A) g  r. l6 O8 B; X4 V9 [& m
* s8 c& P; }$ L9 v, m. y% D
(参考)" |( |: D! \  d
备注0 n. D6 Q* z$ X) ^& [) e) M) C3 W
& w5 g( M/ ]  L' ~  Q5 {2 p* E, z9 a; j
短期计划(大学计划)
. ~9 F2 H4 y4 \3 E8 ]* V3 I 20xx年~20xx年7 X# @0 [5 V+ ~. J& z$ R* }
如大学毕业时要达到$ f% r7 f& S9 t7 e  b

, i& p) v: s6 H# E" B2 S" d……. Y+ h$ }3 P8 j. W$ v! c
如:大一要达到…大二要达到……9 k0 L: a1 F: s
' P5 _# _+ c/ P0 w
或在xx方面要达到……
9 N8 J; l1 Z1 T; C 如专业学习、
- e$ z4 L6 T1 z) t" U
! G' |+ A, \6 X( P职业技能培养、职业素质提升、职业实践计划等
) O4 `6 }8 P) Y9 P3 i7 ]$ K8 n 如大一以适应大学生活为主,大二以专业学习和掌握职业技能为主…,或为了实现xx目标,我要……
9 [, Y' m" h) p 大学生职业规划的重点
8 Z! s7 m  }' ?' P" h
0 g0 x- p4 f" |5 o) y# z7 D. B* E中期计划(毕业后五年计划)* Z% m% j6 ?# N9 \
20xx年~20xx年
' o# C' ~) T& J. L4 ] 如毕业后第五年时要达到$ _* L7 N# w" @

0 Y* S' q3 o4 l! N* E……( h6 X6 a# O9 i- {8 j) `& X
如毕业后
* J7 z0 U0 D. O8 F- F
; `! u, Q, `9 ]6 k# t3 R; L第一年要
4 m4 S" r* ~7 x' p' W9 z8 r& g' E
第二年要…或在xx方面要达到……
- }# X! D) X/ _, {- B 如职场适应、三脉积累(知脉、人脉、钱脉)、岗位转换及升迁等9 D" H( r. W( v4 f, a. ^
省略( C5 `% s0 Y) K- t( ]# v6 c% m
大学生职业规划的重点
* m  p+ R1 E2 b * y+ |: E) H0 F6 V! }" o/ J  Q
长期计划(毕业后十年或以上计划): F3 }* f' Q" q" x9 p' s+ F
20xx年~20xx 年0 _: v9 H5 G2 j+ C" W# d4 \  V
如退休时要达到……
" c# H. ^, S& k2 | 如毕业后. M( N9 ]+ O2 P% }; [" Z' o
8 B' G, z7 H$ i7 O: T( [1 t7 j  }
第十年要; @+ t5 V! y5 b- v

# Z. `. }) H: m. X第二十年要……
, Q: b6 H* }- `9 M- V& ?* w
2 t3 u; ^. ?9 M% g  l
( \0 G  c: k0 l3 v( n0 S8 @ 如事业发展,工作、生活关系,健康,心灵成长,子女教育,慈善等
. M* V8 D' {3 X9 c! V$ x4 q4 E6 R 省略% M2 ^0 J5 R% R" e' K
方向性规划
/ f0 M5 N) Z/ D ! X- o2 X0 S4 g5 N& S* M

$ O* S6 v5 t! x" h4 y, [0 d详细执行计划如下:
  X# c1 F0 r: `  j" `0 F
5 g0 ]9 F2 U7 a本人现正就读大学(研究生)x年级,我的大学计划是……, `. m8 K8 |4 ?% ?" m
$ W# `$ ], K' Y3 Z( J
, [+ _6 b9 L/ c/ Q9 a

9 x  e' Z- ~7 z% p) t$ `+ K & N) W1 X4 v% S* Z' S7 k* g3 Q
: R6 T5 Q$ L( |/ V; c
五、评估调整$ O0 s& Q5 G9 e2 j; H, u& r* G

0 t+ ?, H- J/ O8 A" _    职业生涯规划是一个动态的过程,必须根据实施结果的情况以及因应变化进行及时的评估与修正。
: E; ~: N! C& J! `
, F, @7 R1 l  C; b4 W. ]1、评估的内容:    6 W: A4 ]+ A! z& D0 ?7 @
- j1 Z( o! R: q+ t3 I, z3 i9 n9 A
n        职业目标评估(是否需要重新选择职业?)假如一直……,那么我将……
+ g; B) Z8 k7 r; f+ N! o; a- s. a+ r
n        职业路径评估(是否需要调整发展方向?)当出现……的时候,我就……. S) K( o/ }- o  i3 E# P7 O+ X
7 z4 P) H( i8 r* s( o
n        实施策略评估(是否需要改变行动策略?)如果……,我就……! P, c% q' H+ v

1 Y4 Y: c7 v- Rn        其它因素评估(身体、家庭、经济状况以及机遇、意外情况的及时评估)
- w0 n8 p# E# r7 Z) }0 n% e* f) H
% R0 a0 h% h8 c2、评估的时间:& p1 C# J8 E3 m5 @& P3 \
8 L6 F' r& W# t5 V2 G6 ~3 z4 P
一般情况下,我定期(半年或一年)评估规划;
2 v* F& l2 B. ^6 D( t+ |# K5 q8 j! b8 b$ W# M
当出现特殊情况时,我会随时评估并进行相应的调整。
: b4 q9 D; {! u/ e( Q$ O
* B; S. H+ j0 p2、规划调整的原则
8 ]  Y) r) i  [% S( @7 T8 B
发表于 2011-10-18 09:23 | 显示全部楼层
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