职业生涯规划的模板

荟萃校园精英

正文
7 Q. f+ G% k, H5 s5 y) Z6 t
5 i+ M% Q) T* ~& `2 J9 \: q$ @- j引言

一、自我分析

结合大赛指定的人才测评报告以及xx等分析方法，我对自己进行了全方位、多角度的的分析。
3 p+ x0 W' h# k- Y- L
; F5 Q0 _) o# |( l+ L: y6 A1、职业兴趣——喜欢干什么；
( X" N. \( a7 O& A- p( ?" s4 b
我的人才素质测评报告中，职业兴趣前三项是xx型（x分）、xx型（x分）和xx型（x分）。我的具体情况是……
  K) r# {9 S6 Y# l) ^# [
2、职业能力——能够干什么；

我的人才素质测评报告结果显示，xx能力得分较高（x分），xx能力得分较低（x分）。我的具体情况是……
( ]' x9 @; S- i% Q% {7 g/ Y4 }
3、个人特质——适合干什么；
) W1 T- ~9 Z; A4 V0 E( {
* y# P+ c( u3 n: ?7 C2 X& @我的人才素质测评报告结果显示……，我的具体情况是……
1 |* G6 t: z" r; X% O4 |8 z
  f; |2 P3 Y1 Z4、职业价值观——最看重什么；

我的人才素质测评报告结果显示前三项是xx取向（x分）、xx取向（x分）和xx取向（x分）。我的具体情况是……
/ Z' {! K$ E1 L
5、胜任能力——优劣势是什么。


: o0 W. B" r1 A* E8 E' S7 E
我的优势能力
我的弱势能力

( x' r2 ]! h; u* {$ T0 b* {& [  O

# M& F) ^; G3 B& r
  
) c# I* I( n4 y- a
: ~0 l6 B3 l6 A+ l





5 o6 ]' u, U8 d. m) ~自我分析小结：
. ~6 Z" [  ~$ Y4 m


8 o; A/ b; U+ n3 l4 K
" C  ]' n0 o8 e# R: D
2 v- `, D5 O3 ^' Y

1 U0 x* k6 ]' Y9 V$ X4 V, @) g, I二、职业分析

参考人才素质测评报告建议以及通过xx等途径方法，我对影响职业选择的相关外部环境进行了较为系统的分析。
3 n* V" L2 C* J7 u4 Z- f
1 V+ S7 [. L; o1、家庭环境分析

3 d# ^8 m% Q9 x% z. ?+ r/ g（如经济状况、家人期望、家族文化等以及对本人的影响）

2、学校环境分析

(如学校特色、专业学习、实践经验等)

  E& B, e7 w- o5 }3 T9 x) Z3、社会环境分析
2 Q: K9 A2 }( `0 J2 z/ S  Z2 A  R
（如就业形势、就业政策、竞争对手等）

4、职业环境分析

# }5 X, u6 f8 `! ru      行业分析

! w0 o- i2 Y0 W, ~: Y9 k. p（如xx行业现状及发展趋势，人业匹配分析）

; k$ J" B; i' \u      职业分析
0 A" g) |, k8 Y2 p+ g
# _3 m' z- E! c（如xx职业的工作内容、工作要求、发展前景，人岗匹配分析）

u      企业分析
; u$ T4 J4 n% ^5 K* P
- C6 S9 a: H& B0 U2 h（如xx单位类型、企业文化、发展前景、发展阶段、产品服务、员工素质、工作氛围等，人企匹配分析）
4 ]/ o# g9 q$ ?
u      地域分析

6 K0 ^$ O" b1 z$ t（如xx工作城市的发展前景、文化特点、气候水土、人际关系等，人城匹配析）
: C1 L& W& U- p7 ^6 b, L7 N

* E# I# w& C9 W0 b* P
职业分析小结：
, p( B. ]$ p! Z4 q2 E

, o0 x1 s& }$ I# [; U# w$ |0 U


三、职业定位

# X9 t; R1 h! o' v8 G  ?: K综合第一部分（自我分析）及第二部分（职业分析）的主要内容得出本人职业定位的SWOT分析：

4 I4 j5 B# O3 _  d( V5 r

6 ]* Q/ `  t4 f8 H5 e1 T$ f. A内部环境因素
7 n$ }, x5 r; h! D 优势因素（S）
弱势因素（W）
7 j8 `7 M, I' }) d( Q
! G! E0 `5 P0 f# W) y5 s7 D
2 I* _/ w- ?0 i3 C6 R6 K- N
: x! M; j  T1 l4 C$ _* Y
  



外部环境因素
2 a. x, d& n4 Z- k  e6 F& D. Z! H 机会因素（O）
威胁因素（T）



3 X% v& T$ M# ~+ o* ]% e: P# S
  

% E3 ]% C# W! D; K$ @) ?- @
% X: o% S1 K/ p' e, O9 o( F
0 v/ y3 ^! J- L3 x& d; G
. }( m& V- ]; d+ z9 R' t( U
! w- l, X5 o, y# |

2 a/ U+ l8 R/ d6 Z+ Y, i5 l结论：
% v5 D, W) Y: i% \+ g5 D* C
                                      
3 O6 D% n8 S+ j& k$ G+ v3 B
1 Y8 P/ h- n! a0 E, `) [" C9 y职业目标
将来从事（xx行业的）xx职业

职业发展策略
: H$ y' z; P* m& R+ R: Q5 p# o) p7 m 举例：进入xx类型的组织（到xx地区发展）
1 Y* W9 w8 t, i+ N" K' W, x# w& n0 n
+ I3 `, m: W5 u- @) g7 s1 c. J  ?% C职业发展路径
6 x6 {! Z9 D8 u+ w! M 举例：走专家路线（管理路线等）
1 x3 T* U7 l5 @( M% `. S
5 P1 y/ N8 y, J* \0 _9 G具体路径
举例：xx员——初级xx——中级xx——高级xx

. E5 ?' M) B. o0 v

; B4 ^' t& q' H6 T  D# f

* p6 ]- A& h" \  G四、计划实施
% H/ g' N( v- `4 \1 {9 @, F, k
7 r5 R/ [" E7 }2 R  W计划实施一览表

计划名称
3 S$ ^9 N4 h  z- c; w+ e- ? 时间跨度
总目标
( k) l3 M: t/ i3 \! _( V( U 分目标
6 i- K% i8 N2 ]6 R& N: ~+ v 计划内容

（参考）
8 C. C9 c: `: C- H* I  } 策略和措施
3 W. U% ?3 Y8 b, k" Q
) q& F2 B( Y% b- o* I（参考）
备注

短期计划（大学计划）
) d0 _% o& v  [* H7 i, B 20xx年～20xx年
如大学毕业时要达到
& Z5 C. j4 A% P0 t" N
8 \7 o# z, u$ X3 ^……
如：大一要达到…大二要达到……

# y3 ^" Z) W8 t# J- v& Y5 v! t: F或在xx方面要达到……
如专业学习、
; {/ b% C! N1 ?1 e* s* B
职业技能培养、职业素质提升、职业实践计划等
如大一以适应大学生活为主，大二以专业学习和掌握职业技能为主…，或为了实现xx目标，我要……
9 t0 X3 _3 k7 D# y! E# r 大学生职业规划的重点
0 g9 j, E" R1 t( L8 M  b
中期计划（毕业后五年计划）
20xx年～20xx年
9 D2 @/ ]; T& T+ B; Y' C+ O+ i% u 如毕业后第五年时要达到

0 U" |+ L+ u  d- t( _2 D……
如毕业后

第一年要
; ]; ?; _' j" t4 {& m# X
8 P- h) q! M3 G/ G5 b$ y第二年要…或在xx方面要达到……
* s2 _" Z& d0 C  K9 g 如职场适应、三脉积累（知脉、人脉、钱脉）、岗位转换及升迁等
+ F9 z) n6 t: c5 Y2 X. c7 ]) C: ~  Y 省略
大学生职业规划的重点

* u6 y4 _; j% R1 B0 U; K) l2 Y长期计划（毕业后十年或以上计划）
20xx年～20xx 年
如退休时要达到……
如毕业后
! v! b' H0 s7 S# Q& x9 {$ V
第十年要
$ ^* @% k  x1 N( {+ @6 Y5 H" H3 ]
第二十年要……
! O. Y# F5 T- Q2 i# o8 v+ X
# v4 f& f0 O4 b) ~/ h2 z/ x
% K8 K0 V" r( Y, N# d/ | 如事业发展，工作、生活关系，健康，心灵成长，子女教育，慈善等
! A, m5 N- K& }/ B 省略
5 r; ?4 i% F2 |' {3 d 方向性规划
  m8 {7 G$ D7 ^& v' E# {

: V9 V. v: w! K( Y1 z+ }6 q  u详细执行计划如下：
# a  X  i  G$ j, i( J
" P9 X; d. s) c6 K9 Y: }本人现正就读大学（研究生）x年级，我的大学计划是……

6 p+ M8 [! F3 w$ w" J" M) _9 @- T
! N% }" Q8 B+ s5 `5 B% x# D2 P
) X& r' \* {6 q1 p  C
  t1 X' J( A* [* Y; }
3 j& W# F" T( ~9 S% Y. _# Z五、评估调整
8 i6 B+ R: \# a3 G' F2 k! h
9 q3 t6 K6 w- ]* H/ d9 |, C7 o    职业生涯规划是一个动态的过程，必须根据实施结果的情况以及因应变化进行及时的评估与修正。

- O9 i9 D4 V3 q* |# O9 T+ e1、评估的内容：   
8 x+ s$ A7 m' @7 U
n        职业目标评估（是否需要重新选择职业？）假如一直……，那么我将……

n        职业路径评估（是否需要调整发展方向？）当出现……的时候，我就……

9 z4 b3 K2 X5 r' U  }n        实施策略评估（是否需要改变行动策略？）如果……，我就……
9 r$ {3 ^) I* E* M8 e/ x9 i
! Z4 ~- F' E7 b# wn        其它因素评估（身体、家庭、经济状况以及机遇、意外情况的及时评估）
% m% w9 G# ]/ e8 |5 w1 y6 I
* s& r/ Y" n/ w5 l) \1 ^2、评估的时间：

一般情况下，我定期（半年或一年）评估规划；
  U7 k" A6 K0 b
当出现特殊情况时，我会随时评估并进行相应的调整。
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2、规划调整的原则
1 r4 `5 M* {0 y4 V2 n, I

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