2012敏捷地产校园招聘

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选择敏捷，成就未来
敏捷集团2012校园招聘

一、企业简介
1 l/ h- g- I; P9 r( t( X) X" u! r广州市敏捷投资有限公司是一家以房地产为主业，集房地产开发、建筑设计、建筑施工、园林规划、销售策划、物业管理为一体的规范化、现代化大型民营集团企业。秉承“创造和谐人居”的企业使命，经过18年的奋斗，敏捷集团取得了跨越式发展，现拥有总资产过百亿，在册员工6400多名。公司业务涵盖房地产开发、建筑施工设计、物业管理、酒店开发与管理、商业地产开发等领域，拥有广州市敏捷投资有限公司、广州锦绣大地房地产发展有限公司、梅州市敏捷建筑工程有限公司、中山完全物业管理有限公司、肇庆市锦绣大地房地产有限公司等近40家全资及控股企业。
公司专注于优质房地产产品的开发，成功打造了“锦绣”系列品牌，产品形态涵盖洋房、别墅等住宅系列，同时涉及商业地产的开发和营造。多年来，公司以“用心筑家”为核心理念，以“创造和谐人居”为企业使命，与珠三角城市化进程齐头并进，坚持“强强联手，全面超越”的开发原则和国际化、规模化、程序化的开发模式，携手世界顶级的建筑设计和园林规划公司，秉持诚信稳健、精益求精、追求完美的精神，致力于提升城市的人居素质，全面推动珠三角核心城市人居进程。公司及旗下的楼盘赢得了社会各界的广泛好评，先后荣膺“全国城市物业管理优秀示范住宅小区”、“广东省优良样板工程”、“广东省房地产诚信企业”等多项殊荣。公司目前已成为华南房地产业“十大知名品牌”之一。
1 P9 u9 h* J# D4 r7 Z公司现拥有长期稳定、资深专业、敬业协作的职业经理人团队，建立健全了一整套科学、合理、高效的管理制度，形成了项目开发、工程监理、营销策划、财务管理以及物业管理等科学的运作体系，形成了完善的法人治理结构和健全合理、有效的重大经营决策程序及内部风险控制制度，并培育了“以人为本，开拓创新”、“用心做事，诚信为人”的企业文化，为员工提供可持续发展的空间和机会，鼓励员工和公司共同成长，为社会、客户和合作伙伴创造价值。
在发展企业的同时，敏捷集团密切关注社会公益事业，近几年在支持扶贫济困、助学赈灾等方面投入两千万以上，惠泽乡里。
展望未来，公司将永远秉持“创造和谐人居”这一企业使命，继续遵循企业核心价值观，诚信、务实、专业、团结、学习、创新，营造强大的核心竞争力，致力于成为管理规范、决策科学、稳健发展的专业房地产投资公司，依托人才战略，产业升级战略，积极寻找机遇，完成从华南品牌到全国品牌的飞跃。

  C; w0 I# c6 [二、招聘岗位
2 M, l) |# D" H# _, h敏捷集团2012届毕业生招聘需求
, T5 N! M! O8 a. h+ X' ~* @地产类
1.设计类        设计管理中心----设计助理---招聘人数（5）---专业要求（建筑学等）
2.设计类        设计管理中心----装修设计部---招聘人数（3）---专业要求（建筑、室内设计、环境艺术设计等相关专业）       
3.设计类        设计管理中心----装修设计B组----招聘人数（1）---专业（环境艺术设计）       
! l$ e+ x- h9 P/ W2 m9 S4.成本类        成本管理中心----实习预算员---招聘人数（22）---专业要求（土木工程、工程造价）       
2 q& }. X7 Y+ h# s/ f. d. y0 i5.成本类        成本管理中心----实习钢筋抽料员----招聘人数（2）---专业要求（土木工程、工程造价）       
, D- a! Z6 K: S; k6.成本类        成本管理中心----实习机电预算员----招聘人数（10）---专业要求（给排水、电气、消防通风空调、弱电智能化、工程造价）
建筑类
1.施工管理类  土建工程部----（施工员/技术员/安全员/质检员）---招聘人数（98）---专业要求（土木工程/工民建/建筑工程/工程管理等）
三、招聘要求
/ F4 q4 l  Z  o# l' u% A, ~% W% s1、国家统招本科及以上学历，国家公办院校学生，211工程院校学生优先；
2、在校成绩优秀，健康、上进，品行端正，有正确的价值观和成熟的职业生涯规划；
' c; D% e' W: v3、 有扎实的专业基础，思维敏捷，积极进取；
8 f) @0 N0 e/ o' u" e4、有良好的沟通协调能力，优秀学生干部优先。
四、宣讲行程：
: \- l3 A" h- w. T+ @- d4 y$ [湖南长沙：    2011-11-8     中南林业科技大学      14：00-18:00
湖南株洲：   2011-11-10    湖南工业大学             14：00-18:00
江西南昌：   2011-11-14    南昌大学科学技术学院    14：00-18:00
# h1 J6 C( l! `+ {! W) E: d* k广州：          2011-11-8       广州大学           14：00-18:00
) Q" Z, I, O. ]2 u广州：          2011-11-9      华南农业大学     14：00-18:00
广州：          2011-11-10     广东工业大学（大学城校区）   14：00-18:00   
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8 w" ^- d$ E+ Q# m2 l9 m; y' U$ b五、应聘途径
# d% ]2 T' g$ ~1 @; p  q% Q有意者可根据以下方式应聘：
) t8 G6 T* A  D$ N
6 z/ f) m" P/ l& ?$ H1 J1.登录公司网站：“招贤纳士--校园招聘--2012届应届毕业生”投递简历（请在简历上注明：“院校-专业-姓名-应聘岗位”）
" W, o7 S( H2 X  F" B2. 登录前程无忧投递、南方人才网、建筑英才网投递简历“2012届应届毕业生”（请在简历上注明：“院校-专业-姓名-应聘岗位”）
3.邮箱投递：招聘邮箱：xyzp#nimble.cn（将#改为@即可）（请在简历上注明：“院校-专业-姓名-应聘岗位”）
" s) A9 ~- {5 t联系方式：020-84828788-800/217 人力资源管理中心 招聘组  
公司传真：020-84882819/84882803
5 S7 _  I4 P$ e9 j7 G7 N总部地址：广州市番禺区市桥光明北路12号锦绣华庭3座3楼

六、敏捷集团业界荣誉  
- x6 {4 P/ @  N' [1 H9 o9 L) u9 ^" U◆        2008年度、2009年度、2010年度、2011年度广东地产资信20强
◆        2008年影响中国房地产名牌企业
' d  H+ |7 {) D& j+ _◆        2008年最具发展潜力房地产企业
+ ]; l; ]: E; y4 t% s/ u0 j  Y◆        2008年度广州市民十大最喜爱地产品牌企业
◆        2008年影响中国的典范社区称号(锦绣银湾)
  h  Z6 x- Y- l1 d◆        2009年度珠三角十大城市地标奖(锦绣海湾城)
◆        2010年成为首批中国华南房地产低碳联盟单位
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! r3 z4 g. p  C* b# d七、敏捷集团人才观——员工是敏捷最大的财富  
☆敏捷集团文化
◆核心文化：敏于思，捷于行
! O7 U0 W) X8 E◆企业价值观：用心筑家
1 _$ j: w- d% {1 ~7 N7 y$ K◆企业使命 ：创建和谐人居
% u5 K9 p; S8 q) v# @' R, @◆企业愿景 ：树立地产标杆、打造百年基业
◆企业精神：稳健务实、诚信立业、开拓创新
☆选人标准
* Y5 r. T  z! J; Z◆勇于进取，积极向上，愿意接受挑战
◆在校成绩优良
◆有社团经验者优先，学生干部优先
◆具有较强的沟通能力、逻辑思维能力和学习能力
◆具有团队合作精神
◆愿接受异地工作安排。
& B$ O6 f  d9 a% ~1 y☆育人途径
◆多方面、多层次专业及非专业培训
- z8 ?; ?# E) Z0 b6 M( [! J◆提供专业发展晋升通道
◆鼓励专业职称评审
2 O( Z0 r; K8 |( ^! c, J4 J☆薪酬导向
5 g# P  }3 H  b0 s1 G5 Q◆按职等按晋升通道定薪， 外部竞争性内部公平性
☆福利结构
# V4 M: w: [5 A, \- q2 m- T- l3 s, Q; X◆完善的社会保险
0 U- N( K& i! j4 A◆国家法定节假日、年休假及节日津贴
◆免费提供住宿及三餐
◆丰厚的劳动用品等
0 N! a- R/ ^, \& |' P& Q/ w. c☆培训体系
◆建立以职业生涯为发展平台的三级培训体系，新入公司大学生实行“导师制”
☆员工活动
& u$ E- w& u' z7 [, w◆公司定期组织各种员工娱乐活动

  w/ o0 \1 A8 V八、培训与晋升
☆    新员工入职培训
新员工入职后将参加由公司统一组织的集训，在此期间，新员工不仅能够了解公司的宗旨、企业文化、业务流程和有关政策等，还能够从宏观上感知房地产行业的方方面面。我们将尽可能多地提供机会让新员工尽快融入到公司和工作中去。
7 S! u. H* a5 P       入职引导人
3 }: y" w5 X  r+ }9 V- K8 q. W, m公司将为每一位新员工指派一位入职引导人，他将从各方面为其提供帮助。小到办公用品的申购，大到具体工作的开展，都将为你进行解答。
☆   部门业务培训
各部门的经理根据业务与职能指定每年的培训计划，进行在职或短期脱产的专业技术培训，帮助您成长为本部门或本领域的专家能手。
☆   职业经理人培训
公司努力是员工有更全面的发展，您有机会参加完备的工商管理课程，在短期内提高管理技能、管理水平和商业知识。
☆   专业证书培训
进入公司一年后，如因工作需要，脱产、半脱产和业余地参加本职专业技术支撑或任职资格证书的培训，考试合格，公司将报销当次考试费用以示支持。
☆   学历教育培训
0 o7 C; k, y; R. U$ i( r 外出考察、轮岗培训
3 V2 W0 p7 j' r! G9 @  }: [6 z( b) {九、职业发展
. U# V: H+ o. m4 Q+ j6 {" E. v☆多种职业发展方向
☆横向：部门内轮岗，学习和实践本专业不同模块的专业知识和技能。
) |2 O2 H" m5 \1 e/ q☆纵向：晋升，当个人的能力和经验积累到一定程度的时候，您将被提升到更高的职位，并承担更多的责任和挑战。
    跨部门调动：根据个人的能力、意愿和公司的实际需要，您可以在公司的各个部门间进行岗位的变动，以提升自己的综合素质。
/ g* I* b, s( ]+ c跨公司调动：经过总部重点项目的培养和企业文化的融合后，将根据职员的发展愿望和公司的需要外派到各大城市承担管理和技术工作或留在本部发展，完成职业经理人的转换。
- J( `0 C9 Y0 v" U" K- t☆双通道的职业发展路径
专业序列：以专业能力完成个人业务指标的岗位；
, a0 k6 {0 [& w: \: }- |# ^职业方向：成为行业内有影响力的专家
管理序列：承担制定或执行业务发展策略，组织和管理团队，落实各级部门业绩目标的岗位；
职业方向：成为带领团队冲锋陷阵的主管、经理、总监……
☆晋升机制
公司以任人唯贤、唯能、唯绩为原则。员工晋升以考核业绩为依据，充分反应个人能力、工作进展和表现水平。由于敏捷地产广阔的发展空间与全国战略布局，公司还实行部分领导岗位的竞聘上岗机制。
+ y- Z4 Q3 [) Y! Y公司建立有人才梯队，候选者将被重点培训和培养，以发展成为公司的高级经理人或高级专业人士。
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' E6 {* O" c; E) k; ]0 _1 ?4 D' C十、薪酬福利
☆固定工资。
公司将根据您的岗位、能力和贡献来为您提供富有竞争力的固定工资，并定期对您的固定工资进行调整。
/ x8 P# o- K: G# m3 i) R8 z☆绩效奖金。
( ~) T* Q6 }3 u. g5 C每季度和年度结束后，公司会根据员工绩效表现为员工提供季度或年度绩效奖金。绩效奖金直接体现员工绩效和贡献，体现薪酬激励的绩效导向。
☆社会保险。
9 p1 N' B, j0 R& |: F公司将按照政府有关规定为您购买养老、工伤、失业和医疗保险。
/ S* |# {2 s" M8 ]4 |5 P☆带薪假期。
# V. A$ v5 ?. L  x1 o我们为员工提供除法律规定的公休假日及婚假、产假等法定休假外，工作满一年以上的员工，根据工作年限可享受5天以上的带薪年假。
☆员工活动。
为了丰富员工的业余生活，公司会不定期地组织各种文体活动，如篮球比赛、足球比赛、唱K、旅游等等。
☆其他福利
免费住宿
- s/ c, `1 ]& `1 x) n免费三餐（早、中、晚）
通讯费用：根据所在岗位的等级和工作性质提供相应的通讯费用津贴。 　　
交通补贴：公司将根据您的岗位职务和业务性质，给予相应的交通补贴费用。